房山区委宣传部机关考勤制度

第一篇：房山区委宣传部机关考勤制度

房山区委宣传部机关考勤制度

为加强宣传部机关（含区文联）内部管理，确保机关工作秩序，提高工作效率，根据区委有关规定和宣传部实际情况，特制定本制度。

一、严格遵守区政府大楼内机关统一作息制度，按规定时间上下班，不得无故迟到或早退。

二、严格遵守和维护正常工作秩序。上班时间不得私自外出；不得串岗聊天；不得玩电脑游戏或上网聊天；不得私自搞任何娱乐活动。

三、严格进行考勤管理。部机关工作人员出勤情况，由各科室指定专人每天认真、如实填写考勤表，实行科长负责制。部领导考勤由办公室统一负责。每月1日，各科室将上月考勤表经主管领导签字后送交办公室，办公室每月将考勤情况进行汇总向部长汇报，每季度通报一次。

四、严格执行请销假制度。机关工作人员因病或其它情况需占用工作时间的，应事先请假；确有特殊情况的应及时补请。严格按批准时限休假，不得无故超假；确有特殊情况的应及时续假。事后应及时销假。一般情况应由本人亲自请假，待领导批准后方可离开；特殊情况可由他人代请。

五、严格按照批准权限进行请假、批假。副部长请假由部长批准；科长请假两天以内由主管领导批准，三天以上由部长批准；科员请假两天以内由科长批准，三至四天由主管领导批准，五天以上由部长批准。

六、病假三天以上，应有医疗定点医院医生的有效诊断书和休假建议书。

七、探亲假、婚假、产假、工伤假、丧假等，按国家有关政策规定执行。

八、年休假以不影响正常工作为前提，由各科室提出初步意见，办公室进行统一协调后报部长批准，方可安排工作人员休假。年休假原则上应一次休完，一般不安排跨年度补休。

九、在政府大楼机关统一实行班前操期间，早晨上班时间以规定做操时间为准。无故不参加班前操者，视同迟到；有特殊情况应提前向办公室说明。

十、部领导在工作时间外出或请假的同时，应告之办公室，以便协调安排领导活动。

十一、办公室将协同部领导对机关人员出勤情况进行不定期、不定时的监督检查。

十二、凡不履行请假手续，无故不上班者，一律按旷工处理。旷工连续超过15天（含15天）或一年内累计超过30天（含30天）者，按照《国家公务员暂行条例》的规定予以辞退。

十三、全年病事假累计30天以上（含30天）者、经常迟到早退屡教不改者，年度考核不能评为优秀等次，也不能参加部机关年终任何先进及优秀奖项的评比。

十四、原则上不在法定工作时间外安排加班，因特殊情况确需加班的，应由主管领导审批并报办公室备案。加班后应安排相应时间补休，不支付加班工资。

十五、按区委办统一规定，节假日及夜间不再安排机关工作人员值班。

十六、本制度经2005年4月11日部长办公会通过，自2005年5月1日起实施。2005年4月11日

第二篇：黄州区委宣传部机关党支部考评细则

黄州区委宣传部机关党支部考评细则

一、党组织的政治核心作用

（一）坚持贯彻党的路线方针政策

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，在学习实践科学发展观过程中不断掌握新知识、积累新经验，增长新本领。

