最新东财《组织行为学》在线作业及答案

第一篇：最新东财《组织行为学》在线作业及答案

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单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1.产生力量阻止外部物体的能力指的是：

A.动力力量 B.躯干力量 C.静态力量 D.爆发力

正确答案：C 满分：4 分

2.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：

A.感受 B.性格 C.习惯 D.兴趣

正确答案：B 满分：4 分

3.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：

A.固定间断 B.固定比率 C.变动间断 D.变动比率 正确答案：C 满分：4 分

4.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性

正确答案：B 满分：4 分

5.这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：B 满分：4 分 6.公司规定一周支付一次工资属于：

A.固定强化法 B.固定比率法 C.变动间断法 D.变动比率法

正确答案：A 满分：4 分 7.哪些指标不能由简历特征推断：

A.组织生命周期 B.工作满意度 C.任职时间 D.工作效率 正确答案：A 满分：4 分

8.（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计

划： A.分红 B.绩效工资 C.知识工资 D.总奖金

正确答案：A 满分：4 分

9.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：

A.消极强化 B.积极强化 C.消除 D.惩罚

正确答案：C 满分：4 分

10.迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：

A.知觉速度 B.归纳推理 C.演绎推理 D.空间知觉能力 正确答案：A 满分：4 分

11.激励过程模式之三把激励过程分为：

A.四阶段 B.五阶段 C.六阶段 D.七阶段

正确答案：D 满分：4 分

12.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引

力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：

A.方向维度 B.时间维度 C.空间维度 D.强度维度 正确答案：D 满分：4 分

13.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现“管理方式

正确答案：B 满分：4 分 14.组织行为学研究的对象突出的是：

A.以任务为中心的管理 B.以结构为中心的管理 C.以技术为中心的管理 D.以人为中心的管理 正确答案：D 满分：4 分 15.下列命题错误的是：

A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊

B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点

C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响

D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

正确答案：C 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：

A.改变态度 B.改变行为

C.为这种不一致找到一种合理的理由

D.消极适应

正确答案：ABC 满分：4 分 2.管理者应该如何应对环境的挑战： A.需要更开阔的视野来组织我们的思想

B.系统地考虑资源的安排 C.需要更灵活地设计规范和考核 D.需要更加人性地考虑管理员工 正确答案：ABCD 满分：4 分 3.组织内部关系有哪些形式：

A.团队 B.联合 C.外包 D.直线

正确答案：ABC 满分：4 分 4.属于知觉特征的是：

A.知觉的选择性 B.知觉的理解性 C.知觉的整体性 D.知觉的恒常性 正确答案：ABCD 满分：4 分

5.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：

A.韦伯 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.劳伦斯

正确答案：AB 满分：4 分 6.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：

A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

正确答案：ABCD 满分：4 分 7.下列命题正确的是： A.人格特点完全由遗传决定

B.人格特点在成长过程中不会发生任何改变 C.人格是在遗传和环境的双重作用下形成的

D.环境对我们的人格形成外部压力

正确答案：CD 满分：4 分 8.人性化管理意味着： A.管理更贴近人性 B.提升人的工作潜能

C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要

D.宗旨是为了克服员工的单调感 正确答案：ABC 满分：4 分 9.对组织行为学有贡献的学科包括：

A.心理学 B.人类学 C.考古学 D.政治学

正确答案：ABD 满分：4 分

10.传统的绩效评价过程中，评价者主要有：

A.上级主管 B.管理者 C.评价对象自身

D.同事

正确答案：AB 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：

A.高自我监控者 B.低自我监控者 C.外控者 D.内控者

正确答案：A 满分：4 分

2.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：

A.利益相关者 B.投资者 C.管理层 D.股东

正确答案：A 满分：4 分

3.组织最基本的构成单位是：

A.人 B.企业 C.一线的操作人员 D.高层管理者 正确答案：A 满分：4 分 4.哪一种是管理科学学派的观点：

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提

出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组

织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观 D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

正确答案：A 满分：4 分

5.在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：

A.直接 B.非直接 C.有限 D.决定性

正确答案：B 满分：4 分 6.工作的基本单位是：

A.团队 B.个人 C.组织 D.利益相关者 正确答案：A 满分：4 分

7.产生力量阻止外部物体的能力指的是：

A.动力力量 B.躯干力量 C.静态力量 D.爆发力

正确答案：C 满分：4 分

8.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现”管理方式 正确答案：B 满分：4 分

9.下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：

A.感觉 B.知觉 C.感受 D.印象

正确答案：A 满分：4 分 10.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现的需要 D.以上都不是 正确答案：C 满分：4 分 11.绩效工资一般又称为：

A.分红 B.奖励工资 C.知识工资 D.总奖金

正确答案：B 满分：4 分

12.每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员

工的差异并对他们实施：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.进行人与工作的匹配 正确答案：A 满分：4 分

13.由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：

A.晕轮效应 B.对比效应 C.期望效应 D.定型效应 正确答案：A 满分：4 分

14.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：

A.感受 B.性格 C.习惯 D.兴趣

正确答案：B 满分：4 分

15.这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：B 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：

A.导致不协调因素的重要性

B.个人的影响程度 C.可能产生的后果 D.产生的时间 正确答案：ABC 满分：4 分

2.上题所选答案共同具备的行为特征包括：

A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.系统的

正确答案：ABC 满分：4 分 3.人性化管理意味着： A.管理更贴近人性 B.提升人的工作潜能

C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要

D.宗旨是为了克服员工的单调感 正确答案：ABC 满分：4 分 4.组织内部关系有哪些形式：

A.团队 B.联合 C.外包 D.直线

正确答案：ABC 满分：4 分 5.组织行为学的内容包括： A.组织的结构、功能、绩效

B.组织中的群体行为 C.对行为的理解、预测与管理

D.组织中的个体行为 正确答案：ABCD 满分：4 分

6.激励过程模式之一的基本组成部分包括：

A.需要、愿望或期望

B.行为 C.目标 D.反馈

正确答案：ABCD 满分：4 分 7.下列哪些描述的是简历特征：

A.工作 B.绩效 C.经验 D.成熟度

正确答案：ABCD 满分：4 分 8.工作再设计的途径主要有：

A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作扩大化

D.外包

正确答案：ABC 满分：4 分

9.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：

A.现场实验

B.参与观察 C.大规模的问卷调查

D.统计分析

正确答案：ABCD 满分：4 分 10.下列各项属于外部奖励的有：

A.工资 B.股票期权 C.奖金 D.晋升 E.福利

正确答案：ABCDE 满分：4 分

单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.产生力量阻止外部物体的能力指的是：

A.动力力量 B.躯干力量 C.静态力量 D.爆发力

正确答案：C 满分：4 分

2.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：

A.感受 B.性格 C.习惯 D.兴趣

正确答案：B 满分：4 分

3.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：

A.固定间断 B.固定比率 C.变动间断 D.变动比率 正确答案：C 满分：4 分

4.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性

正确答案：B 满分：4 分

5.这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：B 满分：4 分 6.公司规定一周支付一次工资属于：

A.固定强化法 B.固定比率法 C.变动间断法 D.变动比率法 正确答案：A 满分：4 分 7.哪些指标不能由简历特征推断：

A.组织生命周期 B.工作满意度 C.任职时间 D.工作效率 正确答案：A 满分：4 分

8.（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计

划： A.分红 B.绩效工资 C.知识工资 D.总奖金

正确答案：A 满分：4 分

9.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：

A.消极强化 B.积极强化 C.消除 D.惩罚

正确答案：C 满分：4 分

10.迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：

A.知觉速度 B.归纳推理 C.演绎推理 D.空间知觉能力 正确答案：A 满分：4 分

11.激励过程模式之三把激励过程分为：

A.四阶段 B.五阶段 C.六阶段 D.七阶段

正确答案：D 满分：4 分

12.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引

力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：

A.方向维度 B.时间维度 C.空间维度 D.强度维度 正确答案：D 满分：4 分

13.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现“管理方式 正确答案：B 满分：4 分 14.组织行为学研究的对象突出的是：

A.以任务为中心的管理 B.以结构为中心的管理 C.以技术为中心的管理 D.以人为中心的管理 正确答案：D 满分：4 分 15.下列命题错误的是：

A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊

B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点

C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响

D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

正确答案：C 满分：4 分

多选题（共 10 道试题，共 40 分。）0 1.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：

A.改变态度 B.改变行为

C.为这种不一致找到一种合理的理由

D.消极适应

正确答案：ABC 满分：4 分 2.管理者应该如何应对环境的挑战： A.需要更开阔的视野来组织我们的思想

B.系统地考虑资源的安排 C.需要更灵活地设计规范和考核 D.需要更加人性地考虑管理员工 正确答案：ABCD 满分：4 分 3.组织内部关系有哪些形式：

A.团队 B.联合 C.外包 D.直线

正确答案：ABC 满分：4 分 4.属于知觉特征的是：

A.知觉的选择性 B.知觉的理解性 C.知觉的整体性 D.知觉的恒常性 正确答案：ABCD 满分：4 分

5.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：

A.韦伯

B.泰罗 C.麦格雷戈 D.劳伦斯

正确答案：AB 满分：4 分

6.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：

A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

正确答案：ABCD 满分：4 分 7.下列命题正确的是： A.人格特点完全由遗传决定

B.人格特点在成长过程中不会发生任何改变 C.人格是在遗传和环境的双重作用下形成的

D.环境对我们的人格形成外部压力

正确答案：CD 满分：4 分 8.人性化管理意味着： A.管理更贴近人性 B.提升人的工作潜能

C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要

D.宗旨是为了克服员工的单调感 正确答案：ABC 满分：4 分 9.对组织行为学有贡献的学科包括：

A.心理学 B.人类学 C.考古学 D.政治学

正确答案：ABD 满分：4 分

10.传统的绩效评价过程中，评价者主要有：

A.上级主管 B.管理者 C.评价对象自身

D.同事

正确答案：AB 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1.这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：B 满分：4 分 2.哪些指标不能由简历特征推断：

A.组织生命周期 B.工作满意度

C.任职时间 D.工作效率 正确答案：A 满分：4 分

3.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：

A.动机 B.需求 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分 4.工作的基本单位是：

A.团队 B.个人 C.组织 D.利益相关者 正确答案：A 满分：4 分

5.人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：

A.感觉 B.知觉 C.归因 D.感受

正确答案：C 满分：4 分

6.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：

A.高自我监控者 B.低自我监控者 C.外控者 D.内控者

正确答案：A 满分：4 分

7.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现”管理方式 正确答案：A 满分：4 分 8.绩效工资一般又称为：

A.分红 B.奖励工资 C.知识工资 D.总奖金

正确答案：B 满分：4 分

9.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：

A.感受 B.性格 C.习惯

D.兴趣

正确答案：B 满分：4 分 10.下列哪项不是人的行为特征：

A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.系统的

正确答案：D 满分：4 分

11.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：

A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 正确答案：B 满分：4 分

12.几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.认清个体差异 D.进行人与工作的匹配 正确答案：C 满分：4 分 13.哪一种是管理科学学派的观点：

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提

出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组

织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观 D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

正确答案：A 满分：4 分

14.激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：

A.动机 B.激励 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分

15.对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现“管理方式 正确答案：C 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.态度具有哪三种成分：

A.认知

B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：ABD 满分：4 分 2.通常来说，开放性非常高的人一般：

A.富有想象力 B.好奇、有创造性 C.具有艺术的敏感性

D.随和性

正确答案：ABC 满分：4 分 3.态度与行为的关系遵循下列原则： A.一般态度能够有效预测一般行为 B.具体态度能够有效预测特殊行为

C.态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致

D.具体态度能够有效预测一般行为

正确答案：ABC 满分：4 分

4.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：

A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

正确答案：ABCD 满分：4 分 5.下列说法正确的有：

A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性

B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力 C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的

D.心理能力的构成包括7个维度 正确答案：ABCD 满分：4 分 6.下列说法中错误的是：

A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂

B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和 C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系 D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一

正确答案：BCD 满分：4 分 7.组织行为学的三种分析水平包括：

A.个体水平B.组织系统水平C.群体水平D.群体决策水平正确答案：ABC 满分：4 分

8.海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是：

A.个人的自身因素 B.情境的因素 C.他人的因素

D.社会因素

正确答案：AB 满分：4 分 9.属于社会知觉的特征的是：

A.间接性 B.主观性 C.选择性 D.自控性

正确答案：ABCD 满分：4 分 10.目标设定的实施步骤为：

A.诊断

B.为目标设定进行准备

C.设定目标 D.回顾

正确答案：ABCD 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：

A.晕轮效应 B.对比效应 C.期望效应 D.定型效应 正确答案：A 满分：4 分

2.迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：

A.知觉速度 B.归纳推理 C.演绎推理 D.空间知觉能力 正确答案：A 满分：4 分

3.下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：

A.感觉 B.知觉 C.感受 D.印象

正确答案：A 满分：4 分

4.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：

A.个体因素 B.群体因素 C.结构与过程因素

D.心理因素 正确答案：D 满分：4 分

5.这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：B 满分：4 分

6.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：

A.高自我监控者 B.低自我监控者 C.外控者 D.内控者

正确答案：A 满分：4 分

7.同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以

木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了：

A.知觉的选择性 B.知觉的恒常性 C.知觉的整体性 D.知觉的理解性 正确答案：D 满分：4 分

8.自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现”管理方式 正确答案：D 满分：4 分

9.什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：

A.感觉 B.知觉 C.感受 D.印象

正确答案：B 满分：4 分

10.皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：

A.晕轮效应 B.对比效应 C.期望效应 D.定型效应 正确答案：C 满分：4 分

11.当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：

A.激励 B.目标 C.需要 D.行为

正确答案：C 满分：4 分

12.劳德(R．Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：

A.注意 B.组织 C.解释 D.评论

正确答案：D 满分：4 分

13.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：

A.管理沟通 B.管理差异能力 C.管理变革能力 D.控制预算 正确答案：B 满分：4 分

14.对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：

A.首因效应和近因效应

B.第一印象效应 C.晕轮效应 D.定型效应 正确答案：D 满分：4 分

15.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现“管理方式 正确答案：A 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.主要的人格特征包括：

A.自尊

B.人们认为对生活的控制点

C.自我监控 D.随和性

正确答案：ABC 满分：4 分 2.影响态度形成的因素有：

A.遗传 B.团队 C.经历 D.父母

正确答案：ABCD 满分：4 分 3.属于知觉特征的是：

A.知觉的选择性 B.知觉的理解性 C.知觉的整体性 D.知觉的恒常性 正确答案：ABCD 满分：4 分 4.下列说法中正确的是：

A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观 B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向

C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D.人力资源管理是组织实践的一部分

正确答案：AD 满分：4 分

5.环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：

A.我们成长的文化背景 B.早年的生活条件 C.家庭、朋友和社会群体的规范

D.内在的基因特点 正确答案：ABC 满分：4 分 6.下列哪些描述的是简历特征：

A.工作 B.绩效 C.经验 D.成熟度

正确答案：ABCD 满分：4 分 7.企业的利益相关者包括：

A.内部利益相关者 B.外部利益相关者

C.当地社区 D.政府部门

正确答案：ABCD 满分：4 分

8.心理能力包括：

A.算术 B.言语理解 C.知觉速度 D.归纳推理

正确答案：ABCD 满分：4 分 9.组织行为学常用的研究方法有：

A.实验法 B.案例分析法 C.调查法 D.历史分析法

正确答案：ABCD 满分：4 分 10.管理者应该如何应对环境的挑战： A.需要更开阔的视野来组织我们的思想

B.系统地考虑资源的安排 C.需要更灵活地设计规范和考核 D.需要更加人性地考虑管理员工 正确答案：ABCD 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：

A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 正确答案：B 满分：4 分

2.把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：

A.传统学派 B.人际关系学派 C.人力资源学派 D.现代学派 正确答案：C 满分：4 分

3.不属于古典条件反射理论描述的现象是：

A.被针扎了一下后退缩 B.眼中有异物而眨眼 C.被开水烫而大声喊叫 D.青少年的追星行为 正确答案：D 满分：4 分

4.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：

A.管理沟通 B.管理差异能力 C.管理变革能力 D.控制预算 正确答案：B 满分：4 分

5.对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：

A.首因效应和近因效应

B.第一印象效应 C.晕轮效应 D.定型效应 正确答案：D 满分：4 分

6.皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：

A.晕轮效应 B.对比效应 C.期望效应 D.定型效应 正确答案：C 满分：4 分

7.什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：

A.动机 B.需要 C.需求 D.欲望

正确答案：A 满分：4 分

8.什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：

A.感觉 B.知觉 C.感受 D.印象

正确答案：B 满分：4 分

9.在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：

A.直接 B.非直接

C.有限 D.决定性

正确答案：B 满分：4 分

10.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性

正确答案：B 满分：4 分 11.绩效工资一般又称为：

A.分红 B.奖励工资 C.知识工资 D.总奖金

正确答案：B 满分：4 分

12.企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：

A.积极强化 B.消极强化 C.消除 D.惩罚

正确答案：A 满分：4 分

13.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：

A.固定间断 B.固定比率 C.变动间断 D.变动比率 正确答案：C 满分：4 分

14.劳德(R．Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：

A.注意 B.组织 C.解释 D.评论

正确答案：D 满分：4 分 15.工作的基本单位是：

A.团队 B.个人 C.组织 D.利益相关者 正确答案：A 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.企业的利益相关者包括：

A.内部利益相关者 B.外部利益相关者

C.当地社区

D.政府部门

正确答案：ABCD 满分：4 分

2.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：

A.改变态度 B.改变行为

C.为这种不一致找到一种合理的理由

D.消极适应

正确答案：ABC 满分：4 分 3.工作绩效的含义包括：

A.离职率 B.缺勤率 C.生产率 D.年龄

正确答案：ABC 满分：4 分 4.属于知觉特征的是：

A.知觉的选择性 B.知觉的理解性 C.知觉的整体性 D.知觉的恒常性 正确答案：ABCD 满分：4 分

5.自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：

A.主客体是否统一 B.“以人度己”“以己度人”

C.知觉信息的多少 D.是否是社会知觉 正确答案：ABC 满分：4 分

6.传统的绩效评价过程中，评价者主要有：

A.上级主管 B.管理者 C.评价对象自身

D.同事

正确答案：AB 满分：4 分 7.组织行为学常用的研究方法有：

A.实验法 B.案例分析法 C.调查法 D.历史分析法

正确答案：ABCD 满分：4 分 8.通常来说，开放性非常高的人一般：

A.富有想象力 B.好奇、有创造性 C.具有艺术的敏感性

D.随和性

正确答案：ABC 满分：4 分

9.哪些是组织管理学的发展过程的趋势： A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主 B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主 C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理

D.由单一的管理为主发展到综合管理

正确答案：ABCD 满分：4 分 10.管理者应该如何应对环境的挑战： A.需要更开阔的视野来组织我们的思想

B.系统地考虑资源的安排 C.需要更灵活地设计规范和考核 D.需要更加人性地考虑管理员工 正确答案：ABCD 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：

A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 正确答案：B 满分：4 分

2.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：

A.消极强化 B.积极强化 C.消除 D.惩罚

正确答案：C 满分：4 分 3.工作的基本单位是：

A.团队 B.个人 C.组织 D.利益相关者 正确答案：A 满分：4 分

4.由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：

A.晕轮效应 B.对比效应 C.期望效应 D.定型效应 正确答案：A 满分：4 分

5.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引

力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：

A.方向维度 B.时间维度 C.空间维度 D.强度维度 正确答案：D 满分：4 分

6.公司规定一周支付一次工资属于：

A.固定强化法 B.固定比率法 C.变动间断法 D.变动比率法 正确答案：A 满分：4 分

7.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：

A.利益相关者 B.投资者 C.管理层 D.股东

正确答案：A 满分：4 分

8.下列各项中不属于常用的内在激励方式有：

A.工作内容丰富化 B.增加员工决策机会 C.扩大工作自由度

D.奖金

正确答案：D 满分：4 分

9.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：

A.动机 B.需求 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分

10.行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：

A.防御性归因偏见 B.因果关系的强加 C.偶发事件的过高估计 D.某种因素的过分强调 正确答案：A 满分：4 分

11.什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：

A.动机 B.需要 C.需求 D.欲望

正确答案：A 满分：4 分

12.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：

A.激励 B.目标 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分

13.同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了：

A.知觉的选择性 B.知觉的恒常性 C.知觉的整体性 D.知觉的理解性 正确答案：D 满分：4 分 14.哪些指标不能由简历特征推断：

A.组织生命周期 B.工作满意度 C.任职时间 D.工作效率 正确答案：A 满分：4 分 15.哪一种是管理科学学派的观点：

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提

出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组

织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观 D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

