思想品德考核办法（共5篇）

第一篇：思想品德考核办法

湖南都市职业学院

学生思想品德考核办法

第一章 总 则

第一条 为了强化德育教育，培育具有健全政治素质和思想道德水平的新时期大学生，形成具有特色的校风和学风，形成特色鲜明的人才培养体系和人才评价机制，根据《高等学校学生行为准则》和《湖南都市职业学院学生行为文明若干规定》的精神，制订本办法。

第二条 学生操行（德育）成绩评定实行量化考评，每名学生基数为100分，根据对学生操行考核的记实进行加减分，上不封顶，下不保底。每期考核评定一次，其成绩在期末和其他科目一起记入学生个人档案。

第三条 学生操行（德育）成绩评定结果作为学生评奖评优、学生学习期满后能否准予毕业和推荐就业的重要依据。

每期考评分低于60分者，给予批评教育；连续两期低于60分，劝其退学；学习期满后考评分低于60分，不准予颁发毕业证和推荐工作；学年考评分低于80分者，取消该学年各级各类评奖评优资格；毕业前学生行为规范考核总评低于80分者，取消省级、校级优秀毕业生评比资格。

第二章 学生行为规范考核内容

第四条

遵守学校规章制度，维护学校正常教学秩序。

1、及时制止、检举、揭发学生违纪违规行为的，加3－10分；

2、不遵守学校的作息制度，上课迟到、早退的，每次减0.5分；

3、无故旷课者，每旷课1学时减1分，超过12学时按预警处理；

4、上课闲聊、看报、饮食等影响课堂教学秩序受到老师两次以上点名警告的，减1分。

第五条 尊敬师长、勤奋刻苦，营造积极向上的学习氛围；团结同学、互帮互学，严禁拉帮结派、打架斗殴。

1、有顶撞、污辱、威胁等以及其他不尊敬老师行为的，减3－10分；

2、极端自私或有故意损害他人利益，影响同学之间和睦相处的，减1－3分；

3、有拉帮结派、惹事生非等不良行为的，减3－5分。

第六条

明礼诚信，考试中坚持实事求是，严禁舞弊行为；乐于助人，敢于同不良行为作斗争。

1、拾金不昧、助人为乐、见义勇为、敢于同不良行为作斗争的，加2—10分；

2、冒领他人财物（金额较小）、私拆他人信件等侵犯他人权益行为的，减2－5分；

3、不遵守考场纪律，不服从管理，扰乱考场秩序的，减3－10分；

4、无故不按时缴纳学校规定的有关费用的，减2－5分；

第七条

生活上勤俭节约，反对浪费；校园内反对吸烟、严禁酗酒。

1、在教室、图书室、会场等公共场所吸烟的，减1－3分；

2、在学校酗酒闹事的，减2－5分。

第八条 保持公共场所整洁卫生，遵守宿舍文明守则；爱护、珍惜公物，保护公共设施，用水、用电力求节约。

1、宿舍卫生被学校、学院通报表扬的，每位成员加1分；被评为校、院级文明宿舍，每位成员加3－5分。

2、爱护公物和校园环境，有实际表现的，加1－3分；

3、不注意公共卫生，乱丢果皮纸屑、随地吐痰的，减1－2分；

4、在宿舍走廊踢球者，熄灯后在学生宿舍上网游戏、大声喧哗、起哄者；学生宿舍使用违禁大功率电器、私自留客住宿等违反宿舍管理规定的，减2－5分；

5、学生宿舍因“脏乱差”被学校、学院通报的，每位同学减1分；

