浅谈高校共青团组织工作如何创新优化

第一篇：浅谈高校共青团组织工作如何创新优化

浅谈高校共青团组织工作如何创新优化

浅谈高校共青团组织工作如何创新优化

一、当前的形势与任务

1、当前的形势

十八大的召开和新一届国家领导人上任，为中国的发展确立了新的发展方向和目标，全面建成小康社会的目标已被确立，我们党和政府在为这个目标的实现努力奋斗，作为一名共青团员，我们应积极配合党的工作，跟上党的步伐，这就需要我们在新的形势下，重新审视团组织的工作，主动适应新形势，做好工作方式的转变，与时俱进。

2、共青团的任务（1）团的奋斗目标

团章的总则部分规定：“中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想行动指南，坚持社会主义道路，维护人民民主专政，团结全国各族青年，为逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家，为最终实现共产主义的社会制度奋斗。”（2）团的基本任务

团的基本任务，就是指在实现党的总任务的前提下，共青团所承担的任务。它的内容是：“以共产主义精神教育青年，帮助青年用马克思列宁主义、毛泽东思想和现代科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义事业的接班人。

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二、高校共青团组织工作创新优化

1、要树立共青团工作新观念

共青团工作是为青年服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。一是少死搬硬套，多灵活机动。共青团工作应该说需要做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。在组织建设、制度落实、团的活动等方面，不能拘于一种模式。如开会来说，因为地域、行业等限制不能保证做到一次性地全员参加，可采用借职工大会完毕后开团的会议，也可采用一次会分两次或三次召开。又如在团支部的设置上，就可根据具体情况，或以大带小，或党支部协管等方式怎么方便管理就怎么设置；二是少形式主义，多工作实效。任何活动都是内容与形式的有机统一，只有选择最适当的表现形式，才能取得共青团“建功育人”的最好成效。活动要通过某种载体去表现，需要形式，但不能“形式主义”。过多注重形式，而忽视内容，忽视实效，形式则变成花架子；三是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年，都应是我们工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的影响，首先是扩大团的工作覆盖面。团的活动除团员参加外，可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究，不断发现新情况，解决新问题，探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。

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2、要建立共青团运作新机制

建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，就须要积极主动地接受党组织的领导，定期和不定期地向党组织汇报团的工作，对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。同时要搞好与工会、党办和其他处室的关系，使大家都能够理解和支持共青团工作，在开展活动有困难时，给予人力、物力、财力等各方面的帮助；二是要建立和完善团的各项制度。当前，尤其是要加强对《区直机关团建目标管理实施细则及考核细则》的落实。在考评机制建立上，要结合单位实际，增强可操作性，并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着支部的建设，而支部建设的好坏，也直接影响着共青团作用的发挥。

3、要塑造共青团干部新形象

时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求。青年永远站在时代的前列，而团的干部要站在青年的前列。这就要求团的干部要以“德、智、体”全面发展的“复合型”人才标准来权衡、发展自己。具体体现在：一是政治上坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。在团员青年的思想波动、信念动摇的时候，如果我们的思想不够坚定，又如何做他人的说服教育工作?二是业务上精湛。无论是团的业务还是行业知识，我们只有比团员青年懂的更多，浅谈高校共青团组织工作如何创新优化

知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力；三是工作要热情。有热情才有动力，只有把共青团工作当作一项事业来干，才有上进心和开拓精神，并投入更多的精力来干好共青团工作。作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头，头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利，这一切都源于对本职工作的热爱；四是发展要全面。同团员青年相比，共青团干部知识结构要高、知识面要广，写作能力、表达能力、协调能力、组织能力都要胜任工作的需要；同时要有广泛的兴趣爱好，如果一个共青团干部没有一个良好的形象，那么在团员青年中就没有威信，就难以组织好团支部的活动。只有建设一支过硬的团干部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，共青团工作才能适应形势发展的需要。

