浙江省关于工伤与交通事故竞合新的处理规定

第一篇：浙江省关于工伤与交通事故竞合新的处理规定

《浙江省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）第二条第八款规定：职工因交通事故或其它事故伤害被认定或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付

答：职工因交通事故或者其他事故伤害被认定或视同为工伤，但是由于交通事故肇事者逃逸或者其他原因导致工伤职工不能及时得到赔偿，已经参加工伤保险的，在工伤职工得到赔偿前，由用人单位先行支付工伤职工停工留薪期工资福利，社会保险经办机构按规定先行支付工伤医疗费。工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至六级伤残的，从作出鉴定结论的次月起，停发停工留薪期工资，由用人单位或者社会保险经办机构改按《工伤保险条例》规定发给伤残津贴。未参加工伤保险的，在工伤职工得到赔偿前，工伤职工停工留薪期工资福利、伤残津贴和工伤医疗费均由用人单位先行支付。

职工因工死亡的，其抢救期间的工资福利和工伤医疗费按前款规定处理，并由社会保险经办机构或者用人单位依法一次性支付丧葬补助金、按月支付供养亲属抚恤金；因工死亡职工家属生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金50%。

工伤职工获得赔偿后，在工伤保险待遇范围内按总额补差的办法结算。工伤职工不能获得赔偿的，经公安、司法等有关部门证明，用人单位或者社会保险经办机构依法支付工伤保险待遇

浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知（浙江工伤与交通事故竞合新的处理规定）

浙政发〔2009〕50号文件

浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知浙政发〔2009〕50号

各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：

近些年来，全省各地认真贯彻执行工伤保险有关政策法规，全面推进工伤保险工作，较好地维护了职工的合法权益。截至2008年底，全省工伤保险参保人数达1261.8万人，超额完成了省政府提出的“参保缴费人数力争达到1200万人”的工伤保险扩面阶段性目标任务。但是，当前在工作中也存在一些问题：因国际金融危机影响，工伤保险扩面工作难度加大;用人单位参加工伤保险社会统筹前因工伤事故或患职业病形成的工伤人员和工亡人员供养亲属(以下简称“老工伤”人员)的工伤待遇，在部分用人单位不能得到及时足额的保障;职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇支付办法还不够完善等。为进一

步加强工伤保险工作，完善工伤保险政策，根据《工伤保险条例》等法规政策规定，结合我省实际，现就有关工作通知如下：

一、进一步扩大工伤保险覆盖面

各级政府及有关部门要积极应对国际金融危机影响，突出工作重点，采取有力措施，努力巩固和扩大前一阶段工伤保险扩面成果，有效分散用人单位工伤风险，切实保障工伤职工及时足额享受工伤待遇。要进一步推进尚未参保的建筑施工、矿山开采、危险化学品生产等高风险行业企业职工参加工伤保险。全面启动商贸、餐饮、住宿、文体、娱乐等各类服务业企业职工参保工作，争取在两年内基本实现有相对稳定劳动关系的职工全部参加工伤保险。及时做好国家和我省为扩大内需新建的道路交通、水利设施等大型建设项目和各地基础设施建设项目新增的劳动用工尤其是农民工参加工伤保险工作，实现建设项目启动与职工工伤参保同步。

二、做好“老工伤”人员工伤保险统筹管理工作

认真贯彻落实人社部发〔2009〕40号文件精神，重视做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作。各地要结合实际，可采取工伤保险基金、用人单位和政府“三家抬”的方式，多渠道筹集资金，其中用人单位出资部分，可以通过一次性缴费或适当提高费率等方法加以解决。针对“老工伤”问题形成时间跨度大、人员构成复杂、管理分散等特点，区别不同情况，制订相应措施，妥善处理相关政策衔接问题。尚未出台“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理办法的设区市都要在今年10月底前出台相应的管理办法，并报省人力社保厅备案。各统筹地政府要在2009年底前将大部分“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理，2010年底前将所有“老工伤”人员统一纳入工伤保险统筹管理。

三、调整工伤保险有关政策规定

为进一步保障职工工伤保险权益，完善有关工伤保险政策，对《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定调整为：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”这一规定适用于本通知下发之日起发生的工伤事件。