6、故意损坏图书、破坏公物、破坏校园环境的，减1－3分。

第九条

培养健康向上的生活方式。遵守网络公德，不观看、传播反动、淫秽书刊和制品；严禁赌博。

1、观看、传播反动、淫秽书刊和制品的，减3－10分；

2、有赌博行为的，减3－10分。

第十条 注重个人品行修养，仪表整洁端庄，语言文明；男女同学之间交往大方有度，举止得体。

1、学生在教室、图书馆、办公楼等公共场所穿拖鞋和着装不整的，女生在公共场所穿着暴露、浓妆艳抹等现象的，减1－3分；

2、学生有染彩发、光头（非病理）及男生留长发的，减3－10分；

3、言语粗俗，用粗话、脏话侮辱、辱骂他人的，减1－3分。

4、在公共场所男女交往不得体，行为不检，造成不良影响的，减2－5分。第十一条 严格遵守课堂纪律，进入教室应关闭手机、小灵通等通讯工具或将它置于静音状态。

不遵守课堂纪律，使用手机等无线通讯工具拨打、接听、收发短信等行为，影响课堂教学秩序的，减1－2分。

第十二条

培养和树立集体意识，增强集体观念和团结协作精神；热爱劳动，热心公益事业，积极参加社会实践活动。

1、组织和参加各种爱心活动和义务活动（含捐款、捐物、义演、无偿献血等），酌情加分1～5分；

2、服从组织安排，关心集体，积极为同学服务，酌情加1～5分；

3、对班级、学院等组织的集体活动漠不关心、无故不参加的，减1－2分。第十三条

遵守社会公德，遵守公共秩序，珍惜和爱护学校形象。

1、维护学校形象，有实际表现和具体行动的，加2～10分；

2、不遵守社会公德，不遵守公共秩序，影响学校声誉、形象的，减2－10分；

3、校园内起哄闹事，扰乱秩序的，减2－10分；

4、校园内骑车带人的，不接受门卫工作人员检查，无理取闹的，减2－5分；

5、不遵守食堂就餐秩序的，减1－2分。

第三章 学生行为规范考核办法、程序和记分

第十四条 学生操行（德育）成绩考评工作实行“三级管理、分工协作、定期反馈、班级汇总、连贯记载”办法。学校成立由有关职能部门负责人、各院（系、部）主管学生工作领导组成的考评工作协调小组；各院（系、部）成立以主管学生工作的领导为组长的考评工作领导小组；各班级由辅导员（班主任）牵头成立考评小组。

第十五条 考评小组负责对全班学生考核记实（对班级学生日常行为（含反馈的 13 学生行为规范相关材料）进行原始的、定量的和定性的记载，原始记载和相关材料学期末统计完成后交由辅导员（班主任）保管），每月由辅导员（班主任）召集考评小组成员对考核记载逐项认定考核分数，面向全班公示后向院（系、部）系报一次考核表。各院（系、部）领导小组要对学生升级和转班或辅导员（班主任）更换过程中做好原始记载材料的交接工作，并进行连贯记载。每学期以班为单位公布全班学生考核成绩，并排好名次。各院（系、部）每学期进行成绩汇总、学年进行成绩总评，并宣布考核结果，由学院主管学生工作领导审核评定后，报学生工作处和教务工作处备案。

第十六条 学生行为规范考核小组要坚持公平、公正的原则，认真做好考核工作，对加减分项目的依据，要仔细核实，接受学生监督。学生如有异议，考核小组应予复议，学生也可向辅导员（班主任）要求仲裁。

