出勤考勤制度

第一篇：出勤考勤制度

出勤考勤制度

1、机关人员要严格遵守作息时间，不得迟到、早退，上班期间不得串岗闲聊、溜班脱岗、看电视、下棋、打牌，不得办私事或会客。

2、一般人员有事需外出者一天以内必须向本股股长或值班员说明去向、事由、外出时间，一天以上要向分管领导请假；股长外出或请假需向分管领导打招呼，以便及时联系和记好当天的考勤，办完事后及时销假，否则作旷工处理；局领导外出应告知主要领导或人秘股本人去向或外出时间，需请假时应向局主要领导请假。

3、上班实行签到制，上班前由人秘股发放考勤表，由个人签名，不得代签，值班人员负责监督，到上班时间将考勤表交给人秘股。月头由人秘股将上月考勤结果汇总公布。

4、各业务股轮流安排值班员与人秘股一道如实公开填写考勤，做到真实准确，如有弄虚作假或不认真而出现记载差错的，每个值班员每次值班出现差错有二人次者，作本人迟到早退论处，有五人次者，扣发一个月的创建文明奖金。以考勤表为依据，工作人员上班未能按时签到，一律作迟到论处。迟到、病事假、旷工等另有相应的处置规定。

5、半年小结、年终总结要公布考勤情况，保证机关工作岗位责任制的落实。

6、局领导对考勤情况可定期或不定期进行检查，并可对各股人员考勤进行抽查。

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家庙学区出勤考勤制度

为了进一步落实依法办学，加强学校管理，提高工作效率，树立良好的守时观念，使学校教育教学管理更加规范化、标准化，确保各项工作有序开展，不断提高教育教学质量，根据国家有关政策和《渭源县教职工请销假管理办法》，结合本学区实际，特制定该制度，请全体教师自觉遵守：

一、请假手续

1、各类请假必须用县上统一的请假条，并且信息填写完整、规范，否则不予批准，请假条不得代写。若发生紧急突发性事件，教师当时无请假能力或条件不许可的，可通过电话、短信或委托他人履行请假手续，但事后必须补假。

2、有事请假，必须附书面请假条，并经校长批准，所带课程由教导处负责安排，若兼班主任工作，必须确定代理班主任，代理班主任在请假条上签字同意，方可离开工作岗位。

3、凡参加函授或自学考试需请假的，须出示院校有效证明。

4、病假需县级以上医院诊断证明。

5、每位教师每学期允许请假5天。

二、批准权限

1、各小学校长批假权限1天。

2、各小学校长和请假超过1天但又在5天之内的教师，在学区校长处签字审批请假；

3、超过5天，由各小学、学区签字后上报教育局审批请假，请假期满后，立即销假，否则视为旷工。

4、学区（学校）组织全学区（学校）活动期间需请假者，报学区批准。

5、学校安排的公费培训必须按时参加，经上级电话通知出现迟到早退者，按旷工论处，所有费用不予报销，个人自理。

6、审批人员必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。

三、各类请假及处罚奖励办法

1、持有县级以上住院证明（门诊证明、诊断证明无效）病假不算请假，其

他病假视其情况减半执行。病假人员须安心看病，不能从事经营性活动或有报酬的工作，一经发现视为旷工，且医疗费用由个人承担，学区不出示报销证明。

2、法定假：

①产假：一般产假56天，晚婚晚育休产假90天；晚婚晚育并独生子女证的休假150天。

②婚假：在县内结婚，婚假3天，初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增

加晚婚假2天。

③丧假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、产假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教师在婴儿1岁以内哺乳期间，可在每天内调整半小时为婴儿哺乳，不视为请假、旷工。

