年级组班主任工作月考核兑现办法

第一篇：年级组班主任工作月考核兑现办法

华油二中年级组班主任工作暂行考核办法

一、目的为了落实我校的德育“六化”工程，为了更大程度调动班主任的工作积极性，让班主任积极主动地进行学生管理，使我校的学管工作走上新台阶，特制定此办法。

二、措施

1.班主任要求周一到周五7：30前到校到班，年级组每周抽查一次，基数10元，给10元，抽查未到班级的每次扣10元，本项每月50元。

2.班主任要求周六（包括五一、十一）补课到校，在门卫值班处签字，基数10元，每周给10元，每月50封顶。

3.要求班主任完成好年级组安排的各项工作，比如：会考报名、公务检查清理、学校大型活动等。完成好的给50元，效果不太好的30元，未完成任务的不发。

以上三项共计为150元。

4.每月由年级干事总核一次，算出本月奖金，一式三份，留存年级组，期末统一签字。

三、说明：

1．学校另设立“抽查小组”，抽查班主任工作情况，在期末奖金中兑现年级组。

2.每月末总核一次，期末签字，兑现发费。

3.每月考核时间以德育处班级考核为准，学年总量控制在十个月。

4.此方法解释权在学校。

华 油 二 中

2006.6.19

第二篇：班主任工作考核和奖惩办法

班主任工作考核和奖惩办法

为进一步调动班主任老师工作的积极性和主动性，激励班主任老师创造性地开展班级管理工作，本着优绩优酬原则，特制定班主任津贴和班级管理工作综合奖考核发放办法如下：

考核采用计分制，按月考核，班主任服从学校安排，各项工作达到学校要求可得基本分100分。

一、奖励加分

1、在学校组织的单项检查中（如：卫生大扫除定期、不定期检查、违禁品检查）成绩突出的一次加2分。

2、班级在学校组织的活动中（如：体操比赛、运动会、文娱晚会、朗读比赛）获最高集体奖项的一次加6分，次等奖加4分。

3、如有其他特殊贡献（如临时加派劳动任务、协助学校、老师完成各种事务），由政教处研究后酌情加分。

二、未达标减分

1、班主任出勤率未达到90%的扣10分。

2、所带班级在学校组织的单项检查中（如每天的卫生通报）不符合要求的一次扣1分。

3、未按时上交各种计划、总结、论文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出现重大事故或造成不良影响的一次扣5分。

5、班级出现“流生”，每人次扣5分。

6、经指出后仍不能完成学校布置的各项任务的一次扣6分。

三、考核数据的使用

1、政教处根据每月检查的班主任工作情况，得出月考核结果，并报校办公室。

2、依据考核结果发放班主任津贴（每月人均300元），计算办法：

个人考核分

班主任津贴=-------------------

×班主任津贴总数

全体班主任考核总分

4、考核结果作为申报、评比优秀班主任、优秀德育工作者等荣誉称号的主要依据。

四、未尽事宜由政教处负责解释。

浆水中学政教处

2017.04.18

第三篇：班主任工作量化考核修订办法

但家庙镇中心学校班主任工作量化考核办法（修订）

根据中心学校经教代会通过的《但家庙镇中小学班主任工作考核办法》，结合两部现阶段工作实际，特对班主任考核办法作如下修订：

1、班主任工作考核综合“班主任职责履行”和“文明班级评比”两方面内容，量化总分为100分。其中“班主任职责履行”小学为60分，初中为40分，“文明班级评比”小学为60分，初中为40分。具体内容详见“班主任工作量化考核细则”。

2、班主任考核由教导处具体负责组织实施，中心学校考核领导组负责督查、审核。考核办公室依据“班主任工作量化考核细则”每月集中考核一次，及时公布。学期总评取各月平均值。

