山东潍坊市直机关工委开展

第一篇：山东潍坊市直机关工委开展

山东潍坊市直机关工委开展“廉政文化建设年”活动显成效

去年以来，为充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，努力营造良好的廉政文化氛围，潍坊市委市直机关工委在市直机关广泛开展了“廉政文化建设年”活动。活动开展以来，市直机关各级党组织高度重视，精心组织，周密部署，明确责任，狠抓落实，活动开展得有声有色，富有成效。

一是开展了廉政教育活动。采取开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、警示教育、从政道德教育等多种形式，进一步丰富廉政教育的内容，陶冶了广大党员干部的情操。如：在开展警示教育中，市直机关各部门组织广大干部集中观看了中央纪委和山东省反腐倡廉教育系列电教片《王怀忠的两面人生》、《失衡的称》和《蜕变》等，重温了市纪委编印的《警示教育资料汇编》，以王怀忠、王昭耀等腐败分子为反面镜子，教育全体党员干部通过警示教育，经受住执政和改革开放的考验，永葆共产党人的政治本色。

二是开展了读书思廉活动。以中央纪委七次全会公报、胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话、中央纪委推荐的《作风百典》和《实施纲要》等为重点学习教材和读物，坚持全面阅读与精读相结合，读书与思考相结合，读书与撰写心得体会相结合，读书与工作实践相结合，较好地达到了读书励人的目的，实现了理论学习与人格完善的统一。市直机关各部门主要领导干部人均写体会文章在5篇以上，读书笔记在3万字以上，一般党员干部学习心得也达到3篇以上。在此基础上，开展了以“加强作风建设，树立良好形象”为主题的读书征文活动，共收到来自市直机关党员干部撰写的征文87篇，经过专家评选，市地税局李艳等10名同志撰写的征文分获一、二、三等奖。

三是广泛征集反腐倡廉格言警句。紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作，为进一步提高市直机关党员干部遵纪守法，廉洁奉公和依法行政的自觉性，正确履行党和人民赋予的职责，推进市直机关廉政建设工作，广泛开展了征集廉政格言警句活动，广大党员干部积极响应，踊跃参加，共征集有关勤政为民、廉洁奉公、秉公执法等方面的格言警句2000余条，经严格审查后，均在潍坊机关党建网上予以登载。通过开展廉政格言警句征集活动，使市直机关广大党员干部特别是党员领导干部接受了一次廉政廉洁文化的自我教育，达到了提高境界、净化心灵、自我警示的目的。

四是开展领导干部上廉政党课活动。紧紧围绕学党章、知荣辱、永葆党的先进性，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派等主题，集中开展了主要党员领导干部讲党风廉政教育党课活动。通过党员领导干部率先学廉、现身说廉，加强对普通党员干部的先进性教育，增强了广大党员干部的宗旨观念、纪律观念和廉洁自律观念，进一步提高了党员干部的思想政治素质和廉洁从政水平。活动共收到各部门（单位）报送的廉政党课讲稿89篇，其中市委党校校长于生等14名领导干部的党课讲稿被评为优秀廉政党课讲稿。

五是组织了党风廉政知识答题活动。为深入贯彻党的十七大精神，按照潍坊市委《关于在全市党员干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育的意见》和机关工委“廉政文化建设年”配合活动安排，去年12月份，在市直机关党员干部中开展了一次党风廉政知识答题活动，重点对党员干部学习胡锦涛总书记在党的十七大上的报告和在中央纪委七次全会上的讲话、《中国共产党章程(修正案)》和中国共产党三大条例、《实施纲要》以及近年来中央和省、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列制度、规定等内容的考察。市直机关近8000名党员干部参加了答题活动，答卷回收率97.5%，优秀率达99%以上。(席汇东)

我局结合“作风建设年”活动提出加强机关文化建设8字目标

机关文化，是指把一个机关部门单位全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员言谈举止、为人处事所特有的机关烙印和标签。机关文化建设是机关效能建设的基础，是加强机关执政能力建设和先进性建设、提高机关建设整体水平的内在动力。不同的机关部门有不同的机关文化，积极的文化理念、统一的正确的价值观和是非观有助于干部职工队伍素质的提高和机关单位整体工作的发展。我局针对本机关工作特点和实际情况，结合“作风建设年”活动，提出我局机关文化建设的８字目标和要求是：和谐，创新，健康，向上。

一、和谐。包含４方面内涵：一是团结。一个单位无论大小，工作人员都来自不同的县（市、区），甚至是不同省份，可以说是来自五湖四海。大家一起在一个单位里，为同一个部门工作目标努力工作，通常所说的是一种缘分，因此首先是需要团结，只有团结才能产生整体力量，只有团结才能创造和谐。二是制度。要创造和谐，需要统一的标准和制度来规范约束每一个干部职工的行为。机关内部各项制度的健全、规范及其有效运转，对机关干部的群体行为和群体价值观产生着重要的作用。制度要求大家该做什么，不该做什么，什么是对的，什么是借的。不能明确对与错，没有统一的规章制度，就不能形成和谐，只能会产生不和谐。我局年初就提出将今年确定为“制度建设年”，目前已修订完善了１２个规章制度，下一步随着活动的深入将继续强化制度建设。三是合作。外经贸部门是主管外贸进出口、引进外资和开展对外经济合作的政府部门，外经贸的“三外”工作是一个整体，机关内部各处室在履行好各自的工作职责的基础上，需要相互之间的合作和协调。外经贸工作是一个系统工程，涉及到很多相关职能部门，需要政府各职能部门协调配合，群策群力，破解难题，形成合力。需要与兄弟地市的合作，取长补短，相互促进。需要与外经贸企业之间的合作，加强联系，沟通信息。外经贸部门又是对外开放的最前沿窗口，坚持互利共赢的开放战略是开展国际经济活动、提高对外开放水平的基本原则，做好外经贸工作需要的是国际间的合作。四是妥善处理各种矛盾。一个独立人，都是有自己个性的一面，包括思想意识、价值观念、行为习惯等等，机关单位内部人与事各方面相互之间存在着各种各样的矛盾是正常的，客观的，不可避免的，这就需要大家本着以单位整体利益为出发点，以良好的职业道德和个人修养、宽容谦让的处事态度，大事讲原则，小事讲风格，加强沟通和协调，妥善地处理各种矛盾，为日常各项政务活动创造和谐的环境。

二、创新。包含４方面内涵：一是创新是一个民族一断进步的不竭动力，也是一个机关单位履行职能谋求事业发展的希望所在。一个机关单位如果没有创新，只能是一个末流的单位。开放型经济有其自身的发展规律，是不以人的意志为转移的，人不能创造规律，在特定的基础条件和外部环境情况下只能遵循发展规律，发挥主观能动性创新性地利用规律发展我市开放型经济。特别是在当前国内国际经济形势多变的情况下，面对新形势新问题，譬如国家退税新政策的出台、内外资企业所得税合并、国外贸易壁垒增多等等，我们只有主动转变工作思维，积极采取工作措施，趋利避害，积极应对，才能保持我市开放型经济又好又快发展。转变工作作风，不断开拓创新，也是今年机关开展“作风建设年”活动的目的所在。二是要在工作方法、工作机制上创新。要结合外经贸工作实际进行创新，譬如积极引导外贸出口企业克服困难，培育外贸新的增长点，采取切实有行的措施扩大招商引资，继续做好服务推动企业“走出去”。创新的重点是处室在工作机制和工作方法上创新，我局可设年度创新奖，只要在方法和措施上有创新，推动了外经贸工作的开展，并取得了较好的成效，无论是处室和个人，都可以获得创新奖。三是创新的前提基础是学习、调研和实践。首先是要学习，学习外经贸理论政策和业务，学习外地先进的经验和做法，学习他人好的工作方法。其次是调研，深入基层和企业掌握实际情况，了解我市外经贸发展的优势和潜力、存在的困难和不足。然后在具体工作中不断实践，在实践中不断创新。不学习不研究就没有创新，对丽水的实际情况不了解也就会脱离实际，不能创造性地运用理论于实践，也没有创新，离开外经贸具体的实践活动，也就更谈不上创新。四是创新的目标是为了提高工作质量和工作效率。创新并不是为了华众取宠，不是形式主义，不是做表面文章，而是要有实际有效的内容和成果，如果没有机关工作效率的提高和工作成果的创造，那就不叫创新。