4、要展示共青团组织新作为

以活动为载体来吸引和教育广大团员青年，是机关共青团组织赖于生存和发展的动力。新形势下，基层团组织只有围绕党政的中心工作，充分调动团员青年的积极性，为事业的发展做应有的贡献，团组织的作用才能得到体现，共青团工作才能有所收获。一是要运用多种形式加强对团员青年的思想教育，提高团员青年的政治素质，增强政治敏锐性。要在帮助他们在树立正确人生观、价值观、道德观等方面，多动脑筋，多开展活动，引导他们进一步增强责任感和使命感，爱岗敬业，勇于奉献；二是把选树和培养青年人才作为团的工作的出发点，引导青年学技术、学文化，走岗位成才建功之路。只有团组织切实为

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青年服务，帮助青年提高自身素质，使之适应激烈的市场竞争和个人事业发展的需要，青年才会相信团组织、依靠团组织，并团结在团组织周围，团组织才有生机和活力；三是要引导青年做倡导先进文化的先锋队，在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏，结合青年特点，通过开办讲座、知识竞赛、举办文艺、体育、演讲等比赛活动，不断丰富学习内容，提高学习质量，陶冶青年的情操。通过实施品牌工程，在“创先进达标团委”、“青年文明号”等创建活动中推动机关的精神文明建设。

5、要采用创新的组织方式

随着信息技术的发展以及文化和价值体系的多元化，出现了大量的游离于现实体制只之外的新兴虚拟组织，面对这类大量凝聚青年、在一定程度上代表青年群体取向的组织形态。互联网和手机通信平台的普及，青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式发生了深刻变化，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻的挑战。面对这些挑战，共青团组织要敢于打破行政化格局，用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络方式，大胆探索和创新团组织建设的有效载体和路径。吸纳信息技术，巩固现有以班级为单位的基层实体组织形态的基础上，尝试通过微博、飞信等方式拓展团组织在虚拟空间的组织形式，及时了解和发现青年的需求，追踪青年发展情况，整合青年工作资源，以更快捷、更有效的方式介入青年大学生的虚拟生活，以现实和虚拟两种组织形态共同发展的形式，切实增强新时期团组织在大学生中的亲和力和聚合力。

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同时，面对形形色色的新型组织的挑战，高校共青团一方面要继续保持以；班级为边界建构基层组织，这对于共青团对内维持秩序、对外统一行动，组织引导青年成长发展、服务社会，依然具有重要意义。另一方面，高校共青团要增强组织的包容性和吸纳性。现代组织不应该是封闭的、自给自足的实体，而是不可被孤立于外部环境之外的开放系统，必须与组织环境保持持续的输入和输出，这种输入输出应该包括信息和物质资源甚至成员。传统组织和虚拟组织大的差异在与成员聚集的本质和联系的变化。团组织作为政治性较强的群众性组织，成员因具有共同的政治信仰而聚集；而各种虚拟组织则由具有相似的经历和兴趣的个体组合而成，根据聚集形成的不同而具有不同程度的临时性，成员一般作为呀成员加入组织，其现实身份依然存在于原来组织之中。因此，高校共青团不能只是固守刚性边界，画地为牢，以此阻断和虚拟组织在人、资源等各方面的交流，而应该采取积极地态度，与现实中种种大学生虚拟组织进行积极地渗透互动。

第二篇：共青团组织工作实施办法

学校共青团组织工作实施办法

第一章 总 则

第一条 共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。我校共青团组织担负着带领学校青年在实践中学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，深入贯彻总书记系列重要讲话精神；充分发挥团组织团结青年、组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职能，培养建设有中国特色社会主义的合格人才，并向党组织输送优秀团员的重要任务。

第二条 学校共青团组织要坚持抓好团员青年的思想政治教育、社会实践教育、校园文化建设、团的自身建设等常规工作，使各项组织工作科学化、规范化、制度化；并积极开展各种有益学生身心健康的活动，充分发挥学生自我服务、自我管理、自我教育的作用。

