教师出勤考核(修改)

第一篇：教师出勤考核(修改)

教师出勤考核

考勤制度

每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要在当日内电话通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

1、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按照以下请假期限及审批权限办理：

（1）事、病假：教师因事、病假请假1天以内的，需填写好请假条报备到学校主管考勤副校长除批阅同意，并把自己当天的课程安排好后，方可生效；事、病假在3天以内的，由校领导班子讨论审批同意后，方可生效；7---15天以内的由校领导班子讨论，主管考勤校长签署意见后报镇教育办审批同意后，方可生效；15天以后的，报县教育局主管领导审批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有医生诊断书。一学年内，累计请假半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：确实有事者可请事假。但是下列情况不扣当月津贴。

A、婚假：双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属的晚婚(男满25岁，女满23周岁)，可享受20天婚假。教师婚假由校领导班子讨论审批。（含假日、双休日在内）

B、丧假：（直系亲属）7天；（旁系亲属）1天。（含节假日和双休日）

C、产假：按《劳动法》等有关规定执行。（无课时津贴，节假日慰问费按正常领取）

D、流产：（采取上环措施失败者）休息7天，需医生出具证明。E、教职工因子女或父母生病，学校可适度准假，教职工应将自己的课调好，并按时将课上完，将自己的工作完成。否则按普通事假执行。F、教职工子女结婚准假3天。

G、按学校规定原则上周五教师不得无故请假；一个月请事假只限一次。

1、坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的各种活动。因特

殊原因需要晚来、早走或中途离校者需提前向学校请假。严格遵守上、下课时间，上课铃声落，任课教师须进入教室，中途教师不得离开教室，不准提前下课，不能拖堂。

2、不履行请假手续（即必须填写请假条），或虽有手续但未经领导签字批准而不上班者，以旷工论处。

3、值周行政、分管行政、教务科按要求认真填好每天考勤，周一交教务处，学校按月汇总上报。

4、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。

5、旷坐班每节课扣1分（一天按7节课算计）；缺堂误课每节课扣1分，迟到、早退一次扣1分，各种学习、会议、教研活动、广播操、升旗仪式缺席者扣1分。（有关扣款从绩效工资中扣除。）

休玛中学

2014年3月

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家庙学区出勤考勤制度

为了进一步落实依法办学，加强学校管理，提高工作效率，树立良好的守时观念，使学校教育教学管理更加规范化、标准化，确保各项工作有序开展，不断提高教育教学质量，根据国家有关政策和《渭源县教职工请销假管理办法》，结合本学区实际，特制定该制度，请全体教师自觉遵守：

一、请假手续

1、各类请假必须用县上统一的请假条，并且信息填写完整、规范，否则不予批准，请假条不得代写。若发生紧急突发性事件，教师当时无请假能力或条件不许可的，可通过电话、短信或委托他人履行请假手续，但事后必须补假。

2、有事请假，必须附书面请假条，并经校长批准，所带课程由教导处负责安排，若兼班主任工作，必须确定代理班主任，代理班主任在请假条上签字同意，方可离开工作岗位。

3、凡参加函授或自学考试需请假的，须出示院校有效证明。

4、病假需县级以上医院诊断证明。

5、每位教师每学期允许请假5天。

二、批准权限

1、各小学校长批假权限1天。

2、各小学校长和请假超过1天但又在5天之内的教师，在学区校长处签字审批请假；

3、超过5天，由各小学、学区签字后上报教育局审批请假，请假期满后，立即销假，否则视为旷工。

4、学区（学校）组织全学区（学校）活动期间需请假者，报学区批准。

5、学校安排的公费培训必须按时参加，经上级电话通知出现迟到早退者，按旷工论处，所有费用不予报销，个人自理。

6、审批人员必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。

三、各类请假及处罚奖励办法

1、持有县级以上住院证明（门诊证明、诊断证明无效）病假不算请假，其

他病假视其情况减半执行。病假人员须安心看病，不能从事经营性活动或有报酬的工作，一经发现视为旷工，且医疗费用由个人承担，学区不出示报销证明。

2、法定假：

①产假：一般产假56天，晚婚晚育休产假90天；晚婚晚育并独生子女证的休假150天。

②婚假：在县内结婚，婚假3天，初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增

加晚婚假2天。

③丧假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、产假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教师在婴儿1岁以内哺乳期间，可在每天内调整半小时为婴儿哺乳，不视为请假、旷工。