正确答案：A 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：

A.内向—外向 B.察觉—直觉 C.理智—情感 D.道德－规则 正确答案：ABC 满分：4 分 2.找出和离职率明显相关的选项：

A.婚姻状况 B.年龄 C.家庭住址 D.职业

正确答案：AB 满分：4 分 3.下列哪些是谈话法的特点： A.简单易行，便于迅速取得第一手资料

B.使用范围较为广泛 C.容易使被调查者产生误解

D.较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化

正确答案：AB 满分：4 分 4.下列说法中正确的是：

A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观 B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向

C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D.人力资源管理是组织实践的一部分

正确答案：AD 满分：4 分

5.影响态度形成的因素有：

A.遗传 B.团队 C.经历 D.父母

正确答案：ABCD 满分：4 分

6.人格的特点包括：

A.稳定性 B.差异性 C.共同性 D.交叉性

正确答案：BD 满分：4 分 7.绩效评估的步骤有： A.甄选合适的人员 B.诊断目前情况 C.设定体系的目的和目标 D.设计绩效评价体系

E.实施实验 F.评价及管理体系 正确答案：ABCDEF 满分：4 分

8.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：

A.现场实验 B.参与观察 C.大规模的问卷调查

D.统计分析

正确答案：ABCD 满分：4 分 9.下列人的行为有共同特征的是：

A.国家领导人 B.政府部门的局长 C.国有企业厂长 D.私营企业的经理 正确答案：ABCD 满分：4 分

10.心理能力包括：

A.算术 B.言语理解 C.知觉速度 D.归纳推理

正确答案：ABCD 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性

正确答案：B 满分：4 分

2.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：

A.动机 B.需求 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分

3.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：

A.个体因素 B.群体因素 C.结构与过程因素

D.心理因素 正确答案：D 满分：4 分 4.操作条件反射概念的提出者是：

A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.艾尔伯特•班杜拉

D.罗宾斯

正确答案：A 满分：4 分

5.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：

A.管理方式 B.管理思想 C.管理风格 D.管理行为 正确答案：A 满分：4 分

6.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现的需要 D.以上都不是 正确答案：C 满分：4 分

7.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：

A.知识工资 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.总奖金

正确答案：C 满分：4 分

8.在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：

A.直接 B.非直接 C.有限 D.决定性

正确答案：B 满分：4 分

9.迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：

A.知觉速度 B.归纳推理 C.演绎推理 D.空间知觉能力 正确答案：A 满分：4 分

10.霍桑实验中的照明实验采用的就是：

A.实验法 B.案例分析法 C.调查法 D.历史分析法 正确答案：A 满分：4 分

11.不属于组织行为和管理的基本能力的是：

A.自我管理 B.管理沟通 C.控制预算 D.跨文化管理 正确答案：C 满分：4 分

12.自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现”管理方式 正确答案：D 满分：4 分

13.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引

力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：

A.方向维度 B.时间维度 C.空间维度 D.强度维度 正确答案：D 满分：4 分

14.对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现“管理方式 正确答案：C 满分：4 分

15.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：

A.利益相关者 B.投资者 C.管理层 D.股东

正确答案：A 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：

A.内向—外向 B.察觉—直觉 C.理智—情感 D.道德－规则 正确答案：ABC 满分：4 分 2.人格的特点包括：

A.稳定性 B.差异性 C.共同性 D.交叉性

正确答案：BD 满分：4 分 3.态度具有哪三种成分：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：ABD 满分：4 分

4.调查法包括：

A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法

B.给被调查者打电话了解有关情况

C.运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法

D.有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性

研究的方法

正确答案：ABC 满分：4 分 5.目标设定的实施步骤为：

A.诊断

B.为目标设定进行准备

C.设定目标 D.回顾

正确答案：ABCD 满分：4 分

6.心理能力包括：

A.算术 B.言语理解 C.知觉速度 D.归纳推理

正确答案：ABCD 满分：4 分 7.哪些是组织管理学的发展过程的趋势： A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主 B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主 C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理

D.由单一的管理为主发展到综合管理

正确答案：ABCD 满分：4 分 8.下面哪种说法是错误的： A.女性员工不如男性员工稳定

B.女性与男性相比缺勤率更高 C.女性员工偏好弹性工作制 D.性别这一因素会对工作满意度有影响

正确答案：ACD 满分：4 分

9.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：

A.韦伯 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.劳伦斯

正确答案：AB 满分：4 分

10.激励过程模式之一的基本组成部分包括：

A.需要、愿望或期望

B.行为 C.目标 D.反馈

正确答案：ABCD 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性

正确答案：B 满分：4 分

2.下列各项中不属于常用的内在激励方式有：

A.工作内容丰富化 B.增加员工决策机会 C.扩大工作自由度

D.奖金

正确答案：D 满分：4 分

3.激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：

A.动机 B.激励 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分 4.下列哪项不是人的行为特征：

A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.系统的

正确答案：D 满分：4 分

5.在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：

A.直接 B.非直接

C.有限 D.决定性

正确答案：B 满分：4 分

6.几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变

量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.认清个体差异 D.进行人与工作的匹配 正确答案：C 满分：4 分

7.每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.进行人与工作的匹配 正确答案：A 满分：4 分

8.行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：

A.防御性归因偏见 B.因果关系的强加 C.偶发事件的过高估计 D.某种因素的过分强调 正确答案：A 满分：4 分

9.在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是：

A.员工 B.公司 C.顾客 D.供应商

正确答案：A 满分：4 分

10.这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：B 满分：4 分 11.组织行为学研究的对象突出的是：

A.以任务为中心的管理 B.以结构为中心的管理 C.以技术为中心的管理 D.以人为中心的管理 正确答案：D 满分：4 分

12.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：

A.消极强化 B.积极强化

C.消除 D.惩罚

正确答案：C 满分：4 分

13.把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：

A.传统学派 B.人际关系学派 C.人力资源学派 D.现代学派 正确答案：C 满分：4 分 14.双因素理论的提出者是：

A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特

正确答案：B 满分：4 分

15.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现”管理方式 正确答案：A 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.绩效管理包括哪些内容：

A.设定目标 B.绩效评价 C.奖励体系 D.惩罚措施

正确答案：ABC 满分：4 分 2.员工的经验可以通过什么来判定：

A.简历特征 B.工作表现 C.年龄 D.性别

正确答案：AB 满分：4 分 3.属于社会知觉的特征的是：

A.间接性 B.主观性 C.选择性 D.自控性

正确答案：ABCD 满分：4 分 4.下列说法正确的有：

A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性

B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力 C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的

D.心理能力的构成包括7个维度 正确答案：ABCD 满分：4 分

5.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：

A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

正确答案：ABCD 满分：4 分 6.下列哪些描述的是简历特征：

A.工作 B.绩效 C.经验 D.成熟度

正确答案：ABCD 满分：4 分 7.属于知觉特征的是：

A.知觉的选择性 B.知觉的理解性 C.知觉的整体性 D.知觉的恒常性 正确答案：ABCD 满分：4 分 8.与组织系统水平有关的是：

A.工作团队的设计

B.工作流程 C.工作岗位的设计 D.组织中的人力资源政策 正确答案：BCD 满分：4 分

9.环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：

A.我们成长的文化背景 B.早年的生活条件 C.家庭、朋友和社会群体的规范

D.内在的基因特点 正确答案：ABC 满分：4 分

10.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：

A.内向—外向 B.察觉—直觉 C.理智—情感 D.道德－规则 正确答案：ABC 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.下面哪种说法是正确的： A.年龄与缺勤率之间也存在负相关 B.随着年龄的增长，生产率会不断下降 C.年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

D.年龄与满意度之间正相关

正确答案：C 满分：4 分 2.绩效工资一般又称为：

A.分红 B.奖励工资 C.知识工资 D.总奖金

正确答案：B 满分：4 分

3.一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何

种知觉： A.对他人的知觉 B.对人与人关系的知觉

C.自我知觉 D.角色知觉 正确答案：D 满分：4 分 4.哪一种是管理科学学派的观点：

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提

出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组

织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观 D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

正确答案：A 满分：4 分

5.皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：

A.晕轮效应 B.对比效应 C.期望效应 D.定型效应 正确答案：C 满分：4 分

6.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：

A.固定间断 B.固定比率 C.变动间断 D.变动比率 正确答案：C 满分：4 分

7.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：

A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 正确答案：B 满分：4 分

8.几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变

量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：

A.个别化奖励 B.弹性工作制

C.认清个体差异 D.进行人与工作的匹配 正确答案：C 满分：4 分 9.操作条件反射概念的提出者是：

A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.艾尔伯特•班杜拉

D.罗宾斯

正确答案：A 满分：4 分

10.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现的需要 D.以上都不是 正确答案：C 满分：4 分 11.组织最基本的构成单位是：

A.人 B.企业 C.一线的操作人员 D.高层管理者 正确答案：A 满分：4 分

12.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为： A.双因素理论 B.效用理论 C.公平理论 D.强化理论 正确答案：C 满分：4 分

13.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：

A.激励 B.目标 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分

14.下列各项中不属于常用的内在激励方式有：

A.工作内容丰富化 B.增加员工决策机会 C.扩大工作自由度

D.奖金

正确答案：D 满分：4 分

15.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：

A.利益相关者 B.投资者 C.管理层

D.股东

正确答案：A 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.人格的特点包括：

A.稳定性 B.差异性 C.共同性 D.交叉性

正确答案：BD 满分：4 分

2.一个人的总体能力可以分为哪两大类：

A.心理能力 B.体质能力 C.思维能力 D.理解能力

正确答案：AB 满分：4 分 3.主要的人格特征包括：

A.自尊

B.人们认为对生活的控制点

C.自我监控 D.随和性

正确答案：ABC 满分：4 分 4.对组织行为学有贡献的学科包括：

A.心理学 B.人类学 C.考古学 D.政治学

正确答案：ABD 满分：4 分

5.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：

A.改变态度 B.改变行为

C.为这种不一致找到一种合理的理由

D.消极适应

正确答案：ABC 满分：4 分

6.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：

A.现场实验 B.参与观察 C.大规模的问卷调查

D.统计分析

正确答案：ABCD 满分：4 分

7.心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：

A.努力 B.能力 C.任务难度 D.机遇

正确答案：ABCD 满分：4 分

8.激励过程模式之一的基本组成部分包括：

A.需要、愿望或期望

B.行为 C.目标 D.反馈

正确答案：ABCD 满分：4 分 9.下列人的行为有共同特征的是：

A.国家领导人 B.政府部门的局长 C.国有企业厂长 D.私营企业的经理 正确答案：ABCD 满分：4 分 10.工作绩效的含义包括：

A.离职率 B.缺勤率 C.生产率 D.年龄

正确答案：ABC 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变

量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.认清个体差异 D.进行人与工作的匹配 正确答案：C 满分：4 分 2.下列哪项不是人的行为特征：

A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.系统的

正确答案：D 满分：4 分 3.双因素理论的提出者是：

A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特

正确答案：B 满分：4 分

4.企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：

A.积极强化 B.消极强化 C.消除 D.惩罚

正确答案：A 满分：4 分 5.组织最基本的构成单位是：

A.人 B.企业 C.一线的操作人员 D.高层管理者 正确答案：A 满分：4 分

6.劳德(R．Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：

A.注意 B.组织 C.解释 D.评论

正确答案：D 满分：4 分 7.下面哪种说法是正确的： A.年龄与缺勤率之间也存在负相关 B.随着年龄的增长，生产率会不断下降 C.年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

D.年龄与满意度之间正相关 正确答案：C 满分：4 分

8.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现的需要 D.以上都不是 正确答案：C 满分：4 分

9.不属于组织行为和管理的基本能力的是：

A.自我管理 B.管理沟通 C.控制预算 D.跨文化管理 正确答案：C 满分：4 分 10.下列命题错误的是：

A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊

B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点

C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响

D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

正确答案：C 满分：4 分

11.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：

A.管理沟通 B.管理差异能力 C.管理变革能力 D.控制预算 正确答案：B 满分：4 分

12.每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员

工的差异并对他们实施：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.进行人与工作的匹配 正确答案：A 满分：4 分

13.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现“管理方式 正确答案：A 满分：4 分

14.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：

A.固定间断 B.固定比率 C.变动间断 D.变动比率 正确答案：C 满分：4 分

15.把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：

A.传统学派 B.人际关系学派 C.人力资源学派 D.现代学派 正确答案：C 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.绩效管理包括哪些内容：

A.设定目标 B.绩效评价 C.奖励体系 D.惩罚措施

正确答案：ABC 满分：4 分 2.下列反映了有关控制点的理论的是：

A.内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位

B.内控者缺勤率较低 C.内控者认为自己可以控制命运 D.所有成功的销售人员都是内控型的人

正确答案：ABC 满分：4 分 3.下列说法中错误的是：

A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂

B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和 C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系 D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一

正确答案：BCD 满分：4 分 4.属于企业利益相关者的是：

A.社区 B.政府部门 C.管理层及员工 D.供应商

正确答案：ABCD 满分：4 分 5.属于知觉特征的是：

A.知觉的选择性 B.知觉的理解性 C.知觉的整体性 D.知觉的恒常性 正确答案：ABCD 满分：4 分 6.下列属于内容型激励理论的是：

A.需要层次理论 B.E.R.G 理论 C.目标设置理论 D.双因素理论 E.成就需要理论 正确答案：ABDE 满分：4 分 7.工作绩效的含义包括：

A.离职率 B.缺勤率 C.生产率 D.年龄

正确答案：ABC 满分：4 分 8.组织行为学常用的研究方法有：

A.实验法 B.案例分析法 C.调查法 D.历史分析法

正确答案：ABCD 满分：4 分

9.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：

A.韦伯 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.劳伦斯

正确答案：AB 满分：4 分 10.下列人的行为有共同特征的是：

A.国家领导人 B.政府部门的局长 C.国有企业厂长 D.私营企业的经理 正确答案：ABCD 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.下面哪种说法是正确的：

A.年龄与缺勤率之间也存在负相关 B.随着年龄的增长，生产率会不断下降 C.年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

D.年龄与满意度之间正相关 正确答案：C 满分：4 分 2.公司规定一周支付一次工资属于：

A.固定强化法 B.固定比率法 C.变动间断法 D.变动比率法 正确答案：A 满分：4 分

3.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：

A.知识工资 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.总奖金

正确答案：C 满分：4 分

4.不属于古典条件反射理论描述的现象是：

A.被针扎了一下后退缩 B.眼中有异物而眨眼 C.被开水烫而大声喊叫 D.青少年的追星行为 正确答案：D 满分：4 分

5.这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：B 满分：4 分

6.下列各项中不属于常用的内在激励方式有：

A.工作内容丰富化 B.增加员工决策机会 C.扩大工作自由度

D.奖金

正确答案：D 满分：4 分

7.几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变

量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.认清个体差异 D.进行人与工作的匹配 正确答案：C 满分：4 分

8.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：

A.管理方式

B.管理思想 C.管理风格 D.管理行为 正确答案：A 满分：4 分 9.组织最基本的构成单位是：

A.人 B.企业 C.一线的操作人员 D.高层管理者 正确答案：A 满分：4 分

10.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：

A.个体因素 B.群体因素 C.结构与过程因素

D.心理因素 正确答案：D 满分：4 分

11.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引

力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：

A.方向维度 B.时间维度 C.空间维度 D.强度维度 正确答案：D 满分：4 分 12.绩效工资一般又称为：

A.分红 B.奖励工资 C.知识工资 D.总奖金

正确答案：B 满分：4 分

13.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：

A.消极强化 B.积极强化 C.消除 D.惩罚

正确答案：C 满分：4 分

14.由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：

A.晕轮效应 B.对比效应 C.期望效应 D.定型效应 正确答案：A 满分：4 分

15.什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：

A.感觉 B.知觉

C.感受 D.印象

正确答案：B 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.下面哪种说法是错误的： A.女性员工不如男性员工稳定 B.女性与男性相比缺勤率更高 C.女性员工偏好弹性工作制 D.性别这一因素会对工作满意度有影响

正确答案：ACD 满分：4 分 2.人的行为具有自发性，指的是：

A.人的行为是自动自发的

B.外力能影响人的行为，但无法发动其行为 C.外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为

D.人类行为不是盲目的 正确答案：ABC 满分：4 分 3.按照自然属性分类，行为主体包括：

A.幼儿园的小孩子 B.监狱中的罪犯 C.唐朝的狱吏 D.街边的老者 正确答案：AD 满分：4 分

4.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：

A.内向—外向 B.察觉—直觉 C.理智—情感 D.道德－规则 正确答案：ABC 满分：4 分 5.工作绩效的含义包括：

A.离职率 B.缺勤率 C.生产率 D.年龄

正确答案：ABC 满分：4 分 6.下列人的行为有共同特征的是：

A.国家领导人 B.政府部门的局长 C.国有企业厂长 D.私营企业的经理 正确答案：ABCD 满分：4 分 7.人的行为具有持久性，指的是： A.任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的

B.行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行

C.人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容 D.人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标

正确答案：AB 满分：4 分

8.传统的绩效评价过程中，评价者主要有：

A.上级主管 B.管理者 C.评价对象自身

D.同事

正确答案：AB 满分：4 分

9.人作为行为主体，所具有的属性包括：

A.自然属性 B.科学属性 C.一般性 D.社会属性

正确答案：AD 满分：4 分

10.社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：

A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应及近因效应

D.定型效应

正确答案：ABCD 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性

正确答案：B 满分：4 分

2.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：

A.动机 B.需求 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分

3.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：

A.个体因素 B.群体因素 C.结构与过程因素

D.心理因素 正确答案：D 满分：4 分 4.操作条件反射概念的提出者是：

A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.艾尔伯特•班杜拉

D.罗宾斯

正确答案：A 满分：4 分

5.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：

A.管理方式 B.管理思想 C.管理风格 D.管理行为 正确答案：A 满分：4 分

6.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现的需要 D.以上都不是 正确答案：C 满分：4 分

7.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：

A.知识工资 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.总奖金

正确答案：C 满分：4 分

8.在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：

A.直接 B.非直接 C.有限 D.决定性

正确答案：B 满分：4 分

9.迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：

A.知觉速度 B.归纳推理 C.演绎推理 D.空间知觉能力 正确答案：A 满分：4 分

10.霍桑实验中的照明实验采用的就是：

A.实验法 B.案例分析法 C.调查法 D.历史分析法 正确答案：A 满分：4 分

11.不属于组织行为和管理的基本能力的是：

A.自我管理 B.管理沟通 C.控制预算 D.跨文化管理 正确答案：C 满分：4 分

12.自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现”管理方式 正确答案：D 满分：4 分

13.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引

力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：

A.方向维度 B.时间维度 C.空间维度 D.强度维度 正确答案：D 满分：4 分

14.对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现“管理方式 正确答案：C 满分：4 分

15.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：

A.利益相关者 B.投资者 C.管理层 D.股东

正确答案：A 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：

A.内向—外向 B.察觉—直觉 C.理智—情感 D.道德－规则 正确答案：ABC 满分：4 分 2.人格的特点包括：

A.稳定性 B.差异性 C.共同性 D.交叉性

正确答案：BD 满分：4 分 3.态度具有哪三种成分：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：ABD 满分：4 分

4.调查法包括： A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法

B.给被调查者打电话了解有关情况

C.运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法

D.有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性

研究的方法

正确答案：ABC 满分：4 分 5.目标设定的实施步骤为：

A.诊断

B.为目标设定进行准备

C.设定目标 D.回顾

正确答案：ABCD 满分：4 分

6.心理能力包括：

A.算术 B.言语理解 C.知觉速度 D.归纳推理

正确答案：ABCD 满分：4 分 7.哪些是组织管理学的发展过程的趋势： A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主 B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主 C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理

D.由单一的管理为主发展到综合管理

正确答案：ABCD 满分：4 分 8.下面哪种说法是错误的： A.女性员工不如男性员工稳定 B.女性与男性相比缺勤率更高 C.女性员工偏好弹性工作制 D.性别这一因素会对工作满意度有影响

