班主任工作月考核细则[精选]

第一篇：班主任工作月考核细则[精选]

玲珑小学班主任工作月考核奖励条例

（讨论稿）

为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任工作的积极性和主动性，增强其工作的责任心。规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，促进学校工作的健康发展，特制定本条例。

一、考核内容及办法：

1、师德师风：

违反师德行为，依据《中小学教师职业道规范》，如没有举报，得5分。

2、班级管理：

（1）班风班纪好，每月至少组织一次学生干部会议，有记载，2分。

（2）对特殊学生（教育资助学生、问题学生、特长生等）的结对教育，每月至少1人次。2分

（3）黑板报每学月中旬开展一次评比活动，评为A级得5分，B级得4分，C级得2分。

（4）按要求开展少先队活动课。得4分

（5）教育学生养成良好的饮食卫生习惯，并加强班级管理，放学期间不在校门口购买零食。2分

3、班风班貌：

积极开展雏鹰争章（文雅教育活动），检查情况分优秀、良好、一般三个等次，分别得10分、8分、6分。

4、五项竞赛（周文明班级评比）

按每周文明班级评比实际扣分计算，共25星，每星1分。

5、家校联系：

（1）每月利用校讯通向家长发安全宣传信息1条。2分

（2）每月走访、面谈或电话交流5位学生家长。5分。

6、安全工作：

（1）在校时间里，教育管理到位，本班学生在校平安，没有发生意外事故。5分

（2）安全教育到位，能坚持每天放学前进行一分钟的安全提示，学生在上学、放学路上平安并能按时到校回家。5分

（3）在组织外出活动中，安全措施得力，学生能在平安中得到体验。5分。

（4）每天配合值周教师做好班级的晨检工作，学生没按时到校第一时间与家长取得联系，特殊情况第一时间报德育处。工作到位加5分。

（5）放学期间，班主任坚持护送学生出校门，队伍整齐。5分

（6）每月开展一次班级安全检查，安全隐患及早报德育处。没有进行检查扣2分。

7、其它工作：

（1）组织参加由德育处安排的片级以年活动，班主任考核加10分，取得一定成绩的再酌情加分。

（2）承担学校临时性按排的工作。加10分。

二、奖惩办法：

1、月考核结果计总分，得分高的班级为优秀，学年总得分在前10名的推荐评优秀班主任。

2、按照每月的得分对班主任进行考核，并发放考核奖。

3、在校内发生重大责任事故，当月扣除奖励，并按有关规定追究责任。

临安市玲珑小学

2014-02-16

第二篇：高中部班主任工作月考核细则

高中部班主任工作月考核细则

为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核、学生管理等部分。

一、出勤考核30分

1班主任会议满分5分<该项数据由会议记录提供>

班主任必须按时参加班主任工作会议。凡迟到或早退扣0.5分无故缺席扣1分。满分 5分

2升旗仪式和督操满分10分<该项由政教干事或体育教师分别记录提供>

班主任必须参加每周的升旗仪式并在班级队伍前后进行管理，否则扣1分，班主任必 须按督操的有关规定到操场进行督操，一次不到扣1分。

3完成任务15分<由处室主管记录后提供给政教处>

凡由年级、处室要求班主任及班级完成的任务或有关表册填写、上交必须圆满完成按 时按要求执行没有按时、按要求的一项工作扣0.5分没有交的扣1分。可出现负 分

二、管理考核60分

1班会课10分<该项数据由各年段分管政教主任提供>

班主任必须上好每节班会课认真备好每节班会课凡校、年级活动占班会课须注明班级 或年级特殊情况借用需事先报学校批准。未经批准私自挪用或不上除按旷课处理外班会 课一节没有上扣1分一节没有备课或记录扣1分可出现负分。

