第一篇：2014济宁公务员面试考查重点之个人品行
2014济宁公务员面试考查重点之个人品行
2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。公务员面试考试更加注重的是考察考生的胜任能力，但大部分考生所疑惑的是胜任力如何在那短短的几分钟面试时间内体现?在哪些时候体现，用何种方式体现，应当体现自己的哪些方面，都是考生所疑惑的地方，也是因为有这样的困惑，所以大部分考生做的都不够好。胜任力可以表现为以下五个方面：一是个人品行，二是个性特征，三是人际能力，四是人格与求职。接下来中公教育专家将围绕这四方面依次给大家进行介绍，首先介绍的是第一方面——个人品行。
面试当中的个人品行要求即希望你可以把自身的缺点尽可能的规避，而尽量体现自我品德当中与考官想要的品德相符合的内容，可以体现为以下几点：
一、成就导向与激情。比如题目当中出现让你说一件你曾经做过的最值得引以为傲的一件事情时，可想一件最为恰当的例子，在讲述过程当中可以运用激情饱满的语言来体现成就感和自我价值的实现。
二、坚持与坚韧。如题目这样表述：你是否做过一件他人都反对，但你依然坚持做并最后收到很好效果的一件事情。这是一个基本母题，通过这道题目考生应当体现自己坚持以及具有判断能力的品行，在讲述做事的过程当中，也应当不断透露出自己坚韧的品质，比如在过程当中遇到许多困难，你是如何坚持并把它做好的。
三、大局观念。这一观念很显而易见，就是希望考生能够在答题过程当中当遇到个人利益与集体利益相矛盾的时候可以以大局或集体为重，把个人利益放在后面去考虑。
四、遵守规则与诚信。在答题过程当中可以适当举例，例子内容不仅凸显自身遵守规则、坚持原则办事的能力，还可以体现你诚实守信的意志品质，配合一定的真情实感的表达，也能够赢得考官的信赖。
五、求职动机。这也是一个基本母题，可以回答你的求职动机是一些现实性的需求体现诚实也好，或举一个自己发生过或亲眼见过的改变你求职观念的一件事情也可以，从中都可表现考生的一些品格和素质，具体表达哪一素材，决定于考生自我的一个诉求。
中公教育专家认为，在公务员面试过程当中，思考和准备时间是非常短的，考场环境也会让考生感到紧张与局促，因此，在面试准备过程阶段考生可以将个人品格的一些关键词汇进行归纳和总结，接下来自己依据生活经历去寻找相关的素材，为考试备用，正所谓有备无患才能够获得最终的胜利。
更多信息：济宁人事考试信息网http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993
第二篇：2014山东公务员面试考查重点之个人品行
中公教育·给人改变未来的力量
2014山东公务员面试考查重点之个人品行
北京人事考试网：
2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。
公务员面试考试更加注重的是考察考生的胜任能力，但大部分考生所疑惑的是胜任力如何在那短短的几分钟面试时间内体现?在哪些时候体现，用何种方式体现，应当体现自己的哪些方面，都是考生所疑惑的地方，也是因为有这样的困惑，所以大部分考生做的都不够好。胜任力可以表现为以下五个方面：一是个人品行，二是个性特征，三是人际能力，四是人格与求职。接下来中公教育专家将围绕这四方面依次给大家进行介绍，首先介绍的是第一方面——个人品行。
面试当中的个人品行要求即希望你可以把自身的缺点尽可能的规避，而尽量体现自我品德当中与考官想要的品德相符合的内容，可以体现为以下几点：
一、成就导向与激情。比如题目当中出现让你说一件你曾经做过的最值得引以为傲的一件事情时，可想一件最为恰当的例子，在讲述过程当中可以运用激情饱满的语言来体现成就感和自我价值的实现。
二、坚持与坚韧。如题目这样表述：你是否做过一件他人都反对，但你依然坚持做并最后收到很好效果的一件事情。这是一个基本母题，通过这道题目考生应当体现自己坚持以及具有判断能力的品行，在讲述做事的过程当中，也应当不断透露出自己坚韧的品质，比如在过程当中遇到许多困难，你是如何坚持并把它做好的。
三、大局观念。这一观念很显而易见，就是希望考生能够在答题过程当中当遇到个人利益与集体利益相矛盾的时候可以以大局或集体为重，把个人利益放在后面去考虑。
四、遵守规则与诚信。在答题过程当中可以适当举例，例子内容不仅凸显自身遵守规则、坚持原则办事的能力，还可以体现你诚实守信的意志品质，配合一定的真情实感的表达，也能够赢得考官的信赖。
五、求职动机。这也是一个基本母题，可以回答你的求职动机是一些现实性的需求体现诚实也好，或举一个自己发生过或亲眼见过的改变你求职观念的一件事情也可以，从中都可表现考生的一些品格和素质，具体表达哪一素材，决定于考生自我的一个诉求。
