实施方案(修改3,12月8日)

第一篇：实施方案(修改3,12月8日)

附件一：

江西省精神病院 岗位设置管理实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字〔2008〕17号），市委办公厅、市政府办公厅《关于南昌市事业单位岗位设置管理的实施意见》（洪办字[2009]14号）及《关于南昌市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、岗位设置管理的指导思想和基本原则：

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，实现本单位人事管理的科学化、制度化和规范化，促进医院事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

二、实施范围：

本院纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。凡因病退、内退等原因不在岗的，原则上进入本岗位的最低一级岗位。

三、组织领导：

根据国办发[2002]35号文规定：“聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加”。

医院成立了岗位设置领导小组，负责制定医院事业单位岗位设置管理工作方案，对医院岗位设置管理工作的总体要求、方法步骤和组织实施工作做出布置安排，加强对医院岗位设置管理工作的监督指导与组织协调。

组长：胡斌，副组长：陈宪生、李迎宪、余斌、熊小金、魏波，成员：姜敏、樊晓桂、王分金、陈海波、周平良、钱志萍、龚美玉、何芳，领导小组下设办公室：主任：李迎宪、副主任：陈海波、龚美玉。

四、已核准的岗位设置情况： 包括医院的《岗位设置核准表》（见附件一）和《具体岗位设置情况表》（见附件二）。

五、岗位任职条件（见附件三）：

按赣办字[2008]17号、洪办发[200914号文件及《关于南昌市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等指导意见制定。

六、岗位聘用办法（见附件四）：

按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核、竞聘上岗等等形式，明确三类岗位不同等级的竞聘办法。

七、实施的方法、步骤及完成时限：

（一）宣传动员学习阶段（5月10日---5月16日）

（二）确定具体的岗位、条件和编制《岗位说明书》阶段（5月17日---5月20日）

（三）制定方案阶段（5月21日---5月25日）

组织全体职工深入学习、讨论，广泛听取意见，经职工代表大会或职工大会充分讨论并通过后，单位领导集体研究通过。

（四）方案上报核准阶段（5月26日---5月30日）经主管部门审核同意，报政府人事行政部门核准后实施。

（五）组织实施阶段（6月1日---6月30日）人员聘用程序如下：

1、公布已核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。

2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。

3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

4、公示参加竞岗人员审核结果。

5、聘用工作组织对通过审核的应聘人员进行考试或考核等，根据结果择优提出拟聘人员名单。

6、聘用单位负责人集体讨论确定受聘人员。

7、公示受聘人员情况。

8、将相关聘用材料按核准权限逐级上报政府人事行政部门核准、备案。

9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

（六）总结认定阶段

对实施岗位设置管理聘用的工作情况进行认真总结，准备相关材料，按核准权限逐级上报政府人事行政部门备案确认。

江西省精神病院 2010年6月8日 附件四：

江西省精神病院岗位任职条件

第一条 岗位总数：

根据洪卫人秘字[2010]6号《关于市直卫生事业单位岗位设置核准的通知》精神，核准我院岗位总量425个。我院属空编单位，根据事业单位首次岗位设置专业技术岗位拟聘职数审核表，我院首次岗位设置专业技术岗位拟聘用岗位数为349个。

第二条 管理岗位数：

总数23个，占岗位总量的5.41%。其中六级职员岗位2个，七级职员岗位5个，八级职员岗位6个、九级职员岗位10个。

第三条 专业技术岗位数： 总数349个，占岗位总量的88%。

一、正高级岗位12个（首次岗位设置核准正高数为17个），其中三级岗位5个，四级岗位12个；

二、副高级岗位33个，其中五级岗位5个，六级岗位9个，七级岗位19个；

三、中级岗位131个，其中八级岗位37个，九级岗位51个，十级岗位43个；

四、初级岗位168个，其中十一级岗位62个，十二级岗位63个，十三级岗位43个。第四条 工勤技能岗位数：

工勤技能岗位28个，占岗位总量的6.59%。其中：二级1个，三级5个，四级11个，五级11个。第五条 各类岗位的基本条件：

一、遵守宪法和法律；

二、具有良好的品行；

三、岗位所需的专业、能力或技能条件；

四、适应岗位要求的身体条件。第六条 管理岗位的准入条件：

一、学历条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度；

二、资历条件：

1、五级职员岗位，一般应在六级职员岗位上工作两年以上；

2、六级职员岗位，一般应在七级职员岗位上工作三年以上；

3、七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年以上；

4、八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年以上；

5、九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。第七条 专业技术岗位的准入条件：

专业技术岗位的任职条件按照《关于江西省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应符合准入控制的要求。第八条 工勤技能岗位的准入条件：

