3.班主任月常规考核方案(2018修改版)

第一篇：3.班主任月常规考核方案(2018修改版)

未来学校班主任月常规考核方案

为调动班主任的工作积极性，激发班主任的主观能动性，采取政教处考核和年级组考核相结合的方式，每日一统计，每周一汇总并公示，每月一奖励。

一、工资计算办法

1、基础工资：小学部每月750元，七、八年级每月800元，九年级每月900元。

2、班级人数津贴：小学部、七八年级按50人，九年级按60人编制发放基础工资。每增加1人，津贴增加15元，每减少1人，津贴减少10元。

3、通讯补贴：班主任每月15元。

4、按照班主任月总积分的高低分年级排名，各年级均划分四个等级（一等占25%，二等占40%，三等占25%，四等奖占10%）。一、二、三等奖奖金分别是300元、200元、100元，四等奖不奖不罚。

政教处、年级组共同考核部分

1、午休。（1）吃东西、看书、讲话、打电灯每人次扣1分；（2）带手机、电话手表或MP3等电子产品每人次扣2分并没收。

2、无声自习。（1）说话每人次扣1分；（2）抬头每人次扣1分；（3）看课外书每人次扣2分；（4）带手机每人次扣2分并没收手机；（5）故意提醒每次扣3分。

3、寝室内务。（1）物品摆放不整齐，扣1分；未叠被子每人次扣2分；（2）地面有垃圾，扣1分；（3）没有三对照或三对照不规范（混合寝室没有注明班级）扣2分。

4、外出。外出每人次扣1分。

5、月考。考试作弊每人次扣10分。

6、跑操。（1）队列不整齐或口号不响亮，扣1分；（2）班级间距（2-3米）或班内间距过大，扣2分。

7、日常及月休班务。（1）两休未锁门、未关灯、未关电扇等，每项扣1分；（2）门口白板未按要求进行公示，每次扣1分；（3）月休离校后，教室未锁门、未关窗、未关灯、未关电扇、桌凳摆放不齐等，每项扣3分。

8、环境区卫生。（1）有垃圾每次扣1分；（2）未打扫每次扣2分并立即整改。

9、工作落实。专项工作（如学习周恩来总理的故事、雷锋故事及感恩励志文章等）不落实每次扣5分，落实不到位每次扣2分。

10、安全事件。（1）发生学生打架事件，每人次扣10分，造成伤害每人次扣20分；（2）意外伤害每人次扣5分。

11、主题班会。周主题班会未进行每次扣3分，未交记录每次扣1分。

12、学额巩固。（1）月休返校当天每人次未到，扣2分；（2）月份流失或劝退每人扣10分。

13、充卡。（1）月初生活费人均余额低于500元扣2分；（2）月休前一周卡内余额不足100元的每人次扣1分（教职工子女不计入此项）。

年级组考核部分

1、出勤。（1）到岗及签到：按要求签到，否则每次扣2分，周日下午不在岗扣5分。班主任全程带操，否则扣2分；班主任例会、临时会议及学校组织的集体活动、学校处理班级问题时都要按时到位、积极参与，否则每次扣5分。（2）请假：班主任每周在不影响教学及管理的情况下可调休半天，请假每半天扣2分（公事经分管校长签批不扣分，婚丧假参照学校有关规定）。

2、排名记分。养成教育、学生外出、就寝、两操考评（具体见相应考评细则）、寝室卫生、教室和环境区卫生这六项的扣分每月均按名次从高至低依次加20至1分（小学部加10至1分），其余项目直接计入总分。

3、吸烟或看网络小说、打架、私自外出等重大违纪事件根据情节每人次分别扣除5分、10分、20分，意外伤害每人次扣5分。

4、严禁班主任体罚或变相体罚学生，如有视情节每次扣5-10分。

5、课余时间不接听家长电话致家长投诉，每次扣5分。

6、班级出现特殊情况，联系不上班主任每次扣5分。

7、加分：（1）好人好事按团委公布的相关标准予以加分（相关数据由团委书记提供）。（2）全校性活动，按获奖名次予以加分，团体奖按等级分别加20分、15分、10分；个人奖按等级分别加10分、8分、6分。区级、市级比赛获奖分别加上述分值的2倍、3倍。（3）班主任能在班主任例会上分享班级管理经验的每次加5-10分。

