公司内部防盗举报制度

第一篇：公司内部防盗举报制度

内部防盗举报制度

为了加强内部监控，防止公司财产被盗，依法鼓励和保护举报人的合法权益，特制定本制度。

一、公司所属各单位要大力宣传和鼓励本单位员工举报偷盗公司财物的不法行为。在防盗工作中，一是需要保安队忠于职守，二是需要设置必要的摄像头进行监视，三是需要发动群众监督、依靠群众举报，因为“群众的眼睛是雪亮的”。

二、对举报人进行必要的鼓励。凡举报查证属实者，不论被盗物品价值多少，一律处罚偷盗者2000元，奖励举报者1500元，另500元奖励保安队执行抓获的保安队员。

三、举报方式。举报人可以采用电话、手机短信、当面举报等方式举报。举报内容包括被盗物品及藏带部位、抛扔围墙外或出大门大约时间等等。

四、绝对做好保密工作。举报人仅限于向公司指定的保安队队长举报（保安队队长：xxx、举报电话：xxxx、），接受举报的保安队长必须保守秘密，不能向第三方泄露举报人姓名、电话号码。向举报人核查情况和兑现奖金时，应当在不暴露举报人身份的情况下进行。保安队长泄露举报人姓名、手机号码等个人信息，扣罚2个月以上的工资，承担相应的赔偿，并直至追究法律责任。

五、保安队长接到举报后，立即展开布控，重大、紧急

举报案件，应当向公司主管领导请示汇报。

六、同一线索被两个以上举报人分别举报的，奖励最先举报人，两个或两个以上的举报人联合举报同一线索的，按一案进行奖励。

七、本制度自颁布之日起开始执行。

二〇一五年四月十一日

第二篇：防盗制度（推荐）

防盗制度

一、防盗工作任务与分工

防止公共财产设施被盗（管理员与门卫共同负责），防止校内各种车辆被盗（门卫负责），防止住户家庭财产被盗（住户与门卫负责）。

二、防盗工作基本要点

管好门：门卫守好大门，进出人员用好楼门，住户锁门；看住人：门卫要对要求进入学校内的陌生人，闲杂人员高度警惕，按门卫制度严格把关，不得随意应允。经准许进入学校的闲杂人员，必须始终在门卫的监控之下。

