材料科应急物资使用更新补偿制度

第一篇：材料科应急物资使用更新补偿制度

更新和补偿制度

材料科应急物资使用、材料科应急物资使用、更新和补偿制度

一、为贯彻“安全第一，预防为主、防治结合、综合治理”的安全生产方针，规范项目应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。

二、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则。

三、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

四、成立以科长和书记为组长，副科为副组长，员工为组员的材料科应急物资保障小组，并负责材料科的应急物资管理、发放、更新以及补偿。

五、储备物资必须专物专用，未经矿领导长批准同意，任何个人不得动用。

六、储备物资的更新，由使用部门（或个人）根据实际需求，向矿上提出申请，经批准后，由计划物资采购员员负责更新，并确保品种、数量无误。若情况紧急，可有矿方提出办理方案，优先处理然后完善手续。

七、若应急物资已发放或者由于恶劣环境以及突发情况造成应急物资数量短缺、不足将由使用部门向矿方提出，有材料科购买补充。由于特殊情况急需时，将有上级突发事件应急领导小组提出，优先办理。

八、应急物资管理院应该对应急材进行经常性维护确保物资品质良好。

九、材料科应急物资管理小组应该对应急物资中的电子产品或者有电池的设备每个月进行定期充电。

九、防汛应急物资每年三月检查一次，汛期结束以后十月检查一次：其他储备物资每年年终复核一次。

十、物资管理人员应该做到：

1、严格贯彻“安全第一，常备不懈，讲究实效，定额储备”的原则，对物资进行管理。

2、了解物资性能，注意物资的日常化维护与保养，保证物资完好无损。

3、掌握消防知识，注意防火、防盗，确保物资安全管理。

4、物资存放应分区分类、整齐划

一、合理堆放，确保调用方便。

5、定期对物资进行盘点，做到心中有数。

6、规范物资出入库登记手续，做到“实物、台帐”相符。

7、储备物资属国家专项物资，必须“专物专用”，未经领导批准同意，任何单位和个人不得擅自动用。

第二篇：物资科制度

天津市起重电机有限公司

物资管理制度

一、物资科管理制度

目的：在公司内流动的各种物资有序、高效运行并处于受控状态。适用范围：从原材料及各项物资进入公司到加工、使用到出公司的全过程。

第一条 物资科职责

在资财部领导下，负责对本科及下属部门（大五金综合库、半成品库、成品库）的工作进行监督、评价，保证公司内物资的有序使用。

第二条 科长岗位责任制

在资财部部长领导下，负责本科的全面工作。认真贯彻执行国家有关物资管理方面的方针、政策和法律法规。严格按照生产作业计划，根据实际库存量编制物资采购计划，做好物资收发及保管工作。定期召开科务会议，总结工作，向部长汇报工作。组织编报年、季、月用料计划，掌握实际用料情况。严格控制限额领料，严禁杜绝多领、冒领情况，完成主管领导交办的各种事项。遵守厂纪厂法，待人处事公平公正。

