(浪潮)2004春出勤管理制度doc

第一篇：(浪潮)2004春出勤管理制度doc

新蒲新区永乐镇

浪潮小学2014年春季学期

出勤管理制度

为树立良好的校风、校纪，规范学校管理制度，深化我校教育教学改革，调动全体教职工的工作热情，根据《教师法》，结合我校实际，特制定学校教职工出勤管理制度。

一、考勤对象

学校全体教职工均为考勤对象，考勤由学校安排专人负责。

二、成立工作领导小组，考核领导小组名单如下：

组长：骆书洪

副组长：陈 红

成员：廖志会 杨 辉 代洪渊 张传淑 万大志 戴佳艳 梅正义

三、请假

1、学校实行坐班制。每天10点钟以前签到、4点钟后签退。未签到的视为未到，早退的视为旷工，每位教职工必须按学校规定的办公时间上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。不在办公室大声说笑、闲谈影响其他教师办公。因病因事不能坚持工作，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。因公外出也应告知学校值周领导。

2、临时事假、病假向教导主任请假并登记，不得自行调课。三天以内由学校领导准假，三天以上必须向中心学校领导请假，经领导批准之后，假条返回学校，请假教师才能离校。电话请假没写假条的，事后必须及时补假条，统计时以假条为准，不写假条的按旷工处理。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工处理。假满返校要及时到教导处履行销假手续。逾期不归者或不销假按旷工处理。

3、凡参加上级培训、业务学习及函授自考等进修活动的教师，视为公假，不扣分。

4、迟到、早退每次扣1分，旷工一节扣5分。早退10分钟以上者视为旷工，凡不履行请假手续，先斩后奏者，视为旷工。

5、不准代签、漏签。漏签一次扣1分,代签一次两人各扣1分。

四、出勤种类及期限

1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。

2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内（含三天），出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据，并自行负责代课费。病假在三天（不含三天）以上，由上级领导批假为准。

3、婚假：由中心学校领导批假为准。

4、丧假：本人直系亲属死亡（父母、配偶、子女）准假一周，其余直系亲属（祖父母、外祖父母、孙子、孙女）准假3天。因故需要延长者，作事假论处。

5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。

6、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。

7、调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经得教务处同意。

8、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间，晚到10分钟以内为迟到，10分钟以上为缺旷。

9、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前3分钟（含3分钟）离开为早退，3分钟以上为缺旷。

五、奖惩办法

1、事假每天扣10元绩效工资；扣1分。

2、迟到3次按请事假一天的标准扣10元绩效工资；迟到一次扣1分。

3、早退3次按请事假一天的标准扣10元绩效工资；早退一次扣1分。

4、旷工一天扣30元绩效工资；扣3分

5、学校工作例会请假一次扣20元绩效工资，扣2分。旷会一次扣30元绩效工资；扣3分。临时会议请假一次扣5元绩效工资，扣0.5分。旷会一次扣5元绩效工资。扣0.5分。

6、开会迟到一次扣5元绩效工资；扣0.5分。

每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。

此规定从发布之日起开始实行。

新蒲新区永乐镇浪潮小学

2014年3月

第二篇：学生出勤管理制度

学生出勤管理制度

为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，将加强学生出勤管理。特规定如下：

一、考勤范围

学生上课、社会实践活动及学校、班级组织（经学校批准的）的各种活动，都纳入考勤范围。

二、管理要求

（一）加强学生出勤管理，认真填写《班务日志》。

1、学生上课和各种活动出勤，由纪律委员负责。纪律委员每节课前对班级学生出勤情况进行检查登记，请假的学生应有家长签字的书面请假条，如有无故缺席者立即报告班主任，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告政教处。

2、午休期间，纪律委员认真记录在操场上追逐打闹、说脏话的学生（注明第几周、年月日、原因等情况）。午间严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》执行，若纪律委员发现异常情况应立即向班主任报告。

3、租住在校外的学生，班主任要及时到学生租住地了解情况，详细登记地址、房东联系电话等，要求房东督促学生按时上学、放学，排查安全隐患，防患于未然，并做好记录。

（二）严格执行请假审批制度。

1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。

2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应向班主任请假，请假必须有书面请假条（请假条要写明请假事由、去向、联系人、联系电话、请假时间），经班主任批准并签名方可有效，请假条须一式两份，一份交给小组纪律委员，一份交班主任保存。同时班主任要和家长联系并说明情况，让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。

