浙江2015公务员面试宝典：积分入户与户籍改革探索

第一篇：浙江2015公务员面试宝典：积分入户与户籍改革探索

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热点概述

国家发展改革委等11部门近日通知印发《国家新型城镇化综合试点方案》,北京通州等62个城市(镇)列为国家新型城镇化综合试点地区。根据方案,通州将推进积分落户政策,合理设置积分分值,达到一定分值的可以申请落户。

据了解,通州区积分落户试行管理办法以具有合法稳定就业和合法稳定住所(含租赁)、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标,合理设置积分分值,达到一定分值的可以申请落户,据分析,包括北京在内的特大城市可承载空间已非常有限,严格控制人口规模可能是积分落户政策的重要导向。

据介绍,在京津冀一体化的背景下,按照北京市委、市政府的定位,将把通州打造为功能完备的“北京城市副中心”,承担起承接与疏解的双重责任。面积906平方公里的通州新城正在建设,通州区正加快发展与新城需求相匹配的教育、医疗卫生等公共服务,逐步完善城市副中心功能。

分析人士指出,公共服务跟不跟得上,是人来不来、留不留得住的关键,也是北京城市副中心能不能承接住中心城疏解功能、妥善推进包括户籍制度改革在内的新型城镇化发展的关键。

模拟题

国家发展改革委等11部门近日通知印发《国家新型城镇化综合试点方案》,北京通州等62个城市(镇)列为国家新型城镇化综合试点地区。根据方案,通州将推进积分落户政策,合理设置积分分值,达到一定分值的可以申请落户。请结合材料谈谈你的看法。

参考解析

安土重迁历来是国人难以割舍的情怀。随着时代的发展，越来越多的人希望通过落户方式融入像北京一样的一线城市，如何在有效控制特大城市人口规模的同时，合理吸纳优秀人才驻留一线城市满足发展需求，成为摆在大城市继续发展的一大棘手问题，而积分入户的推行和试点正是应对这一棘手措施的有效手段，在我看来这一举措是值得肯定和赞赏的。

第一，推行积分入户可有效控制人口规模，减轻北京城区人口承载能力，缩小城市交通拥堵和环境污染状况，同时便于维护社会稳定、团结。北京作为特大城市，其完善的公共服务、优越的基础设施，较为丰厚的收入吸引了众多的外来人口，这为北京城市注入新鲜发展能量的同时，也带来了一些列的人文、社会、环境问题。而积分入户可很好解决人口涌入的浪潮，避免引发蝴蝶效应。

第二，积分入户可保证优秀人才驻留北京，为外来人口打开了一扇窗口，是一项积极主动的惠民政策。改革开放的步子已迈入“攻坚区”“深水区”，而户籍制度改革更是“难啃

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骨头”，推行“积分入户”的户籍制度改革，让久住北京或意留北京的外来人口看到了希望，享受到落户北京后在教育、医疗、保障、服务等多方面的优惠政策。

第三，协调城市发展，均衡人口资源，为区域平衡发展带来机遇和时机。过多人口流入北京等一线城市，引发三四线城市发展动力不足、经济增速慢、基础设施落后、劳动力市场衰落等问题，而积分入户，不仅为有意留住大城市的人才有了基本保障，更为无法落户北京城区的人口指明落户方向：三四线城市。

诚然，积分入户在给人们带来巨大利益的同时，由于其仍处在初级探索和试点阶段，不免在一些细则上存在不妥：

首先，入户积分所涉及的具体规章和制度内容可能存在欠妥。任何一项政策的出台都难以做到十全十美，户籍改革制度——积分入户自然也不例外。相关专家和城市规划者要根据北京各个城区发展状况、人口规模及基础设施的实际情况，制定相应的入户标准和具体细则，满足城区发展需要。

其次，入户积分政策的落实和推行能否保证始终如一是一个难以回答的问题。在落实和推行积分入户时，要建立相应的配套设施、实施办法和规章要求，避免在执行过程中出现意外。

最后，缺少社情民意的参考意见和监督机制的全面实施是无法保证积分入户政策有效性的。北京积分入户政策必须充分考虑民众的要求和心声，征求他们的意见，并在推行过程中接受各方的监督和意见汇总，借助多方渠道和多元方式，形成因人制宜，因地制宜、因时制宜的户籍改革制度。

