下乡支农实施方案 2015已修改（精选5篇）

第一篇：下乡支农实施方案 2015已修改

菏泽市第二人民医院

2015年卫生支农工作实施方案

为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对卫生事业发展的新要求，贯彻中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定，根据XX市卫生局要求，继续开展“百名专家援基层，千名主治进乡村（社区）”活动，特制定本实施方案。

一、指导思想：

为加强基层医疗卫生队伍建设，加快农村卫生事业发展，做好城市医生到农村服务的工作，牢固树立全院广大医务人员全心全意为人民服务的宗旨，促进基层卫生医疗单位医疗服务水平和服务质量的提高。

二、人员要求：

要求选派各临床医技科室业务骨干，业务水平高、管理能力强、身体健康，能严格要求自己，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，自觉维护和树立“白衣战士”的良好形象，具有临床带教经验，主治及主治以上职称。

三、工作任务：

总体任务是提高农村医疗卫生机构的综合服务能力和水平，更好地满足农民基本医疗卫生需求。通过加大对基层医院的支援力度，为农民就医提供优质、实惠、安全、高效、便捷的医疗卫生服务，缓解农民“看病难、看病贵”的问题。加强基层医院的人才队伍建设，逐步建立起人才培养的长效机制，不断提高医疗服务水平和诊疗水平，不断提高对农村常见病、多发病的应急救治成功率。

四、我院派驻人员的责任：

我院派出人员要坚守岗位，不准脱岗，要结合自己的工作体会，对援助工作献计献策，提出改进意见和措施，及时解决工作中存在的问题，使卫生支农工作取得实效。各项援助任务进行量化分解，责任到人。

五、执行时间：

2015年4月初开始实施。

六、保障措施：

（一）提高认识，加强领导。建立健全管理机制，将卫生支农工作切实贯彻落实下去，真正为农民办好事、办实事、求实效。

（二）统筹安排，规范管理。卫生支农工作是一项长期而艰巨的任务，制定和完善卫生支农工作制度、考核标准和奖惩措施，加强对派驻人员的管理，做到工作前有目标、工作中有考核、工作期满有鉴定，及时总结经验，查找问题、解决问题，提高工作效率。

（三）加强监督，奖罚分明。我院将定期和各帮扶医院进行座谈及电话沟通，了解下乡人员工作开展情况和支援效果，定期对援助效果和派驻人员进行评价，对成绩显著的，要给予表彰和奖励，对工作落实不到位的个人进行通报批评，并采取必要的措施予以警示。

二〇一五年一月

第二篇：下乡支农实施方案

郑州人民医院

“下乡支农”活动实施方案

根据《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》文件精神及河南省卫生厅关于做好“城市医师支援农村卫生工程”医疗队派驻工作的通知精神，为保证此项工作切实有效开展，完成上级下达的工作任务，制定本实施方案。

一、指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，面向基层，面向群众，着重解决群众看病难、看病贵等突出问题，在全院广大医务人员心中牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，促进基层卫生医疗单位医疗服务水平和服务质量的提高。

二、领导小组：

组长：陈刘生

副组长：孙世龙黄娟刘彦民刘才高胡明 领导小组下设办公室，办公室设在医务科。

主任：孙世龙（兼）

副主任：王大忠

成员：李培亮王素倩孙迪迪 曾建生仝现州陈志军

巫庆荣 赵华胡幼红 花爱香 徐慧 刘永瑞

王西京吴莉华

三、工作任务和目标

总体任务是提高农村医疗卫生机构的综合服务能力和水平，更好地满足农民基本医疗卫生需求。确保实现“派出一支队伍，带好一所医院，服务一方群众，培养一批人才”的工作目标。

（一）通过加大对基层医院的支援力度，为农民就医提供优质、实惠、安全、高效、便捷的医疗卫生服务，缓解农民“看病难、看病

贵”的问题。

(二)改善和加强基层医院的管理能力建设，提高劳动效能，强化“三级医疗卫生网”的枢纽功能，不断完善服务功能，拓展服务领域。

（三）加强基层医院的人才队伍建设，逐步建立起人才培养的长效机制，帮助基层医院开展新技术、新项目，不断提高医疗服务水平和诊疗水平，不断提高对农村常见病、多发病的应急救治成功率。

二、主要工作形式

目前我院对口支援单位为宜阳县人民医院，我院采取轮换制度，凡具有中级以上卫生专业技术职称人员均有义务承担这项工作，无条件服从医院安排。选派的人员要坚持项目对口、专业对口的原则（即派驻的医务人员专业类别由我院根据宜阳县人民医院的实际需求协商确定），按照每年3-5名医务人员为一个小组，在基层连续工作1年调整轮换。

