动物杂技团

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《动物杂技团》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《动物杂技团》。

第一篇:动物杂技团

动物杂技团

二四班

王祈桐

今天,森林里举行了动物杂技团表演。

小猴、小狗、大象、海狮、小熊和孔雀都玩着不同的游戏:小猴在玩抛接桃,小狗在玩荡秋千,大象在摇铃铛,海狮在水里顶球,小熊在玩跷跷板,孔雀开屏了,在森林里走来走去。

你看孔雀开屏后那漂亮的尾巴就像舞者手中的彩扇,慢慢散开再合上,“彩扇”上的花纹又像透亮的珍珠撒在上面,闪亮耀眼!你再瞧,它多神奇呀,昂首挺胸来回转着炫耀自己的美丽!

动物杂技团的演出真精彩!

第二篇:《大象杂技团》教案

【活动目标】

1、有兴趣的倾听故事,理解故事的主要情节。

2、在重复听故事的过程中,充分感受好朋友在一起快快乐乐表演杂技的优美意境。

【活动准备】

1、故事画册。

2、大象,小猴,小熊,小老鼠,绿鹦鹉木偶各一个。

【活动过程】

1、欣赏故事《大象杂技团》。

(1)教师有表情地讲故事或一起听录音带。提问:“六·一”儿童节这一天,大象走出森林,要去干什么呢?

(2)再听一遍故事。

2、边看木偶表演边欣赏故事。

(1)师:“大象杂技团里有哪些小演员”它们要到哪儿去?”

(2)在木偶表演的引导下,让宝宝自由谈谈小动物们在表演什么,它们为什么这么快乐?

3、边看画册边跟着老师讲故事。

建议:提供几本宝宝画册放在阅读区中,让宝宝自己阅读。

附故事:大象杂技团

“六·一”儿童节这一天,大象走出森林,要去给小朋友表演杂技。小猴子也要去,它坐在大象鼻子上,给大象套上了美丽的花环。小熊也要去,它用脚打起小花伞,在大象身上拿大顶。小老鼠也要去,它跳上小花伞,在伞上转圈翻跟头。绿鹦鹉也要去,它站在伞尖上一路唱歌:“杂技团来了!杂技团来了!”

小朋友们夹道欢迎,大家说:“多么漂亮的大象杂技团啊!”在“六·一”庆祝会上,精彩的表演开始了。

第三篇:《杂技团的小演员》教案

《杂技团的小演员》教案

教学目标:

1、情感目标:感悟杂技演员付出的艰辛,从而激励自己,体验创作乐趣。

2、实践目标:促进学生满怀激情地完成设计、制作活动,体验创造的快乐。

3、知识目标:通过对杂技表演录像的观摩,了解杂技表演的奇特性、技术性,能制作一个不倒的小杂技演员形象。

教学重难点:

教学重点:合理利用材料,掌握简单的科学原理制作一个不倒的能立起来的小杂技演员。教学难点:如何让所设计制作的小杂技演员不倒。

教学过程:

(一)导入阶段:

1、让学生欣赏图片,让学生欣赏优美而新奇的杂技表演,提起学生学习兴趣。

2、杂技表演好看吗?你最喜欢哪一种杂技表演?

3、学生分小组讨论,相互交流自己的想法,引出课题。

(二)发展阶段:

1、师生共同讨论,杂技演员是如何取得成功的?——坚强的意志

2、引导学生欣赏杂技艺术的形式美感和技术美感,激发学生创作思维。

(三)强化阶段:

1、教师示范课本上的制作过程:

画形。涂色、剪形。做纸圈,粘贴小人。

2、师生共同讨论,研究新的制作方法。

(四)制作阶段:

1、学生制作

学生进行想像画创作,手绘设计一个小杂技演员的形象。学生手工制作。将绘画与手工制作结合制作。

2、教师巡堂指导

(五)作业展示:

1、学生自评、互评,评选自己心目中的好作品,并谈谈自己的感受。

2、教师总结。

第四篇:2014年幼儿教师语言试讲《大象杂技团》

2014年幼儿教师语言试讲《大象杂技团》 目标:

1、有兴趣地倾听故事,理解故事的主要情节。

2、在重复听故事的过程中,充分感受好朋友在一起快快乐乐表演杂技的优美意境。准备:

1、故事画册。

2、大象,小猴,小熊,小老鼠,绿鹦鹉木偶各一个。

过程:

1、欣赏故事《大象杂技团》

(1)教师有表情地讲故事或一起听录音带。提问:“六·一”儿童节这一天,大象走出森林,要去干什么呢?

(2)再听一遍故事。

2、边看木偶表演边欣赏故事

(1)师:“大象杂技团里有哪些小演员”它们要到哪儿去?”

(2)在木偶表演的引导下,让幼儿自由谈谈小动物们在表演什么,它们为什么这么快乐?

