读感恩做人敬业做事有感

第一篇：读感恩做人敬业做事有感

最近拜读了潜能训练导师,企业诊断与制度设计专家薛杰耀大师的《感恩做人敬业做事》一书，颇有感触。在书薛杰耀论述了一下几个问题：

敬业与感恩——最理想的做人哲学，最完美的做事态度。

敬业，沉淀在每个懂得感恩之人的灵魂里——放弃敬业就是不懂感恩。

最大的能力是敬业，最大的智慧是感恩——用感恩之泉浇灌敬业之花。

感恩是一种素养，敬业是一种高度——造就员工的卓越之本。

感恩做人，敬业做事——向最伟大的企业和个入学习。

小胜凭智，大赢靠德——感恩做人，敬业做事必备的六种传统美德。

造就金牌员工的敬业法则——员工生存须恪守的“七多七少”原则。

拿行动成就敬业，用业绩落实感恩——优秀员工必知的九条职场“圣经”。

培养新主人翁精神，与企业共同成长——磨砺职业素养的十套行动方案。

工作态度决定职业高度——感恩让你不可替代，敬业让你成就卓越。

读完这本书给我的总体印象是这是一本总结性的书，很精辟！薛杰耀之所以被誉为中国的“约翰•库堤斯”，他的书之所以能够畅销好评如潮，很重要的一点就在于大师总能说出简单的本质，很多再别人眼里也许是很深奥难懂的道理在他的笔下写出来就像生活中的一间小事。

感恩是做人的根本，敬业是做事的根基，两者都沉淀着员工优秀的职业素养。这是此书全文所要表达的中心思想。其实感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了实战才华的平台，工作保证你丰衣足食，你对工作为你所带来的一切，都要讨心存感激，并立图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真屡责、尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更愉快、更出色。在我们工作中如果我们每一个人都多一点感恩，少一点抱怨，为工作做出自己力所能及的努力，这样我们就会离成功越来越近。

我特别欣赏这一段话：“感恩让你不可替代，敬业让你成就卓越卓。”一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，我们就要学会感恩，为企业奉献我们毕生的力量。员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

作为邮政系统的一名员工，我又该怎样诠释感恩与敬业呢？因为这神圣的四个字蕴含着无限的深意！

首先是爱岗敬业，首先要有扎实的工作作风，要从小事做起，从细节做起，扎实的工作作风是做好工作的保证。作风问题在很多情况下就是生活小节、工作的细节、思想的枝节和行为的末节。我和大家分享一个国外的故事吧。这是一场失败王国的战争故事，这个故事以诗歌的形式被一代代人传唱。

丢失一个钉子，坏了一只铁蹄；

坏了一只铁蹄，折了一匹战马；

折了一匹战马，伤了一位骑士；

伤了一位骑士，输了一场战斗；

输了一场战斗，亡了一个国家。

这个故事发人深省，一个小小马钉的疏忽竟然导致了一个国家的覆灭。这个故事充分说明爱岗敬业，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。（你负责的岗位）工作牵一发而动全身，当我们邮政系统的员工将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就能树立起工作的光荣感和使命感，会专心致志地对待工作、一丝不苟地对待工作、务实创新地做好本质工作。

其次，我们要有团队精神。邮政系统的竞争力、战斗力决定着邮政系统的生死存亡。一个企业如果不能成为一个有绩效的团队，就是一盘散沙；一个团队如果没有良好的团队精神，就不会有统一的意志与行动，就不会有高的绩效；一个企业如果没有灵魂，就不会具有生命的活力，更不会有竞争力与战斗力。一个好的企业，首先应该是一个高绩效的团队；一个团队应该有鲜明的团队精神，一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神，这对于现代企业来说是十分重要的。因此，作为一家上市单位，要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，赢得一席，又好又快发展，必须打造出一支职业化的团队，并发扬团队精神，做到凝心聚力促单位发展。

第三，我们要有对邮政系统奉献的精神和忠诚的态度。当我看到大学生招聘的激烈场面、农民工讨薪挨打、挖煤工人艰难谋生等图片时，我心里感慨万分，与他们比起来，我幸运很多了。单位给我们提供了就业的机会，给我们提供了公平的竞争机制、提升的舞台和持续发展的空间。当我们看到国家发改委统计的数字：有一成的人还未脱贫；我国仍有相当城市职工工资水平未达到400元以上时，我再想想自己是何等的幸运。我们是否应该感到愧疚呢？单位给我们提供了这么优越的条件，而我们呢？我们又是否珍惜过我们所拥有的一切呢，我们又给单位创造了些什么呢？通过这一系列问题的反思，我逐渐认识到自己思想上的不足，思想观念也发生了很大的转变。

