高2014级班主任工作月考核细则

第一篇：高2014级班主任工作月考核细则

高2011级班主任工作月考核细则

（试行）

一、指导思想：

班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是班集体的组织者、领导者和教育者，是学生德、智、体全面发展的引路人。是学校实施教育教学的得力助手。为规范班主任工作，科学、公正、客观地评价班主任，推动班主任工作全面、健康发展，特制定以下考核细则。

本考核以定量为主，定性定量相结合，实行扣分制，作为年级量化的标准，纳入学校考核，与班主任津贴挂钩，所扣的钱作为每期期末班主任奖励或班主任活动经费。

二、考核细则：

考核内容分班主任出勤考核和学生管理考核两部分。出勤考核部分按实际扣分的100%计算、学生管理考核部分按实际扣分的60%计算到班主任头上。

1.出勤考核

①、班主任会议

班主任必须按时参加学校或年级召开的班主任工作会议。无故缺席一次扣3分；迟到或早退一次扣1分。

②、升旗仪式、集会和督操

班主任必须参加学校（年级）的升旗仪式或集会，并在班级队伍前后进行管理，一次不到扣3分；班主任必须按学校督操的有关规定，到操场进行督操，一次不到扣1分（以签到为准）。

③、到岗履职

班主任值班必须按时到岗并履职。无故一次不到扣3分。到位不履职（提前离开，不到位检查督促等）扣2分。读报时间，按学校规定到班，一次不到扣1分（以学校考核或年级组抽查为准）。（出公差或确因急事并已提前请假的，可不扣分）

④、完成任务

凡由上级部门（年级组）要求班主任及班级完成的任务或有关表册填写、上交必须按时按要求完成。没有按时、按要求的，一项工作扣1分；无故不完成的，扣2分。

⑤、家长会、班会

班主任必须按学校要求召开家长会和组织班会.无故不开家长会一次扣3分.无故不组织班会活动，一次扣1分。

2、管理考核

班主任必须加强班级学生的常规管理，严格要求学生遵章守纪，养成良好的行为习惯，建设团结奋进的班集体。

①、学生出勤（以考核人员考核为准）

无故旷课（包括早晚自习）１节／人扣1分，迟到或早退（包括早晚自习）扣0.5分/人（事、病假必须有班主任签字的请假条）。

②、课堂（自习）纪律（以教导处、学生会、年级组考核为准）

课堂（自习）纪律差、秩序混乱、学生提前自由出教室扣2分/次。学生做与课堂无关的事（如耍手机，听MP3，看小说，睡觉等），扣1分/次。

③、出操、集会、升旗仪式

要求学生做到进出场要准时、迅速、有秩序、人数齐，肃立或做操要整齐，没有达到要求的酌情扣1--2分.（值周学生及体育教师或年级检查为准）

④、环境卫生（学生考核或年级检查为准）

班级及责任区实行晨扫、午检及全天保洁

A.每日卫生晨扫检查：

一次未打扫或不清洁扣2分。清洁工具摆放不整齐，讲台（电脑桌）上下不清洁，教室桌凳、书籍摆放凌乱，每项扣0.5分。

B.平时卫生保持：

在校园内乱丢纸屑的每人次扣0.5分，将垃圾倒在公共区域或别班卫生区的一次扣1分；向楼下抛扔杂物及纸屑、吐痰的，每人次扣1分；检查发现教室及辖区走廊保洁不好的,扣0.5分；责任区保洁极差的扣1分。

⑤、课前准备及课间休息

学生在上课铃响后，及时回到座位，并准备好有关学习用品；学生课间不得在教室起哄、打闹、追逐、玩球等。发现一次扣1分。

⑥、爱护公物

学生必须爱护公物，破坏公物的，除按规定处分、赔偿（有明确对象由损坏者赔偿，无明确对象由班集体支付赔偿）外，每赔偿5元扣1分。

⑦、遵纪守法

学生必须严格遵守学校（年级）各项规章制度。

打架扣5分/次、抽烟、喝酒扣2分/次、赌博、进网吧或游戏厅扣5分/人次、不按时就寝扣2分/人次、顶撞或谩骂老师、欺负或侮辱同学、不服从管理扣5分/人次、考试作弊扣5分/人次。

