专业技术人员考核管理办法(修改)

第一篇：专业技术人员考核管理办法(修改)

一号煤矿专业技术人员考核管理办法

为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。

一、指导思想

认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。

二、成立专业技术人员考核小组

组 长：矿 长 书 记

副组长：总工程师 副矿长 党委副书记 副总工程师 成 员：各部室主管

专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。

2（7）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

2.管理类

（1）完成岗位业务工作。

（2）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文，发表期刊必须为省级以上核心期刊。

（3）对矿井生产经营、安全管理情况进行诊断，提出建设性意见。

（4）负责组织本专业内合理化建议并组织实施。（5）负责管理专业相关制度起草编制工作。

（6）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

（三）初级职称及区队技术员职责 1.工程类

（1）完成本职岗位业务工作。

（2）参与本专业相关技术课题或方案的起草编制工作。（3）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上核心期刊。

（4）独立完成或以第一完成人身份完成至少两项全员创新成果。

（5）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

2.管理类

（1）完成岗位业务工作。

（2）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文，发表期刊必须为省级以上核心期刊。

（3）独立完成两条专业内合理化建议并在矿井实施。（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

（四）一般专业技术人员及新分大学生职责 1.工程类

（1）完成本职岗位业务工作或完成轮岗学习工作。（2）撰写至少一篇本职专业方面的论文或实习报告。（3）参与完成至少两项全员创新成果。

（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

2.管理类

（1）完成本职岗位业务工作或完成轮岗学习工作。（2）撰写至少一篇本职专业方面的论文或实习报告。（3）完成两条专业内合理化建议。

（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。

五、考核方式

1.考核以履行职责为依据，量化打分为手段，采用自我业务

第二篇：专业技术人员的聘任、考核管理办法

专业技术职务聘任、考核的管理办法

为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术人员的管理，促进专业技术人员受聘上岗后履行岗位责任制，为续聘、解聘、低聘、晋升和续签劳动合同提供依据。特制定本管理办法：

一、专业技术职务的聘任

1．聘任的条件

（1）已取得专业技术职务资格证；

（2）现正从事相关专业技术工作；

（3）身体状况良好并能胜任本专业技术职务工作。

2．聘任的程序、年限

（1）由本人填写《专业技术职务聘任申报表》，本部门领导加具聘任意见，送人事部审核并提出聘任意见，最后由主管人事部的公司领导同意签名聘任；

（2）聘任年限

员级专业技术职务聘任两年，助理级专业技术职务聘任三年，中级专业技术职务聘任四年，高级专业技术职务聘任五年。

3．聘任后专业技术职务人员的待遇

已获得专业技术职务聘任的人员，从聘任的当月开始享受同一职级的专业技术职务人员的最低起档线工资等相关的待遇。

4．聘任后专业技术职务人员应做到

热爱本职工作、遵守国家法律及公司有关的规章制度，具有良好的社会道德和职业道德；有强烈的事业心和责任感，工作主动积极，考虑问题细致周到，对本职工作尽职尽责；勤于思考，积极上进，刻苦钻研，不断地提高自身素质和能力；富有创新精神，积极改进工作方法，提高效率；有团队协作意识，注意沟通协调；积极为发展公司的生产、经营、管理及提高经济效益服务。

二、专业技术人员考核和聘期考核

1．考核对象

已被聘任各类专业技术职务的专业技术人员。

2．考核内容与标准

以履行专业技术岗位职责，完成和任期目标任务的实际业绩并结合考核评价结果作为考核的主要内容。具体从政治思想和职业道德、工作态度和事业心、任职能力和技术水平、专业技术工作实绩、身体状况等五个方面进行考核。对不同的档次、不同职务的专业技术人员掌握不同的考核重点，高级专业技术人员重点考核出成果，出人才，出实绩；中级专业技术人员重点考核独立工作能力和专业技术水平的提高；初级专业技术人员重点考核对本专业基础理论、基本知识、基本技能的掌握和适应能力。

考核和聘任期满考核的基本标准为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。标准的内容：

优秀：政治思想、职业道德及工作态度表现好，工作能力强，技术水平高，出色地履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩显著，同时，考核业绩评价结果必须达到A或以上等级。

称职：政治思想、职业道德及工作态度表现较好，工作能力较强，技术水平较高，较好地履行岗位职责和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术工作实绩，同时，考核业绩评价结果必须达到B或以上等级。

基本称职：政治思想、职业道德及工作态度表现一般，具有一定的技术水平，基本能履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩一般，同时，考核业绩评价结果必须达到B-或以上等级。