正确答案：ACD 满分：4 分

9.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：

A.韦伯 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.劳伦斯

正确答案：AB 满分：4 分

10.激励过程模式之一的基本组成部分包括：

A.需要、愿望或期望

B.行为 C.目标 D.反馈

正确答案：ABCD 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性

正确答案：B 满分：4 分

2.下列各项中不属于常用的内在激励方式有：

A.工作内容丰富化 B.增加员工决策机会 C.扩大工作自由度

D.奖金

正确答案：D 满分：4 分

3.激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：

A.动机 B.激励 C.需要 D.行为

正确答案：A 满分：4 分 4.下列哪项不是人的行为特征：

A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.系统的

正确答案：D 满分：4 分

5.在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：

A.直接 B.非直接 C.有限 D.决定性

正确答案：B 满分：4 分

6.几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变

量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.认清个体差异 D.进行人与工作的匹配 正确答案：C 满分：4 分

7.每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：

A.个别化奖励 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.进行人与工作的匹配 正确答案：A 满分：4 分

8.行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：

A.防御性归因偏见 B.因果关系的强加 C.偶发事件的过高估计 D.某种因素的过分强调 正确答案：A 满分：4 分

9.在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是：

A.员工 B.公司 C.顾客 D.供应商

正确答案：A 满分：4 分

10.这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A.认知 B.情感 C.反馈 D.行为

正确答案：B 满分：4 分 11.组织行为学研究的对象突出的是：

A.以任务为中心的管理 B.以结构为中心的管理 C.以技术为中心的管理 D.以人为中心的管理 正确答案：D 满分：4 分

12.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：

A.消极强化 B.积极强化 C.消除 D.惩罚

正确答案：C 满分：4 分

13.把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：

A.传统学派 B.人际关系学派 C.人力资源学派 D.现代学派 正确答案：C 满分：4 分 14.双因素理论的提出者是：

A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特

正确答案：B 满分：4 分

15.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式

C.“应变”管理方式 D.“自我实现”管理方式 正确答案：A 满分：4 分 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.绩效管理包括哪些内容：

A.设定目标 B.绩效评价 C.奖励体系 D.惩罚措施

正确答案：ABC 满分：4 分 2.员工的经验可以通过什么来判定：

A.简历特征 B.工作表现 C.年龄 D.性别

正确答案：AB 满分：4 分 3.属于社会知觉的特征的是：

A.间接性 B.主观性 C.选择性 D.自控性

正确答案：ABCD 满分：4 分 4.下列说法正确的有：

A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性

B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力 C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的

D.心理能力的构成包括7个维度 正确答案：ABCD 满分：4 分

5.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：

A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

正确答案：ABCD 满分：4 分 6.下列哪些描述的是简历特征：

A.工作 B.绩效 C.经验 D.成熟度

正确答案：ABCD 满分：4 分 7.属于知觉特征的是：

A.知觉的选择性 B.知觉的理解性 C.知觉的整体性

D.知觉的恒常性 正确答案：ABCD 满分：4 分 8.与组织系统水平有关的是：

A.工作团队的设计

B.工作流程 C.工作岗位的设计 D.组织中的人力资源政策 正确答案：BCD 满分：4 分

9.环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：

A.我们成长的文化背景 B.早年的生活条件 C.家庭、朋友和社会群体的规范

D.内在的基因特点 正确答案：ABC 满分：4 分

10.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：

A.内向—外向 B.察觉—直觉 C.理智—情感 D.道德－规则 正确答案：ABC 满分：4 分 单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：

A.知识工资 B.弹性工作制 C.员工持股计划 D.总奖金

正确答案：C 满分：4 分

2.自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现"管理方式 正确答案：D 满分：4 分

3.产生力量阻止外部物体的能力指的是：

A.动力力量 B.躯干力量 C.静态力量 D.爆发力

正确答案：C 满分：4 分

4.劳德(R．Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：

A.注意 B.组织 C.解释 D.评论

第二篇：东财14春《组织行为学》在线作业(随机)

东财《组织行为学》在线作业三（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

单选题 多选题

包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：A.动机

B.激励

C.需要

D.行为

满分：4 分

2.在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

满分：4 分

3.在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（）的参与：A.监督者

B.被管理者

C.向他直接汇报工作的下属

D.执行者

满分：4 分

4.这三种组成因素中哪种成分是主要的：A.认知

B.情感

C.反馈

D.行为

满分：4 分

5.绩效工资一般又称为：A.分红

B.奖励工资

C.知识工资

D.总奖金

满分：4 分

6.一体化谈判策略又称为：A.赢—输策略

B.输—输策略

C.赢一些一输一些策略

D.双赢策略

满分：4 分

7.美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：A.海德

B.凯利

C.韦纳

D.佛洛伊德

满分：4 分

8.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：A.管理方式

B.管理思想

C.管理风格

D.管理行为

满分：4 分

9.组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的：A.结构惯性

B.有限的变革点

C.群体惯性

D.组织方式

满分：4 分

10.霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：A.群体成员之间的相互作用

B.群体成员的心理认同感

C.群体成员的团结一致

D.群体成员共同遵守的规范

满分：4 分

11.哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：A.分配性谈判

B.一体化谈判

C.竞争性谈判

D.协作性谈判

满分：4 分

12.从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：A.不稳定性

B.可预见性

C.不确定性

D.不可预见性

满分：4 分

13.在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是：A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

满分：4 分

14.下列关于领导问题的理论是：A.波特－劳勒模式

B.双因素理论

C.期望理论

D.利克特的四种管理方式

满分：4 分

15.组织设计主要指组织（）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动：A.过程

B.工作

C.战略

D.结构

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.下列属于A型文化的特点的是：A.短期雇用

B.迅速的评价和升级

C.对员工实行长期考核和逐步提升制度

D.个人负责，任何事情都有明确的负责人

满分：4 分

2.员工的经验可以通过什么来判定：A.简历特征

B.工作表现

C.年龄

D.性别

满分：4 分

3.下列说法中正确的是：A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向

C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向

D.人力资源管理是组织实践的一部分

满分：4 分

4.群体活动的目的大致分为哪两类：A.完成任务

B.满足群体个人社会需要

C.获得心理上的认同感

D.团结一致以应付环境的威胁

满分：4 分

5.目标设定的实施步骤为：A.诊断

B.为目标设定进行准备

C.设定目标

D.回顾

满分：4 分

6.“大五”人格维度模型包括的因素有：A.情绪稳定性

B.社交性

C.责任心

D.法律规范

满分：4 分

7.与组织系统水平有关的是：A.工作团队的设计

B.工作流程

C.工作岗位的设计

D.组织中的人力资源政策

满分：4 分

8.在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：A.经济标准

B.政治标准

C.技术标准

D.社会标准

E.伦理标准

满分：4 分

9.根据知觉对象的不同，可把知觉分为：A.物体知觉

B.社会知觉

C.空间知觉

D.时间知觉

满分：4 分

10.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：A.改变态度

B.改变行为

C.为这种不一致找到一种合理的理由

D.消极适应

满分：4 分

东财《组织行为学》在线作业二（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

单选题 多选题

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：A.完善组织结构

B.处理好人际关系

C.实施组织的目标

D.制定有效的决策

满分：4 分

2.韩信的“背水一战”反映了：A.管理上一条重要的名言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”

B.“霍布森选择”

C.唯一的选择在大多数情况下都是正确的 D.要提出各种备选方案，才能做到最优选择

满分：4 分

3.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：A.个体因素

B.群体因素

C.结构与过程因素

D.心理因素

满分：4 分

4.“三思而后行”，精确度高的决策是：A.均衡型决策

B.怠惰型决策

C.成熟型决策

D.谨慎型决策

满分：4 分

5.在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

满分：4 分

6.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：A.知识工资

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.总奖金

满分：4 分

7.塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：A.形成阶段

B.整合阶段

C.规范化阶段

D.中止阶段

满分：4 分

8.当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是：A.结构惯性

B.有限的变革点

C.群体惯性

D.对已有的资源分配的威胁

满分：4 分

9.以下（）不属于组织学习的过程：A.考察

B.创造

C.更新

D.生产和推行

满分：4 分

10.“谁有金子谁定规则“的古训概括了那种的观点：A.资源即为权力

B.知识即为权力

C.决策即为权力

D.网络即为权力

满分：4 分

11.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A.“人群关系”管理方式

B.责任制管理方式

C.“应变”管理方式

D.“自我实现”管理方式

满分：4 分

12.在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：A.同质－稳定

B.异质－稳定

C.同质－不稳定

D.异质－不稳定

满分：4 分

13.当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：A.更快地增加

B.减少

C.更慢地增加

D.不变

满分：4 分

14.群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是：A.安全需要

B.情感需要

C.尊重和认同需要

D.完成任务的需要

满分：4 分

15.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：A.管理沟通

B.管理差异能力

C.管理变革能力

D.控制预算

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.属于简历行为的有：A.年龄

B.性别

C.学历

D.资历

满分：4 分

2.下列哪些描述的是简历特征：A.工作

B.绩效

C.经验

D.成熟度

满分：4 分

3.“大五”人格维度模型包括的因素有：A.情绪稳定性

B.社交性

C.责任心

D.法律规范

满分：4 分

4.下列说法正确的有：A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性

B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力

C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的 D.心理能力的构成包括7个维度

满分：4 分

5.下列属于交易型领导理论的是：A.俄亥俄州立大学的研究

B.费德勒模型

C.“途径一目标”理论

D.PM型领导模式

满分：4 分

6.目标设定的实施步骤为：A.诊断

B.为目标设定进行准备

C.设定目标

D.回顾

满分：4 分

7.下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有：A.惩罚权

B.奖赏权

C.合法权

D.模范权

E.专长权

满分：4 分

8.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A.内向—外向

B.察觉—直觉

C.理智—情感

D.道德－规则

满分：4 分

9.下列属于A型文化的特点的是：A.短期雇用

B.迅速的评价和升级

C.对员工实行长期考核和逐步提升制度

D.个人负责，任何事情都有明确的负责人

满分：4 分

10.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：A.提高管理者及员工的工作绩效

B.改善员工满意度

C.履行社会责任

D.增强员工组织生活的动力和兴趣

满分：4 分

东财《组织行为学》在线作业一（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

单选题 多选题

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：A.动机

B.需求

C.需要

D.行为

满分：4 分

2.变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式：A.分散

B.集中

C.集权

D.分权

满分：4 分

3.在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：A.发现问题

B.设计方案

C.选择方案

D.实施决策

满分：4 分

4.这三种组成因素中哪种成分是主要的：A.认知

B.情感

C.反馈

D.行为

满分：4 分

5.面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和：A.知识管理

B.知识更新

C.团队学习

D.学习进步

满分：4 分

6.现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：A.凝聚功能

B.激励功能

C.辐射功能

D.导向功能和约束功能

满分：4 分

7.组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系：A.阻力的后果

B.阻力的发展

C.阻力的反应

D.阻力的过程

满分：4 分

8.学习型组织是一个具备不断（）能力的组织：A.协调

B.调整与革新

C.发展

D.自我审视

满分：4 分

9.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力：A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案

B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次

D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失

满分：4 分

10.事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形式：A.功能性部门化

B.决策性部门化

C.产品性部门化

D.顾客性部门化

满分：4 分

11.从决策的主体看，可将决策分为：A.集体决策和个体决策

B.初始决策和追踪决策

C.战略决策和战术决策

D.程序化决策和非程序化决策

满分：4 分

12.符合规范的日常的政治行为是：A.合法的政治行为

B.非法的政治行为

C.一般行为

满分：4 分

13.有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准：A.一致性

B.可依赖性

C.持续性

D.明确性

满分：4 分

14.不属于古典条件反射理论描述的现象是：A.被针扎了一下后退缩

B.眼中有异物而眨眼

C.被开水烫而大声喊叫

D.青少年的追星行为

满分：4 分

15.在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效：A.结构惯性

B.有限的变革点

C.群体惯性

D.对已有的资源分配的威胁

满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.沟通能够实现的功能包括：A.控制功能

B.激励功能

C.情绪表达功能

D.信息传递功能

满分：4 分

2.下列命题中有哪些说法是正确的：A.已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意

B.任职时间与缺勤率负相关

C.任职时间与满意度正相关

D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

满分：4 分

3.下列反映了有关控制点的理论的是：A.内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位

B.内控者缺勤率较低

C.内控者认为自己可以控制命运

D.所有成功的销售人员都是内控型的人

满分：4 分

4.下列属于避免责任的是：A.美化

B.歪曲

C.推卸责任

D.辩解

E.找替罪羊

满分：4 分

5.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

满分：4 分

6.影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A.导致不协调因素的重要性

B.个人的影响程度

C.可能产生的后果

D.产生的时间

满分：4 分

7.组织行为学的内容包括：A.组织的结构、功能、绩效

B.组织中的群体行为

C.对行为的理解、预测与管理

D.组织中的个体行为

满分：4 分

8.属于社会知觉的特征的是：A.间接性

B.主观性

C.选择性

D.自控性

满分：4 分

9.社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应及近因效应

D.定型效应

满分：4 分

10.下列各项属于外部奖励的有：A.工资

B.股票期权

C.奖金

D.晋升

E.福利

满分：4 分

第三篇：东财15_组织行为学作业_带答案

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：24V 1.组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：A.自我管理的工作团队

B.工作人性化的质量

C.社会技术系统

D.工作定义

正确答案：B

满分：4 分得分：0

2.某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说：“下周一上午我们谈谈，我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种：A.5.5中间型

B.9.9团队型

C.1.9俱乐部型

D.9.1任务型

正确答案：B

满分：4 分得分：0

3.群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的：A.安全需要

B.情感需要

C.沟通的需要

D.完成任务的需要

正确答案：D

满分：4 分得分：0

4.在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义：A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

正确答案：C

满分：4 分得分：0

5.霍桑实验中的照明实验采用的就是：A.实验法

B.案例分析法

C.调查法

D.历史分析法

正确答案：A

满分：4 分得分：4

6.下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况：A.一个好汉三个帮

B.众人划桨开大船

C.三个和尚没水喝

D.十根筷子折不断

正确答案：C

满分：4 分得分：4

7.组织行为学研究的对象突出的是：A.以任务为中心的管理

B.以结构为中心的管理

C.以技术为中心的管理

D.以人为中心的管理

正确答案：D

满分：4 分得分：4

8.（）组织结构通过减少公司内部的垂直界限和水平界限，消除公司与客户及供应商之间的外部障碍，且组织所寻求的是减少指挥链，对管理幅度不加以限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队：A.虚拟型

B.无边界

C.矩阵制

D.多维立体制

正确答案：B

满分：4 分得分：4

9.解决问题速度最慢的沟通网络是：A.轮式

B.全通道式

C.环式

D.链式

正确答案：C

满分：4 分得分：0

10.行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：A.防御性归因偏见

B.因果关系的强加

C.偶发事件的过高估计

D.某种因素的过分强调

正确答案：A

满分：4 分得分：4

11.组织的环境包括对组织有直接影响的外部（）和因素：A.条件

B.动态环境

C.人员

D.利益相关者

正确答案：D

满分：4 分得分：0

12.观众效应是指：A.在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高

B.当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作

C.当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为

D.当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低 正确答案：C

满分：4 分得分：0

13.下列对沟通含义理解正确的是：A.沟通必须要有两个以上的人参加

B.信息传递给对方就算是沟通的实现，理解与否并不重要

C.语言和文字是沟通的常用手段，但不是全部

D.对于独立工作和生活的人而言，沟通并不重要 正确答案：C

满分：4 分得分：0

14.学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及：A.学习速度慢

B.治标不治本

C.团队意识差

D.竞争力低下

正确答案：B

满分：4 分得分：0

15.群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是：A.安全需要

B.情感需要

C.尊重和认同需要

D.完成任务的需要

正确答案：C

满分：4 分得分：4

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：40V 1.推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内：A.环境

B.组织目标

C.组织管理

D.市场

正确答案：D

满分：4 分得分：4

2.（）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统：A.直线职能型

B.事业部制

C.矩阵制

D.多维立体制

正确答案：A

满分：4 分得分：0

3.下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：A.支持型领导方式

B.参与型领导方式

C.权威型领导方式

D.指导型领导方式

E.以成就为目标的领导方式

正确答案：C

满分：4 分得分：4

4.以下（）不属于组织学习的过程：A.考察

B.创造

C.更新

D.生产和推行

正确答案：C

满分：4 分得分：0

5.在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和：A.工作的重新设计

B.社会责任感的培养

C.敏感性训练

D.团队建设

正确答案：A

满分：4 分得分：0

6.霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：A.群体成员之间的相互作用

B.群体成员的心理认同感

C.群体成员的团结一致

D.群体成员共同遵守的规范

正确答案：A

满分：4 分得分：4

7.下列对沟通含义理解正确的是：A.沟通必须要有两个以上的人参加

B.信息传递给对方就算是沟通的实现，理解与否并不重要

C.语言和文字是沟通的常用手段，但不是全部

D.对于独立工作和生活的人而言，沟通并不重要 正确答案：C

满分：4 分得分：4

8.成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的：A.控制功能

B.激励功能

C.情绪表达功能

D.信息传递功能

正确答案：C

满分：4 分得分：4

9.由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于：A.扁平化的

B.高耸的 C.虚拟的 D.无边界的

正确答案：A

满分：4 分得分：0

10.（）是创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段：A.调查分析阶段

B.总体规划阶段

C.传播执行阶段

D.巩固发展阶段

正确答案：C

满分：4 分得分：4

11.在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效：A.结构惯性

B.有限的变革点

C.群体惯性

D.对已有的资源分配的威胁

正确答案：B

满分：4 分得分：0

12.在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种：A.贫乏型的管理

B.任务型的管理

C.俱乐部型的管理

D.团队型管理

正确答案：C

满分：4 分得分：4

13.在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是：A.科学管理

B.霍桑试验

C.产业心理学

D.调查反馈

正确答案：A

满分：4 分得分：4

14.观众效应是指：A.在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高

B.当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作

C.当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为

D.当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低 正确答案：C

满分：4 分得分：4

15.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：A.双因素理论

B.效用理论

C.公平理论

D.强化理论

正确答案：C

满分：4 分得分：4

东财《组织行为学》在线作业三（随机）

试卷总分：100

测试时间：--

试卷得分：0 单选题多选题

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：0V 1.在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中不包括以下的：A.解冻

B.再冻结

C.改进

D.变革

正确答案：C

满分：4 分得分：0

2.在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：A.工作的重新设计

B.变革组织文化

C.敏感性训练

D.团队建设

正确答案：A

满分：4 分得分：0

3.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整：A.出主意

B.拿主意

C.既出主意又拿主意

D.评价各种主意

正确答案：C

满分：4 分得分：0

4.几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：A.个别化奖励

B.弹性工作制

C.认清个体差异

D.进行人与工作的匹配

正确答案：C

满分：4 分得分：0

5.走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法：A.地位效应

B.语义不清

C.空间距离

D.不了解接收者情况

正确答案：A

满分：4 分得分：0

6.歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是：A.操纵

B.参与

C.协商

D.强制

正确答案：A

满分：4 分得分：0

7.每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：A.个别化奖励

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.进行人与工作的匹配

正确答案：A

满分：4 分得分：0

8.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：A.动机

B.需求

C.需要

D.行为

正确答案：A

满分：4 分得分：0

9.在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是：A.科学管理

B.霍桑试验

C.产业心理学

D.调查反馈

正确答案：A

满分：4 分得分：0

10.销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文化：A.硬汉式

B.玩命工作—拼命享受

C.攻坚

D.过程

正确答案：B

满分：4 分得分：0

11.事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形式：A.功能性部门化

B.决策性部门化

C.产品性部门化

D.顾客性部门化

正确答案：C

满分：4 分得分：0

12.（）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部：A.直线职能型

B.事业部制

C.矩阵制

D.多维立体制

正确答案：B

满分：4 分得分：0

13.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：A.感受

B.性格

C.习惯

D.兴趣

正确答案：B

满分：4 分得分：0

14.组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：A.教育和沟通

B.参与、促进和支持

C.协商、操纵、收买和强制

D.妥协

正确答案：D

满分：4 分得分：0

15.组织环境特点的评估主要可以从复杂性和（）两个方面展开：A.动态水平

B.平稳性

C.变化程度

D.持续水平

正确答案：A

满分：4 分得分：0

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：32V 1.由组织正式文件明文规定的，群体的成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是：A.正式群体