2、认真落实中央、省、市、区委工作部署，党务工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

（二）坚持党管干部

3、党政关系协调，班子成员分工明确，整体效能发挥明显。

4、认真执行《干部选拔任用工作条例》，做好中层干部的选拔任用和后备干部的培养工作。

5、对干部加强教育、管理和监督。

（三）坚持民主管理

6、实行民主集中制，建立“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策机制。

7、集体决策重大改革方案、重要工作安排、大额经费支出和重要人事变动等重大问题。

二、党组织的自身建设

（一）思想建设

1、坚持中心组学习制度，每月不少于一次，做到有计划、有专题、有记录、有成效。

2、坚持集中学习制度，按时完成上级布置的学习内容，做到人员、时间、内容、效果四落实。

3、书记积极参加党建思想政治工作研究会组织的各项活动，每年撰写1篇较高水平的党建思想政治工作论文。

4、运用网络及有关媒体宣传党建理论和先进典型，利用电教手

段丰富理论学习的形式和内容。

（二）组织建设

5、按时改选支部委员会，支委分工明确，团结协作，积极主动开展工作。

6、加强对党员教育、管理和监督，将每个党员纳入管理。

7、贯彻“十六字”方针，教育、培养、考察入党积极分子，按照《党章》规定的标准发展党员，程序规范，新党员合格率100%。

8、按时完成干部、党员和入党积极分子培训任务。

9、开展以“党员示范岗”活动为主的各类创先争优活动，构建党员作用发挥平台。

10、做好党内信息管理工作，按要求及时准确提供党内统计资料，做好各类情况的党组织关系接转工作。

11、党员政治素质、文化素质、业务素质普遍较好，能发挥先锋模范带头作用。

（三）作风建设

12、坚持“立党为公，执政为民”，加强党性党风党纪教育，加强廉洁自律教育，党员、干部树立正确的权力观和利益观。

13、落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的若干规定。

14、全心全意为人民服务，关心群众苦，坚持为群众办实事、办好事。

（四）制度建设

15、坚持民主生活会制度，每年定期召开一次领导班子民主生活会。

16、坚持“三会一课”制度，党员组织生活每月不少于一次，党课每季度不少于一次。

17、坚持民主评议党员制度，每年定期组织党员开展民主评议活动。

18、坚持民主评议干部制度，每年定期对干部进行一次民主测评。

19、坚持按规定按时缴纳党费制度，每个党员每月自觉缴纳党费。

三、思想政治工作

（一）工作机制

1、建立党组织领导，党、政、工、团齐抓共管的工作机制，有思想政治工作骨干队伍。

2、建立思想政治工作激励机制，从资金、设备、场地等方面保证思想政治工作实施。

（二）经常性教育

3、广泛开展精神文明创建活动，不断提高党员干部思想道德水平和科学文化素质。

4、针对热点、难点问题，做好兴利除弊的思想工作，及时化解、消除不稳定因素。

5、贯彻公民道德建设“二十字”方针，爱岗敬业、与时俱进。

（三）工作创新

6、思想政治工作在内容、方法和途径上有所创新。

8、深入基层，了解思想动态，关注信息网络新动向，坚持正确思想的主导地位，弘扬社会正气。

四、成绩和特色

（一）各类荣誉和宣传报导

1、党组织获全国、省、市、区级荣誉称号。

2、评为全国、省、市、区级文明单位。

3、党建工作受到全国、省、市级新闻媒体报道。

（二）党建示范点创建工作

4、创建“党员之家”，配置相应的学习资料，相关的内容有布置。

5、党建示范点创建工作有计划、有安排、有载体、有成效。

（三）特色工作

6、努力探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，创建了具有推广价值的新经验。

第三篇：宣传部机关工会工作要点

宣传部机关工会工作要点

2005年，是深入贯彻十六届四中全会精神，落实科学发展观，深化我市文化体制改革的关键一年。今年我部机关工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十六届四中全会、市委八届五次全会和市总工会十五届六次会议精神，紧紧围绕创建学习型机关、健康型机关、规范型机关、和谐型机关的目标，加强机关工会自身建设，努力为会员办实事，办好事，把工会办成干部职工第二个“家”。

今年我部工会工作的重点是：

――开展竞赛活动，发动各工会小组、广大会员为创建学习型、健康型、规范型、和谐型机关作贡献；――开展丰富多采的文体活动，增强工会的活力和凝聚力，为广大干部职工创造一个健康的工作和生活环境 ；

