2014年浙江台州公务员考试面试备考—考查重点之人格与求职

第一篇：2014年浙江台州公务员考试面试备考—考查重点之人格与求职

2014年浙江台州公务员考试面试备考—考查重点之人格与求职

第一次参加公务员面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实

质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能

力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这

种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同，这也是许多考生困惑的地方。

体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前

展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备：请讲一个你

坚持不懈的例子;请讲一个你服从大局的例子;请讲一个你未雨绸缪的例子;请讲一个你遵守

规则的例子;请讲一个你团结协作的例子;请讲一个你创新改变的例子;请讲一个你说服他人的例子;请讲一个你高效厉行的例子;请讲一个你化解冲突的例子;请讲一个你勇于担当的例

子。

从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够

使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感;还能够使考官通过案

例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将

感性与理性相结合，而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。

第二篇：2014村官考试面试考查重点人格与求职

2014村官考试面试考查重点:人格与求职

第一次参加村官面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考 核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考 生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不 同，这也是许多考生困惑的地方。

体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和 准备：请讲一个你坚持不懈的例子;请讲一个你服从大局的例子;请讲一个你未雨绸缪的例子;请讲一个你遵守规则的例子;请讲一个你团结协作的例子;请讲一个 你创新改变的例子;请讲一个你说服他人的例子;请讲一个你高效厉行的例子;请讲一个你化解冲突的例子;请讲一个你勇于担当的例子。

从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效 果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感;还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各 类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将感性与理性相结合，而不仅仅 局限于答题的套路与模式当中无法自拔。

想获取更多信息请参阅：大学生村官考试内容村官考试

第三篇：2014山东公务员面试考查重点之人格与求职

中公教育·给人改变未来的力量

2014山东公务员面试考查重点之人格与求职

北京人事考试网：

2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。

第一次参加公务员面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同，这也是许多考生困惑的地方。

体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备：请讲一个你坚持不懈的例子;请讲一个你服从大局的例子;请讲一个你未雨绸缪的例子;请讲一个你遵守规则的例子;请讲一个你团结协作的例子;请讲一个你创新改变的例子;请讲一个你说服他人的例子;请讲一个你高效厉行的例子;请讲一个你化解冲突的例子;请讲一个你勇于担当的例子。

从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感;还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将感性与理性相结合，而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。

更多信息请访问山东公务员考试网

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文章来源：中公教育北京分校

北京人事考试网

第四篇：国家公务员考试面试考查重点之人格与求职

第一次参加公务员面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同，这也是许多考生困惑的地方。

体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备：请讲一个你坚持不懈的例子；请讲一个你服从大局的例子；请讲一个你未雨绸缪的例子；请讲一个你遵守规则的例子；请讲一个你团结协作的例子；请讲一个你创新改变的例子；请讲一个你说服他人的例子；请讲一个你高效厉行的例子；请讲一个你化解冲突的例子；请讲一个你勇于担当的例子。

从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感；还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将感性与理性相结合，而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。

第五篇：备考2013年浙江公务员考试之面试常见问题

备考2013年浙江公务员考试之面试常见问题

问题一：面试都应该注意什么？应该以什么样的心态来对待？

答复：面试是一种正式场合下的面对面的沟通交流，因此有两个大的方面需要注意。一是考生个人形象，包括服饰和礼仪；二是回答问题，包括语言表达和答题内容。第一个方面听取老师的建议，多加注意即可，第二个方面需要多加练习，不断提升方可。

考试之前应该以平和的心态来面对，适当放下思想包袱，看淡结果，尽力准备就行；考试过程中适度保持紧张感可以活跃思维，有效激发考试潜力，但不可过度紧张，放轻松应对，才能发挥良好。

问题二：面试时大脑一片空白怎么办？

答复：这种情况产生的原因一般来说有两种：一是比较紧张，一紧张就慌乱了，什么也想不起来了；二是答题思路不清晰，即便了解一些知识也不知从何说起。鉴于这两种情况，解决办法如下：一是通过自学或者参加辅导掌握答题的思路；二是多进行实战练习；三是快速储备知识。面试准备时间有限，无论采取哪种措施都要肯下功夫思考和记忆。

问题三：面试时应该注意哪些礼仪？结构化面试的流程，会有答题准备时间么？答复：面试礼仪主要包括两方面：着装礼仪和举止礼仪。着装要凸显出职业特性，建议穿较为正式的职业装。举止礼仪方面：从候考、进入面试考场、问好、落座、回答面试问题、离开考场整个过程都要注重不同的礼仪细节。结构化面试流程中给考生的准备时间一般控制在每道题思考30秒至60秒之间，然后作答。思考时间太短，答题不充分，思考时间过长就会影响考官对你的判断，也会因为控制不好整体时间而最终超时。建议考生多次参加实战，记录思考和答题时间，做到时间的合理分配和把控。

问题四：准备面试，看到题，有些思路，但就是感觉没有话说，怎么提高啊？

答复：首先，有思路已经解决了面试的难题之一，其次，语言组织能力的提高，这需要一个积累的过程。建议你多记忆各类型面试题目的解析，先搞明白思路是如何展开的；然后，积累语言素材，在理解和记忆的基础上学会转换成自己的语言。最后，多加练习。练习过程中会有逐步的提升。

问题五：流畅度不够，总是卡壳，对话的意思明白，不知道该如何表达，该如何解决？答复：建议每天练习规范化表达，方法有如下几种：

1.早上大声且有节奏的阅读面试相关文章。

2.平常与人沟通交流时要积极主动，明白对话意思一定要敢于说出来。

3.加强实战练习，克服面试过程中的紧张情绪。

4.有意的积累规范化用语，可以查看并且阅读人民日报、半月谈或者新华网等相关时政文章。

面试语言表达很重要，需要下功夫练习！

问题六：在面试中如何才能脱颖而出，获得高分呢？

答复：在面试中要想获得高分，有两点是关键的：一是良好的精神面貌，包括着装得体，礼仪规范，精神气十足，状态良好；二是答题时思路清晰，条理分明，声音洪亮，语言流畅，表达准确规范，引经据典，内容充实全面，最好能够有自己深刻的见解和独到想法，有所创新的内容能够吸引考官注意力。

问题七：请问在面试中进行自我评价需要注意什么？

答复：“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能否体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是决定其素质能力高低的一个重要因素。

在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。在面试之前或面试之中，考官根据掌握的信息基本上可以归纳出考生的能力特征。如果考生忽略了这一点，为了达到目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实性，考生再努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到不足，更要着重表明有改变缺点的决心和方法。另外，在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

问题八：我面试时特别紧张，有时候会回答的问题也没有思路了，怎样才能减缓紧张的心情啊？

答复：这是较常见的情况。面试对于求职成败，进而对一个人的事业前途可能影响较大，又是在陌生地方被陌生人提问，诚惶诚恐、患得患失是正常的。一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。下面提出几点建议：

(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。

(2)面试之前强化实战演练，让面试场景成为你生活里特别熟悉的一部分。

(3)进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸，这是缓解紧张情绪的有效办法；不要抢着回答问题，主考官问完之后，不妨稍等三十秒钟再开口，这样可以

先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。

(4)如果真的紧张得厉害，难以控制，最明智的办法就是告诉主考官，例如说：“对不起，我确实有点紧张！”通常主考官都会同情你，并因你的诚实和真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，会觉得舒服些，紧张程度也大大减轻。

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