第一篇：2015年中南大学公务员法考试试题及参考答案
2015年中南大学公务员法考试试题
一、简答题（每题10分，共50分）
1、简述公务员的概念及范围
2、公务员的任职资格条件是什么？
3、公务员职位分类的优缺点分别有哪些？
4、公务员奖励和处分的种类分别有哪些？
5、公务员任职回避的范围和内容？
二、论述题（每题20分，共40分）
1、试述公务员的法律地位
2、试述公务员的权力
三、案例题（10分）
徐某系某市某区政府的公务员。2013年徐某结婚后怀孕，因为妊娠反应强烈，徐某经常请病假。2013年年底考核时，其所在区政府以徐某累计旷工30天为由，将徐某予以辞退。徐某不服，欲向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
问题：（1）某区政府能否辞退徐某？为什么？
（2）法院是否受理徐某的起诉？为什么？ 参考答案，仅供参考
一、1、答：公务员法第2条规定：我国公务员是指依法履行公职,纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
具体包括以下人员:
(1)中国共产党各级机关的工作人员；
(2)各级人大的工作人员;
(3)各级行政机关的工作人员;
(4)各级政协机关的工作人员；
(5)审判、检察机关的工作人员;
(6)民主党派的工作人员;
(7)部分社会团体机关工作人员。
2、答：(1)具有中华人民共和国国籍,享有政治权利
(2)年满18周岁
(3)拥护中华人民共和国宪法
(4)具有良好的品行
(5)具有正常履行职责的身体条件
(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力
(7)具备法律规定的其他条件
3、答：优点：1.有利于做到因事设职，从而提高机构设置的科学性和编制定员的合理性，克服品位制中机构臃肿、人浮于事的弊端。2.有利于实现职责统一，提高行政效率。3.为公务员管理提供了客观依据，有助于克服人事考核、奖惩、培训中的主观随意性。
缺陷：1.忽视了人对职位的影响，不利于发挥公务员的主动性和创造性。2.不利于公务员的流动，不利于通用型人才的成长。
3.工作程序严密、烦琐，耗时耗力，不易推行，而且这种静态的分类，也难以适应行政事物变化的需要。
4、答：奖励：根据《公务员法》第50条的规定，我国对公务员的奖励可分为三种：1.嘉奖。2.记功（从低到高为三等功、二等功、一等功）。3.授予荣誉称号。
处分：《公务员法》第56条规定对公务员处分的种类有：1.警告。2.记过、记大过。3.降级。4.撤职。5.开除。
5、答：范围：*夫妻关系*直系血亲关系*三代以内旁系血亲*近姻亲关系 内容：1.“回避范围”内的公务员不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。2.“回避范围”内的公务员不得在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务。3.“回避范围”内的公务员不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
二、1、答：（1）公务员在与其任职的机关之间的法律关系中的法律地位，主要表现在：1.机关的职权和优先权转化成公务员的职权和优先权，机关的职责和权限同样拘束公务员。2.公务员在分享机关的职权、优先权和分担机关的职责、权限时，机关有权对分享和分担的具体内容进行“再分配”。3.公务员依法实施公务活动，引起的法律后果由其所在的机关承担，公务员本人不承受。4.公务员执行公务活动有过错而对外造成损害的，先由机关对外承担责任，然后由机关向有过错的公务员追偿。5.机关有权要求公务员以自己的名义、按自己的意志进行活动，为此，机关可以在法律允许的范围内规定公务员的行为规范和纪律，并实施监督和奖惩。
（2）公务员在与其管辖的相对人之间的法律关系中的法律地位，主要表现在： 1.公务员有权以机关的名义，对相对人实施公共管理并依法采取各种强制措施；同时，有义务依法履行职责，保护相对人的合法权益，并接受相对人的监督。2.相对人有服从和协助公务员实施公共管理活动的义务；同时，依法享有建议、批评、控告、申诉、申请复议和诉讼的权利，对公务员的活动进行监督。
2、答：公务员的权利，是指法律基于公务员的身份和职责，对于公务员有资格享受某种利益和有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可与保障。
我国公务员权利的基本内容：
1.获得履行职责应当具有的工作条件。
2.非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分。3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇。4.参加培训。
5.对机关工作和领导人员提出批评和建议。6.提出申诉和控告。7.申请辞职。
8.法律规定的其他权利
三、1《公务员法》第84条规定，女性公务员在孕期、产期、（1）答：不能。理由：○公务员享有非因法定事由和非经法定程序不被免职、哺乳期内的不得辞退；○降职、辞退或行政处分的权利。
1公务员享有提出申诉和控告的权利；○2 公务员针对涉及（2）答：是。理由：○公务员本人的人事处理决定不服的，有权自知道人事处理决定之日起30天内向有管辖权的机关提起诉讼。
第二篇：公务员法考试试题及答案
《中华人民共和国公务员法》竞赛参考试题
一、填空题
1、《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，该法将于 2006 年 1 月 1 日施行。
2、《公务员法》共 十八 章 一百零七 条。
3、公务员的管理，坚持 监督约束
与 激励保障 并重的原则。
4、我国公务员法所称公务员，是指 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利 的工作人员。
5、公务员的任用，坚持 任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
6、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的 德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 调任、转任 和 挂职锻炼。
8、公务员实行国家统一的职务与级别相结合 的工资制度。