――加强队伍建设，提高工会干部政策水平和实践能力，建设一支素质好、业务精、作风硬的复合型工会干部队伍；

――完善落实三个机制：完善组织机制，完成各处室工会小组调整充实工作，健全工会组织；完善帮扶机制，对有需要的干部职工主动帮忙解决实际困难；完善维权机制，提倡维护干部职工合法权益，落实干部职工年休假制度，协助行政部门有计划安排好干部职工进行体检疗养。

一、抓学习，为做好各项工作打下坚实的思想基础

按照机关党委的工作部署，深入学习十六大和十六届四中全会精神，积极开展“理想、责任、能力、形象”教育和参与建设学习好、服务好、管理好、廉政好处室活动，使工会工作更贴近机关作风建设和业务发展的需要：

（一）开展思想教育工作。各工会小组根据部机关党委的统一安排，把“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育和《工会法》的学习有机结合。提高会员对工会工作的认识，进一步增强做好工会工作的使命感和责任感，把对会员的思想工作渗透到业务之中。

（二）按照部领导的要求，发动会员开展《创建学习型、健康型、规范型、和谐型机关竞赛活动》，为把我部建成学习型、健康型、规范型、和谐型的机关作出一份努力。

二、抓活动，不断丰富干部职工的业余生活

把丰富机关文体活动作为搞好工会工作的有效载体，大力促进机关文化建设，增强会员身心健康。

（一）大力开展“兴趣小组”活动。适应会员对文体活动具有广泛性和多样性的需要，以自愿为原则组成各种类型的兴趣小组，定期或不定期开展活动。由部工会统一协调，拨出一定资金支持和鼓励各兴趣小组独立自主地开展活动。

（二）派出精兵强将积极组织参加4月份由市总工会、市体育局举办的广州市第六届职工运动会。组织好市委大院队乒乓球男队比赛项目，协助参赛运动员进行其他项目的训练，做好后勤和啦啦队组织工作，为参赛运动员营造良好的参赛环境，为部争光。

（三）大力宣传保健知识。针对目前机关干部职工身体存在“亚健康”状况，大力宣传保健知识，购买有关读物派发到各工会小组，增强大家保健防病意识。派员参加市直机关工会举办的保健知识讲座。

（四）在宣传系统内，组织乒乓球、羽毛球、足球等单项体育竞赛，充分利用各单位的资源和条件，积极开展丰富多彩、健康向上、简便易行的群众性全民健身体育运动，吸引干部职工广泛参加。

（五）认真组织好节假日的系列文体活动。利用好“三八”、“五一”、“五四”、元旦等节日期间，联合机关团支部和妇委会，组织开展棋类比赛、越野赛、歌咏比赛、篮球赛等多种形式的文体娱乐活动。按照市直机关工会的部署，组织参加各项球类竞赛活动，为我部争取荣誉。

三、抓落实，坚持开展送温暖和扶助活动。

工会是我部干部职工的第二个“家”，要以《广州市机关事业单位工会建设“职工之家”标准》来建设合格的干部职工之家，主动帮助会员解决实际困难，让会员切身感受“家”的温暖。

（一）开展送温暖工程中献爱心。在元旦、春节、中秋等重大节日继续开展送温暖活动，把集体的温暖送给需要的干部职工。积极组织会员参加社会各种有益的救助、济困活动，在机关弘扬社会主义道德新风尚。