4、请假期限（累计5天）每超过1天，扣发绩效工资60元，年终考核不评

为优秀等次；旷工或无正当理由不上班超过1周者，扣发年终奖金的50%，超

过30天者，绩效工资全额扣发。

5、被扣发的年终奖金（超假、旷工）由学区会计造册，平均奖发给全勤者。

四、旷工及处理

1、提前未请假，学校负责人未记录或包庇者，在抽查中发现缺岗者，对学校

负责人与本人均按旷工论处。

2、不按时销假者视为旷工。

3、每天按6课时计算，旷课6课时视为1天，迟到、早退均按1课时计算。

4、未办理请假手续离岗者均以旷工论处。

5、凡发现学校有虚报、漏报的现象，一经查实，由校长负全部责任。

6、凡因教师本人不按本制度规范请假造成的事故由本人负责。

五、其他事项说明：

1、每周考勤于次周公布，核准后不再更改，若未见公布，该校校长按旷工1

天，扣发绩效工资60元。每月考勤统计表于次月1-7日内，上报学区。

2、迟到超过5分钟和早退超过3分钟者，视为旷工。

3、上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动、出操、监考、阅卷等为迟到、早退的考勤范围。

4、周一至周五实行坐班制，考勤实行签到签退制，由他人代签视为缺勤。

5、外出实行留言制，写明去向、事由、返校大致时间。

6、在正常上班时间内，校长不能私事公办。报账人员每学期实行期中、期末

两次报账，其余时间不再办理。

7、每学期请假累计达到30天以上者，学区不予出示证明参加城区、公路沿

线教师招考。

8、请假达6个月，还需请假者，办理病休手续。

9、所有按本制度执行的考勤结果，全部作为年终考核和班主任津贴发放依据。

10、本制度从公布之日起执行。

六、此制度参考《渭源县教职工请销假管理办法》制定，尚不完善之处按照

上级部门政策执行。

二〇一一年九月一日

第三篇：出勤证明

出勤证明

×××同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，多年以来，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。

特此证明。

涡阳县石弓学区中心学校

年月日（盖章）

第四篇：出勤承诺书

春节保勤个人保证书

为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。

支护厂保证人： 2008年元月25日

春节保勤个人保证书

为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。

支护厂保证人：

2008年元月25篇二：承诺书范文 2011年团员公开承诺书

公开承诺参考内容

一、作为学生团员公开承诺的基本范围：

1、坚持政治理论学习，提高思想觉悟，用党的先进理论武装头脑。在言行上始终与党中央保持一致，坚定跟党走的信心。

2、加强专业学习，提高各科学习成绩，在学习上起模范带头作用。

3、模范遵守校纪校规。例如诚信考试、诚实做人，考试不违纪舞弊；遵守宿舍管理规定，不使用违章电器；遵守学习纪律，按时出勤，认真学习；等等。

二、根据自身特点制定个人目标和承诺，如考研，英语四六级，计算机等级考试，获得奖学金，学科竞赛得名次等。

三、在促进学风建设、提升学院整体形象上应该做出的努力。篇三：2015年工作承诺书 2015年工作承诺书

基于公司2015年的工作情况分析，为加强公司管理，规范员工行为，为公司的稳步发展创造良好的条件，特制定以下工作要求：

1、出勤

严格遵守公司上下班出勤制度，按时上下班，不迟到，不早退。（以打卡记录为准，未打卡记录按照旷工处理）

外出工作需要填写外出工作情况记录表，说明理由和事项。

每月迟到三次以上的取消当月员工福利，连续两个月达不到要求的，取消本工资提升、福利待遇及其他奖励。

每月请假超过二天、请假超过十五天的将不享受本公司所有奖励和工资提升（请假以请假条为准，事假必须说明理由，病假需提供医院证明。电话请假无效，且按旷工处理）

2、工作日志

3、工作质量

根据公司新规，对于每个人进行的工作由办公室下达工作通知书，凡接手的工作要认真对待，有足够的能力从事专业工作，要保证质量的前提下在规定时间内完成。

4、工作范围

公司是一个整体，在本职工作要做好的同时，应无条件帮助其他部门完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人帮助时，要主动提出请求，以保证公司的整体运作效率。

5、工作态度 公司接到的业务及时安排，在接受工作时必须无条件的去执行，需要加班加点的有公司统一安排，对于自己分内工作一定要按时完成。处理好与同事间的关系，不制造矛盾，不搁置矛盾。能在同一家公司工作是缘分，应携手共进，互帮