第三条 材料统计、核算员岗位责任制

1、在科长的领导下，负责本科材料统计核算工作。

2、负责整理积累年材料统计资料和原始凭证，保存好各种文件。按期上报年、季、月度各项统计报表。

3、建立统计台账（电脑账和手工帐），开展统计分析工作，向科长及时提供各项统计数字，保证数字的准确性、正确性、真实性。

4、每月按生产作业计划，外协计划，各部门的盘点数准确无误的核算出材料需用量，绘出排料图、用料计划。

5、加强与采购计划员的横向联系，对计划员的材料采购计划，依据仓库的盘点提出自己的意见。

6、积极协助各部门搞好盘点工作。

7、做好外协加工户的材料，核算和用户结账工作。

8、完成科长交办的事项及临时任务。

9.要经常对仓库各项工作检查，发现问题及时整改。

10.各库工作岗位调换人员要做好交接工作，并做好交接记录，双方签字，科长及主管领导监交签字有效。

2008年1月修订

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物资管理制度

三、半成品库管理制度

半成品库是生产过程的重要环节，搞好半成品零部件的收、发、保管等管理工作以满足生产计划的实现。

第一条 半成品零部件及外协件必须经检验合格办理齐备手续方可入库。

第二条 妥善保管好半成品零部件，防止锈蚀、磕碰、损坏、丢失，坚持先入先出。

第三条 各种半成品零部件要码放在相关区域内，要码放整齐，通道畅通。

第四条 凭领料单、配套计划及时准确发放各种半成品零部件，要有详细记录。不得超计划发料。

第五条 半成品零部件的报废更换，要凭有检验员签字的报废单及有关车间的领料单发放换取。

第六条 库存的半成品零部件应全部有帐，帐、卡、物要相符。月末半成品盘存表在下月3号前报资财部、生产部。

第七条 搞好本职工作，工作有分工有侧重，互相通报收发等有关情况，不能处理时，库负责人及时向主管领导汇报解决。

第八条 冲模、量具、图样发放保管要严格按手续执行。第九条 计划内及急需物资未到等情况，物资科应及时以文字形式上报。

2008年1月修订

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物资管理制度

五、大五金库管理制度

第一条 仓库对所有原辅材料按规定由检验员检验合格，签字后入库上帐，方可向车间发放。不合格的材料严禁发放使用。

第二条 发现原辅材料不符合要求时，要及时向主管部门报告，问题未解决之前不准发放。

第三条 货物到公司要做好来货登记，经检验合格后方可办理入库手续并通知资财部做为付款依据。

第四条 货物到公司后，必须做到四定位，五五码放，不准大摊存放。铸件应按型号、规格分别码放，做到帐、卡、物相符并保持仓库清洁。月末盘点应于次月3日前完成并报资财部、生产制造部。