（二）完善救助机制，继续探索干部职工因病致贫老大难问题的解决途径。落实新进机关和直属单位干部职工办理妇女安康和特种重病互助医疗保障计划。

四、抓自身建设，进一步提高工会工作的整体水平

通过加强自身建设，完善工作制度，使工会工作更加规范化、制度化。

（一）加强组织建设。3月份，完成部机关工会女工委和经审委的选举和各处室工会小组长的调整充实工作，加强对各小组的指导，使各工会小组成为拓展工会工作的中坚力量。

（二）完善财务管理机制。管好、用好工会经费，严格工会经费使用制度，加强经费预算管理，强化经费的监管。

（三）建立健全激励机制。开展“工会积极分子”和“先进工会小组”评选活动，表彰热心工会工作，积极为会员服务的先进工作者以及支持工会工作的处室，树立典型，扩大影响。

（四）加强与宣传系统工会组织和部直属单位工会组织的沟通联系，拓宽工会干部的工作舞台。经常性地上报工会工作信息，扩大我部机关工会影响力。完善会议制度，重大事项审议制度，报送信息制度，表彰奖励制度，规范各项工作的开展。

市委宣传部机关工会委员会

2005年2月16日

第四篇：市委宣传部机关文化理念

市委宣传部机关文化理念

一、机关使命

以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人。以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。

二、共同愿景

高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，为推进经济文化强市建设提供有力的思想保证、舆论支持和文化条件。

三、核心价值观 弘理聚心

四、机关精神

忠诚、创新、卓越、奉献

五、服务理念

贴近实际、贴近生活、贴近群众

六、工作作风

敏锐、务实、严细、高效

七、机关品牌名称 弘理聚心 品牌释义： 弘：弘扬；理：真理；聚：凝聚；心：民心。巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，高举中国特色社会主义伟大旗帜，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等马克思主义中国化的最新成果武装全党、教育人民、凝聚力量；坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人；建设社会主义核心价值体系，建设和谐文化，弘扬中华文化，培育文明风尚，推进文化创新，推动社会主义文化大发展大繁荣；坚定不移地坚持解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为全面建设小康社会提供强大的精神动力、舆论支持和思想保证。八：品牌标志

标志释义：

一、标识整体造型以“宣”字为主体，通过在字体上的艺术变形来达到强烈的视觉效果，寓意宣传思想工作要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，与时俱进，开拓创新，弘扬真理，凝聚民心，服从、服务于党的中心工作。

二、标识以鲜艳夺目的红色为主色调，庄重、肃穆，寓意宣传思想工作事关改革、发展、稳定的大局，事关建设中国特色社会主义事业的全局，必须始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指针，全面贯彻落实科学发展观，唱响爱党、爱国、爱社会主义的主旋律；必须坚持对党负责和对人民负责的一致性，坚持把体现党的主张同反映人民的心声统一起来，尊重人、理解人、关心人、帮助人，为构建社会主义和谐社会提供强大的精神动力、舆论支持、思想保证。

三、标识造型似青岛的标志性雕塑“五月的风”，突出了地域特征。律动的风给人以升腾、向上的动感，体现传播的快捷、高效；旋转动感的形象，又好似字母“E”，象征现代化、网络化、迅捷化的传播手段与传播效率，寓意信息化时代，宣传思想工作必须体现时代性、先进性、创造性，才能进一步扩大其渗透力和影响力。

九、处室工作理念

办公室：工作上水平、管理求完善、服务无止境 干部处：笃实守正

宣传处：精干高效、敢为人先 新闻出版处：记录精彩、传播感动 信息调研处：勤学善思，智谋良策 文艺处：文益处处

理论教育处：有理走遍天下 企业政工处：心系企业、服务经济

文化体制改革和发展办公室：改革为先、创新为魂、发展为本

市委外宣办：让世界了解青岛，让青岛走向世界 市文明办：海纳百川、见贤思超，严细深实、精益求精

市网络办：网事如歌

市委讲师团：宣讲教育的阵地、宣讲交流的平台、宣讲服务的窗口、宣讲组织的纽带

机关党委：尊重人、理解人、发展人、提高人

第五篇：区委组织部机关党支部先进事迹材料

区委组织部机关党支部现有党员24名，其中在职20人，退养、退休4人。近年来，区委组织部机关党支部以十七大精神为指导，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕区委的工作大局，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，树立全心全意