第三条

为使我校团委工作制度化、规范化、科学化，根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团组织工作条例》的基本精神和原则要求，结合我校的实际，特制定本办法。

第二章 团组织生活

第四条 团支部组织生活每月进行一次。团支部应根据党的中心任务和团工作要求，精心设计形式多样，适合学校青年特点，具有针对性、教育性的团组织生活。

第五条 团支部要组织好团员思想交流活动，密切团员与团组织的联系，了解广大团员的思想状况并接受团员的各种意见和合理建议，改进团支部工作。

第六条 团支部要做好每次组织生活中团员参加情况统计，每学期向系团总支报告；各系团总支将本系团组织生活参与情况每学期向校团委报告。

第七条 团员没有正当理由，连续六个月没有参加团的组织生活，被认为其自行脱团。

第三章 团支部工作手册

第八条 工作手册是团支部情况的反映，团支部应该用好工作手册，激励和推动团支部工作不断前进。

第九条 工作手册由团支部掌握使用，实事求是、及时地填写各项内容，包括:支部的基本情况、组织生活和开展活动记录、支委会纪录、考勤纪录、团费收缴登记表、学期工作年鉴以及团内奖惩纪录(包括个人)等。

第十条 系团总支应定期对本系各团支部工作手册进行检查、审核，并把工作手册作为对团支部工作考核的一个重要指标；每学年结束，各班团支部将工作手册交系团总支

存档。

第四章 团员民主评议

第十一条 团员民主评议是团组织内实行批评与自我批评原则，表彰先进的民主讨论会，属于组织生活的一种形式。系团总支要抓住这一机会，精心组织和安排，增强团员意识，提高团员发挥模范作用的自觉性，增强团组织的战斗力；每个团员都应该认真对待，铭刻团员的责任和义务。

第十二条 每年三至四月份，学校团委统一组织进行团员民主评议。各系团总支要在认真做好自评、互评、民主测评的基础上，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对每个团员进行评议鉴定；校团委将定期进行抽查、审核。

第五章 团费收缴和使用

第十三条 加入共青团组织，必须按时缴纳团费，这是团员和团组织联系的一种必要形式，是一个团员应有的组织观念。

第十四条 有固定工资收人的团员，每人每月交纳团费3元；无工资收入团员每人每月缴纳团费0.5元。团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费，被认为是自动脱团。

第十五条 新入团的团员，团费应从支部大会批准入团当月起交纳；受留团察看处分的团员，在察看期间，仍应按规定交纳团费。

第十六条 团费的使用，应严格按照《团章》要求进行，团费只能用于团的活动和购买必要的活动、学习资料等。

第六章 发展新团员

第十七条 做好发展先进青年入团工作是我校团组织一项重要的工作，各级团组织要及时地培养青年积极分子，按照《团章》规定，正确掌握入团条件，吸收先进青年入团。

第十八条

发展团员必须履行如下流程：

（一）申请入团的青年，必须向团支部递交书面申请，应有二名团员介绍。

（二）团支部对申请人进行考察，确定为入团积极分子。

（三）参加入团积极分子培训，通过培训考试并参加志愿活动。

（四）认真、如实地填写《入团志愿书》，介绍人填写具体意见，支委会做好申请人的考察教育工作。

（五）支部大会讨论通过。大会议程是：本人宣读《入团志愿书》；介绍人详细介绍情况并指出不足；团员讨论发言；举手表决；作出支部大会决议；申请人表态。支部大会须有五分之四以上有选举权的团员出席方可进行，支部大会决议须有到会团员三分之二以上同意才能通过。

（六）系团总支负责办理本系接收新团员的审批手续，同时报学校团委备案。

（七）被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍，新团员须在团旗下进行入团宣誓。

第七章 团员注册

第十九条 每年五月份，系团总支统一组织进行团员注册。团员有特殊情况不能按时注册，应向团支部申明原因。

第八章 团员组织关系接转

第二十条

各系团总支对已完善团组织关系转出手续、团员档案的新生团员，办理团组织关系转入、团员造册登记及团员证注册；未完善组织关系转出手续或团员档案的，应与原转出单位联系，完善手续后给予转入、登记和注册。