⑧仪容仪表

学生着装应得体，不得戴金银首饰，耳环等，不得染发、烫发，男生不留长发。每发现一人次扣0.5分。

⑨宿舍纪律、清洁卫生

学生必须严格按宿舍管理规定执行。宿舍纪律、清洁卫生扣分以学生考核或值班老师考核为准。⑩学生成绩

学生成绩整体下滑，人平总分名次下降3名以上扣2分。

本细则从2013年4月起试行，在试行中不断完善。

第二篇：高中部班主任工作月考核细则

高中部班主任工作月考核细则

为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核、学生管理等部分。

一、出勤考核30分

1班主任会议满分5分<该项数据由会议记录提供>

班主任必须按时参加班主任工作会议。凡迟到或早退扣0.5分无故缺席扣1分。满分 5分

2升旗仪式和督操满分10分<该项由政教干事或体育教师分别记录提供>

班主任必须参加每周的升旗仪式并在班级队伍前后进行管理，否则扣1分，班主任必 须按督操的有关规定到操场进行督操，一次不到扣1分。

3完成任务15分<由处室主管记录后提供给政教处>

凡由年级、处室要求班主任及班级完成的任务或有关表册填写、上交必须圆满完成按 时按要求执行没有按时、按要求的一项工作扣0.5分没有交的扣1分。可出现负 分

二、管理考核60分

1班会课10分<该项数据由各年段分管政教主任提供>

班主任必须上好每节班会课认真备好每节班会课凡校、年级活动占班会课须注明班级 或年级特殊情况借用需事先报学校批准。未经批准私自挪用或不上除按旷课处理外班会 课一节没有上扣1分一节没有备课或记录扣1分可出现负分。

2常规管理满分50分

班主任必须加强班级学生的常规管理严格要求学生遵纪守法养成良好的行为习惯建设良好的班集体。

⑴学生出勤10分<该项数据由政教处和学生会提供>

旷课1节/人扣1分迟到或早退

1次/人扣0.5分可出现负分

(2)出操及升旗仪式5分

要求做到进出场要准时、迅速、有秩序、人数齐肃立或做操要整齐没有达到要求的酌情 扣分由值周教师记录。

(3)卫生环境满分10分<该项数据由政教主任和学生会提供>

每日卫生检查由学生会酌情扣分。可出现负分

(4)课前准备及眼保健操5分<该项数据由带班领导和学生会提供>

要求学生在上课铃响后及时回到座位并准备好有关学习用品学生要认真姿势准确地做眼保健操班级要安排督查员进行管理。

(5)仪表要求包括服装、发型化妆等10分<该项数据各组检查提供>

(6)公物保管5分<该项数据由总务处公物管理员提供>

学生必须爱护公物破坏公物的除按规定处分、赔偿有明确对象由损坏者赔偿无 明确对象由班级支付赔偿外扣分如下十元以下扣1分十至三十元扣2分三十至五 十元扣3分五十至百元扣3-5分

(7)遵纪守法5分<该项数据由值日记录和政教处违纪处理原始记录提供>

学生对教师不礼貌或课堂起哄影响正常秩序每人次扣1分学生发现违纪违法现象 视情节轻重扣2-5分。

三、其他加减分每项满分1.5分

1、班级在各级各类竞赛中获奖的酌情加分

1、教室布置教室的环境布置情况要求做到教室布置个性化激励用语规范化文具摆放条理化洁具放置隐蔽化“表册”悬挂合理化教室周围清洁化。获一等奖得3分

二等奖得2分三等奖得1分。以学校检查结果为依据

2黑板报每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得3分二等奖得2分三等奖得1 分。以学校检查结果为依据