“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。和谐奉献暧人心，积极奉献干劲增。”有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐，有一种主题叫发展。对于一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好的事业。今天我想说的是，因为我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

第四，我们还要有学习提高的意识。责任与能力是密不可分的。信誓旦旦的喊口号却因为能力不足无法办到绝不是我想要的。我深知新时代的工作人员应该是一个全面加特长的复合型人才，不仅要掌握精深、广博的知识，拥有吃苦耐劳的健康体魄，还要有良好的修养。“学习型”社会强调的就是不断充电，学习的步伐要大于或等于变化的步伐才行。

第五，做为一名邮政系统员工，我们还要学会创新。“感恩敬业”精神不只是口号，而是一种行动。社会日新月异，不进则退。随着加入wto后，要求我们掌握更多更新的财务知识。创新就是要我们创新新的理念、新的举措，创造新的局面新的业绩，做一个开拓进取的新邮政系统人；创新要求我们，在观念上创新，在思路上创新，在机制上创新，在体制上创新，在管理上创新，在实践上创新。创新是一种追求，创新是一种美德，创新是一种文化，创新是一种财富，创新是一种时代的精神。什么是与时俱进？与时俱进就是创新。时代在创新中发展，与时代俱进，不创新地税怎能发展？创新就要弃旧。抛弃那些用惯了、使惯了、说惯了、干惯了已被他人证明是落后了的做法与习俗。创新就要接受。接受新的理念、新的体制、新的方法、新的要求。固守镣铐、阳奉阴违、明接暗弃、公然反调是十分错误的。请认真思考：在工作思路上你创新了吗？做一个改革者。一个创新者，即使我们个人的力量是微弱的，这是这微弱的力量汇聚起来却能成就我们单位辉煌的明天！

作为新时期的邮政系统员工，我们更要牢记树立强烈的使命感、责任感和紧迫感，自觉做到视再责如山，守责如城，履责如冰，恪尽职守，因为热爱工作才能成功。我们要心怀对单位教育培养的感恩，我们有责任也有义务为单位事业的发展尽一份自已微薄的力量，将“感恩的心”化做“责任心”。

第二篇：读《感恩做人、敬业做事》有感

读《感恩做人、敬业做事》有感

《感恩做人、敬业做事》是作者薛杰耀针对当前职场中一些职工感恩心和敬业心的缺失，从广大职工的角度出发，向大家阐述感恩做人、敬业做事的本质内涵和相互间的联系，结合职场中的实际典型例子，进行深入探讨剖析，旨在帮助大家找出根由、分析原因、解决问题等。

乐业、爱业、精业是敬业工作里的三驾马车，只有当这三驾马车同时齐头并进，我们才能在自己的工作职场领域里走得更稳、更远。敬业的职工对自己的工作具有一丝不苟的态度，他们会为工作付出自己的全部，从工作中享受到无限的乐趣。只有让敬业精神深入到自己的骨髓中，你才会深爱你自己的工作，才能从工作中体会到更大的快乐，也才能获得更多的经验和更大的成就。这些经验将成为职工更为精业的积累和沉淀，是职工向上发展的台阶，对职工的个人成长大有裨益。

在市场经济竞争如此激烈的社会潮流里，可以毫不夸张地说，一个企业的兴旺与否，直接取决与职工的敬业程度，只有具备忠于恪守的职业道德，才有可能会在工作中脱颖而出。在工作职场里，一个人哪怕即使再有才华，如果一但丢失了敬业精神，也就很难成为最棒的职工，甚至会面临淘汰的边缘。工作上的丢三拉

四、马虎失职，也许在短时间内可能还不会影响到你的职位，但当把其养成了一种习惯，便回葬送你的前程。记得一位成功大师在和即将面临毕业踏入工作职场的大学生们谈话时，就尤为突出地谈到关于敬业精神方面，他曾这样提出忠告：“有很多大学生，在学业有成、步入工作职场时，对工作缺乏敬业精神，结果大都抓不住成功的机会，这对于他们来说将无疑是一种遗憾。”

由于能力、经验和经济等多方面的综合原因，目前也许你所做的工作很可能不是你喜欢做的，但是你应仍需努力接受它，以虔诚和认真的态度去完成。作为一个 敬业的职工，不仅要快乐地接受工作、享受工作，还需要热爱自己的工作，努力做好自己本质范围内的工作，也是为自己将来自己能找到更好、更适合自己的工作做准备。无论你如何选择，你都需要做好眼前，尽心尽力地做好眼前，这也是敬业，因为眼前是你前进的基础、是你起飞的跑道起点，是你展示的基础舞台、是你展现辉煌的背景。每个人都想能如此，但关键还是在于自己。工作业务技能精湛是乐业、爱业的基本条件，也是竞争的必须，我们要乐业、爱业，更要精业，这就是具有爱岗精业职工的重要素质，所以做好眼前，你才有机会去找到自己的事业；不做好眼前，可能性非常渺茫。

