班主任月考核细则(修改[推荐]

第一篇：班主任月考核细则(修改[推荐]

国营五二六厂技工学校班主任工作职责及考核办法

（试行）

班级是学校进行教育，教学工作的基本单位，班主任是班集体的组织者，教

育者和指导者。在实施学校教育，教学计划和全面推进学校德育工作，加强学生

思想品德培养工作和学生行为规范教育，进一步完善班主任工作管理考核制度，维护班主任的利益，调动班主任工作积极性，提高班主任工作规范化管理的水平，创建良好的班集体，努力改变校风、校貌，现依据我校有关规定制订《班主任工

作月考核细则》。

一、班主任及班主任工作

1、班主任是学校每位教师必须承担的工作，按育人方针和培养目标去履行教育

管理的职责和义务。

2、班主任实行本人自荐与学校推荐相结合，由学校统一聘任，由学生科负责管

理。学校拟聘任其担任班主任的教师，若本人在无特殊情况下拒聘，学校即不聘

其任教。

3、班主任的任务和职责：

⑴、负责营造班级良好的班风，全面提升学生的综合素质。

⑵、负责班规班约的制定、完善及实施。

⑶、负责选拔和培养班级干部及学生会干部的推荐。

⑷、负责学生日常行为规范的教育及管理、培养健康文明的习惯。

⑸、负责本班的晨会、班会和主题班会。

⑹、负责本班宿舍、包干区的管理工作。

⑺、组织各类活动、搭建学生表现平台，树立学生的自信心，增强学生的成就感，培养团队精神。

⑻、协调解决学生纠纷，不得推诿、拖延，教育转化差生，关心学生困难。⑼、负责班级学生的思想政治工作，全面掌握学生的思想动态，激发学生学习的潜能。

⑽、负责参与学生教育管理中的每一个环节，言传身教、身体力行、做学生的表

率。

⑾、负责本班每学期的德育教学。（具体课时、课题由教务和学生科制定）

⑿、负责管理本班所使用的各类公共设施。

⒀、做好自己的工作记录，填好班主任手册。

⒁、能及时与学生科及学生家长沟通信息、汇报学生情况，经常与任课教师和其

他教职工沟通了解班级及学生状态，向学校提出奖惩建议。

⒂、负责学生的课堂、实训、宿舍及运动等方面的安全教育。

二．班主任工作要求

1、履行班主任职责，遵循教育规律，认真完成工作任务，积极创造优良班集体，逐步形成本人工作的风格与特色。努力避免工作中出现失职和重大失误。

2、尊重、理解、了解学生，对学生既要关心热爱，又要严格要求，做学生的良

师益友。

3、凡班主任应该到岗的各项工作或活动，要按时到位。

4、衣着整洁，仪表端庄，在思想，道德，行为等方面努力成为学生的表率。

三、班主任管理及考核细则

1、学校领导应加强对班主任工作的指导，定期召开班主任会议，了解情况，听取意见、指导工作。班主任在学校党、政领导下进行工作，日常管理由分管的校长、学生科负责。

2、学校有计划的对班主任进行培训。举办年青班主任上岗培训班，使青年教师了解班主任工作流程和要求，掌握班主任工作的基本方法和技能。科学规划学校德育课题，组织班主任认真开展课题研究，在实践中研究，在研究中提高，努力提高班主任队伍的思想水平和业务能力，提高班主任工作的科学性和艺术性，形成和发展学校鲜明的德育特色。

