驾驶人员岗位职责和工作规范

第一篇：驾驶人员岗位职责和工作规范

司机岗位职责和工作规范

1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

2.司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

3.司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。未经批准，不准私自用车。

7.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。8.晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

9.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。10.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

11.司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

12.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。13.公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。 14.上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

15.司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

16.司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

17.任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

18.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。

19.司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励1000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过500元的，取消奖励；损失500元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。

20.由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

21.费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。

22.违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，并扣罚当月工资50元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

23.违反本管理规定第八、九、十二、十三、十四、十五条款，出车违规，予以口头警告处分，三次以上记过并扣罚当月工资50元。

24.违反本管理规定第六、十七条款，车辆管理不当，予以口头警告处分并扣罚当月工资50元，因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

25.本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。26.本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。

第二篇：驾驶人员岗位职责

驾驶人员岗位职责

一、聘用的驾驶人员应取得相应的驾驶证和从业资格证。

二、驾驶员应加强道路运输法律法规学习，熟悉有关货物装卸、保管基本知识。

三、驾驶员不得酒后驾车，驾驶员驾驶的车辆应符合国家有关技术规范，确保行车安全。

四、驾驶员不得驾驶无证无照、未办理道路运输证的车辆，严禁驾驶带病车和技术检测不合格的车辆上路行车。

五、驾驶人员应严格遵守国家、省、市、县有关治理超限、超载文件精神，严禁驾驶超限、超载车辆上路行车。

第三篇：机动车驾驶培训工作规范

机动车驾驶培训工作规范

一、培训工作规范

（1）必须按学校训练规定认真执行教学大纲，按学校编写的教案并认真执行《单车教学实施计划》；（2）严格按照教学顺序，教学顺序为预备驾驶训练、桩训、路训；（3）必须训练内容和训练时间。在情况允许下，让学员体会应变和应用的驾驶训练；（4）每天训练前，要组织列队听取“一分钟安全教育”；（5）学员桩训前三天，教练员必须与学员并坐指导训练，不准在车下只凭喊话或手式指导训练；（6）坚守岗位，不得擅离职守等，；桩训时教练员如需临时离岗的，时间不得超过10分钟，半暂停训练，不得让学员独自驾驶；路训时教练员确实需要离岗的，时间不超过15，并停止训练，按时收车，需要加班训练的由训练队长批准。

二、考试工作规范

（1）考试前向学员说明考试的目的、程序、内容、纪律、注意事项及补考相关事宜；（2）认真协助管理部门组织的考试工作；（3）及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率；（4）考试前检查学员身份证和驾驶技能准考证明，将学员带到指定的考点列队待考；（5）学员要尊重考官，服从指挥，不得当面顶撞考官；（6）对不能按期进行考试的赏，教练员应在2日前报告训练队长和报考员，并由报考员向考试部门报告；（7）学员补考由训练队长、报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员；（8）学员计划外考试由教练员根据学员的训练进度情况提前三天报告训练队长，通知报考员向考试部门申请批准；（9）报考驾驶证的考试日期发生变化时应及时通知学员（电话通知应请学员复述）。

四、学员管理工作规范

（1）教育学员端正学车态度，树立安全意识；（2）调动引导学习驾残技术；（3）启发指导学员反复模拟练习；（4）纠正学员病癖动作；（5）组织开展学员互帮互学活动；（6）严禁学员单独驾驶车辆；（7）禁止学员在驾驶操作过程中吸烟、吃东西和其他妨碍训练的行为；（8）禁止学员酒后练车；（9）禁止学员在学车过程不系安全带的现象发生；（10）告诫学员在学车期间和学车后不要请客送礼；（11）督促学员认真填写机动车驾驶培训记录、教学日志；（12）培养学员驾车礼让道德；（13）每日训练前组织学员安全检视教学车辆。

五、教练车管理工作规范

（1）教练证、牌照、标志必须齐全有效。（2）按期参加教练车维护、综合性能检测和车辆技术等级评定；（3）教练车的技术等级状况、安全和附属操纵装置（灭火器、副制动、副后视镜、副加速踏板、副离合器踏板等）应完好有效；（4）教练车的车容车貌符合要求，驾驶室、车厢内不准存放杂物，保持卫生。（5）轿车型教练车行李仓内不准存放学员物品。（6）

教练车不允许搭乘无关人员。除动作示范外，大，小货车驾驶室不得乘3人，（7）教练车从停车场区间住返时，不准车辆交学员驾驶。（8）教练车必须停放在指定停车场或规定的位置，不得乱停乱放。（9）教练车应按规定路线训练。（10）教练员交接教练车时，要办理交接手续，对调整时，由安全办和队长共同监督交换。交接后进行登记。（11）教练车驶出训练场要经过训练队长及有关部门批准，不准私自将教练车开出训练场。（12）停训期间要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训练。（13）训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除，不能排除的应立即送修。（14）不准教练员这间私自借用教练车。（15）教练车收后需将钥匙交保管人员保管统一存放。

