第一篇：2014级大学生职业发展与就业指导课考试试卷
2014级大学生职业发展与就业指导课考试试卷 试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:90分钟
客观题(每小题:2分)1,《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。对此，你认为：
A.错误
B.正确 2,组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：(1)招募方式(2)组织规模(3)组织结构(4)培训方法(5)工作设施(6)升迁途径 A.(2)(3)(5)(6)
B.(1)(2)(3)(5)(6)C.(1)(2)(3)(4)(6)D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)3,（）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。它在经济社会中是客观存在的，与个人无关。
A.工作（work/job）
B.职业（vocation）C.事业（Enterprise）
D.生涯（career）4,喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？
A.传统型（C型）B.实际型（R型）
C.研究型（I型）
D.企业型（E型）5,（）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己 的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。A.职业态度
B.职业价值观
C.职业认知
D.职业评价 6,如果某个观点不是一个人自主选择认同的，那么这个观点就不是他的价值观所在。你认为这种说法：
A.正确
B.错误 7,美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为：
A.生理需求
B.安全需求 C.自我实现的需求
D.友爱和归属的需求 8,市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：
A.朝阳产业
B.夕阳产业
C.创新产业 D.高薪产业 9,就业准入制度要求用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消费者权益工种（职业）的从业人员，必须从取得相应职业资格证的人员中录取。你认为这一说法：
A.正确
B.错误
10,行业竞争分析是针对公司商业生态环境的重要层面所做的战略性评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A.经济特点 B.竞争环境
C.未来的利润前景
D.以上均是 11,目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是：
A.IT编程人员
B.职业生涯辅导师
C.公交车售票员
D.市场营销经理 12,生涯决策风格包括哪几种：①麻痹型 ②直觉型 ③计划型 ④顺从型
A.②③④ B.①② C.③④ D.①②③④ 13,做出选择是理性决策的最后一步。你认为这种说法：
A.正确
B.错误 14,职业决策过程中，运用推理、比较和数据分析，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：
A.直觉法
B.咨询法
C.比较法
D.经验法 15,决策平衡单也适用于对单个选择的评估。你认为这种说法：
A.正确 B.错误 16,关于“说”的技巧，下列说法正确的是：
A.沟通前清晰、富有逻辑地思考
B.充分利用非语言因素
C.鼓励别人谈论观点
D.以上说法全都是 17,如今的信息时代，职业的衰退期越来越短，高薪者若不学习，无需5年就跌入低薪，知识不更新，人才就折旧。这充分说明了： A.高薪时要抓紧挣钱，以防跌入低薪后待遇降低
B.终身学习将对我们产生重要的影响
C.有多大能力就“吃多少饭”，要有个良好的心态，不要羡慕高薪
D.趁着年轻先挣点钱，等退休时再去学习知识 18,谈话的类型主要有三种，传递资讯的谈话属于：
A.社交谈话
B.感性谈话
C.知性谈话
D.以上说法都不是 19,按照发生的主客体不同将沟通分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。关于组织沟通下列说法正确的是： A.组织沟通是指组织成员之间的信息交流和传递，需求获取是组织沟通的一种 B.组织沟通分成了下行沟通、上行沟通和平行沟通
