协会考核修改

第一篇：协会考核修改

我社坚持以“提高学生人文修养，丰富校园文化生活，团结我校学生中的吉他爱好者，共同切磋学习，提高弹唱能力和表演能力，促进学生全面发展”为宗旨。以“提高我社会员的综合素质，提升大学生的音乐素养，培养学生高尚健康的审美情趣，丰富学校第二课堂。宣传、报导、展示我社风采，为协会的精神文明建设营选一个良好的氛围”为目的。为协会精神文明建设及发展起到了一定的作用，协会创建以来在校社联的正确领导与大力支持下，在兄弟社团的帮助下，在全体会员共同努力下，不断发展、壮大。由我社主办的品牌活动——《六弦风暴》赢得了学校各级领导的一致好评。吉他协会以其两年的发展历程和完善的管理机制使协会成员紧紧团结在一起，为校社团联合会的发展贡献自己的力量。现将2013年吉他协会的各部门建设情况全面总结的具体内容汇报如下：

吉他协会共有：会长一名，常务会长一名，副会长两名； 协会共有四个部门：

1.办公室：部长一人，副部长四人，干事六人

负责协会的日常工作的安排;大型活动的人员安排，以及会场布置的工作;协会的会费开支、预算、结算;协会大小活动的账目管理工作;协会日常会议的签到、会议记录和日常事物的管理工作;协会每月的工作总结和工作计划的整理，以及年度工作总结、计划的制定工作;负责协会成员内部联系。加强合作和交流，主持日常大小事物。

2.网宣部：部长一人，副部长两人，干事五人

负责协会的网络媒体的宣传工作及演出资料的电子档的整理工作。以办黑板报、贴海报、写通知等方式宣传我社;配合其他部门筹办活动，以多种形式进行宣传提高协会的形象。3.外联部：部长一人，副部长三人，干事五人

负责协会和各兄弟社团之间的联系;协助各个部门开展正常的活动;定时，不定时参加组织，协调与其他学校吉他社团的联系;以及为协会的演出拉赞助。4.技术部：部长一人，副部长四人，干事九人

负责协会节目的排练;协会在各个学院演出的节目彩排和校园文化节中的所有文艺节目的彩排，以及对会员的日常教学;积极配合各类活动的开展和筹划。

从协会创建至今，现在共有来自各个学院会员四百人，吉他协会在今后的工作生活中一如既往的团结在会员身边，让大家感受到吉他的魅力和气质，协会的所有成员也会在理解和信任中把协会建设得更好。

第二篇：羽毛球协会协议书(修改)

协议书

甲方：_____________ 乙方：_____________

为了有效开展______________团体赛各项事宜，甲乙双方本着互利互惠共同发展的原则，经过友好协商一致，根据中华人民共和国《合同法》，现就_______________团体赛的赞助问题达成以下协议：

（一）赞助项目说明

1．项目：______________________________团体赛；

2．赞助内容：本次活动期间活动经费支出；

3．活动时间：_____年_____月_____日

（二）赞助费用及回报

1．独家赞助：费用为人民币 _________________________（￥__________元）。

2．回报：

（1）本次活动可以为贵商家在学校内派发传单；

（2）我们将在比赛的宣传海报中说明贵商家为赞助单位；

（3）所有活动入场券背面的赞助商LOGO、署名及形象图片广告；

（4）活动场所及学校氛围的布置会出现赞助商广告；（5）本协会在活动期间，通过新浪微博宣传赞助商及署名广告。

（三）项目合作进度

1．甲方：

（1）甲方作为活动主办单位，整个活动由甲方自行策划、筹备及组织开展，并保证整个项目准备工作在_____年_____月_____日前完成。乙方作为本次活动的赞助单位，可以协助和参与活动的内容，支持和鼓励高校学生社团的发展；

（2）甲方负责设计、制作相关宣传资料，保证乙方的广告宣传效果，但乙方需提供相关资料；

（3）甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持沟通。如果不能按进度要求完成，乙方有权要求拒绝支付余款；

2．乙方：

（1）乙方有权过问甲方的活动之进度，甲方必须如实反映；

（2）乙方可派_____人参加本次活动，并积极监督和配合甲方的活动；

（四）费用支出方式

赞助费的支付，一致由双方商定。

（五）附则

1．本协议的合作时间为_____年_____月_____日～_____年_____月_____日，协议合作期满后双方就继续合作事宜进行磋商，并根据需求续签合同；

2．未尽事宜，双方经协商后再做补充解决，补充协议与本协议具有相同的法律效力；

3．在执行过程中，如果双方有因不可预测的因素导致在双方之间可能产生的一切争论异议和纠纷均双方可协商解决；

4．保密条款：双方应保守协议条款的秘密；

5．本协议共二页，签字时协议为一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。经双方签约代表签字并加盖公章（或手印）后生效；

6．附件：活动策划书

甲方：______________ 乙方：______________

（盖章）（盖章）

甲方签约代表：__________ 乙方签约代表：__________ 签字地点：_______________ 签字日期：_____________

第三篇：摄影协会宣传部修改

摄影协会

一、协会简介

摄影协会创建于2010年，协会是一个融动手艺术与图片艺术为一体的创新型艺术社会团体组织。通过成立一个爱好摄影的社团，以小照片现大世界。

凭借全体会员对摄影艺术的热爱和热情，集合全体会员的智慧和才干，致力于在学校、社区乃至全社会广泛开展摄影活动，普及摄影艺术，提高摄影技术及艺术修养，充实学生业余生活，丰富校园文化。