三、健康。包含４方面内涵：一是首先要有健康的心态。心态是反映一个人精神面貌的主要因素，是一个非常重要的体现健康的一个指标。作为机关工作人员，在追求物质享受上不要跟最好的比，要跟最差的比。要从自身的角度看，比以前的收入提高了，要知足常乐。在追求工作成绩上要跟最好的比，不能跟最差的比。二是要有健康的价值观。要吸取我国传统文化的精华和国外的先进文化，要有被大多数社会成员所认同的社会所倡导的主流文化价值观念和道德观念，要符合被大多数社会成员所遵循的社会所制定的各种文明行为规范。作为外经贸部门的机关工作人员，在具体工作中各种行为要符合国际先进的行为规范，要维护外经贸部门良好形象。一个没有文化内涵的人往往是没有主见的人，也就是没有正确的健康的价值观的人，也是容易受骗上当的人。三是要增强忧患意识、公仆意识和节俭意识。胡锦涛总书记在今年两会期间提出的三个意识：忧患意识、公仆意识和节俭意识。作为外经贸部门机关工作人员，要有忧患意识，也就是危机意识，我市是本省的欠发达地区，开放型经济发展基础较差，起步较晚，虽然今年外贸出口增幅较大，但总量较小，与发达地区的差距越来越大，今年衢州在许多方面已明显超过丽水。而且今年七月国家出口退税新政策的出台，我市下半年外贸出口将会受到较大影响。要有公仆意识，也就是为人民服务意识，我们要有良好的公仆意识，要深入基层和企业了解情况，听取意见，为外经贸企业做好服务，解决外经贸企业存在的实际困难。要有节俭意识，也就是发扬艰苦奋斗精神，勤俭节约是我们中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的重要内容。成由俭，败于奢，这是一条深刻的历史经验。在一些公务活动和社会生活中，我们必须树立节俭意识，珍惜国家的每一分钱，要注重节俭、反对铺张浪费。四是要有健康的行为。首先要注意维护机关干部印象。要对得起公务员这个身份，不要忘掉自己是一名公务员，在单位内外都一样。第二是要知法懂法守法。要注重学习法规法纪，遵纪守法，要严格遵守《公务员法》的有关要求，明文规定公务员不能做的事，坚决不能做。第三是慎独。慎独是我国古代的一句格言，一般意思是指“在独处时能谨慎不苟”，慎独是一种高尚的精神境界，是一种修养，也是一种自我的挑战与监督。机关干部要注意做到“慎独”，也就是在八小时之外要注意自我约束，维护自身形象。局机关要多开展一些形式多样、生动活泼的活动，寓教于乐，形成良好的机关团队氛围，这也是健康机关文化建设的要求。第四是要有文明的言行举止。日常工作和生活中待人接物要做到讲究文明礼貌，这既是一个人的修养的体现，也是一个单位形象的体现。

四、向上。包含４方面内涵：一是要有一种争一流的精神。没有争一流的精神，就没有攻坚克难的信心和勇气，工作质量提高不了，工作效率也提高不了，工作方法上也创新不了。处室要有争创一流的精神，全局在市直机关也要有争创一流的精神，这样就能全面推动我局工作的开展。二是要有一种永不服输、百折不挠的精神和勇气。只有不服输才有希望，不然碰到困难和挫折就会畏缩不前，没有了接受挑战的信心和勇气，也就没有了希望。一个人就这样，一个处室是这样，一个单位也是这样。三是要时刻使自己走在前列。要密切关注当前先进生产力、先进文化、先进方法，以及国际上先进的管理理念，使自己适应新时代新形势变化的需要，而不被时代所淘汰。四是要立足平凡的岗位，让平凡的工作做出不平凡的业绩。虽然我局在市直部门中是小单位，但所从事的开放型经济工作是大领域，只要我们团结一致，积极进取，勤奋工作，争创一流，在促进我市开放型经济发展工作中做出不平凡的业绩。

目前我局作风建设年活动正在积极实施过程中，我们要把我局机关文化建设的８字目标和要求形成我局机关干部统一的行为准则和价值观，并按要求逐步付诸实施，落到实处，将会在推动全局各项工作中起到很好的推动作用，那么我局今年开展的作风建设年活动一定会取得切实的成效。

休宁县搭建六大文化平台推进机关作风建设

专稿：为打造一个严谨、勤奋、求实、创新、和谐的机关，提升全县机关工作软实力，在整改落实阶段，休宁县努力完善工作机制，积极搭建六大文化平台，扎实推进全县机关作风建设。

一是搭建思想文化平台。不断加强全县干部职工的理想信念、艰苦创业思想、改革创新意识和乐于奉献的职业道德教育，从思想根本上牢固树立职工以人为本、科学发展的理念，增强执政为民、服务为民、办事利民意识，自觉把工作的出发点落实到维护群众根本利益上来。

二是搭建学习文化平台。以“学习型”机关队伍建设为目标，“结合干部学习教育推进年”等活动，大力弘扬文化基础学习之风，倡导全员学习、终身学习的理念，培育时时学习、处处学习的文化环境，积极培养职工创新意识，使职工在学习中工作，在工作中学习，学习实践和积极探索相结合，不断提高全县干部职工科学管理与服务的能力。

三是搭建制度文化平台。结合工作实际，把机关文化渗透到制度建设、岗位流程建设和职工的行为习惯规范过程之中，进一步制定和完善了考勤效能、党风廉政、依法行政、许可办事服务和工作纪律等方面的规章制度，形成 “用制度管人，靠制度办事”的良好风尚，不仅推进了机关工作的规范化管理，还为全县社会事业发展提供了制度保障。

四是搭建廉政文化平台。通过廉政展板教育、读廉政书籍、唱廉政歌曲、参加廉政评论等载体，积极挖掘廉政文化资源，弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。通过机制兴廉、学习知廉、教育倡廉、家庭助廉，活动促廉、制度诫廉、谈话示廉和纪律束廉等形式，构建廉政文化体系，教育职工始终用廉政文化占领思想阵地，常打廉政“预防针”，系好反腐倡廉安全带，为全县社会事业健康发展提供廉政思想保障。

五是搭建精神文化平台。大力倡导“八大良好作风”，切实增进“两情”，改进“两风”；积极开展以“讲文明、树新风”为主题的文明创建活动，努力争创“精神文明单位”和“行业示范窗口”；积极开展“送党情、解民忧”和“送温暖、献爱心”活动，增强职工奉献意识；经常开展积极健康的文体活动，活跃机关文化生活，陶冶职工情操，激发职工工作热情和进取精神。

