2014浙江公务员考试新闻热点：对公务员工资待遇的10个误解[5篇模版]

第一篇：2014浙江公务员考试新闻热点：对公务员工资待遇的10个误解

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2014浙江公务员考试新闻热点：对公务员工资待遇的10个误解

2014浙江公务员考试新闻热点：对公务员工资待遇的10个误解

原标题：关于公务员工资的10个问题

最近，湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光，人们惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元，最低只有2000多元，与传说中“高工资”大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎，以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻“说假话，怕被借钱”。网络上有个别公务员诉苦水说委屈，却从未换得同情理解，收到的除了嘲讽就是谩骂。什么才是真相?公务员工资究竟有多高?下面10个问题帮你来回答：

误解一：公务员工资有没有涨？其实过去10年公务员工资没涨过。记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪官，我就很满意了”的坦荡胸襟，顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。脑子里没有此项记忆的同志可以百度一下，那是2000年、2001年和2002年。2003年由广东、北京等地发轫，全国启动阳光工资改革，2004年北京市(不包括中央在京单位)搞了“3581”的公务员工资改革，工资阳光了，单位的小金库关闭了，福利没有了。即便当时，表面上看起来工资高的，实际上也就是社会中等偏上收入水平。自此之后，公务员没再涨过工资，2006年搞收入分配制度改革，是对公务员阳光工资进行再规范，“规范”这个词，只要是中国人，都懂得，就是从严处理，边界内的保留，边界上模棱两可的肯定砍掉了。说白了，“不升反降”。从2003到2013，公务员工资原地踏步，物价大幅上涨。目前，一线城市一些基层公务员的收入已经低于社会平均工资，仅仅够糊口而已。结合我个人的情况说，中央国家机关公务员工资和湖南冷水江的公务员工资没太大差别。

有些媒体、专家，也不知是故意的，还是真不懂，把部门行政预算、行政支出按部门人员进行平均，认为这就是公务员的年收入，这就不对了。行政运转需要消耗，各种项目都要有花费支出，不能把这些都算到工资里面啊，就像企业不能把费用支出全部算作人员工资一样。

老百姓认为公务员工资高，多数是因为看到身边的某某人在某地某机关当个啥领导，“他家里好有钱的”。这和公务员工资也没有关系。这是腐败!大家痛恨腐败可以理解，但是也要看到基层普通公务员也是腐败的受害者，不能让他们再做社会舆论的受害者。

误解二：公务员工资高、所以报考热。.关于公务员热高烧不退，其实跟公务员工资关系不大，主要是就业难。一是大多数人看重的还是工作稳定，而且很多人不了解公务员工资工作的实际情况，被媒体和外界误导了，从其他行业辞职考上公务员后悔不已的人非常之多，只是他们“打落牙齿和血吞”，不肯对人说而已。我所在的系统是一个表面很光鲜的中央国家机关，连续两年有3个年轻人考上公务员上班几个月就辞职了，原因是“工资太少，交不

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起房贷”“原来公务员的高工资只是个传说”。二是考公务员是一条相对公平的路径。现在就业困难，很多大学生、研究生毕业找不到工作或者工作不理想，要改变境遇，考公务员是比较好的选择，第一考试门槛相对不高，没有一些企业招人必须985、211名校啊，必须托福、雅思成绩啊，所以自然报名者众，第二公务员考试录取程序严格，难以走后门、拼爹。什么事情都不是绝对的，但相对而言，请每个网民扪心自问一下，对于千千万万寒门子弟来说，高考是不是“鲤鱼跳龙门”最公平的路径?而公考，就是其第二条相对公平的上升通道。如果说年轻人考公考就是奔着高工资甚至是奔着腐败去的，这话就太不厚道了。

误解三：公务员隐性福利多。关于公务员隐性福利。过去有些部门曾经较多，有些部门很少;有些地方曾经较多，有些地方很少;有些人曾经较多，有些人很少。这与部门及个人实权大小有关，也与部门领导作风和地方经济水平有关。中央机关不一定有，街道居委会或许还非常多，不能一概而论。这需要通过制度进行规范，不是谩骂能解决问题的。如果说发一箱苹果，发一盒月饼，也算隐性福利，私企逢年过节也给员工发点水果啥的算什么?媒体每每采访总会称“有公务员每年有好几万元的购物卡”“有公务员称自己日常消费基本上都能报销”，强烈建议该媒体向中纪委举报。而且就算有人送礼，难道会送给每个公务员。公务员不等于领导干部，不等于腐败。个别人贪腐，整个公务员队伍“吃瓜落儿”，这是不公平的。现在中央出台了八项规定，审计也一年严过一年，相信不仅单位的高福利没有了，送卡的现象也会得到遏制。

误解四：公务员工资比企业职工高。关于公务员与企业职工工资比较。不能简单进行个体比较或者群体比较。要与同等学历、同等职位、同等工作年限的职工进行比较，一些外企、央企甚至私企不仅职工工资较高，而且有业绩提成，年终奖几万元、几十万元，少的也有几千块，还有职业年金等。公务员则是死工资，没有年终奖，所谓13个月工资，只是基本工资，多则1000出头，少的只有五六百元。