一、技术工岗位各等级岗位的基本任职条件：

1、一级工勤技能岗位，须在本工种二级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级技师等级考评；

2、二级工勤技能岗位，须在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；

3、三级工勤技能岗位，须在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高技工技术等级考核；

4、四级工勤技能岗位，须在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；

5、五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。

二、普通工岗位基本任职条件按照现行规定确定。第九条 正高级专业技术岗位的具体条件：

一、正高三级岗位任职者必须是已聘任正高职称（正高四级岗位的）的，在任期内年度考核为合格，其任职还应具备下列条件之一:

1、国家或省“百千万人才工程”人选。

2、江西省重点建设学科带头人。

3、南昌市名医。

4、聘任正高职称（正高四级岗位），其任职年限10年以上（含10年），得到同行认可者。

5、聘任正高职称（正高四级岗位），其任职年限在10年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

二、正高四级岗位任职者必须是聘任了正高职称，任期内年度考核合格以上者。第十条 副高级专业技术岗位的具体条件：

一、副高五级岗位任职者必须是已聘任副高职称（副高七级岗位）的，在任期内年度考核为合格，其任职还应具有下列条件之一:

1、南昌市名医。

2、江西省卫生系统学术技术带头人培养对象。

3、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限13年以上（含13年），得到同行认可者。

4、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限在13年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

二、副高六级岗位任职者必须是已聘任副高职称（副高七级岗位）的，在任期内年度考核为合格，其任职还应具有下列条件之一:

1、南昌市名医。

2、江西省卫生系统学术技术带头人培养对象。

3、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限8年以上（含8年），得到同行认可者。

4、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限在8年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

三、副高七级岗位任职者必须是取得副高任职资格，任期内年度考核合格以上者。第十一条 中级专业技术岗位的具体条件：

一、中级八级岗位任职者必须是已聘任中级职称（中级十级岗位），在任期内年度考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:

1、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在10年以上（含10年），得到同行认可者。

2、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在10年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

二、中级九级岗位任职者必须是已聘任中级职称（中级十级岗位），在任期内年度考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:

1、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在5年以上（含5年），得到同行认可者。

2、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在5年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

三、中级十级岗位任职者是已取得中级任职资格，任期内年度考核合格以上者。第十二条 初级专业技术岗位的具体条件：

一、初级十一级岗位任职者必须是已聘任初级（师）职称（初级十二级岗位），在任期内年度考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:

1、聘任初级十二级岗位5年以上（含5年），得到同行认可者。

2、聘任初级十二级岗位5年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

二、初级十二级岗位任职者必须是聘任初级（师）职称。

三、初级十三级岗位任职者必须是聘任初级（士）职称。第十三条 岗位等级优先顺序：

在同等条件下，如有多名人员同时竞争一个岗位，医院将按以下条件顺序进行核定：

一、学历高者优先，如遇学历相同则以下列顺序排序：

1、国家统招学历；

2、成人教育学历。

二、各类奖项排序：

1、科技进步奖和科研创新奖（名次排序：A：省一等奖；B：省二等奖或市一等奖；C：省三等奖或市二等奖；D：市三等奖）

2、获得各级劳动模范、市级及以上先进个人荣誉；

3、各类医疗奖项获得者（名次排序：A：省第一名；B：省第二名或市第一名；C：省第三名或市第二名；D：市第三名）

三、现担任全国二级学会委员或省级专业学会常委以上职务；

四、临床、医技岗位工作者。

第十四条 本方案适用于首次岗位设置，任职年限（以聘任时间为准）计算截止2010年12月31日，年龄精确到年、月、日。

第十五条 本方案解释权在医院岗位设置领导小组办公室。

江西省精神病院 2010年6月8日附件五：

江西省精神病院岗位聘用办法

一、岗位设置管理

1、首次聘用时，结合我院工作需要和人员队伍现状，本着 “ 先入轨，后完善 ” 的基本思路，按照现有在岗人数和上级主管部门和人事部门核准的数量设置岗位。

按照上级核准的岗位设置条件，管理岗位和工勤技能岗位采取考核聘用的方式；专业技术人员聘用采取考核和竞聘相结合的方式。

2、规范化管理后聘用人员，要在岗位有空缺的条件下，在岗位结构比例限额内，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定采取直接聘用和评选聘用相结合的方式择优聘用。