互助，为了一个共同的目标而努力。不干私活不接私单，出现类似现象接受公司处罚，上缴所有所得或自动辞职。

6、车辆使用要遵守《公司车辆使用规定》，按时填写车辆使用单据，不得私自车辆外借、酒后驾车、故意损坏车辆。

7、提成

按照公司相关规定，按时发放工资和业绩提成。一年累计提成在五千元以上需要个人提供税票，不能提供者公司将在提成中予以扣除税金。

第五篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二条： 员工工作时间：

（一）正常工作起讫时间为7:30~17:30，其中12:00~12:30为午餐时间；

（二）生产车间员工依生产安排休息或加班；

（三）因生产需要轮班或季节因素需变更工作时间的，公司企管部另行公告。第十三条： 出勤打卡

第十四条：

第十五条：

（一）员工上、下班应按规定亲自打卡，企管部部经打卡记录作为出勤统计之依据；（上班没打卡，下班打卡的已迟到C类论；上班打卡，下班没打卡的已早退论。）

（二）临时外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，须由部门主管出具证明；

（三）工卡遗失或损坏应亲自申请，并说明原因，经单位主管核准生效，并缴交10元费用，自然损坏的不收费用。迟到、早退、旷工之规定：(一)迟到

1、员工于上班、加班之起始时间30分钟内（含）未出勤时即为迟到。

2、对迟到者的处理规定：a.迟到5分钟以下，每次处罚5元。b.迟到5分钟以上（不含5分钟）至10分钟以下，每次处罚10元； c.迟到10分钟以上（不含10分钟）至30分钟以下，每次处罚20元；

3、员工上班途中遇意外情况（如车子故障或出交通事故等）而未能按时到厂者，以事假处理，4、(二)早退

1、员工于上班、加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前20分钟内（含）下班时，或未经主管核准而擅自外出者，皆为早退。

2、早退不论时间长短，均以旷工半日论。(三)旷工

1、在上班时间30分钟以后报到或在下班前30分钟以前下班者或未经请假、假满续假未经核准或未续假而擅自不到工作岗位者，均以旷工论。

2、旷工半日者扣发其半日工资（计时工资），主管层以上干部及办公室人员并予以50元处罚。

3、旷工一日者扣发其当日工资（计时工资），并予并予以100元处罚。

4、车间员工旷工半日处罚25元，一日处罚50元。

5、旷工累计达3日者，公司有权不经预告，即予以开除。

6、旷工以4小时为一单位，不足4小时按4小时计算。请假

(一)病假

1、员工因普通伤害或疾病确实不能上班者，可请病假，病假由当地镇级以上医院出具证明；

3、急诊可由其它医院出具证明，但所出具证明需由人事主管确认方为有效，否则以事假论,特案需由总经理批准。

4、一个月病假超过3天者，第4天以事假论，全年病假不得超过15天，超过者以事假计算。

5、病假最低以2小时为一单位计算。

6、病假期间补助12元/日生活费用。

（二）事假

1、员工有事需处理可以事先请事假。

2、每月事假不得超过3日，全年不得超过20天，超过者公司可以根据事实情

况以辞退论处，经公司特准者不在此限。

3、最低以4小时为一单位计算。

4、事假期间不予计算薪资。

以上病假、事假其累计自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到职，依

到职比例计算。

（三）公假

1、员工因公外出开会、培训、出差等，均应持相关批准文件申请公假。

2、外训需另签订「外训协议书」：

培训费用在600元（含）以内，需在公司服务满6个月以上。

培训费在600元以上1000元以下，服务期按100元一个月计算。

培训费用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服务满1年，培训费在2000（含）元以上，需另外约定服务期，若服务期大于劳动合同期