第四章 附 则

第十七条 应该加分的项目：

1、获全国荣誉称号的每次加15分

2、获省级荣誉称号的每次加10分

3、获市级荣誉称号的每次加8分

4、获校级荣誉称号的每次加5分

5、获全国体育比赛前十名每次加20—11分，集体项目每次每人加8—3分。

6、获省级体育比赛前六名每次加15—10分，集体项目每次每人加6—3分。

7、获市级体育比赛前六名每次加12—7分，集体项目每次每人加5—2分。

8、获校级体育比赛前三名每次加5—3分，集体项目每次每人加3—1分。

9、获全国文艺比赛前三名每次加10—8分，集体项目每人每次加5—3分。

10、获省级文艺比赛前三名每次加8—6分，集体项目每人每次加4—2分。

11、获市级文艺比赛前三名每次加6—4分，集体项目每人每次加3—1分。

12、获校级文艺比赛前三名每次加3—1分。

13、对见义勇为、舍己救人、勇斗歹徒的学生加20—10分。

14、对事迹突出的好人好事加3分。

15、在国家、省级、市级、校极学术刊物上发表论文者加5—2分。

16、在省统考中获全校前五名者加7—3分。

17、在省、市、校其他各种比赛中获前三名者加3—1分。

18、被评为校级学生干部每人加5分。

19、被评为班级学生干部每人加3分。

20、被评为优秀寝室长每人加1分。

21、被评为校级先进集体，每名学生加1分。

22、被评为市级先进集体，每名学生加3分。

23、被评为省级先进集体每名学生加5分。

24、被评为校级一、二、三等文明宿舍，该宿舍全体学生各加3—1分，舍长加5—3分。

25、获得一、二、三等奖学金者加5—3分。

第十八条 应该减分的项目：

1、受留校察看处分减50分。

2、受记过处分减40分。

3、受严重警告处分减30分。

4、受警告处分减20分。

5、受到通报批评减10分。

6、学习成绩不及格每科减5分，补考后仍不及格每科减10分。

7、随班试读和降级者每次减50分。

第十九条 本办法的加减分均按每次行为表现记实设置。

第二十条

在执行过程中如发现在本办法没有列举的，确应予以加减分的，可参照考核内容最近条款的标准酌情加减分。

第二十一条

各院（系、部）可以在不违背本办法精神的前提下，结合本院（系、部）实际制定加减分考核细则，报学生工作处批准后实施。

第二十二条

本办法未尽事宜由各院（系、部）与学生工作处商定，解释权属学生工作处。

第二十三条 本办法自颁布之日起执行。

第二篇：12、学生思想品德考核办法

十二、学生思想品德考核办法

1、本校试行思想政治品德三级考核办法，分四等打分：优、良、及格、不及格。

2、本校试行一学年二次考评，以《北仑中学学生成长指数建设条例中的加分和扣分操作细则》及平时表现为主要依据。

3、比例：优秀名额按高考指标按年级分配，同时根据具体情况加以调节。

4、思品考核与平时常规管理相结合。

5、等第说明：

优秀：各方面都做得好，或某些些方面有突出表现且符合《北仑中学学生成长指

数建设条例中的加分和扣分操作细则》有关规定。

良好：基本做到规定内容，其中许多项目做得好或比较好。

及格：规定内容大部分基本做到，但无突出良好表现，或少数项目做得不好，甚

至有错误，但已改正。

不及格：规定内容大部分不能做到，或某些方面有严重错误，被学校公开点名或

处分，无改正表现。

6、总评等第（由班主任评定）说明：

优秀：15项目中优秀项目达13个以上（含13个，下同，其中前6项必须优），其他项目良好者，可评优秀。

良好：优、良项目达13个以上（其中前6项中有3项“必优”，其它3项良以上，），其他项目及格及以上者，可评良。

及格：15项目中均在及格以上，但良好以上未达到13个以上，评为及格，学年

中受记过以下处分（包括公开点名批评）的，评为及格及以下。

不及格：前6项中有一项不及格，或其他项目中有2项不及格者，评为不及格；

学年中受学校记过以上处分者，评为不及格。

附：

①因有突出贡献而受奖者，可提高等第。

②思品考核表须用黑墨水书写，不能涂改。

第三篇：上海工程技术大学学生政治思想品德考核办法

上海工程技术大学学生政治思想品德考核办法

沪工程学 [2001]65号

第一条为了保证学校德育目标的实现，根据国家教委关于高等学校必须建立学生政治、思想、品德考核制度的意见，并根据国家教委发布的《普通高等学校学生管理规定》，结合本校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本校全日制在校学生。

第三条学生政治思想品德考核按学年进行，采用平时考核与集中考核相结合的办法，于学年末完成。毕业班学生的政治思想品德考核与毕业鉴定结合进行。

第四条学生政治思想品德考核采取个人小结，自我鉴定，师生民主评议，作出有关政治、思想、品德操行三个方面实际表现的评语，并评定相应等级的方式进行。

第五条对学生政治、思想的评语必须明确具体，符合实际，充分反映学生的政治态度、思想觉悟程度；对学生品德操行的评语采用写实的形式，充分反映学生的道德水准。评语中均应明确提出改进目标。

第六条政治、思想、品德操行考核评定分优秀、良好、中等、差四个等级。对于献血等表现突出者，“优秀”的比例可适当提高；文明宿舍不达标的寝室，该宿舍学生原则上考核评定不能为“优秀”；受违纪处分和受到“批评通知书”批评的学生原则上考核评定在“中等”以下。各等级的评定原则如下：

(一)“优秀”评给一贯模范遵守《高等学校学生行为准则》，政治思想好，品德行为能为其他学生作榜样的学生。

(二)“良好”评给能较好遵守《高等学校学生行为准则》，政治思想合格，品德行为能得到师生肯定，并力求上进的学生。

(三)“中等”评给基本遵守《高等学校学生行为准则》，政治思想基本合格，品德行为基本端正、部分有待纠正的学生。包括在个别场合不遵守校纪校规，经教育能认识并改正其错误的学生。