B.非正式群体

C.开放群体

D.封闭群体

正确答案：A

满分：4 分得分：4

2.在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的权力因素：A.部门基础的同质

B.专业化的高低

C.控制下属的多少

D.集权与分权

正确答案：D

满分：4 分得分：4

3.（）是创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段：A.调查分析阶段

B.总体规划阶段

C.传播执行阶段

D.巩固发展阶段

正确答案：C

满分：4 分得分：0

4.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：A.利益相关者

B.投资者

C.管理层

D.股东

正确答案：A

满分：4 分得分：4

5.将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（）除之外的步骤：A.制定战略方案

B.重塑组织文化

C.认清建立学习型组织的障碍

D.构建适宜组织学习的组织架构 正确答案：B

满分：4 分得分：0

6.违犯隐含的游戏规则的政治行为是：A.合法的政治行为

B.非法的政治行为

C.一般行为

正确答案：B

满分：4 分得分：4

7.绩效工资一般又称为：A.分红

B.奖励工资

C.知识工资

D.总奖金

正确答案：B

满分：4 分得分：4

8.在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：A.同质－稳定

B.异质－稳定

C.同质－不稳定

D.异质－不稳定

正确答案：B

满分：4 分得分：4

9.小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的环境中，一起讨论他们自己以及他们互相交往的过程。这种通过无结构小组的互相作用来改变人们行为的方式称为：A.工作的重新设计

B.社会责任感的培养

C.敏感性训练

D.团队建设

正确答案：C

满分：4 分得分：0

10.一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：A.适应型/企业家型

B.使命型

C.小团体式

D.官僚制

正确答案：A

满分：4 分得分：0

11.领导者的根本宗旨是：A.管理

B.服务

C.当官做老爷

D.激励

正确答案：B

满分：4 分得分：0

12.敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：A.提示

B.规范

C.强制

D.引导

正确答案：D

满分：4 分得分：0

13.这三种组成因素中哪种成分是主要的：A.认知

B.情感

C.反馈

D.行为

正确答案：B

满分：4 分得分：0

14.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：A.高自我监控者

B.低自我监控者

C.外控者

D.内控者

正确答案：A

满分：4 分得分：4

15.网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：A.信息技术的改变

B.全球化管理的需要

C.多元化文化和伦理问题

D.利益相关者的考虑

正确答案：A

满分：4 分得分：4

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：56V 1.在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：A.结构型干预

B.任务－技术型干预

C.以人为主型干预

D.强制型干预

正确答案：B

满分：4 分得分：4

2.当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服：A.教育和沟通

B.参与、促进和支持

C.协商、操纵、收买

D.强制

正确答案：A

满分：4 分得分：4

3.群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的：A.安全需要

B.情感需要

C.沟通的需要

D.完成任务的需要

正确答案：D

满分：4 分得分：4

4.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A.“人群关系”管理方式

B.责任制管理方式

C.“应变”管理方式

D.“自我实现“管理方式

正确答案：A

满分：4 分得分：4

5.群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是：A.安全需要

B.情感需要

C.尊重和认同需要

D.完成任务的需要

正确答案：C

满分：4 分得分：4

6.非理性决策具有下面哪个特征：A.知识完备

B.价值观一致

C.优中选优

D.信息有限

正确答案：D

满分：4 分得分：4

7.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整：A.出主意

B.拿主意

C.既出主意又拿主意

D.评价各种主意

正确答案：C

满分：4 分得分：4

8.矩阵制的组织结构是除了（）的部门化的组合形式：A.功能性部门化

B.区域性部门化

C.产品性部门化

D.顾客性部门化

正确答案：D

满分：4 分得分：4

9.在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：A.同质－稳定

B.异质－稳定

C.同质－不稳定

D.异质－不稳定

正确答案：B

满分：4 分得分：4

10.（）组织结构通过减少公司内部的垂直界限和水平界限，消除公司与客户及供应商之间的外部障碍，且组织所寻求的是减少指挥链，对管理幅度不加以限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队：A.虚拟型

B.无边界

C.矩阵制

D.多维立体制

正确答案：B

满分：4 分得分：0

11.不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是：A.执行

B.监督

C.过程

D.手段

正确答案：C

满分：4 分得分：4

12.社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和（）两方面的需要：A.群体

B.个人

C.认知

D.技术

正确答案：D

满分：4 分得分：4

13.管理者可能与下属之间存在三种类型的关系，其中不包括以下的那一项：A.个人直接关系

B.横向关系

C.直接群体关系

D.交叉关系

正确答案：B

满分：4 分得分：4

14.从决策的主体看，可将决策分为：A.集体决策和个体决策

B.初始决策和追踪决策

C.战略决策和战术决策

D.程序化决策和非程序化决策 正确答案：A

满分：4 分得分：4

15.推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内：A.环境

B.组织目标

C.组织管理

D.市场

正确答案：D

满分：4 分得分：4

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：18V 1.绩效管理包括哪些内容：A.设定目标

B.绩效评价

C.奖励体系

D.惩罚措施

正确答案：ABC

满分：4 分得分：0

2.下列说法中错误的是：A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂

B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和

C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系

D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一 正确答案：BCD

满分：4 分得分：4

3.菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面：A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.外部环境

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

4.权力是由下列的相连接的环节提供的：A.信息环节

B.供给环节

C.支持环节

D.了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键 正确答案：ABCD

满分：4 分得分：2

5.下列属于交易型领导理论的是：A.俄亥俄州立大学的研究

B.费德勒模型

C.“途径一目标”理论

D.PM型领导模式

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

6.下列说法正确的是：A.有效果的沟通一定有效率

B.有效果的沟通不一定有效率

C.有效率的沟通一定有效果

D.有效率的沟通不一定有效果 正确答案：BD

满分：4 分得分：0

7.信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：A.简单化

B.分散化

C.复杂化

D.多样化

正确答案：AB

满分：4 分得分：0

8.根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是：A.美国是集体主义的 B.印度是低权力距离的

C.瑞士人是低不确定性规避的 D.日本人注重生活数量

正确答案：CD

满分：4 分得分：0

9.组织内部关系有哪些形式：A.团队

B.联合 C.外包

D.直线

正确答案：ABC

满分：4 分得分：0

10.下列哪些描述的是简历特征：A.工作

B.绩效

C.经验

D.成熟度

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：0V 1.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：A.提高管理者及员工的工作绩效

B.改善员工满意度

C.履行社会责任

D.增强员工组织生活的动力和兴趣 正确答案：ABD

满分：4 分得分：0

2.A对B拥有的权力的大小取决于下列那些因素：A.重要性

B.稀缺性

C.不可替代性

D.可替代性

正确答案：ABC

满分：4 分得分：0

3.影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A.导致不协调因素的重要性

B.个人的影响程度

C.可能产生的后果

D.产生的时间

正确答案：ABC

满分：4 分得分：0

4.下列说法中错误的是：A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂

B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和

C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系

D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一 正确答案：BCD

满分：4 分得分：0

5.上题所选答案共同具备的行为特征包括：A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.系统的

正确答案：ABC

满分：4 分得分：0

6.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A.韦伯

B.泰罗

C.麦格雷戈

D.劳伦斯

正确答案：AB

满分：4 分得分：0

7.发挥作为阶段指的是：A.群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通

B.群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用

C.群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上

D.群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感 正确答案：ABC

满分：4 分得分：0

8.环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：A.我们成长的文化背景

B.早年的生活条件

C.家庭、朋友和社会群体的规范

D.内在的基因特点

正确答案：ABC

满分：4 分得分：0

9.下列说法中哪些不是迈尔顿的观点：A.群体成员有经常的相互作用

B.相互作用的人把自己确定为群体的成员

C.群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁

D.一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范 正确答案：CD

满分：4 分得分：0

10.管理者的目标包括：A.公司价值最大化

B.商品或服务有价值和使用价值

C.组织生活和谐

D.工作绩效的实现

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：0

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：18V 1.政治行为的引发因素包括：A.个人因素

B.人际间来源

C.权力的结构来源

D.组织因素

正确答案：AD

满分：4 分得分：0

2.人性化管理意味着：A.管理更贴近人性

B.提升人的工作潜能

C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要

D.宗旨是为了克服员工的单调感 正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

3.绩效管理包括哪些内容：A.设定目标

B.绩效评价

C.奖励体系

D.惩罚措施

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

4.自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：A.主客体是否统一

B.“以人度己”“以己度人”

C.知觉信息的多少

D.是否是社会知觉

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

5.组织行为学面临的挑战有：A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起

B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络

D.人们更重视工作和生活的质量 正确答案：ACD

满分：4 分得分：0

6.下列说法中错误的是：A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂

B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和

C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系

D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一 正确答案：BCD

满分：4 分得分：4

7.影响态度形成的因素有：A.遗传

B.团队

C.经历

D.父母

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：2

8.合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：A.激励性

B.意义性

C.建设性

D.同一性

正确答案：ABC

满分：4 分得分：0

9.找出和离职率明显相关的选项：A.婚姻状况

B.年龄

C.家庭住址

D.职业

正确答案：AB

满分：4 分得分：0

10.下列属于A型文化的特点的是：A.短期雇用

B.迅速的评价和升级

C.对员工实行长期考核和逐步提升制度

D.个人负责，任何事情都有明确的负责人 正确答案：ABD

满分：4 分得分：0

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：36V 1.对组织行为学有贡献的学科包括：A.心理学

B.人类学

C.考古学

D.政治学

正确答案：ABD

满分：4 分得分：4

2.人的行为具有自发性，指的是：A.人的行为是自动自发的 B.外力能影响人的行为，但无法发动其行为

C.外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为

D.人类行为不是盲目的

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

3.A对B拥有的权力的大小取决于下列那些因素：A.重要性

B.稀缺性

C.不可替代性

D.可替代性

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

4.通常来说，开放性非常高的人一般：A.富有想象力

B.好奇、有创造性

C.具有艺术的敏感性

D.随和性

正确答案：ABC

满分：4 分得分：2

5.企业的利益相关者包括：A.内部利益相关者

B.外部利益相关者

C.当地社区

D.政府部门

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

6.人格的决定因素包括：A.遗传

B.文化

C.家庭

D.财富

正确答案：ABC

满分：4 分得分：2

7.下列属于避免责任的是：A.美化

B.歪曲

C.推卸责任

D.辩解

E.找替罪羊

正确答案：ABDE

满分：4 分得分：4

8.成功地变革组织文化还需要把握的要点有：A.了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标

B.发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望

C.发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板

D.不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

9.目标设定的实施步骤为：A.诊断

B.为目标设定进行准备

C.设定目标

D.回顾

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

10.下面哪种说法是错误的：A.女性员工不如男性员工稳定

B.女性与男性相比缺勤率更高

C.女性员工偏好弹性工作制

D.性别这一因素会对工作满意度有影响 正确答案：ACD

满分：4 分得分：4

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40V 1.在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：A.对工作意义性的感受

B.对工作结果所负责任的感受

C.对工作实际结果的了解

D.对情境因素的满意感

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

2.心理能力包括：A.算术

B.言语理解

C.知觉速度

D.归纳推理

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

3.工作绩效的含义包括：A.离职率

B.缺勤率

C.生产率

D.年龄

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

4.人的行为具有自发性，指的是：A.人的行为是自动自发的 B.外力能影响人的行为，但无法发动其行为

C.外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为

D.人类行为不是盲目的

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4

5.领导连续流理论的提出者为：A.坦南鲍母

B.勒温

C.利克特

D.施密特

正确答案：AD

满分：4 分得分：4

6.下列属于引发政治行为的个人因素的有：A.高度自我监控

B.具有内控型控制点（内控）

C.马基雅维里主义

D.对组织投资

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

7.管理者的目标包括：A.公司价值最大化

B.商品或服务有价值和使用价值

C.组织生活和谐

D.工作绩效的实现

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

8.哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：A.竞争

B.合作

C.妥协

D.回避

正确答案：AC

满分：4 分得分：4

9.沟通能够实现的功能包括：A.控制功能

B.激励功能

C.情绪表达功能

D.信息传递功能

正确答案：ABCD

满分：4 分得分：4

10.调查法包括：A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法

B.给被调查者打电话了解有关情况

C.运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法

D.有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法

正确答案：ABC

满分：4 分得分：4 《组织行为学》随堂随练

第一章

1、组织行为学的内容包括：

A、组织的结构、功能、绩效 B、组织中的群体行为

C、对行为的理解、预测与管理 D、组织中的个体行为

2、组织行为学研究的对象突出的是：

A、以任务为中心的管理 B、以结构为中心的管理 C、以技术为中心的管理 D、以人为中心的管理

3、属于企业利益相关者的是：

A、社区 B、政府部门

C、管理层及员工 D、供应商

4、影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：

A、个体因素 B、群体因素

C、结构与过程因素 D、心理因素

5、管理者的目标包括：

A、公司价值最大化

B、商品或服务有价值和使用价值 C、组织生活和谐 D、工作绩效的实现

6、管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：

A、计划 B、组织 C、领导 D、控制

7、要想提高组织的有效性和工作质量，需要：

A、提高管理者及员工的工作绩效 B、改善员工满意度 C、履行社会责任

D、增强员工组织生活的动力和兴趣

8、不属于组织行为和管理的基本能力的是：

A、自我管理 B、管理沟通 C、控制预算 D、跨文化管理

9、尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：

A、管理沟通 B、管理差异能力 C、管理变革能力 D、控制预算

10、把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：

A、韦伯 B、泰罗 C、麦格雷戈 D、劳伦斯

11、哪一种是管理科学学派的观点：

A、把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B、把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C、经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D、把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

12、对组织行为学有贡献的学科包括：

A、心理学 B、人类学 C、考古学 D、政治学

13、哪些是组织管理学的发展过程的趋势：

A、由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主 B、由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主 C、由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理 D、由单一的管理为主发展到综合管理

14、组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：

A、现场实验 B、参与观察

C、大规模的问卷调查 D、统计分析

15、组织行为学的三种分析水平包括：

A、个体水平B、组织系统水平C、群体水平

D、群体决策水平

16、与组织系统水平有关的是：

A、工作团队的设计 B、工作流程

C、工作岗位的设计

D、组织中的人力资源政策

17、下列说法中正确的是：

A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D、人力资源管理是组织实践的一部分

18、下列说法中错误的是：

A、人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂 B、人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和 C、人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系

D、人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一

19、组织行为学常用的研究方法有：

A、实验法 B、案例分析法 C、调查法

D、历史分析法

20、霍桑实验中的照明实验采用的就是：

A、实验法 B、案例分析法 C、调查法

D、历史分析法

21、调查法包括：

A、面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法

B、给被调查者打电话了解有关情况

C、运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法 D、有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法

22、下列哪些是谈话法的特点：

A、简单易行，便于迅速取得第一手资料 B、使用范围较为广泛

C、容易使被调查者产生误解

D、较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化

23、任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：

A、利益相关者 B、投资者 C、管理层 D、股东

24、企业的利益相关者包括：

A、内部利益相关者 B、外部利益相关者 C、当地社区 D、政府部门

25、信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：

A、简单化 B、分散化 C、复杂化 D、多样化

26、导致组织行为的演变与发展的是：

A、信息技术的改变 B、全球化管理的需要 C、多元化文化和伦理问题 D、利益相关者的考虑

27、在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是：

A、员工 B、公司 C、顾客 D、供应商

28、工作再设计的途径主要有：

A、工作轮换 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、外包

29、工作的基本单位是：

A、团队 B、个人 C、组织

D、利益相关者

30、组织行为学面临的挑战有：

A、工作中技术与人性成分不可分的混在一起 B、员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

C、组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络 D、人们更重视工作和生活的质量

31、人性化管理意味着：

A、管理更贴近人性 B、提升人的工作潜能

C、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要 D、宗旨是为了克服员工的单调感

32、管理者应该如何应对环境的挑战：

A、需要更开阔的视野来组织我们的思想 B、系统地考虑资源的安排

C、需要更灵活地设计规范和考核 D、需要更加人性地考虑管理员工

33、组织内部关系有哪些形式：

A、团队 B、联合 C、外包 D、直线 参考答案：

1、abcd

2、d

3、abcd

4、d

5、abcd

6、abcd

7、abd

8、c

9、b

10、ab

11、a

12、abd

13、abcd

14、abcd

15、abc

16、bcd

17、ad

18、bcd

19、abcd 20、a

21、abc

22、ab

23、a

24、abcd

25、ab

26、abcd

27、a

28、abc

29、a 30、acd

31、abc

32、abcd

33、abc

关闭

《组织行为学》随堂随练

第二章

1、人作为行为主体，所具有的属性包括：

A、自然属性 B、科学属性 C、一般性 D、社会属性

2、组织最基本的构成单位是：

A、人 B、企业

C、一线的操作人员 D、高层管理者

3、组织行为学的行为主体包括：

A、婴儿 B、奴隶 C、军人 D、资本家

4、按照自然属性分类，行为主体包括：

A、幼儿园的小孩子 B、监狱中的罪犯 C、唐朝的狱吏 D、街边的老者

5、下列人的行为有共同特征的是：

A、国家领导人 B、政府部门的局长 C、国有企业厂长 D、私营企业的经理

6、上题所选答案共同具备的行为特征包括：

A、自发的 B、有原因的 C、有目的的 D、系统的

7、下列哪项不是人的行为特征：

A、自发的 B、有原因的 C、有目的的 D、系统的

8、人的行为具有自发性，指的是：

A、人的行为是自动自发的

B、外力能影响人的行为，但无法发动其行为

C、外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为 D、人类行为不是盲目的

9、人的行为具有持久性，指的是：

A、任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的

B、行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行

C、人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容

D、人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标

10、下列哪些描述的是简历特征：

A、工作 B、绩效 C、经验 D、成熟度

11、哪些指标不能由简历特征推断：

A、组织生命周期 B、工作满意度 C、任职时间 D、工作效率

12、工作绩效的含义包括：

A、离职率 B、缺勤率 C、生产率 D、年龄

13、员工的经验可以通过什么来判定：

A、简历特征 B、工作表现 C、年龄 D、性别

14、下面哪种说法是正确的：

A、年龄与缺勤率之间也存在负相关 B、随着年龄的增长，生产率会不断下降

C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位 D、年龄与满意度之间正相关

15、下面哪种说法是错误的：

A、女性员工不如男性员工稳定 B、女性与男性相比缺勤率更高 C、女性员工偏好弹性工作制

D、性别这一因素会对工作满意度有影响

16、下列命题中有哪些说法是正确的：

A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意

B、任职时间与缺勤率负相关 C、任职时间与满意度正相关

D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

17、属于简历行为的有：

A、年龄 B、性别 C、学历 D、资历

18、找出和离职率明显相关的选项：

A、婚姻状况 B、年龄 C、家庭住址 D、职业

19、人格的特点包括：

A、稳定性 B、差异性 C、共同性 D、交叉性

20、人格的决定因素包括：

A、遗传 B、文化 C、家庭 D、财富

21、下列命题正确的是：

A、人格特点完全由遗传决定

B、人格特点在成长过程中不会发生任何改变 C、人格是在遗传和环境的双重作用下形成的 D、环境对我们的人格形成外部压力

22、环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：

A、我们成长的文化背景 B、早年的生活条件 C、家庭、朋友和社会群体的规范 D、内在的基因特点

23、在人格的形成过程中，家庭影响是最初的根源。家庭影响主要体现在父母的哪两个方面：

A、人格 B、教育方式 C、职业 D、年龄

24、麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：

A、内向—外向 B、察觉—直觉 C、理智—情感 D、道德－规则

25、“大五”人格维度模型包括的因素有：

A、情绪稳定性 B、社交性 C、责任心 D、法律规范

26、不属于大五人格维度模型的是：

A、随和性 B、经验开放性 C、变动性 D、创新性

27、通常来说，开放性非常高的人一般：

A、富有想象力 B、好奇、有创造性 C、具有艺术的敏感性 D、随和性

28、下列命题正确的有：

A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系

B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务 C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用 D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