近年来特大城市人口日益膨胀，究其原因是由于户籍制度存在“三不”：“不健全、不完善、不规范”，而在保证大城市发展势头，均衡东西部城市发展水平之际，积分入户政策是一项不错的创新之举。北京要在积分入户政策上进一步探索、完善相应的机制，敢于学习欧美发达国家的先进方法，尝试以积分入户为核心，其它方式入户为辅助的多元户籍改革制度，为其它城市户籍改革的推行提供可参考的意见和办法。

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第二篇：2014浙江公务员面试时事热点：浙江全面启动省级公立医院综合改革

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2014浙江公务员面试时事热点：浙江全面启动省级公立医院综合改革 4月1日起药品零差率销售

浙江全面启动省级公立医院综合改革 4月1日起药品零差率销售

今天下午，记者从浙江省省级公立医院综合改革新闻发布会上获悉，从4月1日起，全省所有公立医院全面实行药品零差率销售，浙江将在全国第一个实现公立医院综合改革全覆盖。

这比国家要求的2015年底完成城市公立医院改革的目标提前了近一年半时间。”省卫生计生委主任杨敬说。根据刚刚出台的《浙江省人民政府办公厅关于启动实施省级公立医院综合改革的意见》，浙江省所有省级公立医院自2014年4月1日起实行药品(中药饮片除外)零差率销售，启动以药品零差率为核心的综合改革。

据了解，2011年以来，我省开展了以实施药品零差率、破除“以药补医”机制为切入点的公立医院综合改革。至2012年12月底，全省所有县(市、区)全部启动综合改革，涵盖79个县(市、区)、299家县级医院，至2013年12月底，10个设区市的市级公立医院及温州医科大学附属各医院全面启动综合改革。

杨敬表示，“干在实处，走在前列”是中央对浙江全面深化改革的要求。而城市公立医院、单独二孩改革涉及到千家万户切身利益，是需要优先改革的重大民生问题。

同时，省级公立医院改革牵涉面更广、任务更重、难度更大，必须探索建立科学规范可持续的省级公立医院的补偿机制和运行机制。“这是改革的难点，既要体现省级医院的公益性，也要保证省级医院能够可持续发展。”

攻坚五大任务破除“以药养医”机制

新闻发布会结束后，浙江医院、省人民医院等13家省级公立医院参加了改革动员大会。省卫生计生委新闻发言人张平在会上说，改革以破除“以药补医”机制为切入点，建立健全省级公立医院运行、补偿、管理考核等新机制，促进全省医疗服务水平提升，让人民群众看病就医更加安全、便捷。

《意见》指出，改革主要包括五个方面主要任务。一是建立省级公立医院经济运行新机制，破除“以药补医”机制，调整医疗服务价格，完善医疗保险政策，加大财政保障力度。二是有效推进医疗资源的科学配置，科学规划省级公立医院资源，落实对基层医院支援工作。三是探索省级公立医院综合改革新举措，建立和完善现代医院管理制度，推动建立适应行业特点的人事薪酬、绩效评价等制度，支持省级公立医院通过多种方式与社会资本合作。四是切实加强省级公立医院综合管理，强化医疗费用监管，强化医疗质量安全管理，推进“智慧医疗”建设。五是全面改善省级公立医院医疗服务，完善惠民便民措施，强化医德医风建

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设，优化医疗执业环境。

仅第一个任务，《意见》便规定，所有药品(中药饮片除外)按实际进价实行零差率销售，切实降低药品销售收入在业务总收入中的比例和抗菌药物占全部药品的使用比例，医疗服务费用上要以体现医务人员服务价值为核心，调整手术费、治疗费、护理费、诊查费，完善医药费用结构等。

市、县公立医院综合改革成效初显

张平介绍说，通过实践检验，前期改革中采取的“五环联动”模式可复制、可持续、可发展，初步形成了群众、政府、医院和医务人员多赢的局面。

医药费用控制初见成效。对2012年12月启动改革的38家县级医院调查显示，门急诊及出院均次药品费用下降，同比下降幅度分别为5.49%和19.58%。医疗机构得到发展，新型补偿机制逐步建立。县级医院在本域内龙头作用加强，服务效率增强，业务总收入呈现同比增长。其中，药品收入占业务总收入比例下降明显，医院彻底脱离了药物购销链。

更重要的是，改革启动以来，患者和社会对改革基本没有负面反映和投诉，并且多次受到中央、相关部委的批示肯定。同时，通过医疗服务价格调整，多年累积的价格矛盾得到缓解，医务人员的技术劳务价值得到体现。