（一）对班主任自身工作的考核

1、班主任学期计划与学期总结分别于开学后及期末考试后书写在班主任手册上备查，一次未记录扣5分。

2、每月按时完成班主任工作月报表，学生月操行分报表，不交扣10分，迟交扣5分。

3、认真记录班主任工作手册，每半学期检查一次，不接受检查扣10分，有未记录一次扣1分，记录不详扣1分。

4、班主任例会、班主任学习培训、课间操、无故缺勤，一次扣2分，迟到、早退每次扣1 分。

5、升旗仪式、晨会班主任须准时并进行管理，否则一次扣5分。

（因特殊原因不能到位，必须提前报告学生科）

6、及时申报本班公物损坏情况并督促学生赔偿，不及时上报、未报，未赔的一次扣2—5分。

7、全校性集会，文体活动应随班参加并负责到底，活动弃权一次扣15分，早退一次扣5分，班级纪律差（包括升旗）被点名一次扣3分。

8、每半月召开班会一次，并做记录，未开扣2分/每次。

9、每学期至少召开一次主题班会并做好记录，未按要求的扣10分/每次。

10、早晨未在传达室老师值班记录上签字了解本班情况，少一次扣20分。

11、一周去寝室三次，并做好记录，少一次扣20分。

12、晨会前未在楼长检查宿舍记录本上签字，了解宿舍状况，少一次扣20分

13、周四全校卫生检查，无故缺勤，一次扣5分。

14、周末点评会准时到场，维持本班纪律并认真听，未按要求的扣5分/每次

15、未按要求值班或护送，一次扣5分。

（二）对工作效果的考核细则

1、学生不服从安排，不完成任务每次扣1分。

2、学生迟到，早退缺勤每人次扣0.5分，旷课每人次扣1分。

3、学生之间发生矛盾摩擦，视情节严重，每次扣10—50分。

4、学生翻越围墙，违规上网每次扣10分。

5、学生在校内吸烟、喝酒每次扣10分。

6、学生在校内赌博每次扣10分。

7、当月寝室卫生不达标，宿舍卫生85—80分，扣10分，79—75分，扣20分，74分以下，扣50分。

8、学生不文明就餐、住宿生中午无故外出，每生扣0.5分。

9、住宿生夜不归宿每生扣10分。

10、学生出操，升旗，集会缺勤每生扣0.5分。

11、学生晚自修，就寝纪律差，每次扣2分。

12、学生不戴胸卡进出校门每生扣0.5分。

13、学生课间进出校门没有出门单或强行进出校门，扣5分。

14、学生严重违纪（如偷盗、敲诈、以大欺小等）对学校、社会造成不良影响的视情节轻重扣分。

15、无正当理由不能及时完成甚至拒绝完成上级布置的工作，酌情扣分。

16、因工作疏忽、管理未到位有学生、家长投诉给学校造成影响者，酌情扣分。

17、学生有意外情况或重大违纪未能及时进行家校联系的，酌情扣分。

四、班主任津贴及奖惩

1、班主任津贴由基本津贴和浮动津贴两项相加构成：

基本津贴：150元/25人，三年制每增加1人以3元递加；五年制每增加1人以2元递加。

浮动津贴：按班级人数档次定额

60元 /25人每增加1人以4元递加，2、新生班在原津贴的基础上加15%，新接手班（老生班）在原津贴的基础上加10%。

3、班主任津贴由学生科按考核标准每月实施考核。

4、对考核后扣分，每扣1分扣发津贴1元计算后统一造册打入工资卡。

5、班主任工作造成重大失误，停发当月班主任津贴乃至效益工资、基本工资。由学生科工作人员，相关管理科室负责人参加测评，（考核会）

6、当月文明班级总分第一嘉奖40元，进步明显嘉奖40元，宿舍总分第一嘉奖30元。

7、学生有好人好事行为，受到上级嘉奖的视情节加5——20分.8、参加学校和上级有关比赛获得较好成绩的，酌情加 10——20分。

9、主动承担学校突击任务加10——20分

五、考核的日常操作

1、考核的日常工作由学生科负责

2、考核的依据，以平时的检查，学生科每天的巡视记录，值班记录。教学日志，宿管员记录，文明班级检查记录，楼长检查记录综合组成为依据。

六、本考核解释权归学生科。

七、本考核从2011年10月1日起试行。

第二篇：班主任月考核细则

班主任工作

月考核细则

为了调动班主任工作的积极性，提高工作效率和质量，使班主任工作规范化、制度化，特制订本考核细则。

一、考核办法

月考核基本分为100分，根据班主任出勤情况、班级清洁卫生、班级常规管理、教学秩序等具体情况对班级进行扣分或加分，每月计分。月考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核总评分100分及以上并且每月扣分未超过8分为优秀；