29、主要的人格特征包括：

A、自尊

B、人们认为对生活的控制点 C、自我监控 D、随和性

30、下列反映了有关控制点的理论的是：

A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位 B、内控者缺勤率较低

C、内控者认为自己可以控制命运

D、所有成功的销售人员都是内控型的人

31、能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：

A、高自我监控者 B、低自我监控者 C、外控者 D、内控者

32、下列命题错误的是：

A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊 B、个体对于自己命运根源的认知，称为控制点

C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响

D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

33、影响态度形成的因素有：

A、遗传 B、团队 C、经历 D、父母

34、在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：

A、直接 B、非直接 C、有限 D、决定性

35、“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A、认知 B、情感 C、行为意向 D、内聚性

36、态度的认知要素，包括个体对某一对象的：

A、知识 B、信息 C、理解 D、评价

37、态度具有哪三种成分：

A、认知 B、情感 C、反馈 D、行为

38、这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A、认知 B、情感 C、反馈 D、行为

39、个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：

A、改变态度 B、改变行为

C、为这种不一致找到一种合理的理由 D、消极适应

40、影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：

A、导致不协调因素的重要性 B、个人的影响程度 C、可能产生的后果 D、产生的时间

41、态度与行为的关系遵循下列原则：

A、一般态度能够有效预测一般行为 B、具体态度能够有效预测特殊行为

C、态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致 D、具体态度能够有效预测一般行为

42、一个人的总体能力可以分为哪两大类：

A、心理能力 B、体质能力 C、思维能力 D、理解能力

43、心理能力包括：

A、算术 B、言语理解 C、知觉速度 D、归纳推理

44、迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：

A、知觉速度 B、归纳推理 C、演绎推理

D、空间知觉能力

45、下列说法正确的有：

A、能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性 B、心理能力即从事那些心理活动所需要的能力 C、高智商与工作绩效之间可以说是无关的 D、心理能力的构成包括7个维度

46、产生力量阻止外部物体的能力指的是：

A、动力力量 B、躯干力量 C、静态力量 D、爆发力 参考答案：

1、ad

2、a

3、abcd

4、ad

5、abcd

6、abc

7、d

8、abc

9、ab

10、abcd

11、a

12、abc

13、ab

14、c

15、acd

16、abcd

17、abcd

18、ab

19、bd 20、abc

21、cd

22、abc

23、ab

24、abc

25、abc

26、cd

27、abc

28、abcd

29、abc 30、abc

31、a

32、c

33、abcd

34、b

35、b

36、abcd

37、abd

38、b

39、abc 40、abc

41、abc

42、ab

43、abcd

44、a

45、abcd

46、c 关闭

《组织行为学》随堂随练

第三章

1、什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：

A、感觉 B、知觉 C、感受 D、印象

2、根据知觉对象的不同，可把知觉分为：

A、物体知觉 B、社会知觉 C、空间知觉 D、时间知觉

3、劳德(R．Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：

A、注意 B、组织 C、解释 D、评论

4、属于知觉特征的是：

A、知觉的选择性 B、知觉的理解性 C、知觉的整体性 D、知觉的恒常性

5、什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：

A、动机 B、需要 C、需求 D、欲望

6、属于社会知觉的特征的是：

A、间接性 B、主观性 C、选择性 D、自控性

7、自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：

A、主客体是否统一

B、“以人度己”“以己度人” C、知觉信息的多少 D、是否是社会知觉

8、对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：

A、首因效应和近因效应 B、第一印象效应 C、晕轮效应 D、定型效应

9、社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：

A、知觉防御 B、晕轮效应

C、首因效应及近因效应 D、定型效应

10、由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：

A、晕轮效应 B、对比效应 C、期望效应 D、定型效应

11、皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：

A、晕轮效应 B、对比效应 C、期望效应 D、定型效应

12、人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：

A、感觉 B、知觉 C、归因 D、感受

13、海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是：

A、个人的自身因素 B、情境的因素 C、他人的因素 D、社会因素

14、心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：

A、努力 B、能力 C、任务难度 D、机遇

15、行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：

A、防御性归因偏见 B、因果关系的强加 C、偶发事件的过高估计 D、某种因素的过分强调

16、管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：

A、管理方式 B、管理思想 C、管理风格 D、管理行为

17、对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A、“人群关系”管理方式 B、责任制管理方式 C、“应变”管理方式

D、“自我实现”“管理方式

18、角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A、“人群关系”管理方式 B、责任制管理方式 C、“应变”管理方式

D、“自我实现”“管理方式

19、人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A、“人群关系”管理方式 B、责任制管理方式 C、“应变”管理方式

D、“自我实现”“管理方式

20、下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：

A、感觉 B、知觉 C、感受 D、印象

21、同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了：

A、知觉的选择性 B、知觉的恒常性 C、知觉的整体性 D、知觉的理解性

22、哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：

A、感受 B、性格 C、习惯 D、兴趣

23、一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉：

A、对他人的知觉 B、对人与人关系的知觉 C、自我知觉 D、角色知觉

24、美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：

A、海德 B、凯利 C、韦纳

D、佛洛伊德

25、自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式：

A、“人群关系”管理方式 B、责任制管理方式 C、“应变”管理方式

D、“自我实现”“管理方式 参考答案：

1、b

2、ab

3、d

4、abcd

5、a

6、abcd

7、abc

8、d

9、abcd

10、a

11、c

12、c

13、ab

14、abcd

15、a

16、a

17、c

18、b

19、a 20、a

21、d

22、b

23、d

24、a

25、d

关闭

《组织行为学》随堂随练

第四章

1、操作条件反射概念的提出者是：

A、巴甫洛夫 B、斯金纳

C、艾尔伯特·班杜拉 D、罗宾斯

2、不属于古典条件反射理论描述的现象是：

A、被针扎了一下后退缩 B、眼中有异物而眨眼 C、被开水烫而大声喊叫 D、青少年的追星行为

3、社会学习理论中榜样对个体的影响的过程有：

A、注意过程 B、保持过程

C、动力复制过程 D、强化过程

4、企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：

A、积极强化 B、消极强化 C、消除 D、惩罚

5、企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：

A、消极强化 B、积极强化 C、消除 D、惩罚

6、公司规定一周支付一次工资属于：

A、固定强化法 B、固定比率法 C、变动间断法 D、变动比率法

7、计件工资制属于哪一种强化方法：

A、固定强化法 B、固定比率法 C、变动间断法 D、变动比率法

8、绩效管理包括哪些内容：

A、设定目标 B、绩效评价 C、奖励体系 D、惩罚措施

9、目标设定应该有那些特点：

A、具有挑战性 B、明晰 C、可实现性 D、具体

10、目标设定的实施步骤为：

A、诊断

B、为目标设定进行准备 C、设定目标 D、回顾

11、绩效评估的步骤有：

A、甄选合适的人员 B、诊断目前情况

C、设定体系的目的和目标 D、设计绩效评价体系 E、实施实验

F、评价及管理体系

12、在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：

A、固定间断 B、固定比率 C、变动间断 D、变动比率

13、下列各项中不属于常用的内在激励方式有：

A、工作内容丰富化 B、增加员工决策机会 C、扩大工作自由度 D、奖金

14、传统的绩效评价过程中，评价者主要有：

A、上级主管 B、管理者

C、评价对象自身 D、同事

15、下列各项属于外部奖励的有：

A、工资 B、股票期权 C、奖金 D、晋升 E、福利 参考答案：

1、a

2、d

3、abcd

4、a

5、c

6、a

7、b

8、abc

9、ab

10、abcd

11、abcdef

12、c

13、d

14、ab

15、abcde 关闭

《组织行为学》随堂随练

第五章

1、激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：

A、动机 B、激励 C、需要 D、行为

2、完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：

A、物质回报 B、内部回报 C、精神回报 D、外部回报

3、把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：

A、传统学派 B、人际关系学派 C、人力资源学派 D、现代学派

4、当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：

A、激励 B、目标 C、需要 D、行为

5、需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：

A、方向维度 B、时间维度 C、空间维度 D、强度维度

6、（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：

A、激励 B、目标 C、需要 D、行为

7、激励过程模式之一的基本组成部分包括：

A、需要、愿望或期望 B、行为 C、目标 D、反馈

8、激励过程模式之三把激励过程分为：

A、四阶段 B、五阶段 C、六阶段 D、七阶段

9、激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：

A、动机 B、需求 C、需要 D、行为

10、下列属于内容型激励理论的是：

A、需要层次理论 B、E.R.G理论 C、目标设置理论 D、双因素理论 E、成就需要理论

11、曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：

A、自尊需要 B、情感需要

C、自我实现的需要 D、以上都不是

12、双因素理论的提出者是：

A、马斯洛 B、赫兹伯格 C、麦克利兰 D、波特

13、下列属于保健因素的是：

A、公司的政策和行政管理 B、工作安全性 C、与上级的关系 D、地位

14、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：

A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论

15、几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：

A、个别化奖励 B、弹性工作制 C、认清个体差异

D、进行人与工作的匹配

16、（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：

A、分红 B、绩效工资 C、知识工资 D、总奖金

17、绩效工资一般又称为：

A、分红 B、奖励工资 C、知识工资 D、总奖金

18、（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：

A、知识工资 B、弹性工作制 C、员工持股计划 D、总奖金

19、每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：

A、个别化奖励 B、弹性工作制 C、员工持股计划

D、进行人与工作的匹配 参考答案：

1、a

2、b

3、c

4、c

5、d

6、a

7、abcd

8、d

9、a

10、abde

11、c

12、b

13、abcd

14、c

15、c

16、a

17、b

18、c

19、a

关闭 ”

《组织行为学》随堂随练

第六章

1、网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：

A、信息技术的改变 B、全球化管理的需要 C、多元化文化和伦理问题 D、利益相关者的考虑

2、开放群体具有哪些特征：

A、经常更换成员 B、成员来去自由 C、成员比较稳定 D、等级关系较严明

3、下列说法中哪些不是迈尔顿的观点：

A、群体成员有经常的相互作用

B、相互作用的人把自己确定为群体的成员

C、群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁 D、一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范

4、由组织正式文件明文规定的，群体的成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是：

A、正式群体 B、非正式群体 C、开放群体 D、封闭群体

5、下面有关群体的命题中正确的是：

A、群体是二人或二人以上的集合体

B、群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响 C、群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向 D、群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用

6、霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：

A、群体成员之间的相互作用 B、群体成员的心理认同感 C、群体成员的团结一致

D、群体成员共同遵守的规范

7、人们在群体中可以获得的需要不包括：

A、安全需要 B、情感需要

C、尊重和认同需要 D、沟通的需要

8、群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的：

A、安全需要 B、情感需要 C、沟通的需要

D、完成任务的需要

9、情感需要表现在：

A、群体可以满足个人的友谊和情感需要 B、群体可以激发个人的创造性和革新精神 C、群体可以激发个人的工作积极性

D、群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解

10、群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是：

A、安全需要 B、情感需要

C、尊重和认同需要 D、完成任务的需要

11、群体活动的目的大致分为哪两类：

A、完成任务

B、满足群体个人社会需要 C、获得心理上的认同感

D、团结一致以应付环境的威胁

12、塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：

A、形成阶段 B、整合阶段 C、规范化阶段 D、中止阶段

13、群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的：

A、形成阶段 B、震荡阶段 C、规范化阶段 D、整合阶段

14、发挥作为阶段指的是：

A、群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通 B、群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用

C、群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上 D、群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感

15、下列命题中错误的有：

A、所有的群体都须经过这固定的五个阶段 B、群体不是静止的，而是不断变化和发展的 C、群体总是沿袭这五个阶段朝前发展 D、群体也可能退回到早些阶段

16、下列不属于规范化阶段的特点的是：

A、在此阶段群体发展了凝聚感

B、成员与群体获得认同，分享感受，交换信息 C、群体结构比较稳固，对正确行为达成了共识 D、出现较明朗的领导和在发展方向达成共识

17、群体的外部环境包括：

A、组织外部的影响 B、整体战略 C、职权结构 D、组织规范

18、在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率：

A、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能 B、工作需要大家密切配合

C、一个工作群体成员从事连锁性的工作 D、工作需要有创造力

19、群体成员的三种典型的角色表现为：

A、自我中心角色 B、任务中心角色 C、维护角色 D、控制角色

20、群体对个体施加压力的方式有：

A、理智讨论 B、怀柔政策 C、铁腕政策 D、开除政策

21、一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：

A、社会助长作用 B、社会抑制作用 C、观众效应

D、共同活动效应

22、影响群体绩效的因素包括：

A、群体的潜在绩效 B、群体互动的收益群体 C、互动的损失群体成员 D、共同的规范

23、群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的：

A、潜在绩效 B、个体绩效 C、群体绩效 D、个体产出

24、观众效应是指：

A、在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高 B、当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作

C、当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为 D、当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低

25、下列命题中正确的是：

A、作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会助长作用

B、作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，则往往发生社会抑制作用

C、无论是观众效应还是共同活动效应，都可能有时表现为社会助长作用，有时表现为社会抑制作用

D、无论是观众效应还是共同活动效应，都不会表现为社会助长作用或社会抑制作用 参考答案：

1、a

2、ab

3、cd

4、a

5、abcd

6、a

7、d

8、d

9、a

10、c

11、ab

12、b

13、b

14、abc

15、ac

16、d

17、abcd

18、abc

19、abc 20、abcd

21、b

22、abc

23、a

24、c

25、abc

关闭

《组织行为学》随堂随练

第七章

1、下列对沟通含义理解正确的是：

A、沟通必须要有两个以上的人参加

B、信息传递给对方就算是沟通的实现，理解与否并不重要 C、语言和文字是沟通的常用手段，但不是全部 D、对于独立工作和生活的人而言，沟通并不重要

2、沟通的必备条件包括：

A、主体 B、客体 C、媒介 D、机会

3、信息沟通发生在：

A、人与人之间 B、组织与组织之间 C、群体与群体之间 D、个人与群体之间

4、沟通的主体可以是：

A、个人 B、群体 C、组织

D、无生命事物

5、沟通必须包括：

A、信息产生与传递 B、信息产生与理解 C、信息理解与反馈 D、信息传递与理解

6、沟通能够实现的功能包括：

A、控制功能 B、激励功能

C、情绪表达功能 D、信息传递功能

7、成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的：

A、控制功能 B、激励功能

C、情绪表达功能 D、信息传递功能

8、绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的：

A、控制功能 B、激励功能

C、情绪表达功能 D、信息传递功能

9、下列对信息沟通的过程排列正确的是：

A、信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈 B、信息源→编码→传递→接收→译码→理解 C、信息源→编码→传递→接收→理解→反馈 D、信息源→编码→译码→理解→反馈

10、办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题：

A、语意 B、地位 C、空间 D、价值观

11、下列对非正式沟通认识正确的是；

A、非正式沟通只会起到负面作用

B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充 C、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的 D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低

12、哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息：

A、电话 B、电子邮件 C、书信 D、面谈

13、关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：

A、技术越先进越好 B、速度越快捷越好 C、信息容量越大越好

D、应根据信息特点及沟通需要进行选择

14、复杂的问题最好采用哪种沟通网络的小组来处理：

A、轮式 B、全通道式 C、环式 D、链式

15、解决问题速度最慢的沟通网络是：

A、轮式 B、全通道式 C、环式 D、链式

16、下列说法正确的是：

A、有效果的沟通一定有效率 B、有效果的沟通不一定有效率 C、有效率的沟通一定有效果 D、有效率的沟通不一定有效果

17、有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准：

A、一致性 B、可依赖性 C、持续性 D、明确性

18、“接收者应该相信发送者传递的信息并相信发送者在解决他们共同关心的问题上有足够的能力。”这体现了有效沟通的什么标准：

A、一致性 B、可依赖性 C、持续性 D、明确性

19、走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法：

A、地位效应 B、语义不清 C、空间距离

D、不了解接收者情况

20、所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的：

A、地位效应 B、信息过滤 C、选择性知觉 D、表达不当

21、促进双向沟通的措施包括：

A、培训管理者的倾听技巧 B、设置开放信箱或电话 C、实施走动管理

D、更多使用书面文字形式沟通

22、跨文化沟通存在于：

A、两个说不同语言的交流者之间 B、员工多样化的跨国公司里

C、员工来自全国各地的国内企业里

D、熟练掌握对方语言的异国交流者之间

23、下列关于跨文化沟通的说法，错误的是：

A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍

B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响 C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响

D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握

24、日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：

A、注重集体主义 B、高不确定性规避 C、权力距离大 D、注重生活数量

25、“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是：

A、文化迁移 B、认知成见 C、文化定势 D、认知局限

26、一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是：

A、忽视差异，不以为然 B、能够移情思考

C、心态谦和，主动学习D、熟练掌握外语

27、跨文化沟通者应当学习对方的：

A、语言 B、非语言技能 C、沟通习惯 D、文化背景

28、关于文化差异，以下说法错误的是：

A、文化差异的存在是客观事实

B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣 C、文化差异经过努力可以消除

D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

29、根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是：

A、美国是集体主义的 B、印度是低权力距离的

C、瑞士人是低不确定性规避的 D、日本人注重生活数量 30、当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：

A、种族中心主义的信息 B、混合的信息 C、语义误读 D、地位效应 参考答案：

1、c

2、abc

3、abcd

4、abc

5、d

6、abcd

7、c

8、a

9、a

10、c

11、b

12、d

13、abc

14、b

15、c

16、bd

17、c

18、b

19、a 20、abc

21、abcd

22、bd

23、b

24、b

25、acd

26、bcd

27、abcd

28、c

29、cd 30、b

关闭

《组织行为学》随堂随练

第八章

1、运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：

A、管理 B、组织 C、领导 D、激励

2、管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：

A、完善组织结构 B、处理好人际关系 C、实施组织的目标 D、制定有效的决策

3、领导者的根本宗旨是：

A、管理 B、服务

C、当官做老爷 D、激励

4、领导的一般原则是什么：

A、权责利一致 B、民主公开 C、统一领导

D、集体领导和个人分工相结合

5、勒温认为存在哪几种领导方式：

A、专制方式 B、民主方式

C、放任自流方式 D、权威方式

6、领导连续流理论的提出者为：

A、坦南鲍母 B、勒温 C、利克特 D、施密特

7、四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：

A、德国 B、英国 C、日本 D、美国

8、提出管理方格图理论的是：

A、利克特等人 B、赫茨伯格 C、马斯洛

D、布莱克和莫顿

9、领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：

A、环境和个性 B、群众的水平C、员工的性别 D、领导人的素质

10、在三隅二不二的四种类型中那一种最有效：

A、P型 B、M型 C、PM型 D、pm型

11、在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种：

A、贫乏型的管理 B、任务型的管理 C、俱乐部型的管理 D、团队型管理

12、下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：

A、职位权力 B、任务结构

C、领导者和下属的关系 D、规章制度

13、下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有：

A、惩罚权 B、奖赏权 C、合法权 D、模范权 E、专长权

14、管理方格图中的1.9型管理（乡村俱乐部型管理）的特点包括：

A、主管人员非常关心生产 B、主管人员很少或根本不关心生产 C、主管人员不关心人 D、主管人员很关心人

E、管理人员宽松但协作程度低

15、下列关于领导问题的理论是：

A、波特－劳勒模式 B、双因素理论 C、期望理论

D、利克特的四种管理方式

16、菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面：

A、职位权力 B、任务结构 C、上下级关系 D、外部环境

17、研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类：

A、领导权变理论 B、领导特性理论 C、领导行为理论 D、领导连续流理论

18、下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：

A、支持型领导方式 B、参与型领导方式 C、权威型领导方式 D、指导型领导方式

E、以成就为目标的领导方式

19、变革型领导的特点包括：

A、不断提出革命性主张 B、工作方式以个别化为特征 C、不断改变领导风格

D、善于运用理智和逻辑的力量

20、管理方格图中的1.1型管理（贫乏型管理）的特点包括:

A、主管人员极少关心人 B、主管人员极少关心生产 C、主管人员非常关心生产 D、主管人员非常关心人

21、美国有一步兵上尉对其在越南丛林战中的行为做了这样的说明：“你问我怎么能在这样混乱的情况下使命令得以贯彻？我认为，如果士兵们因在丛林里陷入敌人阵地而不知道该怎么办，我又因距离太远而无法下达命令时，我的职责就是使他们知道自己该怎么做。他们该做什么，完全依赖于他们对形势的判断。我的做法是，责成现场的人自己作出决定。”对该上尉的行为，以下何种解释最妥当：

