年级组考核

第一篇：年级组考核

八年级组教师考勤考核细则（讨论稿）

一、坐班：

1、上班迟到、早退一次扣0.5分（超过30分钟以上者按旷课论扣1分）。

2、不坐班时间超过一节课扣1分，依次类推。

二、上课：

1、迟到一次扣0.5分（10分钟以上按旷课论扣1分）

2、旷课一节扣2分。

三、晚自习;

1、检查晚自习一节不到位扣2分。

2、晚自习期间秩序混乱每人扣1分。

四、门房值班： 每缺一次扣2分。

五、办公室卫生：不按时打扫或打扫不干净每次扣1分。

六、召开年级组会议，无故缺会一次扣2分，请假扣1分。

七、集会迟到一次扣0.5分，请假一次扣1分，旷会一次扣2分。

八、上报材料：不按时上交每次扣1分，不交者每次扣2分。

九、活动：年级组活动要按计划实施，要求全员参与，服从分配，相互协作，如在具体活动中有推诿、扯皮或不服从分配等现象视情况扣除相应的考核分。

第二篇：年级组考核方案

年级组绩效考核实施细则（讨论稿）

一、指导思想

以教育教学为中心，以师德行为为重点，以活动开展为载体，以工作执行力为抓手，量化各项评比，公平公正，做实做优年级组考核工作。让踏实勤奋教师得到赏识，让优秀年级组名利双收，以此激活年级组内部管理，推动学校整体工作规范化、民主化、科学化、高效化。

二、考核内容及标准

（一）师德修养（20分）

1．违反“师德规范”、“五严规定”、“十项禁令”的，视情节每例扣1—5分。

2．体罚或变相体罚学生督查时发现的每例扣2分。

3.不服从领导安排或同志之间闹无原则纠纷，影响工作的，每例扣2分，领导安排工作落实不力，造成工作滞后的，每例扣3分。

4.上班期间做与工作无关的事（上网聊天、玩游戏、网络购物、吃零食等），发现一例扣2分。

5.冷待学生家长，与家长发生纠纷，造成不良影响的，每例扣5分。6.向学生推销或引诱学生购买教辅资料、搞有偿家教、在校外辅导机构授课等行为，每例扣3分。

7.在评优、评职、学科质量检测中弄虚作假的，每例扣3分。上述各条，被家长向学校领导反映经查实的，分值加扣50%，被教育局督察到或被网络曝光的，加扣一倍。

（二）教学常规（40分）

1.集体备课开展不正常或典型课例上课安排不及时的，每次3分。2.无教案进课堂的（未写、未带）或教案内容与上课内容不相符的，每例扣2分。

3.不按课表上课或迟进课堂、拖堂、提前下课的，每例扣1分。4.上课铃声响后才组织学生前往操场、专用教室、分发作业本或中途离开课堂的，每例扣1分。

5.不使用普通话上课或课堂上接打电话收发短信的，每例扣2分。6.作业进度与课程进度不相符或作业批改不及时的，每缺一次扣2分。8.在别人上课期间擅自将学生带离课堂进行辅导的，每例扣2分。9.不交或迟交各类材料的，每人次扣2分、1分。

