工伤赔偿私了协议是否有效？

第一篇：工伤赔偿私了协议是否有效？

工伤赔偿私了协议是否有效？

隆安律所上海分所劳动法实务

1为何会出现私了协议？

职工在发生工伤事故后，选择私了的情况在现实中十分普遍。据《建筑业农民工劳动保护与工伤维权调研报告》数据显示，有89%的工伤工人遭遇了拒赔，67.1%的工伤工人最后接受了私了的方式。

老吴是一名受过工伤的建筑业农民工。2011年夏天，他在北京市海淀区温泉镇某建筑工地工作。仅当年4月~7月，这个工地发生了10多起事故。无论是开发商还是建筑总承包单位，没有对其中一人主动提出过工伤认定，只有3人走上了个人申报工伤认定的维权路，最后成功维权且拿到赔偿的，仅有老吴一人，其他人大多选择私了解决。

石家庄市工伤职业病法律援助与研究中心张士谦律师在接受本报记者采访时表示，由于现行劳动争议处理制度规定不够简单、灵活，特别是关于工伤赔偿程序规定必须先确认劳动关系、再经过工伤认定、而后是劳动能力鉴定、再经劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉等。即便是一个简单的工伤赔偿案件，整个程序下来也要一年以上的时间，若碰上复杂的案件可能要拖上几年；劳动者因为上诉太累只好望而却步，不得不私下与用人单位签订赔偿协议，放弃部分（有的甚至是大部分）应有的待遇。

此外，不少用人单位特别是没有参加工伤保险的用人单位为了逃避工伤赔偿责任，常常会采取胁迫或者利诱等方式要求与劳动者签订一份工伤补偿协议，承诺赔给劳动者一些钱，但要劳动者放弃索赔的权利和部分应有的待遇。

“职工法律意识淡薄也是重要原因。一些职工不了解劳动法律法规所赋予自己的合法权益，更不知如何用法律来维护自己的合法权益，有的贪一时之利与用人单位私下签订工伤赔偿协议。”张士谦律师说。

2私了后病情加重怎么办？ 郑某是一家私营饭店的员工，2014年12月，他在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方签订了一次性处理协议书，并解除劳动合同。

然而，郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，共花了1.5万余元。郑某找到饭店老板要求报销治疗费用，但饭店老板表示，双方已经在自愿的基础上签订了工伤赔偿协议，承诺一次性补偿，因此不同意报销。

张士谦律师告诉记者，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期间享受伙食补助费；停工留薪期间原工资福利待遇不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评为残疾后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。

他表示，本案中，私营饭店老板在郑某发生工伤后，不按上述法律政策规定执行，而是一次性支付3000元就不管不问，严重侵犯了郑某的合法权益。

“国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益。因此，尽管双方私下达成了协议，并且签字同意，但是郑某在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，不清楚自己应得的工伤待遇，根据此协议郑某获得的工伤待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第十条的规定，可以请求撤销。”张律师说。

3工伤私了协议是否有效？

何某是一家安装公司的女职工，2014年11月，她在工作时不慎受伤，经医院诊断为：右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。住院时，公司与何某签订一份《工伤补偿协议书》，约定“一次性赔付1万元，以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”。不久后，何某做了伤残鉴定，被确定为九级伤残。这样，何某所受工伤损失依法应为4万余元。随即何某要求增加赔偿数额，但公司以赔偿协议已履行完毕为由，拒绝再次赔付。用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢？北京市道成律师事务所马晶晶告诉记者，《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”

《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

“可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”马晶晶说。

4三种情形下协议无效

她告诉记者，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

马晶晶认为，上述何某与安装公司签订的私了协议中注明：“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违反有关劳动法规的，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。

“根据《合同法》的第五十四条和最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条‘对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更’的规定，何某可以申请仲裁或法院起诉，追要应该得到而没有得到的另外3万元。”马晶晶说。