考核总评分100分及以上但每月扣分超过8分为良好；

考核总评分96-99分为合格；

考核总评分96分以下为不合格。

二、考核内容

（一）扣分内容

1、按要求班主任应该到位的时间班主任必须到位，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。

2、班级教室、公地卫生不按时打扫扣1分，打扫不彻底扣2分，未打扫扣3分；不按时保洁扣1分，不保洁扣2分；乱扔果皮纸屑，每人次扣1分。

3、班上学生仪表着装不符合要求，每人次扣0.5分。

4、班上学生中出现严重违纪（如喝酒、打架、赌博、偷盗、敲诈勒索、下河塘洗澡、看黄色书刊、顶撞教职工、故意损坏公物、住校生夜不归宿、考试作弊等）每人次扣3分。

5、学生不遵守课堂纪律或学生在宿舍、楼道疯闹打球等，每人次扣1分。

6、住校生寝室卫生打扫不彻底扣1分，不打扫扣2分；寝室内务不合格情节较轻扣1分，情节较重扣2分；熄灯后不安静、玩手机、看小说等扣1-3分。

7、学生上课迟到每人次扣1分，旷课每人次扣2分。

8、课间操、集会时学生到位不迅速、队列不整齐、不守纪律，情节较轻扣1分，情节严重扣2分情节，情节特别严重扣3分。

9、学生上网、抽烟，每人次扣2分。

10、住校生未经班主任准假出校门，每人次扣1分；将胸卡借与他人使用，借者与被借者各扣2分。

11、未尽违纪情况，根据情节轻重酌情处理。

（二）加分内容

班级学生主动争取参加学校义务劳动，做好人好事每次加1-3分。

三、班主任每月津贴发放

（1）班主任每月津贴由基本津贴和考核等级奖两部分组成。

（2）基本津贴按绩效工资班主任津贴部分发放，月考核等级奖按优秀130元、良好100元、合格50元、不合格0元发放。

第三篇：幼儿园教师月考核细则(修改)

寿雁镇蓝天幼儿园 教师月考核奖惩细则

一、师德方面：

（一）协调配合：

1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园 的品牌宣传工作。

2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。

3、加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。

4、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不顶撞，不发脾气。

5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报），一但发现幼儿园有权在所发薪酬中扣除130元。

6、教师之间要友好相处，心平气和的与家长沟通。与家长无理吵闹影响园形象的扣20元/次。

（二）言行表率：

1、在集体活动时不认真开展活动，无故影响活动正常开展不准时，一次扣5元。

2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次在当月工资中加2元。

（三）规章制度：

1、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。

2、按时上下班，无故迟到、早退的扣5元/次，缺课一节扣5元，缺课一天的扣30元,并依次类推。

3、幼儿园内，应尽量减少私人电话，不发短信息，缩短交谈时间。

4、家长电话不接或没有热情交流的，发现一次扣10元。

5、教师上班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣2 元。

6、园内要讲普通话，教师之间要尊重，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前尽量讲普通话。

7、本园教师子女读书，来园一期的教师优惠200元，一年优惠270元，二年的优惠380元（不含保险）。

8、超生规定：小班35位，中班42位，大班48位，学前班50位，每超出1位补贴2元/生（按实际年龄分班，家长特殊要求除外）。

9、在本园教一年以上并签具了合同的老师暑假每月发50元工资，二年暑假每月发100元，三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受150元工资。