A、这位上尉是不得已而为之 B、这位上尉采用的是放任式领导方式

C、这位上尉在有意识的锻炼士兵，给士兵创造晋升的机会 D、这位上尉的认识非常符合现代管理思想

22、某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说：“下周一上午我们谈谈，我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种：

A、5.5中间型 B、9.9团队型 C、1.9俱乐部型 D、9.1任务型

23、一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备

A、领导技能 B、组织技能 C、概念技能 D、人事技能

24、在下列有关领导权变理论的描述中正确的是：

A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关

B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好 C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好 D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好 E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

25、下列属于交易型领导理论的是：

A、俄亥俄州立大学的研究 B、费德勒模型

C、“途径一目标”理论 D、PM型领导模式 参考答案：

1、c

2、c

3、b

4、abcd

5、abc

6、ad

7、d

8、d

9、a

10、c

11、c

12、d

13、abc

14、bde

15、d

16、abc

17、abc

18、c

19、abcd 20、ab

21、d

22、b

23、c

24、bcde

25、abcd

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《组织行为学》随堂随练

第九章

1、A对B拥有的权力的大小取决于下列那些因素：

A、重要性 B、稀缺性

C、不可替代性 D、可替代性

2、正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是：

A、权力 B、职权 C、领导 D、权威

3、对于组织中的权威来说：

A、由组织正式授予

B、雇员认为是正确的和合适的而接受

C、当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的 D、权威在范围上比权力狭小

4、领导和权力的区别主要有：

A、在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性 B、在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响

C、权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式 D、对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面

E、领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段

5、权力的来源可以分为两类：

A、个人因素 B、人际间来源 C、权力的结构来源 D、组织来源

6、建立在惧怕基础上的权力，又称惩罚权力的是：

A、强制性权力 B、奖赏性权力 C、法定性权力 D、专家性权力

7、由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是：

A、强制性权力 B、法定性权力 C、奖赏性权力 D、专家性权力

8、一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：

A、参照性权力 B、法定性权力 C、职位权力 D、专家性权力

9、职位的权威包括：

A、强制性权力 B、奖赏性权力 C、法定性权力

第四篇：东财 金融学 在线作业 答案

1、金融理论主要是研究在不同时间及不同状态下，经济资源的（C）问题。A、风险 B、赢利 C、积累与分配 D、供给

2、概括来说，金融体系具有（ABCD）的特点。A、整体性 B、层次性 C、有机性 D、关联性

3、在（B）上，居民向生产单位出售他们的劳动力和其他生产要素资源，并从对方取得要素收入——工资和租金。A、产品市场 B、要素市场 C、金融市场 D、生产市场

4、从要素市场和产品市场上来看，企业之所以能够赢利，是因为（B）。A、在要素市场上的收入＞产品市场上的收入 B、在要素市场上的支出＜产品市场上的收入 C、在要素市场上的收入＞产品市场上的支出 D、在要素市场上的支出＜产品市场上的支出

5、（D）可以使居民、企业和政府的储蓄流向需要资金的单位，从而避免资金的闲置浪费。A、要素市场 B、产品市场 C、生产市场 D、金融市场

6、下列关于直接融资的描述中，错误的有（AC）。

A、债券可以通过商业银行购买，因此，债券不是直接融资的工具

B、直接融资过程中，资金供求双方之间也可以存在媒介，但该媒介充当服务中介的角色 C、直接融资的信息成本相对较低

D、直接融资对筹资方而言更便利，可选择方式更多

7、间接融资的优点包括（ABD）。A、融资活动成本较低 B、融资风险较小 C、融资的信息成本较高

D、加速了资金由储蓄向投资的转化

8、政府在金融体系中充当（ABCD）角色。A、资金的需求者 B、资金的供给者 C、金融体系的监管者 D、金融体系的调节者

9、家庭和个人是金融体系的最大参与者，金融体系的存在为家庭灵活进行借贷和投资提供了条件，同时也使（A）成为可能。A、合理安排当前消费和未来消费 B、购买债券 C、购买股票 D、分散投资

10、金融资产的基本特征包括（ABC）。A、流动性 B、收益性 C、风险性 D、保存性

11、下列（BC）不属于基础金融工具。A、银行承兑汇票 B、远期合约 C、互换合约 D、回购协议

12、中央银行是金融市场中的特殊参与者，其参与金融市场交易的目的是（BC）。A、为了赢利

B、为了借助金融市场调节基础货币或利率 C、为了调控宏观经济 D、为了套利和回避风险

13、金融监管的内容主要包括（ABCD）。A、对市场准入的监管 B、对金融机构业务范围的监管 C、对金融机构日常经营活动的监管

D、对有问题的金融机构进行挽救或者退市监管

14、在分业监管的情况下，金融监管体系主要包括（ABCD）。A、银行业监督管理委员会 B、证券业监督管理委员会 C、保险业监督管理委员会

D、各行业自设的行业自律监管体系

1、与商业银行相比，专业性银行的特殊性在于（BD）。A、商业银行不经营活期存款业务，而专业性银行经营 B、专业性银行并不经营所有的零售和批发银行业务 C、专业银行资金来源的唯一方式就是发放债券 D、专业银行的资金在使用上一般采用专款专用的方式

2、银行类金融机构与非银行类金融机构存在着共同点，包括（ABCD）。A、二者都是从事与货币资金运动有关的业务活动 B、二者都要有一定的自有资金作为资本

C、二者都要以某种方式获得资金，并以某种方式使用资金 D、二者在经济运行中都发挥着重要的作用

3、下列机构中，（C）不属于管理性金融机构。A、中央银行 B、银监会 C、开发银行 D、证监会

4、下列选项中（ABD）不属于契约性金融机构。A、农业发展银行 B、投资银行 C、养老基金 D、住房政策性银行

5、与商业性金融机构相比，政策性金融机构的特殊性在于（C）。A、从资金来源看，主要靠吸收公众存款

B、从资金运用看，主要发放商业贷款，与商业银行竞争 C、从经营目标看，坚持有借有还，并考虑社会效率 D、以自身赢利最大化作为目标

6、中央银行的资产类业务主要包括（ACD）。A、对商业银行的贴现放款 B、对政府的存款业务 C、证券买卖业务 D、黄金、外汇储备业务

7、中央银行采取下列（D）业务时，意味着货币的回笼。A、增加贴现窗口贷款 B、买入政府债券 C、加大对政府的贷款 D、减少黄金、外汇储备

8、下列（AB）属于中央银行的负债业务。A、发行货币

B、商业银行在中央银行的法定准备金存款 C、证券买卖业务 D、异地资金转移

9、（ABC）是中央银行实施货币政策的工具。A、法定存款准备金率 B、再贴现率 C、公开市场操作 D、短期利率

10、无论是货币政策的中介目标还是操作目标，都具有（BCD）的特性。A、独立性 B、相关性 C、可测性 D、可控性

11、中央银行在现代经济中发挥着多方面的重要作用，从银行的职能看，中央银行的作用主要表现在（BCD）。A、监督的银行 B、国家的银行 C、发行的银行 D、银行的银行

12、货币政策是中央银行为了实现既定的宏观经济目标而采取的各种控制和调节货币供应量及利率的方针和措施的总和。货币政策的最终目标与整个经济管理的目标一致，主要包括（ABCD）。A、稳定物价 B、充分就业 C、经济增长 D、国际收支平衡

13、公开市场操作是中央银行在公开市场上从商业银行或证券商手中买卖（B），以增加或减少商业银行准备金，进而实现既定的货币政策最终目标的一种政策措施。A、短期商业票据 B、政府债券 C、公司股票 D、长期企业债券

14、商业银行必须按照（ABC）原则，合理吸收和配置资金使用，形成合理的资产结构。A、赢利性 B、安全性 C、流动性 D、规模性

15、商业银行的负债业务是商业银行筹措资金、借以形成资金来源的业务，主要包括（D）和外来资金两部分。A、吸收存款 B、对外借款 C、同业拆借 D、自有资金

16、商业银行向中央银行借款的途径主要有（AD）。A、直接借款 B、提取存款准备金 C、减少存款准备金 D、再贴现

17、下列关于银行资本的描述中，正确的有（ABCD）。A、资本是银行设立和存在的前提 B、资本是银行信誉的基础 C、资本是客户存款免受损失的保障

D、银行发行股票所筹集的股份，也算银行的资本

18、下列关于商业银行购买有价证券的目的的描述中，错误的是（CD）。A、购买有价证券是为了盈利

B、购买有价证券是为了保持资金流动性 C、购买有价证券是为了调节货币供应量 D、购买有价证券是为了降低资金的风险

19、（A）是付款人将现款交付给银行，由银行把款项支付给异地收款人的一种业务。A、汇兑 B、托收 C、代理 D、信托

20、商业银行狭义的表外业务是指能够产生或有资产、或有负债的业务，包括（BCD）。A、代理融通业务 B、承诺类业务 C、担保类业务

D、衍生金融工具交易类业务

21、商业银行的主要职能包括（ABCD）。A、信用中介职能 B、支付中介职能 C、信用创造职能 D、金融服务职能

22、从服务功能上看，投资银行是服务于（A）。A、直接融资 B、间接融资 C、信贷业务

D、吸收活期储蓄存款业务

23、（A）指专门用于支持处于创业期或快速成长期的未上市新兴中小企业，尤其是高新技术企业的发起和成长的资本。A、风险资本 B、项目融资 C、国际游资 D、热钱

24、(D)是保险人通过订立合约，将自己已经承保的风险，转移给另一个或几个保险人，以降低自己所面临的风险的保险行为。A、财产保险 B、责任保险 C、保证保险 D、再保险

25、公司型投资基金与契约型投资基金比较，其特点在于（B）。A、公司型投资基金可随时准备赎回发行在外的基金股份 B、公司型基金先成立公司，再委托基金管理人保管基金财产 C、公司型基金先与基金托管人签订合约，再发行基金

D、公司型基金在规定的封闭期内一般不向投资者增发新的受益凭证

26、下列关于信托与代理区别的描述中，正确的是（AD）。A、信托一般涉及3方，而代理一般只涉及2方 B、信托中的受托人不能以自己名义从事活动

C、信托财产的所有权与利益不能分离，只能同属于委托人 D、信托财产的所有权与利益是可以相互分离的

1、按照金融工具的类型划分，金融工具交易市场可以分为：权益工具交易市场、（融工具交易市场。A、股票交易市场 B、期货交易市场 C、期权交易市场 D、债务工具交易市场

2、金融资产的构成要素包括（ABCD）。A、面额 B、期限 C、价格

D、支付或交割方式

3、按（C）划分，金融市场可以分为债务市场和权益市场。A、金融工具的期限

B、金融工具交易的程序和方式 C、金融工具的性质及要求权的特点 D、金融工具的交易目的

4、下列（CD）属于权益市场交易工具。A、银行贷款

D）和衍生金 B、短期国债 C、优先股 D、普通股

5、（BD）属于货币市场。A、中长期期国债市场 B、银行同业拆借市场 C、股票市场 D、商业票据市场

6、原生金融工具交易的目的主要是为了（A）。A、实现货币资金的融通和转移 B、套期保值 C、转移风险 D、保险

7、下列（ABD）属于衍生金融工具。A、期货合约 B、期权合约 C、保险合约 D、互换合约

8、下列关于同业拆借市场的描述中，错误的是（C）。

A、同业拆借市场是银行与银行之间、银行与其他金融机构之间进行的短期、临时性资金拆出拆入的市场

B、同业拆借一般没有固定的交易场所 C、同业拆借必须有抵押或者担保

D、同业拆借的期限通常较短，属于货币市场范畴

9、LIBOR表示（D）。A、新加坡银行同业拆借利率 B、香港银行同业拆借利率 C、纽约银行同业拆借利率 D、伦敦银行同业拆借利率

10、（B）是由出票人签发的、承诺自己在见票时无条件支付一定款项给持票人或收款人的支付承诺书。A、支票 B、本票 C、汇票 D、商业票据

11、对公司来说，利用商业票据进行融资的好处在于（ABC）。A、可以降低融资成本 B、可以享受票据发行便利 C、有助于提高公司信誉 D、有助于公司避税

12、世界上第一张大额可转让定期存单是（B）银行于1961年发行的。A、渣打银行 B、花旗银行 C、汇丰银行 D、东亚银行

13、与普通定期存单相比，大额可转让定期存单具有（ABCD）的特点。A、规定面额，且面额较大 B、通常不记名，可在二级市场转让

C、既可以采用固定利率也可采用浮动利率计息 D、不能提前支取

14、国库券与其他货币市场工具相比，其优点在于（ABD）。A、安全性较高 B、流动性较高 C、收益性较好 D、可享受税收优惠

15、普通股股东的权利包括（ABCD）。A、对公司的剩余索偿权 B、对公司利润的分配权 C、投票选举权 D、优先认购权

16、按（B）不同，债券可分为信用债券和抵押债券两类。A、发行人 B、担保状况 C、票面利率是否浮动

D、持有人或发行人是否拥有特权

17、可转换债券是指债券的持有人在一定条件下可按事先确定的转换比率将所持有的债券转换成公司的（A）。A、普通股股票 B、优先股股票 C、可赎回债券 D、附息债券

18、（C）方式的外汇交易，是由债务人或者付款人主动用本币向银行购买外汇汇票（或其他汇兑工具），委托银行通过国外分行或者代理行，支付一定款项给债权人或者收款人的汇兑方式。A、逆汇 B、本票 C、顺汇 D、支票

19、银行在对外报价时，可以采用直接标价法或者间接标价法。1美元=7元人民币属于（AD）。A、对美国来说，是间接标价法 B、对中国来说，是间接标价法 C、对美国来说，是直接标价法 D、对中国来说，是直接标价法

20、某日我国外汇市场，银行所挂出的美元的牌价是1英镑=1.4775～1.4785美元。英国采用间接标价法，所以，按照这一牌价，需要付出（B）美元才能兑换1英镑。A、1.4775 B、1.4785 C、1.4780 D、1.4770

21、美国采用的是间接标价法，假设某日纽约外汇市场美元对日元的即期汇率为1美元=100.3820/30日元，6个月远期汇率是外汇贴水240/260。因此，6个月后，需要用（B）日元购买1美元。A、100.4060 B、100.4090 C、100.3580 D、100.3570

22、金融远期合约是交易双方达成的、同意于未来某一特定日期以预先商定的价格买卖一定数量的某种金融工具或资产的协议或合约。合约中需要规定（ABCD）。A、基础资产数量 B、交割价格 C、交割时间 D、交割地点

23、由于远期合约是非标准化合约，因此具有一定缺点，包括（ABC）。A、不便于集中进行大规模交易 B、不便于流通转让 C、缺乏必要的履约机制 D、缺乏灵活性

24、某大豆播种商担心到大豆收割期，大豆价格下跌，因此与豆制品加工厂签订了大豆远期合约。下列说法错误的是（ABC）。

A、大豆播种商是大豆远期合约的买方

B、通过大豆远期合约，该播种商可以避免大豆产量下降的风险 C、该播种商可以选择在交割日是否履行该合约

D、豆制品加工商之所以与该播种商签订远期合约，是因为二者对未来大豆价格走势持有相反观点

25、期货合约之所以能够起到套期保值的作用，在于（D）。A、可以卖空 B、可以买空 C、可以反向操作

D、期货到期日，现货价格与期货价格趋于一致

26、与远期合约相比，期货合约的优势在于（BC）。A、更具有灵活性 B、违约风险性更低 C、流动性更好

D、套期保值功能更突出

27、XY股票期货合约规定初始保证金为10000元，最低保证金要求为6000元。投资者A多头1份该股票期货合约，目前其保证金帐户余额为5500元，如果A想继续持有该股票期货，那么A应该（A）。

A、往保证金帐户补充500元 B、往保证金帐户补充4500元 C、往保证金帐户补充4000元 D、往保证金帐户补充10000元

28、看涨期权的购买者拥有（C）的权利。A、按约定价格购买标的资产 B、按约定价格出售标的资产 C、选择是否按合约价格购买标的资产 D、选择是否按合约价格出售标的资产

29、看跌期权的购买者与看涨期权的购买者（BC）。A、对标的资产未来价格走势看法一样 B、都需要支付期权费

C、都拥有选择到期日是否执行合约的权利 D、在到期日都必须执行合约

30、下列关于欧式期权和美式期权，描述正确的是（C）。A、欧式期权是在美国以外发行的期权 B、美式期权是在美国发行的期权

C、欧式期权是只能在到期日期权买方才能选择是否执行的期权 D、美式期权是以美元计价的期权

1、马克思认为，资本所有权与使用权分离时产生利息的关键，利息本质上是（AB）的特殊转化形式。

A、部分平均利润 B、剩余价值 C、延迟消费 D、时间价值

2、总体来看，之所以会产生利息，是因为（ABCD）。A、延迟消费的结果 B、预期通货膨胀存在 C、投资风险的存在 D、流动性偏好的结果

3、从交易主体角度划分，利率体系包括（D）。A、固定利率和浮动利率

B、市场利率、官定利率和公定利率 C、名义利率和实际利率

D、再贴现率、存贷款利率和债券市场利率

4、采用浮动利率贷款，优势在于（AB）。A、降低了利率风险

B、利息负担同资金供求关系紧密结合 C、降低了违约风险

D、规避了利率上涨带来的不利后果

5、在采用1年复利1次的前提下，1年期即期利率为5%，2年期即期利率为6%，那么1年期的远期利率水平为（B）。A、0.95% B、7.01% C、4.01% D、6.85%

6、某2年期债券的年收益率为8%，期间通货膨胀率为每年2.5%，那么该债券的实际年收益率为（A）。A、5.37% B、5.5% C、5% D、3%

7、利率的经济功能主要表现在（ABCD）。A、中介功能 B、分配功能 C、调剂功能 D、控制功能

8、流动性偏好理论是（C）建立和发展起来的。A、俄林 B、罗勃逊 C、凯恩斯 D、马克思

9、流动性偏好理论是通过货币供求关系分析利率决定的理论模型，它将人们用来贮藏财富的资产分为（D）。A、货币和股票 B、货币和黄金 C、货币和外汇 D、货币和债券

10、可贷资金理论认为利率是由可贷资金的供求曲线相交点决定的，该理论的优点在于（AB）。A、兼顾了实质因素储蓄和投资 B、运用了流量和存量分析方法 C、兼顾了投资和消费 D、兼顾了货币发行和消费

11、影响利率的主要因素包括（ABCD）。A、通货膨胀预期 B、违约风险 C、税率水平 D、经济周期

12、一般而言，在预期通货膨胀率上升的期间，利率水平（B）。A、保持不变 B、有很强的上升趋势 C、有很强的下降趋势 D、无法确定

13、违约风险是指（AB）。A、到期无法偿还本金的风险 B、无法按时偿还利息的风险 C、遭受巨大损失的风险 D、价格剧烈变动的风险

14、美国的地方政府债券的利率曾经在很长一段时期内低于联邦政府债券，这是因为（C）。A、美国联邦政府债券的流动性较差 B、美国联邦政府债券的违约风险性较高

C、美国税法规定地方政府债券可以免缴联邦所得税 D、美国地方政府债券的违约风险性高

15、（C）债券收益率与到期期限之间的关系，称为利率的期限结构，组成的图形称为收益率曲线图。

A、不同违约风险的 B、不同发行主体的 C、不同期限的 D、不同收益率的

16、收益率曲线有（ABCD）种情况。A、正收益率曲线 B、反收益率曲线 C、平收益率曲线 D、驼形收益率曲线

17、利率期限结构的纯市场预期理论认为（A）。

A、当前长期利率与短期利率的关系取决于人们对未来短期利率的预期 B、长期债券比短期债券负担更大的市场风险 C、每个投资者都有一个可贷资金的供给和需求表

D、资金需求者需要给投资者额外的补偿以便投资者持有不偏好的期限的债券

18、（BD）理论能够很好的解释为什么正收益率曲线是最常见的收益率曲线。A、纯市场预期理论 B、流动性偏好理论 C、市场分割理论 D、期限偏好理论

19、影响利率期限结构之形状的因素包括（ABC）。A、对未来利率变动方向的市场预期 B、债券预期收益率中可能存在的流动性溢价

C、市场效率低下或者资金从长期（短期）市场流向短期（长期）市场可能存在障碍 D、债券的价格

1、现在的1元钱比将来的1元钱更值钱是因为（ABCD）。A、存入银行可以获得利息 B、通货膨胀的存在 C、未来收入具有不确定性 D、人们更喜欢即期消费

2、（D）说过：货币就是货币，只有投入再生产领域，而不是投入消费领域的货币才是资本，才能带来价值增值额。A、马克思 B、恩格斯 C、凯恩斯 D、列宁

3、下列关于时间价值的表述中，正确的有（BC）。

A、货币时间价值是不可能由“时间”创造，只能由劳动创造 B、只有将货币作为资本投入到生产经营活动中去，才能创造出价值 C、时间价值是按复利方式计算的 D、时间价值只适用于长期投资决策

