关于教师出勤管理的有关规定

第一篇：关于教师出勤管理的有关规定

太乙镇第一中心小学校 关于教师出勤管理的有关规定

根据射洪县教职工管理办法(射府发[2006]50号文件精神，结合县纪委、县教体局关于加强教职工劳动纪律有关要求，结合学校实际，特对我校教职工出勤管理作如下规定：

一、全体教职工必须以学校作息时间为准，按时上、下班，不迟到，不早退，不缺席，不中途溜号。

二、有关请假的要求：

1、有病教师因生病请假，一天以上请持医院证明(病由、病历、医药费发票等原件，要入院的要持入院证明)到学校请假，同时要有书面假条，7天以上(一周以上)病假，请持医院证明到教研室请假，请假期间，请由本人找好顶岗人员。

2、事假。教职工确因特殊原因需要请假，请写好请假条。5天以内由学校校长审批，5天以上持本人请假申请到教体局审批，请假期间，请由本人找好顶岗人员。

3、国家规定的工伤假、婚假、产假等，按上级有关规定执行。

三、对请假教职工在请假期间的考核：

1、病假。

凡请病假1天，扣40.00元，学月考核分扣1分，1月以上病假近上级有关规定执行。

2、事假。

凡请事假1天扣50.00元，学月考核分扣2分，5天以上事假按上级有关规定执行。

3、迟到、早退1次，扣5.00元，扣学月考核分0.5分。

4、学校例会和各种集会、事假1次扣10.00元，病假1次扣8.00元。

5、旷工、旷课按月工资的3倍处罚。

6、全期出勤纳入期末综合考核。

第二篇：2月份出勤管理规定

2月份出勤管理规定

1.二月份出勤要求除春节放假天数以外，所有员工可以再休一个班。

2.凡是按此规定上班的，直接工月度奖励1000元，辅助工奖励800元；多上一个班者，直接工在原奖励1000元的基础上再奖励1000元（即为2000元），辅助工为在原奖励800元的基础上再奖励800元（即为1600元）。

3.凡是多休一个班者，一个班考核1500元，整月不上班者，考核其4000元。

4.家住外地的员工，可以提前请假一天回家，本地员工不可以提前请假回家。

5.凡是需请假者，要求写请假条，并让当班大工长和副区签字后，交给区长，方可回家，否则被视为无故旷工。

6.请假条要求注明休班日期（休班起始日期XXXX年XX月XX日——结束日期XXXX年XX月XX日）。请假天数被视为休班。

7.若家里或本人有特殊情况，以上规定可适当调整。

8.若春节期间留勤，留勤人员的出勤不在上述出勤范围内，即：不算出勤，但是算工资。

采煤一区

2013年1月31日

第三篇：出勤管理规定

江北初中教职工出勤管理规定

为了规范学校管理，推进依法治教，根据汉滨区教育体育局关于《汉滨区教职工请假暂行规定》汉教体发[2013]21号文件和陕人社《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》陕人社[2011]171号的规定，本着以人为本、规范管理、结合实际、促进工作的原则，特制定本规定。

第一条 请假类别。教职工请假分为病假、婚假、产假、丧假、事假和公（工）伤假六个类别。

第二条 给假规定

1、病假：教职工因病不能工作，必须履行请假手续，按批假权限，经批准后方可休假。

2、婚假：本人结婚给假3天，符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），依女方年龄为准增假，女方23周岁以上者增假20天。婚假提倡在寒暑假进行。

3、产假：女教职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；一次生育多胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、丧假：父母、配偶父母或配偶、子女去世给假7天，往返路途一天以上者，按路途时间另外增加路程假。

5、事假：因事确需教职工本人处理的，可请事假。

6、公（工）伤假：教职工因公请公假，教职工因工作需要加班的，按实际情况由校委会讨论酌情调休，该假记入公假。教职工因公（工）负伤，在区认定机构未认定前按病假对待。

7、出差：校内人员因公外出由校长派差，开会或培训依据上级电话通知或文件通知为准。出差或公务外出不算缺勤。

第三条 批假权限

1、事假

正校级领导请假：请假1天以上7天（含7天）以内，由中心校审批；超过7天报区教体局审批。

副校级领导及学校内设机构负责人请假：7天（含7天）以内由校长审批；8—15天中心校审批；16天（含16天）以上，报区教体局审批。

教职工请假：一天以内由分管副校长审批并交值周领导备查（有会议的由校长审批）；2-7天（含7天）以内由校长审批；8天以上一月以内，由中心校审批；一月以上者报区教体局审批。