二、聘用程序

1、管理和工勤技能岗位人员聘用程序：

首次聘用时，管理岗位、工勤技能岗位按实际情况设置，现有人员按照原聘职务或岗位，经考核后，进入相应等级的岗位。

2、专业技术人员聘任程序：

（1）按照上级批准的岗位实施方案公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和任职条件。（2）符合岗位条件的层级内晋升人员需填写《事业单位竞聘申请表》并提交相关材料。（3）医院岗位设置领导小组对层级内晋升人员的资格、条件、岗位工作情况进行审核评议。（4）领导小组审核评议后，确定专业技术各岗位人选，报党政联席会议研究确定。（5）公示。公示期为七个工作日，公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时进行复议。（6）上报市卫生局和市岗位设置领导小组办公室批准。（7）聘用。由单位主要负责人与各受聘人员签订聘用合同。

江西省精神病院 2010年6月8日

根据洪卫人秘字[2010]27号文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核、竞聘上岗等形式，明确三类岗位不同等级的竞聘办法，医院制定了岗位设置管理工作总体实施步骤：

1、制定并公示岗位设置实施方案及岗位说明书

根据上级有关文件精神和南昌市卫生局《关于市直事业单位岗位设置核准的通知》，结合本院实际，制定《江西省精神病院岗位设置管理实施方案》，召开职工代表大会审查《实施方案》，并公示三天，广泛征求意见和建议。经院长办公会讨论通过后报市卫生局批准。

2、个人申请

个人根据岗位任职条件和本人实际，填写《江西省精神病院岗位聘用申请表》交人事科。

3、组织评审

评审委员会对照《江西省精神病院岗位设置管理实施方案》和《岗位说明书》，对应聘人员进行评审，提出各岗位拟聘用人员并公示三天，经院长办公会研究决定各岗位聘用人员，报市卫生局和市岗位设置领导小组办公室批准。

4、签订聘用合同

经上级批准各岗位聘用人员后，由单位主要负责人与各受聘人员签订聘用合同，专业技术人员发给聘书。

第二篇：活动实施方案(修改)

东宝区煤炭管理局

“万民干部进万村惠万民”活动实施方案

根据区委、区政府办公室《关于开展2014年全区“万民干部进万村惠万民”活动的通知》（东办发[2013]19号）文件，我局进驻盐井村开展相关工作严格按照区委办公室、区政府办公室统一要求，层层进行落实，分解任务目标，现制定如下方案：

一、指导思想

“三万“活动是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深入农村改革、创新社会治理体制的重要抓手，是践行党的群众路线、密切联系群众的有效载体，是培养锻炼干部、转变干部作风的良好平台。以“加强农业基础、改善农村民生、服务三农发展”为主题，促进农业发展，改善农村民生，转变干部作风，密切联系党群关系，通过加强和完善农村公共服务，不断改进农村社会管理服务科学式发展，提高服务质量和水平。

二、工作专班

区煤炭局“三万”活动工作组联络点设在办公室，具体负责活动的统筹安排、组织、协调、督办工作。

组长：贾昌柏（局长）电话：*** 组员：沈烈祥电话：

古继奎电话：

杨钊莉电话：

三、活动时间

2013年12月至2014年4月

三、主要任务

（一）宣传政策。宣传深化改革的方针，加大宣传党的强农惠农政策的力度，认真召开党员干部、群众代表、农户座谈等多种形式的会议，宣传党的强农、惠农政策及法律法规等，让群众切实了解和掌握政府在农村政策上的动态和精神。

（二）走访群众。通过走访了解村情民意，深入群众去发现问题，解决问题，为群众排忧解难。帮助相对落后社区理清发展思路，特别是深入推进与困难群众结对帮扶，让更多的贫困家庭走出困境，充分感受到党组织和社会的温暖。