不称职：政治思想、职业道德及工作态度表现较差，技术水平及业务能力较低，不履行岗位职责，工作业绩差，不能胜任本专业技术岗位工作，或业绩考核评价结果为C及以下等级。

3．考核时间

考核，每年一次，在次年第一季度内进行；任职期满考核每一任期限进行一次，在任职期满后一个月内进行。当年如已进行任职期满考核，考核可不必进行。

4．考核办法与程序

考核，个人需要填写《专业技术人员考核表》，并由本部门进行认真考核，并提出客观的考核意见，评定等级，送人事部进行审核。考核材料由人事科存入各人专业技术档案，作为任职期满考核的依据。

任职期满考核，个人需要填写《专业技术人员任职期满考核登记表》，并按个人书面述职、所在部门考核、考核小组综合考评、结果反馈等四个程序进行。考核小组对任职期满人员的考核，应注意听取各方面的意见，采取定量和定性相结合的考核办法，在定量考核的基础上作出定性考核的结论，评定等次，提出下一任期的聘任意见，期满考核材料由人事部存入各人专业技术档案。

5．成立考核小组

成立专业技术职务考核小组：

组长：

副组长：

组员：

考核的日常工作，以人事科为主。

6．要求和其他

（1）专业技术人员的考核和任职期满考核必须贯彻德才兼备，注重实绩的原则；

（2）任职期满考核的结果决定专业技术人员的合理使用，对期满考核为优秀和称职者，可以续聘；对考核为基本称职的要提出具体要求，限期提高和改正；对考核为不称职者应予以低聘或解聘；

（3）终止或解除劳动合同者，其专业技术职务聘约即自行终止；

（4）本办法的解释权由人事部负责。

第三篇：2011专业技术人员考核

专业技术人员考核表具体填写要求

一、此表一式二份，填写、打印均可。

注意：填写时需用黑色签字笔，字迹工整、清楚。

二、单位名称写本人实际用人单位，若无请不用填写，统一填2011年。

三、工作总结填完后，落款签名；单位意见如实填写，并盖章（无用人单位，不用填写）

主管部门意见、人事部门鉴定意见本人不需填写，由我公司负责办理。亲爱的各位同学：

2011年已接近尾声，一年一度的考核工作开始了。

考核就是在年终对工作人员的德、能、勤、绩等情况进行一次总结、评价和鉴定，考察一年来的品德表现、能力水平、工作积极性、工作经历、业绩经验等方面的情况。不同于企业内部的绩效考核，此考核为政府人事部门为主导的考核，由政府人事部门作鉴定，并存入个人人事档案。具有社会性、权威性，籍此建立个人诚信档案，成为证明自己工作经历、能力水平、业绩资历、道德诚信的最原始、最据权威的证明材料，为求职任职提供最为可靠的依据，为自己的职业生涯顺利发展创造有利条件。

考核范围：我公司代理的2011年以前（含2011年）毕业的学生。

具体操作流程如下：

在附件中下载专业技术人员考核表（一式二份）→填写个人信息→认真填写个人工作总结→实际用人单位填写“单位意见”并加盖公章。

注意: 材料须于2011年12月30日前送或发快递邮寄给我公司，其他手续由我公司代为办理。

友情提示：

1、尚未缴纳人事代理费的同学和尚未缴纳党费的党员同学，请登录青岛思达管理顾问网查看《人事代理缴费信息》。2、10届尚未办理转正定级、确定干部身份及未确认职称的毕业生，请查看我公司网站动态公告栏《思达公司关于办理10届毕业生转正定级、职称确认等事项的通知》。相关材料须于2011年12月30日前一起送或发快递邮寄给我公司，其他手续由我公司代为办理。3、2011届毕业生办理考核时关于个人总结部分，可将上半年实习工作情况纳入进去。

因个人原因未及时办理上述手续，产生后续问题，责任自负。望各位同学高度重视，积极准备，按时提交所需材料。公司将秉承我们的宗旨，一如既往地服务每一位同学！祝大家工作顺利，心想事成！

咨询电话：0532-87759179 0532-87865590 0532-87722277 陈老师

通讯地址:青岛市城阳区正阳路222号，人才交流服务中心五楼，青岛思达管理顾问有限公司

陈老师 收

邮 编：266109

邮寄方式：建议同学选择顺丰快递或者邮局的EMS快递，二者相对安全、快捷而且送件到门（有的同学之前通过别的快递公司邮寄材料发生过材料丢失、破损等问题），望同学们慎重选择快递公司。材料收到后思达公司会给您回复短信予以确认，手机换号的请及时告知。