未来学校政教处 2018年3月2日

第二篇：班主任月考核细则(修改[推荐]

国营五二六厂技工学校班主任工作职责及考核办法

（试行）

班级是学校进行教育，教学工作的基本单位，班主任是班集体的组织者，教

育者和指导者。在实施学校教育，教学计划和全面推进学校德育工作，加强学生

思想品德培养工作和学生行为规范教育，进一步完善班主任工作管理考核制度，维护班主任的利益，调动班主任工作积极性，提高班主任工作规范化管理的水平，创建良好的班集体，努力改变校风、校貌，现依据我校有关规定制订《班主任工

作月考核细则》。

一、班主任及班主任工作

1、班主任是学校每位教师必须承担的工作，按育人方针和培养目标去履行教育

管理的职责和义务。

2、班主任实行本人自荐与学校推荐相结合，由学校统一聘任，由学生科负责管

理。学校拟聘任其担任班主任的教师，若本人在无特殊情况下拒聘，学校即不聘

其任教。

3、班主任的任务和职责：

⑴、负责营造班级良好的班风，全面提升学生的综合素质。

⑵、负责班规班约的制定、完善及实施。

⑶、负责选拔和培养班级干部及学生会干部的推荐。

⑷、负责学生日常行为规范的教育及管理、培养健康文明的习惯。

⑸、负责本班的晨会、班会和主题班会。

⑹、负责本班宿舍、包干区的管理工作。

⑺、组织各类活动、搭建学生表现平台，树立学生的自信心，增强学生的成就感，培养团队精神。

⑻、协调解决学生纠纷，不得推诿、拖延，教育转化差生，关心学生困难。⑼、负责班级学生的思想政治工作，全面掌握学生的思想动态，激发学生学习的潜能。

⑽、负责参与学生教育管理中的每一个环节，言传身教、身体力行、做学生的表

率。

⑾、负责本班每学期的德育教学。（具体课时、课题由教务和学生科制定）

⑿、负责管理本班所使用的各类公共设施。

⒀、做好自己的工作记录，填好班主任手册。

⒁、能及时与学生科及学生家长沟通信息、汇报学生情况，经常与任课教师和其

他教职工沟通了解班级及学生状态，向学校提出奖惩建议。

⒂、负责学生的课堂、实训、宿舍及运动等方面的安全教育。

二．班主任工作要求

1、履行班主任职责，遵循教育规律，认真完成工作任务，积极创造优良班集体，逐步形成本人工作的风格与特色。努力避免工作中出现失职和重大失误。

2、尊重、理解、了解学生，对学生既要关心热爱，又要严格要求，做学生的良

师益友。

3、凡班主任应该到岗的各项工作或活动，要按时到位。

4、衣着整洁，仪表端庄，在思想，道德，行为等方面努力成为学生的表率。

三、班主任管理及考核细则

1、学校领导应加强对班主任工作的指导，定期召开班主任会议，了解情况，听取意见、指导工作。班主任在学校党、政领导下进行工作，日常管理由分管的校长、学生科负责。

2、学校有计划的对班主任进行培训。举办年青班主任上岗培训班，使青年教师了解班主任工作流程和要求，掌握班主任工作的基本方法和技能。科学规划学校德育课题，组织班主任认真开展课题研究，在实践中研究，在研究中提高，努力提高班主任队伍的思想水平和业务能力，提高班主任工作的科学性和艺术性，形成和发展学校鲜明的德育特色。