工伤保险工作事关广大职工和用人单位的切身利益，各地各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，进一步加大工作力度，不断完善政策措施，努力推动我省工伤保险工作上新台阶。各地在工作中遇到的新情况、新问题，要及时向省人力资源社会保障部门反映。

二○○九年七月三十一日

关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知

浙人社发［2011］253号

浙江省人力资源和社会保障厅文件

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、财政局：

国务院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于 2011 年 1 月 1 日起施行。为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。

一、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行。

二、统筹层次。各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须在 2011 年年底前实行工伤保险市级统筹。电力、铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等行业的用人单位参加省本级工伤保险。在杭中央部属、省属事业单位、社会团体参加省本级工伤保险；其他中央部属、省属事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，按照属地管理原则，参加用人单位所在地的工伤保险。

三、储备金制度。各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能力。各统筹地从每月工伤保险基金收入中按 5% 的比例提取作为储备金，储备金历年滚存总额达到当年工伤保险基金应征总额的 30% 时不再提取储备金。各统筹地发生重大、特大事故，当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备金。工伤保险储备金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011 年 1 月 1 日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、因工死亡职工供养亲属待遇处理办法。职工因工死亡时已经参加工伤保险或者职工因工死亡时尚未参加工伤保险但其供养亲属已纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属应当按月领取供养亲属抚恤金；职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法：因工死亡职工供养亲属不满 18 周岁的，计算到 18 周岁；其他供养亲属计算 20 周年，但 55 周岁以上的，年龄每增加 1 岁减少 1 年，70 周岁以上的按 5 年计算。

一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为职工因工死亡时初次确定的供养亲属抚恤金标准。

职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性领取供养亲属抚恤金。其一次性领取供养亲属抚恤金的额度为一次性领取供养亲属抚恤金的总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金的余额。

七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

八、伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的 35% 确定。经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤

职工到统筹地以外就医所需的交通、食宿费原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行。上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定。

九、相关待遇调整。一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行。五级、六级工伤职工不能被安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的，其伤残津贴由用人单位按照不低于本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整；用人单位职工平均工资水平下降的不作调整。

生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。

供养亲属抚恤金由省人力社保部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省政府批准后执行。

各地要按照国家和省统一部署，加强领导和组织协调，完善工伤保险制度，推进我省工伤保险事业的全面协调和持续发展。要加强宣传工作，营造良好氛围，确保《条例》的顺利实施。各级人力社保、财政、卫生、民政、安全生产主管部门和工会组织，要密切配合，相互协作，增强服务意识，提升业务水平，妥善处理工伤事故，及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，促进社会经济发展。

本通知中的各项规定自下发之日起施行。原有规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。2011 年 1 月 1 日以后至本通知下发前发生的与本通知内容有关的事项，参照本通知规定执行。

二○一一年八月十七日

第二篇：交通事故处理新规定

赢了网s.yingle.com

遇到交通问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

交通事故处理新规定

我国交管部门对交通事故的处理规定一般都会有所变化，因为法律要跟社会的进步同步。我国新的交通事故处理规定跟原有的交通事故处理规定相比有哪些不同呢？现在就让小编来给大家说说交通事故处理新规定有哪些吧！

交通事故处理新规定

一、尊重人的生命。

交通事故处理新规定，规定了交通事故当事人、交通警察、医院的救治义务，尽可能地保护事故伤者的生命安全。

一是规定事故车辆驾驶人应当立即抢救伤者，乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当协助(第70条第1款);

二是规定交通警察赶赴事故现场处理，应当先组织抢救受伤人员(第法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

72条第1款);三是规定医院应当及时抢救伤者，不得因抢救费用问题而拖延救治(第75条)。

二、实行事故现场的快速处理。

一是，在道路上发生交通事故，未造成人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门(第70条第2 款);