误解五：公务员养老金高。公务员养老金确实比企业退休人员稍高，不少国家都采取这样的做法：让公务员在职时工资较低、退休时养老金较高。这既是遏制腐败的举措，为了养老金不敢贪腐，也是吸引人才的一种手段，需要更多优秀人才为国家和社会服务。事实上，公务员退休金高的相当有限，在我看来，也就是一个“胡萝卜”吧。破除双轨制也是解决问题的途径之一。

误解六：公务员可以分房。关于公务员可以分房或低价购买经济适用房。这确实是最大的福利，但不是所有地方所有部门都享受，很多地方已经实行住房改革了，这一块早已取消。

误解七：关于三四线城市和县城公务员工资相对本地区居民比较高。一是学历原因，三四线城市和县城除了公务部门就是一些低层次产业，无法吸引高学历人才，所以居民收入整体比较低。用低端产业工人、农民等群体的工资与公务员工资进行比较，对公务员不公平。公务员从事的是复杂工作，需要具备一定的知识水平，前期教育投入巨大，理应获得相应的 http:/zj.offcn.com/

回报。二是腐败，一些领导干部的亲戚子女通过伪造学历等进入公务员体系，造成社会上严重的不满情绪。所以，腐败才是群众不满的根本原因。

误解八：公务员“不创造价值”。公务员是社会管理者，他们不直接参与创造经济价值，但是就像每一个企业都有管理人员，有办公室，有行政部门一样，没有他们，社会就无法正常运转，他们的工作是整个社会创造经济价值的必要保障。

误解九：公务员工作就是“喝茶看报”。这个误解实在比较深，不能否认，有的部门确实存在这种情况，但很多政府部门工作任务非常繁重，公务员加班加点还没有加班费的情况普遍存在，白加黑，5+2的公务员非常多。

误解十：说公务员只会端茶倒水发文件的人。公务员也是一个职业，和任何职业、任何单位一样，公务员的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般凑合能过得去的也大有人在，专家型的公务员也很多。每一个部门，每一个单位都有不少理论和实际操作水平很高的专家学者型的公务员。大多数公务员如果进入专业对口的企业，做专业对口的工作，同样是优秀人才甚至是拔尖人才。

那么，公务员工资低，为什么不跳槽呢?一是总认为下一年会涨工资的，结果等了10年也没涨;二是人都有职业惯性，在一个单位待久了，如果不是迫不得已，轻易不愿换工作;三是人往高处走，水往低处流，如果没有特别好的去处，相信不管在私企、在机关事业单位，都不会轻易离职。现在有专家预测，公务员辞职潮将出现。为什么?归结起来，都是马云说的那句话;“员工离职只有两个原因：

一、钱，没给到位;

二、心，委屈了”。

说来说去，必须把腐败和公务员工资作为两个问题去处理：一是腐败要通过制度改革进行治理，不能让广大基层普通公务员为腐败分子背黑锅，为腐败分子买单;二是国家应该建立合理的公务员工资增长机制，与物价上涨幅度同步，与整个社会的工资水平同步，这涉及社会公平。

本文来源：浙江中公教育

第二篇：浙江公务员考试可用

此部分为从人民网摘抄的评论员文章，大家可以借鉴学习。主要学习：

1、标题的表述，如何更加生动；

2、论证方式，论证如何更加严谨；

3、结尾，可以根据范文修改下自己的文章。范文一：

“只减不增”是政府提质增效的“催化剂”

点评：使用比喻式标题，主题明确、观点突出。

李克强代表新一届中央政府报告政府工作。李克强指出，各级政府必须厉行节约，反对浪费，坚持过紧日子。要严格执行“约法三章”；政府性楼堂馆所一律不得新建和改扩建，财政供养人员总量只减不增，“三公”经费只减不增。

此段引出话题：“只减不增”

在一些政府部门和机关单位，机构设置臃肿、人员编制超标、“三公”经费过高等问题，一直阻碍着政府提质增效的步伐。与此同时，诸如机关干部“庸懒散拖”、效率不高，机关单位奢侈浪费、花销过大等“并发症”，也不断刺激着群众的敏感神经，并饱受公众诟病。于是，进一步精简机构、减少“三公”经费，成了摆在各级政府面前的一项重要任务。

点评：此段具体为“只减不增”的背景描述，使用“并发症”、阻碍步伐，等比喻。

我们看到，在今年的政府工作报告中，李克强总理指出，中央国家机关“三公”经费减少35%。“三公”经费在数字上的减少，正是对中央国家机关在改进作风、提质增效过程中的最好“标注”。同时，中央国家机关也为各级政府做出了好的榜样。在财政供养人员总量和“三公”经费方面，李克强总理提出的“只减不增”，更是为各级政府提了要求、立了规矩，可谓政府提质增效的良好“催化剂”。

