邱氏宗亲格言范文

第一篇：邱氏宗亲格言范文

邱氏宗亲格言

忠信和善，敬业有为，精诚团结，昌我中华。观天地气概，抒古今豪情，养胸怀大量，塑自身形象。（山东莒南 邱民亭首创 联系交流***）拜家普励后贤

邱氏始祖姜子牙，春秋时誉左丘明，南朝邱迟文学家，全国名道邱处机，明代邱福大将军，邱睿更高管礼部，近代诗人邱逢甲，邱椿博士留美德，香港财团邱家儒，都为邱氏树风范，邱氏族亲忠孝全，勤苦耕读代代传，团结和睦永向前，祖望家昌几万年，甲申我捐三千元，村碑铭志励后贤。邱民亭诫子训

古来书香名门、达官显贵，无一不是昌行修身、齐家、治国平天下，我邱家史无 先训，当于你我带头昌树： 家和家道昌，心齐心相印； 修身先健身，安康福乐深； 积善有余庆，百善孝当先； 忍任风雨过，云开月更明。持家若勤俭，方可家大业大； 志当存高远，方可学成功成； 博览群书后，思可入云天外； 万物静观时，悟可透人世态。重资财，足以寡情少义薄父母； 图虚名，足以欺人欺世欺自己； 贪酒场，足以费时损志伤身体； 恋美色，足以毁誉败家误前程。纵有家财万贯，日食谁能过三餐； 纵有豪宅阁楼，夜眠谁能超八尺； 既曾羡慕别人，就该快挖掘自己； 既曾悔恨昨天，就该快完善今天。事不三思终有败，人能百忍自无忧； 男儿与遂平生愿，守正安分苦励心； 奉祖宗清白二字，教儿女读写两勤； 从政为官廉作先，为民兴业苦在前。

管住自己的手，不该拿的一拂袖坚决不拿； 管住自己的口，不该说的一咬牙闭口不言； 管住自己的腿，不该去的一跺脚立地止步； 管住自己的脑，不该昏的一反思立刻清明。读学时间总太少，终生不懈拼搏都难出人头地； 开车谨慎怕不够，终生小心守规都难确保平安； 做人修养要慎独，坚持日省其身都难守全名节； 做事图腾要慎终，坚持龙头凤尾都难功果垂成。此诫子训文，要世代相传，儿孙后辈当以此自警、自励、自勉、自强，务必要庄敬自拓、平安发展、辉煌人生。后辈倘因轻浮放荡、游手好闲，而致 毁业败家，或因贪黄赌毒、违法犯纪，而致辱没 邱家芳名，生不是邱家人子，所有家人永远唾弃，死不算邱家鬼魂，所有家祀不得祭拜。万世永铭！

（共534字，83个标点，其中引言40字，尾言110字）教世118字

能立业济世曰功，能教益后人曰名，有学问曰富，知廉耻曰贵，是谓功名富贵。无为曰道，无欲曰德，无鄙陋之习曰文，无暧昧之为曰章，是谓道德文章。有功名富贵固佳，无道德文章则俗。天下好事皆缘于轻利，世间乐趣皆逊于读书，所以轻利一念，好学一生，万事通顺心理，为圣为贤、享乐养年以此为基。(邱民亭教世118字）

第二篇：中华姓氏论坛之世界邱氏宗亲大会

中华姓氏论坛之世界邱氏宗亲大会

中华丘（邱）氏宗亲联谊总会

中华丘（邱）氏宗亲联谊总会，简称中华丘氏总会或者中华邱氏总会，是以中国大陆为主体由全世界各国、各地丘（邱）氏宗亲自愿参加的民间团体。会址设于香港，并在深圳市、淄博市、北京市设办事处。

任务

1、研谱编谱：编纂《中华丘氏大宗谱》，统一丘氏辈序字派；

2、修缮祠墓：修缮具有历史意义和文物保护价值的祖祠祖墓，抢救历史文化遗产；

3、兴教育贤：培养丘氏人才，为国家发展和人类进步做贡献。

会址中华人民共和国香港特别行政区新界 上水贸易广场

注册地中华人民共和国香港特别行政区。

注册时间2002年8月5日

内设机构

1、理事会；

2、监事会；

3、基金会；

4、中华丘(邱)氏族谱研究总会与《中华丘(邱)氏大宗谱》编纂委员会；中华丘(邱)氏族谱研究总会与《中华丘(邱)氏大宗谱》编纂委员会的日常工作机构为中华丘(邱)氏谱馆。

