爱国话题好但不宜街头采访

第一篇：爱国话题好但不宜街头采访

爱国话题好但不宜街头采访

王旭明

继去年街访百姓“你幸福吗？”、今年两会期间询问“你的梦想”之后，刚刚过去的国庆长假，中央电视台又推出街访“你爱国吗？爱国让你想到什么？”系列报道。主题当然不错，问题是记者过于简单的采访方式和粗糙的问答互动，不仅没有使“爱国”这一严肃崇高的话题更深化和更广泛认同，反而还多了几分戏谑，多了几分杂味儿，少了几分应有的庄重和严肃，这种简单引导式、主题先行式、贴标签式的宣传使得本来很深刻的主题似乎变了些味道，其传播效果适得其反，值得反思。

一是时机不对，缺少由头。凡是新闻都讲究由头，当初央视提问幸福和梦想，还有“幸福中国”“中国梦”等中国发展之路的展望目标作为依托。尽管提问也牵强别扭，但还能勉强被原谅。这一次频频提问“爱国”话题时，正赶上国庆长假，到处歌舞升平，百姓出门旅游，一副国泰民安的景象。爱国的话题从何谈起？有网友说，历史上，常规逻辑是国将有事，才会将爱国一事普及和深入到老百姓身上，比如，顾炎武说过“天下兴亡，匹夫有责”，鲁迅说过，“寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕”，陈毅名言“祖国如有难，汝应作前锋”......而今，祖国神勇，天下太平，央视突然弄出个爱国调查与走访，让人感觉莫名其妙。想想看，网友这话还真是不无道理。

二是从受众、特别是普通百姓接受传播的角度上讲，人们一般很反感这种生硬的采访方式。如我们所知道的那样，爱国主义是一种罕见的主义——你一生下来就被它套牢，不需要你有自由意志，更不需要你点头，强买强卖就已经达成。一般说，美国人爱美国和华盛顿是天经地义，英国人爱英国和丘吉尔也是天经地义，困难的是爱国主题是需要深入回答的，但深入回答不适宜电视表现，表面回答则是一个无需回答的问题。如此浅层面的强问，得到的肯定是很多“爱”的重复或神回复。比如问一名大学生“说到爱国者，您会想起谁?”男生回答“导弹！”，再问“爱国人士呢?”，他回答“没什么印象!”最后问“什么是爱国行为?” 他说“过好自己的生活吧”。而南京一小学生说，爱国就是扶老奶奶过街，还有一些是让座位。另一个采访中，记者让一市民唱两句爱国的歌曲，市民说：“傻丫头，姨不唱了。爱祖国，爱人民，那指定得爱。”还有一位老伯说得更是实话：“你要是把国家忘了，你就忘本了嘛。”

从某种意义上说，爱国这样的话题和吃饭喝水一样，你信奉它时容易受到赞美，因此，在回答的过程中自然会选择趋同，被提问者很难在电视镜头里表明自己不幸福或不爱国。托马斯〃杰弗逊说过：“异议是爱国的最高形式。”诚如我们所看到的那样，以普通百姓和当下具体情况看，他们只能在电视镜头前给出一些或不知所云或无厘头、或讨好背书似的回答。任志强在微博上爆料说：央视九月二十八日到办公室采访我，我说：采访你们也不播。央视小记者说：会播。问：什么是爱国？答：努力批评政府的一切错误，以让这个国家中的人民生活的更好，享有更多的权利和自由。问：怎么证明爱的深度？答：批评的越重，爱的越深。放纵政府滥用权力的，恰恰是最不爱国的行为。结果是没有播出。无论对否，任的回答还真是对爱国的个性化诠释，可惜，电视没有深入讨论下去。

三是从不同的传播载体和手段上来看，爱国这样的话题更适于文字表达，不适合于电视化表达。如果非要用电视表达幸福、爱国、梦想这种抽象化的、偏重于感性的词语，电视可以用人物传记、新闻故事等来进行，而不是新闻采访、特别是街头采访式的问答形式，这种方式不仅使崇高主题表面化、庸俗化，而且受众还会产生逆反心理，效果适得其反。

我最近听到的、让我感动的爱国故事是清华大学生命科学院院长施一公的经历。1967年出生于河南的施一公，1989年出国留学，“我送外卖，差点没死掉，后面的人勒脖子，前面的人打，打得我半死。”经过努力和拼搏，他从一个在国外餐馆打工的普通留学生成为普林斯顿大学分子生物学系历史上最年轻的终身教授。2006年他回国参加学术会，受到当时清华大学党委书记陈希的邀请，希望他全职回清华，把清华的生命科学研究往前走一步。第二天他回复陈希说：“我考虑好了，我回清华。”没有提任何条件就放弃国外的优厚条件回国，从头开始建立实验室。——这样的故事其实就是爱国，胜过我们在电视上空洞的表决心、喊口号，或者是做作的泪如雨下。