第二十一条 团员毕业、肄业，由系团总支负责办理团员组织关系转出手续。团员转学、休学等，须经系团总支签字，到学校团委办理团员组织关系转出手续。

第九章 团员组织档案管理

第二十二条 团的组织档案主要包括：团员入团志愿书、团员登记表、团支部工作手册、团员民主评议考核表、毕业生团员考核表、团内奖励、处分等有关材料、团干部考核登记表、工作计划、总结材料及上级发文、学校团委发文、群众来信等。

第二十三条

每年9月新生团员的《入团志愿书》和团

员证均交到所在系团总支；末交齐的，系团总支应尽快与原单位联系补齐；系团总支以团支部为单位填写《团员登记表》(应注明志愿书和团员证等材料是否齐全)，并报校团委组织部备案。

第二十四条

校团委负责保存校级以上团内奖励登记表、撤消团内职务以下处分备案材料以及留团察看以上处分审核材料等。

第二十五条 团员离开本单位时，其团组织档案需要转递的部分应及时转递；团的组织档案要及时清理。

第十章 基层团组织及其任期与改选

第二十六条 系团总支是校团委的系级组织，受系党支部和校团委的领导。班级团支部是校团委的最基本单位，受系党支部和系团总支的双重领导。

第二十七条 学校团委每届任期三年;系团总支和学校团委由团员代表大会选举产生，系团总支每届任期一年;团的支部委员会由支部团员大会选举产生，每届任期一年。

第二十八条 团支部的改选应经系团总支批准；系团总支和学校团委的改选，应先向同级党组织和上级团委请示，并取得批复。选举时，应当有五分之四以上团代表到会方可进行。被选举人获得到会人半数以上的赞成票方可当选。

第二十九条 团支部改选后，应把新的支委名单报系团

总支批准。系团总支和学校团委的选举结果须报同级党组织和上级团委批准，并由上级团委进行批复并发文公布。

第十二章 岗位职责

第三十条 团委实行岗位责任制，各部门各司其职，共同促进各项工作的开展。

（一）团委书记（副书记）职责

1、根据校党委和上级团组织的工作要求，制定学期工作计划，定期召开团委（扩大）会议，传达上级指示，布置团的工作，作出团的决议等。

2、组织开展对全校团员的思想教育，带领和引导团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论。加强形势教育工作，掌握和研究团员青年的基本情况和思想动态，定期向党委汇报工作。

3、负责检查团总支工作计划和决议的执行情况，按时向团委会、团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。