3、班主任量化考核得分作为班主任津贴发放和优秀班主任评选的主要依据。

（1）优秀班主任评选小学以校为单位，初中以年级组为单位，每学年从班主任考核总分最高中推荐候选人报中心学校审批。如月考核中有倒数第一现象的，不作为优秀班主任表彰人选；发现班级违规收费、违规补课的，取消优秀班主任、先进班集体评选资格。

（2）班主任津贴分基础津贴和考评津贴两部分。考评津贴以各班每月30元（每期5个月）标准为测算基数。两部班主任津贴每月仍按核定标准打卡发放。考评津贴每期测算一次，考评金额从期末校发各类津贴中增补或扣除。

考评津贴测算方式：班主任考评津贴分小学、初中两个系列进行测算。期末依据两部考评总平均分和津贴测算基数计算出分值，然后按分值和个人期平均分计算考评津贴具体金额。

附：班主任工作量化考核细则

但家庙镇中心学校

2011年3月

第四篇：班主任工作月考核细则

玲珑小学班主任工作月考核奖励条例

（讨论稿）

为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任工作的积极性和主动性，增强其工作的责任心。规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，促进学校工作的健康发展，特制定本条例。

一、考核内容及办法：

1、师德师风：

违反师德行为，依据《中小学教师职业道规范》，如没有举报，得5分。

2、班级管理：

（1）班风班纪好，每月至少组织一次学生干部会议，有记载，2分。

（2）对特殊学生（教育资助学生、问题学生、特长生等）的结对教育，每月至少1人次。2分

（3）黑板报每学月中旬开展一次评比活动，评为A级得5分，B级得4分，C级得2分。

（4）按要求开展少先队活动课。得4分

（5）教育学生养成良好的饮食卫生习惯，并加强班级管理，放学期间不在校门口购买零食。2分

3、班风班貌：

积极开展雏鹰争章（文雅教育活动），检查情况分优秀、良好、一般三个等次，分别得10分、8分、6分。

4、五项竞赛（周文明班级评比）

按每周文明班级评比实际扣分计算，共25星，每星1分。

5、家校联系：

（1）每月利用校讯通向家长发安全宣传信息1条。2分

（2）每月走访、面谈或电话交流5位学生家长。5分。

6、安全工作：

（1）在校时间里，教育管理到位，本班学生在校平安，没有发生意外事故。5分

（2）安全教育到位，能坚持每天放学前进行一分钟的安全提示，学生在上学、放学路上平安并能按时到校回家。5分

（3）在组织外出活动中，安全措施得力，学生能在平安中得到体验。5分。

（4）每天配合值周教师做好班级的晨检工作，学生没按时到校第一时间与家长取得联系，特殊情况第一时间报德育处。工作到位加5分。

（5）放学期间，班主任坚持护送学生出校门，队伍整齐。5分

（6）每月开展一次班级安全检查，安全隐患及早报德育处。没有进行检查扣2分。

7、其它工作：

（1）组织参加由德育处安排的片级以年活动，班主任考核加10分，取得一定成绩的再酌情加分。

（2）承担学校临时性按排的工作。加10分。

二、奖惩办法：

1、月考核结果计总分，得分高的班级为优秀，学年总得分在前10名的推荐评优秀班主任。

2、按照每月的得分对班主任进行考核，并发放考核奖。

3、在校内发生重大责任事故，当月扣除奖励，并按有关规定追究责任。

临安市玲珑小学

2014-02-16

第五篇：高中部班主任工作月考核细则

高中部班主任工作月考核细则

为了加强对学生的管理，检测班主任工作的完成量和工作效果，实行按月评估班主任工作。考核以定量为主，定性定量相结合确定班主任工作每月的级次。级次分为优秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。细则考核的内容分班主任出勤考核、学生管理等部分。