5、秘书处。

会长 邱家儒

前 言中华丘氏是中华民族历史最悠久的姓氏之一，尊“炎帝之裔、伯夷之后”姜太公为太始祖。

商末周初，姜太公文韬武略，天纵圣哲，辅佐文、武、成、康四代周王在历史大变革中功勋卓著，名威天下。他奠基创立的齐文化，成为春秋战国时期诸子百家的思想源泉，对中华文化的形成和发展产生巨大而深远的影响。他的军事思想和实践所成就的功业，奠定了其“武圣人”的崇高地位。

姜太公功高封齐建都营丘后，三子穆公以地为氏，穆公为丘氏开姓始祖。邱姓本为丘氏。西汉废黜百家，独尊儒术，避孔子讳，诏丘加“邑”部改为邱。金明昌三年，金修孔庙，命臣庶回避孔子讳，其域内丘氏改邱姓。迨清雍正三年，朝廷“尊师重道”，诏令丘改邱，故今丘邱并用。

中华丘氏历经三千多年绵延发展，代逾百世，后裔衍播中华大地和世界五大洲。郡望有扶风、吴兴、河南等。

由于漫长的历史变迁，源流世系已隐隐弗彰。十年“文化大革命”，姓氏文化遭受巨大浩劫，许多维系宗族感情、记载祖源世系的祠墓被毁、族谱遭焚，宝贵的民族文化遗产受到严重破坏。为使子孙后代不忘本源来历、不忘祖恩祖德，特以承传民族历史文化、建设和谐社会为已任，凝聚宗内有识之士，共同承担惠宗益族之义举。

第一章 总 则第一条 团体名称

本团体名称定为“中华丘（邱）氏宗亲联谊总会”，简称“中华丘氏总会”(以下简称本会)。本会乃经中华人民共和国香港特别行政区政府批准注册之世界各地丘(邱)氏宗亲自愿参加之民间团体。

第二条 本会宗旨

本会宗旨为：尊祖敬宗、爱国爱乡、忠诚服务、无私奉献。

第三条 本会会址

本会会址设于香港，并在深圳市、淄博市、北京市设办事处。必要时在有关国家和地区设立分会。

第四条 本会内设机构：

1、理事会；

2、监事会；

3、基金会；

4、中华丘氏族谱研究总会与《中华丘氏大宗谱》编纂委员会；

5、秘书处。

第二章 本会任务第五条 本会任务

(一)研谱编谱：编纂《中华丘氏大宗谱》，统一丘氏辈序字派

广泛联系海内外丘氏宗亲，开展祖源世系研究，运用历史唯物主义观点，实事求是，尊重历史，理清世系，各归所属，以科学的态度，对丘氏的祖源、发展、分支、迁徙等进行考证研究分析论证，广泛搜集吾氏历代名人和重要历史事件的资料、文物，撰写研究论文、传记、评论等，积极向会刊简报投稿或宗内进行学术交流；编谱时，应用集体考证后准确有据的资料，编纂《中华丘氏大宗谱》，统一丘氏辈份，促进尊祖敬宗，敦宗睦族。

(二)修缮祠墓：修缮具有历史意义和文物保护价值的祖祠祖墓，抢救历史文化遗产

丘氏各祖居地之祖墓、祖祠和其它文物都是当地历史文化积绽的体现，是维系海内外宗亲回祖居地探访与思源的纽带之一，本会将与当地宗亲和政府及相关机构合作，抢救丘氏文物，弘扬营丘文化。对年久失修且具有重要历史意义的祖墓、祖祠和有关丘氏历代名人的古建筑等文物，筹资重修、重建，保护管理。

