第一篇：教师出勤情况证明
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第一学期中，自2010年8月31日开学报到至2011年1月26日寒假开始，应到96天，实到96天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2011年1月26日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第二学期中，自2011年2月16日开学报到至2011年7月1日暑假开始，应到95天，实到95天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2011年7月1日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第一学期中，自2011年8月31日开学报到至2012年1月16日寒假开始，应到98天，实到98天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2012年1月16日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第二学期中，自2012年2月5日开学报到至2012年7月1日暑假开始，应到100天，实到100天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2012年7月1日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第一学期中，自2012年8月31日开学报到至2013年2月3日寒假开始，应到104天，实到104天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2013年2月3日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第二学期中，自2013年2月23日开学报到至2013年7月1日暑假开始，应到88天，实到88天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2013年7月1日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2013——2014学年度第一学期中，自2013年8月31日开学报到至2014年1月23日寒假开始，应到96天，实到96天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2014年1月23日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2013——2014学年度第二学期中，自2014年2月13日开学报到至2014年7月1日暑假开始，应到94天，实到94天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2014年7月1日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2014——2015学年度第一学期中，自2014年8月31日开学报到至2015年2月11日寒假开始，应到107天，实到107天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2015年2月11日
教师出勤情况证明
兹证明我校陆秀红老师，在2014——2015学年度第二学期中，自2015年3月4日开学报到至2015年7月1日暑假开始，应到83天，实到83天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。
经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。特此证明。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2015年7月1日
第二篇：教师出勤证明
出勤证明
同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，来我校工作期间，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，出满勤，出好勤。
特此证明。
单位（公章）2018年10月12日
第三篇：出勤情况证明
出勤情况证明
无锡商业职业技术学院经济贸易学院张薛梅老师自6月底至9月在我公司挂职，共计三个多月的时间，共计70天。特此证明。
无锡小天鹅有限公司2012年10月16日
第四篇：教师出勤
教师出勤：
1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00
之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。
2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半
天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。
3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批
准。
2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院
病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两
天以上的只扣当天工资和满勤奖。
3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计
请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假
超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。
4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。
5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。
4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分
5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。
6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系
亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假
丧假包含周日）
7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）
奖金及工资制度：
1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。
2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。
3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。
4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分
5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。
6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。
7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。
第五篇：关于出勤、工作量证明
关于鲍学运同志出勤情况的证明
鲍学运同志在至学中，严格遵守我校各项规章制度，做到了出满勤，无迟到、早退现象，情况属实，特此证明！
青山乡宋岗小学年月日
关于鲍学运同志工作量情况的证明
鲍学运同志系我校年级学科任课教师，至
特此证明 节，圆满完成各项教育教学任务。
青山乡宋岗小学
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