4、与学校有关部门保持密切联系，沟通情况，互相配合支持，促进团的工作。

5、积极指导学生会开展工作，协助学生处及有关部门做好学生管理工作。

6、培训团干部，使他们尽快适应工作。

7、抓好团委的自身建设，按时开好组织生活会，加强

团委委员的团结，充分发挥团委会集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。

8、积极营建健康向上的校园文化，组织开展丰富多彩的社会实践和校园文化活动，做好学生各类团体的组织工作，积极创造条件，满足青年学生的成才要求。

9、认真做好入党积极分子的推优工作。

（二）组织部工作职责：

1、负责青年团员、团干的教育、管理工作。

2、制定和组织实施团干部培训计划，负责“业余团校”的具体工作。

3、研究制定有关团的组织建设方面的规章制度，并组织实施。

4、指导基层团组织发展新团员，提出发展新团员的意见，办理接收新团员的有关手续。

5、表彰优秀团员、对违纪团员进行教育，并提出处理意见。

6、负责团证的颁发（补发），注册及团员组织关系的接转工作。

7、统筹团总支、团支部的月度考核及评估工作。

8、积极开展丰富多彩的“团日活动”，检查各支部“团日活动”的开展情况。

9、负责团费的收缴工作和团内的各项统计工作。

（三）宣传部工作职责：

1、广泛开展调查研究，掌握团员青年的思想动态，开展宣传教育工作。

2、健全、完善宣传工作的各种规章制度，建立全校性的宣传教育网络，形成校校系班完整的宣传体系。

3、围绕学校中心工作，根据党组织的指示和团委的决议，开展宣传鼓动工作。

4、负责学生活动的宣传策划和报道，并做好重要会议宣传报道工作。

5、指导、检查和监督各基层团支部开展宣传教育工作。

6、完善、充实共青团网站，做好网络宣传教育工作。

（四）社团部工作职责：

1、负责对社团联合会及各学生社团的管理，丰富校园文化生活。

2、正确把握校园文化活动的导向，保证其先进性、积极性、科学性和广泛性。

3、组织参加校际间的文化交流活动，不断提高文化活动质量。

4、引导广大学生学习科学文化知识，营造良好的校园学习氛围。

（五）志愿者部工作职责：

1、组织并指导团的基层组织和各学生组织开展各种形式的志愿服务活动。

2、做好对青年志愿者的管理和教育工作，组织志愿培训、志愿时统计、考核，不断提高青年学生思想道德修养和服务社会的基本条件和技能。

3、积极组织参加省、市、局青年志愿者协会组织的青年志愿者大型服务活动。

4、为学校的大型活动提供服务，树立青年志愿者的良好形象。

（六）系团总支书记（团总支副书记）职责

1、根据系党支部和校团委的工作部署，结合团总支部实际，制定工作计划，组织实施并督促检查工作计划的执行，做好工作总结。

2、主持召开团总支委员会例会和团总支团员大会，传达上级的指示和要求，报告团总支工作，布置工作任务。

3、指导和帮助团支部开展工作，充分调动团干部的工作积极性，负责团总支内团干部的选拔、培训、教育工作。

4、深入调查研究，注意掌握团员青年的思想、学习、工作情况，及时研究处理，并注意总结经验。

5、负责团总支推荐优秀团员入党工作。

6、负责团总支文件材料的使用和保管。

7、负责本团总支情况报表统计工作。

8、指导系学生分会、系学生社团常规工作。

9、完成团委交办的其它工作。

10、团总支部副书记协助团总支部书记开展工作。

（七）团支部书记职责：

1、主持团支部日常工作，传达学校党团组织的指示、决议，结合本支部实际提出各时期的工作计划，定期向团总支汇报工作。

2、主持召开支委会和支部团员大会，布置及协调支部各时期的工作，组织支部开展各项日常活动。

3、定期向班主任征求团的工作意见。

4、加强与班委的联系，交流情况，团结合作，搞好班团工作。

5、认真做好推优和创先争优活动的评选工作，及时将思想进步、表现突出的优秀团员推荐给上级团组织，掌握团员的模范事迹。

6、发动和组织团员积极参加课余文化、娱乐、体育活动，坚持以健康有益、丰富多彩文化娱乐活动丰富学生课余生活。

7、抓好支委会的自身建设，组织好生活会，发挥集体领导作用，帮助委员做好分管的工作。按时填写《团支部工作手册》。

（八）团支部组织委员职责：

1、了解入团积极分子的情况，负责对入团积极分子进

行培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续；

2、了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见；

3、了解和掌握团支部的组织状况，组织过好团组织生活；

4、搞好团员统计，转移组织关系，按时收缴团费，办理超龄团员离团手续。

5、负责组织本支部的第二课堂活动和青年志愿者工作。

（九）团支部宣传委员职责：

1、了解团员、青年的思想状况和要求，提出宣传工作的意见，拟定并提出学习计划和建议；

2、组织团员与青年学习政治理论、时事政策、团的基础知识；

3、根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作；

4、了解团内外青年的意见和要求，针对团员、青年的思想情况组织各种形式的教育活动；

第十三章 团干部的培训及考核

第三十一条 学校团委同系团总支有计划地对团干部进行岗位培训和系统的理论教育，对全体团员进行团的基本知识教育。