(三)兴教育贤：培养丘氏人才，为国家发展和人类进步做贡献

鼓励各地宗亲积极开展兴教育贤工作。(1)凡录取到国家重点院校就读，有经济上有重大困难的学子，符合本会具体规定，取得县乡政府和就读院校证明，向本会申请，经审核后，给予相应等级奖、助学金。(2)、凡宗亲获得省部级、国家级或国际上各种荣誉奖励者，本会也给予奖励或选入本会荣誉榜。

第六条 工作守则

凡参加本会研谱修谱工作人员，应自觉遵守下列工作守则：

1、必须坚持尊祖敬宗，尊重历史，对子孙后代负责的精神，扎实认真工作，知者续之，不知者留给后人探究补之；

2、必须反对先入为主，反对主观臆断和偏袒；

3、对祖源世系的考证，任何个人不得随便作结论，须经集体论证认定属实，由研究总会进行公布，广泛征询宗贤意见之后，再作结论公告；

4、研究时实事求是，依靠宗亲全面收集资料，审慎辨认真伪。不能以感情办事，误虚为实；

5、应思想感情融洽地、旗帜鲜明地联络各地原编谱人员，尊重他们对祖宗的爱戴认识，依靠他们的智慧聚汇成研谱编谱的力量；

6、研究的资料未经集体结论公告不得扩散；

7、经集体结论的资料（包括附件）统一存档。

第三章 会 员第七条 会员条件

凡年满18周岁以上，承认本会章程，热心支持与积极参加宗亲联谊和本章程规定的“三大任务”的宗亲及其配偶，均可成为本会会员。各地原有的宗亲组织，可申请为本会团体会员。