（三）进行帮扶。走访慰问老党员、老干部、生活困难群众等，通过采取结对帮扶送温暖等方式，对4名贫困学生，5名贫困村民进行帮扶。

（四）道路修建。由于通村部分道路条件较差，在广泛征求群众意见的基础上，拟定修建3公里通组路，方便群众生活出行。

（五）环境治理。通过环境卫生整治，加强环境整治，美化乡镇，建立起覆盖全村的环境保洁、村容秩序长效管理机制，全村设有2名保洁员，3座垃圾房。

（六）突出问题有效解决。坚持发现问题、解决问题的工作原则，倾听群众呼声，了解群众意愿，关注群众诉求，积极为基层单位和群众办实事办好事。

四、工作步骤

此次活动从2013年12月底开始，至2014年4月底结束。

分三个阶段。

（一）宣传政策阶段（2013年12月下旬至2014年2月10日）。召开驻点村村民代表大会，宣讲十八大精神，宣传惠农政策。同时安排工作组，采取多种方式，宣传政策，发动群众，开展送温暖活动。

（二）兴办实事阶段（2014年2月11日至4月15日）“三万”活动工作组深入村组和农户，深入开展调查研究，广泛听取群众意见，认真查找问题，制定办实事方案。走访慰问老党员、老干部、返乡农民工以及生活困难群众，开展送温暖等活动，帮助群众解决生产生活中的实际困难。

（三）验收总结阶段（2014年4月16日至4月30日左右）。住村活动小组按照区委“三万”活动办公室统一要求，认真总结，整理资料，迎接区委项目验收及检查。

六、工作纪律及要求

1、工作组到基层工作要密切联系群众，严守工作纪律。工作队员要把全部精力集中在驻点村，走村入户开展调研，结合村情制定方案，对准问题抓好落实；要联系群众、发动群众、融入群众，切实为群众解难帮困；要加强宣传报道，及时向区委 “三万”活动领导小组办公室上报信息，反映活动进展情况、工作动态。

2、全局干部职工要积极参与“三万”活动，要主动在活动中受教育、受锻炼、作贡献，要通过“三万”活动转变思想和工作作风，进一步推动全局工作上一个新台阶。

3、工作队要严肃纪律，在住村期间要求做到“六不准”:不准向基层提任何不合理的要求,不准接受基层的吃请和报销开支,不准收受基层馈赠的钱物(包括土特产),不准抹牌赌博和参与公款娱乐消费,不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情,不准层层搞陪同和迎送。

第三篇：劳动竞赛实施方案修改2

XXX滨海公司2011年劳动竞赛实施方案

依据集团公司劳动竞赛委员会关于做好2011年劳动竞赛工作的通知精神，结合2011年滨海公司年初经济工作会议上部署的各项任务指标要求，劳动竞赛着力突出以下几点工作：一是全力以赴推进工程建设，二是产品研发和市场开发并重，三是人力资源体系建设，充分调动公司全体员工的积极性、主动性和创造性。一、竞赛目标

全面完成年初经济工作会议制定的各项任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。

二、竞赛时间

竞赛时间为一年，分为以下四个阶段：

1、第一阶段：宣传动员，制定措施阶段（4月10日前）结合实际工作需要，成立组织机构，细化活动方案，制定活动措施，明确活动目标。同时，充分利用会议、工作看板、标语、网络等载体，进行广泛宣传，深入动员，统一思想，引导员工积极主动投身到活动中，营造浓厚的舆论氛围。

2、第二阶段：组织实施阶段（4月10日-9月30日）公司统一部署，抓落实，求实效，确保全员参与、全面覆盖。同时，要及时总结、宣传、推广活动中涌现出的好经验、好做法、新成就，为活动营造良好的舆论氛围，不断推动活动的深入开展。

3、第三阶段：冲刺攻坚、经验交流阶段（10月1日-12月31日）全面总结前两阶段的活动开展情况，选树、推广先进部门和优秀个人，开展形式多样的经验交流学习活动，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。同时，各部门对照劳动竞赛的目标，查找差距与不足，结合公司半年工作会议，制定更为详细的竞赛活动改进方案。