10.单元自测或月调研组织不规范、批阅、讲评不及时的，每人次扣2分。

11.各类教研活动缺席或迟到、早退的每例扣3分、2分。

（三）常规管理（20分）

1．常规检查评比周名次累计排名，第一名得25分，第二名得23分，第三名得21分，第四名得19分，第五名得17分，第六名得15分。

2．中午值班老师不履行职责，组织乱，纪律差，发现一例扣2分。3．值日教师参加学校检查工作迟到或缺席的分别扣1分、2分；检查中徇私舞弊，工作敷衍的扣3分。

4．年级组公物人为损坏一例扣5分；不及时维修或向总务处报修的，发现一例扣2分。

5．年级组出现安全隐患每次扣3分；出现事故，一次扣10分，出现重大安全事故且与老师有直接责任的，扣15分。

6．学生在校期间随意出校门一例扣3分。

7．学生在校内外做有违少年美德事情，造成不良影响的一例扣3分；学生做好事，在校内外影响较大的一次加5分。

8．上班迟到、早退，中途未经批准私自外出的，每例扣3分，教师请假应到教导处登记并将假条及时上交校务办公室备存，否则每例扣3分；

9、上班、会议、值班、安全护导等未尽职尽责的每例扣2分；旷课一节的每例扣5分；年级组月人均请假超过3节课的扣5分（长期外出学习培训或病产假的除外）。

（四）活动开展（20分）

1.在年级组间评比竞赛活动中按排名分别记6.5.4.3.2.1分(已经给予相应物质或资金奖励的不再积分)。

2．年级组发表信息、各类投稿（校报、校刊、教育博客、网络征文等）总计5分，完成任务得满分，少一条扣1分。

3.在《督查简报》或其它方式中受表扬的每例加1分，受批评的每例扣2分。

三、考核办法

1.每月一考核，总分为100分，每项考核得分不得超过该项总分值。

2.“师德”由学生处考核，“业务”由教导处考核，“常规”由少先队考核，“活动”由各项活动组织者考核。考核原始资料及得分务必于月末至次月3日交校长室汇总，结果及时公布至学校数字化应用平台。

3.月积分累计并求平均后即为年级组学期考核得分，然后按考核得分直接对六个年级组进行排名；

四、奖惩措施

1、月考核结果，按年级组排名顺序，按每两名为一档，分三档，分别奖励年级组1000元、800元、600元，奖金用于平时年级组组内物品添置、环境文化布置。每两月一次凭发票报销。

2、期末分别奖励年级组3000元、2000元、1000元，奖金主要作为组内班主任和教师补贴发放。在期末总结会上集中发放。

3、每年上报区教育局表彰的优秀教师、优秀班主任将从排名前三的教师中产生，优秀教育工作者从排名前三的年级组分管领导和年级组长中产生。

第三篇：年级组教师考核细则

图木舒克中学义教部九年级（11）班学生规范制度计

划

为了全面落实学校的各项工作，增强全体教师的集体凝聚力，创设争先创优的良好氛围，图木舒克中学现制定九年级（11）班学生规范制度计划如下：

一、成立考核小组 组长：阿孜古`亚生

副组长：米热提扎。图拉克 依提哈木。

成员：九年级（11）班全体学生

二、学习，推进国语方面：

（一）各任课的课的作业（20分）

1，做好各类作业（语文，数学，化学，历史，政治，物理）；按时上交，并按时有序的开展，无交作业的的每次扣5分；没有按时上交的每次扣2分。

2，做好各任课的测试（语文，数学，化学，历史，政治，物理）；按时通过，并按时有序的开展，无痛过的每次扣5分；当天不过测试的每次扣2分。

3，所有学生必须说国语，包括处理学生问题等，如果不说国语，第一次扣10分，第二次上报学校清理“两面人”专项活动办公室。

（二）班级管理制度（80分）

1、积极参与并服从学校的各项工作安排，不配合或不认真执行的每次扣10分，情节严重者上报学校，按校纪校规处理。

2、早读，中午，晚自习迟到一次扣5分，没参加扣10分，并通报批评，写检讨书。

3、课间操站在楼道没有进班的学生，每次扣5分。

4、大课间除领营养餐和值日学生之外，其余学生必须参加大课间活动，无故缺席者一次扣5分，体育委员组织学生2~3分钟集合完毕，并做到“快、静、齐”，去操上的路上大声说话，乱走，乱跑的学生扣3分。

6，在处理班级发生的一些偶发事件时，凡出现抽烟、酗酒、打架等事件，被老师、同学举报的学生第一次扣20分，回家反思，第二次再发生被开除，并按校纪校规处理。

7，男生头发不标准的学生扣10分，女生化妆，头发不标准的扣10分。8，不穿校服的学生扣10分（外套和裤子）

9，按时完成打扫卫生（室内外），窗台，黑板，拖地，学生会检查扣分的话，当天的负责的值日生扣5分。10，宿舍卫生差的学生扣5分。

五，班级活动奖励（20分）

1，获文明宿舍的学生，每一个学生加10分。

1、社团活动组织落实到位或在展演中效果明显者，加10分。

三、考核说明

1、此方案一月一考核汇总，并进行公示；

2、考核分低于80分的，分别到班主任办公室解释情况，写检讨书。3，这个学期的平均分低于70的学生档案里写上不合格。

图木舒克中学九年级（11）班

2018年3月3日

第四篇：学校对年级组教师考核细则

学校对年级组教师考核细则 级组教师个人考核积分=德+勤+能＋绩 即：100±x=10+15+（20±x）＋（55±X）

一、考师德（10分）主要依据《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度每学期期末分三条渠道进行考核，一是学生代表填评议信息表，二是年级组填评议表，三是领导干部填平日考察表。三条渠道的评分权重分别为3：4：3。师德考核由政教处组织实施