“只减不增”催化政府“高效能”。吃“财政饭”的人越多，政府财政的负担就越重。与此同时，机关单位人满为患，严重超过实际工作所需，就会出现大量“闲散人员”，导致“花钱养闲人”的问题。机关干部习惯于“一杯茶、一份报”，久而久之，就会沉迷于舒适享乐，导致工作效率低下、思想漂浮散漫。李克强总理提出要保证财政供养人员总量只减不增，既能够从源头上控制干部人数，实现人员编制的科学配置，减少不必要的财政支出，又能找到工作任务与干部人数之间的合理平衡点，确保机关单位“人人有活干、人人高效率”，最终催化出政府的“高效能”。

“只减不增”催化政府“好作风”。“三公”经费之所以居高不下，很大程度上源于个别机关单位不愿收紧“钱袋子”。它们习惯了“花钱如流水”的支出节奏，更精通于“突击花钱”的作假手段，于是便助长了机关单位奢侈浪费、消极腐败的不良作风。尽管中央一再要求，并带头减少“三公”经费，但个别地方的表现依然“不给力”。李克强总理对“三公”经费提出只减不增的要求，无疑又是以中央带头的方式，进一步明确了各级政府在“三公”经费问题上应有的“硬态度”。“三公”经费只减不增，就能促使各级政府减少不必要的财政支出，把钱真正用到刀刃上，既能提高财政支出的利用率，更能有效改进机关作风上的不正之风，形成务实、高效、廉洁的机关氛围，从而催化出政府“好作风”。

方向已经明确，奋斗正当其时。对于“只减不增”这个提质增效的“催化剂”，各级政府要明白其积极作用，更要立即行动、付诸实践，以更高的认识、更快的行动、更好的效果，切实推动机关提质增效，以更好地推动发展、服务百姓。

此结尾可以解决，表述较为准确且使用排比。与基层工作也有比较大的关联度。

范文二

呼唤莫若实干 心动不如行动

——弘扬社会主义核心价值观

社会主义核心价值观的生命力在于实践。良好道德风尚的形成，就在我们驰而不息的努力之中。党的十八大以来，24个字的“三个倡导”，在人们心中引发强烈共鸣，兴起了关于价值观的热烈讨论，更以强大的精神力量凝聚起全社会崇善向德的共识。无论是赞扬道德楷模、“最美人物”，表达对崇高价值、淳朴风气的向往，还是关注“扶人”问题、批评“挺黄”言论，深化对道德失范、社会丑恶现象的反思，都说明核心价值观寄寓国家理想、凝结社会期待、诉说共同愿望，是思想道德领域的“最大公约数”。呼唤莫若实干，心动不如行动，弘扬社会主义核心价值观正当其时，需要我们乘势而上、奋发有为。

为者常成，行者常至。社会主义核心价值观从来都不是高高在上的教条，道德的力量蕴藏在每个人的心中，唯有付诸行动才能实现价值。将各个层面的价值理念彰显于国家发展、社会运行、个人生活的过程与细节，增厚道德土壤，实现社会风气的净化，实干是最响亮的语言，行动是最有力的证明。公务员为群众办好的每一件实事，是敬业的诠释；商家为消费者提供的每一件商品，是诚信的代言；看见需要帮助的人热心上去搭把手，是友善的暖流„„我为人人，人人为我，每个人都是道德建设的奉献者，也是道德风尚的受益者。以实际行动彰显价值追求，让价值理念转化为价值风尚，我们就能享受到良好价值观带来的福祉，这个社会就会更加美好。

传递正能量，还需化解负情绪。核心价值观的践行，既要倡导奉献，放大榜样力量；也要敢于说不，防范破窗效应。在一些领域和一些人当中，价值判断没有了界限、丧失了底线，甚至以假乱真、以丑为美、以耻为荣。激浊才能扬清，抑恶才能扬善，对那些伤风败俗的丑恶行为，对那些激起公愤的缺德现象，我们不能听之任之，应该挺身而出敢于“亮剑”。让造假者受到惩罚，让讹诈者付出代价，让是非不分者受到教育，才能澄清模糊认识、捍卫道德底线，引导人们自觉做良好道德风尚的建设者，做社会文明进步的推动者。

文明不是一天养成的。弘扬社会主义核心价值观，是一个长期的过程，也是一项宏大的工程，蕴涵着全党全社会的共同责任。从党员干部的示范引领，到普通公民的积极参与，每个人多一些担当、尽一份心力，就能汇聚起推动社会前行的强大力量，让道德航船乘风破浪，把中国推向更为美好的未来。范文三：

浪费之风务必狠刹，不达目的不能轻言收兵

送礼收敛了，春节晚会简朴了，高档消费冷清了„„刚刚过去的马年春节，“节俭”成为关键词，为欢乐祥和的春节气氛，增添着清新、清廉的新元素。中央八项规定实施一年后的这个春节，这种变化令人振奋。

自中央作出部署以来，从遏制“舌尖上的浪费”，到清理“车轮上的腐败”；从整治会所中的歪风，到肃清节日里的不正之风；从出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》，到下发《党政机关国内公务接待管理规定》，抓铁有痕的努力，步步为营的篱笆，使铺张浪费得到有效遏止，也使党风、政风为之一清。一年多来，各方面的良好反响充分说明，这件事深得民心、利见长远，必须坚持不懈抓下去。