2常规管理满分50分

班主任必须加强班级学生的常规管理严格要求学生遵纪守法养成良好的行为习惯建设良好的班集体。

⑴学生出勤10分<该项数据由政教处和学生会提供>

旷课1节/人扣1分迟到或早退

1次/人扣0.5分可出现负分

(2)出操及升旗仪式5分

要求做到进出场要准时、迅速、有秩序、人数齐肃立或做操要整齐没有达到要求的酌情 扣分由值周教师记录。

(3)卫生环境满分10分<该项数据由政教主任和学生会提供>

每日卫生检查由学生会酌情扣分。可出现负分

(4)课前准备及眼保健操5分<该项数据由带班领导和学生会提供>

要求学生在上课铃响后及时回到座位并准备好有关学习用品学生要认真姿势准确地做眼保健操班级要安排督查员进行管理。

(5)仪表要求包括服装、发型化妆等10分<该项数据各组检查提供>

(6)公物保管5分<该项数据由总务处公物管理员提供>

学生必须爱护公物破坏公物的除按规定处分、赔偿有明确对象由损坏者赔偿无 明确对象由班级支付赔偿外扣分如下十元以下扣1分十至三十元扣2分三十至五 十元扣3分五十至百元扣3-5分

(7)遵纪守法5分<该项数据由值日记录和政教处违纪处理原始记录提供>

学生对教师不礼貌或课堂起哄影响正常秩序每人次扣1分学生发现违纪违法现象 视情节轻重扣2-5分。

三、其他加减分每项满分1.5分

1、班级在各级各类竞赛中获奖的酌情加分

1、教室布置教室的环境布置情况要求做到教室布置个性化激励用语规范化文具摆放条理化洁具放置隐蔽化“表册”悬挂合理化教室周围清洁化。获一等奖得3分

二等奖得2分三等奖得1分。以学校检查结果为依据

2黑板报每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得3分二等奖得2分三等奖得1 分。以学校检查结果为依据

3、参赛参加各种校内竞赛活动含校运动会获一等奖得3分二等奖得2分三

等奖得1分。

4、向广播站投稿按录用稿件的数量和质量酌情加分。

2、凡属以下情况之一的酌情扣除当月班主任工作积分取消当月文明班级评选资格。

1无故不完成上级、学校布置有关工作造成不良影响或后果的。

2、教育方法不当有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的经查实或家

长来电来信上访反映情况造成不良影响的。

3、校内或班内发生重大伤亡事故班主任需负直接教育管理责任的。

4、班内学生有违法犯罪现象在校内外造成不良影响的。

四、几点说明本细则未详尽之处由政教处负责解释。

1、该细则本着“奖优罚劣”、“多劳多得”的激励、竞争原则制订旨在打破“平均主义” 建立合理、公平的考核机制维护班主任老师的利益调动班主任老师的工作积极性创建 良好的班集体切实加强学生管理努力改变校风、校貌。

2、月考核总分相加在前十名的班主任可获得学年优秀班主任和先进班集体的评选资格。

第三篇：班主任月考核细则

班主任工作

月考核细则

为了调动班主任工作的积极性，提高工作效率和质量，使班主任工作规范化、制度化，特制订本考核细则。

一、考核办法

月考核基本分为100分，根据班主任出勤情况、班级清洁卫生、班级常规管理、教学秩序等具体情况对班级进行扣分或加分，每月计分。月考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核总评分100分及以上并且每月扣分未超过8分为优秀；