中公教育专家认为，在公务员面试过程当中，思考和准备时间是非常短的，考场环境也会让考生感到紧张与局促，因此，在面试准备过程阶段考生可以将个人品格的一些关键词汇进行归纳和总结，接下来自己依据生活经历去寻找相关的素材，为考试备用，正所谓有备无患才能够获得最终的胜利。
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第三篇：2014济宁公务员面试考查重点之个性特征
2014济宁公务员面试考查重点之个性特征
2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。在面试当中表现个性特征其实不是一件容易的事情，许多考生在经过一些培训之后会掌握一些答题技巧，但技巧痕迹过于明显的时候会失去自己的特色，也无法真正展现你的个性特征。但一点技巧都不会的考生又会漫无目的的答题，根本无法满足考官心理。面试个性到底如何展示，展示哪些方面，如何适度的展现个性特征，就成为令考生头疼的问题。下面中公教育专家告诉大家一些如何体现个性特征需要掌握的方法，考生可以依据这些方法去备考面试：
一、体现自我认知和反省。在遇到综合分析和人岗匹配题型时最能够体现自我的认知，综合分析一定要有自己明确的观点，并围绕这一观点展开论述，可以论述原因、影响、意义、对策等等，并且这些方面不是固定的，只要紧扣主题，言之有理即可，但这个地方考生也最容易陷入套路的模式。对于人岗匹配这一类型题目考生应当更多侧重于题目当中的诉求去回答，比如题目想了解你对岗位的忠诚度，那你一定要按诉求来答题和举例，尽量真实感人。对于反省来讲，更多的是人际关系当中提到的，无论与他人发生何种关系，都应当先反省自身存在的一个问题，但这个也切记要灵活运用。
二、体现创新性。这个创新性体现在两个方面，一个方面就是你答题的形式不能人云亦云，所有进考场的人说同样的话，不仅考官厌烦，考生自己的胜算也不会大，因此，要尽可能在不跑题的前提下创新型答题;另一方面就是答题的内容尽可能创新，比如举例子，大部分人举了“最美妈妈”，那你是否可以考虑举他人的例子，也应当尽量不要给考官造成鹦鹉学舌的印象。
三、体现开放性和适应力。开放性不仅可以通过考生所展现出来的答题时的性格特点来展现，考官也可以从你答题的角度是否开放，思维是否打得开来测试你开放性的程度。适应力的体现是全方位，不仅要能够迅速适应考场场合，开能够从人际题中体现你适应力的强弱，因为大家要明白，公务员面试希望体现考生的性格是水一样的，没有任何棱角，把他放在任何地方都可以快速适应环境。
以上就是胜任力当中个性特征的体现，中公教育专家望广大考生积极参阅并认真去备考，尽可能的做到面试考试的独特性和创造性。
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第四篇：2014国家公务员面试考查重点之个性特征
2014国家公务员面试考查重点之个性特征 在面试当中表现个性特征其实不是一件容易的事情，许多考生在经过一些培训之后会掌握一些答题技巧，但技巧痕迹过于明显的时候会失去自己的特色，也无法真正展现你的个性特征。但一点技巧都不会的考生又会漫无目的的答题，根本无法满足考官心理。面试个性到底如何展示，展示哪些方面，如何适度的展现个性特征，就成为令考生头疼的问题。下面中公教育专家告诉大家一些如何体现个性特征需要掌握的方法，考生可以依据这些方法去备考面试：
一、体现自我认知和反省。在遇到综合分析和人岗匹配题型时最能够体现自我的认知，综合分析一定要有自己明确的观点，并围绕这一观点展开论述，可以论述原因、影响、意义、对策等等，并且这些方面不是固定的，只要紧扣主题，言之有理即可，但这个地方考生也最容易陷入套路的模式。对于人岗匹配这一类型题目考生应当更多侧重于题目当中的诉求去回答，比如题目想了解你对岗位的忠诚度，那你一定要按诉求来答题和举例，尽量真实感人。对于反省来讲，更多的是人际关系当中提到的，无论与他人发生何种关系，都应当先反省自身存在的一个问题，但这个也切记要灵活运用。
二、体现创新性。这个创新性体现在两个方面，一个方面就是你答题的形式不能人云亦云，所有进考场的人说同样的话，不仅考官厌烦，考生自己的胜算也不会大，因此，要尽可能在不跑题的前提下创新型答题;另一方面就是答题的内容尽可能创新，比如举例子，大部分人举了“最美妈妈”，那你是否可以考虑举他人的例子，也应当尽量不要给考官造成鹦鹉学舌的印象。