六是搭建和谐文化平台。树立全局“一盘棋”思想，通过强化职工集体荣誉教育、相互沟通交流和公平竞争激励三种工作机制，营造积极以人为本、争先进位、务实高效、和谐活泼的工作氛围，建设团结协作的和谐型机关。

一、高点定位。“政法机关作风建设大提升”系列活动以服务发展为根本，以公正司法、执法为民为追求，通过开展以“三争”（争当一流机关、争创一流业绩、争做一流干警）为主题的作风建设系列教育活动，从根本上解决信念不够坚定、服务大局意识不够强烈、和谐司法理念不够牢靠、争先创优氛围不够浓厚、队伍督察不够严格和打造“长安”基础不够扎实等六个方面的问题，最终实现“努力服务发展，全面履行职能；积极关注民生，全面促进和谐；大力创新创优，全面提高业绩；强化能力建设，全面提升形象”四大目标。

桃源县局开展“机关文化建设年”活动

为进一步丰富机关文化生活，增强凝聚力，努力形成“风清气正，规范高效”的独特机关文化新气象，推动全县国土资源事业持续、健康发展，3月24日，在2011年全县国土资源系统工作会议上，桃源县局专题下发了《关于开展机关文化建设年活动的意见》，正式启动“机关文化建设年”活动。

2011年，桃源县局将以开展“机关文化建设年”活动为载体，以健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象、全面规范办事行为、努力提高办事效率为目标，通过加强环境文化建设、廉政文化建设，开展学习培训活动、技能比武活动、文体娱乐活动、群团组织活动、交流走访活动等形式，不断丰富国土文化内涵，着力打造文明国土、效能国土、和谐国土。

自2009年以来，桃源县局通过开展“作风整训年”、“规范管理年”等活动，干部队伍素质不断提高，办事行为不断规范，社会认可度不断提升。在全县58个单位参加的2010年度行风测评中，该局位列第11名，连续两年实现较大幅度位次提升。

汉阴人大打造“机关文化建设年”

发布时间：2011年3月29日 来源：本网

近日，为进一步提升机关文化品位，汉阴县人大常委会主任会议研究决定，在2011年度开展主题为“展现人大干部风采、向建党九十周年献礼”的“机关文化建设年”活动。

活动坚持全员参与原则，旨在以“兴文化、强素质、提工作、促和谐”为目标，以丰富多彩、活泼有趣的主题实践活动为载体，加强机关文化品位建设，激发干部职工工作激情生活激情，不断提高人大机关的凝聚力、战斗力和创造力。

为了使“机关文化建设年”活动落到实处，机关策划组织安排了十大活动：举办“春来早”摄影作品展，举办“干群心联心在基层”活动，举办龙寨沟〃励志登山活动，举办拓展训练活动，举办“家乡美”书法美术展活动，举办“人大书香”读书活动，举办县直机关第十一届“小康杯”篮球赛活动，举办南宫山采风活动，编辑出版《人大文化风采》一书，编辑制作《汉阴人大挂历》。

进一步推进满意科室站所创评工作。全力推进机关作风建设 “四创四争”主题活动，倡导“创业发展争贡献、创新破难争实效、创优服务争满意、创强队伍争形象”的良好风尚。进一步完善“公述民评”方法和内容，对全市科室、站所（办事窗口）创评满意工作和“公述民评”工作进行督查指导，不断推进满意创评工作和“公述民评”工作开展。深入推行重点岗位动态监管，积极探索完善动态监管办法，严格程序，科学考评，务求实效，着力破解“中梗阻”问题。

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中国科学技术专家传略 永远的丰碑

树立和落实科学发展观

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加强纪检监察文化建设

文化是一种精神、信仰、理念，是事业发展的灵魂。企业有企业文化，社区有社区文化，团队有团队文化，机关有机关文化。纪检监察文化就是纪检监察机关的文化。从广义上讲，是指纪检监察机关在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果。从具体上讲，就是纪检监察机关工作人员长期

在实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。

纪检监察文化作为一种机关文化，具有纪检监察组织特定的特征，受众是纪检监察干部，强调的是纪检监察干部的思想观念、价值取向、行为规范等，目的是提高纪检监察干部的人文素质，形成一个有创造力、凝聚力、影响力的团体和一种高层次的管理，努力实现“三个更加”：使纪检监察工作成为围绕党的中心任务更加紧密的工作，纪检监察机关成为维护党的形象更加出色的部门，纪检监察干部成为推进党的事业更加坚定的干部。

任何一种文化对人的影响都是潜移默化、和风细雨的，但这种文化一旦被人们所接受，其影响将是根本性、长期性和广泛性的。纪检监察文化也是如此。只要制定具体的纪检监察文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，多途径、多渠道、多手段、持之以恒地进行全方位、多层次地培育和建设，就能营造出浓厚的纪检监察文化氛围，对于提高纪检监察干部素质，提升纪检监察工作能力，推动纪检监察机关制度化建设和健康、稳定、可持续发展，具有重大而深远的意义。加强纪检监察文化建设，是对反腐倡廉工作规律和纪检监察工作规律认识的进一步深化，是对过去多年实践经验和成功做法的理性升华和科学总结，是对纪检监察机关优良传统的继承和发扬，是从文化的层面、角度和方式推进纪检监察机关自身建设的有益尝试，相对于传统单

一、受众被动接受、以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力、深刻的影响力和持久的作用力。

正是基于这些认识，为了建设具有时代特征和武胜特色的纪检监察文化，近年来，四川省武胜县纪委监察局响亮地提出“弘扬纪检精神，打造强优团队，凸显职能作用，当好忠诚卫士”的总体奋斗目标，以开展大密度读书学习、大强度培训提高、大跨度岗位练兵、大力度建章立制等四大活动为载体，以“正派质朴，宽容大度，团结友爱，主动尽责，严谨细致，好学求新”为做人做事基本理念，以“政治坚强，明辨是非，恪尽职守，精通业务，坚持原则，秉公执纪，清正廉洁，一身正气”为基本职业道德操守，以当好反腐先锋、忠诚卫士、廉洁标兵、正气表率“四种人”、体现先进性为具体要求，以抓学习、强培训、严管理、重实践、建规章为主要措施，积极营造先进的纪检监察文化氛围。

抓学习。开展大密度读书学习活动，丰富新知识，培育新理念，启发新思维，注重与时俱进、突破传统，以改革的精神探索新路子，创造新方法。紧密结合武胜实际，制发了建设学习型纪检监察机关和纪检监察干部的意见，作出了总体规划和具体部署，提出了明确要求。坚持加强领导、具体领导，分类指导、具体指导，正视问题、解决问题，开明教育、开放教育，通过开展读书学习活动，达到：一是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务、是责任、是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知纪检监察政策法规及业务知识，全面提高纪检监察机关“五种能力”，达到“人人会办信、人人会办案、人人会办文、人人会电脑、人人会普通话”的业务要求。三是明显改善工作作风，使纪检监察干部工作激情、敬业精神、奉献意识增强，雷厉风行、严谨细致、锐意进取等良好风气养成，实现精神状态一流，办事效率一流，对外形象一流。组织上从人、财、物、时间、精力等方面积极提供学习保障条件，并确定每周星期五为纪检监察干部“集中学习日”。在学习内容上，坚持政治类、业务类、公共管理类书籍兼顾，在组织学好政策法规、掌握大政方针的前提下，分时期、分阶段组织学习业务类、公共管理类书籍，定期开出推荐读书篇目，公费购买学习资料赠送给职工。近期已向职工推荐赠送《致加西亚的信》一书，着力激发敬业精神和主动意识。在学习形式上，按照“缺什么补什么”的原则，突出针对性和实用性，借助和利用各种手段，组织和引导开展形式多样、生动活泼的学习活动，把向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习有机结合起来，做到学思结合、学研结合、学用结合。在读书学习基础上组织进行交流，撰写心得体会，积极开展“纪检监察干部该怎样作为”的思考和研讨活动，提升学习效果，在读书学习和思考研讨过程中形成先进的价值理念。