铺张浪费绝非小事，不仅因为它脱离我国基本国情、背离优良传统文化，还在于它败坏党风、政风和社会风气，尤其是公款浪费，更是危害巨大、影响恶劣。正因如此，总书记反复强调，“浪费之风务必狠刹”，中央将“反浪费”作为改进作风的突破口，作为撬动改革的有效支点，以此捍卫执政为民的理念，增进党和人民之间的信任。

逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可懈怠。厉行勤俭节约、反对铺张浪费，这既是一场攻坚战，也是一场持久战。从当初“一阵风”的疑虑，到今天的蔚然成风的态势，见证了中央一抓到底的决心；与此同时，一些浪费行为穿上马甲、一些奢靡场所潜伏地下、一些不正之风试探回流，所有这些都提醒我们，抓好这项工作绝非一朝一夕，必须持之以恒、久久为功，思想不能疲、劲头不能松、措施不能软，不达目的不能轻言收兵。

不达目的不能轻言收兵，就要继续把握好三个重点。一是小处入手、小中见大。从每一个时间节点抓起，从每一个具体事务抓起，以“微小的巨变”，赢得立竿见影的成效，追求牵一发动全身的功效，积小胜为大胜。二是依法治理、建章立制。唯有将制度之笼织得又密又牢，用硬制度来强化软执行，才能防止积弊顽疾日后回潮，从源头上打消一阵风的侥幸。三是强化监督、形成压力。一年多来的实践证明，只有让监督实起来、硬起来，形成群众、舆论、纪检等各种监督的全覆盖，褒扬节约善举、曝光浪费劣行，才能坚决杜绝“破窗效应”，让反浪费更加持久有效。

毛泽东同志说过，“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”。反浪费，越到紧要关头越不能“一篙松劲”，越是爬坡过坎越应“咬定青山”。以锲而不舍、驰而不息的精神抓下去，就能在点点滴滴的变化中、在实实在在的成效中，聚合崇俭抑奢的正能量，营造风清气正的好环境，使节约的理念真正转化为人们的习惯思维和日常行为，成为全社会的良好新风尚。范文四：

打好反腐“改革牌” 用制度管权管事管人

全面深化改革，离不开高效廉洁的权力运行体系；党风廉政建设和反腐败斗争，也离不开改革的精神、创新的思路、发展的办法。“以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争”，总书记在十八届中央纪委三次全会上的讲话，为进一步做好党风廉政建设和反腐败斗争指明了思路、确定了方向。

党的十八届三中全会提出“坚持用制度管权管事管人”的要求，对健全反腐败领导体制和工作机制进行了部署。这一重大改革举措，既是加强党风廉政建设和反腐败斗争的内在要求，也是提高党的建设科学化水平的有力保障，对完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，都有十分重要的意义。在全面深化改革的历史时期，加强党风廉政建设和反腐败工作，可以为改革发展清淤排阻、助力护航；党风廉政建设和反腐败斗争也只有与改革发展同步，才能发挥保障改革、推动改革的巨大作用。

以深化改革推进反腐败，需要完善制度。从实际情况看，反腐败体制机制不健全，机构职能分散，难以形成监督合力，影响反腐败成效。解决存在的问题，还得靠制度。这就要强化制约，科学配置权力，形成科学的权力结构和运行机制。要强化监督，着力改进对领导干部特别是一把手行使权力的监督，加强领导班子内部监督。要强化公开，依法公开权力运行流程，让广大干部群众在公开中监督，保证权力正确行使。改革党的纪律检查体制，保证各级纪委监督权的相对独立性和权威性，才能增强权力制约和监督效果。

以深化改革推进反腐败，需要厘清责任。党委要负主体责任，常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，牢记“不抓党风廉政建设就是严重失职”，种好自己的“责任田”；纪委要负监督责任，既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，又督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，经常进行检查监督，严肃查处腐败问题。党委、纪委或其他相关职能部门都做到了守土有责，制度才不会成为纸老虎、稻草人，消极腐败现象就难以滋长蔓延。

以深化改革推进反腐败，需要通盘考虑。凡事预则立，不预则废。改革是一个破旧立新的过程，如果不注意配套和衔接，不注意时序和步骤，也容易产生体制机制上的缝隙和漏洞，为权力寻租和腐败行为埋下隐患。要更加注重改革的系统性、整体性、协同性，同防范腐败同步考虑、同步部署、同步实施，避免出现制度真空。惩治和预防腐败的要求体现在了各项改革措施中，才能堵塞一切可能出现的腐败漏洞，保障改革健康顺利推进。

全面深化改革，宏图已经展开。打好反腐“改革牌”，让廉洁清风与改革新风互相激荡，中国号巨轮一定能不断扬帆破浪，走得更稳，行得更远。

范文五：

用核心价值观引领思潮凝聚共识

广泛的社会认同与思想共识是一切事业顺利推进的前提。思想统一才能行动一致，思想混乱必然导致行动进退失据。巩固全国人民团结奋斗的共同思想基础，需要我们大力加强社会主义核心价值观宣传教育，用社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识。

