员工住宿舍同意书[精选5篇]

第一篇：员工住宿舍同意书

员工住宿舍同意书

本人 同意住宿期间遵守公司的各项住宿制度。如违反规定，立即办理退宿手续。

员工宿舍管理制度1、2、3、4、5、6、宿舍内要保持整洁，不准随地吐痰，乱扔杂物。爱护公共设施，不得损坏。如有损坏，照价赔偿。不准在宿舍内吸烟，以免发生火灾。

不准在宿舍内会客、大声喧哗、吵闹，影响他人正常休息。不准在宿舍内搞带有赌博性质的活动。凡中班的员工23点前必须返回宿舍。

7、维护集体声誉，同宿人员互相关心、爱护、帮助。

以上制度本人保证遵守，如有违反同意按免职处理。

同意人：

年 月 日

亮点KTV管理部

第二篇：员工雇用同意书

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员工雇用同意书

本规则的用意，在于欢迎您成为本公司中的一员，并为您提供愉快的工作环境，您的行为随时会影响到他人，所以请你记住团队合作精神是最重要的，请你再次确认，本同意书的每一条，当您成为本公司员工时，必须履行本同意书的每一条规则，当违犯任何一规则时，公司有权终止雇佣关系。

◆ 乐在工作：（不要有上班只为了领薪水的观念）

◆ 勇于表现己见：但不要在背后批评公司的方针或同事的不是。◆ 助人为快乐之本

◆ 薪资由自己的工作表现而定

若任何人都可以取代您的职务，而您又没有热诚的工作态度，那您的报酬肯定不会高。

一、道（到职）

A． 缴交身份证复印件一份，及1寸照片2张到人事部。

B． 特定工作须工作担保人，财务、会计、摄影师、主任、店长、经理。

C． 3个月为试用期，试用期间或试用期结束，将根据实际情况

决定录用与否。

D． 本地以外户口工作人员必须到居住派出所办理户口登记及暂

住证，并且把复印件缴回公司人事部。

E． 为了保障公司的财产安全及员工的培训费保障，员工进入公

司，必须缴交公司财产安全保证金和培训费5000元或按月扣除（公司代替个人开一银行帐户，于正常合约期满后退还。）

二、离职

A、辞职者必须在离职前30天提出申请。

B、无提前提出辞职或辞职未满30天自行离职者，需赔偿公

司5000元，并扣除所有公司和提成奖金。

三、解职

以下的21条例，任何条例之一，查证属实，可不经预告给予解雇。

1、使用虚假证明。

2、违犯工作规定情节严重。

3、故意损耗公司财产或泄露公司商业机密。

4、违犯国家法律判刑者。

5、偷窃公司、顾客或同事财物，查证属实后解雇，并送

公安机关处理。

6、无正当理由旷工3天。

7、未经本公司许可，到其他公司或个人处兼职或工作。

8、利用公司名誉或拿公司物品在外私营查证者。

9、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受

到损害者。

10、在公司以外，做有伤风化或婚外情事件，查证属实。

11、调派工作，无故拒绝接受。

12、打架斗殴，造成严重后果者。

13、造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受损失

14、参加非法组织者。

15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门主

管同意

16、聚众要挟，威胁公司或个人、防碍正常营业。

17、工作效率抵，屡教不改者。

18、涂改公司原始凭证，从中牟利者。

19、接受供货厂商，收取回扣，经查证者。

20、盗取公司营业款或私下与顾客交易者。

21、和顾客发生纠纷或吵架，不问理由，最高当月减薪

50%，严重者解雇。

其他规则条例，详看员工守则。

四、工作时间

公司属于服务行业，以配合顾客为第一优先。

A、大堂人员：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期

六、日国定假日至22：00

※教育训练、有客户需留下或公司举办活动，一律无加班费。

B、造型部人员

上班8：30—17：00

有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。

C、摄影部人员

上班8：30—17：00

有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。

D、行政部、业务部、服务部、企业部、人事部、财务部 E、F、G、五、奖励

A、上班8：30—17：30 公司有活动举行或业务繁忙，全力支持，无异议。清洁部 上班8：00—17：30 工作时间内，如班别调动，部门支援、轮休、因工作值班加班必须服从上级的指挥调动，不服从或不照调动方法，当月最高减新50%，严重者不经预先告之解雇。用餐时间一律45分钟内完成，若因业务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需在极短时间内完成，用餐时间必须配合公司的业务量，无意义，若吃饭时间超过40分钟，以迟到早退计算。每月20日公布下月营业目标