为人民服务的宗旨，带领部机关党员干部转变观念，锐意改革，开拓创新，与进俱进，进一步增强凝聚力和战斗力，把机关党支部的建设与“讲党性、重品行、作表率”活动、文明单位创建、五型机关创建等活动紧紧结合起来，推动组织工作科学发展。

一、抓工作开拓创新不放松，提高创造力。

部机关党支部一班人认识到：组织部门保持先进必须改革创新，不创新就没有发展，不创新就跟不上时代的步伐，不创新就完不成党和人民赋予组织部门的历史使命。

部机关党支部通过提高党员干部的创新意识和能力推动工作创新。，区委组织部在全区党员干部中大力弘扬“做事文化”，建立区管领导班子考核反馈制度，推动了区管领导班子思想政治建设工作的创新；分别出台了《关于选拔任用领导干部试行必备知识考试的意见》、《关于派员列席街镇场区、区级部门党组织讨论决定干部任免会议的试行办法》、《区区属一级单位科级干部任免工作暂行规定》、《关于提拔任用区管领导干部征求纪委意见的暂行办法》、《关于村党组织书记选拔、任用和管理的意见（试行）》等5个文件，推动了以规范干部选用工作为重点的干部人事制度改革的创新；首次在全区基层党组织、全体党员中开展争创“十佳基层党组织”和争当“十大明星党员”活动，在窗口行业开展“党员亮身份、服务创示范”主题实践活动，通过活动的深入开展，区公安分局党委“晨访暮诉”制度和区人民医院传染科医师张庆祥同志分别入选武汉市“十大服务项目”和“十大服务明星党员”，推动了以丰富活动载体为重点的基层党建工作创新。在全市率先全面实施“一村一名大学生计划”，拟从开始，连续用五年时间在村、社区干部及后备干部中培养600余名大学生，推动了以提高农村基层干部队伍素质为重点的人才工作创新。以上工作在全省、全市都产生了一定程度的影响。

今年，结合“讲党性，重品行，作表率”活动的开展，区委组织部在干部培训、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才工作、干部监督、基层党建等六个方面又提出了很多创新的项目，探索建立区管干部培训“累计学分制”、探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的制度和区管班子成员之间的沟通机制、探索推行事业单位领导人员聘任制管理和完善干部激励机制、探索建立农村实用人才评价鉴定机制、探索建立拟提拔的领导干部考察进社区制度、探索建立在街镇（区、处、场）党（工）委书记中推行基层党建工作责任专项述职制度。通过开拓创新，推动整个组织部门工作的向前发展。

二、抓班子自身建设不放松，提高凝聚力。

区委组织部机关党支部一班人认为：“要想火车跑得快，全靠火车头来带”，队伍是否优秀，首先看班子是否优秀。

近年来，部机关党支部坚持狠抓党支部班子自身建设不放松，通过严格落实民主集中制原则、注重加强班子作风建设、坚持抓好党风廉政建设，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。部机关党支部班子坚持民主集中制，部领导不搞个人说了算，凡涉及人事、财经等重大决定事项都要充分发扬民主，召开部长办公会、部务会、部机关支部会议，集体讨论研究决定，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上讲原则，工作上讲实效，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成团结互助、齐心共事的良好氛围。部机关党支部一班人在思想上、行动上始终与区委保持高度一致，坚持反对自由主义，反对拉帮结派，支部成员始终做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，自觉维护班子和组织部门的形象。支部成员身体力行，带头做到公道正派，格守高尚的道德情操，永葆共产党人的政治本色。部机关党支部按照区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，开展以组工干部“公道正派”为支撑的廉政型机关的创建活动，组织机关全体干部集中学习陈良宇贪污腐化一案的反腐倡廉警示教育，集中收听江苏省徐州市原建设局局长靖大荣在领导干部警示教育电视电话会议上的忏悔发言，组织机关干部参观廉政教育成果展、收看纪委下发的有关警示教育片,筑牢拒腐防变的思想道德防线,在任何时候、任何情况下都要慎独慎权慎微，不以原则作交易，不搞以权谋私。