考核总评分100分及以上但每月扣分超过8分为良好；

考核总评分96-99分为合格；

考核总评分96分以下为不合格。

二、考核内容

（一）扣分内容

1、按要求班主任应该到位的时间班主任必须到位，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。

2、班级教室、公地卫生不按时打扫扣1分，打扫不彻底扣2分，未打扫扣3分；不按时保洁扣1分，不保洁扣2分；乱扔果皮纸屑，每人次扣1分。

3、班上学生仪表着装不符合要求，每人次扣0.5分。

4、班上学生中出现严重违纪（如喝酒、打架、赌博、偷盗、敲诈勒索、下河塘洗澡、看黄色书刊、顶撞教职工、故意损坏公物、住校生夜不归宿、考试作弊等）每人次扣3分。

5、学生不遵守课堂纪律或学生在宿舍、楼道疯闹打球等，每人次扣1分。

6、住校生寝室卫生打扫不彻底扣1分，不打扫扣2分；寝室内务不合格情节较轻扣1分，情节较重扣2分；熄灯后不安静、玩手机、看小说等扣1-3分。

7、学生上课迟到每人次扣1分，旷课每人次扣2分。

8、课间操、集会时学生到位不迅速、队列不整齐、不守纪律，情节较轻扣1分，情节严重扣2分情节，情节特别严重扣3分。

9、学生上网、抽烟，每人次扣2分。

10、住校生未经班主任准假出校门，每人次扣1分；将胸卡借与他人使用，借者与被借者各扣2分。

11、未尽违纪情况，根据情节轻重酌情处理。

（二）加分内容

班级学生主动争取参加学校义务劳动，做好人好事每次加1-3分。

三、班主任每月津贴发放

（1）班主任每月津贴由基本津贴和考核等级奖两部分组成。

（2）基本津贴按绩效工资班主任津贴部分发放，月考核等级奖按优秀130元、良好100元、合格50元、不合格0元发放。

第四篇：中学班主任月工作考核量化细则

泰昌初级中学班主任月工作考核量化细则

1、出勤（24分）

〈1〉查寝（7分）：午休、晚睡查寝每天到位且履行职责得7分，按记载计算，缺一次扣0.4分。

〈2〉夕会（4分）：夕会每天到位且履行职责得4分，按记载计算，缺一次扣0.2分。

〈3〉升旗和集会活动（4分）：按时参加升旗仪式，根据到位情况进行扣分，依据考勤缺一次扣1分(公假和正规请假除外)。

〈4〉会议（2分）：按时参加班主任（年级组、学校组织）会议，依据会议考勤，缺一次扣0.2分。

〈5〉课间操到位情况（7分）：缺一次扣0.4分

2、活动开展（8分）

〈5〉重要活动（4分）：按时积极有序组织本班学生参加学校、年级组织的各项活动

和集会，且无安全事故发生得4分，一次不到扣1分，扣完为止；虽到位但不 履行职责，纪律较差或出现安全故事一次扣2分，扣完为止。（以相关部门活动 记载为准）。

〈6〉班团活动（4分）：坚持每一次都有主题，班会课不折不扣，不上成其它课得5分，缺一次班会课扣1分，不认真上班会课或上成其它课一次扣0.5分，扣完为止。（以班会活动记载和德育处检查记载为准）。

3、关爱学生（5分）

〈7〉了解学生思想（2.5分）：不及时了解学生思想动态，不关心体贴学生，歧视后进生，常以高压政策教育学生等情况扣1分，班上学风不浓、班风不正，流失大，学风差，班风不正引起不好反响的扣2分。无以上现象得2.5分（以有关部门统计数据及年级组评价为准）。

〈8〉与家长联系（2.5分）：对学生缺勤、期末期中成绩、各种表彰、处分、生病等与家长联系且有记录得2.5分，没有记录或家长反映有突出问题且影响极坏的，不得分。（以德育处记载和相关班主任工作手册为准）。

4、班级管理（41分）

〈9〉贯彻要求（2分）：认真落实学校、德育处、年级组等相关部门布置的工作得2分，完成工作拖拖拉拉，敷衍了事不得分。〈10〉制度细则（2分）：班级有比较规范的管理制度和细则得2分，不规范得1分，没有不得分。

〈11〉班委组织成立（2分）：成立了自律组织得2分，没有不得分。

〈13〉班级管理（20分）：按照各年级每周工作评比班级得分的平均分进行排位，班级总数的30%为优，计20-17分；50%为良，计16-14分；20%为中，计13-12分。