三、对口支援的主要内容

（一）派驻到宜阳县人民医院的医务人员要采取巡回医疗等方式，为农民提供医疗卫生服务，承担日常诊疗工作，开展健康教育和咨询；

（二）协助宜阳县人民医院完善各项工作制度、管理规范、技术操作规程，并加强管理；

（三）开展临床教学和乡、村医务人员培训，会同宜阳县人民医院加强对辖区村医疗卫生机构的业务指导和服务；

（四）对宜阳县人民医院的技术骨干进行传帮带，提高技术水平和服务能力。通过对口支援，提高农村医疗机构的综合服务能力，为农民群众提供更优质方便的预防保健和基本医疗服务。

四、我院及派驻人员的责任和要求

（一）我院是一所大型综合性医院，技术力量雄厚，派驻到宜阳县人民医院的医务人员要思想作风好、业务水平高、管理能力强、身体健康，能严格要求自己，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，自觉维护和树立“白衣战士”的良好形象，能坚持吃住在医院，充分发挥自身技术优势，为当地群众提供优质的医疗服务。

（二）根据宜阳县人民医院的需要和我院实际情况，制定切实可行、符合实际的实施援助计划，按照省、市卫生支农的目标要求，确定总体目标、援助项目和工作目标、任务，并对各项援助任务进行量化分解，责任到人。

（三）我院承担派出人员的工资、奖金等各项福利待遇和适当的下乡补贴、交通费用等，不给宜阳县人民医院增加经济负担。

（四）我院将在在资金、设备等方面给予受援单位适当的援助。

（五）我院承担受援宜阳县人民医院卫生技术人员的免费进修任务，帮助培养人才。

（六）我院派出人员要坚守岗位，不准脱岗，要结合自己的工作体会，对援助工作献计献策，提出改进意见和措施，及时解决工作中存在的问题，使卫生支农工作取得实效。

五、保障措施

（一）提高认识，加强领导。实施“下乡支农”活动是新时期卫生支农工作的重要举措，事关卫生改革与发展的大局和农村小康社会的建设，我院将由院长牵头负责，同时明确业务院长和医务科具体负责日常事务，将卫生支农工作切实贯彻落实下去，真正为农民办好事、办实事、求实效。

（二）统筹安排，规范管理。卫生支农工作是一项长期而艰巨的任务，我院建立健全管理机制，按照上级部门卫生支农工作的总体要求，做到实施前有方案、实施中有交流、实施后有总结。制定和完善卫生支农工作制度、考核标准和奖惩措施，加强对派驻人员的管理，做到工作前有目标、工作中有考核、工作期满有鉴定，及时总结经验，查找问题、解决问题，提高工作效率。

（三）加强监督，奖罚分明。我院将定期和宜阳县人民医院进行座谈及电话沟通，了解下乡人员工作开展情况和支援效果，定期对援助效果和派驻人员进行评价，对成绩显著的，要给予表彰和奖励，对工作落实不到位的个人进行通报批评，并采取必要的措施予以警示。

二00五年六月三十日

第三篇：下乡支农制度

临汾市第四人民医院

卫生支援工作制度

为认真贯彻执行国家、省、市有关规定，切实做好我院城市卫生支援农村卫生工作，加强对我院新型卫生支农服务工程的管理，建立我院卫生下乡支农工作的长效机制，制定如下制度。

1、医务科负责管理卫生支援农村工作，与受援单位要建立联系沟通，双方共同监督考核，根据市卫生局要求向卫生局汇报考勤、工作开展等考核情况，杜绝出现“名义下乡”和“出工不出力”的现象。

2、对口受援单位应指定专门的部门和人员负责我院支农人员的日常管理工作。要按照《山西省城市卫生支援农村卫生工作实施办法》的要求，严格执行考勤、请假等制度，支农结束后，组织支农人员按要求填写鉴定和总结。

3、支农人员应严格遵守受援单位的各项规章制度，服从受援单位的管理。

4、受援单位应当加强对支农人员的管理和工作考核，及时掌握支农人员的思想、生活和工作状况，确保支农人员在基层工作时的人身、财产安全。

5、支农人员暂时离开受援单位时应当说明理由、具体去向和返回时间，并实行请销假制度。请假在1天以内的，由受援单位主管支农人员管理工作的部门负责人批准；请假在1天以上、3天以内的，由受援单位负责人批准；请假在3天以上7天以内的，由受援单位的主管卫生行政部门批准；请假在7天以上的，由派出单位和派出单位的主管卫生行政部门批准。累计请假不得超过20天，超过20天的，服务期满后应继续在基层服务补足超出天数。

6、在基层工作期间，支农人员每周可利用休息日（含法定节

假日）回家探亲一次。

7、受援单位应当按照支农人员所从事专业、专业技术职称，并结合其在派出单位时的工作岗位合理安排其专业技术岗位。

8、支农人员可以按照其专业技术职称和注册的执业类别、级别、范围在受援单位从事相应的医师执业活动。

9、支农人员按照规定在受援单位参加继续医学教育和相应的专业技术培训的，视同其在派出单位接受教育和培训，时间和学分可以累计。

10、支农人员在基层工作期间，在受援单位参加医师考核工作，受援单位应当按照规定对支农人员的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行考核。