4、现在存入银行100元钱，年利率为4%（不考虑税收因素）。在单利情况下，3年后可得到资金（A）。A、112元 B、112.49元 C、0.75元 D、0.49元

5、在前题中，如果采用复利方式，并且1年复利1次，那么3年后因利息产生的利息是（D）。A、112元 B、12.49元 C、12元 D、0.49元

6、在上题中，如果采用复利方式，但不是1年复利1次，而是连续复利，那么3年后因为利息产生的利息是（C）。A、0.49元 B、12.75元 C、0.75元 D、7.5元

7、如果百分比率（APR）为5%，通货膨胀率为1.2%，税率为10%，则有效年利率（EFF）为（D）。A、5% B、3.75% C、3.38% D、无法确定

8、本年年末存入100元，求第十年末的款项，应用（A）。A、复利终值系数 B、复利现值系数 C、年金终值系数 D、年金现值系数

9、年利率为9%，3年后希望得到2000元，按季复利，则今年年末需存入（A）。A、1531.33元 B、1673.88元 C、1544.37元 D、1683.36元

10、复利终值系数表中，最大值出现在（B）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行

11、复利现值系数表中，最大值出现在（A）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行

12、现在存入100元，第1年年末存入50元，第3年年末存入70元，年利率为10%，那么第3年年末可得资金（C）。A、276.65元 B、270.6元 C、263.60元 D、246元

13、为了能在1年后提取100元，第3年年末提取200元，年利率为10%的情况下，当前应该存入（A）。A、241.17元 B、227.51元 C、256.20元 D、232.91元

14、普通年金又称（A）。A、后付年金 B、先付年金 C、永续年金 D、即付年金

15、普通年金现值系数表中，最小值出现在（C）。A、左上方 B、左下方 C、右上方 D、右下方

16、普通年金终值系数表中，最小值出现在（C）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行

17、现在开始每年存入100元，连续10年，1年复利一次，年利率为10%，10年后可得资金（B）。A、1593.74元 B、1753.12元 C、1357.95元 D、1853.12元

18、假设你在20岁时节省下100元，并将它进行投资，每年可以得到5%的利息，到你50岁时取出使用。假设这期间每年的通货膨胀率3%，那么你在50岁时得到的金额相当于在20岁时的（D）的购买力价值。A、2737.19元 B、2644.64元 C、183.40 D、178.06元

19、某投资的名义年投资回报率为10%，预计年通货膨胀率为3%，税率为20%，则该项投资的年税后实际收益率为（B）。A、8% B、4.86% C、5.44% D、5.60% 20、影响货币时间价值的因素包括（ABCD）。A、通货膨胀率 B、税率

C、未来现金流的不确定性 D、时间

21、下列关于会计回收期的说法中，不正确的是（D）。A、忽略了货币时间价值

B、忽略了项目回收期之后的现金流

C、需要一个主观上确定的最长的可接受回收期作为评价依据 D、不能衡量项目的变现能力

22、某投资方案，当贴现率为16%时，其净现值为338元，当贴现率为18%时，其净现值为-22元。该方案的内涵收益率为（C）。A、15.88% B、16.12% C、17.88% D、18.14%

23、影响项目内涵收益率的因素包括（AB）。A、投资项目的有效年限 B、投资项目的现金流量 C、企业要求的最低投资报酬率 D、银行贷款利率

24、应用净现值与内部收益率对互斥项目进行选择可能会出现因为现金流的（AC）差异而得出不一致的结论。A、规模 B、质量 C、时间 D、风险

25、内部收益率是指（BD）。A、投资收益与总投资的比率

B、能使未来现金流入的现值与未来现金流出的现值相等时的折现率 C、投资收益的现值与总投资现值的比率 D、使投资方案净现值为零的贴现率

26、净现值为零，意味着（BC）。A、不能接受该项目

B、该项目的投资回报率满足了投资者要求的投资报酬率 C、项目所产生的现金流量刚好收回了初始投资 D、可以接受也可以不接受该项目

1、企业以债券对外投资，从其产权关系上看，属于（A）。A、债权投资 B、股权投资 C、证券投资 D、实物投资

2、进行债权投资时，应考虑的因素有（ABCD）。A、债券的信用等级 B、债券的变现能力 C、债券的收益率 D、债券的到期日

3、购买5年期和3年期国债，其（BC）。A、流动性风险相同 B、违约风险相同 C、期限风险不同 D、购买力风险相同

4、某债券面值为1000元，息票利率为10%，市场利率为8%，期限5年，每半年付息一次，该债券的发行价格应为（B）。A、1079.85元 B、1073.16元 C、1000元 D、1486.65元

5、一张面值为100元的金边债券，每年可获利10元，如果贴现率为8%，那么该债券的理论价格为（B）。A、100元 B、125元 C、110元 D、80元

6、某公司持有的甲债券还有4年到期，面值为1000元，票面利率为8%，每年付息一次。如果贴现率为10%，那么该债券价格应为（A）。A、936.60元 B、935.37元 C、1066.24元 D、1067.33元7、2年期、面值为100元的纯贴现债券的到期收益率为6.5%，该债券当前的合理售价为（C）。A、881.66元 B、100元 C、88.17元 D、923.66元

8、某3年期债券面值为1000元，息票率为10%，1年付息1次，当前售价为1010.80元，则该债券的到期收益率为（D）。A、10% B、8.66% C、9.75% D、9.57%

9、某债券面值为1000元，息票利率为10%，市场利率也为10%，期限5年，每年付息一次，该债券的发行价格（B）。A、高于面值 B、等于面值 C、低于面值 D、无法判断

10、购买平价发行的每年付息一次的债券，其到期收益率和票面利率（A）。A、相等 B、前者大于后者 C、后者大于前者 D、无法确定

11、对于纯贴现债券而言，其到期收益率、息票率和本期收益率的关系为（B）。A、到期收益率=本期收益率=息票率 B、到期收益率＞本期收益率＞息票率 C、本期收益率＞到期收益率＞息票率 D、本期收益率＞息票率＞到期收益率

12、若按年支付利息，则决定债券投资的投资收益率高低的因素有（ABCD）。A、债券面值 B、票面利率 C、市场利率 D、偿付年限

13、当前面值为100元的1年期零息国债价格为90元，面值为1000元的2年期零息国债的价格为880元，那么2年期，息票率为5%，面值为100元、1年付息1次的国债的价格为（D）。A、92.40元 B、87.90元 C、100.65元 D、96.90元

14、上题中，2年期付息债券的两笔现金流贴现时，第一笔现金流和第二笔现金流所对应的贴现率分别是（C）。A、16.67%，12.11% B、10%，12% C、11.11%，6.60% D、8.65%，11.63%

15、上题中，2年期付息债券的到期收益率为（A）。A、6.71% B、8.85% C、4.21% D、5%

16、评价债券收益率水平的指标是（BD）。A、债券票面利率 B、债券内在价值 C、债券到期前年数 D、到期收益率

17、息票率越高的债券，其到期收益率（C）。A、越高 B、越低 C、不确定 D、与息票率相同

18、影响债券收益率的因素有（ABCD）。A、债券的违约风险 B、每期的利息 C、可赎回或可转换条款 D、税收因素

19、现有一种10年期的无违约风险债券A，面值为1000元，每年付息1次，息票率为5%，按面值发行。债券B与债券A其他条件相同，只是附加了可赎回条款，债券B的到期收益率为6.5%，则该可赎回条款的内在价值为（D）。A、892.17元 B、107.83元 C、1000元 D、-107.83元

20、当市场利率上升时，长期固定利率债券价格的下跌幅度（D）短期债券的下降幅度。A、不确定于 B、小于 C、等于 D、大于

21、债券期限越长，其利率风险（B）。A、越小 B、越大 C、为零 D、越无法确定

22、当市场利率大于票面利率时，定期付息的债券发行时的价格小于债券的面值，但随着时间的推移，债券价格将相应（A）。A、增加 B、减少 C、不变 D、不确定

23、对同一发行主体的债券而言，债券的到期日越长，债券的价值（B）。A、越大 B、越小 C、与之无关 D、不确定

24、影响债券价值的因素有（ABCD）。A、每期利息 B、到期本金 C、贴现率

D、债券到期前年数

25、下列表述正确的是（ABCD）。

A、对于分期付息的债券，随着到期日的临近，债券价值向面值回归 B、债券价值的高低受利息支付方式影响

C、一般而言，债券期限越长，受利率变化的影响越大 D、债券价值与市场利率反向变动

1、企业对外长期投资的收益，主要来源于投资取得的利润、利息、股利和（C）。A、价格的变动 B、利率的上升 C、证券的价值 D、资产的变卖

2、证券投资者购买证券时，可接受最高价格是（B）。A、出卖市价 B、投资价值 C、到期价值 D、票面价值

3、企业价值强调资产的（A）。A、市场价值 B、账面价值 C、清算价值 D、折现价值

4、优先股股东的权利不包括（D）。A、优先分配权 B、优先求偿权 C、股利分配权 D、优先认股权

5、大部分优先股都是（C）。A、不可赎回优先股 B、不可转换优先股 C、可赎回优先股 D、可转换优先股

6、证券投资的收益包括（ABC）。A、现价与原价的价差 B、股利或者股息收入 C、债券利息收入 D、债券的本金收入

7、某股票股利每年按8%增长，投资者准备长期持有、预期获得12%的报酬率，该股票最近支付了每股2元的现金股利，则该股票的价值为（B）。A、50元 B、54元 C、16.67元 D、25元

8、股票投资与债券投资相比的特点是（ACD）。A、风险大 B、易变现 C、收益高 D、价格易波动

9、对于长期持有、股利固定增长的股票,价值评估应考虑的因素有（ABC）。A、基年的股利 B、股利增长率

C、投资者要求的投资报酬率 D、股票价格

10、证券估价中所使用的贴现率可选用（ABCD）。A、无风险收益率加风险报酬率 B、市场利率

C、历史上长期的平均收益率 D、资本资产定价模型

11、某公司持有股票A，其最低投资报酬率为12%，该股票最近每股发放股利1元，预计在未来4年股利将以18%的速度增长，以后趋于稳定增长，稳定增长率为10%，则该股票的内在价值为（C）。A、19.67元 B、61.81元 C、72.33元 D、65.67元

12、未来的盈利能力强调企业的（C）。A、账面价值 B、公允价值 C、续营价值 D、清算价值

13、投资新项目的公司减少当前的股利用于新投资，只要再投资的收益率（A）市场资本报酬率，公司就会有足够的增长率，从而使股价上涨。A、高于 B、等于 C、低于 D、大于零

14、投资新项目的股票价值高于不投资新项目的股票价值的原因在于（C）。A、增长率本身

B、新投资项目的收益率等于市场资本报酬率 C、新投资项目的收益率高于市场资本报酬率 D、大量的留存收益

15、某公司在第1年年末每股盈利10元，股利支付比率为40%，贴现率为16%，留存收益的投资回报率为20%。公司每年都保留该比率的盈利以便投资于一些增长机会。那么，该股票的未来投资机会净现值为（B）。A、62.5元 B、37.5元 C、100元 D、49.5元

16、关于股票价值的计算方法，下述正确的是（ABC）。A、零增长股票P=D/k B、固定成长股票P=D1/(k-g)C、股票价值=该股票市盈率×该股票每股盈利 D、股票价值=债券价值+风险差额

17、Y公司是一家日用品生产企业，该行业的平均市盈率为20，Y公司最近发放了每股1元的现金股利，预期年末每股盈余可达4元，则Y公司股票的每股价格为（D）。A、20元 B、5元 C、16元 D、80元

18、影响市盈率的因素包括（ABCD）。A、未来投资机会净现值 B、再投资率 C、再投资收益率 D、贴现率

19、下列关于股利发放的顺序，描述正确的是（D）。A、宣告日、除息日、登记日、发放日 B、除息日、登记日、宣告日、发放日 C、登记日、宣告日、除息日、发放日 D、宣告日、登记日、除息日、发放日

20、常见的企业发放股利的形式包括（ABCD）。A、支付现金股利 B、股票回购 C、配股 D、送股

21、在无摩擦环境下，（CD）形式不会改变资产负债表。A、现金股利 B、股票回购 C、配股 D、送股

22、在无摩擦环境下，（CD）形式会增加在外发行的股票数量。A、现金股利 B、股票回购 C、配股 D、送股

23、在无摩擦环境下，（ABCD）形式不会改变股东财富。A、现金股利 B、股票回购 C、配股 D、送股

24、现实生活中，股东因（B）而更愿意接受股票股利，而不是现金股利。A、制度因素 B、税收因素 C、信息因素 D、融资成本因素

25、现实生活中，如果公司发放股票股利（送股），则股票的价格将（D）。A、上升 B、下降 C、不变 D、不确定

26、因为（A），公司可能无法采用股票回购的形式发放股利。A、制度因素 B、税收因素 C、信息因素 D、融资成本因素、新学期开学需要教材，李同学发现购买新教材需要50元，如果和其他同学合买一本教材一起用，则只需要15元。李同学在决定独自购买还是合买的决策属于（B）。A、投资决策 B、消费决策 C、融资决策 D、风险管理决策

2、影响家庭金融决策的因素包括（ABCD）。A、家庭财产的构成 B、家庭结构

C、家庭所处的经济地位 D、家庭所处的阶段

3、一般而言，家庭储蓄的动机在于（BCD）。A、投机目的 B、增值目的 C、预防动机 D、消费动机

4、家庭在决定是否采用借款消费（投资）时，要考虑（ABC）。A、是否有相应的承受能力 B、是否选择了适合自己家庭的项目 C、预测未来物价变动的趋势 D、看周围人的做法

5、一般而言，影响有价证券价格变化的因素包括（ABCD）等。A、宏观经济因素 B、行业因素 C、政治因素 D、公司因素

6、购买后满第一个给付期间即可获得给付的年金为（A）。A、即付年金 B、延期年金 C、普通年金 D、永续年金

7、刘某今年45岁，打算到保险公司购买年金，合约规定，只要从现在起，每年支付5000元，连续支付10年，那么从55岁起，就可以获得每年6000元的养老金，直至生命终结。假设刘某可以活到65岁，期间每年的贴现率都为5%，那么（A）。A、不应该购买该年金 B、应该购买该年金

C、条件不足，无法确定是否购买 D、购买或者不购买，无差异

8、上题中，保险公司提供的内涵收益率为（D）。A、5% B、3.62% C、1.84% D、1.67%

9、上题中，如果刘某参加保险，那么他应该活到（C）才能收回本金。A、68岁 B、70岁 C、70.22岁 D、74岁

10、在住房抵押贷款过程中，如果预期未来利率可能会上涨，且幅度较大，那么应该（A）。A、采用固定利率贷款 B、采用浮动利率贷款 C、采用官定利率贷款 D、采用公定利率贷款

11、A打算贷款50万买房，采用固定利率方式，年利率为12%，期限10年，按月偿付。如果A采用等额本息偿还法，那么每月需要还款（B）。A、88492.08元 B、7173.55元 C、52791.04元 D、6680.32元

12、上题中，如果A采用的不是等额本息偿还法，而是等额本金偿还法，那么第2期还款中，偿还的本金数量是（C）。A、9083.33元 B、2256.88元 C、4166.67元 D、4916.67元

13、上题中，贷款的有效年利率为（D）。A、12% B、12.36% C、12.75% D、12.68%

14、教育储蓄的优势在于存款到期时,凭存款人接受非义务教育的录取通知书可以享受（B）的利率。A、零存整取 B、整存整取 C、存期内最高

D、实际利率而不是名义

15、赵同学现年22岁，正在考虑是否攻读为期2年的硕士学位。读学位期间，每年学费、生活费等需要15000元，如果不读学位而工作，每年年收入60000元。假设赵同学50岁退休，所有现金流都发生在年末，期间每年利率为3%，那么，读学位的成本每年为（D）。A、15000元 B、30000元 C、120000元 D、75000元

16、上题中，如果攻读学位，赵同学毕业后年薪至少为（C），才说明该投资是值得的。A、8516.60元 B、72506.60元 C、68519.60元 D、23516.60元

17、生命周期储蓄模型的基本理念是使一个人的一生收入等于一生消费。其中，经济学家把一个人未来劳动收入的现值称为（A）。A、人力资本 B、持久收入 C、不变消费水平 D、劳动力

18、随着年龄的增长，一个人的人力资本（D）。A、必然会增加 B、必然会降低 C、保持不变 D、不确定

19、社会保障可能会提高或者降低参与者的终生消费水平，如果想通过社会保障提高消费水平，就必须使（C）。

A、参与者缴纳更多的社会保障金额 B、参与者尽量少缴纳社会保障金额

C、社会保障提供的内涵报酬率高于参与者自己投资所能获得的回报率 D、社会保障提供的内涵收益率低于参与者自己投资所能获得的回报率

1、个人开设的独资公司属于（C）组织形式。A、独资企业 B、合伙制企业 C、公司 D、股份制公司

2、合伙制企业的一般合伙人（AC）。A、负责企业日常经营管理

B、以出资额为限对企业债务进行偿还 C、对企业负有无限责任 D、一般不参与日常经营管理

3、所有权与经营权分离，优势在于（ABCD）。A、职业经理能更好的管理企业 B、成就了投资者分散投资的目的 C、可以降低获得信息的成本 D、可以获得规模效应

4、为了解决所有权与经营权分离带来的委托——代理人问题，可以考虑采用（ABCD）。A、激励机制 B、加大竞争压力 C、收购机制

D、控制管理者的人选

5、孙女士开了一家咖啡店，准备扩大经营，买入新的桌椅，考虑是采用贷款形式还是增加股东的方式获得资金。该决策属于（C）。A、投资决策 B、风险管理决策 C、资本结构决策 D、营运资金管理决策

6、下列各项属于间接筹资的是（D）。A、发行普通股股票 B、发行优先股股票 C、发行可转换公司债券 D、银行贷款

7、经营租赁通常包括（C）。A、承租方不能取消租赁合约

B、出租方不提供维护、纳税和保险等服务 C、承租方可以中止租赁合约

D、租金等同于对出租资产的全部投资成本加上投资回报

8、下列长期借款中，没有担保的是（B）。A、保证贷款 B、信用贷款 C、抵押贷款 D、质押贷款

9、下列权利不属于普通股股东所有的是（A）。A、剩余资产优先分配权 B、投票权 C、优先认股权 D、分享盈余权

10、租赁分析应将租赁成本与（A）进行比较。A、借款的成本 B、股东权益筹资成本 C、公司加权平均资本成本 D、以上全部

11、普通股筹资的优点主要有（ABC）。A、所筹资本具有永久性，不需归还 B、公司没有支付普通股股利的法定义务 C、提高公司的举债筹资能力 D、资本成本较低

12、长期负债的优点主要有（ABCD）。A、负债成本固定

B、利息计入成本可以减少公司所得税 C、不会分散公司控制权 D、筹资成本相对较低

13、在资本预算过程中，所使用的贴现率应该是（D）。A、公司加权平均资本成本 B、股票的筹资成本 C、负债的筹资成本 D、与项目相关的资本成本

14、从本质上说，资本预算的过程就是（A）。A、项目投资分析的过程 B、筹资的过程 C、股利政策制定的过程 D、营运资金管理的过程

15、需要资本支出的投资项目大致包括（D）。A、新产品型投资项目 B、削减成本型投资项目 C、替换现有资产型投资项目 D、以上全部

16、资本预算的过程通常由（ABCD）等步骤组成。A、方案形成和数据测算 B、评估和决策 C、实施 D、后评估

17、当两个投资方案为互斥方案时，应优先选择（C）。A、投资额小的方案 B、项目周期短的方案 C、净现值大的方案 D、内涵收益率高的方案

18、下列陈述正确的有（ABD）。

A、会计盈亏平衡点是指利润为零时的销售额水平

B、净现值盈亏平衡分析关注的是使净现值为零时的销售额水平 C、通常，会计盈亏平衡点要高于净现值盈亏平衡点 D、通常，净现值盈亏平衡点要高于会计盈亏平衡点

19、所谓的不确定性分析，是指（C）是不确定的。A、项目的资本成本 B、项目的投资期限

C、项目的相关现金流数据预测 D、以上全部

20、下列选项中，（AB）属于投资项目的敏感性因素。A、产品售价 B、经营成本 C、固定成本 D、初始投资额

21、某投资方案的年营业收入为100000元，年总营业成本为60000元，其中年折旧额10000元，所得税率为33%，该方案的每年营业现金流量为（B）。A、26800元 B、36800元 C、16800元 D、43200元