第五条 对计划外物资入库，必须经主管部门批准后，才能办理入库手续。

第六条 材料入库必须清点数量，对其正确性负责，如有问题及时通知有关部门。

第七条 收料依据领料单及计划发出，车间领料必须由各车间领料员领取，班组领料由班组长领取，其他人员领料应拒发。

第八条 调拨材料必须由主管经理、科长批准后方可调拨，仓库开调拨明细，由资财部开调拨单，仓库见调拨单后方可发料。

第九条 调外加工的材料，必须按生产计划、图样、工艺定额认真核算，仔细排料，按领料单数量发料。

第十条 危险品仓库严禁吸烟和携带火种进入，照明装置必须安全，物品要码放整齐，保证道路畅通。

第十一条 对库存物资负有安全责任，严禁丢失。

第十二条 危险品贮存数量不得超储，严格按分类存放，对性能相抵触的严禁放在同一仓库内。

第十三条 危险品的搬运、开箱、启封应按规定使用专用工具，严禁违反操作规程违章作业。

第十四条 危险品库应设置明显的防护标志和消防器材。

第十五条 液体材料首先要检查容器完好无损，防止流失，化学材料要严格掌握保管期，做到先入先出。

第十六条 非库管人员严禁进入危险品仓库，高温季节要控制库温，必要时要采取降温措施。

第十七条 要严格执行保密制度。

第十八条 库管人员要严格控制车间、班组领用危险品，不得超量，做到日领日结。烈性剧毒品领用要严格控制数量，需经供应部门

2008年1月修订

天津市起重电机有限公司

物资管理制度

件，由车间提出书面补料申请。在清退时，由采购主管签字，车间开具领料单，重新办理领料。

3、装配车间对已领零部件在装配中发现质量问题，按以下区别对待：

⑴确属原制造废品，由车间检验开具原加工车间废品单，凭废品单由车间统计开具补料单，给予补料。

⑵由于装配不当等原因造成废品，由车间检验开具工废单，由车间材料员申请，车间主任和生产部主管签字，附领料单重新办理领料。检验科填报废品报表。

第四条

毛坯发放

1、接计划后，毛坯库做好发料准备，提前清点数量，检查外观，确保发放及时、准确，做到不错发、不漏发。

2、原材料发放的数量要严格控制，发放总量控制在以计划为基数。

2008年1月修订

第三篇：应急物资管理调用制度

山西忻州神达台基麻地沟煤业公司

应 急 物 资 储 备 管 理 制 度

2016年

山西忻州神达台基麻地沟煤业公司应急物资储备管理制度

为充分利用应急物资资源，规范救援应急物资管理和使用，保证应急物资的及时调配，为突发事件和事故抢险提供物资储备保障，特制定本制度。

一、应急物资仓库设立和责任单位

（一）应急物资仓库的建立

1、地面设雨季“三防”、水灾救灾仓库1个，消防救灾仓库1个；

2、地面设应急设备储存地点2个。

3、矿山救援装备仓库1个。

4、电厂应急抢险仓库1个。

（二）应急物资仓库责任单位

1、地面设雨季“三防”、水灾救灾仓库，由物资供应部负责管理、维护、保养；

2、地面消防救灾仓库，由后勤保卫部负责管理、维护、保养；

3、地面设应急设备储存地点，由机电科负责管理、维护、保养；

4、矿山救援装备仓库由救护队负责管理、维护、保养；

5、电厂应急抢险仓库由电厂负责管理、维护、保养；

二、应急物资的管理

（一）应急物资的采购 公司应急物资的采购，由应急物资管理单位，根据有关法律、法规和上级监管部门的相关规定，结合公司实际情况，提前10天，提出购买应急物资采购计划，并报请公司有关单位和人员审查批准后，统一报公司物资供销公司采购，由应急物资管理部门负责领取后，在应急物资储备仓库妥善保存。财务科要建立应急资金管理帐户，做到专款专用，及时补充和更新。物资供销公司要及时掌握和了解应急物资生产厂商信息，同时利用市场资源，大力开拓社会代储渠道，探索多样化的应急物资储备方式。

（二）应急物资的配备

公司应急物资储备根据公司受灾害威胁情况，实际能力合理配置，所配置物资符合法律、法规和上级监管部门的相关规定，各应急物资储备责任单位的第一把手是物资储备工作第一责任人，要确保物资储备种类、数量与矿井规模、企业的发展相适应，能够满足灾变时应急抢险救灾时的需求。

（三）应急物资的保管

应急物资的保管由各负责单位明确具体管理人员，应急物资做到分类存放，挂牌管理，建立台帐，动态更新。

（四）应急物资的保养和维护

应急物资至少每月保养、维护一次，并做好登记，发现应急物资损坏、破损以及功能达不到要求的，要及时进行更换，确保应急物资种类、数量满足应急救灾的需要。

（五）应急物资的调拨和使用 应急物资应由公司应急管理机构或应急办公室统一调配使用，任何单位或个人未经同意不得挪用。

应急物资调拨和使用权限与程序如下：

1、应急救援物资的调配和使用权限：

当有以下情况发生时，可以对应急物资进行调配和使用：

（1）公司发生突发事故或灾害，需要启动相应的应急响应，调拨和使用应急物资进行抢险救灾时。

（2）接到上级煤炭主管部门或政府部门，需要调拨应急物资抢险救灾时。

（3）公司应急救援管理机构认为需要调配和使用应急救援物资时。

2、应急救援物资的调配和使用程序：

应急救援指挥机构（应急办公室）下达调拨和使用应急物资命令→安全生产调度中心→应急物资储备单位负责人→应急物资库管员→出库

应急物资出库后，10天内应补齐物资储备库内的应急物资。

（六）应急物资的更新和补充

应急物资因损坏、过期等原因，管理人员应提出补充意见，报相关部门及时更新、补充。

（七）仓库管理员岗位责任制

1、热爱本职工作，努力钻研业务。加强责任心，遵守劳动纪律，坚守工作岗位；

2、熟悉各项规章制度，负责所管物资、设备、器材的入库验收、记账、保管、发放等工作，掌握库存情况；

3、能熟练管理进库物资的详细资料，做到所管物资标记明显、摆放整齐、数量准确、帐物相符；

4、库存物资做到零整分开、分类存放，每天坚持打扫卫生，清除浮尘，保持卫生清洁；

5、每月至少一次对库内物资进行保养、维修，对过期、失效、损坏的设备、物资及时提出更换、补充建议；

6、加强安全观念，妥善保管仓库物资，做好物资的防火、防盗、防潮、防腐等工作；

7、库存物资未经主管部门允许不得发放和使用。

（八）应急物资的组织领导和奖惩

在公司应急管理机构的领导下，应急办公室定期组织检查，对发现的问题及时提出整改建议，对一时不能解决的问题，及时制定整改措施和意见，向公司领导和相关部门汇报，做好协调工作，尽快晚上那。