11、支农人员在工作中造成医疗事故的，由受援单位按照国务院《医疗事故处理条例》的有关规定处理。

二〇一二年四月

临汾市第四人民医院

对口支援工作监督管理制度

1、医院应指定专门的部门和人员负责支农人员的监督管理工作，配合受援单位指定的部门和人员做好支农人员的日常监督管理工作。

2、支农人员在基层工作期间，无正当理由旷工1次的，由受援单位给予口头警告；旷工2次的，由我院给予警告；旷工2次或3天以上的，视为医师考核不合格，除责令其按要求完成基层服务工作任务外，由县级以上卫生行政部门责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训和继续医学教育。情节严重的，依法吊销其《医师执业证书》。

3、支农人员要廉洁自律，严格要求自己，不准接受超标准接待，不得住宾馆、招待所，一律在食堂就餐，并按规定交纳伙食费或在受援单位提供帮助的情况下自行就餐。不准给基层增加额外负担。

4、对不遵守承诺或不服从单位安排，没有执行支农任务的人员，从当起申报评审上一级专业技术职务任职资格的，2年内不予推荐；已经取得专业技术职务任职资格的，2年内不予聘任，已聘的低聘2年。

二〇一二年四月

第四篇：大学生下乡支农支教

大学生下乡支农支教

为迎合胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，沈阳理工大学青年志愿者服务队组织了三支下乡队伍，于2012年7月21日，分别奔赴河南范县和辽宁朝阳喀左，进行了为期十天的“大学生下乡支农支教”暑期实践活动

志愿团初到位于辽宁省西南低山丘陵地带的喀左县，就被当地恶劣的地利条件所震惊了，该县年降雨量不足500ml、年均气温只有

8.7 ℃，因为天气原因，农作物的收成得不到保障，导致大量年轻劳动力外流，留守儿童，留守老人随处可见。在这个交通不便通信不便的山村，为方便大家尽快的开展工作，志愿团成员首先开始了以宣传板为主体的宣传工作，并收到了较为显著的成效。宣传过后志愿团就开始了紧张的义务支教活动。各位组员把从学前班到初三的学生分为初、中、高三个班，开始了每天7节，充实又科学的课程辅导。在教学的同时，志愿团又分出一部分队员，对随机抽取出来的学生进行家访。跟他们的家长了解他们的学习、生活状况，并且和他们就怎样教育孩子等问题进行了交流，给出了自己的建议。在教学的中间阶段，志愿团举办了一次知识竞赛和趣味运动会，以一种知识和运动相结合的新颖方式，对孩子们进行了一次锻炼，让孩子们即收获了知识，也收获了快乐。最后志愿团举办了一次以“说出你的爱”为主题的文艺汇演，以百善孝为先，爱从点滴做起，为切入点让孩子学会感恩学会爱身边的人。

农村可以包围城市，农民占全国居民总数的50%以上，面对这样大的一个群体，全社会有理由，也必须做到走进他们的生活，贴近实际的为他们解决生活学习上的困难。让他们也可以享受生活的同时也为“十二五”计划的实施，为迎接“十八大”的顺利召开尽出自己最大的一份力！

（校团委新闻采编部 吴琦）

第五篇：2011年下乡支农总结

2011年实施“万名医师支援农村卫生工程”

总结

根据卫生部、财政部和国家中医药管理局卫医发【2005】165号《关于实施“万名医师支援农村卫生工程”的通知》以及湖南省卫生厅、财政厅湘卫医发【2005】23号《关于实施“万名医师支援农村卫生工程”的通知》的精神，我院按上级有关部门的统一部署，于2011年共派出内科、外科、妇产科、耳鼻喉科、眼科等专业共6批12名医师分别对南县人民医院、芷江县人民医院、慈利县人民医院进行对口支农，现总结汇报如下：

一、健全受援医院科室建设及规章制度，共制定新的规章制度

20余条。

二、组织参加三级查房、疑难危重病例讨论、死亡病例讨论等，共组织会诊、疑难病例讨论30余次。

三、四、参与重大疑难手术、麻醉及疑难危重病人的救治工作。规范手术操作及安全流程。开展手术150余台，手术示范

80余次

五、积极开展业务学习，传播学科业务的新进展。进行学术讲

座40余次。开展教学查房80余次。

六、各尽其才，开展新业务、新技术。共开展新业务、新技术

20余项。

七、建立与对口支援医院的双向转诊制度，并顺利为10名患

者实行双向转诊。

八、接受对口支援医院的进修工作，2011年共接受芷江县人

民医院3名医师进修培训。

总之，我院领导高度重视，精心安排，队员积极认真工作，为受援医院创造了良好的社会效益和经济效益，受到受援医院的高度评价。