而对目前改革中遇到的补偿机制、基层转诊、提升医务人员价值、引入社会资本等问题，杨敬表示将探索行政、经济、服务手段综合解决。

本文来源：浙江中公教育

第三篇：2018浙江公务员面试时事新闻：一面墙与一座桥

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2018浙江公务员面试时事新闻：一面墙与一座桥

奥林匹克的精神就是相互理解、友谊、团结和公平比赛

平昌冬奥会有两个奥运村，江陵奥运村接待冰上选手，平昌奥运村接待雪上选手。两个奥运村的升旗广场旁各立着一面墙，叫奥林匹克休战墙。每个代表团举行升旗仪式时，大家都可以在墙面签上名字，写下心愿。

虽然是面墙，但国际奥委会显然更希望传递“桥”的意味。墙上写着醒目的主题是“搭建桥梁”，墙体的设计也很独特——中间部分向地面倒下，江陵奥运村做成了吊桥的样子，平昌奥运村做成了拱桥的样子。总之，搭桥而不是筑墙，国际奥委会主席巴赫说，希望这面墙能起到连接世界的桥梁作用，因为奥林匹克的精神就是相互理解、友谊、团结和公平比赛。

冬奥会开幕式上，当韩国和朝鲜冬奥代表团举着朝鲜半岛旗共同入场，人们不难感受到体育弥合纷争、祈愿和平的力量。这样的力量，在里约奥运会开幕式难民代表团入场时可以感受到;这样的力量，在那些来自战乱地区的选手们登上赛场时可以感受到;这样的力量，在观众潮水般的掌声和湿润的眼角中可以感受到。“体育那种能够团结全人类的独特力量，是一个脆弱年代奥运会给予我们最重要的东西。”

那些挂在奥运村中五花八门的代表团旗帜，也是对这种力量最直观的诠释。奥运村就像个小小的地球村，来自世界各地的年轻人，可以抛开歧见、放下恩怨，在一个村里共同度过十几天的时光，在一个赛场上较量比拼，在五环旗下并肩而行，开怀相拥。不分代表团规模大小，不论选手技艺高低，在这里都不只是刷刷存在感，而是将奥林匹克精神广为传扬的最好代言。

虽然和平难以一蹴而就，虽然理想与现实总有距离，但我们还是要感谢奥运会，感谢在这个舞台上能够大声说出对美好世界的追求，对人类和平的期盼，对彼此价值的认同。从古希腊奥运会开始，人们就将奥运会看做化干戈为玉帛的重要形式。奥林匹克休战的理念，在现代奥运会得以承续，并在联合国大会通过。这是奥林匹克休战墙的由来，也是奥林匹克运动得以超越竞技、凝聚世界的重要支撑。

而这样的一座桥，也不止搭建在奥运村中，搭建在奥林匹克的舞台上，更从这里通向每个人的心底，通向对一个美好和谐的世界不曾停止的追求。

作者：薛原

《 人民日报 》(2018年02月10日 08 版)

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第四篇：2012年四川公务员面试热点模拟题：户籍改革对民生建设的意义（本站推荐）

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【模拟试题】

2012年初，国务院办公厅发布《关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》，对因户籍制度导致的就业、医疗、养老等问题做出积极探索，对此谈谈户籍制度改革对于民生建设的意义。

【中公提示】

首先要承认户籍制度的存在固然有它的特殊历史意义，但是社会发展到今天已经到了不得不改的地步。谈户籍改革对民生的意义，可以从教育、就业、医疗等方面进行阐述，其最本质的意义在于有利于社会的公平正义，缩小贫富差距，构建和谐社会。

【参考答案】

户籍制度由来已久，虽然户籍制度在稳定社会治安等方面有非常积极的作用，但是近年来，当前的户籍制度越来越多的表现出其已经不适应当今的经济发展、民生建设，改革当前户籍制度的呼声越来越高。

户籍制度急需改革，因为这一制度的改革关系到民生建设的许多方面：

首先，户籍制度的改革为民生建设打下经济基础。人口流动是社会发展的必然结果，快速的经济发展也必然产生大量的人口流动。户籍改革制度为实现公民的择业、居住以及迁徙自由提供了最基本的保障。而合理的人口流动则能促进商品经济的发展，有利于人才交流和劳动力资源的优化配置。

