喜报获得、奖励办法

第一篇：喜报获得、奖励办法

2016秋季学段喜报获得办法

1、能按要求预习达标:段落标清，课文读通顺，预习导学100加A，获得印章奖励一次，10次获一张喜报。

2、作业100加A积累15次获得喜报一张。

3、每天早读、午后能主动按老师要求学习累计获得印章奖励20个获得喜报一张。

4、上课认真听讲、积极回答问题，获得印章奖励20个获得喜报一张。

5、每周小组获优秀小组奖励一张喜报，小组喜报获得三张，每人再奖励喜报一张。

6、考试100加A获得喜报一张。

7、每周值日获优秀小组奖励小组喜报一张，小组喜报获得三张，每人再奖励一张。

8、路队、升旗能做到快、静、齐，能听从安排不打闹、主动措齐队伍，奖励金桃一个，15个奖励喜报一张。作业不按时完成、不按时上交超过3次喜报收回一张。

2016秋季学段喜报个数对应奖励表

第二篇：获得奖励情况

获得奖励情况

2010年11月长安大学单项奖学金

2011年10月烟台交运奖学金

2011年11月长安大学优秀学生干部

2011年11月长安大学校运动会女子仰卧起坐团体赛第一名

2012年4月长安大学校运动会女子仰卧起坐团体赛第一名

2009-2010学年在校学生会实践部担任干事

2011年4月在学母校六十周年校庆中担任志愿者

文章《浅谈区域发展的平衡趋势》于2012年3月在《商品与质量》期刊上发表

文章《关于电子商务对会计影响的探讨》于2012年4月在《知识经济》期刊上发表

文章《新会计准则下对公允价值计量的认识》于2012年5月在《科海故事博览》科教创新版发表

文章《浅谈我国家族企业的发展》于2012年7月在《青春岁月》期刊上发表

文章《中小企业内部控制问题研究综述》于2012年8月在《青春岁月》期刊上发表

本人在大学期间学习成绩优秀，一直保持良好的学习状态，一次性通过了英语四级考试和六级考试并取得了不错的成绩，同时分别获得了大一和大二学年的奖学金。另外本人思想品德端正，积极申请加入中国共产党并经严格的考核后成为正式党员。在课余时间积极参加学院及学校组织的活动，并在学校运动会中获得了奖励。曾担任班级学习委员和团支书，同时在校学生会实践部担任干事，工作认真负责，踏实肯干。在母校六十周年校庆中担任志愿者。积极在公开发行的期刊上发表文章，同时在本校主办的《大学生论坛》上发表文章。

研究生阶段主要的计划是在完成各个学科任务的同时，争取拿到注册会计师证，主要的研究方向是财务管理。希望能在做好以上各个方面的同时能积极的到单位去实习，获得实践经验。

第三篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。