※ 达标100%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金100%发放。

※ 达标80%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金50%发放。

※ 达标50%以下，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金停发。

六、提成当月营业到达目标，各部门才有发放；门市第二次消费，造型第二次消费，结婚当天服务不在此限。

七、公司财产安全保证金和培训费

一次性缴交5000元，或按月工资扣除，直接存入银行个人帐户，于工作满1年后还50%，期于在工作满二年，离职时按正常手续办理辞职，存折金额全数退还。

八、员工罚款

A、罚款或扣除点数，开单签名后，交给财务，依扣除全额，直接从当月工资中扣除。

B、经理、店长、部门主管、组长罚款与部门同步扣除，按不

同条款论处连带关系。

九、休假

A、农历春节为5天，轮流休息。

B、国定节假日，劳动节、国庆各一天。

C、服务满一年，罚款记录及扣除点数不超过5次，考勤记录

无迟到、早退、考核优秀等，由主管提出申请，可享受7—15天，有薪学习假期，若到外地学习，公司可视情况提供火车、汽车、飞机交通补助费。

十、考核

每一季度将执行一次加薪、降薪审查（依考核成绩及个人表现），个人能力或成长表现，工作成绩做为调升调降依据。

十一、薪资

A、每月10日发放工资，若遇假日、大假日延迟时间，财务

将预先公告。

B、每月15日发放奖金提成。

C、若工资、奖金、提成有错误，书面报告向公司提出申请核

查，查实将给予补发。

以上任何条例，我确定都详细看过，并没有任何异议，并同意照以上条例，实践执行。

其它以公司员工守则为基准，并遵守员工守则每一条例，若不能遵守，公司有权利依条例轻重给予处理。

本员工雇用同意书，具有法律效力，若有任何问题，由本公司法律顾问XXXX律师事物所协助解决。

XX 婚纱摄影公司

部门

签章

年月日

第三篇：员工试用同意书

员工试用同意书

本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。

立书人 年月日

第四篇：员工离职同意书

员工离职同意书

由于受市场行情冲击加上资金链断裂，经公司管理层讨论决定，今年（2014年）整年将推迟开工或无法开工。愿意自动提出离职的员工，请签订本协议。

甲方（公司代表）：

日期：

乙方（员工本人）：

日期：

第五篇：员工宿舍管理办法

宿舍管理办法

第一章 总 则

第一条 员工宿舍旨在解决新入职员工的过渡性住房问题。为保持良好、整洁的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本暂行办法。

第二章 监督管理机构及其职责

第二条 综合办公室是员工宿舍的管理部门。其主要职责：

（一）负责公司员工宿舍管理办法的制定与监督实施。

（二）负责了解掌握员工宿舍住宿情况，并提出相应建议，为公司提供决策依据。

（三）负责员工宿舍的统一协调、合理调配及房间设施配套标准的制定。

（四）在入住员工中指定管理员一名负责具体管理工作，其主要任务如下：

1.负责水、电、气等由员工承担的各项费的合理分配、收取及缴纳。

2.有权在每套房中指定一名室长，室长管理一切内务，保证室内整洁有序。

3.负责管理水电、天然气及门户的安全。

4.管理、监督室长维护环境清洁及门窗的关闭。5.定期组织检查卫生，对于脏乱差的宿舍提出批评。

6.经常与入住员工联系，及时解决住宿员工的问题。7.有下列情况之一者应及时向管理部门汇报： ⑴违反宿舍管理规定，情节重大者； ⑵宿舍内有不法行为或外来灾害时；

⑶员工身体不适需负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司主管并送医院。

（五）负责协调解决员工宿舍管理的其它事宜。

第三章 宿舍设施配套标准

第五条 员工宿舍配套标准

（一）单身宿舍原则上普通员工 6人/间，部门经理2人/间，可依实际面积调整。未住满人员的房间，应服从综合办公室增加人员的安排。

（二）每名员工配置单人床位一个、桌子1张、椅子1把、衣柜1个；洗衣机一台、空调1部。

（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、电器等设施为一次性配套，如有损坏及时报修，经鉴定无法修复的予以更换。