3、边看画册边跟着老师讲故事。

建议:

提供几本幼儿画册放在阅读区中,让幼儿自己阅读。

附故事:大象杂技团

“六·一”儿童节这一天,大象走出森林,要去给小朋友表演杂技。小猴子也要去,它坐在大象鼻子上,给大象套上了美丽的花环。小熊也要去,它用脚打起小花伞,在大象身上拿大顶。小老鼠也要去,它跳上小花伞,在伞上转圈翻跟头。绿鹦鹉也要去,它站在伞尖上一路唱歌:“杂技团来了!杂技团来了!”

小朋友们夹道欢迎,大家说:“多么漂亮的大象杂技团啊!”在“六·一”庆祝会上,精彩的表演开始了。

第五篇:沈阳杂技团因人事争议一案

沈阳杂技团因人事争议一案

_______________________________________________________________________________________

[2005]沈民(1)权终字第692号

上诉人(原审原告):沈阳杂技团,住所地:沈阳市东陵区文化路62号。法定代表人:安宁,团长。

委托代理人:王晓,工作人员。

委托代理人:杨兴权,辽宁同方律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):宋希林,男。

委托代理人:金术,女,1969年7月13日出生,汉族,无职业:住址:同宋希林。委托代理人:刘晓东,辽宁成功金盟律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):辽宁歌舞团,住所地:沈阳市皇姑区崇山中路56号。法定代表人:李绍栋,团长。

委托代理人:郭庆宪,副团长。

委托代理人:李良志,辽宁华信律师事务所律师。

上诉人沈阳杂技团因人事争议一案,不服沈阳市东陵区人民法院[2004]东民二初字第295号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李松海担任审判长并主审,审判员乔维修、助理审判员赵梦辉参加的合议庭于2005年5月20日公开开庭进行了审理。上诉人沈阳杂技团法定代表人安宁及委托代理人王晓、杨兴权,被上诉人宋希林及委托代理人金术、刘晓东,被上诉人辽宁歌舞团委托代理人郭庆宪、李良志到庭参加了诉讼。依据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条第五款规定,经本院院长批准,本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。

一审法院经审理查明:1983年12月31日,宋希林经辽宁省劳动局、沈阳市劳动局

批准,被分配到沈阳杂技团工作。现为国家二级演员。2002年11月,沈阳杂技团组织演员在广东番禹演出期间,宋希林曾动员本单位演员慈英娜、毕勇骏到辽宁歌舞团杂技队工作。2003年3月5日,宋希林以其对单位的管理、人员的思想、杂技团的发展方向有看法,沈阳杂技团对其不关心爱护为由,向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下,宋希林即离开单位至今。2003年5月,沈阳杂技团向沈阳市人事争议仲裁委员会提出申请,要求宋希林继续履行合同,并由宋希林赔偿其经济损失223万元。沈阳市人事争议仲裁委员会于2004年3月23日,作出沈人裁字(2004)08号裁决书。内容为:

1、在裁决意见发生法律效力的3日内,被申请人(宋希林)应返回单位工作;

2、驳回申请人(沈阳杂技团)的其他请求;

3、被申请人承担仲裁费300元。沈阳杂技团在法定期限内,向原审法院提起诉讼,要求撤销裁决。

又查:沈阳杂技团全体员工在单位就餐,个人每天负担1元,单位每天负担4元,统一由单位从工资中扣除,每月扣个人30元。沈阳杂技团为宋希林连续缴纳了三险(失业险、医疗保险、养老保险)一金至今。宋希林自行缴纳了2002年至2004的采暖费。

上述事实,有双方当事人的陈述、招收新职工登记表、干部履历表、沈阳市人事争议仲裁委员会(2004)08号裁决书、沈阳市供暖收费发票、宋希林的辞职报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据在卷,经开庭质证,该院予以确认。

一审法院认为:宋希林是沈阳杂技团干部,双方之间存在劳动关系。目前,市场经济条件下的人才有序流动符合我国的相关政策规定。根据我国劳动法的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方虽然未签订聘用合同,但存在劳动关系。宋希林在未经与沈阳杂技团协商一致并办理有关手续的情况下,即擅自离开单位,其关于要求法院判令沈阳杂技团给付其双方纠纷期间的工资15000元的主张,因其擅自离开单位系违反劳动纪

律的行为。没有付出劳动,却向单位要劳动报酬是与我国劳动法关于按劳分配的原则相违背的,故宋希林的这一主张不予支持。宋希林关于沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还的主张,因沈阳杂技团按本单位规定及情况解决员工的就餐方式,是双方自愿行为,在实际履行中至引起争议前,宋希林没有就此问题向沈阳杂技团提出异议,故宋希林要求沈阳杂技团返还争议前的伙食费不予支持。宋希林关于沈阳杂技团没有给其缴纳三险一金系违反规定的行为,宋希林未能提供沈阳杂技团没有为其缴纳三险一金的证据,故对其主张不予支持。对宋希林要求沈阳杂技团按有关规定为其报销采暖费的主张,理由充分,应予支持。在沈阳市人事争议仲裁委员会作出(2004)08号裁决后,沈阳杂技团要求解除与宋希林的劳动关系,应予支持。要求宋希林赔偿给沈阳杂技团造成的直接间接损失105万元、未来市场损失50万元、知识产权流失,无形资产价值贬值造成的损失68万元,合计223万元的主张,因未提供相应证据,故不予支持。沈阳杂技团关于辽宁歌舞团对宋希林无理与沈阳杂技团解除劳动合同负有直接的、不可推卸的责任,从而要求辽宁歌舞团负连带责任的主张,因证据不足,不予支持。