一、出勤考核30分

1班主任会议满分5分<该项数据由会议记录提供>

班主任必须按时参加班主任工作会议。凡迟到或早退扣0.5分无故缺席扣1分。满分 5分

2升旗仪式和督操满分10分<该项由政教干事或体育教师分别记录提供>

班主任必须参加每周的升旗仪式并在班级队伍前后进行管理，否则扣1分，班主任必 须按督操的有关规定到操场进行督操，一次不到扣1分。

3完成任务15分<由处室主管记录后提供给政教处>

凡由年级、处室要求班主任及班级完成的任务或有关表册填写、上交必须圆满完成按 时按要求执行没有按时、按要求的一项工作扣0.5分没有交的扣1分。可出现负 分

二、管理考核60分

1班会课10分<该项数据由各年段分管政教主任提供>

班主任必须上好每节班会课认真备好每节班会课凡校、年级活动占班会课须注明班级 或年级特殊情况借用需事先报学校批准。未经批准私自挪用或不上除按旷课处理外班会 课一节没有上扣1分一节没有备课或记录扣1分可出现负分。

2常规管理满分50分

班主任必须加强班级学生的常规管理严格要求学生遵纪守法养成良好的行为习惯建设良好的班集体。

⑴学生出勤10分<该项数据由政教处和学生会提供>

旷课1节/人扣1分迟到或早退

1次/人扣0.5分可出现负分

(2)出操及升旗仪式5分

要求做到进出场要准时、迅速、有秩序、人数齐肃立或做操要整齐没有达到要求的酌情 扣分由值周教师记录。

(3)卫生环境满分10分<该项数据由政教主任和学生会提供>

每日卫生检查由学生会酌情扣分。可出现负分

(4)课前准备及眼保健操5分<该项数据由带班领导和学生会提供>

要求学生在上课铃响后及时回到座位并准备好有关学习用品学生要认真姿势准确地做眼保健操班级要安排督查员进行管理。

(5)仪表要求包括服装、发型化妆等10分<该项数据各组检查提供>

(6)公物保管5分<该项数据由总务处公物管理员提供>

学生必须爱护公物破坏公物的除按规定处分、赔偿有明确对象由损坏者赔偿无 明确对象由班级支付赔偿外扣分如下十元以下扣1分十至三十元扣2分三十至五 十元扣3分五十至百元扣3-5分

(7)遵纪守法5分<该项数据由值日记录和政教处违纪处理原始记录提供>

学生对教师不礼貌或课堂起哄影响正常秩序每人次扣1分学生发现违纪违法现象 视情节轻重扣2-5分。

三、其他加减分每项满分1.5分

1、班级在各级各类竞赛中获奖的酌情加分

1、教室布置教室的环境布置情况要求做到教室布置个性化激励用语规范化文具摆放条理化洁具放置隐蔽化“表册”悬挂合理化教室周围清洁化。获一等奖得3分

二等奖得2分三等奖得1分。以学校检查结果为依据

2黑板报每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得3分二等奖得2分三等奖得1 分。以学校检查结果为依据

3、参赛参加各种校内竞赛活动含校运动会获一等奖得3分二等奖得2分三

等奖得1分。

4、向广播站投稿按录用稿件的数量和质量酌情加分。

2、凡属以下情况之一的酌情扣除当月班主任工作积分取消当月文明班级评选资格。

1无故不完成上级、学校布置有关工作造成不良影响或后果的。

2、教育方法不当有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等违反师德现象的经查实或家

长来电来信上访反映情况造成不良影响的。

3、校内或班内发生重大伤亡事故班主任需负直接教育管理责任的。

4、班内学生有违法犯罪现象在校内外造成不良影响的。

四、几点说明本细则未详尽之处由政教处负责解释。

1、该细则本着“奖优罚劣”、“多劳多得”的激励、竞争原则制订旨在打破“平均主义” 建立合理、公平的考核机制维护班主任老师的利益调动班主任老师的工作积极性创建 良好的班集体切实加强学生管理努力改变校风、校貌。

2、月考核总分相加在前十名的班主任可获得学年优秀班主任和先进班集体的评选资格。