C.下行沟通为组织中上级对下级命令、指示或通报等形成的沟通，上行沟通是下级对上层反应情况的沟通，平行沟通是组织同一层次之间的沟通，需求获取应该就是这种沟通，避免成为下行或者上行沟通
D.以上说法都正确 20,求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确： A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求
B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白 C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处 D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装 21,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括哪些：（1）全面（2）重点突出（3）简练（4）真实
A.（3）（4）
B.（1）（3）（4）
C.（1）（2）（4）
D.（1）（2）（3）（4）22,求职人际网络又可以称为： A.合作性人际关系 B.社会性人际关系
C.自然性人际关系
D.支援性人际关系 23,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末，因此在择业前，要做好收集就业信息的准备。就业信息主要包括： A.就业政策 B.就业方法
C.供求信息
D.以上都是 24,关于无领导小组讨论，以下说法正确的是： A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见
B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决
C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩
D.小组成员的发言顺序是指定的 25,下列各项中，是无领导小组讨论面试评分要素的是： A.语言方面包括：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服力
B.非语言方面包括：面部表情、身体姿势、语调语速、手势 C.个性特点包括：自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性
D.以上都是 26,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：
A.在面试中，要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重
B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以一定要摆正心态
C.保持良好的心态来面对招聘人员，关键是做到顺其自然，要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处
D.以上说法都正确 27,面试过程中，以下哪种战术是合适的？
A.积极回答问题 B.与面试官“套近乎” C.主动打探薪酬福利
D.假扮自己很完美 28,下列哪项代表了度学的核心？
A.度
B.自由
C.动态 D.融合 29,自负不等同于自信。关于自负的表现，下列哪一项是不正确的： A.自我膨胀，自视过高，认为别人都不如自己 B.看不起别人，拿自己的长处去和别人的短处比，总是把自己的观点强加给别人 C.有明显的嫉妒心，当别人取得一些成绩时，嫉妒之心油然而生，极力去打击别人，排斥别人
D.有包容的胸怀，不懦弱，不盲从 30,关于“压力”，下列说法正确的是： A.压力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物
B.压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应 C.压力是当你感觉到加诸你身上的需求和你应付需求的能力不平衡时所产生的心理和生理的反应 D.以上说法都正确 31,目前，大学生留给招聘企业的普遍印象是：
A.追求实际，经验丰富
B.好吃懒做，责任心差
C.急功近利，急于求成 D.成本过高 32,毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是： A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质
B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性
C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上