9、公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对 专业性较强的职位 和 辅助性职位 实行聘任制。
10、国家对公务员实行 分类管理，提高管理效能和科学化水平。
11、公务员录用考试采取 笔试 和 面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。
12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 综合管理类、专业技术类
和 行政执法类
等类别。
13、公务员在考核中，连续两年 被确定为不称职的，应予以辞退。
14、机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致 的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为 一年至五年。
15、公务员晋升职务，应当 逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
二、判断题（20分，每题1分，在正确的后面打“ √ ”，在错误的后面打“ ╳ ”）。
16、公务员是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（╳）
17、公务员执行公务时，对上级的决定或命令应无条件的服从。（╳）
18、机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的则必须实行考试录用。（╳）
19、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。（√）
20、公务员因工作需要，在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可领取相应的兼职报酬。（╳）
21、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（√）
22、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（√）
23、聘任制公务员不属于国家公务员。（╳）
24、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。（╳）
25、经主管机关批准，机关根据工作需要，公务员任职时可超过规定的编制限额和职数。（╳）
26、公务员的考核分为定期考核和考核，考核以定期考核为基础。（╳）
27、公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（√）
28、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正，逾期不改正的，由同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得，并处以罚款。（╳）
29、聘任制公务员按照国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度。（╳）
30、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。（√）
31、公务员申诉期间，对原机关所作的人事处理应停止执行。（╳）
32、公务员在法定工作日之外加班的，应按《劳动法》的有关规定给予相应的加班补助。（╳）
33、公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（√）。
34、对公务员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（√）
35、公务员法规定，对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（√）
三、选择题。
36、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行。（②、③）①任前考察制度 ②任职前公示制度 ③任职试用期制度
37、对非领导成员公务员的定期考核的方式是（①、②、③）①先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。②主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。③由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。④定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
38、公务员法规定，公务员的主管部门是（②、③）。①公务员所在机关
②党委组织部门 ③政府人事部门
39、对公务员的培训要实行分级分类，其培训类型主要有（① ② ③ ④）①初任培训 ②任职培训 ③专门业务培训 ④更新知识和提高工作能力的在职培训。40、公务员的回避，包括（①、②、③）。①任职回避 ②地域回避 ③执行公务回避
41、对公务员的处分，应当（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。
①事实清楚 ②证据确凿 ③定性准确 ④处理恰当 ⑤程序合法 ⑥手续完备
42、担任领导职务的公务员，辞去现任职务，按情形可分为（① ②③ ④）。① 因公辞职 ②自愿辞职 ③引咎辞职 ④责令辞职
43、公务员违纪的，应当由（③）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。①上级机关 ②监察机关 ③处分决定机关 ④纪检机关
44、聘任制公务员按照国家规定实行（③）。①职级工资制 ②结构工资制
③协议工资制
45、公务员的处分分为（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。
①警告 ②记过 ③记大过 ④降级 ⑤降职 ⑥撤职 ⑦留用察看 ⑧开除
46、公务员的职务实行（①、②）。①选任制 ②委任制
③聘任制
47、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有（①、②）① 调研员 ②巡视员 ③副主任科员 ④主任科员
48、人事争议仲裁应当坚持以下原则（①、②、④）①合法 ②公正 ③公开 ④及时处理
49、新录用的公务员，实行试用期，其试用期为（④）。①1个月 ②6个月 ③1—6个月 ④1年