二是在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先行撤离现场再进行协商(第70条第3款)。

三、取消责任认定，重证据收集。

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、形成原因和当事人的责任，并送达当事人(第73条)。

三、改革交通事故赔偿的救济途径。

除自行协商、向保险公司索赔外，不再把公安机关交通管理部门的调

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

解作为民事诉讼的前置程序，而是规定对事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼(第74条)。

五、路外事故，有法可循。

规定车辆在道路以外通行时发生的事故，公安机关交通管理部门接到报案后，也要参照交通事故处理的规定予以办理(第77条)。

六、重新定义了交通事故的概念，扩大了道路交通事故的范围。

与现行的《道路交通事故处理办法》中的道路交通事故定义相比，新定义有了明显变化：

第一，交通事故不仅可由特定的人员违反交通管理法规造成，也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成;

第二，交通事故的定义和含义基本与国际接轨。

来源：（交通事故处理新规定http://s.yingle.com/jt/105246.html）交通事故.相关法律知识

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故中精神损失费如何计算

http://s.yingle.com/jt/667158.html

 酒驾担保人需承担什么责任

http://s.yingle.com/jt/667157.html

 发生交通事故以后如何获得赔偿

http://s.yingle.com/jt/667156.html

 交通事故中车主承担连带责任是按照什么法律依据 http://s.yingle.com/jt/667155.html

 酒驾被查了要交多少钱

http://s.yingle.com/jt/667154.html

 交通事故没买交强险如何赔偿,赔多少钱 http://s.yingle.com/jt/667153.html

  汽车报废新标准出台 http://s.yingle.com/jt/667152.html 交通事故打官司需要准备什么材料 http://s.yingle.com/jt/667151.html

 车祸肝脏出血赔多少钱

http://s.yingle.com/jt/667150.html

 交通事故的诉讼时效是多久

http://s.yingle.com/jt/667149.html

 实习生死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/667148.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 车祸导致脑梗怎么赔偿

http://s.yingle.com/jt/667147.html

 在交通事故纠纷诉讼中保险公司能否作为当事人 http://s.yingle.com/jt/667146.html

 超标电动车处罚标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/667145.html

 交通事故伤者不出院怎么办

http://s.yingle.com/jt/667144.html

 交通事故中一方逃逸找谁赔偿

http://s.yingle.com/jt/667143.html

 交通事故后不服伤残鉴定结果怎么办 http://s.yingle.com/jt/667142.html

 酒驾除了承担法律责任还有哪些后果 http://s.yingle.com/jt/667141.html

 交通事故逆行被撞死能索赔多少钱 http://s.yingle.com/jt/667140.html

 交通事故人身损害赔偿协议书（2018最新）http://s.yingle.com/jt/667139.html

 治愈后交通事故伤者不出院怎么维权 http://s.yingle.com/jt/667138.html

 交通强制保险赔多少钱

http://s.yingle.com/jt/667137.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故里的车损怎么赔偿,多少钱 http://s.yingle.com/jt/667136.html

 各国对汽车的时速限制

http://s.yingle.com/jt/667135.html

 交通事故门牙赔偿案例

http://s.yingle.com/jt/667134.html

 护理费赔偿标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/jt/667133.html

 醉驾申请二次鉴定期限是如何的

http://s.yingle.com/jt/667132.html

  丧葬费如何领取 http://s.yingle.com/jt/667131.html 无证驾

驶

黑

车

该

如

何

处

罚

http://s.yingle.com/jt/667130.html

 交通事故五五开自己要赔多少钱

http://s.yingle.com/jt/667129.html

  易燃固体指的是什么 http://s.yingle.com/jt/667128.html 饮酒驾

驶

机

动

车

悔

过

书

范

本

http://s.yingle.com/jt/667127.html

 车祸死亡赔偿标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/jt/667126.html

 3级伤残交通事故赔多少钱

http://s.yingle.com/jt/667125.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 事故调解协议书（2018最新）格式是什么样子的 http://s.yingle.com/jt/667124.html