D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕 33,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位 34,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，其中的“三方”所代表的三个主体是：
A.学校、学生、国家主管就业的部门
B.家长、学生、学校
C.学生、学校、用人单位
D.学校、就业部门、家长 35,关于《毕业生就业协议书》，以下说法错误的是：
A.《毕业生就业协议书》的主体有毕业生（自然人）和用人单位（法人或其他组织），他们在签订就业协议时的法律地位是平等的 B.《毕业生就业协议书》是毕业生和单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方 C.《毕业生就业协议书》具有合同的属性，所以可以替代《劳动合同》，能够有效的维护员工在单位的权益
D.《毕业生就业协议书》所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围 36,对于职场新人来说，跟上司沟通，我们应该注意到的问题是：
A.作为新人，一个很重要的原则就是要知道他是你的上司，尊重他的权威，做任何事情，让他感受到，他是你的上司，层次很分明，这个角色意识一定要非常明确
B.一定要了解这个上司是一个什么样的人，这是一个很重要的前提
C.跟上司沟通，一定要注意他的细节、他的言语动作，或者是其他的小的细节行为，要学会察言观色的明确一些观点
D.以上说法都正确 37,职场冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至于不能日常工作等。你认为职场中应怎样化解这种冷暴力，请选出下列做法中错误的一项：
A.“以冷制冷”，加强反击 B.换位思考，理解上司和同事 C.增强自身“免疫力”，培养豁达乐观的个性
D.积极正面理解问题，把想法大胆说出来 38,新人入职，要以强烈的责任心对待单位的生存和发展问题，提出合理的建议，对改进本部门工作效率的问题，可以向自己的直接或非直接上级领导进言。这一说法，你认为：
A.正确
B.错误 39,作为一个职场新人，在新的环境中与人沟通出现问题时，下列哪一种做法是错误的？
A.利用自己的经验分析信息、说服他人
B.善于接受新的信息
C.学会总结、提炼信息
D.及时消化信息，做出反馈 40,职业成功的定义因人而异。你认为这个说法：
A.正确
B.错误 41,以下哪一项不是有效管理时间的方法： A.自己承担所有工作，避免分配给他人
B.排定工作优先顺序
C.事前周密计划
D.按照计划，今日事，今日毕
42, 以下哪一项不是有效管理时间的方法：
A.如何完成更多工作
B.如何对事务进行优先级排序 C.如何减少时间浪费，以有效完成既定目标
D.如何将工作授权给他人 43,创业前一定要定位准确。定位分两个层面，一是对自我的定位与认知要准确；二是所做项目要市场定位清晰，做好市场细分与定位。对于这种说法，你认为：
A.正确
B.错误 44,大学生创业需要增加基础商业知识，常见的需要看懂的三个表格不包括：
A.资产负债表
B.现金流量表
C.损益表
D.所有者权益变动表 45,下列哪一项不属于大学生创业的优势？
A.精力优势
B.知识优势
C.思维优势
D.资金优势 46,以下关于创业的说法，哪一项是错误的？ A.创业就是投机，是机会的结果
B.创业不是简单地做自己的老板
C.创业是超越自己的人格，建立组织的人格 D.创业需要长期的知识积累和经验积累 47,企业的资产包括哪些形态： ①储备资产 ②生产资料 ③销售资产 ④商品资产
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④ 48,创业计划的用处有哪些:①作了财务分析后决定能否开业经营 ②决定组织结构 ③制定行动计划 ④使贷款申请易于得到认可
A.①②③
B.②③
C.③④ D.①②③④ 49,PEST分析法认为影响企业的最重要的外部环境有四个方面，这种方法主要用来分析（）环境。
A.宏观
B.微观
C.生态
D.生存 50,关于大学生自主创业的国家鼓励政策，以下说法错误的是：
A.高校毕业生毕业3年以内从事个体经营时，自在工商部门首次注册登记之日起3年内，可免交管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费 B.进入“高校学生科技创业实习基地”创办企业，可以享受减免12个月的房租、专业技术服务与咨询、相应的公共设施以及公共信息平台服务等 C.持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）的高校毕业生在毕业年度内从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税