50、公务员挂职锻炼，包括以下几种情形（① ② ③ ④）。①到下级机关 ②到上级机关 ③到其他地区机关 ④到国有企业事业单位
四、简答题
51、简要叙述公务员法的立法目的是什么？
答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定中华人民共和国公务员法。
52、公务员应当履行哪些义务？ 答：
（一）模范遵守宪法和法律；
（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
（六）保守国家秘密和工作秘密；
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（八）清正廉洁，公道正派；
（九）法律规定的其他义务。
53、辞退公务员的情形有哪些？
答：
（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
54、公务员执行公务时，遇有违法或错误的上级决定或命令，应怎样处理？
答：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
55、简述公务员应当具备哪些条件？ 答：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
第三篇：公务员法考试试题及答案
公务员法考试试题及答案、判断题(下列各命题中，你认为正确的请在题目后面的括号内打“√”错的打“×”)
1、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。(×)
2、公务员录用考试采取笔试和的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。(√)
3、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。(√)
4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。(×)
5、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。(√)
6、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。(×)
7、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。(√)
8、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。(√)
9、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。(×)
10、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务的，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。(√)
二、选择题：(单选:以下各题只有一项答案是正确的)
1、公务员的任用,坚持 的原则
a.勤能并重 b 管理与监督并重 c.为才是用 d 任人唯贤,德才兼备
答:d2、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据
a.资历 b 德才 c 具体的工作实绩 d 工作效率
答:c3、我国对公务员的管理实行的是 制度
a.党政干部单一的管理模式 b.对公务员集中统一管理的模式
c.分类管理 d.根据职位分类管理
答:c4、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征
a.依法履行公职.b.纳入国家行政编制.c.由国家财政负担工资福利.d.三项均属于.答:a5、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员
a.九三学社机关的工作人员.b.基层检-察-院行政管理人员.c.在企业工作的全国人大代表.d.政协办公厅工作人员.答:c6、下列哪项属于公务员范围
a.工会职工.b.消协工作人员.c.机关所属事业单位工作人员.d.中国民-主同盟机关的工作人员.答:d7、下列哪个人员不是公务员
a.人大机关工作人员.b.民-主党派机关工作人员.c.政协机关工作人员.d.机关中的工勤人员.答:d8、下列哪个部门不属于公务员主管部门
a.人事部.b.某县县委组织部.c.某省人事厅人事处.d.某市人事局.答: c9、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围
a 组织公务员法律法规的实施工作.b.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章.c.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.d.制定公务员管理法律.答:d10、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件
a 担任检察官必须具备司法资格证书.b 身体健康.c 无刑事犯罪纪录.d 大专以上学历.答:d11、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务
a.《法官法》中规定法官必须维护司法公正.b.公务员要模范遵守社会公德.c.保持“政治中立”.d.保守工作秘密.答:c12、公务员要按照规定的 和程序认真履行职责,努力提高工作效率
a.任务 b.义务 c.权力 d.权限
答 :d13、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大
a综合管理类 b技术类
c行政执法类 d法官检察官职位类别
答:a14、我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确
a 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位.b 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位.c 以后根据实践需要还将划分新的职位类别.d 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位.答:a15、职务序列的设置是根据