 交通事故责任认定书的期限为多久 http://s.yingle.com/jt/667123.html

 危险驾驶罪处罚款多少

http://s.yingle.com/jt/667122.html

 交通事故没钱赔偿怎么办

http://s.yingle.com/jt/667121.html

 交通事故替人担保可否直接被执行担保人财产 http://s.yingle.com/jt/667120.html

  出车祸后怎么赔付 http://s.yingle.com/jt/667119.html 交通事

故

医

疗

费

应

该

谁

垫

付

http://s.yingle.com/jt/667118.html

 车辆维护中易被忽视的http://s.yingle.com/jt/667117.html

6个小部位

   小车祸一般赔多少钱 http://s.yingle.com/jt/667116.html 2018年新交规闯黄灯 http://s.yingle.com/jt/667115.html 出车祸

导

致

人

死

亡

赔

偿

多

少

钱

http://s.yingle.com/jt/667114.html

 交通事故伤残鉴定需要重新拍http://s.yingle.com/jt/667113.html

ct吗

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故责任书出来多久能放车

http://s.yingle.com/jt/667112.html

 事故拖车费由谁来承担

http://s.yingle.com/jt/667111.html

 交通事故工伤医疗致人死亡丧葬费的计算 http://s.yingle.com/jt/667110.html

 交通事故罪满多少周岁就要承担刑事责任 http://s.yingle.com/jt/667109.html

 交通事故造成伤亡的,家属可以请求精神损害赔偿吗 http://s.yingle.com/jt/667108.html

 交通事故致一人死亡刑事责任应判刑几年 http://s.yingle.com/jt/667107.html

 2018年广西道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/667106.html

 交通事故我全责对方起诉该怎么办 http://s.yingle.com/jt/667105.html

 交通事故死亡赔偿金标准(2018年)怎么计算 http://s.yingle.com/jt/667104.html

  第一次酒驾怎么处罚 http://s.yingle.com/jt/667103.html 车祸导

致

五

级

残

赔

多

少

钱

http://s.yingle.com/jt/667102.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 开车须留意三个身体疲劳的“危险时段” http://s.yingle.com/jt/667101.html

 出了交通事故之后万一肇事逃逸,保险公司还会依法赔偿吗 http://s.yingle.com/jt/667100.html

 交通事故精神损害赔偿标准(2018年)是什么 怎么计算 http://s.yingle.com/jt/667099.html

 机动车第三者责任强制保险制度分析与解读 http://s.yingle.com/jt/667098.html

 闯红灯发生事故保险公司赔吗

http://s.yingle.com/jt/667097.html

 无证饮酒驾驶机动车怎么处罚

http://s.yingle.com/jt/667096.html

 不良习惯影响行车安全

http://s.yingle.com/jt/667095.html

 交通事故对方超速行驶责任如何划分 http://s.yingle.com/jt/667094.html

 交通事故致60岁老人受伤赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/667093.html

 司机不是车主,发生交通事故时怎么划分责任 http://s.yingle.com/jt/667092.html

 违章停车查询方式有哪些

http://s.yingle.com/jt/667091.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 车辆在行进间制动失效的应急措施 http://s.yingle.com/jt/667090.html

 陕西省2018年交通事故死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/667089.html

 酒驾后被扣驾照一定要等六个月才能去学习吗 http://s.yingle.com/jt/667088.html

（道路交通安全法）对交通事故处理有什么法律规定2018(2018)http://s.yingle.com/jt/667087.html

 乘飞机要学点安全知识

http://s.yingle.com/jt/667086.html

 交通事故骨折赔偿标准(2018http://s.yingle.com/jt/667085.html

年)是多少

 交通事故不销案会怎样

http://s.yingle.com/jt/667084.html

 主要责任和次要责任赔偿比例是多少 http://s.yingle.com/jt/667083.html

 多车连环相撞责任认定

http://s.yingle.com/jt/667082.html

 我国司法解释把醉酒驾驶认定为交通事故罪 http://s.yingle.com/jt/667081.html

 工人上班期间车祸死亡赔偿多少钱 http://s.yingle.com/jt/667080.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 2018年安徽省道路交通事故人身损害赔偿项目标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/667079.html