其实，爱国还真不是问出来的。据心理学家张侃说，二十年前推出爱国主义教育提纲。科技部请一批老科学家座谈如何教育科研人爱国。领导说后，没人做声，一再邀请，他们才慢慢说道，从来不知道爱国还要教育，我们长在民国，没人教育我们，就是爱国，留学后就回国了。于是，散会、吃饭，有鱼有啤酒，甚欢。上海铁路局淮北车务段的丁进亮说，爱国者无需挂在嘴上，只需实实在在的尽职尽责。说到问爱国作家于晓威说，关于爱国不爱国，该去问官员，看看官员们如何作答，我觉得这样更有意义也更有意思。尤其是，裸官的，转移资产的，不惜让他老子受辱、拿着两张以上不同姓名的身份证的，拥有三套以上房产的，子女亲属在国外的，台上倡导和叫嚣风清气正、台下营营和践行腐败龌龊的。请问问他们如何看爱国。我认为，这些声音在爱国的回答中都更加独特，也更具象。应该强调、也是很明显的是普通网友对爱国的诠释和表达更深入、更理性、更现实，因而也更值得关注。

可以说，爱国是一种与生俱来的生命基因。问与不问，它就在那里，不转不移，不离不弃。请别再这样以街头采访的形式简单发问了，幸福、梦想、爱国都是多么伟大、美妙和渗透灵魂与骨髓的感觉啊，不是数学定义、不是物理公式、更不是简单回答。有多少美好而高尚的词语在如此简单、唐突和无厘头的提问中被玩笑甚至亵渎、糟蹋，有多少这样的问可以重来？！

不要，不要------

第二篇：街头营销话术

各位父老乡亲、各位朋友，大家好：为了答谢各族群众，各位朋友对中国移动的支持和厚爱，我们在这里开展“新老客户答谢、优惠活动”。活动主要有：新入网送话费、新入网送手机、新入网亲家礼品，还有交话费、添加中国移动新业务都有好礼相送，只要您参与就有好礼相送，让你满意而归。------快快参与，时不可失，时不再来。

中国移动是世界500强企业，是世界上最大的通信营业商，是新中国网络规模最大、客户群体最多、最具经济实力的国有骨干企业，是全国各族人民的最爱。成为中国移动客户、加入中国移动是“品牌的享受、身份的象征、生活的需要”，心动不如行动、快快行动加入中国移动。

为客户提供随时、随地、随处的网络支持，让客户尽享无所不在、无所不能、无限畅通的优质网络，是中国移动不懈追求，并以成为现实，现在无论您身处格登山下、在夏特沟内、还是辽阔草原，中国移动的网络始终与您相伴。网络好，还是中国移动以被家喻户晓、人人皆知。

为答谢您的厚爱，为了您今天的生活更加灿烂，请您快快参与我们的活动，我们送出的手机全是正品行货、功能齐全、质量可靠，只要您交话费，手机就送给您。话费迟早要交，手机今天就得;话费是您的，手机白送的。手机数量不多，请您快快行动。

参与活动，就有好礼相送。只要您参与，就有惊喜，就有收获。加入今天的活动，您就有机会得手机、得话费、得礼品。------您走过路过，别错过，快快参与，惊喜多多。

为感谢您长期以来，对中国移动的支持和厚爱，今天我们特为您准备了精美的手机、丰厚的礼品、充足的话费，参与就有奖励，参与就有收获，机会难得，优惠多多，惊喜不断，快快参与，中国移动好礼相送。