D.从事农、林、牧、渔、环境保护、节能节水等行业，开办高新技术企业、软件企业、动漫企业或小型微利企业等，均可依法享受国家现行规定的税费减免政策
第二篇：大学生就业指导课考试试卷
大学生职业生涯规划考试试卷
姓名：李二三班级：金融101学号：1005010301成绩：
求职信
考试要求：根据你的求职经历，请写一封《求职信》和《求职简历》。求职职位：银行职员。要求根据给予的职位撰写，突出自已的优势，给人留下深刻的印象，字数在1500字左右；求职简历按照要求格式撰写，用A4纸把《求职信》和《求职简历》双面打印（不超一页纸），提交纸质版，于7月1日前交306办公室，按学号的先后顺序排列）
格式要求：正文用正常小四号宋体，行距为单倍行。
个人求职简历
第三篇：大学生职业发展与就业指导
李智斌学长《大学生职业发展与就业指导》讲座通讯稿
《大学生职业发展与就业指导》讲座通讯稿
2011年11月30日，学院邀请06届李智斌学长来我校在2J03进行《大学生职业发展与就业指导》专题知识讲座。
李智斌学长就大学生毕业后将面临的就业与择业的形式与挑战以及如何对自己的未来有一份好的职业规划入手。首先针对大学生找不到工作，就业形势严峻的问题。学长联系现实给我们归纳了五大原因：自己、社会、企业、学校、父母。但学长更多强调的是我们自己的原因，我们的就业观存在误区，学业不精以及对未来的职业生涯规划意识浅薄是我们找不到工作的主要原因。同时学长又更深层次的为我们的未来职业生涯规划做出详细指导,首先讲到的是我们要有一个符合自己的职业规划，因为只有符合自己才有可能发展下去，否则只可能到处碰壁。同时为我们指出生涯规划的七大误区，希望我们以此为鉴。他还强调我们应处理好与领导、同事、朋友之间的关系。李智斌学长用自身的成长案例,生动的表述，鼓励的态度感染了在场的每一位同学，讲座现场频频出现热烈的掌声。
通过此次讲座，希望我院学生能对自己的未来的职业生涯，对自己的人生有一个详细的规划，这样在以后的人生路上要少走许多弯路。同学应该从现在开始为未来努力，为未来的人生路打好坚实的基础，这样我们一定会对以后的求职充满信心和斗志，快乐工作，快乐生活每一天。
第四篇：大学生职业发展与就业指导
班别：国贸1092班姓名：李倩丽学号：200911541215
题目：当梦想照进现实，我们必须看清自己
我们都憧憬着踏进大学，在这片神圣的领土里收获更多的知识，体验更多的人生道理，以更高的姿态进入社会的竞争领域。
大学四年的时光隧道，我们已经走过了一大半，宛如昨日我们还是怀着美好的梦想走进这里。大三的我们，面对着现在全球经济都不好的形势，一方面顶着完成学业的压力，一方面考虑到社会上形形色色的职业不知如何抉择的问题。有的人只想度过大学，安安分分地找份稳定的工作；有的人想通过在社团，学生会等渠道锻炼自身更多的能力，借此获得更多单位的青睐；不少人已经自己创业，为实现在社会上立足走出了第一步；但其实更多的人，目前仍然对自己的未来充满疑惑，没有明确目标，不知道自己想要的是什么，只是庸庸碌碌地过完每天的日子。
《与梦相约》该电影就反映出当代大学生搭上大学的末班车，面临的许多问题与他们各自的应对策略和选择。当梦想照进现实，我们必须看清自己。
相信我们都做过大学生职业生涯规划，对自己重新评估了一次，更加清楚地明白到自身的优缺点，目标，能力，社会环境需要我去做什么，以及我的职业与生活上的规划。片中沈小艺和张自强都对自己做出了正确的职业生涯规划，明白到自身的价值，这使得沈小艺在应聘中能很好地应对招聘单位的提问，和张自强获得一份很有前途的工作都有很大的关系。
其实未必每个人都能有正确的价值观，比如像片中梁天宇的这类人，认为具有发展前途的地方只能是大城市，但其实那里的就业已经快要达到饱和状态，而且竞争力很大，对刚出校门的大学生来说，是很容易遭到企业的冷门对待。机遇不一定在人多的地方，而在于有发掘的眼光。
尽管我们都有可能在求职上犯过错误，但要相信，错了就改，重新认识错误，找出根源，才能解决问题。邵猛这一角色的故事必定会令大家有更多的反思，让我们知道在求职生涯中不能只有追求薪酬高就好和什么职位都适合自己的想法。这样会使自身无法认识到任何事情都是从小做起，从低做起的简单道理，不能片面追求金钱上的利益，更多的是考虑到自身的发展；而且不能盲目跟风，每个人都有特长，这样社会分工才有意义，工作上才会有事倍功半的效果。最后的结局让我们看到了求职的曙光，在正确地认识自我的前提下，对自己的目标有了明确方向的邵猛找到了一份与自身特长和兴趣都相关的工作。
所以我们必须相信，求职是个不断自我完善的过程，途中我们可能会失败，但同时我们也在不断地成长，以适应这个社会的需求。