二、安全工作：

1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起恶意绰号，造成影响的或有家长意见的扣5元/次。

2、因工作不负责造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，及时处理好并上好药，从当月扣1元/次；如因工作不负责任造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担20％的医疗费用；教师严重失职看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，教师本人负全责，当次扣除工资200元。

3、认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，强调幼儿不准玩耍大型玩具，重复强调习惯的养成教育。

4、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，容易破碎、有角有棱、锐利物品应妥善保管。

5、高悬物品需经常检查是否牢固，电源电线是否安全，发现问题及时告知。

6、学生家长或其委托人接走幼儿，要落实清楚并写在园内的小黑板上并注明姓名、接走人关系、时间。

7、每天上午9：00上好锁，有外人探望须告知园长。

三、财产保管与使用：

1、班级保管好电器及各种物品，注意节约使用。

2、教师在离园前必须认真检查，关好门窗，切断电源，3、节约用水用电。

4、娱乐设施的使用要教育学生安全和爱护，用后及时收管好。

四、卫生整洁：

1、办公桌、教师课桌椅、幼儿物品等摆放整洁。

2、保持教室卫生，随时清理地上的垃圾。

3、幼儿午睡床铺物品摆放整洁。

五、保教工作

（一）常规工作：

1、室内安静，下午睡时间以铃声为准。

2、午睡时幼儿习惯良好，天较凉要帮幼儿盖上被单，并及时纠正幼儿睡姿，防范跌落等现象发生。

3、幼儿睡前老师要检查幼儿口袋杂物，教育幼儿不得将小玩意塞放在五官内，严防发生异物堵塞气管等事故，违者重罚。

4、幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿穿适量的衣服，冬天不让幼儿穿棉袄入睡。

5、不是休息时间教育幼儿不准在床铺上玩。

6、幼儿脱下的衣裤叠放整齐。

（二）午餐：

1、安静有序地进餐，教育本班学生在老师叫吃饭时才开始吃，并说“谢谢老师”。不得乱走动和吵闹。

2、有良好的用餐习惯，珍惜粮食，发现有大量剩饭剩菜现象，1次扣2元；进餐时间控制在35分钟左右。

3、教师要求幼儿在统一时间才开始餐后活动，不得提前，让幼儿先安静坐在自己的位置上，防止餐后剧烈运动。

（三）卫生行为习惯：

1、毛巾清洗与消毒，地面周五放晚学要拖洗干净。

2、定时提醒并给幼儿喝水，提醒大小便。

3、经常教育幼儿不争他人东西和乱捡拾吃，对身体有害。

（四）运动：

1、运动中活动量适宜，注意动静交替，发现出汗让幼儿脱衣服；出大汗要塞毛巾以免感冒。

2、教师能运用班级特色的自备材料。

3、能按要求科学地合理安排热身，分散与组织活动。

4、每节课前几分钟带领幼儿做一节律动，做律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，对不集中的幼儿及时点名提醒。