附件：

1、专业技术人员考核表

2、专业技术人员考核表具体填写要求

四、

第四篇：专业技术人员考核材料

专业技术人员考核材料

2015，本人认真学习党的政策理论，特别是党的十八大五中全会精神，深刻领会建立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念等重大问题。积极参加党的群众路线教育实践活动，使自身政治意识、责任意识、大局意识不断增强，理想信念更加坚定，思想上行动上与党组织保持高度一致，维护党的团结，捍卫党的纯洁，保持党的先进，践行为人民服务的宗旨。

在工作过程中，将学习与工作有机的结合起来，刻苦钻研业务，提高专业素养。7月参加省水利厅主办的水利工程建设管理培训班，集中学习了工程建设标准强制性条文（水利工程部分）、水利工程建设管理相关规范和规范性文件。通过培训更新了专业知识，深化了专业认识，提高了专业水平。同时在工作之余注意充电，加强了水利水电工程的专业学习，为更好的胜任工作提供了有力支撑。

主要工作实绩有：一是完成2014本级财政安排的13座小Ⅱ型水库冬修应急处置项目的工程结算和验收工作。二是完成2014中央投资的5座小Ⅰ型和6座小Ⅱ型水库水库除险加固工程建设任务，完成工程结算审核和法人验收，并通过东方市水务局组织的政府验收工作，完成投资3770万元。确保了上述水库正常蓄水，安全度汛。同时，上述11座水库作为为民办实事项目通过株洲市考核验收。三是组织开展南方市规划内剩余68座一般小Ⅱ型病险水库除险加固项目初设、审批、报备和招标等各项前期工作，并于11月组织开工建设。

四是组织开展46处新建扩建水源工程前期工作，3月完成电子化上图工作并报东方市水务局备案，后续工作将按照上级进度安排进行，为南方市十三五水利建设规划做好项目储备。五是组织完成2014年农业综合开发齐天灌区节水配套改造工程法人验收。六是组织开展南方市8座中型、14座小Ⅰ型、287座小Ⅱ型水库大坝注册登记调查、测绘、复核和上报工作，至11月止按要求完成全部注册登记工作，比上级要求时间节点提前一个月。七是完成南方市中小型灌溉泵站调查统计并上报调查报告。八是组织完成船形山水闸地质勘察工作，组织开展船形山水闸初步设计工作。九是按照市防办的安排，作为梅泉、东兰等8座水库的防汛技术责任人，认真履行职责，开展汛前检查和汛期巡查，确保了安全度汛。十是完成局安排的其他工作。

第五篇：专业技术人员管理办法

内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为了实现专业技术人员的科学化、规范化管理，建设一支素质优良、数量充足、结构合理、充满活力的专业技术人员队伍，为我区合作金融事业的发展提供人才保证和支持，根据《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法》，制定本办法。

第二条专业技术人员管理坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。

第三条本办法适用于内蒙古自治区农村信用社系统（含合作银行，以下简称农村信用社。）专业技术人员。

第四条本办法所称专业技术人员是指取得初级及以上专业技术资格的人员。

第五条专业技术人员管理实行分级负责、评聘分离、择优聘任、聘期考核、职薪挂钩的管理制度。

第六条农村信用社人力资源部门是专业技术人员管理的日常办事机构，负责承办专业技术人员资格审查、聘任、考核、培训和档案管理等工作。

第二章资格

第七条专业技术资格是专业技术人员担任专业技术职务所应具备的条件，是聘任专业技术职务的主要依据，不与工资福利等待遇挂钩。

第八条专业技术资格可通过评审、认定、考试和考核确认等方式取得。其中：经济、会计、工程三个系列的中级及以下专业技术资格须参加全国统一的专业技术职务资格考试取得（含英语、计算机应用），高级专业技术职务资格的取得由自治区联社委托内蒙古自治区职称评审委员会统一评审。

第九条高级专业技术资格可按照个人申报、组织推荐、专家或社会评价、公示、授予资格的程序进行。

第十条申报、推荐或授予专业技术资格一般不受岗位、职数的限制。第十一条自治区联社负责全区农村信用社高级专业技术资格的管理，旗县联社（合作银行）负责辖属农村信用社及其分支机构中级及以下专业技术资格的管理。