三、学校和保卫部门要经常检查防盗工作，发现隐患，及时督促整改，发生被盗案件，对外要向公安部门报案，对内要弄清原因，分清责任，公正处理。

漳港中心小学

第三篇：防盗制度

防盗制度

第一章 总则

第一条 为加强秦皇岛正大有限公司的安全防盗工作，保障公司公共

财产和员工合法财产的安全，特制定本制度。

第二条 凡是本公司内部的部门、科室及厂区相关单位的安全防盗工

作，均适用本规定。

第三条 公司防盗工作，实行“预防为主，打防结合”的工作方针，实行“群防群制”的安全防范责任制。

第四条 各部门、科室及厂区相关单位的负责人是本部门、科室及相

关单位安全防盗工作的第一责任人；安保科是公司防盗工作的职能科室，对公司各部门、科室及厂区相关单位的安全防盗工作实施监督和指导。

第二章 职责

第五条 各部门、科室及相关单位负责人是本部门、科室及相关单位

安全防盗工作的主要负责人，其主要职责是：

（一）、根据本规定，结合本部门实际，把安全防盗工作纳入

日常行政管理、生产经营管理、经营销售等责任制内。

（二）、建立、健全防盗机制，配制兼职保卫人员1名—2名，保证安全防盗工作的工作条件

（三）、定期（每季度至少一次）组织本部门员工开展安全防

盗及法制宣传、教育工作，（四）、定期（每月至少一次）组织本部门安全防盗检查工作，发现漏洞隐患及时整改，并做好登记工作。

第六条 安保科及安保人员，是公司安全防盗工作的职能机构及专门

人员，其主要职责是：

（一）、在公司安监部领导和公安机关的领导下，制定、完善

本公司的安全防盗责任制。

（二）、具体负责组织、检查、监督、落实本公司的安全防盗

工作。

（三）、查破一般盗窃案件，协助公安机关侦破重大盗窃案件。

（四）、查处违反本防盗制度的本公司人员。

（五）、指导、协助公司各部门、科室及厂区其他相关单位开

展安全防盗检查及重点、要害部位的安全防盗工作。

（六）、检查公司各部门、科室主要负责人履行安全防盗职责的情况

第三章 防盗要求

第七条 现金、票证管理的防盗要求：

（一）、根据公安机关对企业加强管理的规定，各事业处财会

部门保险柜存放现金原则上不能在公司过夜，因特殊

原因滞留现金的，滞留现金数额不得超过800元（含本

数）。

（二）、财会部门的房屋、门窗应当安全牢固，存放现金、支

票及印章（含公司印章）必须有专用保险柜，保险柜

钥匙必须有专人妥善保管；

（三）、工作及业务需要，财会部门取、送数额较大的现金，必须由财会人员及公司安保人员两人以上同行。取送

巨款，必须有专车专人押送；

（四）、其他票证，也应当加强管理，坚持检验、复核制，以

防票据丢失。

第八条 危险、危害化学品的防盗要求：

（一）、各危险、危害化学品使用及管理部门，应严格依据公

司有关危险、危害化学品的管理规定，予以妥善保管、使用。

（二）、各危险、危害化学品的存储、运输，应有效采取安全

防盗窃措施，防止危险、危害化学品丢失，危害社会。

第九条 警体械具的安全防盗窃要求：

（一）、警卫专用警体械具，以各事业处为单位，由事业处安

保负责人统一保管，同时建立严格的领用审批制度，设专库存放。

（二）、领用警械的人员，对警械必须妥善保管，任务执行完

毕后，应当及时交回。

（三）、配发个人的警械，必须妥善保管，安保科应当定期查

核对。

第十条 贵重物品管理的防盗要求：

（一）、贵重仪器、设备及珍贵、保密资料，应当使用有防护

设备的库（柜）存放，指定专人管理，严格执行领用、清退、交接等登记手续；

（二）、各部门、科室的电视机、录像机、照相机、投影仪等

高档电器的使用保管应当指定专人负责

第十一条 物资管理的防盗要求：

（一）、公司产品生产、加工、储存及产品原料（毛鸡）的运

输过程，应当有专人管理并明确其责任，做到定期盘

点，账物相符；

（二）、仓库等重地，应建立严格的出入检验制度，出入物资

应当有写明品名、规格、数量的清单，单物相符方可

放行；

（三）、仓库必须具备防盗条件，健全内部值班、巡检制度 第十二条 商业营点的防盗要求：

（一）、公司超市、专卖店等产品经营单位，必须建立健全营

业员、服务员的柜台、月份盘点、仓库保管、闭店清

场、节假日值班等安全防盗措施；

（二）、公司超市、专卖店等日常营业额，应当严格依据公司

相关规定，及时上交公司财务及相关部门，财务及相

关部门应予妥善保管。

第十三条 重点要害防盗部位，如：仓库、保险柜存放地等，应当安

装防盗监控技术设施。采购、工程部门负责防盗监控设施的联系安装和维修工作，公司监控中心负责重点要害防盗部位的日常防盗监视工作。

第四章 奖惩

第十四条 对认真执行本制度，安全防盗工作成绩显著，符合下列条