（一）对班主任自身工作的考核

1、班主任学期计划与学期总结分别于开学后及期末考试后书写在班主任手册上备查，一次未记录扣5分。

2、每月按时完成班主任工作月报表，学生月操行分报表，不交扣10分，迟交扣5分。

3、认真记录班主任工作手册，每半学期检查一次，不接受检查扣10分，有未记录一次扣1分，记录不详扣1分。

4、班主任例会、班主任学习培训、课间操、无故缺勤，一次扣2分，迟到、早退每次扣1 分。

5、升旗仪式、晨会班主任须准时并进行管理，否则一次扣5分。

（因特殊原因不能到位，必须提前报告学生科）

6、及时申报本班公物损坏情况并督促学生赔偿，不及时上报、未报，未赔的一次扣2—5分。

7、全校性集会，文体活动应随班参加并负责到底，活动弃权一次扣15分，早退一次扣5分，班级纪律差（包括升旗）被点名一次扣3分。

8、每半月召开班会一次，并做记录，未开扣2分/每次。

9、每学期至少召开一次主题班会并做好记录，未按要求的扣10分/每次。

10、早晨未在传达室老师值班记录上签字了解本班情况，少一次扣20分。

11、一周去寝室三次，并做好记录，少一次扣20分。

12、晨会前未在楼长检查宿舍记录本上签字，了解宿舍状况，少一次扣20分

13、周四全校卫生检查，无故缺勤，一次扣5分。

14、周末点评会准时到场，维持本班纪律并认真听，未按要求的扣5分/每次

15、未按要求值班或护送，一次扣5分。

（二）对工作效果的考核细则

1、学生不服从安排，不完成任务每次扣1分。

2、学生迟到，早退缺勤每人次扣0.5分，旷课每人次扣1分。

3、学生之间发生矛盾摩擦，视情节严重，每次扣10—50分。

4、学生翻越围墙，违规上网每次扣10分。

5、学生在校内吸烟、喝酒每次扣10分。

6、学生在校内赌博每次扣10分。

7、当月寝室卫生不达标，宿舍卫生85—80分，扣10分，79—75分，扣20分，74分以下，扣50分。

8、学生不文明就餐、住宿生中午无故外出，每生扣0.5分。

9、住宿生夜不归宿每生扣10分。

10、学生出操，升旗，集会缺勤每生扣0.5分。

11、学生晚自修，就寝纪律差，每次扣2分。

12、学生不戴胸卡进出校门每生扣0.5分。

13、学生课间进出校门没有出门单或强行进出校门，扣5分。

14、学生严重违纪（如偷盗、敲诈、以大欺小等）对学校、社会造成不良影响的视情节轻重扣分。

15、无正当理由不能及时完成甚至拒绝完成上级布置的工作，酌情扣分。

16、因工作疏忽、管理未到位有学生、家长投诉给学校造成影响者，酌情扣分。

17、学生有意外情况或重大违纪未能及时进行家校联系的，酌情扣分。

四、班主任津贴及奖惩

1、班主任津贴由基本津贴和浮动津贴两项相加构成：

基本津贴：150元/25人，三年制每增加1人以3元递加；五年制每增加1人以2元递加。

浮动津贴：按班级人数档次定额

60元 /25人每增加1人以4元递加，2、新生班在原津贴的基础上加15%，新接手班（老生班）在原津贴的基础上加10%。

3、班主任津贴由学生科按考核标准每月实施考核。

4、对考核后扣分，每扣1分扣发津贴1元计算后统一造册打入工资卡。

5、班主任工作造成重大失误，停发当月班主任津贴乃至效益工资、基本工资。由学生科工作人员，相关管理科室负责人参加测评，（考核会）

6、当月文明班级总分第一嘉奖40元，进步明显嘉奖40元，宿舍总分第一嘉奖30元。

7、学生有好人好事行为，受到上级嘉奖的视情节加5——20分.8、参加学校和上级有关比赛获得较好成绩的，酌情加 10——20分。

9、主动承担学校突击任务加10——20分

五、考核的日常操作

1、考核的日常工作由学生科负责

2、考核的依据，以平时的检查，学生科每天的巡视记录，值班记录。教学日志，宿管员记录，文明班级检查记录，楼长检查记录综合组成为依据。

六、本考核解释权归学生科。

七、本考核从2011年10月1日起试行。

第三篇：中心小学教师月常规量化考核方案

中心小学教师月常规量化考核方案（试行）

一、职业道德考核(10分)