第八条 会员权利

本会会员享有下列权利：

1、充分的发言权、表决权、选举权和被选举权；

2、有自由开展族谱学术研究和发表相关研究文章的权利；

3、有向本会提出意见、建议的权利；

4、有入会和退会的自由；

5、在讨论总会决策与决定时，有保留不同意见的权利；

6、团体会员有向总会推选人员的权利；

7、有呈报“优秀学子”申请奖学金、助学金和奖励金的权利；

8、有组织调查组，按总会要求，对祖源世系开展实地调查取证的权利；

9、有派出代表参加本会各种活动的权利。

第九条 会员义务

本会会员履行下列义务：

1、有尊祖敬宗、敦宗睦族、联络宗亲的义务；

2、有团结互助、忠诚服务、无私奉献、赞助义举、不计名利、积极工作以福祉家庭、宗亲、民族、国家与人类社会的义务；

3、有遵纪守法、忠实勤勉、崇尚文明、礼貌待人的义务；

4、有实事求是、追求真理、努力多出研谱成果的义务；

5、有及时汇报研谱编谱和联谊工作的义务；

6、有服从本会决议和积极保质保量按时完成本会交办的工作任务的义务；

7、有维护本会名誉的义务。

第四章 机构的产生和负责人产生、罢免第十条 本会的最高权力机构是会员代表大会(或代表会议)。其的职权是：

(一)制定和修改章程；

(二)选举和罢免理事；

(三)审议理事会工作报告和财务状况报告；

(四)决定其他重大事宜。

第十一条 会长、副会长

(一)本会设会长一人，副会长若干人。

(二)创会会长，捐巨资出大力，任劳任怨，为本会终身会长。

(三)会长，由为本会捐款200万元以上之出资最多之宗亲担任。任期每届五年。会长连任不得超过一届。创会会长依照前项规定。

(四)副会长，由为本会捐款10万元以上之宗亲担任。任期每届五年，连捐连任不得超过一届。

(五)会长、副会长的职责：

1、会长主持本会日常全面工作；

2、主持召开会长办公会议；

3、主持召开会员代表大会及理事会；

4、财务收支审批；

5、对外代表本会；

6、副会长协助会长工作，并负责具体分管的工作。

第十二条 顾问、名誉会长、荣誉会长、永远名誉会长、永远荣誉会长

(一)本会设顾问、名誉会长、荣誉会长、永远名誉会长、永远荣誉会长若干人。

(二)经会长提名，常务理事会通过，聘任族内德高望重，热心总会工作之宗亲担任本会顾问。

(三)为本会捐款10万元以上之宗亲，任期届满后，为下一届名誉会长。为本会捐款30万元

以上之宗亲，为本会永远名誉会长。

(四)为本会捐款20万元以上之宗亲，任期届满后，为下一届荣誉会长。为本会捐款50万元以上之宗亲，为永远荣誉会长。

第十三条 理事会

(一)理事会为本会执行机构，常务理事会为常务执行机构。设理事若干人，常务理事若干人，副理事长若干人，理事长一人。任期一届五年，连任不得超过一届。

(二)理事长由会长兼任；副理事长由副会长兼任；常务理事由理事选举产生；理事由会员代表大会选举产生；理事会成员不得兼任监事会职务。

(三)理事会职责：

1、筹备召开会员代表大会；

2、执行会员代表大会决议。

3、选举和罢免常务理事、秘书长；

4、向会员代表大会报告工作和财务状况；

5、决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

6、决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

7、组织和领导本会各机构开展工作；

8、制定内部管理制度；

9、执行其它应由理事会执行的事务。

第十四条 监事会

(一)监事会为本会内部监督机构，设监事会主席一人，监事若干人，任期一届五年，连任不得超过一届。监事会成员不得担任理事会的任何职务。

(二)监事会的职责：

1、负责监督理事会、基金会、秘书处的工作。

2、监督财务工作执行情况。

第十五条 基金会

(一)基金会为本会筹资机构。设：

1、董事长一人，由本会会长兼任；

2、永远荣誉董事长若干人，由本会永远荣誉会长担任；

3、永远名誉董事长若干人，由本会永远名誉会长担任；

4、荣誉董事长若干人，由上届捐款20万元的宗亲担任；

5、名誉董事长若干人，由上届捐款10万元的宗亲担任；

6、副董事长若干人由本会本届副会长担任；

7、常务董事若干人，由本届为本会捐款5万元以上的宗亲担任；

8、董事若干人，由本届为本会捐款2万元以上的宗亲担任。

(二)基金会董事长、永远荣誉董事长、永远名誉董事长的任期与会长、永远荣誉会长、永远名誉会长相同；副董事长、常务董事、董事的任期为一届五年。

(三)基金会的任务是：

1、为本会各种会议、日常工作机构开支筹措资金。

2、为本会开展海内外宗亲联谊活动筹措资金。

3、为编纂《中华丘氏大宗谱》筹措资金。

4、为修缮具有历史意义和文物保护价值的著名祖祠祖墓筹措资金。

5、为建筑中华丘氏总会会馆筹措资金。

6、为兴教育贤，培养丘氏人才筹措资金。

第十六条 中华丘氏族谱研究总会与《中华丘氏大宗谱》编纂委员会

(一)中华丘氏族谱研究总会与《中华丘氏大宗谱》编纂委员会两块牌子一套人马，是编纂《中华丘氏大宗谱》的组织领导机构。

(二)中华丘氏族谱研究总会，设会长一人，由本会会长担任；副会长若干人，由本会副会长担任；研究员若干人，由会长报本会聘任。

(三)《中华丘氏大宗谱》编纂委员会，设总编一人，由本会会长担任；副总编若干人，由为本会出钱出力，贡献卓著者担任；常务编委和编委若干人由总编报本会聘任。

(四)中华丘氏谱馆，是中华丘氏族谱研究总会与《中华丘氏大宗谱》编纂委员会领导下，执行《中华丘氏大宗谱》编纂任务的具体工作机构，设馆长一人，副馆长若干人，馆员和工作人员若干人，馆员由《中华丘氏大宗谱》编纂委员会常务编委和编委组成，由总编报本会聘任。

(五)《会刊》、《简报》、“中华丘氏网站”编辑部是中华丘氏族谱研究总会与《中华丘氏大宗谱》编纂委员会领导下的宣传机构，设主编一人，由本会会长担任，副主编若干人，由主编报本会聘任。编委由主编聘任。