〈14〉寝室管理（15分）：按照各年级每周寝室得分的平均分排位，班级总数的30%为优，计15-12分； 50%为良，计11-9分； 20%为中，计8-7分。

5、安全管理（10分）

〈15〉（10分）班上无重大伤害等安全事故发生得10分（以学校记载为准）发生一起不得分。

6、资料表册（4分）

〈16〉（4分）资料整理与上交：按时、保质、保量上交工作计划、总结、班主任管理论文，主题班会活动记录等各种表册的得4分，迟交、不交的一项扣1分，扣完

为止，（查记录）。

7、班级巩固率（2分）：

〈17〉各班以每学期开学学生人数和期末的学生人数为准，无流失得2分，流失1人扣0.5分，扣完为止。

8、校产管理（2分）：

〈18〉每损坏一件公物扣0.5分，扣完为止（无意者不扣分但需照价赔偿），以总务处考核统计为准。

9、班级文化建设（4分）：

〈19〉以德育处、校团委统一组织检查评比的班级文化为准，获得一等得4分，二等得3分，三等得2分，没有获得等级奖得1分，没有布置不得分。

附 泰昌初级中学班主任奖励加分及扣分标准

1、在考核工作时间段内所带班级受到学校及以上有关部门通报表扬一次市级加3分，县级加2分，校级加1分。

2、在学校或上级部门统一组织各类活动中获等级奖学生个人或团体的一次市级一等加5分、二等加3分、三等加2.5分，县级一等加2分、二等加1.5分、三等加1分，校级一等加0.8分，二等加0.6分，三等加0.5分，各级没分等级的按最高分值加分。（以证书或文件为准）同一赛事及同类活动只记最高的一次。

3、获得校、区（镇）、县、市、国家表彰的优秀班主任，分别加1、2、3、4、5分。

4、在学校组织的班级评比中获得“文明班级”的一次加1分。

5、在学校组织的寝室评比中获得文明寝室的一次加0.5分。

6、班主任在县级及以上撰写班级管理（或德育工作）的论文（认定以学校考核文件为准）获国家级一等加5分、二等加

4、三等加3分，市级一等加3分、二等加2.5分、三等加2分，县级一等奖加2分、二等奖加1.5分、三等奖加1分。

7、班主任竞赛获市级一等加3分、二等加2.5分、三等加2分，获县级一等奖加2分、二等奖加1.5分、三等奖加1分。获校级一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；学校组织的展示课(其他学校到我校交流或我校外出交流)加2分。

8、整学期学生无学校记录在案的打牌赌博、打架斗殴、敲诈勒索、夜出上网、谈恋爱等违纪行为的班级加3分。

9、扣分：凡受到学校纪律处分一人次扣1分，班级主动申报（学校不知情）给予相应的纪律处分的原则上不扣分。不完成学校和德育处布置的工作，每次扣2分，不能按时完成学校和德育处布置的工作，每次扣1分；

班主任月综合考核得分=月各项考核得分+奖励加分+扣分 班主任月综合考核等级比例：一等20% 二等60% 三等20%。

巫山县泰昌初级中学

第五篇：年级组班主任工作月考核兑现办法

华油二中年级组班主任工作暂行考核办法

一、目的为了落实我校的德育“六化”工程，为了更大程度调动班主任的工作积极性，让班主任积极主动地进行学生管理，使我校的学管工作走上新台阶，特制定此办法。

二、措施

1.班主任要求周一到周五7：30前到校到班，年级组每周抽查一次，基数10元，给10元，抽查未到班级的每次扣10元，本项每月50元。

2.班主任要求周六（包括五一、十一）补课到校，在门卫值班处签字，基数10元，每周给10元，每月50封顶。

3.要求班主任完成好年级组安排的各项工作，比如：会考报名、公务检查清理、学校大型活动等。完成好的给50元，效果不太好的30元，未完成任务的不发。

以上三项共计为150元。

4.每月由年级干事总核一次，算出本月奖金，一式三份，留存年级组，期末统一签字。

三、说明：

1．学校另设立“抽查小组”，抽查班主任工作情况，在期末奖金中兑现年级组。

2.每月末总核一次，期末签字，兑现发费。

3.每月考核时间以德育处班级考核为准，学年总量控制在十个月。

4.此方法解释权在学校。

华 油 二 中

2006.6.19