应急办公室要严格按照《应急管理目标管理考核办法》的规定进行奖惩。

第四篇：应急物资设备管理及储备制度

设备处应急物资和设备管理制度

为适应医院治病救人的特点和未来发展需要，提高医院应对突发设备故障停机或紧急启用时的应急能力，维护社会稳定，保障患者的生命安全，结合本院实际情况，特制定我院应急物资和设备管理制度。

一、应急物资的概念

应急物资是指在突发事件即将发生前用于控制事故发生，或事故发生后用于抢救、抢险或疏散等应急救援的工具、物品、设备、器材、装备等一切相关物资。

二、适用范围及工作体系

本制度适用于突发性设备故障应急、自然灾害、事故灾难及非战争突发公共卫生安全事件而造成群体人员伤害的医疗救援工作，突发设备事件应急管理工作由医院统一领导。设备事件的应急管理工作，在突发设备事件发生时，按照“谁分管，谁负责”的原则，承担相应工作；指导和协助医院做好突发设备事件的预防、处置和恢复重建工作。

二、应急物资的采购入库

设备处应急物资由设备处采购，一一填写入库清单，经验收后入库保管。应急物资管理要建立专帐，由专人管理。

三、应急物资的管理

1、经检验合格的应急物资，必须实行分区、分类存放和定位管理。对每一类物资，根据其保管要求，仓储设施条件及仓库实际情况，确定具体的存放区，提高工作办事效率，对已领用的应急物资应根据库存情况作相应的补充。

2、加强应急物资的监管，防止应急物资被盗用、挪用、流失和失效。对各类应急物资应定期检查：是否受潮、外包装是否完好，每批应急物资是否在保质期内。应急物资应定期循环发往相应科室使用，要确保应急物资储备量，保证应急物资始终处于有效期内。

四、应急设备的管理

应急设备需进行每周一次的开机自检，确保设备完好率处于100%，并作好详细记录，留存备查。应急设备储备房间要配置UPS应急电源，保证电力故障后仍然能进行应急设备的开机自检。应急设备的储备房间需保证空气质量良好，各项环境卫生参数达标。检查人员每月需对应急设备的库存情况进行检查，发现缺少和不能使用的设备要及时购买或调配补充，确保应急设备的数量满足医院应急医疗的需求。

五、应急物资和设备的调拨

1、应急物资和设备由应急领导小组统一调度、使用。

2、应急物资和设备调用根据“先近后远，满足急需，先主后次”的原则进行。

3、建立与其它地区、其他部门物资调剂供应的渠道，以备物资短缺时，可迅速调入。

六、奖惩措施

1、应急物资和设备如保管不当或挪作他用，造成影响或经济损失的，当事人应作相应赔偿。

2、对责任性强的保管人员，在应急物资和设备的保管、养护方面有合理化建议或挽回经济损失的，将给予一定的精神或物质奖励。

第五篇：浅谈孙吴县森林资源使用和生态补偿制度

中华人民共和国教育部

东北林业大学

毕业设计（论文）

论文题目：浅谈孙吴县森林资源使用和生态补偿制度 学 生： XX 指导教师： XXX 副教授 学 院： 东北林业大学成人教育学院 专 业： 林业技术

2010年10月 浅谈孙吴县森林资源使用和生态补偿制度

摘 要

生态补偿制度是建立在环境资源价值理论、环境经济学与循环经济理论、生态学理论基础上的一种合理的制度模式。合理地结合好森林资源使用和生态社会效益补偿制度的关系，可以大量地增加林地面积，扩大林草植被，增长森林资源，提高森林覆盖率。因此，应该调节好森林资源使用和生态社会效益补偿制度的相互关系。