2、病假：教职工请门诊病假2天及以上者，须持区级及以上医院诊断证明，请住院假须持区级以上医院的住院证明。病假批准权限与事假相同。

3、公（工）伤假：在区认定机构未认定前与病假批准权限相同。

4、婚假、产假、丧假按规定由本单位审批。第四条 请假手续

1、凡需请假者须提出书面请假申请，附有关证明，经审查批准，办理工作交接手续后方可离开工作岗位。凡报上级审批的请假报告，学校先签署意见。因急病急事不能亲自请假者，应委托他人代行办理请假手续。

2、假满后必须及时到单位销假，因病（事）需延长假期者，在假满前按相关规定办理续假手续。

第五条 假期待遇

1、婚假、产假、丧假和事假在规定天数内基本工资照发，绩效工资按陕西省《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》（陕人社发〔2011〕171号）精神执行。

2、病假期间工资待遇。根据《国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）精神：（1）病假在两个月以内的，发给原工资；

（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；工作年限满十年的，发给本人基本工资的百分之八十。

3、公（工）伤假的假期待遇按有关规定执行。第六条 旷工旷课规定

有下列情况之一者，按旷工旷课处理：

1、未办理请假手续无故不上班者；本人提出请假或续假，或委托他人请假、续假，但未获批准而擅自离开岗位者；请假到期不按时上班者。

2、无正当理由不参加单位集体活动（会议、学习、业务活动、劳动等）又不请假者。

3、不服从领导分工，擅离职守者。

4、教师擅自停课、私自调课以旷课处理；教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处；监考、阅卷、校会和大型活动未按规定到岗的视为空堂和旷工。

5、编造请假理由套取休假者。

第七条 违犯规定的处罚：本暂行规定的执行和教职工的奖励性绩效工资发放方案挂钩，每学期教职工的绩效工资基础分为100分，出勤单项实行扣分制，学期末按实际得分兑现绩效工资。

1、旷工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。旷课或空堂直接责任人每节扣1分。同时参照上级文件处理。

2、上午点名不在办公室者，迟到时间不足一节的视为迟到，超过一节且无请假手续、事后也不补办手续的视为旷工。下午点名不在办公室的经查早退时间不到一节的视为早退，超过一节且无请假手续、事后也不补办手续的视为旷工。开会、升旗缺一次扣0.2分;上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣0.1分;上课接打手机者一次扣0.1分，两次按旷课一节处理;迟到，早退（一节以内）一次扣0.1分。

3、教职工每学期请事假在2天以内、门诊病假在5天以内，不扣分，超过天数，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之内的不扣分，超过一月的由校委会商议酌情扣分。一学期病假累计超过20天，事假累计超过10天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优评先，考核不能评为优秀。

第八条 大病、大灾等特殊原因请假的，经校委会研究酌情扣分。第九条 教职工出勤由教师统计、值周领导把关并汇总，每天的请假和公务外出实行公示栏公示制，每周出勤汇总实行教师例会公布制，对出勤统计有异议的必须在公示后两天内向值周领导或主管领导反映，经调查属实的予以更正，对出勤统计无异议的以学校值周记录为准。

第十条 本规定未涉及的，按原规定执行，与本规定冲突的按本规定执行。

第四篇：教师出勤

教师出勤：

1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00

之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。

2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半

天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。

3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批

准。

2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院

病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两

天以上的只扣当天工资和满勤奖。

3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计

请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假

超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。

4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。

5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。

4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分

5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。

6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系

亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假

丧假包含周日）

7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）

奖金及工资制度：

1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。

2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。

3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。

4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。

6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。

7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。

第五篇：6.1出勤与休假管理规定

东方丽晶【2011】-HR-制度第005号

出勤与休假管理规定

1.0 目的1.1 规范员工出勤、请销假行为。

1.2规范考勤及请销假的审批流程。

2.0 范围

本规定适用于所有员工。

3.0定义

制度、规范、试行

4.0工作时间及休息时间

4.1公司依据工作需要针对不同岗位制定相应的作息时间安排，原则上后勤岗位每周工作时间不超过42小时，一线员工每周不超过38小时（特殊情况除外）。

4.2例如后勤行政岗位工作时间：每天工作时间7小时。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐时间： 12:00——14:00