第二篇：工伤赔偿私了协议是否有效？

工伤赔偿私了协议是否具有法律效力？

问：2011年2月，王某到一家化工公司打工，化工公司一直未与王某签订劳动合同，也未为其参加工伤保险。某日，王某在上夜班的路上被一拖拉机撞翻，昏迷不醒，肇事司机逃逸。化工公司在王某送医院抢救的过程中用去2万余元，王某家人也用去5千多元医药费，但王某仍未能苏醒。王某家人要求公司继续抢救王某，化工公司称除非王某家人同意与公司签下“化工公司一次性付王某家属5万元，无论王某能否苏醒，均不再与公司有任何联系”等内容的书面协议。因救人要紧，急需巨额医药费，王某的家属（文化程度低、年龄大、经济条件差）极不情愿地在协议上签了字，但王某最终未能抢救过来。后王某的家属在进行工伤认定后向化工公司要求支付王某因工死亡的相关待遇，化工公司以已与王某家属签订了书面协议为由，拒绝支付相关待遇。请问，化工公司与王某的家属达成的私下协议是否有效？

答：《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人双方可以自行和解。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》（法释[2010]12号）

第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显示公平的情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，化工公司在王某发生工伤昏迷不醒的情况下，不按工伤保险政策相关规定执行，而是私下了结，以王某家属不懂劳动法律法规，抢救王某心切，一次性支付王某家属5万元钱就推出不管，与工亡待遇四五十万元的赔偿金额悬殊较大，化工公司与王某签订的书面协议明显显示公平，应属于无效协议。

第三篇：交通事故私了赔偿协议

交通事故赔偿协议

甲方：余兴顺（以下简称甲方）乙方：郭和平（以下简称乙方）甲方所驾驶的客车（贵HA2963）于2013年2月7日在黎平县高屯镇八排茶场子叉路口同向行驶与乙方驾驶的摩托车（湘0033K）相刮，造成乙方驾驶员左腿粉碎性骨折，经过住院治疗现基本康复，乙方要的求出院疗养，经过双方友好协商双方达成以下协议：

一、经双方友好协商：乙方医院住院期间所有医疗的费用（27000.00元），另一次性包干给乙方误工费、护理费、营养费、伤残费、后期治疗费等一切赔偿费用陆万捌仟元整（￥：68000.00元）。以上两项共计人民币95000.00元，由甲方承担80%，即金额76000.00元，由乙方承担20%，即金额19000.00元。

二、双方达成赔偿协议后乙方不得以任何理由再找甲方索要赔偿。甲、乙双方不存在任何责任。

双方共同达成以上赔偿协议，本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，交警大队留一份，签字之日起生效，望共同遵守。甲方签字：乙方签字：

证明人签字：

2013年4月11日

第四篇：工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效

工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效？

胡某于2007年7月9日在某单位上班时被机器切伤手臂，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级伤残。2007年8月18日双方自愿达成工伤赔偿协议并履行完毕，单位赔偿了胡某的医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等费用，双方同意解除劳动合同。之后胡某继续在医院住院治疗，又花去医药费17000元。2007年8月28日胡某以协议不公平为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求取消协议并由单位支付后期医疗费用。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：

1、当事人于2007年8月18日签定的工伤赔偿协议无效；

2、同意双方解除劳动合同关系；

3、由单位一次性给付胡某伤残补助金及后期医疗费用24000元。单位对该裁决不服，向法院提起诉讼，要求撤消仲裁裁决。

本案中，工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效？

动合同关系，也不得签订任何私下的和解协议。具体到本案而言，胡某工伤尚未治愈，用人单位即与其签定解除劳动合同关系的工伤赔偿协议，该协议违反了法律的强制性规定，应当认定无效。

其实，这个看法是《劳动合同法》和《劳动法》的误读。因为，《劳动合同法》和《劳动法》均规定，劳动者与用人单位可以对劳动纠纷协商解决。该协商的前提，无任何禁止性法律规定。也就是说，在任何情况，劳动者和用人单位均有权协商解决劳动合同关系解除等一系列的法律纠纷。只要这个协商的结果并未违反法律规定即可。