值得一提的是，今年5月12日四川汶川发生8级地震灾害，举国悲痛之际，按照中组部统一部署精神，区委组织部积极号召全区基层党组织和党员开展以交纳“特殊党费”的形式奉献爱心，支援灾区重建。5月20日下午，区委组织部机关党支部率先举行抗震救灾“特殊党费”交纳仪式。在短短10分钟时间里，区委常委、组织部长杨安交纳“特殊党费”一个月工资3229元，区

委组织部副部长、部机关党支部书记洪保平交纳“特殊党费”元，其它党员每人均交纳“特殊党费”1000元，部机关20名党员共交纳“特殊党费”2.4029万元。不仅如此，区委组织部还积极组织开展好全区“特殊党费”的交纳活动，在一个星期的时间内，收到全区万名党员的爱心款260万元，全部上缴中组部和省委组织部。区委组织部交纳“特殊党费”行动快、措施实、效果好，支援灾区重建家园的作法被武汉市委组织部作为专报信息上报中央和省委组织部，此事充分说明部机关党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

三、抓党员综合素质不放松，提高战斗力。

组织部门是“管干部”的部门，组工干部是“管干部”的“官”，组工干部是“管党员”的“党员”，因此，组工干部的形象好不好，作风正不正派，素质硬不硬，是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。

区委组织部机关党支部开门搞活动，积极开展以提高组工干部形象认可度为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动，积极塑造一支政治素质高，业务能力强，工作作风好的组工干部队伍。积极开展征求意见活动，邀请区领导、各区属一级单位和街镇场区主要负责人、分管组织人事负责人、具体从事组织人事工作人员、党代表、人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士参加座谈会，下发“三度”测评表和问卷调查表，分三个组下基层走访等形式，征求对组织工作和组工干部的意见和建议，并围绕提出的建议和意见，开展大讨论，结合实际和个人实际提出组工干部新形象的具体标准和实践性要求，在全区组工干部中提出“争当五个模范，树立五个形象”具体标准，进一步提高了组工干部的形象认可度。加强对党员干部的学习监督，部机关党支部每月召开一次支部会议、定期不定期组织党员进行党的知识集中学习教育课，同时定期抽查督促学习笔记情况，组织党员按时按规定交纳党费。充分发挥党员先锋模范作用，充分发挥党联系群众、服务群众的优良传统，部机关党支部结对帮扶阳逻开发区童院村，开展党员示范行动，帮助该村开展精神文明创建工作，积极开展“科技致富示范户”评选活动，结合该村实际帮助解决困难，受到该村群众的一致好评。

在倡导党员讲奉献的同时，部机关党支部注意落实组工干部“三个留人”的要求，切实关心、支持和爱护组工干部，对那些默默无闻、埋头苦干、廉洁奉公、业绩突出的党员，在各个方面给予更多的关心、支持和爱护，让党员在党支部体会到“家”的温暖，建立健全机关支部党员休假、看望慰问(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）和重大困难帮扶等各项制度，定期回访从部机关交流出去的干部的学习工作情况，努力在党支部和党员中营造一种比学习、比工作、比业绩、比廉政、比奉献的良好氛围。