(四)“差”评给有违反《高等学校学生行为准则》的行为的学生。

对反对四项基本原则，攻击党的路线方针政策，散布资产阶级自由化，破坏安定团结等政治思想不合格者，以及严重违法犯罪者，不予评定“优秀”、“良好”、1

“中等”、“差”的等级。

第七条政治思想品德考核由各学院组织实施。

第八条政治思想品德考核应考虑任课教师和校内有关组织的意见，有条件的，应考虑学生家庭所在地区的意见。

第九条政治、思想、品德操行考核的评语和等级评定须经主管学院领导审核并签署审定意见。

第十条学生政治、思想、品德操行考核的材料归入学生档案。

第十一条学生政治、思想、品德操行考核的业务指导部门为学生工作部（处）。本办法由学生工作部（处）负责解释。

附：政治、思想、品德考核自评参考提纲

第四篇：绿化考核办法

泉城广场绿化队考核暂行办法

一：考核方式

考核分值有二部分组成，第一是管理处考核小组月度考核分值；第二是管理科日常考核分值。绿化队伍以班组为考核对象，以绿化队工作标准为考核标准，包括工作完成情况、队内考勤情况、工作态度。

级别评定：分为优秀、良好、合格、不合格四等。二：日常考核

1.管理科每日对绿化队伍进行考核，考核人员为科室分管人员和分管科长。

2.考核内容

1、形象

必须按要求统一服装，衣帽整齐、干净整洁，并且挂牌上岗服务。

2、考勤

不准迟到、早退、无故旷工。

3、工作行为

必须注意文明礼貌用语，不说脏话、不准打架、不追逐打闹，不乱串岗聊天，严禁上班饮酒。

4.以上各项每违规一次者扣2分，情节严重并造成影响者扣除当日工资并双倍扣分。工作考核标准

一：观赏草坪养护考核标准

要求草种生长旺盛，草坪整齐美观，四季常绿，覆盖率达98%以上，无杂草无坑洼积水，无裸露地。

（一）生长势：

要求草坪长势旺盛，叶片健壮，生机勃勃，叶色浓绿，无枯黄叶。

（二）修剪：

要考虑季节特点和草种的生长发育特性，使草的高度一致，边缘整齐。高度控制在5厘米左右，沿阶草生长要平整，枯黄叶片要及时清理。

（三）灌溉、施肥

要根据草坪植物的生长需要加强浇水、淋水和施肥，保证肥水充足，肥料使用方法和用量科学合理，防止过量或不均匀引起肥伤。

（四）除杂草

要求及时清除杂草，方法合理彻底。草坪纯度标准应达到目视无杂草。

（五）填平坑洼

要求及时填平坑洼地，是草坪内无坑洼积水，平整美观。

（六）补植 对被破坏或其他原因引起死亡的草坪植物应及时补植，使草坪保持完整，无裸露地。补植要补与原来草坪相同的草种，适当密植，补植后加强保养，保证一个月内覆盖率达98%。

（七）病虫害防治

要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使草坪增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及时对环境的影响，要符合环保的要求和标准。病虫危害率在2%以下。

二、灌木和花卉养护考核标准

灌木和花卉养护的标准是生长旺盛，花繁叶茂，造型美观，修剪工艺精细，花卉能适时开花。

（一）生长势

要求灌木和花卉长势良好，枝叶健壮，枝多叶茂，叶色鲜艳，下部不光秃，无枯枝残叶，植株整齐一致，花卉实时开花，花多色艳，常年开花植物一年四季鲜花盛开；花坛轮廓清晰，无残缺，绿篱无断层。

（二）修剪

适时及时修剪，保持优美的景观造型。灌木和花卉做到既造型美观又能适时开花，花多色艳；花灌木和草本花卉在花芽分化前进行修剪，避免把花芽剪掉，花谢后及时将残花残枝剪去，常年开花植物要有目的地培养花枝，使四季有花。绿篱和花坛整形效果要与周围环境协调，增强园林美化效果。

（三）灌溉、施肥

要求根据植物的生长及开花特性进行合理灌溉和施肥，科学控制土壤含水量。一般在每年春、秋季结合除草松土重点施肥2-3次。肥料不能裸露，可采用埋施或水施等不同方法。埋施可先挖穴或开沟，施肥后要回填土、踏实、淋足水，不能裸露。

（四）除杂草、松土

要经常除杂草和松土。单丛灌木植穴为直径80厘米以下圆，深度不小于20厘米的表土疏松、平整，并低于周围表土5厘米。除杂松土时要保护根系，不能伤根及造成根系裸露，更不能造成黄土裸露。