富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，这24字概括的社会主义核心价值观，是社会各界广泛认同、普遍接受、一致认可、共同追求的主流价值观，是各种社会认知的最大公约数。加强社会主义核心价值观宣传教育，有利于冲破思想迷雾、廓清模糊认识，有利于引领社会思潮、凝聚社会共识，有利于团结最广大人民群众，夯实全面深化改革的思想基础，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供强大精神动力。

今天我们引领社会思潮、凝聚社会共识的任务比以往更加艰巨。国际风云变幻莫测，我国社会深刻变革，各种社会矛盾相互叠加、集中呈现，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想道德领域出现一些不容忽视的现象。因此，要在众声喧哗中凸显社会主流价值，在交锋交融中体现中国精神，加强社会主义核心价值观的宣传教育，强化社会热点难点问题的引导，不断增强人们的道路自信、理论自信、制度自信。

加强社会主义核心价值观宣传教育，新闻媒体责无旁贷。新闻媒体要发挥传播社会主流价值的主渠道作用，把社会主义核心价值观贯穿到采编全流程、贯穿到每一条稿件、每一块版面、每一个节目之中。弘扬主旋律、传播正能量，不断巩固壮大主流舆论阵地。要强化传播媒介管理和行业自律，做到一切报刊图书、广播影视、舞台剧场都不为错误思想观点提供空间，切实增强传播社会主义核心价值观的责任意识和职业能力。

加强社会主义核心价值观宣传教育，必须高度重视网络传播阵地建设。当前我国网民达6.18亿，网络舆论已经成为社会舆论的重要组成部分。网络空间的特征使之成为错误思想观点的集散地和散布谣言的高发区，一些严重违反社会主义核心价值观的丑恶现象通过网络广泛传播。为此，需要依法加强网络社会管理，加强对网络新技术新应用的管理，推进网络法制建设，规范网上信息传播秩序，打击网络谣言和违法犯罪，使网络空间清朗起来。

加强社会主义核心价值观宣传教育，必须高度重视文化建设。要把精神文化产品作为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，发挥精神文化产品育人化人的重要功能。文艺工作者要站在人类灵魂工程师的高度，弘扬真善美，贬斥假丑恶，用无愧于时代、无愧于人民的精品力作传递时代强音、推动社会进步。

宣传教育的作用与目标就是使社会主义核心价值观内化为人的意识，只有内化于心，才能外化于行。通过广泛深入开展社会主义核心价值观宣传教育，全国人民心往一处想、劲往一处使，必将推动中国这艘巨轮冲破一切艰难险阻，奋力前行。

可用结尾： 结尾一：

主题的重要意义+总结分论点+推出总论点，坚持实干兴邦，扎扎实实干好利当前、打基础、谋长远的工作，（可调换为材料主题）一定会实现，浙江的明天一定会更美好！结尾二：

民营经济能否更好更快发展，事关浙江经济社会发展大局。基层公务员要以等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，坚定不移推进民营企业大提升，毫不动摇支持民营经济大发展，加快集聚天下浙商巨大能量，合力共推浙江继续走在科学发展前列。结尾三：

唐人李白诗云“浙江八月何如此，涛似连山喷雪来”。浙江在抓转型升级过程中一直不局限于经济结构内部，社会环境优化、执政能力提高一起升级！两翼齐振，为转型升级保驾护航。相信正在深入推进转型升级、集聚了强大势能的浙江，必然是“浙江未来定如此，再立潮头领风骚”。结尾四：

确实，进军海洋，浙江的脚步铿锵有力。“浙江将进一步做‘深’、做‘强’海洋经济这篇文章——让海洋资源产生最大效益，让海洋优势助推浙江经济再上新台阶。“争舞潮头意气豪”。有了各界的齐心协力，善于抓商机、勇于搏浪弄潮的浙江人，注定会挺立在海洋经济发展的潮头！结尾五：

主题的重要意义+总结分论点+推出总论点，我们就是要通过办好老百姓看得见、摸得着、感受得到的实事，努力让浙江大地更美丽，让浙江社会更和谐，让浙江人民更富裕，让老百姓更加安居乐业。

第三篇：2014浙江公务员考试新闻热点：反特权是反腐倡廉的永恒主题

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2014浙江公务员考试新闻热点：反特权是反腐倡廉的永恒主题

2014浙江公务员考试新闻热点：反特权是反腐倡廉的永恒主题

总书记在十八届中央纪委二次全会上强调，反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。

十八届中央纪委三次全会公报强调，落实惩治和预防腐败体系工作规划，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，反对特权思想和作风。

特权现象衍生形态及特点

对当前特权思想与特权现象的研究可以发现，在强大的反腐声势下，一些腐败分子开始改变权力使用手段和方法，形成了多种特权衍生形态，并在思想、行为、成因以及影响上呈现出一些新的特点，给反对特权思想、特权现象增加了新的难度。