1、热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平教育理论、实践“三个代表”重要思想，树立社会主义荣辱观，思想觉悟高。（3分）

2、教育思想端正，教书育人，无体罚和变相体罚学生现象。（3分）

3、遵守《中小学教师职业道德规范》、《教职工日常行为规范》和《教职工十条禁令》，热爱本职工作，热爱学生，团结协作，言行举止堪为学生表率。（2分）

4、工作积极主动，任劳任怨，服从学校及学校各部门安排工作和上级派遣，完成工作任务（2分）

有下列情形的，实行扣分．

1，在课堂上使用手机或传呼机等通讯工具每次扣3分。

2、工作时间在网上千与教学无关的聊天、游戏、收听观看与教学无关的音频视频信息等娱乐活动每次扣2分；在线上网观看黄色、淫秽录相每次扣10分。

3、不服从学校及学校部门和上级安排每次扣5分，不按规定时间上交材料每次扣2分。

4、工作失职，给学校造成严重损失和不良影响每次扣5分。

5、体罚、变相体罚或侮辱学生，影响恶劣的每次扣5分。

6、酗酒闹事、打架斗殴、挟私诬告他人的每次扣5分。

7、不按时完成学校分配任务，影响学校声誉，造成严重影响的每次扣5分。

8、违反政策规定，向学生或学生家长乱收费、乱摊派，收受学生或家长钱财每次扣5分。

9、受党政纪律处分的：

警告或记过每次扣2分

严重警告或记大过每次扣4分

留党察看或留用察看每次扣6分。、教师考勤（10分）

1、教师请假须履行请假手续，经批准后方能离开学校。l天以内由教导处批准，l天以上3天以内由学校批准，三天以上由上级主管部门批准。全月出满勤8分。个人因事请假每天扣1分，每节扣0.3分；因病请假每天扣0.5分，每节扣0.2分；旷工一天扣3分，旷工一节扣1分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.8分。无故不请假及没有请假条者作为旷工处理，私自调课作为旷工处理。（A、迟到、早退均指本人的课：B、迟到、早退三次折算一节旷工，病事假三节折算一天病事假；C、私自调课指调课后全天不到校上班。）

3、日常考勤由值周行政、教师具体负责，学校将不定

期抽查，不按规定履行请假手续或调课手续按旷工处理。

4、按时参加政治、业务学习2分，无故不参加学习的，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.8分，每旷会一次扣2分。（会议请假折合半天计算）

5、护校值班缺岗被通报点名一次扣3分。

三、教学常规工作（60分）

1、课程落实（5分）

严格按照学校课程安排上足课时5分。反之酌情扣1-2分。

2、备课(12分)

认真钻研教材，吃透课程标准，按学校常规管理规定备足教案12分，反之，每缺少一课时教案扣1分，累计记扣。

3、上课(14分)

按时上下课，坚守课堂教学岗位，课堂教学纪律好，教学效果明显14分。反之，教学纪律混乱，影响其它班级授课的每次扣3分。

4、听课（5分）

(1)、初级职称教师每学期听课不少于10节，中级职称教师每学期听课不少于少20节5分。反之，吵一节扣2分，累计记扣。

(2)、听课记录真实、详实、栏目填写具体。栏目填写不具体、内容不详实，酌情扣1-1.5分。

5、作业与评价（10分）

(1)、作业设计科学、合理、实用，质量高，符合规定5分。

(2)、批改、评语符合要求。按学校常规管理规定完成作业批阅任务5分。反之缺一次扣1分，累计记扣。

6、辅导（8分）

早读辅导有记录4分，后进生辅导有记录4分。（早读记录次数以早读实际节次计算，后进生辅导每月不少于4次）反之，辅导记录缺一次扣1分，累计记扣。

7、教改教研（6分）

积极参加教研活动6分。无故不参加者每次扣6分，迟到、早退一次扣1分。（教研活动指由教研组安排的专题教学研究活动，考勤以教研组记录为准）

四、学生管理（20分）

l、学生安全工作是学校最重要工作之一，每天放学教师要认真按学校要求组织学生集合排队（恶劣天气除外）5分。反之，不按要求组织学生放学，每次扣1分（文化课检测除外）。（以值周行政或教师抽查记录为准）