第十七条 秘书处

(一)秘书处为本会内部工作协调机构和日常工作领导机构。

(二)秘书处设秘书长一人，由总会理事会选举协调工作能力强，有领导和组织能力的德高望重的宗亲担任。任期一届五年，连任不得超过一届；副秘书长由理事会推荐报会长批准由总会聘任。

(三)秘书处的职责：

1、负责本会工作班子的日常管理工作，组织实施工作计划；

2、协调本会领导、本会各内设机构、本会各工作班子的工作；

3、起草本会工作报告，本会理事会工作报告。本会基金会工作报告，本会财务工作预决算工作报告，本会决议、决定等；

4、组织筹备本会的各种会议；

5、组织开展海内外宗亲联谊活动。

(四)秘书处下设机构：

1、总会办公室：由秘书长指派若干副秘书长分营。主要工作职责：j负责各分会、联谊会、办事处和海内外宗亲组织的人事档案管理；k负责信函收发、上传下达和横向联系工作；l负责接待海内外各地宗亲来访；m负责日常事务管理和本会印信保管；n负责总会领导和秘书处交办的其他工作。

2、总会联络部：设部长一人，副部长若干人。由秘书长报总会聘任。主要工作职责： j负责广泛联络海内外各地宗亲开展联谊活动；k负责发动海内外各地宗亲成立分会参与实施“编纂《中华丘氏大宗谱》修祠修墓和兴教育贤，培养丘氏人才”等三大任务。

3、总会财务部：设部长一人，由秘书处报总会聘任；会计、出纳各一人。主要职责是： j负责本会经费收缴及财务开支；k负责本会物资采购、保管；l做好会议后勤工作。

第五章 财务管理第十八条 经费来源

本会经费来源主要靠接受会员及各地丘氏宗亲的会费及捐赠。接受个人或集体捐赠的钱、物均由本会财务部出具统一收据，并发给感谢函，在本会《会刊》、《简报》和《网站》公布。捐款、捐物达一千元以上的，发给荣誉证书。捐助公益事业功绩卓著者，将立传永志记念，载大宗谱以青史留名。

第十九条 费用开支

本会会员经本会聘请因参与调查研究工作、会务工作等需要而开支的办公费、接待费、车旅费可由本会报支。

第二十条 审批手续

本会重大经费开支或筹集专项资金，须由常务理事会研究决定同意，由本会秘书处贯彻实施。日常会务开支由会长负责审批、核销。本会会计每年元月1日起至同年12月31日止。本会所有个人或集体不得占用或挪用。本会财务制度由财务部制定有关规定，报常务理事会审定后实施。

第六章 附 则第二十一条 分支机构

各地需建立相应的分支工作机构，由各地自行决定，并报总会备案。

第二十二条 解释权限

本章程由会员代表大会审议通过后生效，解释权属本会常务理事会。

第三篇：张氏宗亲征稿启事

征 稿 启 事

为了弘扬张氏宗族文化，光大张氏文化理念，我族根据中华张氏宗亲会的要求和倡议，现向各位宗亲、社会、文人志士等征稿。此次征稿表示了张氏宗族对美好生活的向往，寓意着张氏宗族的悠久历史和激越进取精神。我们真诚邀请诸位，用您的智慧和才学参与到征稿活动中。

A.征稿内容、凡涉及到张氏宗谱、宗祠及赞扬宗亲之先辈的诗词歌赋、联、序、记、跋、散文、记叙文，皆可做为参选稿件，字数不限。2、摄影作品、素描作品。、书法作品。（文联自撰，亦可代撰）

B.征稿要求、必须是光大张氏文化理念的作品。、以注重历史、明察当今、策划未来为特色。3、宗亲以自己先人为重点，叙写先祖之事迹及美德。4、亲友以自己的亲友为礼赞要点献稿。、社会贤达以整个张氏宗族的谱、祠为重点献稿。

C.截稿时间：2011年底。

D.评选及奖项设置、此次征稿设特等一名；一等奖二名；二等奖三名；三等奖三名。（颁获奖证书）

其他稿件皆为参与奖。（精美礼品一份）、此次评选由张氏宗族理事会指定评审团对征集作品进行评议，由理事会决定最终获奖作品。

E.相关权益

主办方有权以任何形式展示、传播参选作品。理事会有权修改参选作品。同一作者可提交多个作品参选，无数量和风格限制，参选作品不退。作品一经参选，其作者仅享有理事会指定的署名权。

寿州张 墏 张氏宗族家谱编修理事会

2010 年9月22日

第四篇：崔氏宗亲的感谢信

立新会长，相臣执行会长：

您们好!