4.3.休息时间，一线员工与管理干部采取每周一至周四期间轮休，每周一天；周五至周日任何岗位不可缺岗或调休。行政及部分后勤岗位每周日休息。

4.4.节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日参照国家及当地政府有关规定执行。如因工作原因不能休假的，均需在当月内调休完毕。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

5.0考勤打卡制度

5.1 员工每天应在规定的上下班时间内予以打卡考勤，不做电子打卡的实行手工签到和签退制度。

5.2 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前三十分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。

5.2.1当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。当月连续旷工3天公司将予以除名。

5.3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。

5.4 迟到、早退一次普通职员罚款20元，管理岗位人员罚款60元。

5.5 代打卡（代签到、签退）的，当事人每人罚款100元/次。6.0加班

6.1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。

6.2 出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

6.3 加班时间一般以调休形式予以补偿，并且不可跨月累计。因工作需要不能以调休形式补偿的，由执行总经理批准可计发加班费。7.0休假种类

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天。

7.2 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期，省外加2天路程，计5天。

7.3 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，配偶生育，男员工可享受15天护理假；女员工怀孕流产依据医院证明休假，最长不得超过20天。

7.4 带薪年假：员工在公司工作满一年以上的，可享受带薪年假；工作满一年不到三年的，每年享有带薪年假7天，工作三年以上可享受带薪年假12天；年假可一次连休也可以分两次休完，年假不做结转累计，休假计划需提前一个月向直属上级提报，如与工作冲突需视工作所需予以调整休假时间。

7.5 连休假：公司外聘管理干部每月可选休连休假5天或每周一天的公休方式，如选择连休需要每月25日前提报上级部门主管审批并向人力资源部提报次月休假日期及安排好职务代理人，连休假不可跨月累计，且同一时间段内同一部门不可有两人休假。

8.0员工假期薪资管理

8.1 病假薪资：有医院治疗、休假证明且经公司主管部门审批的病休假期内，员工可享受基础工资，无岗位工资、全勤奖金及补贴；病休假超过30天经公司研究不能继续从事原岗位工作的，按劳动协议相关规定办理。

8.1 事假薪资：事假一天扣发日工资100％（该月实发工资计算办法：当月应发工资－当月应发工资/当月应出勤天数×事假天数）、无全勤奖金。

8.2 旷工薪资：旷工每小时管理岗位罚款60元，一般员工罚款20元；三小时以上按旷工一天计算，旷工一天，管理岗位扣发三日薪资，一般员工扣发二日薪资；月度累计旷工3天，无全月岗位薪资、全勤奖金及补贴，基础工资按旷工天数的双倍或三倍扣罚，直至解除劳动关

系。

8.3 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资（开业后实行，现实行加班调休制）。

8.4 公司发放加班费，计算办法为加班日不超过7小时的按小时计算：加班费=当月应发工资/ 当月应出勤天数/ 7小时×加班时间；加班日超过7小时按日工资计算：加班费=当月应发工资/ 当月应出勤天数×加班天数。

8.5公司全勤奖设定为200元整，新入职员工在每月10号前入职全勤奖为200元整，每月10号后入职人员全勤奖为100元整。

9.0.请销假制度

9.1.员工请假需遵照事前请假的原则，不得事后补请，除非急诊等特殊情况除外。

9.2.员工、主管级人员请假1-5天可在本部门申请，由部门经理/处长核准，报人力资源部考勤并事后销假。

9.2.1.员工、主管级人员请假5天以上，本部门经理/处长核准后需报人力资源部核实并报执行总经理签批，人力资源部考勤并事后销假。

9.2.2.部门经理请假1-3天，由本部门处长核准后报人力资源部考勤并事后销假。

9.2.3.部门经理请假3天以上及处长请假均由人力资源部提报执行总经理核准（人力资源部提报执行总经理核准前需核查当期其他经理级人员的请休假情况），人力资源部考勤并事后销假。

9.3.病假须持正规医院就诊病历及休假证明，急诊需加盖急诊印章。如非事前请假，请在休假当日第一时间通知部门领导，以免延误工作安排，否则按旷工处理。主题词：考勤

传达至（报送）：各部门（共印1份）发出人（部门）：行政管理处发出日期：2011-12-02