关键词: 森林资源 生态社会效益补偿制度

目 录

摘要

1引言....................................................................................................................................................1 2孙吴县森林资源概况...................................................................................................................2 2.1地理位置........................................................2 2.2森林资源........................................................2 2.3林分起源........................................................2 2.4龄组结构........................................................2 3孙吴县森林资源情况...................................................................................................................2 4针对森林资源破坏情况，恢复和发展我县森林资源的主要对策.............................3 4.1必须贯彻“以营林为基础，采育结合，采造结合，青山常在，永续利用”的方针。...............................................................3 4.2必须尽快地提高林区的综合经济效益，改变单一原木生产的局面。......3 4.3 加强自然保护区建设，保护自然生态环境和防止生态环境恶化是今后国土开发、环境整治的重点。...............................................3 5生态社会效益补偿制度..............................................................................................................4 5.1森林生态效益补偿基金制度基本情况................................4 5.2森林生态效益补偿基金制度存在问题及建议..........................4 5.2.1管护形式单一低效..............................................4 5.2.2林下多种经营没有得到有效开展..................................4 5.2.3责任区内的薪材得不到有效合法利用..............................5 5.2.4造林机制僵化..................................................5 5.2.5工作、生活条件落后............................................5 5.3森林生态效益补偿基金制度对策....................................5 6结论....................................................................................................................................................6 参考文献 致谢

浅谈孙吴县森林资源使用和生态补偿制度

1引言

森林资源，是林地及其所生长的森林有机体的总称。这里以林木资源为主，还包括林下植物、野生动物、土壤微生物等资源。

森林生态效益补偿，是指国家为保护森林、充分发挥森林在环境保护中的生态效益而建立的，通过国家、社会、森林资源生态效益受益人及其他组织以资金方式给予为森林资源生态效益付出经济代价的人适当的经济补偿，用于提供生态效益的森林的营造、抚育、保护和管理的一种法律制度。这是我国探索建立森林生态效益补偿机制的良好开端。

东北林业大学专科毕业设计（论文）

2孙吴县森林资源概况 2.1地理位置

孙吴县地处中国东北边陲，位于小兴安岭北麓，隔黑龙江与俄康斯坦丁诺夫卡区相望，居黑河市中心地带。如果在地图上把北黑铁路、202国道和孙逊公路连成线，黑河市所辖各县市区的连线图为英文字母的“Y”字形，孙吴正处在“Y”字形的中心位置。这里南距省城哈尔滨500公里，北距黑河96公里，东临逊克口岸104 公里。

2.2森林资源

我县林业经营总面积311133.3公顷。林业用地总面积252733.3公顷，其中：有林地198133.3公顷，疏林地1666.7公顷，灌木林地3800公顷，未成林造林地400公顷，宜林地48733.3公顷，苗圃地33公顷。难利用地56733.3公顷，其它土地面积1200公顷，内陆水域面积466.7公顷。活立木总蓄积978.2万立方米，森林覆盖率45.7％。

2.3林分起源

天然林面积192733.3公顷，占有林地的97.3%；人工林面积5400公顷，占有林地的2.7%。

2.4龄组结构

幼龄林面积31933.3公顷，占有林地面积的16.1%；中龄林面积151600公顷，占有林地面积的76.5%；近熟林面积8266.7公顷,占有林地面积的4.2%；成过熟林面积6333.3公顷，占有林地面积的3.2%。

3孙吴县森林资源情况

孙吴县是全省重点林区之一，林业用地总面积252733.3公顷，占土地总面积56.8%。境内野生植物属长白山植物区系，种类多达400余种。主要木本植物

浅谈孙吴县森林资源使用和生态补偿制度

有：红松、樟子松、兴安落叶松、云杉、榆树、枫桦、黑桦、蒙古栎、白桦、椴树、色木、水曲柳、黄菠萝、胡桃秋、花楸、银中杨、中东杨、钻天柳、柳树等几十种；灌木有大果沙棘、榛柴、胡枝子、杜鹃、野玫瑰、刺五加等；藤本有山葡萄、五味子等；草本植物有塔头苔草、小叶樟、羊胡草、水稗草等；药用植物有党参、黄芪、黄芹、平贝等；山野菜有蕨类、薇菜等；菌类有元蘑、猴头儿、灵芝、黑木耳等。由于山多林密，山产品丰富，开发的价值很高。人工林面积不大，以落叶松、樟子松为最多，其它尚有红松、水曲柳、黄波萝、胡桃楸等，以中龄林比重最大。（1）