3、参赛参加各种校内竞赛活动含校运动会获一等奖得3分二等奖得2分三

等奖得1分。

4、向广播站投稿按录用稿件的数量和质量酌情加分。

2、凡属以下情况之一的酌情扣除当月班主任工作积分取消当月文明班级评选资格。

1无故不完成上级、学校布置有关工作造成不良影响或后果的。

2、教育方法不当有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的经查实或家

长来电来信上访反映情况造成不良影响的。

3、校内或班内发生重大伤亡事故班主任需负直接教育管理责任的。

4、班内学生有违法犯罪现象在校内外造成不良影响的。

四、几点说明本细则未详尽之处由政教处负责解释。

1、该细则本着“奖优罚劣”、“多劳多得”的激励、竞争原则制订旨在打破“平均主义” 建立合理、公平的考核机制维护班主任老师的利益调动班主任老师的工作积极性创建 良好的班集体切实加强学生管理努力改变校风、校貌。

2、月考核总分相加在前十名的班主任可获得学年优秀班主任和先进班集体的评选资格。

第三篇：班主任工作月考核细则

玲珑小学班主任工作月考核奖励条例

（讨论稿）

为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任工作的积极性和主动性，增强其工作的责任心。规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，促进学校工作的健康发展，特制定本条例。

一、考核内容及办法：

1、师德师风：

违反师德行为，依据《中小学教师职业道规范》，如没有举报，得5分。

2、班级管理：

（1）班风班纪好，每月至少组织一次学生干部会议，有记载，2分。

（2）对特殊学生（教育资助学生、问题学生、特长生等）的结对教育，每月至少1人次。2分

（3）黑板报每学月中旬开展一次评比活动，评为A级得5分，B级得4分，C级得2分。

（4）按要求开展少先队活动课。得4分

（5）教育学生养成良好的饮食卫生习惯，并加强班级管理，放学期间不在校门口购买零食。2分

3、班风班貌：

积极开展雏鹰争章（文雅教育活动），检查情况分优秀、良好、一般三个等次，分别得10分、8分、6分。

4、五项竞赛（周文明班级评比）

按每周文明班级评比实际扣分计算，共25星，每星1分。

5、家校联系：

（1）每月利用校讯通向家长发安全宣传信息1条。2分

（2）每月走访、面谈或电话交流5位学生家长。5分。

6、安全工作：

（1）在校时间里，教育管理到位，本班学生在校平安，没有发生意外事故。5分

（2）安全教育到位，能坚持每天放学前进行一分钟的安全提示，学生在上学、放学路上平安并能按时到校回家。5分

（3）在组织外出活动中，安全措施得力，学生能在平安中得到体验。5分。

（4）每天配合值周教师做好班级的晨检工作，学生没按时到校第一时间与家长取得联系，特殊情况第一时间报德育处。工作到位加5分。

（5）放学期间，班主任坚持护送学生出校门，队伍整齐。5分

（6）每月开展一次班级安全检查，安全隐患及早报德育处。没有进行检查扣2分。

7、其它工作：

（1）组织参加由德育处安排的片级以年活动，班主任考核加10分，取得一定成绩的再酌情加分。

（2）承担学校临时性按排的工作。加10分。

二、奖惩办法：

1、月考核结果计总分，得分高的班级为优秀，学年总得分在前10名的推荐评优秀班主任。

2、按照每月的得分对班主任进行考核，并发放考核奖。

3、在校内发生重大责任事故，当月扣除奖励，并按有关规定追究责任。

临安市玲珑小学

2014-02-16

第四篇：班主任月考核细则

班主任工作

月考核细则

为了调动班主任工作的积极性，提高工作效率和质量，使班主任工作规范化、制度化，特制订本考核细则。

一、考核办法

月考核基本分为100分，根据班主任出勤情况、班级清洁卫生、班级常规管理、教学秩序等具体情况对班级进行扣分或加分，每月计分。月考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核总评分100分及以上并且每月扣分未超过8分为优秀；