一个具有爱岗敬业的职工，首先是一个快乐的人，无论 从事何种工作，他都能从中享受到属于他的乐趣；一个具有敬业精神的人，肯定是发自肺腑地喜欢自己所从事的工作；一个具有敬业精神的人，也肯定是干一行爱一行精一行的职工，惟有如此，你才能在自己的岗位为上为公司创造更大的效益。

《感恩做人、敬业做事》给了我们重新认识的机会，因此，我们仍需要不断的自省、自勉，凡事都要先审视自己，希望我们以后都能以最感恩的心态、最敬业的姿态回报我们的企业。

第三篇：读《感恩做人敬业做事》心得体会

连续看了两遍《感恩做人、敬业做事》这本书，掩卷寻思的时候，我想到了原来看过的一则小故事：说是一家外资企业的高管第一次来中国,中午当他看到员工的伙食标准时，他说：假如吃这样的东西，就不应当作事；但是，当他下午往车间检查工作的时候，他更生气的说：这样做事的人就不配吃饭。或许这个故事是对中国当前职场最好的诠释：中国很多企业对员工缺少尊重，而更多的员工也缺少敬业，并且双方在此博弈中仿佛永不畏缩！

可是我反过来再想，假如改善员工的伙食，员工就敬业了吗？答案是否是定的。想想国家很多垄断性企业，有着超出他人的薪资，享受着他人没法相比的福利，但他们中能有几人认真的对待自己的工作呢！再者我们也经常听到公司高管由于侵害公司的利益而被解雇乃至被公安机关调查，难道是由于他们的工资不高吗？福利不好吗？答案明显是否是定的。那为甚么国人缺少敬业呢？缘由只有一个，是由于国人缺少感恩。由于缺少了感恩之情，才把工作当作一种谋生的手段；由于缺少感恩，才把自己游离于公司之外；由于缺少感恩，所以才不知道珍惜。

国人常讲：滴水之恩，当以涌泉相报。所以中国人对他人的回报经常建立在恩情之上的。而在欧美国家，讲求的是契约精神，一旦你进进我们的公司，就承诺与公司签订一份契约，而这份契约的核心就是保护公司的利益。可是欧美也提倡感恩，由于有了契约，只能保证你不会做坏，但不能保证你做得最好，而只有感恩，你才会把公司当作自己的公司一样，尽心尽力往做好每个环节。所以感恩不单单是对中国职场的要求，而是对全球职场的要求。

一个缺少感恩之人，是没办法得到社会认可的。缺少对父母的恩情，你会变得不孝；缺少对朋友的恩情，你会失往朋友；缺少上司对你的知遇之恩，你可能失往你的同事；而缺少对企业的感恩，你将会失往工作的豪情，工作中缺少自律，敷衍了事。

实在感恩实在不是要求我们天天挂在嘴上，而是只有我们心存感恩之心，才会想着往回报，而这类回报，才是我们工作的精神动力之源。为了生存，你也可能工作，但你可能只寻求那一份工资，工作的快乐永久被那份工资的压力所影响。为了契约，你也会往工作，但你不能不时时刻刻的算计着你与公司之间的平衡。而只有心存感恩之心，你才会有一种轻松感，你会把你的每份努力都当作是对恩人的回馈，你做得越多，做得越好，你心里的压力和成绩感就越强，而且有了这类动力，你才可以实现个人和企业的共赢！有的人会想，就算我感恩企业，可是企业有无感恩我呢，难道我总是无偿的努力而得不到回报吗？事实并非如此，只有你心存感恩，然后通过你的努力传递到公司，公司也会感恩的做出回报，如对你升迁、加薪、增加你的福利。只有这样，才可能构成双方的互动，假如你总是等你企业先回报你，然后你才被动的付出，那明显是不可能的，大河没水小河干，假如企业没有赢利，那如何回报我们呢？

固然，有了感恩，只能说你有了精神上的动力，但是唯一感恩你还是远远不够的，你还得敬业。

可能一提到敬业，很多人会说；敬业有甚么，只要上班的时间好好做事行了；假如对自己要求再高一点会说，只要自己做的工作不出错就好了，这应当算是敬业了。实际上，唯一这些是远远不够的，敬业不但要求你做完份内的事情，也要求你百分之百的做好份内事情，而且对份内的事情，你还要有能力往进步或改进。同时为了集体的利益，你也有义务往帮助同事进步他的业务水平，争取让你团队的工作到达最优，这才算是敬业。