一些人特权思想根深蒂固。中国封建社会经历几千年，与此相适应，官本位逐步演变为一种政治秩序和规则，成为一些人处世办事的习惯性思维。作为中国最具代表性的传统政治文化，经过几千年的沉淀与延续，官本位文化并没有随着封建社会的结束而消失，而是通过一种更为隐秘的方式存在着，潜移默化地影响着当今社会政治生活。对一些干部尤其是领导干部而言，这种影响根深蒂固，甚至把拥有特权作为显示身份、地位的招牌，目空一切，狂妄自大，唯我独尊。

特权现象花样翻新。诸如“一把手”不遵守民主集中制和集体议事规则，搞“一言堂”。尤其是在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等方面一人说了算。职务消费上公权私用，超标准配备公车和公车私用;公务接待不执行标准或无标准，住豪华酒店、喝高档酒、抽高档烟、吃天价宴席;用公款送礼，礼品礼金越送越重。认同“潜规则”，以权谋官、以权谋财、以权谋色等，都是“潜规则”特权特有的衍生形式。

特权成因复杂多样。导致特权现象产生的原因是多方面的，既有主观动机，也有客观条件，既有体制机制的问题，也有制度方面的漏洞。因此，反对特权现象要有长期的思想准备。封建专制历史传统是其产生的根源，制度不规范是其滋生的条件，监督不到位是其蔓延的诱因，惩处不严厉是其存在的症结。对特权现象缺乏具体的定性标准，惩处力度不够，导致有的人以身试法、铤而走险。

特权思想影响恶劣。特权与腐败之间没有截然的边界，不少腐败正是通过特权来实现的。但特权现象往往夹带着一些冠冕堂皇的理由出现在人们面前，一些人不以为耻、反以为荣，其影响恶劣危害极大。特权现象破坏政治生态，损害党的形象。它颠倒了权力的来源、混淆了权力行使的目的、模糊了权力行使的范围、扭曲了执政为民的理念、滋生了滥用权力的坏作风，疏远了党群关系，严重损害党和政府的威信与形象。

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治理特权痼疾的对策

治理特权痼疾，既需要信心，也需要决心，更需要对症下药的良方。我们必须抓住领导干部这个关键，从教育、制度、监督和惩处等方面入手，努力从根本上遏制和逐步清除特权思想与特权现象。

强化思想教育的引领是反对特权思想的基础。要从加强反腐倡廉教育入手，抓住各级领导干部这个教育重点，坚持经常性，注重针对性，突出实效性。一方面，要丰富教育内容，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，树立正确的世界观、人生观、价值观与正确的权力观、地位观、利益观，使各级领导干部特别是高级干部自觉遵守廉政准则，从根源上遏制特权思想。一方面，要改进教育的方式和方法，坚持集中教育与日常教育相结合、典型示范与反面警示相结合，采用廉政谈话、任前谈话、述职述廉、参观警示教育基地等形式，加强廉政宣传教育，筑牢广大党员领导干部思想防线。此外，清剿特权思想文化，全面推进廉政文化“六进”活动，净化社会文化生态，形成尚廉鄙腐的社会文化环境。

注重法规制度的完善与执行是反对特权现象的根本。完善反对特权的法规制度，切实提高法规制度的科学性、规范性与有效性，减少体制障碍和制度漏洞。一是围绕管人管钱管物及行政审批、公共资源交易等重点领域和关键环节，重点监控，先行加强法规制度建设。二是以决策权的规范行使为重点，以执行权的阳光公开为支撑，以监督权的权威有效为保障，进一步建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，确保岗位职权在法定轨道上运行。三是将现代科技手段融入廉政风险防控机制建设之中，充分利用现代信息科技网络技术，实行政务在网上公开、审批在网上运行、资源在网上交易、资金在网上流通、监督在网上实施，实现权力运行的流程再造，从而有效防止暗箱操作。同时，要切实提高制度的执行力，对违反法规制度的行为必须坚决予以追究，不允许任何集体和个人凌驾于制度之上，实现制度面前人人平等。

推进权力的公开与监督是反对特权现象的保证。没有公开就没有监督。要完善各项施政行为公开制度，切实推进党务、政务、厂务、村务公开和各领域办事公开，提高公开的范围和质量，让“特权”现象受到社会各界的监督及相关部门的制约，使其无处遁形。

同时，要整合社会监督资源，进一步协调党内监督、人大监督、政协和民主党派监督、政府内部监督、司法监督、新闻舆论监督和群众监督等力量，健全巡视制度，形成强大的监督合力。当前最重要的是做好以下三项工作：一是建立健全有效监督机制，如健全发现特权问题机制，着力加强事前和事中监督;健全纠正错误机制，发现问题迅速解决;健全责任追究机制，严肃追究相关人员的责任。二是扩大人民群众的知情权与监督权，畅通群众监督渠道，加强党组织、各民主党派和普通群众对领导干部的监督，营造“人人反特权”的浓厚氛围。三是加强公众舆论监督尤其是网络监督，净化公众监督环境，健全实名举报机制，保护公众