4、第四阶段：总结表彰阶段（2012年1月初）对竞赛活动进行认真总结，总结好的做法，查找存在的问题，制定整改措施，明确努力方向。结合集团公司评先选优活动，表彰一批在竞赛活动中涌现出的先进单位和个人。

三、竞赛内容、形式和表彰奖励

1、装备管理部围绕“安全、质量、成本、进度”等四个方面，以经济责任制要求为依据，设定考核标准，按计划完成情况进行评比奖励。

2、市场营销部围绕“风电吊装船、水下打桩机年内实现订货；港口机械订货确保2亿元”两项经济目标，开展市场开发、产品销售竞技赛。以经济责任制要求为依据，设定考核标准，按计划完成情况进行评比奖励。

3、研发中心围绕目标产品，以经济责任制要求为依据，设定考核标准，按计划完成情况进行评比奖励。

4、各职能部门先进工作者由各部评选推举候选人，严格按照评选条件进行，以工作业绩、工作节点完成情况作为主要的衡量标准，具有先进性和示范性。

5、表彰奖励评选项目及范围

四、评选条件

1、先进集体评比条件

1.1、完成或超额完成各项经济指标（部门绩效考核名列前茅）； 1.2、鼓励员工立足本职，积极发展业务，全员营销成绩突出； 1.3、在技术创新、管理创新、服务创新、营销创新等方面做出贡献； 1.4、积极组织员工参加公司的各项活动，各项工作按质按量完成。

2、先进工作者评比条件

2.1、热爱企业，忠诚于企业，具有强烈的责任心和良好的工作作风； 2.2、出色全面完成本职工作，营销任务完成或超额完成； 2.3、无违法违纪行为，无工作差错； 2.4、出勤率达98%以上。

五、组织领导

为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，特成立劳动竞赛活动领导小组： 组长： 副组长： 成 员：

劳动竞赛办公室设在综合管理部，具体负责公司劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。各部门积极配合，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，取得实实在在的效果。

第四篇：反邪教禁毒实施方案修改

理化中心幼儿园禁毒反邪教工作实施方案

一、指导思想：

为促进幼儿的健康成长，营造纯净的校园境地，我园要把禁毒反邪、教育活动作为幼儿园安全维稳的重要组成部分，使广大师幼了解毒品、邪教的相关知识，让师生懂得拒毒、反邪的相关知识，受到禁毒警示教育，进一步提高识别、抵制、防范毒品、邪教、的能力。

二、组织机构： 组 长：颜 艳 副组长：赵泽选

组 员：王艳 王霞 吴娟 陶诗丽 徐洁 各班班主任

三、坚持领导一把手抓和实行分层责任制，采取了园长颜艳总负责制，下设办公室，以赵泽选具体负责办公，各班负责日常工作，幼儿园在每期开学初制定工作计划和实施方案，签订“禁毒、反邪、”责任书，各班每期上交一篇工作计划和方案，在4月上交一篇禁毒教案。

三、坚持社会各界主动参与，加强宣传教育

突出主题、抓住重点，运用多种手段，组织内容丰富，形式多样化的宣传活动，进行全方位、多层次的宣传，大造声势，在我园努力营造浓厚的禁毒防邪工作氛围，进一步增强全民禁毒防邪意识，不断将禁毒防邪专项整治工作推向深入。

1、充分利用板报、标语、条幅等通俗直观的形式进行禁毒宣传。不断强化我园禁毒防邪宣传教育工作力度，提高广大人民群众对禁毒、防邪工作重要性、紧迫性的认识，增强群众提高治安防范意识和禁毒、拒毒、防邪的意识。

2、在重要法律法规颁布实施日、重大节日及“6.26”宣传日，组织开展专题法制宣传活动；继续加强法制宣传教育阵地建设。

4、组织幼儿观看禁毒影片，进行教育。

5、通过开展丰富多彩的活动，开展“不让毒品进校园”、“青少年远离毒品”、“不让毒品进我家”、“职工拒绝毒品零计划”等系列活动。

理化乡中心幼儿园 2015年3月1日

第五篇：主题演讲实施方案(修改)

关于在全校范围内举行“法在我心中”