第三章聘任

第十二条聘任专业技术职务是指专业技术人员受聘担任根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和聘期的技术岗位工作。聘任专业技术职务实行结构比例控制。各旗县联社根据技术岗位和技术职务级别和需求自行确定结构比例。

第十三条各旗县联社对高级专业技术人员的聘任需经自治区联社同意。第十四条聘任专业技术职务坚持公开、平等、竞争、择优的原则，一般与专业技术人员考核结合进行。

第十五条专业技术职务聘任由全区农村信用社按照干部管理权限，根据岗位需要从具备相应专业技术资格的人员中择优聘任，也可采取岗位竞聘和考核选聘的方法进行。

第十六条聘任专业技术职务分为首次聘任、续聘、低聘等形式。聘期一般为3年。对不宜继续担任专业技术职务的人员，予以解聘。

第十七条取得初级专业技术职务任职资格，根据实际工作岗位及相关规定，可聘任为助理级专业技术职务：

(一)任员级职务满4年；

(二)大学专科毕业从事本专业工作满3年。

不具备初级聘任条件者，可先聘任为员级职务。

第十八条取得中级专业技术职务任职资格，依据相关规定可聘为中级专业技术职务。

(一)研究生毕业，从事本专业技术工作满3年，或者博士研究生毕业；

(二)获得双学士学位，从事本专业技术工作满3年，并担任助理级职务满3年；

(三)大学本科毕业，从事本专业技术工作满5年，或大学专科毕业，从事本专业技术工作满7年，并担任助理级职务满4年；

(四)参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，并担任助理级职务满4年。

取得中级专业技术职务任职资格，不具备中级职务聘任条件的，可先聘任为助理级职务，待担任助理级职务满4年后，可聘任为中级专业技术职务。第十九条取得高级专业技术职务任职资格，依据相关规定，可聘为高级专业技术职务。

(一)博士研究生毕业，担任中级职务满2年；

(二)硕士研究生毕业，从事本专业技术工作满8年，并担任中级职务满5年；

(三)大学本科毕业，从事本专业技术工作满10年，并担任中级职务满5年；

(四)大学专科毕业，从事专业技术工作满l2年，并担任中级职务满5年；

(五)参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到以上规定的相应年限，并担任中级职务满满5年。

第四章考核

第二十条专业技术人员考核坚持客观公正、注重实绩的原则。

第二十一条专业技术人员考核内容为专业技术人员聘期内履行职责情况。第二十二条专业技术人员考核分为考核和聘期届满考核。考核是聘期届满考核的基础，与员工考核结合进行。

第二十三条专业技术人员聘期届满考核实行个人自评与群众评议、专家评价与组织审定相结合，定量分析与定性考核相结合等方法。

第二十四条专业技术人员聘期届满考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第二十五条专业技术人员考核结果是专业技术人员职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等的依据。

第五章奖惩

第二十六条对在专业技术工作中取得显著成绩和突出贡献的专业技术人员，应给予一定的精神和物质奖励。

第二十七条专业技术人员弄虚作假、剽窃他人成果，或玩忽职守、泄露机密、违反国家法律、法规和政策，给国家和单位造成损失，以及犯有其他严重错误的，应根据错误性质及情节轻重给予批评教育、解聘专业技术职务等处罚。

第六章待遇

第二十八条专业技术人员从受聘的次月起，按有关规定享受相应的工资福利等待遇。

第二十九条专业技术人员未聘任或被解聘专业技术职务的，不享受相应的工资福利等待遇；低聘专业技术职务的，按新聘职务重新确定相应的待遇。

第七章监督

第三十条对拟授予高级专业技术资格、聘任专业技术职务的人员及相关情况，应在一定范围内进行公示。

第三十一条从事专业技术人员管理工作的部门，自觉接受上级及同级有关部门及广大专业技术人员的监督。对反映的问题，有关部门应认真调查核实，及时按有关规定处理。

第八章档案

第三十二条按照《内蒙古自治区农村信用社人事档案管理办法》的规定，专业技术人员在取得专业技术资格和聘任专业技术职务过程中形成的有关材料，是员工人事档案的重要组成部分。

第三十三条归入员工人事档案的有关资料是：取得专业技术资格、聘任专业技术职务和专业技术职务聘期考核的相关材料；参加培训和重要学术活动的有关记录；在专业技术工作中获得的重要奖项和重要业绩成果等材料。

第九章附则

第三十四条本办法由自治区联社负责解释、修改。

第三十五条本办法自发布之日起施行。

第三十六条农村商业银行可参照此办法执行。