社团活动形式：定期开展校内的摄影展览；在社团内部举办各种关于摄影与生活的心得交流会；定期举行采风活动。其他协会以及社联的活动照片采集，外出拍摄，软件后期处理，还有校园风采留影。

社团宗旨：协会本着“加强校园文化建设、丰富学生课外活动、传承并学习高雅艺术、提高学生 修养。”

二、协会活动

（一）照片采集

１．微距花草

２０１４年１１月新乡菊花展在平原公园举办,我协会会员去参观并拍摄了照片，欣赏美景拍些美丽的照片有益于身心健康

２．人像拍摄

２０１４年１０月组织了一次人像拍摄，会员自己做模特用平时学的知识互相给其他会员拍，拍完后在教室利用ps培训了后期处理

２０１４年１１月，社团联合会在我校文苑餐厅楼前举办了第十一届社团文化节开幕式晚会，我们协会以此活动为背景，进

行了照片拍摄。

２０１４年９月，新区迎新晚会在操场举办，我们协会以此活动为背景，进行了照片拍摄。

２０１４年１０月，老区艺术系迎新晚会在大报告厅举办，我们协会以此活动为背景，进行了照片拍摄。

３．外出风景拍摄

２０１４年１１月，我协会在牧野湖拍摄风光，目的是丰富会员的课余生活

第四篇：专业技术人员考核管理办法(修改)

一号煤矿专业技术人员考核管理办法

为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。

一、指导思想

认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。

二、成立专业技术人员考核小组

组 长：矿 长 书 记

副组长：总工程师 副矿长 党委副书记 副总工程师 成 员：各部室主管

专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。

2（7）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

2.管理类

（1）完成岗位业务工作。

（2）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文，发表期刊必须为省级以上核心期刊。

（3）对矿井生产经营、安全管理情况进行诊断，提出建设性意见。

（4）负责组织本专业内合理化建议并组织实施。（5）负责管理专业相关制度起草编制工作。

（6）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

（三）初级职称及区队技术员职责 1.工程类

（1）完成本职岗位业务工作。

（2）参与本专业相关技术课题或方案的起草编制工作。（3）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上核心期刊。

（4）独立完成或以第一完成人身份完成至少两项全员创新成果。

（5）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

2.管理类

（1）完成岗位业务工作。

（2）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文，发表期刊必须为省级以上核心期刊。

（3）独立完成两条专业内合理化建议并在矿井实施。（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

（四）一般专业技术人员及新分大学生职责 1.工程类

（1）完成本职岗位业务工作或完成轮岗学习工作。（2）撰写至少一篇本职专业方面的论文或实习报告。（3）参与完成至少两项全员创新成果。

（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

2.管理类

（1）完成本职岗位业务工作或完成轮岗学习工作。（2）撰写至少一篇本职专业方面的论文或实习报告。（3）完成两条专业内合理化建议。

（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

五、考核方式

1.考核以履行职责为依据，量化打分为手段，采用自我业务

第五篇：团支书考核条例(修改)

材料学院团支书考核条例

为加强材料学院各团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范活动开展形式，丰富活动内容，从而提高我院团支部的整体素质，加大我院在学校的整体影响力度，也为年末的“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉奖项提供评选依据，现材料学院组织部就团支书作出以下奖罚考核条例：

一、双学考核方面（基础分70）

1、活动主题针对性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）

2、活动参与积极性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）

3、活动知识的深度性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）

4、活动学习的效果性（（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）

5、评委自由评分项（评委根据自己主观印象判断，但必须要有依据，考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加0分、加2分、加3分、加4分）

6、对于举办推荐双学的团支书，举办一次加6分，举办特色双学的团支书，举办一次加10分，若活动出现问题而影响到我院的形象则此次双学直接给予不合格。（若多班合作举办，则加平均分）

7、活动纪律

A）缺席人数在班级总人数的1-5%内扣2分、5-10%内扣4分、10-15内扣6分、15-20%内扣8分、20-25%扣10分、超过25%活动纪律分全扣。

B）迟到、早退每人次扣0.5分，情节严重的也可以每人次扣1分。

C）活动现场纪律（对活动现场出现接打电话、玩手机、听歌、睡觉、闲聊等课堂不允许行为进行扣分，每人次扣1分，如果情节严重也可以每人次扣2分）D）普通双学时间不能低于45分钟，若没有45分钟扣4分。E）若未开展双学活动，双学得分为0

二、团支书个人表现（基础分80）

1、会议出席情况：会议缺席扣5分,迟到扣3分,早退扣2分

2、材料上交情况：材料未交扣6分,迟交扣3分

3、材料质量：分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分

4、向组织部积极提出建议，如果建议提出并被采纳加2分

5、积极配合组织部活动，将酌情加1~3分，若不配合，扣1~3分

6、及时将任务下达给同学，若因为未及时下达而造成影响按其程度扣分

三、总分=双学考核方面*70%+团支书个人表现*30%

备注：以上最终解释权归材料学院分团委组织部所有，组织部成员负责考核。

材料学院分团委组织部

二O一一年十一月制定