限，应同时变更劳动合同。

若员工在受训后未满服务期限而本人要求离职，培训费应按比例扣除。

3、公假视同正常上班。

（四）工伤假

1、员工因在执行公务而致疾病、伤残，经单位主管书面证明属实者，持医院

诊断证明及总经理签核之工伤报告，其治疗、休养期间可申请公伤假。

2、具体假期依县级以上医院医师诊断情况而定。

3、工伤就诊时可就近急救，不受指定医院之限制。

4、工伤治疗费用可以报销。

5、凡工伤假为有薪资，工伤假薪资为：期间补助12元/日生活费用，休养期间

周六各到公司报到一次，具体假期由公司根据指定医院的证明而确定。

6、员工因违法行为、私人与执行职务无关之行为或因故意违反安全规定而致伤

害不得申请工伤假。

（五）婚假

1、入厂服务满一年之员工，本人年龄结婚可申请婚假。

2、请婚假者需持结婚证件正式、复印件各一份至企管部办理，无证件者以事假

论。

3、法定年龄结婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享有7天有薪假(含节假日)。

5、婚假一次性请完。

（六）产假

1、符合国家计划生育政策的24周岁以下的已婚初产妇，享有90天的产假。

2、24周岁以上享有120天的产假。

3、难产者再加15天。

4、已婚妇女2个月以内流产享有20天产假，2~3个月流产享有30天产假。

5、在本公司连续服务达6个月以上者产假期间发放基本薪，不满6个月者基本

薪减半发放，基本薪为当地最低工资。

（七）丧假

1、入厂服务满一年之员工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡证明销假，否则以事假论。

第十六条：请假程序与核准权限

（一）请假程序

1、计时员工请假需至企管部领取本人「请假表」，计件员工则到车间主管处填写请

假条。

2、经权限主管签核后将请假表或请假条交至企管部备案。

3、除病假、工伤假或突发事件不能事先请假外，其余假别均需事先签准。

4、不能事先请假者，需在缺勤的半小时内电话告知直属主管，直属主管在得知信

息后的2小时内，报备到人事单位，本人应在到厂后一个工作日内补假。否则以

旷工论处。

5、上班途中请假外出需打卡才可离开公司。

6、请假后提前上班者需到企管部报备销假。

（二）核准权限：

1．操作员：请假1天由车间主任批准，2~3天由部门经理批准，3天以上由副总经理

或总经理批准；

2．管理层人员：（含车间主任、办公室人员）1天由部门经理批准，2天及以上由副

总经理或总经理批准；（车间主管级以上干部请假须确定工作代理人。）

3．机修组人员：1天由机修主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。

4．仓库人员：1天由仓库主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。

请假人员将各级主管签核完毕的请假单送交人事。

第五章离职

第十七条： 员工在职身故为当然离职。

第十八条： 员工因病、因事或其它原因自请辞去职务者，为辞职；正式员工辞职需按劳动合同

规定提前三十日填写“离职申请书” 请上级核准，经核准后应按职务移交手续办

理离职手续，未提前30天提出申请或移交不清者，按劳动合同规定扣减薪资，经

批准者除外。试用期员工离职者，满一个月以上必须填写“离职申请书”，否则

不予结算薪资。

第十九条： 免职人员按如下办法办理离职手续：

(一)违反公司制度视其严重程度予以免职的，公司可不经预先告知而终止契约。

(二)免职员工应办妥移交手续，薪资支付至离职日止，并于离职当日或月终结算。

第六章职务移交

第二十条： 员工离职前先填具“离职申请书”呈请核准，各主管依权限予以批示，经核准人签准后，始准离职。

第二十一条： 员工于离职核准后，应填具“员工离职手续清单”，依程予相关单位办理移交完成后，始得离职，离职职务移交手续未办完而离职者，不予发放薪资，移交不全的，依价扣薪。

第二十二 条： 员工依规定办妥离职职务移交手续后，按公司规定结算薪资，如离职人员有要求，则可发给「服务证明书」。

第二十三条： 本公司员工移交分为：

(一)各级单位主管人员移交。

(二)经办人员移交。

第二十四条： 各级单位主管人员移交应就下列事项分别造册办理：

(一)单位所辖人员名册。

(二)尚未结案事项及目前进度。

(三)负责保管之公司财物。

第二十五条： 经办人员移交应就下列事项分别造册办理：

(一)尚未结案事项及目前进度。

(二)负责保管之公司财物。

第二十六条： 一级单位主管移交，应由公司负责人派员监交，二级单位主管及各级经办人员移

交，可由该单位主管人员监交；各级人员移交应亲自办理，如有特殊原因，经核

准后，可指定人员代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。

第二十七条： 各级人员过期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，导致公司受损失者，应负原物照价赔偿责任。