2、所教班级班风班纪好，月末班级常规量化考核分9.5分以上5分，9分至9.49分3分，8分至8.9分1分，8分以下0分。

3、所教班级学生在校园内无安全责任事故10分。若课

间发生重大安全责任事故每次班主任扣10分，科任教师（数学教师）扣5分；若上课期间发生安全责任事故，每次扣当事人10分。

五、考核结果的运用

月末常规量化考核成绩95分以上者奖励人民币40元，90分至94.9分者奖励30元，80分至89.9分者奖励20元，80分以下者不予奖励。

六、其它

l、扣分只从该项目分值里计扣，扣完该项分值为止，不从其它项目分值中累扣。

2、任双班数学学的的教师，关于学生管理中第2、第3款分值以两个班的平均值计算。

3、事假累计超5天以上者（不含5天）或病假累计超10天以上者（不含10天）或病事假累计超7天以上者（不含7天）或旷工一节以上者（含l节），不论教学常规量化考核结果得多少分，不能享受当月教学常规管理奖。

第四篇：锁阳城中心小学月常规考核方案

锁阳城中心小学月常规考核方案（暂行）

一、出勤

1.教师要按时上、下课，不得迟到、早退、旷课（5分钟以内为迟到、早退，5分钟以上为缺旷）；

2.按时参加各种会议、集会、考试、评卷（5分钟以内为迟到、早退，5分钟以上为缺旷，每项按两节正课计算）；升降旗活动不到者每次扣0.5分，迟到扣0.2分。

3.教研活动（每次教研活动按两节正课计算）由教研组长负责考勤，每学月结束时报教导处统计）；

4.病假、事假必须前一天交请假条到校长处审批，再交教导处（病假必须有镇及镇以上医院病历证明，若生病住院须在县及县级以上医院）；请病假3天以内不扣分，超过3天每天扣0.2分（重大疾病住院不扣分）。

5.旷工1天扣5分;

6.迟到、早退1次扣0.2分，签到缺签1次记1次迟到。

7.请事假3天以内每天扣0.5分，超过3天每天扣1分。

8.其它假（丧、婚、护、考）三天内不扣，超过三天每天扣0.3分（产假除外）。

二、备课

1.认真研读教学大纲、考试说明、课程标准、课程计划，明确教学目标和教学要求；

2.深入钻研教材，注重与教学有关的相应资料的收集，逐步尝试新的教学理念；

3.教法设计要合理、灵活，学法指导要具体、可行、有效；

4.备课做到有的放矢，力求一课一得，终成得得相连。根据班级学生情况，注重层次差异，注重分层备课；

5.备课应坚持做到教学进度、教学目标、教学内容、基本要求、重点难点、试题测试需相符；

6.课前写好教案，课后写好教学后记（作文指导、作业批改和考查、考试、讲评等内容要记入教案，定期进行小结），课后要有教学总结（每章或每单元）；

7.备课要做到“五备五有”，即：备大纲，做到胸有全局（学科内容要有总体设计或构想）；备教材，做到心中有数（章、节教学要有整体框架和目标）；备学生，做到心中有人（为了一切学生，为了学生一切）；备教法，做到灵活有序（讲究教法灵活性，条理清晰化）；备学法，做到学有目标（积极引导学生主动参与学习，使学生学有所乐，学有所得，学有所用）。

8.教师授课，每堂必须写有教案，中青年教师须写详案（规范型教案）；老教师（40岁以上）可写略案（提纲与解题思路结合）；在复习阶段，毕业班教师可根据教学进度，拟写复习提纲或知识要点、试题分析要点；