六、教练员服务工作规范

（1）要尊重学员。对学员要一视同仁，特别对大龄，老龄学员不得歧视。（2）不准对学员体罚或变相体罚。（3）不得随意停止学员训练，更不准全车停训，要认真为学员提供学车时间；（4）不得安排非车学员练车；（5）对患病或身体不适的学员不得安排驾驶教练；（6）由于工作失误影响学员培训，应积极开展善后补救服务或给予特殊服务，挽回影响；（7）对提出调车，调教练的学员，要积极协助学校做出调整或调解工作不得打击报复。

七、教学保障规范

（1）要及时清理排除训练场和路线故障；（2）调整训练科目应事先勘察场地和路线，保障训练正常进行；(3)训练中教练车出现故障需要修理的，超过一小时应及时请示安排预备车；（4）教练车出车日不低于培训同期95%。

八、安全工作规范

（1）做到训练前、训练中、训练后的教练车检查制度；（2）经常对学员进行安全培训教育，为出校安全驾车奠定基础，坚持早出训练前安全一分钟讲解，选举一名学员任安全员，协助教练员做好安全工作；（3）发生训练事故后，要及时向上级部门上报，并做好处理；（4）训练中严防轻微乱碰事故，避免一般事故发生，杜绝重大事故发生。

第四篇：驾校驾驶培训工作规范

驾驶培训工作规范

一、教学工作规范

1．严格按照中华人民共和国交通部《机动车驾驶员培训教学大纲》、中华人民共和国公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》开展培训工作；

2．严格按照驾校制定的《教学计划表》规定的教学科目、内容、要求和培训学时进行驾驶教学；

3．必须保证学员的培训学时和科目训练，督促学员配合驾校完成培训及考试全过程的计划；

4．每天教学前，要向列队学员交待当日教学内容和安全训练注意事项，强化学员的安全意识；

5．桩库和九项训练前三天，教练员必须在副驾位置指导训练；如确实因教学需要，必须教练员下车指导时，应由学员推选的“安全员”在副驾位置协助教练员做好安全工作；

6．教练员临时离岗时，应暂停训练，不得让学员独自驾车训练；

7.严禁在三环路以内（含三环路上）进行道路驾驶教学。

二、考试工作规范

1．在各科目考试前，必须向学员说明考试标准、程序、内容、纪律、注意事项及补考相关事宜；

2．认真协助公安考试部门和驾校业务员做好考试工作；

3．及时通知和组织学员按时参加各科目考试，保证学员参考率；

4．考试前两天，认真检查考试所需4证（驾驶证、行驶证、教

练员证、教练车证）是否齐全有效；学员身份证和相关表格是否齐备，确保学员顺利参考；

5．考试当天，到达考场后，应提前将学员带到指定的考试地点和指定待考位置列队等待，学员必须服从指挥，尊重和服从考试员安排及裁定，不得贿赂和当面顶撞考官，有不同意见应及时向驾校反应；

6．术科考试通知以“考试通知栏”信息为准。业务员当周预约确定好的考试日程（号牌、学员名单），必须在当周五下班以前粘贴在“考试通知栏”上，考试日程临近的另须电话通知（通知后应请教练员或学员复述）并登记备注，对未联系上的，应第二日再通知或短信通知，教练员必须随时查看、及时通知学员，不能参考的应及时告知业务员。

三、教学质量工作规范

1．培养合格的初级机动车驾驶员是驾校的社会责任；

2．学科理论合格率应在80%以上；术科考试平均合格率应在75%以上；

3．不断提高教学方法，因人施教，积极调动并激发学员学车热情和信心；

驾驶培训有限公司

第五篇：驾驶员岗位职责和工作规范要求

驾驶员岗位职责和工作规范要求

1、驾驶员岗位职责

1、必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，同时应遵守本公司其他相关的规章制度。

2、爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养、爱护车内装备，及时检查维修，保持车内、车外和引擎的清洁，确保车辆正常行驶。