强培训。开展大强度培训提高活动，像扫文盲一样扫“纪盲”，像普及文化知识一样普及纪检监察业务知识，在抓好理论武装的同时抓好业务武装。主要抓好开放式培训，主动请进来，邀请国内专家作反腐败斗争形势和纪检监察业务辅导报告；在全县纪检监察系统定期开设纪委监察局领导、室主任、业务骨干讲座；从市内、县内邀请社会、经济、法律等方面专家讲授社会发展、经济建设、法律法规、政策理论、国际形势等知识；组织纪检监察干部外出考察培训，开阔视野；有计划地选派纪检监察干部到党校、干校、行政学院等各类培训机构进行短期培训，3年内力争使全县纪检监察干部轮训一遍。鼓励纪检监察干部参加在职教育和学历培训；实行纪检监察干部上挂下派制度，加强实践培训；每个季度由纪委监察局和联组联片工作组分层次集中组织开展有针对性的业务培训；根据工作需要适时组织政策法规和业务知识考试；利用各种会议以会代训。

严管理。大力实施“以人为本，建设纪检监察文化人”的管理战略。坚持凭实绩、德才、群众公认用干部，形成“有为才有位”、“有位必须有为”的正确用人导向。坚持高标准严格要求干部，加强监督约束，严肃纪律，严厉查处违法乱纪干部，坚决维护队伍纯洁性。在管理上，重点突出“举旗臶，抓班子，带队伍，促发展”的主题。举旗臶，就是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗臶，始终把握正确的前进方向，鲜明地体现纪检监察机关的政治服务性，强化“四个服务”（为贯彻执行党和国家的路线方针政策以及纪律法规服务，为全县改革发展稳定大局服务，为县委县政府的中心工作和重点工作服务，为全县各级党组织、党员、干部和人民群众服务）。抓班子，就是发挥县纪委常委会作为“设计师”（工作总体规划设计）、“发动机”（围绕目标发动各级党组织、纪检监察组织和党员、干部、群众）、“火车头”（身体力行带头带动）和“调控器”（统筹协调、宏观调控、微观指导）的作用，使之成为委局机关和全县纪检监察干部的“主心骨”。带队伍，就是通过领导示范带头、领导帮扶带动、领导引导带领，把纪检监察干部队伍建成让党委政府放心、让党员干部和人民群众满意的队伍，树立起可信、可亲、可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度规范体系并保证落实上下功夫，推动制度向机制演进。认真提炼纪检精神和经验，把多年来管理方面的成功做法和制度转化上升为纪检监察管理文化，发挥文化的导向作用和恒久影响力。全面推行人性化管理，把握日常管理特别是思想政治工作的人性化原则，注意研究纪检监察干部的合理需求，有针对性地做好工作，以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力营造拴心留人、团结和谐的机关氛围和人际关系。广泛开展交心谈心活动，实行层层谈、定期谈、重点谈相结合，加强提醒教育和思想引导。积极开展“创先争优”活动，树典型，抓示范，强激励，重引导。全面推行目标化管理，分委局机关目标管理和全县党风廉政责任制目标管理两个层面推行，着力构建科学、简便、易行的考核评价体系，发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，推进团队运行的规范化、制度化进程。在纪检监察工作中创造性地引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，对重点工作实行矩阵式管理。

重实践。开展大规模岗位练兵活动，提供舞台，注重实践，使纪检监察干部在实际工作中经受历练，锻炼求实创新能力。把重点放在开拓纪检监察工作新思路、狠抓政策落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距、添干劲，创新工作方式。在全县纪检监察系统开展以“弘扬纪检精神，争当新时期合格纪检监察干部”为主题的演讲比赛；在系统内举行案件审理摸拟公开辩论；开辟“纪检监察论坛”，开设“前沿动态”、“热点话题”、“卫士心声”、“纪检文汇”等栏目，建立学习研讨、展示才华、感情交流的新平台；实行中层干部轮岗交流和空缺职位竞争上岗，以交流和竞争促学习，引导干部在竞争中成长和提高；推行联组联片工作制度，培养纪检监察核心业务能力；开展以“比学赶帮超”为主要内容的业务大比武竞赛活动，掀起“学习争一流、工作创一流”热潮。

建规章。大力度建章立制，着力从制度层面和方式推进各方面工作，修筑规则“跑道”。按照“精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。近年来，根据工作需要，先后建立了吸收群众代表办信访、信访处理公开听证、信访直查快报、信访举报分析、信访办理情况督查通报、信访办理双向承诺、限时办结、初信初访责任制、重大疑难案件集体会审、查案回访跟踪督查、案件公开审理、招投标监督工作规程、常态性干部廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、党务政务公开、纪检监察联组联片工作等一系列制度。近期，重点完善动态情况通报制度，具体分三个层面展开：每周委局机关各室通报上周工作完成情况，提出本周工作计划，在内部印发；每月委局领导班子成员通报上月工作完成情况，提出本月工作计划，印发各室、上报县委县政府；每季度县级部门纪检组、乡镇纪委通报上季度工作完成情况，提出本季度工作计划，印发全县纪检监察系统。引入开放评价机制，重点建立党代表、人大代表、政协委员、特约纪检监察员视察党风廉政建设和反腐败工作制度。在2006年内，重点出台《武胜县纪检监察文化建设实施纲要》，从基本宗旨、行为规范、管理制度、工作范式、职业准则等方面进一步明确化、具体化、系统化。下步，推进制度建设，主要在增强制度体系的整体配套性和执行力上下工夫，避免制度创新走入“制度秀”的误区。

纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象 文章来源：《中国纪检监察报》 发布时间：2010年07月27日

近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。

《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。

专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设；如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象？通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。

6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。

据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。

纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象 文章来源：《中国纪检监察报》 发布时间：2010年07月27日

近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。

《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。

专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设；如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象？通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。

6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。

据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。

加强纪检监察文化建设 提升纪检监察工作水平

李晓军

纪检监察机关在工作实践当中，由于职能性质的特殊性，导致了机关内部过于循规蹈矩、按部就班的集体性格特征和内部文化氛围。适应新形势下纪检监察工作主旨，全力为党委、政府各项工作开展保驾护航，纪检监察机关应重视和营造机关良好的文化氛围，努力形成机关内部昂扬向上的精神状态、团结合作的和谐秩序和奋发有为的工作局面。

一、重视文化心理培养。要把“忠诚、团结、务实、创新”作为共同的价值追求，努力增强纪检干部对纪检事业的自豪感、使命感和对纪检机关的认同感、责任感。教育纪检监察干部做到忠诚于理想追求、忠诚于纪检监察事业；做到容人容言容事，大度大气大量，共同提高、共同进步、共谋发展；做到朴实、老实、忠实、踏实，讲实话，出实招，办实事，求实效；做到敢为人先、敢于创新，打破常规、突破定势，消除误区、走出盲区，构建开展纪检监察工作新理论、新经验，创造性地部署开展纪检监察各项工作。