第四章 住宿人员范围、办理程序及住宿费用 第六条 住宿人员范围 下列单身员工可申请单身宿舍床位： 1．公司正式聘用的外埠或远郊单身员工； 2．临时聘用的外地业务骨干，在京无住房者； 3．因特殊情况经公司领导批准住宿的员工。下列员工不得申请单身宿舍床位： 1．家住北京市区的职工； 2．有不良嗜好者； 3．携家眷者； 4．患传染病者；

5.不能遵守本管理办法者。第七条 办理住宿的程序

（一）员工申请宿舍，须先填写申请表，经公司综合办公室审核、公司主管领导签字批准后通知宿舍管理员。

（二）宿舍管理员根据房源情况出具分配房间意见，经综合办公室主管领导确认后，通知申请人办理住宿手续。

（三）住宿人员签订“员工宿舍入住协议书”后，缴纳100元住宿押金并办理手续居住。

第八条 住宿费用

床位费50元/月〃个，由财务部每月从入住员工工资中扣除。水、电、气、电视、网络等费用按实际发生，由每套房入住人员均摊。

第五章 员工宿舍管理

第九条 为保证宿舍具备良好的生活和住宿环境，确保入住 3 员工的安全，凡入住宿舍的员工应遵循如下管理规定：

（一）服从正常合理的调配，不得无故阻止同宿舍员工入住，不得将个人床位私下转借他人。

（二）对无正当理由长期空床超过一个月者，视为自动退宿处理，由宿舍管理员通知综合办公司令本人限期退床搬出。

（三）房源不足时，综合办公室有权依据入住年限、职级等安排部分员工在一定时间内退宿。

（四）未经宿舍管理员批准，任何人不得私自调换寝室。

（五）未经允许不得留宿外来人员。

（六）不得擅自挪用消防器材；不得在寝室内擅自装修；不得将宿舍内的家具、电器搬出或拆卸床铺。

（七）为了加强内部治安管理，便于保洁服务和设施维修，宿舍管理部门留存房间钥匙，任何住宿人员不准私自换锁。凡需更换者，须经宿舍管理员现场察看确认，并做好记录。

（八）入住员工要讲究社会公德、讲究卫生，不随地吐痰，乱丢瓜皮、果壳、纸屑。严禁向户外扔垃圾，泼倒茶水、污水，垃圾要放在指定地点。

（九）倡导员工节能，员工宿舍杜绝长明灯、长流水、开窗使用空调等现象，未经宿舍管理员允许不准擅自接拉电线、网线，不得人为造成厕所、污水管堵塞，注意防水、用电安全。

（十）入住员工不得在宿舍内赌博、酗酒、打麻将、起哄闹事、打架斗殴、摔酒瓶、瓶胆等爆响物扰乱公共秩序。就寝后不得有影响他人睡眠行为，夜间最迟应于23时前返回宿舍。

（十一）为保证安全，入住员工未经管理部门许可，严禁自4 己配备和使用大功率电器、酒精炉、煤油炉、电磁炉、电热水壶等物品；不得在宿舍内存放剧毒、易燃、易爆、易腐蚀、具有放射性等危险品。

（十二）不得在宿舍内从事任何经营性活动及在非张贴栏处张贴各种大小字报、标语、漫画、广告、传单等。

（十三）宿舍管理员按公司规定调配宿舍，住宿人员应积极配合，无正当理由不能拒绝执行管理人员的调配。

（十四）宿舍禁止饲养宠物。

（十五）不得有其它违反宿舍管理办法或严重影响住宿环境的行为。

住宿员工如有违反上述规定的行为，宿舍管理员将视情况进行经济处罚，并通报入住员工所在部门直至取消其住宿资格。

第十条 退宿程序

（一）住宿人员离职（包括自动离职、辞职、合同期满、协议期满、解聘等）时，员工应在7日内到综合办公室办理退房手续。

（二）退宿的员工应将使用的床位、物品、抽屉、衣柜等清理干净，经管理员现场验收合格后，开具员工宿舍退房证明，并退还住宿押金。

第十一条 住宿人员如发现房间内有安全隐患，应立即向综合办公室报告，综合办公室必须及时进行妥善处理。

第十二条 本办法未尽事宜由住宿员工与综合办公室部签订住宿承诺书时予以确定。

第六章 附 则

第十三条 本管理办法依据宿舍房源情况适当调整。第十四条 此规定自2011年9月1日起实行。第十四条 本办法解释权在综合办公室。