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监督权，建立举报人信息保密机制，积极营造网络反腐氛围。

加强对特权现象的惩处与追究是反对特权现象的利器。坚持有特权必反、有腐必反、有贪必肃，不论什么人，不论其职务多高，只要触犯党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持党纪国法面前没有例外。当前，尤其要严格执行中央“八项规定”，对违反者严肃惩处，以儆效尤;严肃查办领导干部以权谋取不正当利益、与民争利、损害群众利益的特权案件，切实发挥查办案件的治本功能，增强查办案件的政治、经济、社会和法纪效果。

本文来源：浙江中公教育

第四篇：江西公务员工资待遇

江西公务员工资待遇

基本的都是全国统一：

职务工资（初任科员）：380级别工资：380

江西的津贴标准：

省直（驻南昌单位以及南昌市所属单位）：21000元/年 省直（驻地市）：18000元/年 地市：15000元/年 县市：12000元/年（许多县市提出三年陆续到位）。

国家统一的其他补贴：

保留津贴项目表

1信访岗位津贴每人每月120元

2纪检津贴每人每天2元

3警衔津贴按警衔套

4人民警察值勤岗位津贴 县（市）所属部门每人每天10元，市所属部门每人每天8元

5技侦保键津贴每人每月80元

6环境保护监测津贴 一档每人每天3.5元，二档每人每天3元，三档每人每天2.5元

7审计人员工作补贴 每人每天2元

8人民法院办案人员岗位津贴 每人每天2.2元

9法医保键津贴法医每人每月24元

10检察院办案人员岗位津贴 每人每天2.2元

11农税津贴财政部门每人每月45元

12密码人员岗位津贴 工作不满10年的每月80元，工作满10年不到20年的每月100元，工作满20年以上的每月120元

13人防下洞补助1.每人每天6—10元；2.每人每天5—10元。14独生子女费 每月5—10元

15防署降温费 每人每年240元

其他就没有了。

第五篇：广东省各地公务员工资待遇（范文模版）

影响待遇的因素有地区因素和部门因素，相同地区不同部门的公务员，待遇也相差很多。一般本科应届毕业生录取的科员岗位，和研究生、社会人员入职的科员岗待遇相差不大。应届毕业生因没工龄，试用期领八成工资，一年试用期满转正后工资略有上调。

一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000 二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000.三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。

一、珠三角工资排名：

1、深圳市到手6000--8000元，全年合计：15万以上。

2、东莞市到手5000--7000元，全年合计：12万左右。长安虎门厚街可达15万。

3、珠海市到手6000--8000元，全年合计：12万左右。

4、广州市到手4000--8000元，全年合计：11万左右。罗岗番禺南沙可达13万以上。

5、佛山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。顺德南海可达12万。

6、中山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。小榄古镇可达12万。

7、惠州市到手4000--6000元，全年合计：8万左右。

8、江门市到手3000--5000元，全年合计：6万左右。

二、性价比排名：

1、中山；

2、东莞；

3、珠海；

4、佛山；

5、深圳；

6、惠州；

7、广州；

8、江门。

三、公平度排名：

1、深圳；

2、广州；

3、珠海；

4、佛山；

5、东莞；

6、中山；

7、惠州；

8、江门。

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一、广州市: 5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。1)广东省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12万左右。2)广州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10万左右 3)广州区直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12万，（广州番禺区法院：第一年试用期拿到手4000+元/月。）

4)番禺某某基层：6000元/月。

5)一般来讲，广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位，（其中番禺、萝岗区较高；天和、南沙次之；越秀、白云、海珠等区较低）。

6)广州海珠区某街道，在海珠区排名靠后，税后每月5600+，转正后公积金3000+，住房补贴1000+，我朋友告诉我他的公积金加住房补贴有5000+。

二、深圳市：8000元/月，加其他福利待遇每年12-15万左右。1)行政执法岗：刚入职助理级7300元/月，七级7800元/月 2)市公安局八千多，下面一万多。

见习警员的工资薪级是3薪级，也就是7300 初级警员估计是6级，大概7800 过年过节发过节费，年终发第13个月的奖金，评优秀发1.3倍 每年考核被评合格以上的升一个薪级 实习期估计5000-6000

三、珠海市：8000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。1)市公安局：基本工资：约￥4500 住房维修基金：约￥2000 住房公积金：约￥2000 政法补贴：￥500一个月（一个季度发一次现金）七大节各：￥1000 过年奖金一般一万左右。

2)珠海地税:试用期，职务工资750、岗位补贴3000、住房公积金987，如不计公积金，每个月到手3350，另每年3个季度奖、一个年终奖、一个第13月工资、7大节日总8000、另有各种补贴，一年所有总计超过10W。

四、汕头市：4000元/月，加其他福利待遇每年5-8万左右。

1)汕头市直:3600—3900元/月不等。市直科员待遇7.5万到8万/年，大部分市直单位是8万以上。

2)公安:区县还是市直都是高于8万年薪.潮阳公安分局5万出一点点的年薪。3)汕头下属中心区直单位:5-6万，个别区县高于8万.非中心区县:年薪3—4万

4)金平区直：3200元元/月，区直公积金380—1400各单位不等，年终奖区直5800，故金平区直科员从5.7万—7万。

5)金平检察院、公安拿：到手4000每月,区检察院年终奖8000元,金平政法委纪委和区检察院法院，有办案补贴每月要多些。

6)金平区街道:每月金到手是3500元，街道年终奖3800—5000，公积金是380左右，年薪是5万多。

五、佛山市：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。1)市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。