a级别层次 b 职位类别 c 领导与非领导职务 d 职能要求
答:b16、非领导职务应当在哪个级别以下设置
a 厅局级 b 县处级 c 乡科级 d 科员
答:a17、“公务员的职务应当对应相应的级别”,对这一法条的正确理解是:
a同一职务上的公务员其级别相同.b公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.c公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.d公务员的级别根据其工作实绩确定.答:c18、国家根据人民-警-察的工作特点设置与其职务相对应的a级别 b衔级 c职位 d职能
答:b19、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围
a副镇长 b副主任科员 c处级调研员 d副处长
答:b20、公务员的录用范围是:担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员.a主任科员 b副主任科员
c乡科级领导职务 d乡科级副职
答:a21、对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者 a按照公务员录用规定平等对待 b由民族自治地方自行规定录用办法 c与其他考生同等条件录用 d予以适当照顾
答:d22、地方各级机关公务员的录用,由 负责组织
a省级公务员主管部门 b设区的市级机关公务员主管部门组织
c中央公务员主管部门 d招考机关
答:a23、广州海关拟招录4名公务员,请问下面哪个部门是这次录用工作的组门 a广州市委组织部 b广州市人事局
c广东省人事厅 d国家人事部
答:d24、报考公务员应当具备以上公务员主管部门规定的拟任职位所要格条件 a所报考部门所属机关 b省级 c市级 d中央公务员主管部门
答:b25、以下情况不能录用为公务员的是:
a曾被记行政处分的 b受过行政拘留的c曾被开除公职的 d大专学历
答:c26、录用公务员必须在规定的内进行招录.a权限范围 b职位空缺 c录用标准 d编制限额
答:d27、录用公务员的首要程序是:
a审核编制限额 b审核职位空缺情况
c发布招考公告 d进行资格审查
答:c28、对公务员的考核中,重点考核的是公务员的a工作能力 b工作实绩 c思想政治 d工作作风
答:b
公务员考核登记表
2012，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共-产-党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、职能工作主要成绩
(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。(二)公务员考核严格规范。2009考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保考核工作评语准确、标准严格。(三)公务员考录顺利实施。2010年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。(四)参照管理全面展开。截止2010年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、创新管理主要特点
(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。
2012年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。
第四篇：中南大学《微观经济学》试题及答案
中南大学《微观经济学》课程试题（2）及参考答案
一、名词解释
（每小题5分，共20分）1．需求收入弹性 2．消费者剩余
3．短期边际产量
4．帕累托最优
二、选择题
（每小题2分，共20分）
1.如果商品A和商品B是替代的，则A的价格下降将造成（）。A.A的需求曲线向右移动；
B.A的需求曲线向左移动；
C.B的需求曲线向右移动；
D.B的需求曲线向左移动
2.如果价格下降10%能使买者总支出增加1%；则这种商品的需求量对价格（）。
A.富有弹性；
B.具有单元弹性； C.缺乏弹性；
D.弹性不能确定 3.当总效用增加时，边际效用应该（）。
A.为正值，且不断增加；
B.为正值，但不断减少； C.为负值，但不断增加；
D.为负值，且不断减少。4.正常物品价格上升导致需求量减少的原因在于（）。A.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量减少； B.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量增加；
C.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量减少； D.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量增加。
5.无差异曲线上任一点上商品X和Y的边际替代率等于它们的（）。A.价格之比；
B.数量之比；
C.边际效用之比；
D.边际成本之比 6.对应任何产量的LTC决不会大于该产量上由最优生产规模所决定的STC。这个说法（）。
A.有可能对；
B.总是对的；
C.肯定错了； D.视规模经济的具体情况而定。
7.在企业的停止营业点上，应该有（）。
A.AR = AVC；
B.总亏损等于TFC； C.P = AVC；
D.以上说法都对。8.完全竞争企业和垄断竞争企业在长期均衡时经济利润（）。A.前者为零，后者不确定；
B.前者不确定，后者为零； C.一定为零；
D.不确定 9.垄断竞争区别于寡头垄断在于（）。
A.寡头是不完全竞争；
B.垄断竞争企业的需求曲线向下倾斜； C.垄断竞争企业不需要考虑其竞争对手的反应；
D.寡头垄断没有竞争 10.垄断竞争企业实现最大利润的途径有（）。A.价格和产量的同时调整；
B.品质竞争； C.广告竞争；
D.以上途径都可能使用
三、简答题
（每小题15分，共30分）
1、请用基数效用论推导出消费者需求曲线。
2、运用斯威齐模型解释寡头垄断市场的价格刚性现象。
四、计算题
（每小题15分，共30分）
1、已知某企业的需求函数为Q = 500 － 100P，求：（1）价格2元和4元之间的需求价格弧弹性；（2）价格为2元时的需求价格点弹性。
2、已知某消费者每年用于商品X和商品Y的收入为540 元，两商品的价格分别为：Px = 20元和Py = 30元，该消费者的效用函数为U＝3XY2，该消费者每年购买这两种商品的数量各应是多少？每年从中获得的总效用是多少？