三、体现开放性和适应力。开放性不仅可以通过考生所展现出来的答题时的性格特点来展现，考官也可以从你答题的角度是否开放，思维是否打得开来测试你开放性的程度。适应力的体现是全方位，不仅要能够迅速适应考场场合，开能够从人际题中体现你适应力的强弱，因为大家要明白，公务员面试希望体现考生的性格是水一样的，没有任何棱角，把他放在任何地方都可以快速适应环境。
以上就是胜任力当中个性特征的体现，中公教育专家望广大考生积极参阅并认真去备考，尽可能的做到面试考试的独特性和创造性。
第五篇：2014济宁公务员面试热点之钉钉子精神
2014济宁公务员面试热点之钉钉子精神
2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。
【热点链接】
“发扬钉钉子精神”是总书记多次提出的意蕴深远的命题。2013年习总书记在参加上海代表团审议时，以朴素的话语，提出了一个观念，干事业好比钉钉子。
在指导河北省委常委班子专题民主生活会时，总书记再次强调，“发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。”
【题目预测】
总书记多次提出要“发扬钉钉子精神”，对此，请谈谈你的看法。【综合分析】
总书记多次强调要发扬钉钉子精神，就是激励全党以昂扬向上、奋发进取的精神状态，推动各项方针政策和工作部署的落实，务求取得人民群众满意的效果。
什么是钉钉子精神?简言之，就是推动工作落实，不仅要抓，而且要抓得紧，一丝一毫不能懈怠;不仅要抓得紧，而且要抓得实，绝对不能虎头蛇尾。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。钉钉子精神要求真抓实抓，所蕴含的是知行合一、务实重行的精神，攻坚克难、敢于担当的精神，一以贯之、锲而不舍的精神。
一、以钉钉子精神抓落实要钉得准
钉子不能乱钉，钉不到节骨眼上，就起不到应有的作用。这就需要对各项工作落实的突破口、结合点进行科学研判。一般地说，抓住主要矛盾和矛盾主要方面也就找到了突破口。当前，如何正确处理改革、发展、稳定的关系，关系到我国经济社会发展的全局，党中央强调并坚持把不断改善人民生活水平作为处理三者关系的结合点，这个点选得很准。因为只有不断改善人民生活，让发展成果更多更公平惠及全体人民，才能充分调动人民的积极性、主动性和创造性，自觉参与改革、促进发展、维护稳定。这是各级党委政府钉钉子——推动工作落实的一个共同切入点。当然，具体到实践中还要寻找更为具体的切入点钉准钉子，以带动工作落实，起到事半功倍的作用。切入点选得准不准，关键是能不能把中央精神与本地实际结合起来，形成具体的落实思路、步骤。这是对领导干部实践智慧和领导艺术的重要考验。
二、以钉钉子精神抓落实要钉得狠
钉钉子并不轻松，摆个花架子是钉不进去的，必须有相当的力度。顶层设计不是一件容易的事，把顶层设计具体化加以落实，更要付出艰辛的努力。方案蓝图的落实，是主观见之于客观、精神转化为物质的过程，不仅需要发挥主观能动性，同时也需要具备一定的外在条件。在这个过程中会遇到许许多多的困难和阻力，领导者必须正视困难、冲破阻力、排除万难去争取胜利，而绝不能知难而退、绕着困难走。这也好比钉钉子，一颗钉子钉下去，开始不太费力，中间遇到了硬挡头，如不加大力度，狠砸几锤，就会半途而废。长期以来，人们对公款吃喝等干部作风问题议论颇多，党的十八大后，中央出台了八项规定，从具体问题抓起，由浅入深，由易到难，由简到繁，循序渐进，一个时间节点一个时间节点地抓，严肃查处违规的人和事，很快见到了成效。这颗钉子钉得狠，狠在不间断、不手软，不留反弹的疏漏。
三、以钉钉子精神抓落实要钉得牢
一颗钉子钉下去，要一锤接着一锤敲，钉得牢靠有了实效，再钉另一颗，不能敲几锤子就又换一颗，又挪一个位置。改作风、干事业，也忌东一榔头西一棒子，最怕改作风一阵风、抓工作不落实。现实中，一些领导干部埋首于会议多、文件多、讲话多这“三多”，演奏着看盆景、听汇报、作指示、上电视的“四步曲”，久而久之，渐成习惯，只愿意浅尝辄止，不耐烦脚踏实地。不解决问题就是形式主义，如果仅仅是认识上去了、目标清晰了、路线图规划了，但却在执行上走过场、行动中”挂空档”，何谈收获实效，又拿什么取信于民?“行是知之始，知是行之成”，不做言语上的巨人、行动中的矮子，唯有知行合一、久久为功，才能言必信行必果。
改革开放30多年来，党中央对十一届三中全会以来的路线方针政策一以贯之，毫不动摇地贯彻落实，一步一步扎实推进，取得了举世瞩目的巨大成就。各级领导干部都要与党中央保持高度一致，在推进科学发展的过程中，发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得事业发展新成就。
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