第三十二条 每年四月份对团干部上学年工作的表现从德、能、勤、绩等方面进行考核。对团干部的考核情况均填入《学生干部档案》。

第三十三条 学生团干部在学期间其考核登记表存所在团组织，可用于毕业鉴定参考和毕业生用人单位参考，毕业离校前归入本人档案。

第十四章 推荐优秀团员作党的发展对象

第三十四条 推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务(以下简称“推优”)。各级团组织要在对团员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高团员思想政治素质的基础上，有重点地做好 “推优”等工作。“推优”要与团员评议、评优相互结合。

第三十五条 “推优”工作的具体步骤是：召开团支部会议，介绍申请入党的团员情况，进行民主推选，提出推荐对象；系团总支在对推荐对象进行认真考察的基础上，确定推荐名单，填写《推荐入党培养对象登记表》，经校团委组织进一步考察审核同意后，统一上报校党委。

第十五章 奖励与处分

第三十六条 团员奖励分为:通报表扬、授予荣誉称号。通报表扬分学校团委和系团总支两级。荣誉称号由学校团委授予。

第三十七条 团内处分分为:警告、严重警告、撤消团内职务、留团察看、开除团籍。警告、严重警告、撤消团内职务处分必须经团总支书记主持大会讨论作出决定，报系党总支批准，送学校团委备案。留团察看、开除团籍处分应由总支大会讨论作出决定，系党组织签署意见后报学校团委审批。

第三十八条 给予系团总支委员以上干部的五种处分，须经本人所在的委员会全体会议三分之二以上的委员通过、作出决定并由本人签名，报学校团委审批。

第三十九条 受留团察看处分的团员在察看期间，无选举权和被选举权，不能做入团介绍人。其它权利和义务与一般团员相同。

第四十条 改变或撤消对团员的处分，必须经团总支大会讨论作出决定，并报校团委批准。

第十六章 附 则

第四十一条 本办法由共青团××××学校委员会解释。

第四十二条 本办法自发布之日起施行。

共青团××××学校委员会

第三篇：共青团组织工作调研报告

共青团组织工作调研报告

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，综加车间团委在全厂团员青年中开展了 “企业共青团组织工作调查活动”，现将调研情况总结如下。

1、团员意识仍然淡薄。

团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年中的优秀分子。团的战斗力的增强，团的各项工作任务的落实，归根到底取决于团员素质的提高。

2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。

由于目前的基层团组织管理主要是由团总支或基层团委负责，但各职能部门的许多工作都是要由团总支来完成，团总支对基层组织工作也是力不从心，对基层团支部工作深入不够。组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求，而社会其他渠道较多的选择性吸引了青年，这样团组织仅靠常规老套的手段当然不能将青年吸引在周围。

3、基层团组织的建设不够完整。

由于团干部配备不足、兼职情况较多、精力投入不足等种种原因，导致一部分团员没有经过团组织的在相当时期内的培养考察。

4、我厂共青团工作开展情况

调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所，恋爱婚姻指导等服务，希望团委将在今后的工作中进一步改进。

5、青年的思想和工作、生活情况

调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，加入中国共产党。反映出青年职工比较关心自己的发展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。面对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。

对策与建议：

受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进我矿发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加强以下工作：

1、注重思想建设，准确把握青年的心理需求。

处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年思想脉搏。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。

2、提高青年团员综合素质。

建设一支高素质的企业团干队伍。国有企业团干部的配备至关重要，特别是团委书记的能力和素质与发挥团组织作用有很高的关联度，配好配强基层团委书记，是搞好共青团工作的重要环节，要按照“德才兼备”的原则，大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的年轻同志担任团委书记。高度重视团干部的培养，积极引导企业团干部各方面知识面，不断完善知识结构，鼓励团干部结合实际大胆创新，在实践中提高才能。积极向企业党政推荐，促进团干部成长，大胆使用，形成团干部队伍“高进高出”、“快进快出”的良性循环。