“微观经济学”复习题的参考答案
一、名词解释
1．需求收入弹性：反映需求量相对变动对消费者收入水平相对变动的反应程度。2．消费者剩余：消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的总数量和实际支付的总数量的差额。
3．短期边际产量：一定技术条件下，至少有一种生产要素的数量是固定不变的时间周期内，增加一单位可变要素投入量所增加的产量。
4．帕累托最优：如果资源的配置在不使另一些人的状况变坏的情况下就不能使某些人的状况变好，则称这种状态为帕累托最优。
二、选择题
1.D
2.A 3.B
4.C
5.C
6.B 7.D
8.C
9.C
10.D
三、简答题
请参阅微观经济学教材或课件。
四、计算题 1.解：
（1）利用中点公式，需求价格弧弹性ed = 1.5；（2）需求价格点弹性ed = 0.67
2.解：
540 = 20X + 30Y
MUx / Px = MUy / Py
而MUx = 3Y
2，MUy = 6XY
Px= 20，Py = 30 可以求出
X = 9；Y＝12；U＝3888
中南大学《微观经济学》课程试题（3）及参考答案
一、名词解释
（每小题5分，共20分）1．供给价格弹性
2．边际技术替代率
3．生产者剩余 4．纯公共物品
二、选择题
（中每小题2分，共20分）1.当总效用增加时，边际效用应该（）。
A.为正值，且不断增加；
B.为正值，但不断减少； C.为负值，但不断增加；
D.为负值，且不断减少。2.正常物品价格上升导致需求量减少的原因在于（）。
A.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量减少； B.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量增加；
C.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量减少； D.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量增加。
3.需求曲线斜率为正的充要条件是（）。
A.正常物品；
B.替代效应超过收入效应；
C.收入效应超过替代效应；
D.低档物品且收入效应超过替代效应 4.在其他条件不变的情况下，随着一种生产要素投入的增加，其边际产量（）。
A．递增；
B．递减； C．不变； D．以上三种情况都有可能 5.在企业的停止营业点上，应该有（）。
A.AR = AVC；
B.总亏损等于TFC； C.P = AVC；
D.以上说法都对。6.完全竞争企业和垄断竞争企业在长期均衡时经济利润（）。
A.前者为零，后者不确定；
B.前者不确定，后者为零； C.一定为零；
D.不确定 7.垄断竞争企业实现最大利润的途径有（）。
A.价格和产量的同时调整；
B.品质竞争； C.广告竞争；
D.以上途径都可能使用
8.垄断竞争企业如果处于（）。
A.长期均衡时，一定处于短期均衡；
B.长期均衡时，不一定处于短期均衡；
C.短期均衡时，一定处于长期均衡； D.以上都不是。
9.实施价格歧视的企业在需求（）的市场索取最高的价格。
A.需求价格弹性最大；
B.需求价格弹性最小； C.缺乏需求价格弹性；
D.富有需求价格弹性 10.拥挤的不收费道路和不拥挤的不收费道路分别是（）。
A.私人物品和非纯公共物品；
B.非纯公共物品和共有资源；
C.共有资源和纯公共物品；
D.私人物品和共有资源。
三、简答题
（每小题15分，共30分）
6、需求价格弹性的涵义和类型，企业总收入与产品的需求价格弹性有什么内在关联？
24、谈谈你对企业定价实践中所使用的任意两种方法的理解（成本加成定价法、增量分析定价法、差别定价法、撇油定价法或渗透定价法）。
四、计算题
（每小题15分，共30分）
3、假设一个垄断企业面临的反需求曲线为：P = 10 － 3Q，其成本函数为： TC = Q2 ＋ 2Q，求该企业利润最大时的产量、价格和利润。
6、已知销售商品X的总收益为：TR ＝ 100Q－2Q2，计算当边际收益MR为20时的需求点价格弹性。
参考答案
一、名词解释
1．供给价格弹性：表示在一定时期内一种产品的供给量的相对变动对该商品价格的相对变动的反应程度。简称为供给弹性。
2．消费者剩余：消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的总数量和实际支付的总数量的差额。
3．生产者剩余：指企业在提供一定数量的某种产品时实际接受的总支付和愿意接受的最小总支付之间的差额。
4．纯公共物品：同时具有消费非竞争性和非排他性的物品。
二、选择题
1.B
2.C
3.D
4.D
5.D
6.C
7.D
8.A
9.B
10.C
三、简答题
请参阅微观经济学教材或课件。
四、计算题 1.解：
MR = dTR / dQ = 10 － 6Q 5 MC = dTC / dQ = 2Q + 2
由MR = MC 求出Q = 1，P = 7
利润 ∏＝ PQ － TC = 4 2.解：
由MR = dTR / dQ = 100 － 4Q ＝ 20 求出Q ＝ 20
再求出需求曲线为 P = 100 － 2Q
从而得到 P = 60 利用需求价格点弹性的公式求得ed = 1.5
第五篇：公务员法考试试题及答案陈
公务员法考试试题及答案
判断题(下列各命题中，你认为正确的请在题目后面的括号内打“√”错的打“×”)
1、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。(×)
2、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。(√)
3、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。(√)
4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。(×)
5、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。(√)
6、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。(×)
7、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。(√)