六、教育教学：

1、每天让学生学习一首或复习一首儿歌。

2、周二和周四播放英语口语，周一、三、五为《三字经》。

3、每周规定要上至少一节音乐课。

4、每周教学生一节简笔画并收录好作品展示，每周收集一篇优秀作品奖励2元（非同一人）。并做好学生的鼓励工作，起到榜样作用。

5、每一周每班要带领该班幼儿做一个游戏。

6、要按计划要备好课，保证每节课有计划的进行，鼓励老师自制教具；教具提前一天做。

七、资料积累：

1、各类资料及时上交，拖延者每次扣5元。

2、按时完成各类计划，要求明确、重点突出、层次分明，按时完成各类总结、专题、条理清楚，并能总结出经验，分析工作效果。并统一由园长整理归档。

3、班级管理手册、成长档案保质保量完成。

4、提倡勤俭办园，节约材料的利用（如可回收的纸张、垃圾要及时分类放好，班级材料缺的要及时添补，多了要及时还返幼儿园。）

5、风扇要在合适的情况才能开，注意教室通风。

八、家长工作：

1、每学期家访至少两次，通过电访和实地家访，有必要园办提供校车。

2、孩子二天没来要电话家访。

3、上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，争吵一次扣10元。

4、与家长经常沟通，建立良好的家园联系，教师能与班中每位幼儿的家长有沟通，虚心听取家长意见，引导家长科学地教育幼儿，消除疑虑。

九、招生及其它：

1、招生：新学期巩固奖所有孩子都到奖120元，走一位小朋友奖100元，走2位奖70元，走3—5名的奖30元。流失率不得低于85%，否则不享受学校目标奖。(以花名册为准，学前班最后一期为平均数)

2、独立招生没有少学费的按40元/生，700元以上的按30元/生，600元以上按照20元/生，600元以下按10元/生。

3、当年学历提升奖励：

幼教专业：中专100元，大专150元，有普通话证书50元，有教师资格证80元。

4、工龄每学期按6元计入月工资。（新到园任教的教师当学期不计）注：正常放假不扣工资，在当月的周末补课或有特殊事情不另算工资。

2010年9月1日

第四篇：高中部班主任工作月考核细则

高中部班主任工作月考核细则

为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核、学生管理等部分。

一、出勤考核30分

1班主任会议满分5分<该项数据由会议记录提供>

班主任必须按时参加班主任工作会议。凡迟到或早退扣0.5分无故缺席扣1分。满分 5分

2升旗仪式和督操满分10分<该项由政教干事或体育教师分别记录提供>

班主任必须参加每周的升旗仪式并在班级队伍前后进行管理，否则扣1分，班主任必 须按督操的有关规定到操场进行督操，一次不到扣1分。

3完成任务15分<由处室主管记录后提供给政教处>

凡由年级、处室要求班主任及班级完成的任务或有关表册填写、上交必须圆满完成按 时按要求执行没有按时、按要求的一项工作扣0.5分没有交的扣1分。可出现负 分

二、管理考核60分

1班会课10分<该项数据由各年段分管政教主任提供>

班主任必须上好每节班会课认真备好每节班会课凡校、年级活动占班会课须注明班级 或年级特殊情况借用需事先报学校批准。未经批准私自挪用或不上除按旷课处理外班会 课一节没有上扣1分一节没有备课或记录扣1分可出现负分。

2常规管理满分50分

班主任必须加强班级学生的常规管理严格要求学生遵纪守法养成良好的行为习惯建设良好的班集体。

⑴学生出勤10分<该项数据由政教处和学生会提供>

旷课1节/人扣1分迟到或早退

1次/人扣0.5分可出现负分

(2)出操及升旗仪式5分

要求做到进出场要准时、迅速、有秩序、人数齐肃立或做操要整齐没有达到要求的酌情 扣分由值周教师记录。

(3)卫生环境满分10分<该项数据由政教主任和学生会提供>

每日卫生检查由学生会酌情扣分。可出现负分

(4)课前准备及眼保健操5分<该项数据由带班领导和学生会提供>

要求学生在上课铃响后及时回到座位并准备好有关学习用品学生要认真姿势准确地做眼保健操班级要安排督查员进行管理。

(5)仪表要求包括服装、发型化妆等10分<该项数据各组检查提供>

(6)公物保管5分<该项数据由总务处公物管理员提供>

学生必须爱护公物破坏公物的除按规定处分、赔偿有明确对象由损坏者赔偿无 明确对象由班级支付赔偿外扣分如下十元以下扣1分十至三十元扣2分三十至五 十元扣3分五十至百元扣3-5分