4针对森林资源破坏情况，恢复和发展我县森林资源的主要对策 4.1必须贯彻“以营林为基础，采育结合，采造结合，青山常在，永续利用”的方针。

林区不仅是木材生产基地，而且是重要的绿色屏障，具有多功能效益。要在保证生态条件不被破坏的前提下，为国家提供商品木材。人工林面积虽然比重不大，但是确实也取得了一定的成效，但是更新跟不上采伐，采育失调的现象仍然存在。

4.2必须尽快地提高林区的综合经济效益，改变单一原木生产的局面。

当前林区木材不能够就地加工，经济效益很低，生产单一。原木大量外运，既造成运输紧张，又不能综合利用。因此，提高原木加工的比重，进一步加强林副产品的加工，鼓励林区发展小煤窑，解决林区烧柴问题，才能减少林木的损失浪费。同时，应开展林参（抚松经验）、林药、林果间作，大搞以林为主的种植业、养殖业、加工业等多种经营，尽可能让森林发挥多层次、多效益的作用。

4.3 加强自然保护区建设，保护自然生态环境和防止生态环境恶化是今后国土开发、环境整治的重点。

生态环境保护的重点区是：大兴安岭自然生态环境，长白山地与小兴安岭的东北林业大学专科毕业设计（论文）

原生与次生相结合的自然生态环境，保护野生动植物资源。

5生态社会效益补偿制度

5.1森林生态效益补偿基金制度基本情况

孙吴县纳入中央森林生态效益补偿的面积130.9万亩，补助资金327.3万元，每亩补助2.5元。划分了287个管护责任区，落实了287个管护责任人和21名管理人员，落实到山头、地块、人头。

5.2森林生态效益补偿基金制度存在问题及建议

森林生态效益补偿基金制度充分体现林业“五大转变”，代表着林业改革的方向，但仍存在一些不足。5.2.1管护形式单一低效

通过几年的个人管护来看，个人管护机动性不强，对意外事件应变能力弱。在确保责任区管护责任的条件下，应当适当调整责任人，合理分配管护力量。

合理地调整管护站布局。将那些位于深山区，除管护点外没有人烟的管护站迁到进山的主要沟口、路口处，管护工作的重点是封住沟口、路口，控制人员入山；合理调整管护经营形式，对于林分相对集中成片，人烟稀少的地段，管护的主要任务是看住村屯；易于管护经营的，实行专业队管护，集体管护、集体负责，管护经营面积根据实际状况要大一些。如转变为专业队全面巡护与个人定点管护相结合形式，达到点与面的有机结合，充分发挥森林管护人员的积极性，建立一支精干、机动、高效的管护队伍，切实达到严管林、慎用钱、质为先的目的。

5.2.2林下多种经营没有得到有效开展

虽然开展了几个项目，但在林冠下多种经营方面，暴露出明显不足。我们基本上沿袭传统林下经营方式，只进行了林下采集业，没有开展林下种植、养殖工作，造成了林下资源的时空浪费。

对于林下多种经营问题，一是加强引导，组织责任人参观学习外地成型经

浅谈孙吴县森林资源使用和生态补偿制度

验，提高信息服务质量，培养管护责任人的积极性。二是对管护区内外的山野菜、五味子、榛子等林产品区域进行区划，承包给个人，以责任人为主其他职工为辅。林场要积极鼓励、扶持管护经营责任人依托管护站发展林下经济，用管护经营工作带动林下经济开发，用林下经济开发增加职工收入，栓住管护人身子，又促进管护经营工作开展。多发展一些投资小、见效快、风险低的项目，因地制宜、实事求是，实行一场一策。5.2.3责任区内的薪材得不到有效合法利用

由于多年的粗放经营，责任区内存有一定数量的梢头、枝丫和站杆。周边群众经常到林内拣薪材，责任人没有合法手续进行收费，地方政府明令禁止使用林木做烧柴。责任人即得不到森林资源使用费，又因薪材影响林木生长，造成火灾隐患和林农矛盾。建议进行中幼林抚育，并与解决农民烧柴结合起来。林场作出调查设计，将采伐木挂上号，派现场员监督，由责任人将四、五级木清理出来作为烧柴，既解决了农民烧柴问题，又提高了林分质量。5.2.4造林机制僵化