其次，户籍制度的改革有利于消除城乡对立，实现公民权利和义务的平等。城乡二元结构在一定的历史时期，顺应了经济的发展，但是，在新时期的要求下，二元化向一元化管理的转变，使得流动人口可以同等享受社会资源，拥有平等的竞争机会和回报，有利于社会的和谐稳定。

最后，户籍制度的改革有利于政府的规范化管理。一元化的户籍管理制度有利于政府建立全面、准确的公民信息库，这些信息可以为政府决策提供准确数据，为政府的民生建设提供更精准的方向。

制度的改革是促进发展的动力，我们不仅仅期待制度的进一步完善，更希望制度能够落到实处，让老百姓真正的得到实惠，让民生问题得以解决。

第五篇：2015浙江公务员考试面试热点：官德考察与录用新规

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热点概述

浙江省最新修订的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》于2015年1月1日起正式施行。新细则里公务员省考录用的门槛提高了不少，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面，明确了在国家法定考试中有严重舞弊行为的人、曾任领导职务引咎辞职不满三年的人，公仆意识差的人都不能被录用为公务员，甚至连家庭美德都被列入了考察标准。

新修订的细则，将不宜录用为公务员的情形重新进行归类，分为不具备报考资格条件的，未达到公务员基本素质标准;有公务员职业应当禁止的行为的，曾有违法违纪违规行为的、政治品德不良;社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形等4项。而新修订的细则对每种情形都做了明确和详细规定。

例如，新修订的第四章第十五条中的第(五)项，从原先的“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼”改为“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门(单位)应当进行复核，并做出复核结论”。

模拟题

浙江省最新修订的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》于2015年1月1日起正式施行。除了注重对即将录用的公务员采取高素质选拔外，更看重对德行的考核，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面，对此，谈谈你的看法。

参考解析

古人云：德胜才，谓之君子;才胜德，谓之小人。加强对公务人员的“德”质考核，不仅顺应当今时代发展的需要，更透露出新阶段、新形势下，国家、政府、人民以及社会对政府公务人员选拔标准的多元化测评机制的全新调试。所以，浙江省出台的这一工作细则是值得肯定的。

第一，修订公务员考核细则，反映了与时俱进的思想要领，提升国家整体精神面貌。弘扬社会正气，形成守德、爱才，德才兼备的良好社会风气，便于社会主义核心价值观的构建和推行。

第二，加强官德考核是对公务人员素质和质量的一大提升，代表了国家整体行政效率和服务水平，提高了政府的形象和公信力。

第三，选拔标准的多元化使得更加优秀的人群进入公职队伍，服务于社会，以较好的行政方式，方便为民办事、沟通于民。

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当然在积极肯定浙江省公务员考察细则颁布实施的同时，我们也要站在公正客观的角度，以全面的观点来看待其中可能潜在的一些问题。

一方面，过度强调对“德”的考察而轻视公务员自身理论知识的选拔和培养并非是可取的，毕竟德才兼备者才是公务员队伍所需要的新鲜血液。如果没有过硬的知识储备，仅仅是品德高尚也难以成就尽善尽美的公职人员。另一方面，以“德”来进行考核，在很大程度上没有明确的界限可言，在实际推行过程中其所包含的操作性与可行性有待提升。

因此，如何能真正的选拔出优秀的公务人员需要我们政府的各部门做好更为细致的研究。

首先，对公务员的考察要更为全面，要从“德能勤绩廉”各个方面综合考虑。我们政府选人一定是德才兼备，以德为先，但不能只讲德。毕竟领导干部需要带领我们的民众发家致富，成为我们全面建成小康社会的领头羊，所以这就要求我们的领导干部的各项能力要更加全面。

其次，“德”作为道德层面，不可量化的产物，实际在操作中不好用具体的标准进行考量，因此应该在考核中更加完善相应的考核机制，更好地将官德考核与知识选拔高效相对接。

再次，虽然此细则要求的是对即将录用的公务员进行考核，我们也应该多关注其后续的发展，加强党风廉政建设，要求他们做到严格要求自身，深入学习党章、党建等工作，真正将道德品质培养融入日常工作中。

当然，我们也需要社会大众以及媒体的监督工作，只有整个社会对官员的关注更加全面，才会让我们的公务人员不敢违规。

总之，公务员选拔标准必须根据时代的需求不断调整，以更加公正、完善、合理的选拔机制促进公务员队伍的高效化、年轻化、专业化，以便更好的为民众服务。

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