22、从项目经营现金流的角度，以下（D）是对折旧不正确的理解。A、折旧仅仅是一种在项目寿命期内分摊初始投资的会计手段 B、每期再以折旧形式在现金流量中进行扣减就造成了投资的重复计算 C、折旧仍是影响项目现金流量的重要因素 D、折旧应作为项目经营现金流出量

23、某企业生产某种产品，需要用A种零件。如果自制，该企业有厂房设备；但如果外购，厂房设备可以出租，每年可获得租金收入8000元。企业在自制与外购之间选择时，应（C）。A、将8000元作为外购的年机会成本预计考虑 B、将8000元作为外购的年未来成本予以考虑 C、将8000元作为自制的年机会成本予以考虑 D、将8000元作为自制的年沉没成本，不予考虑

24、某公司现打算投资一新项目，事前的市场调研花费了3万元，聘请专家咨询费用4万元，在进行资本预算时，这些费用属于（A）。A、沉没成本 B、相关成本 C、重置成本 D、机会成本

25、下列关于投资项目营业现金流量预计的各种说法中，正确的是（ABD）。A、经营现金流量等于税后净利加上折旧

B、经营现金流量等于销售收入减去经营成本再减去所得税

C、经营现金流量等于税后收入减去税后成本再加上折旧引起的税负减少额 D、经营现金流量等于现金流入量减去现金流出量

26、ADC公司考虑一项新机器设备投资项目，该项目初始投资为65000元，期限10年，采用无残值直线计提折旧。该项目第1年的销售收入为30000元，第1年的生产成本（不包括折旧）为15000元，以后销售收入和生产成本均按3%的通货膨胀率增长。假设公司所得税税率为40%，名义贴现率为12%，那么下列说法正确的是（ACD）。A、项目第1年的净经营期现金流量为11600元 B、项目第1年到第10年的净经营期现金流都为11600元 C、项目第3期的净经营期现金流为12148.1元 D、项目第10期的净经营期现金流为14342.96元

27、上题中，该投资项目的净现值为（A）。A、6420.07元 B、542.59元 C、1269.80元 D、4285.36元

28、上题中，该投资项目的内涵收益率为（C）。A、12.20% B、13.50% C、14.27% D、15.33%

29、某公司打算投资10万元购买新设备来降低劳动力成本，该设备能使用4年，采用无残值直线计提折旧。每年节约成本4万元，公司所得税税率为40%，要求的投资报酬率为15%。那么该投资项目的净现值为（B）。A、0.49万元 B、-0.29万元 C、0.66万元 D、-1.02万元

30、上题中，该项目的内涵收益率为（D）。A、14.25% B、13.65% C、15.55% D、13.54% E、31、某公司必须在两种机器中做出选择。机器A初始投资为60万元，寿命期为5年，每年年末要求支付11万元维修费；设备B的初始投资为75万元，但寿命期为7年，且每年年末需要支付9万元维修费。贴现率为12%。那么该公司应该（B）。A、选择设备A B、选择设备B C、二者都可以 D、二者都不能选

32、上题中，设备B的年金化成本为（A）。A、254340元 B、276446元 C、25220元 D、2764.46元

1、下列属于可分散风险的是（D）。A、战争 B、通货膨胀 C、经济周期变化 D、管理者决策失误

2、下列因素引起的风险中，企业不能通过组合投资进行分散的是（ABD）。A、市场利率上升 B、国家政治形势变化 C、原材料供应脱节 D、世界能源供应状况变化

3、关于投资者要求的投资收益率，下列说法正确的是（BD）。A、风险程度越高，要求的投资报酬率越低 B、无风险收益率越高，要求的投资收益率越高 C、无风险收益率越低，要求的投资收益率越高 D、资产的系统风险越高，投资者所要求的收益率越高

4、风险与不确定性的关系是（A）。A、充分条件 B、必要条件 C、充要条件 D、无关系

5、人们对待风险的态度通常有风险中立、风险厌恶和风险追逐。影响人们风险态度的因素主要包括（ABC）。

A、投资者的收入或者持有的财富多少 B、投资额的大小

C、投资者对经济前景和市场变化的预期 D、市场利率

6、风险管理的目标就是（D）。A、风险越小越好 B、不惜一切代价降低风险 C、识别和控制风险

D、以最小的成本尽可能降低风险导致的不利后果

7、风险管理的过程包括（ABCD）。A、风险识别 B、风险评估

C、风险管理方法的选择 D、实施风险管理措施

8、在家里安装烟雾探查器属于（B）。A、风险回避 B、预防并控制损失 C、风险留存 D、风险转移

9、投资于国债而非股票属于（A）。A、风险回避 B、预防并控制损失 C、风险留存 D、风险转移

10、决定不购买汽车交通险属于（C）。A、风险回避 B、预防并控制损失 C、风险留存 D、风险转移

11、为自己购买人身意外伤害保险属于（D）。A、风险回避 B、预防并控制损失 C、风险留存 D、风险转移

12、套期保值与保险的区别在于（C）。A、前者不放弃潜在收益而后者放弃潜在收益 B、前者支付一定的费用而后者不需要支付费用

C、前者相当于以锁定价格购买或出售标的资产而后者不是 D、前者的违约风险低于后者的违约风险

13、某面包生产商担心未来原料价格会上涨，打算采取一定的措施，降低价格风险。如果该生产商买入以原料为基础资产的远期合约，那么该生产商在做（A）。A、套期保值 B、保险 C、分散投资 D、投机

14、上题中，如果该生产商出售一份以原料为基础资产的期货合约，那么该生产商在做（D）。A、套期保值 B、保险 C、分散投资 D、投机

15、上题中，如果该生产商购买一份以原料为基础资产的看涨期权合约，那么该生产商在做（B）。A、套期保值 B、保险 C、分散投资 D、投机

16、上题中，如果该生产商购买一份以原料为基础资产的看跌期权合约，那么该生产商在做（D）。A、套期保值 B、保险 C、分散投资 D、投机

1、下列关于无风险资产描述中，正确的是（C）。A、无风险资产的收益率为零

B、无风险资产就是对所有投资人来说都没有风险的资产 C、无风险资产是相对而言的 D、以上说法都不对

2、对于金融资产投资来说，风险就是指金融资产（B）。A、未来收益率的不确定性而使投资者获得超额收益的可能性 B、未来收益率的不确定性而使投资者遭受投资损失的可能性 C、未来收益率的不确定性而使投资者放弃投资的可能性 D、未来收益的不确定性而使投资者进行投资的可能性

第五篇：东财《劳动法》在线作业全及答案

第1章

1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是

A、国家机关公务员

B、现役军人

C、家庭保姆

D、企业职工

2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是

A、完成劳动任务

B、接受职业技能培训

C、执行劳动安全卫生规程

D、遵守职业道德

3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

4、我国劳动法的立法宗旨是

A、调整劳动关系

B、促进经济发展和社会进步

C、�

D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�

E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些

A、结社权

B、获得劳动安全卫生�

C、さ娜ɡ�

D、获得劳动报酬权

E、提请劳动争议处理的权利

6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整

A、劳动者在劳动过程中的相互关系

B、企业劳动纪律关系

C、社会保险和福利关系

D、职业培训关系

7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为

A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是

A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中

D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是

A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系

10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括

A、劳动管理方面的关系

B、社会保险方面的关系

C、处理劳动争议所发生的某些关系

D、工会组织与用人单位行政之间的关系

11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括

A、劳动法律关系主体具有平等性

B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动

D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括

A、这些关系是劳动关系产生的前提条件

B、这些关系是劳动关系的直接后果

C、这些关系是劳动关系附带产生的关系

D、这些关系与劳动关系有逻辑联系

14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》

A、乡镇企业与其劳动者之间的关系

B、某家庭与聘用的保姆之间关系

C、国家公务员与国家机关之间的关系

D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系

15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是

A、主体不同

B、劳动主体的待遇不同

C、适用的法律不同

D、性质不同

16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是

A、劳动者可以依法参加和组织工会

B、劳动者应当依法参加和组织工会

C、劳动者有权依法参加和组织工会

D、劳动者必须依法参加和组织工会

17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为

A、劳动法是一个独立的法律部门

B、劳动法是民商法的组成部分

C、劳动法是经济法的组成部分

D、劳动法是社会法的组成部分

19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些

A、劳动合同与集体合同制度

B、工作时间与休息时间制度

C、社会保险与福利制度

D、职业培训制度 20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度

A、《劳动争议调解仲裁法》

B、《工会法》

C、《集体合同法》

D、《工伤保险法》

21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括

A、股东会

B、工会

C、职工代表大会

D、职工大会

22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指

A、劳动争议调解机构

B、工会组织

C、政府

D、企业代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章

1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征

A、劳动者必须有从事劳动就业的资格

B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动

C、劳动者本人要有进行劳动的愿望

D、劳动者从事的是合法劳动

2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是

A、由于发生劳动争议而临时停工的人员

B、利用业余时间勤工助学的在校学生 C、被用人单位聘用的离退休的劳动者

D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者

3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征

A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者

B、失业的表现形式仅以显性失业为限

C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态

D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业

4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业

A、劳动力市场

B、国家分配

C、自谋职业

D、劳动部门介绍

5、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括

A、推进公平就业

B、建立健全失业保险制度

C、开展就业和失业调查统计工作

D、加强就业服务和管理

6、以下不属于我国劳动就业的原则的是

A、劳动者和用人单位互相选择

B、政府介绍就业

C、照顾特殊群体人员就业

D、禁止未满16周岁的未成年人就业

7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是

A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合”方针

D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业

8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准

A、某学校招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某娱乐场所招用服务员

D、某俱乐部招用体操运动员

9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括

A、妇女

B、老年人

C、退出现役的军人

D、藏族劳动者

10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则

A、妇女享有与男子平等的劳动权利

B、各民族劳动者享有平等的劳动权利

C、国家保障残疾人的劳动权利

D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A、劳动关系

B、劳动行为

C、劳动报酬

D、劳动保险关系

12、依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

13、劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是

A、劳动合同主体具有特定性

B、劳动合同的标的是劳动行为

C、劳动合同是有偿合同

D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务

14、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除

C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

15、《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位

D、增加了个体经济组织作为用人单位

16、我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同

A、用人单位富余人员

B、用人单位放长假的职工

C、长期被外单位借用的人员

D、用人单位的党委书记、工会主席

17、自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A、劳动合同生效之日

B、劳动合同订立之日

C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日

D、试用期届满

18、我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为

A、立即订立劳动合同

B、向劳动者每月支付二倍的工资

C、视为不存在劳动关系

D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章

1、根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为

A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定

2、劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是

A、劳动合同期限 B、培训 C、社会保险 D、福利待遇

3、试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是

A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

4、我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的

5、竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C、竞业限制期限，不得超过二年。

D、竞业期内不可以就业。

6、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当

A、按照当地最低工资标准支付

B、按照本单位平均工资支付

C、按照劳动合同约定的标准支付

D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

7、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是

A、用人单位

B、劳动者 C、有过错的一方合同主体

D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任

8、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是

A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C、未成年人签订的劳动合同

D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

9、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A、用人单位上级主管部门 B、劳动争议仲裁委员会 C、企业劳动争议委员会 D、人民法院

10、劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担

A、用人单位 B、提出变更要求的一方 C、有过错的一方 D、依据公平原则分别承担

11、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

A、终止

B、由用人单位解除劳动合同

C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D、经用人单位与劳动者协商变更

12、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理

A、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C、用人单位承担直接赔偿责任

D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

13、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是

A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

14、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同

A、与王某经协商一致后解除劳动合同

B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

15、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是

A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B、过失性辞退

C、无过失性辞退

D、经济性裁员

16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是

A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同

17、在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括

A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制

C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求

D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

18、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定

A、书面形式通知劳动行政主管部门

B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位

C、书面形式通知用人单位

D、向用人单位支付违约金

19、为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是

A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 20、我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

21、经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是

A、用人单位的生产经营发生严重困难

B、依照《企业破产法》规定进行重整的

C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

22、依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序

A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D、裁减人员方案经职工代表大会报告

23、在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有

A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任

C、职工丙怀孕

D、职工丁被派往境外逾期未归

24、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是

A、提出意见权

B、要求重新处理权

C、支持起诉权

D、处分权

25、劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是

A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见

B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿

C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为

D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结

26、劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括

A、合同期限届满

B、用人单位被依法宣告破产或撤销

C、劳动者达到退休年龄

D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

27、某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定

A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金

B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金

C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除

D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

28、在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是

A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

B、与被派遣的劳动者签订劳动合同

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动�

E、�

29、劳务派遣一般在()的工作岗位上实施

A、长期性

B、辅助性

C、替代性

D、临时性

1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章

1、下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有

A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务

2、下列关于非全日制用工的表述中，正确的是

A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

B、可以订立口头协议

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿

3、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A、乡镇以上人民政府

B、县级以上人民政府

C、市级以上人民政府

D、省级人民政府

4、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于

A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表

C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工

5、集体合同生效的标志是

A、合同文书经过职工代表大会讨论通过

B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

6、因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决

A、当事人协商解决 B、由劳动争议仲裁委员会仲裁

C、由当事人申请劳动行政部门协调处理 D、由劳动行政部门主动协调解决

7、关于集体合同的下列哪一项表述是错误的 A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订

B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C、并非所有的企业都必须签订集体合同

D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

8、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有

A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

9、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格

A、企业法定代表人

B、地方工会

C、基层工会小组

D、职工推举代表

10、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有

A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

11、专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括

A、劳动安全卫生专项集体合同

B、女职工权益�

C、ぷㄏ罴搴贤�

D、社会保险和福利专项集体合同

E、工资调整机制专项集体合同

12、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以

A、警告

B、罚款

C、责令改正

D、吊销营业执照

13、用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下

A、重大安全事故罪

B、违章冒险作业罪

C、妨碍执行公务罪

D、强迫劳动罪

14、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

15、对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括

A、�

B、だ投呱硖褰】岛托菹⑷�

C、提高企业生产效率，促进经济发展

D、促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率

E、与经济发展和人民生活水平相适应

16、工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是

A、病假时间

B、停工待料时间

C、女职工哺乳婴儿时间

D、职工培训时间

17、我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括

A、有利于解决劳动就业问题

B、有利于提高劳动者的素质

C、有利于调动劳动者的生产积极性

D、保障劳动者的休息权

18、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是

A、标准工时

B、计件工时制

C、不定时工作制

D、综合计算工时制

19、综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是

A、外勤人员

B、勘探人员

C、电脑公司软件设计人员

D、铁路巡检工 20、标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点

A、普遍适用于一般职工

B、以正常情况作为其适用条件

C、一般以法定最低工时作为其时间长度

D、作为确定其他工作日长度的基准

21、不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于

A、企业中的高级管理人员

B、企业中的外勤人员、推销人员

C、餐厅服务员

D、出租车司机

22、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括

A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者

B、从事夜班工作的劳动者

C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者

D、年满16周岁未满18周岁的劳动者

23、用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是

A、通报批评

B、责令改正

C、罚款

D、警告

24、我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

25、某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》

A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时

B、未成年工不延长工作时间

C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放

26、依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是

A、清明节

B、中国人民解放军建军纪念日

C、教师节

D、青年节

27、我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是

A、两个工作日之间的休息时间

B、工作日内的间歇时间

C、探亲假

D、职工婚丧假

28、探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括

A、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工

B、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工

C、与配偶或者父母不在一起

D、与配偶或者父母不能在公休假日团聚

1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章

1、国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。

A、工资水平B、工资总量 C、工资分配方式 D、工资分配标准

2、工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分

A、工资取得权B、工资支配权 C、工资保障权 D、工资分配参与权

3、我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括

A、效益工资制 B、等级工资制 C、岗位工资制D、结构工资制

4、根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

5、工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式

A、技术熟练程度

B、劳动繁重程度

C、工作时间的长短

D、劳动消耗

6、计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下

A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量

B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系

C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常

D、有比较健全的质量标准体系

7、我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是

A、加班加点工资

B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴

C、奖金

D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

8、根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定

A、国务院

B、全国总工会

C、省、自治区、直辖市人民政府

D、省、自治区、直辖市人大

9、依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括

A、劳动生产率

B、地区之间经济发展水平的差异

C、就业状况

D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

10、下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是

A、病假期间的工资

B、探亲假期间的工资

C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资

D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

11、劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资

A、出席本单位工会召开的会议

B、依法行使选举权或被选举权

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、以被告身份参加人民法院诉讼活动

12、我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资

A、代扣代缴个人所得税

B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金

C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

13、社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是

A、社会性 B、互济性 C、强制性 D、营利性

14、下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定

A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B、用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费

C、劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴

D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

15、社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面

A、保险性质不同 B、保险对象不同 C、权利义务关系不同 D、给付标准不同

16、养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征

A、参加保险自愿性

B、参加保险与享受待遇的一致性

C、保障水平的适度性

D、享受期限的长期性

17、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费

A、基本养老保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、医疗保险

18、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是

A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费

19、下列情形中，视同工伤的有

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B、自残或自杀的

C、患职业病的 D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 20、根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有

A、失业保险金 B、领取失业保险金期间的医疗补助金

C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴

21、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇

A、领取失业救济金期限满的B、参军或出国定居的C、重新就业的

D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的

22、劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

23、依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是

A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

24、依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动�

C、し⑸恼�

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

E、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

25、依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括

A、依法处理原则

B、公正原则

C、支持诉讼原则

D、及时处理原则

1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章

1、高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决

A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解

B、与单位协商解决

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、直接向法院提起诉讼

2、下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括

A、企业劳动争议调解委员会

B、村民调解委员会

C、街道人民调解委员会

D、区域性、行业性的人民调解委员会

4、发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼

A、协商 B、调解 C、仲裁D、和解

5、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的 A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

6、劳动争议的处理机构不包括

A、劳动争议调解委员会 B、人民检察院 C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法院

7、劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是

A、统筹规划 B、合理布局 C、适应实际需要 D、方便人民群众

8、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是

A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、企业代表 D、劳动行政部门代表

9、在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C、对仲裁活动进行监督

D、依当事人申请执行仲裁裁决

10、家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖

A、市劳动争议仲裁委员会 B、市劳动争议仲裁委员会 C、市劳动争议仲裁委员会 D、市劳动争议仲裁委员会

11、依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为

A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日 B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

C、当事人权利被侵害之日起60日 D、当事人其权利被侵害之日起一年

12、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是

A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件

B、裁决先予执行职能依当事人的申请

C、劳动者申请先予执行的，必须提供担保

D、符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件

1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章

1、用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

A、做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B、裁决所根据的证据是伪造的C、裁决适用法律、法规确有错误的

D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

2、根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括

A、职工群众代表

B、企业行政代表

C、企业工会代表

D、劳动行政部门代表

3、依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

4、劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件

A、担任审判员的

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、律师执业满三年的

D、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

5、劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是

A、当事人协议不公开

B、当事人一方是未满18周岁的劳动者

C、涉及国家秘密、商业秘密

D、涉及个人隐私

6、劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。

A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的

C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

7、在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括

A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据

B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据

D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据

8、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决

A、15日内

B、30日内

C、45日内

D、60日内

9、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当

A、由用人单位所在地基层人民法院管辖

B、由劳动合同履行地基层人民法院管辖

C、共同的上级人民法院管辖

D、先受理的人民法院管辖

10、劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是

A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决

C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人

D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人

1、ABCD

2、ABC

3、CD

4、BC

5、ACD

6、ABCD

7、ABCD

8、A

9、D

10、BCD