现行的职责造林1公顷任务限制了造林积极性，浪费了林地生产力，影响了森林面积蓄积增长。

一是在管好现有林分的基础上，鼓励职工积极大力造林，在完成职责造林1公顷之外的造林面积，林场买段给予支付造林成本。二是在完成职责造林1公顷之外的造林面积，达到采伐年限时，按林场3责任人7比例进行效益分成。5.2.5工作、生活条件落后

管护房没有水电设施，部分管护房需要到几公里外的居民点拉水。应投入一定的资金，为管护房配备水电设施，解决生活实际困难。维修林区公路，促进林区资源培育保护。

5.3森林生态效益补偿基金制度对策

结合资源现状，确定孙吴县森林生态效益补偿工作思路。一是在管护经营效果上要下工夫。合理地调整管护站布局，将那些位于深山区，除管护点外再没有人烟的管护站迁到进山的主要沟口、路口处，管护工作的重点是封住沟口、东北林业大学专科毕业设计（论文）

路口，控制人员入山；合理调整管护经营形式，对于林分相对集中成片，人烟稀少的地段，管护的主要任务是看住村屯；易于管护经营的，实行专业队管护，集体管护、集体负责，管护经营面积根据实际状况要大一些。二是在森林资源培育上下工夫。我县森林资源林分质量较差，有林地面积大，公顷蓄积量低，基本可用“低效、残破”来概括。积极进行中幼林抚育，进行中幼林抚育还可与解决农民烧柴结合起来，林场作出调查设计，将采伐木挂上号，派现场员监督，由农民无偿将四、五级木清理出来，作为烧柴，既解决了农民烧柴问题，又解决了长期以来困扰我们的中幼林抚育问题。加速国家公益林区域内无林地造林绿化进程，我县国家公益林区域内还有大量的速生丰产林整地和林间空地、荒山荒地，我们应本着先易后难、由近及远的原则，结合“十一五”森林经营方案的编制，认真地作好还、造林规划，结合管护经营责任人职责造林，力争在最短的时间内消灭国家公益林区内的无林地。要积极进行林冠下及疏林地补植。我们积极鼓励管护人进行林冠下及疏林地补植，重点补植云杉和红松，达到一定补植密度外的树苗，允许管护人作为绿化苗木出售，红松结实后，果实归管护经营责任人个人所有。通过造林抚育达到面积蓄积双增长。三是在森林资源保护上下工夫。充分发挥森林公安、资源林政等部门的职能，严厉打击破坏森林资源的违法行为；积极引导农民用电、煤、秸棵做替代物，分区建立小公益林，逐步解决农民烧柴问题，杜绝农民日常用柴破坏森林资源。四是在林下经济开发上下工夫。林场要积极鼓励、扶持管护经营责任人依托管护站发展林下经济，用管护经营工作带动林下经济开发，用林下经济开发增加职工收入，栓住管护人身子，又促进管护经营工作开展。多发展一些投资小、见效快、风险低的项目，因地制宜、实事求是，实行一场一策。（2）

6结论

加强管护，有效的保护、培育我县森林资源。为林分创造良好的生长环境，提高林分质量，促进林木生长发育，加快培育好现有的森林资源。达到森林生态、经济和社会效益充分发挥的目的，实现森林面积、蓄积、职工收入三增长，职工生活水平明显提高，违法乱纪行为明显减少，无重大乱砍滥伐和毁林开荒事件，不发生森林火灾，为国家公益林区管理做出贡献。参考文献

（1）森林资源的利用与保护.资源与人居环境,2006.（2）陈乌定.诏安林业生态环境建设的现状及对策.林业勘察设计,2006.致 谢

本文是在导师金光泽副教授的悉心批导下完成的。在论文完成过程中，从论文的选题、方案的设计、分析论文的成稿、撰写等诸多方面都凝聚着导师的辛勤劳动和智慧的结晶。在此深表谢意！在3年的大专学习期间，东北林业大学的各位老师们在资料的检索等方面都给予了极大的支持，在此深表谢意！

2010年6月

最后，感谢所有给予过热情帮助和鼓励我的人们！

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