考核总评分100分及以上但每月扣分超过8分为良好；

考核总评分96-99分为合格；

考核总评分96分以下为不合格。

二、考核内容

（一）扣分内容

1、按要求班主任应该到位的时间班主任必须到位，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。

2、班级教室、公地卫生不按时打扫扣1分，打扫不彻底扣2分，未打扫扣3分；不按时保洁扣1分，不保洁扣2分；乱扔果皮纸屑，每人次扣1分。

3、班上学生仪表着装不符合要求，每人次扣0.5分。

4、班上学生中出现严重违纪（如喝酒、打架、赌博、偷盗、敲诈勒索、下河塘洗澡、看黄色书刊、顶撞教职工、故意损坏公物、住校生夜不归宿、考试作弊等）每人次扣3分。

5、学生不遵守课堂纪律或学生在宿舍、楼道疯闹打球等，每人次扣1分。

6、住校生寝室卫生打扫不彻底扣1分，不打扫扣2分；寝室内务不合格情节较轻扣1分，情节较重扣2分；熄灯后不安静、玩手机、看小说等扣1-3分。

7、学生上课迟到每人次扣1分，旷课每人次扣2分。

8、课间操、集会时学生到位不迅速、队列不整齐、不守纪律，情节较轻扣1分，情节严重扣2分情节，情节特别严重扣3分。

9、学生上网、抽烟，每人次扣2分。

10、住校生未经班主任准假出校门，每人次扣1分；将胸卡借与他人使用，借者与被借者各扣2分。

11、未尽违纪情况，根据情节轻重酌情处理。

（二）加分内容

班级学生主动争取参加学校义务劳动，做好人好事每次加1-3分。

三、班主任每月津贴发放

（1）班主任每月津贴由基本津贴和考核等级奖两部分组成。

（2）基本津贴按绩效工资班主任津贴部分发放，月考核等级奖按优秀130元、良好100元、合格50元、不合格0元发放。

第五篇：班主任教师月工作考核

班主任教师月工作考核

一、为了使班主任工作规范化，激励班主任教师尽职尽责，依据《班主任工作制度》制定班主任工作考核细则。

二、考核项目

（一）、班极工作常规管理，按班级月检查评比分×0.6得分。

（二）、班主任自身考核项目：占0.4分。

1、制订学期班主任工作计划（指导思想、达到目标、具体措施、日程安排）；

2、阶段或学期工作总结（成绩和问题、经验和教训、改进措施）；

3、班级组织建设及发挥的作用；班级纪律卫生好；

4、班主任工作手册记载情况（每月28日上交政工处）；

5、家长会、每学期重点学生的家访不少于10人；

6、学籍填写，操行评定与评分、奖惩，各项报表；

7、德育论文或德育经验总结；

8、班会课，是否按要求召开与教育效果如何；

9、班主任例会、临时情况会议及会议记录情况；

10、严格遵守作息时间：每天必须提前20分钟到校，组织安排好学生一天的学习和活动。

11、严格履行请假手续，有病、有事要及时向主管主任或校长请假；

12、午休和工作时间不许喝酒、游戏活动；

13、要不折不扣地贯彻执行学校各项工作，完成各项工作；

14、关心学生学习生活每周至少深入学生晚自习两次，深入男、女学生宿舍各一次。

15、不许私收学生；末经学校我允许，不许乱收费、不许扣留学生的各种退款；不许向学生及家长索要钱物。

16、要管理好班级的备品和教学设施，做到有专人负责；

17、“两操”及班级文体活动，班主任必须跟班活动；

18、做好全员育人导师制工作，定期召开班级导师工作会议，切实做好学生教育工作。

三、考核方法

1、学校根据月考核评定结果，给予表扬奖励；

2、此项内容作为班主任任职的优先条件和选聘重要依据。

3、每月按得分×0.6记入月考核岗位责任加分栏中。

4、各月按考核分分等级发班主任工作奖金。

5、以两学期内优秀等级中高分者评为优秀班主任教师。

班主任教师工作考核

太 东 中 学