(7)遵纪守法5分<该项数据由值日记录和政教处违纪处理原始记录提供>

学生对教师不礼貌或课堂起哄影响正常秩序每人次扣1分学生发现违纪违法现象 视情节轻重扣2-5分。

三、其他加减分每项满分1.5分

1、班级在各级各类竞赛中获奖的酌情加分

1、教室布置教室的环境布置情况要求做到教室布置个性化激励用语规范化文具摆放条理化洁具放置隐蔽化“表册”悬挂合理化教室周围清洁化。获一等奖得3分

二等奖得2分三等奖得1分。以学校检查结果为依据

2黑板报每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得3分二等奖得2分三等奖得1 分。以学校检查结果为依据

3、参赛参加各种校内竞赛活动含校运动会获一等奖得3分二等奖得2分三

等奖得1分。

4、向广播站投稿按录用稿件的数量和质量酌情加分。

2、凡属以下情况之一的酌情扣除当月班主任工作积分取消当月文明班级评选资格。

1无故不完成上级、学校布置有关工作造成不良影响或后果的。

2、教育方法不当有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的经查实或家

长来电来信上访反映情况造成不良影响的。

3、校内或班内发生重大伤亡事故班主任需负直接教育管理责任的。

4、班内学生有违法犯罪现象在校内外造成不良影响的。

四、几点说明本细则未详尽之处由政教处负责解释。

1、该细则本着“奖优罚劣”、“多劳多得”的激励、竞争原则制订旨在打破“平均主义” 建立合理、公平的考核机制维护班主任老师的利益调动班主任老师的工作积极性创建 良好的班集体切实加强学生管理努力改变校风、校貌。

2、月考核总分相加在前十名的班主任可获得学年优秀班主任和先进班集体的评选资格。

第五篇：班主任工作月考核细则

玲珑小学班主任工作月考核奖励条例

（讨论稿）

为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任工作的积极性和主动性，增强其工作的责任心。规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，促进学校工作的健康发展，特制定本条例。

一、考核内容及办法：

1、师德师风：

违反师德行为，依据《中小学教师职业道规范》，如没有举报，得5分。

2、班级管理：

（1）班风班纪好，每月至少组织一次学生干部会议，有记载，2分。

（2）对特殊学生（教育资助学生、问题学生、特长生等）的结对教育，每月至少1人次。2分

（3）黑板报每学月中旬开展一次评比活动，评为A级得5分，B级得4分，C级得2分。

（4）按要求开展少先队活动课。得4分

（5）教育学生养成良好的饮食卫生习惯，并加强班级管理，放学期间不在校门口购买零食。2分

3、班风班貌：

积极开展雏鹰争章（文雅教育活动），检查情况分优秀、良好、一般三个等次，分别得10分、8分、6分。

4、五项竞赛（周文明班级评比）

按每周文明班级评比实际扣分计算，共25星，每星1分。

5、家校联系：

（1）每月利用校讯通向家长发安全宣传信息1条。2分

（2）每月走访、面谈或电话交流5位学生家长。5分。

6、安全工作：

（1）在校时间里，教育管理到位，本班学生在校平安，没有发生意外事故。5分

（2）安全教育到位，能坚持每天放学前进行一分钟的安全提示，学生在上学、放学路上平安并能按时到校回家。5分

（3）在组织外出活动中，安全措施得力，学生能在平安中得到体验。5分。

（4）每天配合值周教师做好班级的晨检工作，学生没按时到校第一时间与家长取得联系，特殊情况第一时间报德育处。工作到位加5分。

（5）放学期间，班主任坚持护送学生出校门，队伍整齐。5分

（6）每月开展一次班级安全检查，安全隐患及早报德育处。没有进行检查扣2分。

7、其它工作：

（1）组织参加由德育处安排的片级以年活动，班主任考核加10分，取得一定成绩的再酌情加分。

（2）承担学校临时性按排的工作。加10分。

二、奖惩办法：

1、月考核结果计总分，得分高的班级为优秀，学年总得分在前10名的推荐评优秀班主任。

2、按照每月的得分对班主任进行考核，并发放考核奖。

3、在校内发生重大责任事故，当月扣除奖励，并按有关规定追究责任。

临安市玲珑小学

2014-02-16