感谢你们为中华崔氏所做的一切，辛苦了!更感谢你们为新德堂送来的贺礼。在过去的几年中，罗定罗镜做了几件大事：第一，重建崔家祠;第二，新建崔屋牌坊;第三，出了族谱。真的不简单，不容易。今天，我们罗镜红光又重建分房太公祠堂——新德堂。收到你们送来的贺礼，更令罗定崔氏族人高兴万分，崔令先和崔永鉴看到所有的字画，更加以赞赏。立新会长捐2000元、相臣执行会长捐1000元已刻上大理石贤心榜上，让我代表罗定崔氏宗亲再一次感谢你们!

祝愿你们在以后的工作中事事顺利，万事如意!更祝你们在中华崔氏的工作上取得更大的成就!再创辉煌!

此致

敬礼!

第五篇：崔氏宗亲的感谢信

崔氏宗亲的感谢信(精选多篇)

立新会长，相臣执行会长：

您们好!

感谢你们为中华崔氏所做的一切，辛苦了!更感谢你们为新德堂送来的贺礼。在过去的几年中，罗定罗镜做了几件大事：第一，重建崔家祠;第二，新建崔屋牌坊;第三，出了族谱。真的不简单，不容易。今天，我们罗镜红光又重建分房太公祠堂——新德堂。收到你们送来的贺礼，更令罗定崔氏族人高兴万分，崔令先和崔永鉴看到所有的字画，更加以赞赏。立新会长捐2014元、相臣执行会长捐1000元已刻上大理石贤心榜上，让我代表罗定崔氏宗亲再一次感谢你们!

祝愿你们在以后的工作中事事顺

利，万事如意!更祝你们在中华崔氏的工作上取得更大的成就!再创辉煌!

此致

敬礼!

××宗亲会

水有源，树有根，惯看故乡日月斜。

山有脉、人有宗、更看春秋五百载。

建村400余年，开基始祖×××，娶同寨××氏女为妻，享年103岁，与×氏合墓于坪庄，今清明祭祖是也！

怀古思亲启后人，同宗共祖一家亲。

文星相会存知已，对酒当歌江夏魂。

清明时节雨纷纷，草露沾衣上祖坟。

手捧高香三叩首，浓浓孝意献先魂。

2014年清明节

阙 家 联 谊 会

各位来宾、阙氏宗亲：

大家好！

今天，家族大团结的盛会再一次把我们阙氏后裔请回南宁，在此，我谨代表东莞市迪固建筑科技有限公司全体员工，向这次会议的“组委会”全体宗亲们表示衷心的感谢，感谢你们为族人所做出的努力和贡献，宗亲们会记得你们的！同时向光临本次会议的各位宗亲表示热烈的欢迎！也对南宁市的全体的宗亲们表示亲切的慰问和热诚的祝贺！

寻根问祖，慎思追远，弘扬祖德，光前裕后，历来是中华民族的优良传统。在漫长的岁月里，阙氏后裔靠拼搏创新，生生不息，繁衍壮大，走向世界，一大批阙氏精英企业在国内有着世人瞩目的成就和影响力。为了深刻挖掘阙氏文化新的时代内涵，让阙氏文化重新焕发光彩炫目，也让全中国的阙氏宗亲增进感情。从05年开始，我们先后在全国各地举行了多次阙氏宗亲联谊会活动，给大家提供一个相互交流沟通的机会，让阙氏后裔的交往更加密切、服务社会、建设祖国的愿望也更加强烈。同时，我们