件之一的单位或者个人，安监部可以分别给予通报表彰、物质奖励：

（一）安全防盗措施落实，全年未发生盗窃案件的；

（二）主动发现隐患，及时果断处置，避免盗窃案件发生的；

（三）积极反映情况，提供线索，协助公安、保卫部门破案，有突出贡献的；

（四）为保护公司和个人的合法财产，与进行盗窃的违法犯

罪分子作斗争的。

奖励经费由安监部负责提请公司解决。

第十五条 对有下列情形之一的人员，给予通报批评或警告处分，情

节严重的，可以给予记过处分。

（一）拒不执行本规定的部门、科室主要负责人。

（二）防盗措施流于形式，不检查、不落实的部门、科室主

要负责人或者具体负责的保卫人员。

（三）不负责人，擅离职守，无视安全防盗工作的责任人员。

（四）发生盗窃案件隐匿不报的责任人员。

第十六条 员工盗窃公司财物，除依据公司相关制度对违规员工处罚

外，附加实行“上罚三级”制度，上罚数额标准参照违规员工所盗财物10倍价值标准执行。公司安保科具体负责执行。

第五章 附 则

第十八条 本制度由公司安监部负责解释。

第十九条 本制度自发布之日起施行，公司其他涉及防盗的制度与本

制度发生冲突的，依照本制度执行。

第四篇：防盗制度

防盗制度

为加强瑞府项目工程的安全防盗工作，保障工地公共财产和员工财产的安全，特制定本制度：

一、工地防盗实行“预防为主，防打结合” 的工作方针，实行“群防、群制”的安全防范责任制。各部门、施工班组的负责人是本工程防盗的第一责任人，各管理员、保管员、班组长、保安员为防盗工作的直接责任人，安保部门是工地防盗工作的职能部门，对工地安全防盗工作实施监督和指导。

二、各部门及各责任人要将防盗工作纳入日常工作管理，建立健全防盗机制，配制兼职保卫人员，开展安全防盗及法制宣传、教育工作，发现漏洞隐患及时整改并做好登记。项目部将对各部门、各责任人履行安全防盗职责的情况不定期进行检查，对措施不到位、责任不落实的根据情节进行批评教育，由此造成损失的将追究其责任。

三、对认真执行本制度，安全防盗工作成绩显著具有下列条件之一的单位或个人，分别给予表彰和奖励：

1．本单位、本班组全年未发生盗窃案件的，2．主动发现隐患，及时果断处置避免盗窃案件发生的，3．积极反应情况、提供线索协助公安、保卫部门破案，有突出贡献的，4．为保护工地和个人财产与进行盗窃的违法犯罪行为斗争的。

四、对防盗措施流于形式，责任严重不到位具有下列情况的单位或个人进行警告和处罚：

1．发现盗窃案件，隐匿不报的，2．内部职工进行盗窃作案的，3．内部工作人员或职工进行内外勾结进行盗窃作案的，4．以其它名义为借口进行盗窃作案的。

五、各责任人在查破一般盗窃案件的同时协助公安机关侦破重大盗窃案件，对盗窃案现象特设立举报奖，举报属实并根据具体情况奖励500元——10000元。举报电话为：

瑞府工程项目部：

2012-3-25

第五篇：举报制度

举报制度

一、总则

1.为促进和保障经营管理的健康有序开展，加强公司内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生，保障检举管理公司规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本制度。

2.本规定适用于公司内一切涉及违纪不正当行为，所有个人或部门可以采取实名或匿名形式，向公司审计监察部检举揭发任何违反公司道德准则及其它一切损害公司利益的行为。

3.公司举报人和被举报人覆盖公司高级管理人员、各所属机构、各部门、全体工作人员，贯穿公司经营管理和业务开展所有环节。

4.为保证举报人的利益，所有举报信息将对被举报人保密，对涉及公司高管的举报事项，将直接与审计监察部沟通以确保举报人利益。

二、举报范围

1.违反公司的财务制度，影响公司财务报告的准确性的行为，例如管理层或员工直接或间接采取任何行为影响财务报告的真实性和准确性。

2.违反公司适用的法律和法规的行为；

3.违反公司的政策、制度和道德准则的行为；

4.公司管理层和员工任何形式的舞弊行为；

5.其它一切损害公司利益的行为。

三、举报途径

举报人可以通过信函、电子邮件、当面举报等方式进行举报，举报人可以进行匿名举报。

1.通信地址：

2.电子邮箱：

3.现场举报受理部门：公司内部审计部

公司通过公司文件等方式公布举报渠道，以方便举报人了解举报渠道。

四、举报处理流程

1、审计监察部接受举报人当面举报，分别单独进行，接待人员做好记录、存档。

2、对举报人递交的书面材料要逐渐拆阅、登记、及时转送稽查部门处理。其中的重要问题或紧急事项，应当立即报告有关领导，与举报案件无关的人员不得打听或了解举报人的情况。