（五）补植、改植

要求及时清理死苗，三天内补植回原来的种类并力求规格与原来植株接近，以保证优良的景观效果。补植按照种植规范进行，施足基肥并加强淋水等保养措施，保证成活率98%以上。对已呈老化或明显与周围环境不协调的灌木和花卉应及时进行改植，改植品种要事先征得上级领导批准。

（六）病虫害防治

要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使植物增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影向植物生长，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及时对环境的影响，要符合环保的要求和标准。病虫危害率在2%以下。

三、乔木养护考核标准

乔木养护标准是生长旺盛，枝叶健壮，树形美观。修剪适度，干直冠美，无死树缺枝，无枯枝残叶，景观效果优良。

（一）生长势

要求乔木生长旺盛，生长量超过该树种该规格的平均年生长量；枝叶健壮，枝条粗壮，叶色浓绿，无枯枝残叶。

（二）修剪

乔木每年修剪次数不低于两次。要求考虑树种的生长特点如萌芽期、花期等乔木整形效果要与周围环境协调，以增加园林美化效果；修剪截口要平滑不得有裂，留桩长度适当；萌枝、下垂枝、下缘线下的萌发枝及干枯枝叶要及时剪除。

（三）灌溉、施肥

要求根据不同生长季节的天气情况、不同植物种类和不同树龄适当淋水，在每年的春、秋季重点区域苗木施肥2次左右。施肥量根据树木的种类和生产状况而定，种植三年以内的乔木和树穴有植被的乔木要适当增加施肥量和次数。料要埋施，先打穴或开沟。施肥后要回填土、踏实、淋足水、找平、切忌肥料露。

（四）除杂草、松土

要求及时清理死树，并在一周内补植回原来的树种并力求规格与原来树木近，以保证优良的景观效果。补植要按照树木种植规范进行，施足基肥并加强水等保养措施，保证成活率达100%。对已呈老化或明显与周围环境景观不协调的树木应及时进行改植，改植品种要事先征得上级领导批准。

（五）病虫害防治

要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使植物增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响乔木生长，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及时对环境的影响，要符合环保的要求和标准。病虫危害率在2%以下，单株受害程度在2%以下。

四、绿化设施维护考核标准

要保持喷灌喷洒正常、开关灵活、管道无漏水；做好日常保养和管理，保持绿化喷灌设施运转正常。

五、卫生保洁考核标准

绿化养护、绿化用地的卫生保洁工作。

配备专职保洁人员，明确责任范围，实行标准化卫生保洁。如遇重要活动和节假日保洁时间另行安排。绿化生产垃圾要做到日产日清，能坚持在重大节日前后进行突击清理。

绿地清洁，无烟头、无纸屑、无垃圾杂物、无石砾砖块、无干枯枝叶。

灌木和花卉从中无垃圾、无病枝枯叶和落叶堆积。

乔木植穴内无杂草和砖、石等垃圾，树上的枯枝败叶及各种杂物及时清理干净。

清理后的垃圾杂物堆放在垃圾车上，垃圾做到日产日清，不准过夜，不准焚烧。

一、月度考核

管理处考核小组每月对绿化队进行考核，并汇总科室日考核情况对班组进行评分。

1：考核内容

1、形象

必须按要求统一服装，衣帽整齐、干净整洁，并且挂牌上岗服务。

2、考勤

不准迟到、早退、无故旷工。

3、工作行为

必须注意文明礼貌用语，不说脏话、不准打架、不追逐打闹，不乱串岗聊天，严禁上班饮酒。

4.以上各项每违规一次者扣2分，情节严重并造成影响者扣除当日工资并双倍扣分。

绿化工作考核标准

1、绿地内无杂草生长、无垃圾杂物、无积水、无粪便，清洁卫生.2、草坪生长旺盛，平整高度控制在5㎝左右，无裸露地面，无成片枯黄。

3、绿篱上下部枝叶浓密，修剪整齐合理，棱角和线条统一划齐，绿篱内无死株、无缺档。

4、树木管理无死树、无枯枝、无病树、树枝无挂物、树上无铁丝、拉绳，无以树当架及乱贴乱画等现象。

5、根据植物生态习性，合理修剪，留枝均匀，疏密合理，剪口平滑，保持树形的整齐美观，枝繁叶茂。

6、草坪花卉、树木基本无病虫害症状，病虫害的程度控制在5％以下，无药害。

7、以上各项有违反操作规程的每项扣1分，情节严重扣5分。

第五篇：聘用制考核办法（共）

关于印发《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》的通知

津人〔2004〕56号2004-07-30

各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：

现将《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○四年七月三十日

天津市事业单位工作人员考核暂行办法

第一条 为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《天津市人民政府批转市人事局拟定的天津市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》，制定本办法。