第五篇：大学生职业发展与就业指导
职业礼仪是在人际交往中，以一定的、商定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的进程，触及穿着、交往、沟通、情商等外容，大学生职业发展与就业指导。从个人涵养的角度来看，礼仪能够说是一个人内在涵养和素质的内在表现； 从交际的角度来看，礼仪能够说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际办法；是人际交往中商定俗成的示人以尊重、友好的习气做法； 从传播的角度来看，礼仪能够说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
在不同的任务中要有不同的职业打扮
礼仪的一个重要特性就是礼仪的对象化。也就是说，在不同的场所，不同的对象中，对礼仪都有不同的请求，但大都有一个单独的规律。比方，关于饭店业的礼仪，就根本相反，而不同等于其他行业的礼仪请求，但每个饭店的任务人员情况不尽相反，所宣扬的企业文明和理念能够不一样，所以又有所区别。我们日常任务、生活中要切记这一点，更要留意这一点，要做到对症下药。不同的任务要有不同的职业打扮就是这一点的表现。
初入职场的着装，最关键的就是做到适合，既适合你的身体和任务本质，又和公司的全体着装风格符合。所以，要做一个有心人，经常留意身边大多数同事的着装，相信你就会掌握住离你最近的着装风格，从而协助你以最快的速度，融入你所在的团队中，与人和谐相处。
饰品少而精。恰当的搭配一些饰品无疑会使你的抽象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，就能恰如其分地表现你的气质和神韵。应防止佩戴过多、过于夸大或有碍任务的饰物，让饰品真正有画蛇添足之妙。
现实社会中，各种数据标明，女性在职场上扮演着越来越重要的角色，她们在各个行业领域内展示着本人的风采，实实在在地撑起了半边天。假如说西装从来就是男性在职业中魅力意味，那么在新的纪元里，女性们自然也当仁不让，男同事的目光这边看过来，摇身一变，且看新女性的干练和靓丽。
随着女性择业的广泛多元化，职业女性的着装也成为一种艺术和学问，简单的职业套装已经不再是单一的选择，典范的黑，深深的棕，静静的灰，繁复的白，总会有让人乏味的时分。绝对普通地西装西裤来讲，职业女功能够在今年从色彩的多元化，细微的饰物的搭配，鞋的选择等方面，让保守活泼起来，活泼又不失严肃，自我鉴定《大学生职业发展与就业指导》。谁说过，贴身的外套一定要配紧身的长裤？换一条裙子或者一条喇叭摆的裤子都能让女性在精神面貌上焕然一新，并且在套装的选择上，女功能够大胆地选用今年的时髦流行色，晦涩的黄、青春的蓝、夺手段橙、青柔的绿… …这些鲜艳的色彩不只不会在职场交际中带给同事或客户不稳健的觉得，反而能增添女性青春的活力，从心思学的角度上，也能带动其别人的积极互动性，不失为职场上有利的用兵之道。丝巾是增添女性文静细致且富饶女人味的重要配角，素色的简明的长短丝巾，是今年职业装的又一重点，说到丝巾，不能不让人想到巴黎的女人，丝巾在她们千姿百态的变化无常中是最好的道具，或缠绕于颈项间的温暖，或轻垂于胸前的飘逸，所谓时髦中典范的一些东西，不过是一些赏心顺眼的命题而已。袖扣是去年开端，悄悄流行于男式着装里的典范，所谓独乐乐，不如与众乐乐，在今年的女性职业打扮中，它也将成为一种身份和档次的点缀，将会成为衬衣上最美丽的首饰
职业礼仪的培养该当是内外兼修的。古语说得好：腹有诗书气自华。内在涵养的提炼是进步职业礼仪的最根本的源泉。任务时留意本人的仪态，不只是自我尊重和尊重别人的表现，也能反映出长城员工的任务态度和精神面貌。
一、充分认识引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重大意义
1.引导和鼓励高校毕业生面向基层就业具有重要的现实意义和深远的战略意义。高校毕业生是宝贵的人才资源，引导和鼓励他们面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍结构，有利于促进城乡和区域经济协调发展，有利于构建和谐四川和巩固党的执政地位。各级、各部门要站在提高党的执政能力的高度，深刻认识这项工作的重要意义。要着眼于实施人才强省战略和基层经济社会发展的人才需求，完善市场机制，加强政策吸引，推进项目引导，注重利益激励，发挥各方作用，努力构建引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的长效机制，把高校毕业生集聚到党和国家各项事业最需要的地方去，为全面建设小康社会提供源源不断的人才生力军。
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