第四篇：感恩做人 敬业做事

《感恩做人 敬业做事》读后感

诚如《感恩做人敬业做事》一书中所言，我也曾遇到这样的困惑：自己积极肯干，勤学好问，为何却得不到晋升？看着周围不少同事青云直上，我不禁焦急万分。检讨一下自己，才发觉问题的症结在于自身的态度。很欣赏书中的一句话：秉持一颗感恩之心，以敬业的态度去做好自己工作的人，才会拥有一个精彩绝伦的职场人生。

一直把自己和企业看作是雇员和雇主的关系，从未深层次地想过自己的每一份耕耘和努力，在使企业获得发展的同时，自己实际上也在增长着阅历、丰富着自我、实现着人生的价值。回想工作几年来每次学习与实践的点点滴滴，在自身取得不断进步的过程中，我无不感激企业所提供给我的汲取知识的机会和展现自我的平台。冰心说过：常怀感恩之心的人，他的人生才会丰盈。的确，曾经的我从不觉得工作是一种快乐的享受，却时常感叹工作的平淡无味和琐碎繁重，气馁于工作上的某种失败。我想，如果我以一种感恩的心态去对待工作中的挫折和困难，把这些“拦路虎”看作是启迪智慧、历练能力的机遇，把企业看作是赖以生存的家园，这样的我又怎能不在每一次突破难关后觉得快乐，在取得每一个小小的进步后觉得知足呢？

我不再抱怨工作的繁重、命运的不公，相反，我却要感谢企业培养了我、磨练了我，让我比他人多了一份磨砺的机会。这种由心底发出的快乐和满足，让我成为一个积极乐观、主动进取、敬业乐群的人，这就是感恩的魔力。我还应把这份感恩之情转换为忠于企业的具体行动，这就是敬业。在感恩精神的激励下，我一定要乘风破浪，以饱满的热情完善自我，努力将自己打造成企业不可或缺的金牌员工。感恩做人，敬业做事，这是一种可贵的品质，也是一种快乐的生活态度。拥有了这两种态度和品质，我们将会以更坦荡的心境应对工作中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩，我们也才能在企业中获得长足的发展，实现与企业的共同成长。

李建忠2011、10、25

第五篇：感恩做人敬业做事

《感恩做人敬业做事》读后感

前段时间我读了《感恩做人敬业做事》一书，虽然不算是细读此书，但书中大概的意境，我已经有所了解，同时感觉自己在心灵上又受到了一次洗礼，可谓是受益不浅呀，我想在空闲之余我还会继续品读下去的。此书主要是针对员工感恩心与敬业精神的缺失，从员工的角度出发，阐述了感恩做人、敬业做事内涵及相互关系，并结合职场实际案例，进行深入探讨与分析。主要让我们知道：感恩做人，敬业做事，永远是快速成长、踏上成功之路的法门。而作为一名教师，如何看待自己的工作，如何干好本职工作，如何使自己实现从普通到优秀的跨越呢？

我的感悟主要有以下三点：

一、感恩——工作之源

生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢学校和国家的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有学校给我们创造良好的物质和精神保障，没有国家提供和平安定的生活环境，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！一种感恩的心态可以改变一个人的一生。如果我们每天都能怀着一颗感恩的心去面对工作，相信就会倍加珍惜我们的岗位，就会竭尽全力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处，结果心情自然更加愉快。带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧！你会获取最大的成功。

二、敬业——工作之本

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，忠于职守，尽心尽责地做好工作中的每一件小事。本学期由于工作的需要，我调到了二年组，由于常年担任高年级的英语老师，刚到二年我很不适应，但是在二年

组的班主任的配合下我很快的适应了，由于孩子年龄小，我上课时放慢语速，个别孩子的书写不好，我挨个的检查。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

三、激情——工作之魂

工作激情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。我们许多人在刚刚踏入工作之初，干劲十足、热情高涨，对自己的职业前途寄予“厚望”。但用不了多长时间，工作的平淡就会磨平个别人的工作激情，他们每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩。而是盼望着把40分钟上完就行，学生不出事情就行，能早点下班，期望着领导不要把困难的工作分配给自己。要想摆脱这种困境，跳出这一怪圈，就必须想办法找回工作激情。

我想我们每个人都应该像郭明义学习，首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识。把自己的人生、事业、成功和目前的工作联系起来；其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；再次，审视自己工作，看看有无提高的空间，看看是否做到尽善尽美„„在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。