2)佛山禅城区、南海、顺德的公务员差距不大，一年都是8万多；

3)佛山顺德政府雇员待遇:5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8万左右。

4)佛山市直待遇5600+到手，2000公积金，400房补，这个是每月的，奖金过节费最保守估计2.5W+ 5)顺德>南海>禅城高明、三水差不多

六、韶关市:4000元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。1)市直单位：4000-4500月/元左右； 韶关市公安局：3500-4500月/元左右。转正之后3900多，除去550+的公积金，还有一个社保，转正到手3300左右。

3)韶关市区:科员职别没有转正之前拿到手是2100左右，转正之后是2900左右。

4)其他下属县：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。

5)县检察院:转正后拿到3200左右，住房公积金200块.6)乡镇公务员：2500-3000月/元左右。

7)乐昌市、南雄市局级单位：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。

七、湛江市:3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。1)湛江市直：09年进去的，现在能有3500-4000，2)赤坎区:到手工资是1900再加1000多的公积金（可能还有节假日补贴）。3)湛江下面县市的待遇：2000月/元左右 4)雷州:转正工资2400月/元左右

5)湛江下面县城:1600多工资到手，公积金107，医保及养老200多左右，合计每月工资1900多元，不用交税。200元每月电话补贴，每半年或大半年发一次，500元法官或检察官补贴，年底才发，12个月6000，办案经费财政返还，多劳多得，或者没有！（补底3000，多则上万）

财政各个国家节日合计5500左右。

一年下来，合计可支配收入：36712，每月平均3059元

八、肇庆市：4500元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。1)市直单位：4500月/元左右

2)肇庆市区、高新区、四会6-8万，高要6-7万。

3)四个山区县德庆>封开>怀集>广宁：大概在2300--2800之间.广宁还是有公积金的，不过是100*2，太少了。广宁的待遇在肇庆最低。

九、江门市：

1)4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。2)江门市直4k+。

3)江门市直（蓬江、江海）、鹤山4500每月左右，加上其他一年8万左右 4)月工资4917/月，住房公积金共1400/月，其他七大节日共8000过节费。（到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资）

5)江门台山某局，工资是4300/月，住房公积金1200/月

6)政法系统4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资。

十、茂名市：3000月/元左右

1)市直单位:副科到手2800左右，公积金自己交的和补的一共1700左右，其他就是过节费一年2500.2)茂名国税:一个月拿到手3000+，其他福利没有说，大概一年全部加起来七八万。3)茂名监狱:到手四千多，一年八万左右。4)茂名乡镇:2800月/元左右

5)县级市单位：应发合计5500，扣款合计1435，实发合计4065，还有其他各种补贴，全年总共大概2W多一点，全年到手大概7W多一点。转正以后每月多300左右。

十一、惠州市：3500月/元左右,加其他福利待遇每年6-8万左右。1)工商、地税工资很高，4500-6500左右

2)一线为惠城区和惠阳区、大亚湾区，本科公务员一般转正后可达3000余元，惠州市的公务员稍高于城区300-500元

3)惠东、龙门工资最低，约2000左右，龙门是国家贫困县，博罗比惠东、龙门高点 4)工资3000-3800元，补助1600元，过节费一年一万左右

十二、梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。兴宁乡镇公务员待遇：1500月/元左右

十三、汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。

十四、河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。

十五、阳江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。

十六、清远市:4000元/月，加其他福利待遇每年7-8万左右。

1)英德连州县级市的乡镇:财政统发3100元/月，补贴1100元/月，合计4200元/月，需要减去公积金个人700多，每月到手3500元左右。另外还有年终奖7~8K，七大节假日合计7千。全年总收入合计=3500*13个月+年终奖8000+过节费7000+住房公积金9000=7W.2)清城区：科员，财政统发的3200多，加数额不等的单位补贴，年终奖1W左右，另公积金共1500-2000。

十七、东莞市：7000元/月，加其他福利待遇每年9-11万左右。1)市区某两个局转正前接近10万转正后不足11万 2)地税工资一般，但福利很好，年总收入十五以上 3)东莞市直及各镇区：10-15万；（虎门、常平、厚街、寮步等镇待遇较高）4)长安:长安镇政府科员每年实际到手19万元。5)东莞市直人均年薪估算：9.3万-14.3万元/年

十八、中山市：6000元/月，加其他福利待遇每年8-10万左右。1)市直科员转正后在8W——12W.2)区机关的转正后在14W——16w.3)中山政法单位:级别办事员，转正，每月拿到手的6700，住房公积金自己+单位缴纳的共2000。七大节各一千。如果是试用期，应届毕业生没工作经历，比有工作经历的工资拿到手的要少1000多，转正之后就是一样。

4)中山海事局:是国直单位，转正后中山局一年含所有11-12W

十九、潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。

二十、揭阳市:2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。

二

一、云浮市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。