9.教案包括：课题名称、课题类型、目标教学与分层教

学要求、重点难点、教学程序（即教学步骤）、教学方法、教具准备、课时划分、学法指导、例题分析、课堂练习、板书设计、教学双边活动设计、作业布置、教学后记等。（上述出现一项酌情扣0.2----3分）

教研组每周签阅一次，教导处每月一签或不定期抽查。不按时上交或缺签一次减1分，课时不足少一节次减1分，质量视备课情况减0.2----0.5分。减分不封底。

三、听课

每学期教师要主动完成一定节次的听评课任务，写出详细的听评课笔记和准确的评价意见和建议；积极参加继续教育学习，认真做好学习笔记。听评课笔记无听评意见、继续教育笔记、政治笔记、业务笔记不合格者每一项扣0.5----3分；听评课笔记少一篇减0.5---2分，各种笔记内容不充实每篇减0.2-----5分，四、作业批改

作业批改要按时，各科批阅次数依据学校规定的标准，教师批改作业的情况教导处要做详细的记录，及时反馈有关信息。批改时要做到收一次批一次，批语、符号恰当规范，不能出现误批、漏批。教导处要定期或不定期检查并通报。否则每缺批、误批一次扣0.5分，少批一次扣2分，其它方面视批改质量酌情减0.5----2分，减分不封底，可出现负分。

五、其他

1.上课时间内，使唤学生做私事者，直接从总分中减3分

2.不按规定随意向学生收费或向学生销售商品、书籍、资料者，减3分

3.体罚学生造成不良影响者，直接从总分中减3分

第五篇：班主任月考核细则

班主任工作

月考核细则

为了调动班主任工作的积极性，提高工作效率和质量，使班主任工作规范化、制度化，特制订本考核细则。

一、考核办法

月考核基本分为100分，根据班主任出勤情况、班级清洁卫生、班级常规管理、教学秩序等具体情况对班级进行扣分或加分，每月计分。月考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核总评分100分及以上并且每月扣分未超过8分为优秀；

考核总评分100分及以上但每月扣分超过8分为良好；

考核总评分96-99分为合格；

考核总评分96分以下为不合格。

二、考核内容

（一）扣分内容

1、按要求班主任应该到位的时间班主任必须到位，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。

2、班级教室、公地卫生不按时打扫扣1分，打扫不彻底扣2分，未打扫扣3分；不按时保洁扣1分，不保洁扣2分；乱扔果皮纸屑，每人次扣1分。

3、班上学生仪表着装不符合要求，每人次扣0.5分。

4、班上学生中出现严重违纪（如喝酒、打架、赌博、偷盗、敲诈勒索、下河塘洗澡、看黄色书刊、顶撞教职工、故意损坏公物、住校生夜不归宿、考试作弊等）每人次扣3分。

5、学生不遵守课堂纪律或学生在宿舍、楼道疯闹打球等，每人次扣1分。

6、住校生寝室卫生打扫不彻底扣1分，不打扫扣2分；寝室内务不合格情节较轻扣1分，情节较重扣2分；熄灯后不安静、玩手机、看小说等扣1-3分。

7、学生上课迟到每人次扣1分，旷课每人次扣2分。

8、课间操、集会时学生到位不迅速、队列不整齐、不守纪律，情节较轻扣1分，情节严重扣2分情节，情节特别严重扣3分。

9、学生上网、抽烟，每人次扣2分。

10、住校生未经班主任准假出校门，每人次扣1分；将胸卡借与他人使用，借者与被借者各扣2分。

11、未尽违纪情况，根据情节轻重酌情处理。

（二）加分内容

班级学生主动争取参加学校义务劳动，做好人好事每次加1-3分。

三、班主任每月津贴发放

（1）班主任每月津贴由基本津贴和考核等级奖两部分组成。

（2）基本津贴按绩效工资班主任津贴部分发放，月考核等级奖按优秀130元、良好100元、合格50元、不合格0元发放。