第二条 本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。

第三条 考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。

第四条 考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。

第五条 市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。

事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。

第六条 事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。考核组织的主要职责是：

（一）制定本单位考核实施办法；

（二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见；

（三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。

考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。

第七条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。

第八条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。

第九条 事业单位可以在政府人事行政部门和主管部门的指导下，根据本单位实际和不同岗位特点，确定具体的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施办法。

考核标准应当具体明确，能量化的应当量化，对不同岗位、不同专业、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同要求。考核实施办法应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。

第十条 事业单位应当在加强平时考核的基础上，对受聘人员的工作情况进行考核。根据实际需要，可以增加聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，主管领导负责检查。考核和聘期考核由单位统一组织，考核一般在每年年末或者次年年初进行，聘期考核应当在聘期结束的一个月前完成。

考核以平时考核为基础，聘期考核以考核为基础。聘期考核与当年考核可以合并进行。

第十一条 考核按下列程序进行：

（一）被考核人个人总结、述职，填写工作人员考核登记表（附表）；

（二）主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议；

（三）考核组织根据被考核人述职情况、群众意见和被考核人主管领导建议提出考核等次意见；

（四）单位负责人员集体研究确定被考核人考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。

聘期考核程序可以按照考核程序进行。

第十二条 事业单位法定代表人及其他领导人员的考核方式由主管部门确定。

第十三条 考核中有下列情形之一的，应当视情况分别处理：

（一）新聘用人员试用（见习）期内参加考核，只写评语，不确定等次。

（二）当年病事假累计6个月以上或出国（境）探亲假6个月以上的工作人员，不参加考核，不确定等次。

（三）因公（工）负伤的工作人员，治疗、恢复时间超过6个月的免予考核，根据其受伤前的工作表现确定等次。

（四）公派学习、培训、进修的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核半年的工作人员，不参加考核。

（五）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定等次。

（六）当年接收的转业军官，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅转业时的鉴定，一般应确定为合格等次。

（七）按规定休产假或哺乳假超过考核半年的工作人员，不参加考核，但不影响工资正常晋升。

（八）受行政警告处分的工作人员，当年参加考核，但不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、降职、撤职的工作人员，当年参加考核，只写评语，不确定等次，第二年按正常对待；受开除留用察看处分的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。

（九）受党纪处分的工作人员，其考核按照《市纪委、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部<关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的意见>的通知》规定执行。

（十）无正当理由拒绝参加考核，且经教育后仍然拒绝参加的工作人员，可以直接将其考核结果确定为不合格等次。

（十一）接受立案审查尚未结案的工作人员，参加考核，只写评语，不确定等次，待问题查清后再确定。

第十四条 或者聘期考核工作结束后，考核组织应当将考核结果存入被考核人档案。第十五条 考核结果应当与事业单位的用人、分配紧密挂钩，作为续聘、解聘、调整工作岗位以及奖惩的主要依据。

第十六条 被考核人考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（一）在聘用合同期限内考核连续被确定为合格以上等次，或者聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续聘资格；

（二）兑现与考核结果有关的奖励；

（三）聘用合同约定的其他内容。

其中，被确定为优秀等次的，同等条件下单位应当优先聘用。

第十七条 被考核人考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为基本合格的，不发年终奖金。

（二）连续两年考核被确定为基本合格的，不晋升工资档次。

第十八条 被考核人考核或者聘期考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要培训后调整岗位。岗位变化后，应当对聘用合同作相应变更，按照新的工作岗位重新确定被考核人工资待遇。

被考核人不同意聘用单位调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后或聘期考核仍不合格的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知被考核人。被考核人或者聘期考核被确定为不合格等次的，不晋升工资档次，不予兑现与考核结果有关的奖励。

第十九条 被考核人对或者聘期考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核。考核组织应当自收到申请书之日起10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人对复核意见不服的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议调解组织申请调解，也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第二十条 本办法自二○○四年八月三十日起施行。