3、学生因病因事请假的，请假条上必须由家长签字。请假一天以内由班主任核实批准；请假二天以内由政教处批准；请假一周以上由学校批准。

4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，假满后，带回有家长签字的请假条；学生在上课期间因病因事请假回家，离校后，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告政教处。

5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向政教处汇报。

8、班主任要对经常缺勤的学生加强教育并联系家长；对无故缺席且屡教不改的学生及时上报学校，严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》处理。

第三篇：教师出勤管理制度

教师出勤管理制度

为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件，特制订本出勤管理制度：

 奖惩办法：

采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。 奖惩条例：

一、1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。

2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。

3、婚假，结婚给假5天，晚婚15天，子女结婚给假两天，不算事假。

5、产假，正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天。实行晚育的女职工（25周岁），产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假及护理假不算事假。

6、丧假，教师父母去世给丧假7天，不算事假。

7、教师送奶期限为20个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。

8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。

9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超15天，不算事假。（需提供相关证据）

10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出10天。（需提供相关证据）

二、1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）15天，一年内累计30天者，按辞退处理。连续旷职超过5天，一年累计不超过30天者，考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。

2、事假五天以内每天扣款50元，从第六天开始扣发日工资。

3、迟到、早退、漏岗一次不超30分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超30分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过3个小时视为当天旷职。

4、教师病休超过15天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。

５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数×未完成工作量比例”计算扣款数。

６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。

三、本制度自2014年2月17日开始实施。

万金塔乡中心小学

2014年2月

第四篇：员工出勤管理制度

员工出勤管理制度

员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。

准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间（具体数字）分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。

计算方法 规则如下：

 无故离岗半天以上，记缺勤一天。

 一天离岗多次，记缺勤一天。如连续两天离岗，记缺勤一天。 连续离岗将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。

除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。

若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。员工有事并能提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。

缺勤超过三个连续工作日，并预先通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工花员单上除名。

“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤进由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。

专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束力、确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指示方针如下：

缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。

上级认可的缺勤如下：预先已经安排的休假、病假、事假。

及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。

未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。

若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。

恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并用时向公司询问。

为了更好的完善出勤管理制度，公司上层领导将对员工出勤做不定期的抽查，各车间主管对其进行定期检查。对无故离岗、缺勤人员做以下处罚：

1.缺勤一天扣除本月一天工资；

2.连续缺勤两天或一个月之内累计缺勤二天扣除本月三天工资；

3.连续缺勤三天以上或一个月之内累计缺勤三天以上者扣除本月缺勤天数工资加处罚工资（公司视情况而定），并视为自愿辞职，并将从

员工名册上除名。

4.员工离职需向公司提前一个月提出辞呈，无故离职扣处罚工资（公司视情况而定），并暂缓工资发放。

本制度从即日起实施。

希望公司所有员工自觉遵守，各尽其责！

磴口富邦红柱石矿业有限公司二00八年十月二十四日

第五篇：出勤考勤管理制度

出勤考勤管理制度

一、打卡的管理规定

1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款50元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡3次（含）以内的员工，罚款20元；每月累计忘记打卡3次以上5次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡5次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间：公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡

上午 8：00—11：30

中午 11：30—12：30（吃饭）

下午 12：30—5；30

晚5：30—5：40打卡

为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：

1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除20元（从当月工资中扣除）

2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假

3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款50元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理

6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪

三、请假

1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位

2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。

（1）出差

员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发

全额工资。

（2）事假

1.员工因事而不能上班者应请事假。

2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。

4.员工在事假期间患病的按事假处理。

5.事假期间停发工资。

（3）病假

1.员工因病不能上班者应请病假.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。

4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。

5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。

6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。

7.病假期间工资待遇：病假一个星期以内扣出请假天数工资的50%；病假超过一个星期停发工资。

8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。

（4）工伤假

1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过24个月。

2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

（5）婚嫁

员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。

（6）产假

根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假90天，产假期间带薪休假。

（7）丧假

员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。

四、迟到

1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理

2单次迟到30分钟以内，每次扣20元。

3.单次迟到超过30分钟，在1小时以内扣当日半天工资。

5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。

6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。

五、早退

1.员工在下班时间前10分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款20元。

2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。

3.月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。

六、缺勤与旷工

1.查岗时人员离开岗位时间30分钟以内的行为视为缺勤

2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理

3.上班时间未经就请假准假离岗超过30分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工

4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。

七、睡岗

员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

八、检查监督与考察

每月不定期（2次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。

此制度从即日起试运行。

2011年11月18日行政部