关于重申请假制度的通知

第一篇：关于重申请假制度的通知

关于重申请假制度的通知

各部门：

为强化出勤管理，现重申公司有关请假制度，请认真贯彻执行。

一、请假制度：

1.员工因公、因事、因病离开工作岗位的，须履行请假手续，做到计划事件事前请假，突发事件事后补假。

2.周一至周五为正常上班时间，公休时间一律安排在周六、周日。3.周一至周五期间，遇有特殊情况不能上班，须按《职工考勤制度》规定履行书面请假手续，由上级主管审批签字后，报人力资源部备案。

二、处罚：

凡违反公司上述规定，迟到早退、无故旷工或弄虚作假者，按《职工考勤制度》规定，以旷工论处，给予倒扣当日基本工资的处罚，情节严重的报公司加重处罚。

三、备注：

凡以前有关请假制度与此冲突的，均以本通知为准。特此通知！

人力资源部

二〇一四年一月十五日

第二篇：重申请假制度

重申优尼可尔公司员工请假制度

《公司管理制度汇编手册》里已明确规定了请假制度，各位员工也曾仔细阅读并认真签字，但近段时间还是存在不按制度请假现象，在此特别重申！请按请假制度执行，以便部门负责人合理安排工作。

1、事假或需要到医院门诊就诊需提前一天向部门经理说明，确有

特殊突发事情发生或因急病来不及提前请假，需在当天上午上班前电话向部门经理补假，否则按旷工处理；

2、请病/事假三天（含）以上的长假，需提前一周向部门经理申

请，便于部门合理安排工作；

3、休年假或调休假（三天及以上）时，同样需要提前一周经部门

经理及总经理签字批准后方可休假；

4、优尼可尔压缩机（北京）有限公司

行政部

2011-08-26

假期期满未能按时到岗的，需提前一天续假，否则视为旷工。

第三篇：通知(请假制度)

X X X公司文件

请假制度的说明

主送：XXX公司各部门及全体员工

经公司研究决定特做出如下说明：

1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。特殊情

况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知人力资源部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

2．考勤批准权限：A、店长：一天以内含一天的病事假。

B、营运经理：两天以内含两天的病事假。

C、部门经理：三天以内含三天的病事假。

D、人力资源部经理：三天以内含三天的病事假。

E、总经理：三天以上的假期。

3.各类假期计算均包括法定休息日和节假日在内，不得以跨越休息日和节假日为目的而分段

请假。

4.以年休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报人力资源部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

5.请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

6.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工的直接主管以电话形式告知人力资源部并进行

销假。入未正常销假则视为请假无效。

人力资源部电话：

特此说明

主题词：请假制度的说明

主送：各门店、营运部、物流部、采购部、财务部。抄报：总经理室

人力资源部

第四篇：请假制度通知（范文）

请假制度声明

1、工作时间因个人原因请假外出，请假人员须持有权责人员批准的请假单到行政部（赵娟娟）备案。

2、请假3天（含）以上人员请假条应在请假前或当天内签妥并及时交行政部，未及时交至行政部者当天依旷工处理。如确有紧急或特殊情况应委托他人或电话报告部门主管代为办理请假手续，且委托人最迟必须在第二天16:00时前办妥。

行政部对考勤检查的内容：

行政部根据请假单、外出单、加班申请单对每天考勤进行检查，查明是否有迟到、早退、旷工现象并查明原因,行政部每月公布上周考勤异常状况。如行政部公布后再补交相关证明,必须在公布后第二天16:00时前办妥,延后不予受理,作迟到早退旷工论处。

希望大家重视公司的制度，严以律己！

杭州理想中央空调有限公司

2011.7.15

未按要求请假点名：王斌海、朱晨晨

第五篇：关于重申部门人员因公外出及请假制度的通知

关于重申部门人员因公外出及请假制度的通知

为进一步加强人员管理，规范部门工作，结合学院要求，特作如下通知：

一、因公外出程序及有关要求

（一）部门所有人员因公外出，应实行告知制度。告知去向，并保持通信畅通，便于工作联系。外出时间半天以内可以电话或口头告知，一天及以上须提前以书面形式告知（填写《工作事项呈报单》），特殊情况（紧急或重大事项等来不及书面告知的情况）可以电话告知。

1、部门副职及科长因公外出须提前向部门负责人汇报，经部门负责人同意后将《工作事项呈报单》交综合管理科备案。

2、其他人员因公外出须提前向科长汇报，经科长同意后将《工作事项呈报单》交综合管理科备案。

（二）各科室负责人应加强科室人员管理，对外出未汇报或未被批准擅离工作岗位或无故逾期不归者，按旷工处理。

二、请假有关要求

（一）严格上下班制度，避免出现无故迟到和早退现象。

（二）严格请销假制度。

（三）对于部门安排的活动，因故不能出席者，须提前向科室负责人请假并告知综合管理科，无故缺勤一次者视为旷工一天，迟到或早退一次者视为旷工半天。

三、考核及结果的运用

由综合管理科负责做好员工因公外出以及请假制度的落实和考核。综合管理科应做好因公外出的备案和员工出勤的日常检查，并负责将检查落实到考核中。

部门人员因公外出及请假程序执行情况将纳入科室、个人考核。

二0一一年五月十二日