二、考勤（15分）要求教职工出满勤，在上课、监考、阅卷、自习、早读、会议、集体活动时间必须在班；早操、课间操、学生重大集会或其它集体活动时，班主任必须参加。

（一）、考勤办法

1、各处室主任由校长室负责考勤，各处室主任负责本处室所有人员的考勤。

2、考勤实行定查和抽查相结合的办法，上午第一节、第四节课和下午第一节、第四节课为定考。考勤人员考勤时，未见其人，则按旷工或旷正课一节计，上、下午第一节，上课后十分钟内到者，计为迟到。

3、政教处负责对各处室的考勤、出勤情况进行定期检查和不定时抽查，并量化计分，学期末汇总，确定各处室出勤情况均分。

（二）、请假规定

1、实行请假条制度。教职工因病因事须调好课后方可请假，请假条先由处室负责人签字，再按审批权限审批后报政教处备档，无请假条者按旷工对待。

2、请假审批权限。请假半天，由政教处审批；一天由分管政教的副校长批准；病假 15 天以内、事假 3 天以内由所在学校校长审批。超过规定时限的病、事假由教育局审批。病假须出具区级及以上医院证明。产假、婚假按有关政策执行。重大疾病按区教育局文件规定处理。

5、凡参加函授、岗位培训、学历教育或继续教育及自学考试者，要持有关学校通知或证明，报校长室审批后，按到岗对待；外出学习、出差等也按到岗对待。

（三）计分办法 出满勤得15分，缺勤则累计扣分。

1、教师旷工每天扣10分，事假每天扣0.5分，空堂每节扣5分，迟到、早退每次扣0.5分。

3、各处室负责人每周一上午将上周考勤汇总报政教处，逾期不交者每次扣0.5分。政教处每周一汇总公示上周各处室考勤、出勤得分情况，每月一小结，期末汇总。

（四）、凡有下列情况之一的，不能参加评优树先，各类考核不能确定为优秀等次

1、一学期累计事假超过15天，病假超过30天的。

2、一学期累计迟到、早退超过10次，空堂超过五节的，无故旷工累计超过一天的。

3、重大事件、突发事务接到通知后未经批准不到岗的。

4、值班护校、假期和平时一学期累计超过2次不到岗者 此项考核由政教处组织实施。

（注：2006年12月1日实施的教职工考勤细则同时废止）

三、考能（20±x分）教师的工作量包括基本工作量（16±x分）和事务工作量（4+x分）。

（一）基本工作量（16±x分）个人基本工作量得分=16×(学科系数×个人实际课时数)/(16×实际上课周数)注:按学科设定学科系数:语文、英语学科系数为1.10，数学1.08，物理、化学1.06，政治、历史、地理、生物为1.04，音乐、体育、美术为1.02，劳技和信息技术为1.01；不合堂的早读和自习课的系数为对应学科的系数，以课时次数计分，合堂的早读和自习课不重复计算课时；班会计入班主任学科课时。特殊情况由校务会研究平衡后的工作量视为满基本工作量。

（二）事务工作量（4±x分）达到基本工作量，另外承担其他突发性事务和常规性事务的为事务工作量，根据事务量大小以及完成质量情况，酌情给予加分，突发性事务最多可得4分，但个人常规性事务工作量（X）累计不能超过1分。

1、突发性事务（4分）：对于级组安排的突发性事务，如：固生、信息、安全、德育活动、迎检、收费、书本发放、财产管理及各种上报材料等工作，能够服从安排且保质保量地完成任务的加4分，不服从安排的每次扣0.5分，工作敷衍的每次酌情扣0.1—0.5分，出现较大失误的每次扣0.5—1.5分。

2、常规性事务（x）：学科带头人0.5分、级组业务负责人0.5分、级组考评负责人0.5分、级组财物负责人0.5分、首席教师0.5分、级组信息宣传员根据稿件数量和质量加0—0.5分、黑板报0.3分、团队负责人0.3分、工会负责人0.3分、妇委会负责人0.3分，以上常规性事务可累计加分，但个人累计加分不能超过1分。

3、由校长批准并记录的星期天、节假日、平日加班,每天加0.2分, 但个人累计加分不能超过0.5分。说明：男年满55周岁，女年满50周岁（截止到当年的12月31日），在保质保量完成学校安排的各项工作任务的前提下，可享受教师平均工作量待遇（工作量高于平均工作量的按实际工作量计算）。此项考核由教导处组织实施。