8、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。(√)
9、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。(×)
10、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务的，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。(√)
二、选择题：(单选:以下各题只有一项答案是正确的)
1、公务员的任用,坚持 的原则
a.勤能并重 b 管理与监督并重 c.为才是用 d 任人唯贤,德才兼备 答:d
2、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据 a.资历 b 德才 c 具体的工作实绩 d 工作效率 答:c
3、我国对公务员的管理实行的是 制度
a.党政干部单一的管理模式 b.对公务员集中统一管理的模式 c.分类管理 d.根据职位分类管理 答:c
4、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征
a.依法履行公职.b.纳入国家行政编制.c.由国家财政负担工资福利.d.三项均属于.答:a
5、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员 a.九三学社机关的工作人员.b.基层检-察-院行政管理人员.c.在企业工作的全国人大代表.d.政协办公厅工作人员.答:c
6、下列哪项属于公务员范围 a.工会职工.b.消协工作人员.c.机关所属事业单位工作人员.d.中国民-主同盟机关的工作人员.答:d
7、下列哪个人员不是公务员
a.人大机关工作人员.b.民-主党派机关工作人员.c.政协机关工作人员.d.机关中的工勤人员.答:d
8、下列哪个部门不属于公务员主管部门 a.人事部.b.某县县委组织部.c.某省人事厅人事处.d.某市人事局.答: c
9、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围 a 组织公务员法律法规的实施工作.b.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章.c.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.d.制定公务员管理法律.答:d
10、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件 a 担任检察官必须具备司法资格证书.b 身体健康.c 无刑事犯罪纪录.d 大专以上学历.答:d
11、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务
a.《法官法》中规定法官必须维护司法公正.b.公务员要模范遵守社会公德.c.保持“政治中立”.d.保守工作秘密.答:c
12、公务员要按照规定的 和程序认真履行职责,努力提高工作效率 a.任务 b.义务 c.权力 d.权限 答 :d
13、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大 a综合管理类 b专业技术类
c行政执法类 d法官检察官职位类别 答:a
14、关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确 a 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位.b 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位.c 以后根据实践需要还将划分新的职位类别.d 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位.答:a
15、职务序列的设置是根据
a级别层次 b 职位类别 c 领导与非领导职务 d 职能要求 答:b
16、非领导职务应当在哪个级别以下设置 a 厅局级 b 县处级 c 乡科级 d 科员 答:a
17、“公务员的职务应当对应相应的级别”,对这一法条的正确理解是: a同一职务上的公务员其级别相同.b公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.c公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.d公务员的级别根据其工作实绩确定.答:c
18、国家根据人民-警-察的工作特点设置与其职务相对应的 a级别 b衔级 c职位 d职能 答:b
19、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围 a副镇长 b副主任科员 c处级调研员 d副处长 答:b 20、公务员的录用范围是:担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员.a主任科员 b副主任科员
c乡科级领导职务 d乡科级副职 答:a
21、对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者 a按照公务员录用规定平等对待 b由民族自治地方自行规定录用办法 c与其他考生同等条件录用 d予以适当照顾 答:d
22、地方各级机关公务员的录用,由 负责组织
a省级公务员主管部门 b设区的市级机关公务员主管部门组织 c中央公务员主管部门 d招考机关 答:a
23、广州海关拟招录4名公务员,请问下面哪个部门是这次录用工作的组门 a广州市委组织部 b广州市人事局 c广东省人事厅 d国家人事部 答:d
24、报考公务员应当具备以上公务员主管部门规定的拟任职位所要格条件 a所报考部门所属机关 b省级 c市级 d中央公务员主管部门 答:b
25、以下情况不能录用为公务员的是: a曾被记行政处分的 b受过行政拘留的 c曾被开除公职的 d大专学历 答:c
26、录用公务员必须在规定的内进行招录.a权限范围 b职位空缺 c录用标准 d编制限额 答:d
27、录用公务员的首要程序是: a审核编制限额 b审核职位空缺情况 c发布招考公告 d进行资格审查 答:c
28、对公务员的考核中,重点考核的是公务员的 a工作能力 b工作实绩 c思想政治 d工作作风 答:b
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