3、不断创新国有企业共青团工作。

国企共青团工作创新要立足于服务企业发展，服务青年成才，做到二个贴近，即“贴近青年”、“贴近企业主题”。要在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新。始终把服务青年多元化、多层次和个性化需求，教育和引导团员青年有志于岗位成才，培养和锻炼一支符合企业发展需要的青年职工队伍作为国有企业共青团工作的重要内容。扎实推进“双争双创”活动，广泛深入地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，不断增强国有企业共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

船舶工程公司综加车间

2012年11月20日

第四篇：2012年共青团组织工作要点

2012年XX街道团工委

工作计划

2012年XX街道团工委工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，认真学习贯彻党的十八大精神，落实团的十六届五中全会有关部署，以迎接党的十八大召开、纪念建团90周年和全党开展“基层组织建设年”活动为契机，按照提高团的建设科学化水平的要求，坚持党建带团建，深入持久开展创先争优活动，紧紧围绕“两条主线”和“三个关键”，坚持狠抓基层方向不动摇，坚持抓工作活力与抓组织建设并重，深入推进团的基层组织建设和基层工作，努力构建以共青团为枢纽的青年组织体系，大力加强团员、团干部队伍建设，为推动团的事业新发展提供更加有力的组织保证。

一、推动党建带团建制度安排的进一步落实

学习各地在推动党建带团建制度方面创造的好做法、好经验。把落实党建带团建制度安排的重点向社区推进，探索推动建立基层党建带团建长效机制，努力争取街道团组织建设工作的制度保证、经费支持、干部配备、阵地建设等方面有新的实质的突破和转变。

二、深入持久开展创先争优活动

围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，抓住党组织在创先争优活动中开展“基层组织建设年”活动的契机，1

促进创先争优活动与街道团工委的重点工作相结合，把创先争优活动进一步引向深入。要以青年文明号为主要载体，组织动员更多窗口单位和服务行业的团组织、团员青年参与“为民服务创先争优”活动。系统总结创先争优活动取得的成效和经验，建立完善街道团工委和广大团员青年创先争优的长效机制，推动创先争优常态化、长效化。“五四”前后，推荐团干、团员参加共青团盘龙区委优秀团员、团干部、团组织表彰活动，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

三、加强层级化组织载体建设

继续深化街道团的组织格局创新工作。制定XX街道团工委组织各具创新工作机制，促进街道团的工作的规范化。积极争取党委政府支持，争取形成制度安排。做好对街道共青团工作内容的系统梳理。按照正面培养、介入选拔、倒逼淘汰的要求，大力加强街道团干部队伍建设。

四、积极推进非层级化组织载体建设

在非公有制企业团建方面，充分借助党建带动，力争今年再新增单独建团X家。同时，着力巩固已建立的非公有制企业团组织，找准团的根本属性、根本任务与企业生产经营功能相融合的切入点，进一步明确工作思路、工作内容和工作载体，广泛开展“达标创优”活动，不断提升组织活力。

在新社会组织团建方面，重点加强律师事务所、会计师事务所等社会中介机构和民办非学历教育培训机构团组织组建

工作，积极依托行业主管部门或行业性组织进行团的组织载体设计，增强组织建设的有效性。

在网络团建方面，加强对网络组织特性的研究，积极探索在实体网络组织和虚拟网络组织中实现团的组织存在、工作和活动影响的方式，以及利用网络等新媒体手段推进团的工作的方式方法。

五、切实加强团干部队伍建设

加强团干部党性锻炼和作风建设。围绕迎接党的十八大、学习贯彻党的十八大精神，教育团干部不断增强政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致，讲党性、讲原则、讲纪律。推行团干部直接联系青年制度，引导团干部深入基层、走进青年，到基层一线践行党的群众路线，锤炼求真务实、真抓实干的工作作风，增强群众观点和群众立场。严格执行中央关于反腐倡廉的各项制度规定，加强团干部廉洁自律教育。