四、考绩(55±x分)Ⅰ、处室考常规工作（30分）

（一）学校办公室（2分）准时参加学校组织的各种会议，严格按照学校要求,及时高质量地上报各种材料。

（二）政教处（8分）

1、工作随笔（3分）

2、活动（2分）

3、安全与秩序工作（3分）

（三）教导处（13.5分）

1、工作计划（1分）

2、备课（3.5分）

3、课堂教学（5分）

4、作业设计及批改（1分）语文、英语、数学、物理、化学等以作业本为准，政、史、地、生等以基础训练为准，无书面作业的学科计分为平均分的90%。考核办法：期初、期中、期末各一次，由评委量化打分，按20%、40%、40%计分。

5、教学评价（1分）

6、听评课记录（2分）

7、教研及培训（3分）此项由教导处和级组分别考核，成绩按1:1计入。

（四）总务处（3.5分）

1、收费及教学用品发放（2分）

2、财产管理及维护（1.5分）Ⅱ、教学成绩（25±x分）

1、范围：学校或多校联合及区统一组织(决定做考核成绩)的考试、竞赛。初四主要以中考成绩为准。

2、计分办法： ⑴本校组织的考试，每次均按个人平均分与参照私系比较，每高低1分加减2分计算。按次数取平均成绩计算到个人。未参加考试的学科和单人包全年级学科的教师成绩，则取全校平均分。⑵区教育局组织的体育比赛、奥林匹克学科竞赛等，以全区参赛乡镇平均名次为准，每高低1个名次加减1分计算.有两人以上任教的学科，团体比赛成绩惠及每位教师，个人比赛成绩只惠及本人。有竞赛的学科，按竞赛成绩占30%，期末等考试成绩占70%计算到个人。此项由教导处考核.Ⅲ、突出贡献奖（x分）（均以证件资料为准）

1、荣誉称号奖：当被授予校、镇、区、市、省、国家级荣誉称号分别加0.2、0.3、0.5、0.8、1.2、1.6分。只计最高奖。

2、竞赛奖：当学生在区教育局组织的学科竞赛、作文比赛及音、体、美、科技活动中获区、市、省、国家级奖励，给辅导教师分别加0.1、0.3、0.5、0.7分。只计最高奖。

3、单项奖：当经学校推荐获得与教育、教学有关的单项奖，加分标准为：镇0.1分、区0.2分、市0.3分、省0.4分、国0.5分。只计最高奖。

4、教研论文奖。在区、市、省、国家级刊物上发表论文分别加0.3、0.4、0.5、0.7分，由教研、教科所及有关教育部门组织评选的获奖论文减半计分。不论发表或是获奖多人合作的按人均计分。只计最高奖。

5、优质课奖。市、区、镇级优质课分别加1、0.5、0.3分。只计最高奖。

6、通讯报道。有关学校教育教学管理工作的稿件被《黄墩教育信息》、《岚山教育信息》、《日照教育信息》采用每篇分别加0.1、0.3、0.6分；在国家、省、市、区级报刊上每发表1篇，分别加2、1.5、1、0.5分。最多计5次奖。注：单项奖、竞赛辅导奖、论文奖须经区教育及其所属部门组织或上推评选的，否则不计分。所有的奖励加分依发奖时间为准，不连续加分。此项由学校办公室和各处室考核.其他未列事项按有关规定执行或由校委会研究决定。

第五篇：年级组班主任工作月考核兑现办法

华油二中年级组班主任工作暂行考核办法

一、目的为了落实我校的德育“六化”工程，为了更大程度调动班主任的工作积极性，让班主任积极主动地进行学生管理，使我校的学管工作走上新台阶，特制定此办法。

二、措施

1.班主任要求周一到周五7：30前到校到班，年级组每周抽查一次，基数10元，给10元，抽查未到班级的每次扣10元，本项每月50元。

2.班主任要求周六（包括五一、十一）补课到校，在门卫值班处签字，基数10元，每周给10元，每月50封顶。

3.要求班主任完成好年级组安排的各项工作，比如：会考报名、公务检查清理、学校大型活动等。完成好的给50元，效果不太好的30元，未完成任务的不发。

以上三项共计为150元。

4.每月由年级干事总核一次，算出本月奖金，一式三份，留存年级组，期末统一签字。

三、说明：

1．学校另设立“抽查小组”，抽查班主任工作情况，在期末奖金中兑现年级组。

2.每月末总核一次，期末签字，兑现发费。

3.每月考核时间以德育处班级考核为准，学年总量控制在十个月。

4.此方法解释权在学校。

华 油 二 中

2006.6.19