主题演讲比赛的通知

为了加强我校学生安全教育工作，提高我校学生的法律意识和法律素质，提升我校法律课程教学和德育工作实效，增强师生安全意识和文明素养，创建平安和谐的校园环境，根据《关于在中小学集中开展法德宣传教育活动的通知》精神，结合我校政史地学科组学期活动计划，我校决定在全校范围内开展“法在我心中”主题演讲比赛，现将有关事宜通知如下：

一、演讲主题：“法在我心中”

演讲比赛紧扣当代中职生日常生活，传播法律知识，歌颂典型事迹，推进普法和依法治校进程。

二、演讲内容

1．自觉遵守法律法规、以实际行动参与普法教育，传播法律知识，弘扬社会主义社会公德，可表达个人对上述方面的认识、经历和感受。

2．以“加强普法宣传、构建和谐校园”为内容，贴近师生，贴近基层，贴近实际，畅谈我校在普法工作中取得的成就，聆听师生对法律问题的思考，展望普法和法治建设的前景。

三、比赛要求

1．参赛范围：全校各班级（除09级音乐美术班和09级三职班外）

2．参赛要求：

①主题鲜明、观点新颖、文字简洁，具有较强的创新性和时代性。②选手必须使用普通话，站立式脱稿演讲，语言流畅，具有较强的感染力。

③每位选手的演讲限时4—5分钟，超时将酌情扣分。3．评分规则

评分采用10分制，其中：

①演讲内容（4分）：要求紧扣主题，观点鲜明，内容生动、格调积极向上，富有真情实感；

②语言表达（3分）：要求脱稿演讲、语言规范，普通话标准，表达流畅，感情充沛；

③形象风度（2分）：要求衣着整洁、仪表大方，能灵活运用语速、语调、手势等演讲技巧。

④综合印象（1分）：由评委根据选手的临场表现作出综合演讲素质评价。

四、比赛程序

比赛从2011年9月15日至2011年9月28日结束，分初赛、复赛和决赛三个阶段，初赛由各班级自行组织，复赛和决赛由政史地学科组负责组织。

第一阶段：初赛（2011年9月15日至9月18日）

9月15日至9月17日期间，由各班主任负责挑选班级总人数的四分之一参加班内演讲比赛，并在为期一周的时间内做好学生稿件的审阅和演讲技巧的指导工作，9月18日晚班会期间，由各班自行组织在本班进行初赛。根据初赛结果，各班推选一名参赛人员参加第二阶段的比赛。各班班主任将本班参赛选手的姓名、班级、演讲题目（可含背景音乐）于9月19日下午放学前送交政教处。第二阶段：复赛（2011年9月21日至9月22日）

各班推荐进入复赛的选手于2011年9月21日和2011年9月22日下午在教学楼212室（电教室）参加复赛，分组情况和参赛具体情况另行通知，由政史地学科组教师担任评委，根据评分规则，产生12名晋级决赛的选手。

第三阶段：决赛（2011年9月28日晚）

2011年9月28日晚，在教学楼前进行决赛。全体师生参加，学校广播站担任主持工作，政史地学科组担任评委。

五、组织机构及分工

本次比赛由学校政教处主办，政史地学科组承办，学校团委协办，初赛评委由各班自行确定，复赛及决赛评委如下：

1．复赛评委

井为民 石怀文 王常明 郑儒廷 马憧华 李爱华 李国玺 程 滟 赵永全 2．决赛评委

盛希保 万 军 井为民 常鑫海 石怀文 马憧华 李爱华 3．会场布置

①舞台背景：郑儒廷 李国玺 王常明 ②灯光音响：向烨明 ③会场调度：体育组

④桌凳摆放：程 滟 赵永全 4．成绩核算：丁国砚 赵海燕 邓丽萍

六、奖励办法 1．比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，优秀奖6名。由学校颁发获奖证书和奖品。

2．按照获奖等级分别给获奖选手所在班级在周考核中加2分、1.5分、1分和0.5分。

3．班级参加初赛以提交演讲稿和政教处检查为考核依据，未按照初赛要求动员全班学生参加的班级，在周考核的专项考核中扣除3分，并于考核后次周重新按照班级参加比赛，并邀请政史地学科组教师参加评比。

政教处、团委

政史地学科组 二〇一一年九月十五日