3、发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

4、严格保守秘密，不得参与用车人在车上关于工作方面的谈话，不得泄漏用车人在车上关于工作方面的谈话内容。

5、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

6、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

7、对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。

8、下班后，应将车辆停放指定地点保管，不准私自用车。

9、按时完成公司领导安排的其他工作事宜。总部车队长除上述职责外，另有：

1、定期给司机做安全行驶车辆的相关培训。

2、督促司机爱惜公司车辆，要注意车辆的保养、爱护车内装备，及时检查维修，保持车内、车外和引擎的清洁，确保车辆正常行驶。

3、按时办理公司车辆的保险、年审等相关事宜，确定公司所有车辆的停车位置及洗车定点。

4、负责审核司机的《车辆行驶记录表》上所载里程数应与车辆里程表是否相符。

5、负责处理公司所有车辆的需要维修及保养的相关事宜。

6、负责处理公司所有车辆的违规处理。

2、驾驶员加班管理规定

一、加班的定义：日工作时间之外的出车；公司休息日出车；公司休法定假期间的出车等。

二、加班的计算方法： 1、2小时（含）以内不作为加班，不得累计；

2、一次性出车2～3小时（含）算半天，不得累计；；

3、一次性出车3小时以上算一天，不得累计；晚上出车过零时（中途无住宿）增加半天。

三、加班确认手续（无下列手续不得计算加班）：

1、有效派车单或得到批准的电话派车（需事后补办派车单）；

2、完成任务后驾驶员填写加班单，由用车人在加班单上注明起讫时间并签字。行政部门负责人核实、计算加班时间并签发加班单；

3、加班单由驾驶员自己交给人力资源部，遗失不补；

4、根据需要执行特殊任务作为加班性质的驾驶员由主管领导批准（需明确工作任务和待遇）交行政部门备案，由行政部门列入薪酬补贴项目。因任务性质变化或任务结束则批准书中止执行。相关人员需做好加班工作记录，接受行政部抽查和考核。

5、周二或法定休假日出车符合整天标准的可选择换休，也可选择一天的加班工资。但不能重复计算。

三、驾驶员岗位和车辆管理规定

一、分公司车辆首先满足业务部门使用，使用人填写用车申请单并按要求完成审批后交行政部门，由行政部平衡后派车。

二、驾驶员工作要求

1、驾驶员必须遵守作息时间，统一考勤，无工作安排时，应在公司待班，不得无故迟到、早退、旷工。如因擅自离岗而延误出车者，按旷工一天处理。驾驶员上班时间保持手机畅通。

2、驾驶员出车执行任务，有事需提前请假。出车时要做到守时，在规定时间内没有按时到达，将对其进行100元/次处罚；遇特殊情况不能及时返回的，应及时通知行政人事部经理并说明原因。

4、驾驶员每天下班之前应将车辆钥匙交给行政部门负责人，因公司事务无法按时交要提前向行政部门负责人说明。私自将车辆开回家罚款200元/次。

5、驾驶员每天要做好用车登记，每月底将本月的用车登记汇总后连同派车单一起交至行政部门，逾期款交，罚款50元/天。

三、车辆违章处理

1、每辆车设一名定岗驾驶员，公司对车辆交通违章处理的原则是：谁违章、谁处理，费用公司与个人各承担一半。

2、行政部每季度对车辆违章落实驾驶员进行处理，按第1条进行分摊处理。驾驶员中途离职、调岗的，违章要立即处理（调岗或离职一周后处理）。

3、驾驶员离职或调岗时，行政部要求驾驶员处理完所有违章和分摊后，予以签字。如因行政人员未按要求执行，则承担所有应由驾驶员承担的责任。

4、车辆相互借用后，定岗车辆驾驶员如不能充分说明违章是其他驾驶员出车发生的，则相应责任均由其承担。

5、驾驶员因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。

四、车辆维修管理 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。行政部建立车辆维修台账。

五、加油管理

1、行政部为每辆车办理加油卡，且与车牌号绑定。

2、车辆原则上要求使用加油卡加油，遇特殊情况必须用现金加油的，必须由随行人员在现金加油发票上签字确认后，按流程审批报销。车上无随行人员，驾驶员现金加油前电话向行政部门负责人汇报。

3、加油卡冲值：驾驶员提供以下资料后由行政部请款冲值：上次加油时公司数、本次加油公里数、行程里程数和行政部从加油卡管理网站打印加油记录，行政部审核通过予以请款冲值。上述数据和资料同时作为报销冲账的凭据。行政部建立加油卡冲值台账。

4、行政部核定车辆油耗，对油耗异常现象要及时调查，必要时调取加油站监控记录。对违规驾驶员进行处理，对加油卡套现的，处罚套现金额两倍处罚，并开除。涉及金额较大的，移送司法机关处理。

六、车辆使用程序

1、用车人/部门先按要求详细填写《用车申请单》。经部门负责人审核签字后，再报行政部门负责人审批，行政部门负责人根据公司用车规定、用车人数、路线、先后次序、用车时间、车辆是否空闲等因素，决定是否给予派车。

2、驾驶员按批准过的《用车申请单》出车，并做行驶记录。无批准过的《用车申请单》或行政部门负责人的电话，司机一概不出车，违反一次处罚50元/次。

3、驾驶员每月底将行车记录表交于前台，并配合前台完成电脑录入。行车记录表次月3号之前发至行政部门负责人，延期一天罚款50元。

七、车辆维护保养

1、公司车辆定点维护保养、维修、洗车、停车。

2、需要维修时，专任司机需与维修定点处联络好维修项目、大约费用、时间、保险理赔等事项。难以表面确定故障及维修费用，需要拆卸开车辆才能确定，需要提前向车队长或部门负责人请示。

3、必须真实的上报维修费用，如发现虚报现象，按虚报金额的十倍进行处罚。

4、司机出现违章驾驶和违章停放造成的事故，如保险赔偿不够维修费用时，不够部分由公司与司机按比例分摊，原则上司机个人承担比例是：

车辆价值≤30万，个人承担10%。车辆价值＞30万，个人承担5%。