二、重视文化氛围培育。要结合实际，以促进人的全面发展为目的，注重改善办公条件，建立文化阵地，实施文化培育，经常性开展纪检监察核心价值、文化理念、内在精神教育，让干部职工时时处处在对照检查和整改提高当中，通过耳濡目染、潜移默化达到教育人、促进人，实现发展的目的。要通过创造良好的外部环境，陶冶纪检监察干部的兴趣情操，提升个人品位，加强自身修养，展现出纪检监察机关和纪检监察干部职工良好的精神风貌和端正的情思志趣。要结合纪检监察干部的思想实际，有针对性地开展对外交流活动，取长补短，吐故纳新，开阔视野，增长才干，提高工作活力和创新能力。要积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，通过开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动等活动，打造富有创新意识和竞争能力的一流团队，营造出浓厚的集体文化气息。要从关心理解、赏识支持的角度对待干部，看主流、看大节、看关键，重要问题要坚持原则，细枝末稍不求全责备，稳定干部职工情绪，激发干部职工热情，形成共同的工作价值观，产生强大的工作合力。

三、重视科学管理落实。科学化管理是确保纪检监察工作高质量和高效率的重要途径，是纪检监察文化不可或缺的组成部分。要做到分工合理、职责明确，注意从制度层面确定内设机构之间的分工，确保在履行各项工作职能、落实工作任务的过程中，严格按照既定的标准要求，注重抓环节落实、注重抓质量保证、注重抓绩效显现。要致力于“创建团结的模范、落实的模范”机关，在鼓励纪检监察干部个性发展的同时，更注重培养他们的全局观念、沟通能力、宽容态度、合作精神和团队理念，使每一位纪检监察干部既彰显个性又主动融入集体，在相互协调、默契配合、协作互补中增强机关的凝聚力，促进机关的和谐稳定，形成千帆竞发的良好工作局面。

（作者单位：庆阳市纪委）

□李晓军

第二篇：市直机关工委

市直工委发﹝2010﹞ 号

关于印发《市直机关工委关于在基层

党组织和党员中开展创先争优 活动的实施意见》的通知

各直属党总支、党支部：

为认真贯彻落实中共嘉峪关市委组织部、宣传部《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知要求，市直机关工委制定了《关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》，现印发给你们，请结合本单位实际，认真抓好落实。

二О一О年五月七日

主题词：贯彻 创先争优 党组织 意见

抄 报：市委 省直机关工委

抄 送：市委组织部 市委宣传部 市直机关工委书记 委员

中共嘉峪关市直属机关工委办公室 2010年5月7日印发 共印70份

市直机关工委关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见

为着力创新和加强机关党的建设，全面巩固和拓展科学发展观活动的成果，进一步抓好学习实践活动整改落实工作，激发各基层党组织和广大党员生机活力，现按照中共嘉峪关市委组织部、中共嘉峪关市委宣传部《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》和市委有关要求，就在市直机关基层党组织和党员中开展“创建先进基层党组织和争当优秀共产党员”活动提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以学习实践科学发展观为主题，紧紧围绕推进全市经济社会又好又快发展的中心工作任务，深入开展“创先争优”活动，充分发挥基层党组织和党员推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、凝聚团结人心的重要作用，不断加强基层党组织建设，为推进全市经济社会 3

跨越式发展提供强大的思想保证、组织保证和政治保证。

二、总体目标

通过开展创建“先进基层党组织”，争当“优秀共产党员”活动，在全市工委系统培养树立一批充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的先进基层党组织和优秀共产党员。在基础上，进一步创新载体、改进方式、统一标准，更加注重过程、更加注重规范、更加注重实效，以创先争优活动为抓手，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，切实抓好基层组织和党员队伍建设，努力使机关基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力明显增强，机关共产党员的先进性在日常工作、学习、生活中得到切实体现，为加快建设现代化区域中心城市提供坚强保障。

三、创争内容和措施

先进基层党组织、优秀共产党员创争活动为期两年半时间，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。通过开展“创先争优”活动，在各条战线和各自工作岗位上培养、树立一批充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的先进基层党组织和优秀共产党员。先进基层党组织和

优秀共产党员由市直机关工委从市直机关直属党总支、党支部中择优推荐。本实施意见所指先进基层党组织和优秀共产党员为市直机关直属党总支、党支部和党员。

（一）先进基层党组织

1．对象范围：组织关系隶属于市直机关工委的基层党组织（离退休党支部自愿参加）。

2．基本标准：

（1）领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，不断加强党组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制，班子健全团结；认真落实党建工作责任制，领导班子带头发挥表率作用；思想解放，求真务实，开拓创新，依法办事，清正廉洁，得到党员和群众的拥护。

（2）党员队伍好。严格党内组织生活，加强对党员的管理和监督，党员整体素质较高，先锋模范作用突出；党员教育内容充实，形式多样，注重创新，力求实效；按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有计划发展党员，措施得力，成效明显。

（3）工作机制好。紧紧围绕本部门本单位实际，践行科学发展，切实履行党组织职责；注重加强制度建设，结合实际积极建立健全本单位科学发展的长效机制；党内民主氛围好，工作措施得力。

（4）工作业绩好。围绕中心工作，服务大局；深入细致地做好思想政治工作，形成了积极向上的良好氛围；实现党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进，高质量地完成各项任务，形成了物质文明、精神文明和政治文明协调发展的良好局面，事迹突出。

（5）群众反映好。尊重群众，爱护群众，诚心诚意为群众解难事办实事做好事；工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩得到群众肯定，党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

3．创建措施

开展先进基层党组织创建活动，必须突出造就高素质党员干部队伍为重点，坚持以充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用为目标。

（1）明确目标，制定规划。市直机关工委各党组织要按照层层创建的总体要求，结合本部门本单位实际，提出具有特色的创建目标，制定务实管用的创建载体，明确创建措施。每段创建活动启动前，要将创建情况报工委备案。

（2）深入动员，落实责任。各基层党组织，要通过座谈、讨论、专题部署会等形式，对党务干部和党员进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任。要以支部为单位组织党员召开专题动员会，使每个党员清楚创争活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大党员积极主动参与到先进基层党组织创建活动中来。总支、支部委员要明确分工，认真负责抓好创建工作。

（3）突出重点，有序推进。各基层党组织要按照创建规划，紧密结合部门业务工作，把握各个阶段的工作重点，创新活动载体、丰富活动内容，确保季季有支部党员大会、月月有党内组织活动，扎实推进创建活动。

（4）强化督查，定期通报。各基层党组织采取党务公开、查看资料、党员访谈等多种形式，加强对下属支部创建活动开展情况的督促检查，每半年向本部门党员通报一次各支部工作情况。市直机关工委将以片组交流、互相检查和随机抽查等形式，加强对各部门的督查指导。

（二）优秀共产党员

1．对象范围：党组织关系在市直机关工委的共产党员。

2．基本标准：

（1）带头学习提高。认真学习中国特色社会主义理论和科学发展观，拥护党的领导，政治觉悟高，理想信念坚定；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。

（2）带头争创佳绩。爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新、求真务实的工作作风，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上做出优异成绩。

（3）带头服务群众。坚持立党为公、执政为民，具有强烈的宗旨意识和服务意识；自觉维护群众正当权益，积极为群众解难题、办实事；对待群众态度热情、文明服务，主动接受群众监督。

