第一篇：工作纪律管理规定
工作纪律管理规定
第一章 总则
第一条 为加强纪律建设，全面从严治院，规范职工自律行为，特制定规划处工作纪律管理规定。
第二条 本规定适用于规划处全体职工。
第二章 工作纪律
第一条 严格遵守工作时间，按时上、下班，不得无故迟到，早退、旷工，爱岗敬业。上班时间严禁从事与工作无关的事情。
第二条 工作时间
工作日上午8:00-12:00，其中10:00-10:15为工间操时间；下午13:00-17:00，其中15:00-15:15为工间操时间。院通勤车下班发车时间为17:00整。
第三条 根据处室考勤结果，无故迟到、早退累计达到10次或旷工达到3天的，处内通报批评，取消年度评优资格；领导干部按滚动执行，每达到一次，扣除岗位津贴的10%。处外检查证实迟到、早退的，除执行院相关规定外，处内通报批评，取消年度评优资格，每次罚金500元。
第四条 对于一年累计旷工达到10日的，上报院人事处，按照相关规定进行处理。
第五条 对于工作时间内从事与工作无关事情，处内查实的，对
后补。
第五章 附则
第一条 本规定如有未尽事项及与院管理规定有抵触时，以院管理规定为准。
第二条 本规定自发布之日起执行。
2017年3月20日
第二篇：公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度
（一）工作纪律
1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。
12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二）工作态度
1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。
7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、来访接洽纪律
1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。
2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。
3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。
4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。
第三篇：公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。
（一）工作纪律
1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。
11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二）工作态度
1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、考勤
1）、员工正常工作时间：
周一到周五
上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00
2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。
3）、旷工
旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷
工天数）超过5天者公司有权将其辞退
4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。
1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟
到两次以上扣除本月全勤奖。
2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假
1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上
应写明请假时间、原因，报主管）
2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。
（注：每位工作人员的假条都要备案）
3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤
奖。
6）、异议的处理
经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期
1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。
2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。
3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个
月产假。
第四篇：工作纪律规定
工作纪律规定
一、目的：为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律，使员工行为有所参照，加强员工对公司、工作和同事的责任感，从而提高工作效率，维护公司利益。
二、范围：适用于公司内所有员工。
三、细则：
1.严禁违反公司的公司的规章制度和各项决定；
2.严格执行上下班考勤制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等； 3.严禁工作中以粗暴方式或消极态度对公司内部员工或客户；
4.严禁工作中对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；
5.严禁不接受任务，不服从公司工作安排；
6.严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；
7.严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；
8.严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；
9.严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财物行为； 10.严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；
11.严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；
12.严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件； 13.严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人； 14.严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作； 15.经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。
四、职责：
1.防损部负责整个部门范围内工作纪律的执行与落实。2.各部门主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。3.所有员工都应遵守工作纪律，做好本职工作。
五、纪律程序：
1.工作纪律等级为
A.口头警告 B.通报警告 C.解聘辞退 2.执行步骤
(1)口头警告
如果员工表现与其工作要求不符时，主管有责任对其口头提醒，并完成下述内容：
a.讨论表现与要求之间的距离；
b.讨论后果对工作或其他同事的影响；
c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.双方在谈话记录上签字。(2)通报警告
如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳，主管有责任对其通报警告，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；
b.讨论后果对工作或其他同事的影响；
c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达通报并张贴在公示板上；
e.填写罚款通知单，罚款金额不等，视情况而定。(3)解聘辞退
如果员工有重大违规表现且情节严重者、通报警告改进效果不佳，主管有责任劝其下岗培训，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；
b.讨论后果对工作或其他同事的影响；
c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达开除通报并张贴在公示板上；
六、关于辞职、辞退、开除的说明
1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。
2.试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。
3.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
5.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。
6.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五篇：超市员工工作纪律管理规定
市员工工作纪律管理规定
1、按时上下班，不得迟到、早退，不得旷工，因病因事不能上班者必须写书面申请，否则按旷工处理。
2、工作时间内不得聚众聊天、喧哗，不得干与工作无关的事情。
3、工作时间严禁吃零食、读书看报，接打电话必须在规定地点与规定时间仙。
4、工作时间严禁坐、蹲及靠在货架上。
5、工作时间不得擅自脱岗、串岗，因公务离岗必须事先说明。
6、工作必须服从安排，对上级工作安排有不同意见时，必须事先服从，于事后再提意见。
7、自觉维护工作环境卫生，物品摆放整齐。
8、超市员工未经领导同意，不得兼职。
9、领用的公物发生损坏、丢失的必须招介赔偿。
10、仓库、商场在发货或上货时，随箱或袋装物品中出现赠品要及时登记、上交。
11、堆装物品或货架上商品保持整洁、丰满、无空档、不零乱。
12、商品及时上架或入库，严禁在卖场随意堆放。
13、以上六种商品不能陈列在货架上：（1）变质、发酶之商品；（2）已过保质期之商品；（3）严重瘪罐、变行之商品；（4）包装遭破坏的商品；（5）商标脱落、包装破旧的商品；（6）很脏的商品。
14、各人对自己的所管辖区域的货架、地面、商品、设备的清洁卫生负责。
15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和经营等情况。
16、必须认真对待顾客的投诉，并及时向上级领导汇报。
17、有以下情况之一的，超市有权做出辞退：（1）新员工试用期不符合超市录用条件的；
（2）员工不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）员工严重违反各项管理规定、工作规律的；（4）员工不服从管理、屡教不改的；（5）员工失职给超市造成重大损失的；（6）员工因病不能从事原工作的。
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