4、请假期限（累计5天）每超过1天，扣发绩效工资60元，年终考核不评

为优秀等次；旷工或无正当理由不上班超过1周者，扣发年终奖金的50%，超

过30天者，绩效工资全额扣发。

5、被扣发的年终奖金（超假、旷工）由学区会计造册，平均奖发给全勤者。

四、旷工及处理

1、提前未请假，学校负责人未记录或包庇者，在抽查中发现缺岗者，对学校

负责人与本人均按旷工论处。

2、不按时销假者视为旷工。

3、每天按6课时计算，旷课6课时视为1天，迟到、早退均按1课时计算。

4、未办理请假手续离岗者均以旷工论处。

5、凡发现学校有虚报、漏报的现象，一经查实，由校长负全部责任。

6、凡因教师本人不按本制度规范请假造成的事故由本人负责。

五、其他事项说明：

1、每周考勤于次周公布，核准后不再更改，若未见公布，该校校长按旷工1

天，扣发绩效工资60元。每月考勤统计表于次月1-7日内，上报学区。

2、迟到超过5分钟和早退超过3分钟者，视为旷工。

3、上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动、出操、监考、阅卷等为迟到、早退的考勤范围。

4、周一至周五实行坐班制，考勤实行签到签退制，由他人代签视为缺勤。

5、外出实行留言制，写明去向、事由、返校大致时间。

6、在正常上班时间内，校长不能私事公办。报账人员每学期实行期中、期末

两次报账，其余时间不再办理。

7、每学期请假累计达到30天以上者，学区不予出示证明参加城区、公路沿

线教师招考。

8、请假达6个月，还需请假者，办理病休手续。

9、所有按本制度执行的考勤结果，全部作为年终考核和班主任津贴发放依据。

10、本制度从公布之日起执行。

六、此制度参考《渭源县教职工请销假管理办法》制定，尚不完善之处按照

上级部门政策执行。

二〇一一年九月一日

第三篇：教师出勤

教师出勤：

1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00

之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。

2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半

天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。

3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批

准。

2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院

病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两

天以上的只扣当天工资和满勤奖。

3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计

请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假

超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。

4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。

5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。

4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分

5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。

6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系

亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假

丧假包含周日）

7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）

奖金及工资制度：

1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。

2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。

3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。

4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。

6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。

7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。

第四篇：新建学校教师劳动纪律出勤考核意见

新建学校教师劳动纪律出勤考核意见

为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。

一、出勤种类及期限

1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。

2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内（含三天），出具镇以上卫生院疾病证明书和收款收据，并自行负责代课费。病假在三天（不含三天）以上，由上级领导批假为准。

3、婚假：按有关文件精神处理。

4、丧假：本人直系亲属死亡（父母、配偶、子女）准假一周，其余直系亲属（祖父母、外祖父母、孙子、孙女）准假3天。因故需要延长者，作事假论处。

5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。

6、护理假：男教职工之妻生育，按有关文件精神处理。

7、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。

8、调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经得教务处同意。

9、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间，晚到10分钟以内为迟到，10分钟以上为缺旷。

10、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前3分钟（含3分钟）离开为早退，3分钟以上为缺旷。

二、扣款规定

（一）、缺课、缺旷

1、教师缺课一节，扣款20元、扣考核分2分，缺旷一天扣日平均工资的2倍，加代课费，扣考核分5分。

2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺旷（课后集体活动），一次扣款50元，扣考核分3分。

（二）、迟到、早退

1、教师上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动迟到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。

（三）、病假、事假

1、教师病假自行付代课费，不扣考核分。

2、事假一天扣日平均工资，加代课费，扣考核分2分。事假一节（上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动等）扣款10元，扣考核分0.5分。

3、公假、特事假学校付代课费。

三、说

明

1、每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。

2、本制度自公布之日起，按本制度执行。

綦江县新建学校

2010年9月

第五篇：公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度

一、总则

1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。

2、本规定适用于公司全体员工与实习工。

3、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。

二、作息时间

1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。

2、上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。时间调整以公司通知为准。

3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。

4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。

5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。

6、诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。

三、考勤工作

1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。

2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。

3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。

4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。

5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。

四、请假规定

1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

2、事假不予发放工资。

3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。

4、员工工作出差时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差，无出差申请单出差视为脱岗，事后补办无效。