（4）带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规；坚持和维护党的民主集中制，积极完成组织分配的工作。

（5）带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，坚决同不良风气、违纪违法行为做斗争。艰苦奋斗，克己奉公，吃苦在前，享受在后，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头移风易俗，在精神文明建设中发挥表率作用。

3．主要措施

开展争当优秀共产党员活动，必须突出提高党员素质这一重点，紧紧围绕保持先进性这一目标，以支部为单位来进行。

（1）期初承诺。创建活动开始之初，支部要组织党员认真制定个人争创计划，并在支部大会上逐个作出先进性承诺。

（2）平时积分。党支部要把党员平时参加党内学习、活动的情况，受到表扬奖励情况，工作创新情况，为民办实事做好事情况以及受到批评投诉等情况记录在册（党支部活动记录本），逐项记分，并以适当方式公布积分动态。

（3）期中评议。召开支部党员大会，开展民主评议，每个党员在会上逐个发言，进行自我评议；充分发扬党内民主，切实开展批评和自我批评，在此基础上，进行无记名打分，取平均分记录在册，并以适当方式公布。同时推荐当年的部门机关（单位）级优秀共产党员。

（4）期末评定。结合期末的党员民主评议，党员之间进行无记名打分，取平均分记录在册，并以适当方式公布。支委会根据“平时积分+期中积分+期末积分”从高到低，提出优秀党员推荐名单，经支部党员大会讨论通过，报部门机关党组织。部门机关党组织从各支部推荐的优秀党员名单中，根据得分情况和平时工作表现，确定部门机关（单位）级优秀共产党员，并适时确定市直机关级优秀共产党员。

四、工作步骤

创先争优活动，分三个阶段进行。

（一）广泛发动，周密部署(2010年4月底—5月底)。各基层党组织召开动员大会，进行安排部署。要结合实际制定创先争优活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。同时要认真学习中央和省委关于开展创先争优活动的有关精神，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

（二）全面争创，扎实推进(2010年6月—2011年6月底)。各基层党组织按照实施方案，着重围绕迎接建党90周年开展活动。到建党90周年时，市直机关工委将召开表彰大会，并根据市委统一部署，推荐市级先进基层党组织和市级优秀共产党员。使党组织的生机与活力进一步增强，广大党员学先进、赶先进、当先进的意识明显提高。

（三）逐级提升，完善机制(2011年7月—党的十八大召开前)。经过努力，到十八大召开前，90%以上的基层党

组织达到“五好”目标，90%以上的党员干部和70%以上的普通党员达到“五带头”标准，基层党组织和党员创先争优的工作机制更加健全。

五、有关要求

1．加强领导。各基层党组织要把创争活动作为提高党员素质、加强基层党建的一件大事，高度重视、加强领导，总支书记要亲自抓，党支部书记要具体抓，各级党组织班子成员要分工抓。

2．精心组织。各基层党组织要认真研究、精心实施创争活动，做到机关工委对基层组织八方面十六项抓手的工作要求，这是创先争优最基础的标准，有了稳固的基础，五好组织、五带头党员才能达到先进和优秀。坚决防止走过场搞形式。

3．营造氛围。各基层党组织要加强教育，积极营造人人争优、个个创先、你追我赶的浓厚氛围；注重宣传典型，总结好经验好做法，加强对创争活动的引导。

4．搞好结合。各基层党组织要把创先争优活动与推进部门业务工作结合起来，与“两创”活动结合起来，与机关作风建设结合起来，与考核结合起来，切实做到

“两不误两促进”，以党的建设带动和推进部门各项事业的发展。

附:

1、《党员平时积分记录》

2、党员平时积分记录说明

党员平时积分记录说明

1．加分、扣分，每次均以1分记，记录时用划“正”字的方式表示。例：得5分为1个“正”字。

2．“党内会议活动”指：本部门机关党总支和本支部及党小组组织的全体党员必须参加的会议和活动。每参加1次得1分，不参加不得分。

3．“奖励表扬”指：本部门主要负责人在全体人员会议上的口头表扬；市委、市政府和省对口部门单项或综合通报表扬或表彰；基层和群众的表扬信、感谢信。1次得1分。

4．“工作创新”指：本职业务工作上的经过实践证明有效的创新成果。1项得1分。

5．“发表调研成果”指：在市级及以上刊物发表调研文章，且内容对工作具有指导意义。每篇得1分。

6．“为民办实事做好事”指：本职岗位工作被服务对象认可并非常满意；在群众需要的时候挺身而出为群众服务、解决问题、提供帮助等。做1件得1分。

7．“受到批评”指：本部门主要负责人在全体人员会议上的口头批评；市委、市政府和省对口部门通报批评。1次扣1分。

8．“基层和群众有效投诉”指：本职岗位工作受到服务对象给予“很不满意”评价或投诉被证实的。1次扣1分。

9．“其它”指：由各部门机关党组织自行决定的加减分内容。

第三篇：市直机关工委

市直机关工委：

根据《关于创建基层党建工作示范点的意见》（×组通字〔2007〕××号）和《关于做好创建基层党建工作示范点自查申报工作的通知》（×机字〔2007〕×号）的要求，我办机关党支部决定创建基层党建示范点，现将自查情况报告如下：

一、强化创建意识，深刻领会创建基层党建示范点工作的重要意义

办

党组和机关党支部分别召开专题会议研究创建基层党建工作示范点，制订了创建计划，认真学习了创建基层党建工作示范点的有关文件精神，通过学习，机关全体党员强化了“创建”意识，统一了认识：一是创建基层党建示范点，是增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进思想政治理论学习，提高党员思想政治理论水平，提高依法行政执法能力和效率的重要途径。二是创建基层党建示范点对我办既是一次新的机遇，又是一次新的挑战,既为我们的工作指明了方向,增添了信心和动力,又为今后的工作树立了新的坐标,增加了压力和责任。因此，我们必须深刻认识创建基层党建示范点的重大社会意义和现实意义。

二、强化特色意识，扎扎实实开展基层党建示范点创建工作

根据《《关于创建基层党建工作示范点的意见》（×组通字〔2007〕×号）精神，结合人防工作实际，我们围绕加强我办党员干部思想政治教育、提高党员思想政治理论水平和提高依法行政能力，着力抓了以下工作：

（一）体现党组织的先进性。机关党支部在工作中比较好地发挥了政治核心作用，为提高干部、职工的思想政治理论水平和行政执法能力提供了坚强有力的组织保证。在工作中，我们思想上重视，方式上灵活，积极探索机关党支部发挥作用的方式和渠道。首先，我们要求机关党支部要摆正自身在各项工作中的地位，发挥党员的先锋模范作用，既不能影响正常的×××工作，又不能在××工作中无所作为。要加强党员在思想政治理论教育中的影响力，真正体现党的政治核心地位。其次，要求机关党支部发挥在××工作中的“帮助、促进、协调、监督”作用，努力引导党员走开拓创新之路。监督干部职工贯彻落实党的路线、方针、政策，提高效益，促进××事业的健康发展；监督干部职工自觉遵守国家的法律法规，坚持全心全意地依靠群众，把关心和维护群众的合法权益作为工作的着力点，调动和保护群众的工作积极性。

（二）体现人防党建工作的特色型。××××工作事关国家的安全稳定，事关人民的生命和财产安全，是××建设的重要组成部分。鉴于此，××工作必须高标准、严要求、规划科学、组织有序，这便必然要求有一支纪律严明、技术过硬、团结协作的××队伍。在这支队伍中，党员作为先锋模范的领导作用是至关重要的，这便要求全办的党员干部必须适应××工作的特色，达到××工作的特殊要求，将××工作做得更好、更快、更有效。