加强团工委委员会的建设，充分发挥委员会成员在团的建设和工作中的作用。

六、继续实施分级分类培训

按时参加团区委对街道团工委班子成员的培训；街道团工委要推进所辖“两新组织”团支部主要负责人培训工作。按照“谁建团、谁培训”的原则，大力推进规模以上非公有制企业、新社会组织团委书记培训工作。

坚持以团的重点工作和基础团务为主要内容，融入群众工

作、沟通交流技巧、新媒体应用等实用性课程，丰富培训内容，多方引进培训师资，提升培训工作的针对性和实效性。拓展信息化培训载体，在继续用好现有网络课件的基础上，根据近年工作重点制作不同战线基层团组织工作课件，并探索开设网上公开课。强化培训工作支持保障，推动团干部培训纳入党政培训计划，整合社会资源，拓宽筹资渠道，实现团干部培训经费来源的多元化。严格执行督查和团内通报制度，强化培训效果评估，确保培训任务落实到位。

七、进一步提升基础团务工作水平

根据党员发展工作的总要求，着眼党团间政治关系和共青团事业长远发展，深入研究团员数量与团员质量、保持团组织先进性与体现团组织群众性之间的关系，提出团员发展工作的基本思路和原则。完善“推优”工作制度，加强“推优”对象培养，提高“推优”数量和质量，加大在青年工人、青年农民、青年教师中开展“推优”工作的力度。集中力量推进团内统计工作，“五四”前向社会公布团统基本数据；继续下力气做好共青团基础信息库建设工作，不断充实完善各类基础信息。制订下发适应形势发展的新的团费收缴、管理和使用办法，进一步做好团费收缴工作。

XX街道团工委

2012年X月X日

第五篇：共青团组织工作调研报告

玻纤公司团支部工作调研报告

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，玻纤公司团支部在团员青年中开展了 “提高团组织的吸引力和凝聚力”专题调研活动，现将调研情况总结如下。

1、团员人数越来越少，青年人数也越来越少，公司员工年龄偏大。

公司35周岁以下青年26人，占职工人数8.4%，28岁以下青年（团员）8人，占职工人数2.5%。

2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。

由于目前的基层团组织管理主要是由团支部书记负责，团支部书记是兼职且本身工作任务较多，对基层组织工作也是力不从心，对团支部工作深入不够。组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求。

3、我司共青团工作开展情况

调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所等服务，希望团委将在今后的工作中进一步改进。

4、青年的思想和工作、生活情况

调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，加入中国共产党。反映出青年职工比较关心自己的发展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。面对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。对策与建议：

受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进工厂发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加强以下工作：

1、注重思想建设，准确把握青年的心理需求。

处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年思想脉搏。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。

2、提高青年团员综合素质。

建设一支高素质的企业团干队伍。国有企业团干部的配备至关重要，特别是团委书记的能力和素质与发挥团组织作用有很高的关联度，配好配强基层团委书记，是搞好共青团工作的重要环节，要按照“德才兼备”的原则，大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的年轻同志担任团委书记。高度重视团干部的培养，积极引导企业团干部各方面知识面，不断完善知识结构，鼓励团干部结合实际大胆创新，在实践中提高才能。积极向企业党政推荐，促进团干部成长，大胆使用，形成团干部队伍“高进高出”、“快进快出”的良性循环。

3、不断创新国有企业共青团工作。

国企共青团工作创新要立足于服务企业发展，服务青年成才，做到二个贴近，即“贴近青年”、“贴近企业主题”。要在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新。始终把服务青年多元化、多层次和个性化需求，教育和引导团员青年有志于岗位成才，培养和锻炼一支符合企业发展需要的青年职工队伍作为国有企业共青团工作的重要内容。扎实推进“双争双创”活动，广泛深入地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，不断增强国有企业共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

玻纤公司团支部 2014年8月17日