有手机，才有面子；有手机，才有身份；没手机没面子，只要参加中国移动是您最佳的选择，网络好、服务好、话费便宜就选中国移动。

走过路过，别错过。中国移动客户答谢活动，礼品多、优惠多、惊喜多，感动不如行动，快快参与中国移动酬宾活动，让您激动而来，满意而归，便宜了就选中国移动。

打电话9分钱，接电话全免费，没有月租，就选中国移动“家园卡”，办家园卡还有手机相送，你还等什么，不要错过良机，快快行动。

第三篇：活动名称街头采访队

活动名称：街头采访队 活动目标：

1、通过尝试用交集图表示男孩和女孩共同喜欢的玩具，初步了解交集的含义。

2、能对同伴的表述加以肯定和质疑，表达自己的想法。活动准备：

调查表，两个交叉的圆圈，小图片若干 活动过程：

一、激发兴趣——交流男孩和女孩喜欢玩具的异同 提问：

1、这么多玩具，看看有没有你喜欢的？

2、男孩女孩喜欢的玩具一样吗？男孩喜欢什么？女孩喜欢什么？

小结：男孩女孩性别不一样，喜欢的玩具也不一样。男生偏爱汽车、机器人等；女生更爱芭比娃娃、小动物玩具等。

过度：帮男孩的玩具找一个家，女孩喜欢的玩具找一个家，这里有两个不同颜色的圈，一个代表男孩，一个代表女孩，谁愿意来试一试？

二、动手操作——尝试理解交集的含义

1、幼儿个别操作

提问：你同意他的分法吗？这些玩具是不是都适合男孩，这些是不是都适合女孩？

追问：有没有不同的建议和想法？有些玩具好像男生喜欢女生也喜欢，到底怎么分配呢？

小结：其实有时候有的玩具既是男孩子喜欢的也是女生喜欢的，就像溜溜球。所以，男孩女孩也有相同的地方。

过渡：假如有个家，有没有好的办法是男孩和女孩共同喜欢的玩具都可以住在这里？现在我们每个小朋友手里都有两个圈，我们一起来试试能不能找到一个家，既在红圈圈里又在绿圈圈里，这些玩具男孩女孩都喜欢。

2、幼儿集体操作

讨论：你是怎么放的？为什么这样放呢？ 追问：住在第三个家里的玩具还住在谁的家里呢？ 小结：两个圈圈交叉，就会出现第三个家了。原来这第三个家里放的玩具既是男孩喜欢的也是女孩喜欢的，这个家的名字叫做“男孩和女孩都喜欢的玩具的交集”。交集不但可以表示男孩和女孩共同喜欢的玩具，其他东西有一样的地方都可以用交集来表示。

过渡：那么还有什么东西也像玩具这样分家家，既能代表男孩喜欢的、女孩喜欢的，又能代表男孩女孩都喜欢的？

三、活动延伸

在区角里提供更多材料，供幼儿继续探索集合的概念。

第四篇：办公室里不宜说的六种话

1、薪水问题可以交流吗？薪水也是需要回避的话题很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。有的人打探别人时喜欢先亮出自己（其实这样的人亮耿来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……，你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

2、“加班的制度实在不太好。”不谈公司里的人和事即便老板泡小秘是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。同样，有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班费”……在同事之间，这种话说也白说，因为不是老板。反而传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。没有不透风的墙，老话自有道理。今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”，过不了两天话就传小张耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。是人多少有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。或者你跟一个要好的同事说说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬？保不准你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也会有点不自在。早知如此，何必当初。

3、“我去年到巴黎度假……”家庭财产之类的私人秘密不必张扬不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

4、私人生活在办公室说好吗？在办公室不谈私人生活无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

5、“我的旧公司运作得更顺畅……”别拿现单位和原单位比无论比出个什么样的高下，老板都不爱听。如果你说“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高……”老板肯定会立即拉下脸，拧下一句“那么好你就回去吧。”即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光，每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新家的饭碗，这么不忘旧好总是不尽人情。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现老板面前大谈原先老板的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原先单位，下次就会这么说现在的单位。

6、野心勃勃的话会对你有什么威胁？野心可以有但不可露在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。编后语：不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。办公室里闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。

第五篇：一把手话作风电视采访稿(2012.2)（范文模版）

锤炼过硬作风，促进安全监管

――区安监局“一把手话作风”电视访谈

作风是一种环境、一种氛围，更是一种素质和能力。区安监局将认真贯彻落实全区经济工作工作会议、三建工作会议和安全生产工作会议精神，以全区“作风建设整改年”活动为契机，有针对性地解决局机关作风中存在的突出问题，努力营造浓厚的干事创业氛围，以优良的作风助推安全生产工作出亮点、创特色，努力建设一支“政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、廉洁高效”的安监队伍，确保全区安全生产形势持续稳定，为全区经济社会转型升级提供良好的安全发展环境。

（一）全力抓好“作风建设整改年”活动。一是抓学习。坚持请进来教、走出去学、内部交流考核促等方式，进一步提高干部的政策理论水平和业务素质。二是抓查改。坚持边查边改，进一步查摆机关存在的“空、虚、散、慢、低”等表象问题和制约安全监管工作深层次的矛盾问题，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，全方位解决问题。三是抓评议。深化绩效对账制度，坚持周五局办公室督查，次周周一局长办公会调度，并结合每半年民主生活会评议各类人员和科室，进一步调动工作积极性。

（二）着力促进安全工作落实。以求真务实的工作作风，推进工作落实，除隐患，防事故，控指标。一是督促全