（三）体现党员队伍的先进性。在创建过程中，全办党员都能充分发挥先锋模范作用。一是领导班子模范地贯彻和实践“三个代表”重要思想，带头进行思想政治理论学习，朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有凝聚力、战斗力。××工作取得了较明显的成效。二是普通党员作风过硬，在××工作的发展中能充分发挥骨干作用。全办党员积极参加创建工作，提高了××工作能力和效率，以自己的实际行动发挥党员的表率作用。

三、强化质量意识，确保基层党建示范点创建工作取得成效

创建基层党建示范点工作是一项全新的工作，标准高，要求严，重实效。根据市直机关工委的统一部署，我们以严肃认真的态度，高标准的工作要求，认真对待此项工作，不敢有半点马虎意识。

（一）建立了完善的工作机制，切实加强对创建工作的领导。一是成立了创建工作领导小组。办党组书记任组长，分管领导任副组长，支部成员为成员，切实加强创建工作的领导力量。形成了支部书记负总责，支部成员协助完善的责任制度，上下联动，齐抓共管的工作机制。确保创建工作有序、有效地开展。工作中，保证了有得力的人员力量，保证必需的经费开支和正常的办公环境。二是制定了工作方案，明确

了指导思想、创建目标，确立了创建内容，落实了责任人。

（二）建立健全了各项规章制度，把制度建设贯穿于党建工作的始终。用制度确保创建工作落到实处，取得成效。建立健全党组书记抓党建工作制度、党员管理制度、党员谈话制度、三会一课制度、学习制度、发展党员公示制度等一系列规章制度，使党建工作走上规范化、制度化的道路。党组成员全部建立了基层党建联系点，并每月到联系点调研指导。

（三）加强了督促检查工作，确保各项工作落到实处。机关党支部对创建情况进行全面记录，做到各项工作有据可查。经常性的指导、督促和检查工作，及时纠正工作中的偏差。同时，我们加强对创建工作总结工作，并建立长效机制，以此推动创建工作持续深入地展开。

（四）抓党建工作示范点，促进各项人防业务工作的开展。为使创建基层党建示范点取得实效，我们始终围绕提高党员的思想政治理论水平和加强党的执政能力建设这个中心任务来开展党建工作。不是就党建抓党建，不仅仅把党建工作当成是党务人员的工作来看待。大家一致认为，创建示范点工作是一个系统工程，要上下联动，全体参与，要结合自己的业务工作，确定创建的目标、任务，在工作的每一个环节

落实具体要求。形式是为内容服务的，没有内容的形式，就是形式主义。在党建工作中强化质量意识，确保基层党建示范点创建工作取得实效，努力克服了形式主义的工作作风，坚持实事求是，科学创建，力求实效，重点看实绩、看实效。从开展党建工作以来，我办取得了以下新的进展：一是在日常工作中上加大了团体协作力度。各科、站、大队通力合作，团结进取，充分发挥集体的智慧，打团体仗，我办人员较好地实现了优化配置，其中党员干部的带头作用是至关重要的，从而使我办行政执法能力和效率得到进一步提高，我市××建设正按照预定规划迅速有效地发展。二是工作作风有了很大的转变。自开展党建建活动以来，全体职工在工作中形成了雷厉风行，说干就干，干就干好的良好风气，克服了以往工作拖拉、不服从分配、潦草马虎的不良工作习气，你追我赶，争做先进蔚然成风。

特此申请，请批示。

第四篇：根据市直机关工委

根据市直机关工委《关于做好“创建党建工作先进单位”活动自检工作的通知》（河直工[2010]4号）文件要求，我委结合2009工作实际认真开展自检，现将自检的有关情况汇报如下：

2009年以来，市委政法委党建工作在市委的领导和市直机关工委的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市委的总体工作部署，牢固树立和落实科学发展观，按照“认真学习、增强党性、特色活动、创新工作”的要求，提高了党组织战斗力和党员干部素养，扎扎实实开展党建工作，以抓好党的建设推动工作，圆满完成了上级下达的各项工作任务，为全市政法工作上新台阶提供了有力的思想组织保证。

一、统一思想、高度重视，把市直机关工委对创建工作的要求贯穿于创建活动中

1、全面动员，提高认识。一是班子认识统一。本委成员带头贯彻落实市直机关工委关于在市直机关中开展创建“党建工作先进单位”的要求，形成共识，明确了创建活动的指导思想、基本条件和主要内容。二是宣传动员广泛。我们召开了全委党员干部会议对 “创建党建工作先进单位”活动进行动员，明确了努力方向，进一步提高了全体党员对创建工作的认识，调动了参与创建活动的积极性。三是思想认识深刻。无论是创建活动动员会还是对创建工作的具体安排，我们都要求全体党员充分认识到，开展创建活动是“党要管党、从严治党”方针的重要措施，是促进党的自身建设的有效途径。

2、积极开展自查，注重创建工作实效。本委今年就如何推进创建工作进行了研讨，对支部开展创建活动的情况实施了自查，对存在的具体问题根据不同情况进行分类处理。通过自查，不仅促进了支部党建工作的规范化建设，更提高了创建工作效率，增强了党支部和党员投入创建活动的自觉性。

二、加强学习，努力提高思想理论水平和专业技能水平

按照理论武装头脑、指导实践推动工作的要求，认真制定学习计划，不断完善学习制度，采取集中学习与个人自学相结合，专题辅导与交流座谈相结合的办法，组织党员干部深入学习十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、《党章》、《公务员法》等，做到把学习理论与保持共产党员先进性相结合，与市委开展的“树立和落实科学发展观”学习实践活动相结合，与改造主观世界、增强党性修养相结合，在建设学习型机关方面取得了较好成效。其次，大力推进培训教育，大幅提高全体党员干部的综合素质。2009年以来，本委组织党员干部先后5次参加《公务员法》、《行政许可法》、公务员公共管理核心和专业技术的培训，并召开全委会议学习党的十七大精神。通过学习，领导班子执政能力得到充分提高，党员先锋模范作用进一步增强，干部的理论水平和专业技能水平得到提高，促进了各项工作任务的完成。

三、认真落实长效机制，切实推进党支部自身建设

1、进一步强化责任意识。认真贯彻《条例》精神，进一步落实党建工作的管理机制，抓好党支部的建设和党员管理工作。“一岗双责”工作到位，党支部书记作为党组织建设的第一责任人，把党建工作与政法工作一起部署、一起检查、一起总结、一起表彰，党建工作列入委主要领导和分管领导的年终述职述廉考核内容；严格执行党费收缴制度，党员按规定标准及时定额缴纳党费，支部每季度向党员公布一次党费收缴情况。

2、严格党内组织生活。进一步建立健全党支部工作责任制和党员目标管理制度，加大

对党员干部的监管力度，定期检查、通报党员参加组织生活情况。同时，严格按照市纪委、市委组织部的要求开好每半年一次的党员领导干部民主生活会。会前认真做好各项准备工作，广泛征求群众意见，并将意见及时向每位领导干部反馈，班子成员根据民主生活会的要求和群众的意见，认真撰写发言提纲，在民主生活会上，班子成员围绕民主生活会的议题，结合群众提出来的意见，在思想、学习、工作、作风和廉洁自律等方面，认真开展批评和自我批评，提出整改措施。通过积极开展批评与自我批评，达到了统一认识、改进不足、互相帮助、增进团结、共同进步、促进工作的目的。