3、审计监察部在举报案件查处结案的一个月内，将举报案件的查处情况书面告知举报人。

4、审计监察部在收到举报七个工作日之内，经过初步审查和核实，决定是否立案。不予立案的应告知举报人，并说明原因。举报人有权向上级领导申请复议或举报。

5、审计监察部完成必要的调查程序后，根据调查核实的事实，出具调查报告。重大事项以及涉及公司高层领导的举报事项需上报董事会。

6、对于经调查属实，并触犯国家法律的举报事项，由公司移交司法机关处理。

五、举报档案的保管

1.举报档案是指举报事项的登记、受理、调查和报告全过程的所有资料，包括文本资料、录音资料以及其它形式的一切资料。

2.在出具调查报告后，举报调查项目负责人需要将相关举报档案搜集整理后，移交负责档案管理的人员。所有举报档案列入密件管理。

六、举报相关要求和规定

1.相关工作人员应该严格保密举报人的相关信息，举报事项的具体内容，相关调查工作应在不暴露举报人身份的情况下进行。除非举报人同意，否则任何情况下，不能公开举报人的姓名、工作单位、联系方式等信息。对于违反保密规定或不正当履行职责的举报工作人员，需要根据情节和后果给予严肃处理。

2.举报调查实行回避制度，如果举报工作人员与举报人或被举报人有亲属或朋友关系，或者其本人、亲属或朋友与被举报事项有利害关系，以及其它可能影响举报事项被公正处理的情况，举报工作人员应该主动提出回避，举报人也有权要求与举报事项有关或有牵连的承办人员回避。

3.举报人应该尽可能告知被举报人的姓名、单位、违法违纪事实的具体情节和证据，并对举报内容负责，不得代替他人举报，不得利用举报制度对被举报人进行报复。对经核实确属有意诬告、诽谤被举报人的，按照相关法律法规进行处理。

4.举报人应该通过公司正常渠道反映问题，不得通过公司以外的其它渠道反映问题，不得采用极端方式反映问题。

5.当需要举报人配合调查取证工作时，举报人应当积极配合，不提供虚假信息，不干扰举报调查工作。

6.相关部门和人员积极配合举报调查工作人员开展调查取证工作。

7.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制举报人举报，不得采取任何方式打击报复举报人。打击报复举报人的，一经查实，依照公司有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法进行处理。

七：举报奖励及保护措施

向举报管理部门举报的人员，其人身权利、财产权利、工作权利、民主权利、名誉权利和其他合法权益受法律保护。对于经过合适的举报案件，符合相关条件的，根据案件性质对举报人员给予相应的奖励。

1、奖励的条件

（1）有明确、具体的举报方

（2）举报人提供的线索事先未被相关部门掌握（3）举报事实经查证属实（4）应该具备的其他条件

2、举报奖励对象原则上限于实名举报。对匿名举报的违法违纪案件和事故线索，在调查处理完毕后能够确定举报人真实身份的，根据规定予以奖励。同一线索被两个以上举报人分别举报的，奖励最先举报人。两个或两个以上举报人联名举报同一线索的，按一案进行奖励。

3、根据举报方提供的线索与事实结论相符合的程度，举报分为下列三个级别予以奖励：

（1）一级：能详细提供被举报方的违法违纪事实、安全事故线索和相关证据，协助现场查处工作，举报情况与事实结论完全相符。

（2）二级：能提供被举报方的违法违纪事实、安全事故及隐患线索的部分证据，协助查处工作，举报情况与事实结论相符。

（3）三级：能提供违法违纪案件、安全事故及隐患线索，不直接协助查处工作，举报情况与事实结论基本相符

八、举报人相关职责：

1、对违反本规定相关条款和泄漏举报人信息、骗取举报奖金的责任人员，依照有关规定严肃处理，情节轻微的，一律调离工作岗位或降薪降职；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、举报人借举报为名，故意捏造事实，诬告陷害的、制造事端，干扰举报管理部门正常工作，浪费人力物力财力的，可以酌情追究举报人的经济赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关依法处理。

3、打击报复举报人的，一经查实，依照相关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

举报人因受打击报复而造成人身伤害及名誉、经济损失的，举报管理机构应当依照有关法律规定处理，举报人也可以依法向人民法院起诉，请求损害赔偿。