一审法院判决:

一、撤销沈阳市人事争议仲裁委员会(2004)08号裁决;

二、沈阳杂技团于判决生效后10日内,按照我国有关政策规定办理宋希林的辞职手续;

三、沈阳杂技团于判决生效后10日内,按宋希林的职级报销2002年至2004的采暖费;

四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费人民币50元,由沈阳杂技团承担25元,宋希林承担25元。

宣判后,沈阳杂技团不服,向本院提起上诉,称:

1、请求撤销原审判决第三项、第四项;

2、请求判决宋希林赔偿沈阳杂技团直接经济损失105万元等;

3、请求判决辽宁歌舞团承担连带责任。

宋希林辩称:服从原审判决。

辽宁歌舞团辩称:与宋希林之间不存在劳动关系,不承担连带责任。

本院二审对一审法院查明的事实予以确认外,另查明:辽宁歌舞团于2003年4—12月给宋希林支付工资每月2000余元。沈阳杂技团于2002年底至2003年初在广东演出。沈阳杂技团大型杂技精品晚会《天幻》著作权评估结果为858.20万元。辽宁杂技团隶属于辽宁歌舞团。

上述事实有当事人的陈述,辽宁歌舞团工资转存明细表、演出合同、评估报告等证据,经开庭质证,本院予以确认。

本院认为:关于宋希林的采暖费是否应予报销的问题。采暖费是属于劳动法所规定的劳动者的一种福利待遇,其合理部分应予报销。宋希林提供了2002-2003、2003-2004、2004-2005采暖费发票。因2003年3月前宋希林为沈阳杂技团工作,理应予以报销,而2003-2004、2004-2005宋希林未为沈阳杂技团工作,故不应予报销。虽宋希林该请求在仲裁时未提出,诉讼中也未提起反诉,但为避免诉累可一并审理。

关于宋希林赔偿沈阳杂技团经济损失和重新培养新演员的费用问题。有关经济损失数额确认,杂技是表演艺术的一种。包括蹬技、手技、顶技、踩技、口技、车技、武术、爬竿、走索以及各种民间杂耍等,通常也把戏法、魔术、马戏、驯兽包括在内。宋希林作为一名骨干演员,他是一台节目的组成部分,他的离开对节目编排,演员调度都会产生重要的影响,根本在于会影响到演出效果及演出收入。加之沈阳杂技团在广东有演出及沈阳杂技团大型杂技精品晚会《天幻》著作权评估结果,本院依法裁量宋希林赔偿相应的损失。有关培养新演员的费用。本院在确认赔偿经济损失数额时,已考虑到培养新演员的费用,故不必再重复赔偿。

关于辽宁歌舞团承担连带责任的问题。辽宁歌舞团的工资转存明细表有宋希林的名字及工资数额,证明辽宁歌舞团招用了宋希林,双方虽未签订合同,但已形成了事实上的人事

关系。而宋希林尚未与沈阳杂技团解除人事关系。加之宋希林的离开对沈阳杂技团会造成经济损失,故依据劳动法第九十九条之规定,辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。

关于本案的法律适用问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定:本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

关于本案的案由确定问题。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第三条规定:人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。

关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部<关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函>的答复》第二条规定:……在判决书、裁定书,调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。

综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、《中华人民共和国劳动法》第九十九条之规定,判决如下:

一、维持沈阳市东陵区人民法院(2004)东民二合初字第295号民事判决第二项,即沈阳杂技团于判决生效后10日内,按照我国有关政策规定办理宋希林的辞职手续;

二、撤销沈阳市东陵区人民法院(2004)东民二合初字第295号民事判决第一项,即撤销沈阳市人事争议仲裁委员会(2004)08号裁决;第三项,即沈阳杂技团于判决生效后10日内,按宋希林的职级报销2002年至2004的采暖费;第四项,即驳回原、被告其他诉讼请求;

三、沈阳杂技团按职级给宋希林报销2002-2003采暖费;

四、宋希林赔偿沈阳杂技团直接经济损失10万元,于本判决生效后10日内给付;

五、辽宁歌舞团对上述第四项赔偿义务承担连带赔偿责任。

一、二审案件受理费共计100元,由宋希林负担50元,由辽宁歌舞团负担50元。本判决为终审判决。

审判长李松海

审判员乔维修

代理审判员赵梦辉

二ОО五年九月十四日

书记员周海鹏

本案判决所依据的相关法律

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项规定:原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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