四、完善责任机制，促进党建工作的落实

进一步健全领导机制，切实加强了党建工作的领导、指导、协调、监督和落实。主要体现在抓好“五有”的落实，即有机构、有人员、有制度、有活动、有经费。在机构人员落实上，指定一名副职领导分管抓党建工作，并确定一名干部抓党建工作，保证了党建工作有人抓、有人管，强化党建第一责任人的责任意识，一级抓一级，层层抓落实。同时，委班子每半年召集一次会议，认真听取机关党建工作汇报，专题研究党建工作，及时解决党建工作中存在的问题。在制度落实上，进一步完善了民主生活会制度、议事制度、民主评议制度等，促进了党建工作的制度化、经常化和规范化。在经费落实上，安排足额的经费用于党建工作，如购买党员学习资料、党员教育培训、开展党员文体活动等所需的党建经费都能给予保证，有效地促进了党建工作和各项活动的顺利开展。

五、落实党风廉政建设责任制，做好源头预防工作

1、开展党风廉政建设宣传教育。本委于年初召开了专题会议，部署党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作，把党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育作为工作重点来抓。2009年以来，先后组织党员干部进行反腐倡廉教育，组织收看反腐倡廉的电教片，使全体党员干部接受党规党纪和反腐倡廉教育，大力倡导“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，使党员干部进一步树立党员先锋模范意识，进一步树立以廉为荣、以贪为耻的价值观。

2、推进廉政责任制的落实。根据班子成员分工情况，进一步调整了党风廉政建设责任制，坚持“一把手”亲自抓，班子成员分工负责。进一步完善责任考核制度，把党风廉政建设工作列入领导干部年终述职内容。认真抓好反腐倡廉工作，从制度、源头上加强预防和管理。

3、抓好领导干部党风廉政建设考核工作。根据党风廉政建设责任制内容，结合年终考核，认真抓好领导班子党风廉政建设责任制落实情况的考核工作。每位领导干部对照党风廉政建设责任制规定的责任范围认真准备述职材料，并在全体干部会议上进行班子和个人述职述廉，开展群众测评，测评结果为好，党员干部中没有发生违纪违规行为。

六、构建和谐机关，推进精神文明建设

1、大力推进作风建设。着重从三个方面加强作风建设：在机关管理上，继续完善机关管理规章制度，组织修改并印发《机关考勤管理制度》等制度，进一步规范工作人员行为，切实做到用制度管人。

２、加强精神文明建设。深入开展以“优良环境、优质服务、优异成绩、群众满意”为主要内容的“创文明单位，做人民公仆”活动。在四川汶川以及青海玉树发生地震后，我委紧急号召全体干部职工积极行动起来，缴纳特殊党费8000多元，捐款7000多元；在全员抗旱救灾时，全委干部职工也踊跃为灾区捐赠钱物达1万多元。

七、创建工作存在的不足和努力方向

回顾一年来，尽管本委开展的 “创建党建工作先进单位”的活动取得了一定成效，但是我们的工作离市委、市直机关工委的要求还有相当大的差距，还存在一些亟待解决的问题。如，有的党员的先锋模范作用还发挥得不够充分；党的制度建设还需要进一步完善和落实。因此，本委要求全体党员始终保持清醒的头脑，不能停滞于当前所取得的阶段性的成效，不能因循守旧，更不能有丝毫的自满和松懈。要坚持不懈地开展创建活动，不断创新思维，发现新问题，增加解决问题的新本领，乘势前进，再建新功，以开拓创新的时代精神，以求真务实的工作态度，以饱满激昂的工作热情，继续深入持久地开展创建“党建工作先进单位”活动，全面推进精神文明建设。

河池市委政法委

2010年5月31日

第五篇：潍坊市委市直机关工委提高党员队伍素质的四点做法

潍坊市委市直机关工委提高党员队伍素质的四点做法

一是坚持经常性学习制度。近年来，我们潍坊市委市直机关工委始终把组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为经常之举，牢牢抓在手上，并注重运用加强党的先进性建设、树立和落实科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想武装党员头脑，指导实践，推动工作。确定时间。坚持每年都制定总体规划和阶段性学习计划，认真落实机关周五学习日制度，抓好集中学习，要求党员搞好自学，并建立党员学习档案，实行集中学习实名签到，确保了学习时间、内容、人员、效果“四落实”。落实任务。继续按照先进性教育活动期间规定的学习考核量化标准，要求每个党员干部每年记学习笔记不少于5万字，每季度至少写2篇心得体会，年终向所在党支部写出学习情况汇报。强化考核。采取检查学习笔记、参学记录、笔记展评、理论测试等方式进行严格考核，作为年终评先树优的重要依据，形成了有效的激励约束机制。

二是坚持经常性教育制度。我们坚持内外相互动，动静相结合的方法，不断增强教育的实效性。通过研讨交流、知识竞赛、专题辅导等多种形式，突出以党章为主要内容的党纪法规、勤政廉政、时事政策和形势任务教育以及社会公德、职业道德、家庭美德等行为规范系列教育。积极开办党建网站，制作党建网页，使党员在掌握新知识新理论的同时，也在潜移默化中接受先进网络教育。不定期邀请市内外的专家教授进行辅导讲座，并“走出去”，到一些发达地区看变化、受教育，强信心。充分发挥自身优势，盘活教育资源，把工委领导班子带头讲党课和部室负责人分专题备课示教有机结合起来，有力地活化了教育形式，强化了党员干部的党性意识，提高了干事创业、科学发展的自觉性和主动性。

三是坚持经常性培训制度。为进一步落实中央关于大规模培训干部的要求，围绕提高党员干部的创新能力、业务能力和指导能力，在工作意见中，紧扣第一要务和党委政府的工作部署，对月、季、半年、培训计划均做出总体安排。本着弱什么就强什么、缺什么就补什么、需要什么就训什么的原则，自主选择培训内容和主题。重点突出基本理论、市场经济知识、业务技能、纪律建设、执政能力等七个方面的培训内容，坚持以集中培训、专题培训和在职培训为主，并采取“请进来”、“走出去”和短期轮训、送学深造等方法，不断拓展培训渠道，提高了党员干部的工作水平，推动了党员干部素质的整体提高。

四是坚持经常性调研制度。我们充分发挥调查研究在推动机关党建工作创新中的积极作用，每年根据新形势、新任务的需要，积极开展以“求真务实谋发展，转变作风抓落实”为主题的调研活动。先后组成多批调研组深入一线、沉到基层对市直机关服务经济发展软环境、基层党组织建设状况、加强机关效能建设以及党的先进性建设长效机制建立情况等十几个专题进行广泛深入调研，及时掌握普遍性、倾向性的问题，并提出指导性意见。每次调研活动结束后，都写出有价值有质量的调研分析报告，为党委决策、改进工作提供了强有力的参考依据。在此基础上，注重搞好工作总结，把调研中探索出的有效做法和成功经验用制度的形式固定下来，为做好工作提供了可靠的制度保障。机关干部通过参与调研实践活动，有力地提高了发现问题、分析问题和解决问题的能力水平。仅去年以来，有近十篇调研论文被省级以上网站、报刊登载，其中2篇被山东省2004-2005机关党建研究会评为二、三等奖，有3篇在省、市先进性建设理论研讨会上做了大会交流。（席汇东）