四、抓机关制度建设不放松，提高执行力。

有一套好的制度管人、管事，才能确保工作的规范运作和有序开展，区委组织部机关党支部结合文明单位创建和“五型”机关创建工作，制定了一套较为科学和规范的制度体系。

为从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力，制定了“星期四”学习日制度，并围绕这一制度制定了相应的学习计划和考勤制度，学习计划包括学习计划，市民学校计划和专题学习计划，按照三个计划不同的侧重点，由部机关党支部党员轮流备课讲课，学习方式上将“读学”与“研学”、“走出去”与“请进来”、“学习”与“考试”相结合，每名党员在学习中做到有考勤、有笔记、有体会、有心得。为使组工干部真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”，制定了部机关党员干部“五不准”，规定不准在干部人事问题上跑风漏气或打招呼，不准违反工作程序处理组织工作业务，不准利用职权和工作关系谋取私利,不准接受吃请、工作日一律不得喝酒，不准接收干部工作对象赠送的礼品、礼金及有价证券，对部干部在行为上进行了严格的规范,并对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。为进一步明确部领导岗位职责，加强部机关管理，避免工作失误，制定了《中共区委组织部工作规则（试行）》和《区委组织部领导班子重大事项议事规划》。为规范部机关公务接待，制定了《区委组织部关于规范公款接待用餐的工作方案》。为规范干部的业余活动，制定了《区委组织部关于禁止部机关干部参与赌博活动的实施方案》。一系列制度的出台，规范了部机关党员干部的行为，规范了部机关各项工作管理，推动了工作的顺利开展。

五、抓服务基层群众不放松，提高亲和力。

组织部门作为区委负责基层党建工作的职能部门，是党员干部的“娘家”，在工作中，组织部门只有通过真心、诚意地为党员干部提供优质热情的服务，用心、用力地为党员干部解决实实在在的问题，才能使党员干部有心里话愿向组织部门说、有问题愿向组织部门反映、有困难愿找组织部门帮助，才能无愧于人民群众的信任。区委组织部机关党支部一班人是这样想的，也是这样做的。

部机关党支部一班人把做好信访工作作为服务基层群众、为群众解决实际困难的突破口，在信访问题上，转变观念，变单独行动为联合行动；关口前移，变被动为主动；重心下移，变上访为下访；把握关键，变治标为治本；变过去“坐堂式”“批转式”的信访处理方式为深入基层“解决问题式”，最大限度地维护好人民群众的利益。通过处理信访方式的转变带动整个组织部门服务理念的更新，在服务大局方面，坚持把组织工作放到全区工作大局中去思考、去把握、去推进、去落实，针对近年来经历多次重大变革，领导职数基本没有空缺，干部职务晋升基本没有空间的实际，积极主动地为区委当好参谋，把领导班子建设重点放在思想政治建设上，把领导班子调整的重心放在推进交流、完善结构、增强活动和“一把手”的选配上，把干部工作着力点放在弘扬“做事文化”上，通过以上措施，为干部队伍建设带来了一股新风，给各班子带来了新的活力和新的动力，在社会上产生了较好的影响，群众信任度明显增加，为经济社会发展提供了优质服务。在服务基层方面，找准基层党组织关注的焦点、难点和组织工作的薄弱点，明确工作方向和服务重点，积极开展“下基层大调研”、“联系服务基层进村、进社区、进企业”活动。联合区委党校、区农业局举办农村实用技术培训班，组织专家开展“科学技术进农家、进田间地头”活动，帮助农民解决生产中的技术难题，增强农民致富本领，受到农民朋友的欢迎。

近年来，部机关党支部锐意改革、开拓进取，率领部机关干部取得了一系列可喜的工作成绩。部机关被区委、区政府授予“绩效目标管理立功单位”、“绩效目标管理先进单位”，被区文明办授予“区级最佳文明单位”被区直机关工委评为“五型机关创建先进单位”，被区信访办评为“信访工作先进单位”，被区普法领导小组评为“四五普法先进单位”等等，部机关调研工作、信访工作、信息工作、“双创”工作、“树组工干部新形象”等工作在全市组织部门交流经验，各项工作都取得长足的进步。十七大提出了以“改革创新的精神推进党的建设的伟大工程”的历史任务，区委组织部机关党支部将站在新的起点上，以此为使命，扬帆起航，乘风破浪，驶向更加充满挑战，更加充满希望的胜利彼岸。