民事法律最重要的原则之一就是意思自治，即民事案件中当事人有处分自己权利的自由，尤其是已经得到实际履行的协议，法律应该予以支持，当事人不得反悔。但内容明显不公平，以及因重大误解而签订的协议可以撤销。具体到劳动争议中的工伤问题，只要用人单位在最后的协商结果中给与员工的待遇并未低于法律规定的标准，即为有效。

本案中，胡某与用人单位自愿达成的工伤赔偿协议应当认定为有效。因为，双方解除了劳动合同关系且伤残职工领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，符合法律规定的标准，并未损害胡某发合法权益，且双方已经实际履行了该协议。故该协议是合法有效的。

由于在签订协议时，胡某的工伤并未治愈，其后来发生的医疗费用，仍属于工伤医疗待遇范畴，因而后续的2.4万元医疗费用仍应当由单位承担。

第五篇：工伤赔偿协议

赔偿协议书

协议人：XXXXXX有限公司（以下简称甲方）法定代表人：XXX

住所地：XXXXXXXXXX

委托代理人：

协议人：XXX，X，X族，生于XX年XX月XX日，居民身份证号为XXXXXXXXXX，户籍地址为XXXXXXXXXX（以下简称乙方）

事实发生经过：

XXX年XX月XX日XX时许，乙方在甲方公司内XXXXX时不慎受伤。事发后，经甲方派人送XX市人民医院住院就诊。XX医院的入院诊断为“XXXXX”。乙方与年月日治愈出院。方在住院期间所有的医疗费用、住院生活补助费、营养费、护理费等费用已由甲方全而支付。

甲方认可乙方所受伤害为轻伤，为处理本次事故，双方在自愿、平等、协商和尊重前述事实的基础上依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人员共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《工伤保险条例》和四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发【2011】28号）等法律、法规及地方性法规、规章和规范性文件的规定，达成如下协议：

1、乙方郑重承诺在签订本赔偿协议之前，甲方已经明确告知应当

承担的伤残赔偿项目及相关的赔偿计算标准和计算方法，同意甲

方对本次伤害事故做一次性赔偿处理。不存在受甲方威胁、胁迫、乘人之危或在显失公平、有失公允等情形下签订本协议。

2、甲方除已经支付给乙方的费用（包括乙方在医院住院期间的所

有医疗费用、住院生活津贴、交通费、护理人员、护理费等）。

3、甲方依据前款约定一次性支付给乙方的款项包括但不限于伤

残赔偿金、停工留薪期间的工资福利待遇、后续治疗费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、精神抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、交通费等费用。

4、甲方在签署本协议当日即将对第二条约定的赔偿金以人民币

现金的形式支付给乙方，乙方收到甲方支付的赔偿款后应当向甲方出具相应金额的收款收据。

乙方出具的收款收据作为甲方已经支付赔偿款项的凭证。

5、本赔偿协议作为一揽子赔偿协议，双方签订本协议后，乙方不

再向劳动和社会保障行政部门主张工伤保险待遇（包括但不限于申请确认劳动关系、申请工伤认定、申请劳动能力伤残等级鉴定、提起工伤保险待遇劳动争议仲裁或劳动争议仲裁后再提起民事诉讼）或以本《赔偿协议》有失公允或显失公平等理由向人民法院提起一般人身损害赔偿诉讼或通过信访等其他途径向甲方提出其任何权利请求。

6、本协议签订后，双方均应当善意地履行协议，协议签收后，任

何一方不履行或不完全履行，违反协议的一方应当按照本协议约定的赔偿总额的5%向守约方支付违约金。

7、8、本协议签订地点为广安金都混凝土有限公司办公室。双方在履行本协议过程中，由本协议签订的有管辖权的人民法

院形式诉讼管辖权。

9、本协议中，除甲、乙双方及其代理人签名、出院日期、协议订

立日期可以采用手签字外，其余内容全部采用打印文本，除前述内容以外的非打印文本对本协议当事人不产生任何法律效力。

10、乙方的居民身份证、甲方的企业法人营业执照、组织机构代码

证、法定代表人证明、甲方委托代理人身份证复印件作为本协议的附件。

11、本协议经双方签字（盖章）确认后即发生法律效力。

12、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方签字： 委托代理人签字：

年月日年月日