真诚地欢迎阙氏有识之士能常回南宁考察观光、探亲访友，为南宁的发展建言献策、出谋划策。

宗亲们！相聚的时间虽然短暂，但我们的心却紧密相连，我们要珍惜相聚的机会，继续发展血浓于水的精神，继往开来，团结奋斗，共同创造美好的明天！

现在，我提议，让我们共同举杯：为本次活动的圆满召开，为各位的身体健康、事业辉煌、家庭幸福，干杯！！

谢谢大家！！

云南镇雄白鸟邓隆陆祖后裔邓龚家族理事会隆重成立报道：邓广周

丹桂飘香的金秋十月，云南“镇雄白鸟邓隆陆祖后裔邓

龚家族理事会”

在乌蒙山区镇雄县福源酒店隆重成立。

2014年10月21~22日“镇雄白鸟邓隆陆祖后裔邓

龚家族理事会第

一次代表大会”在乌蒙山区镇雄县福源酒店隆重召开。这次会议是“镇雄白鸟邓隆陆祖后裔邓

龚家族理事会”筹备组组织召开的，有来自昭通

地区各县和**、曲靖、贵州六盘水、毕节、贵阳等地的隆陆祖后裔以及应邀宗亲代表282人参加，会议议程为一天半，按会议议程圆满结束。

会议的主要内容是：响应炎黄邓氏宗亲联谊总会“关于修好全国邓氏宗谱总谱卷”的倡议，贯彻落实武汉“全国邓氏联谱工作会议”精神，帮助族人了解全世界邓氏宗亲联谊动态，增进宗亲之间友谊，相互学习，相互交流，互通信息，为宗亲之间经商贸易构架桥梁，把本地族人和全世界邓氏宗亲紧密联系在一起，也为族间扶孤救贫、尊老爱幼、有序祭奠宗祖、参修全国总谱和保护恢复各地邓氏碑墓宗祠、文物古迹等活动奠定基础；同时成立“镇雄白鸟邓隆陆祖后裔邓

龚家族理事会”，发展邓氏文化精髓。

会议由秘书长邓成恩主持并作了中心发言，理事长邓声林、副理事长秦永香、乌蒙山区邓氏宗亲联谊会会长邓广周等在会上作了重要讲话。

“镇雄白鸟邓隆陆祖后裔邓龚家族理事会”第一届理事会组成人员：

顾问：邓振华胡在举邓培基邓书仲邓振炳邓广周 名誉理事长：邓凤勇邓亚民龚克权邓振辉邓振斌邓声华

理事长：邓声林

常务副理事长：龚昌碧

副 理 事 长：邓成恩邓声祥邓声华邓声斌邓成业秦永香龚声忠

邓声富邓声章龚成飞龚成华

秘书长：邓成恩

副 秘 书 长：龚声忠邓声富

常 务 委 员：邓洪邓声洪邓振明龚声平邓振学龚声桂邓声品

邓书文龚克相龚成元

常务候补委员：邓柏书邓声云邓声

平邓书友邓生国龚昌胜邓书平理 事 名 单：共71人。

薪酬：指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。

薪酬功能：对员工：经济保障；激励功能；社会信号功能；对企业：实现战略，改善绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革；控制经营成本；对社会

职位薪酬体系：所谓职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值做出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。是一种较为传统的确定员工基本薪酬的制度，最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。

要素计点法步骤：1.选取合适的报酬要素；2.对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定；3.确定不同报酬要素在职位评价体系种所占的权重

或者相对价值；4.确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值；5.运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位；6.将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级制度。

技能薪资体系：是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。

能力薪酬体系是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，对人不对事，其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分；员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩；其设计的假设前提是能力高的一定取得高的绩效，使员工能够认识到高能力会取得高绩效；薪酬随着能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者关注的是员工能力价值的增值。

薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。

薪酬水平几种类型：领袖政策；追随政策；拖后政策；混合政策

市场薪酬调查是应用各种合法的手段,来获取相关企业各岗位的薪酬水平及相关信息,再对所搜集 到的信息进行统计和分析，进而在此基础上,结合企业自身的战略目标和经营绩效,确定企业薪酬的市场定位.宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。

销售人员薪酬方案的设计步骤：1.组建新的薪酬方案设计团队2.评估现有 的薪酬计划3.设计新的薪酬方案4.执行新的薪酬方案5.评价新的薪酬方案