 车祸索赔金额是多少钱

http://s.yingle.com/jt/667078.html

 交通事故如何认定户籍标准(2018http://s.yingle.com/jt/667077.html

年) 呵护轮胎须“四防一躲”

http://s.yingle.com/jt/667076.html

 交通事故赔偿与工伤待遇可否‘双赔’ http://s.yingle.com/jt/667075.html

 第三者责任险包含的理赔范围有哪些 http://s.yingle.com/jt/667074.html

 汽车安全英文词汇释疑

http://s.yingle.com/jt/667073.html

 搭顺风车遭遇车祸受伤,司机要赔偿吗 http://s.yingle.com/jt/667072.html

 酒后驾驶致人伤亡 交强险赔偿问题 http://s.yingle.com/jt/667071.html

 交通事故工伤医疗费的赔付标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/jt/667070.html

 弯道驾驶技术 http://s.yingle.com/jt/667069.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 南昌压实线变道扣几分

http://s.yingle.com/jt/667068.html

 出租车停运损失起诉状是什么样子的 http://s.yingle.com/jt/667067.html

  汽车故障诊断“四招” http://s.yingle.com/jt/667066.html 交通事

故

责

任

认

定

书

共

有

几

份

http://s.yingle.com/jt/667065.html

 卖车不过户,发生事故后原车主有哪些责任呢 http://s.yingle.com/jt/667064.html

  酒后驾驶扣车吗 http://s.yingle.com/jt/667063.html 高速违

章

变

道

超

车

怎

么

处

罚

http://s.yingle.com/jt/667062.html

 无证驾驶撞死人可以私了吗

http://s.yingle.com/jt/667061.html

 没任何财产交通事故法院怎么强制执行 http://s.yingle.com/jt/667060.html

 再次饮酒驾驶机动车怎么处罚

http://s.yingle.com/jt/667059.html

法律咨询s.yingle.com

第三篇：工伤与交通事故竞合可获双重赔偿(陕西案例)

工伤与交通事故竞合可获双重赔偿

经办律师：陕西仁和万国律师事务所余伟安律师

李某，2008年进入西安市某新材料有限公司工作，发生交通事故前每月工资约1500元，低于2010年西安市月社平工资百分之六十1893.5元，近亲属有配偶、儿子、母亲（七十多岁）三人。

2011年5月10日22时左右，李某骑自行车去单位上班，行至红光路时不慎被一辆由西向东的车撞倒，后又被一辆由东向西的车辆拖带数米，李某现场抢救无效死亡。经西安市交警支队未央大队道路交通事故认定书认定：李某负此次事故同等责任。后李某近亲属与肇事车辆一方达成民事赔偿协议，获得民事赔偿30万元。民事赔偿部分处理结束。2011年7月26日，西安市未央区人力资源和社会保障局接受李某近亲属工伤认定申请，于2011年8月4日做出认定工伤决定书，认定李某为工亡。后李某近亲属向单位提出享受工亡待遇，用人单位认为李某近亲属已经获得了三十万元的交通事故赔偿款，坚持“补差”赔偿，只愿意支付3-5万元，拒绝全额支付工亡待遇，双方因“兼得”和“补差”观点不同，无法调和，以致发生纠纷。无奈之下，李某近亲属经朋友介绍找到代理过很多典型“兼得”成功案例的余伟安律师请求法律帮助。

余伟安律师告诉李某近亲属，新修订的《工伤保险条例》（2011年1月1日起实施）第三十九条明确规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险 行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于被申请人未给李某办理工伤保险，因此《工伤保险条例》第三十九规定的工亡待遇全部应该由被申请人承担。

《工伤保险条例》规定的工亡待遇属于社会保险范畴，是对工亡职工近亲属家属的社会保险待遇，只要认定为工亡，则工亡职工近亲属有权按照《工伤保险条例》规定的标准享受全额的工亡待遇，不受任何限制。申请人虽从交通事故肇事方获得一定民事赔偿，但《工伤保险条例》并未规定此类情况不能全额享受工亡待遇，《工伤保险条例》并未对此类情况享受全额工亡待遇设置任何障碍。可以看出，《工伤保险条例》的逻辑很明确：只要认定工亡，就可以享受全额工亡待遇。这也是工伤保险作为社会保险范畴的性质所决定的。工亡待遇与交通事故人身损害赔偿分别属于劳动法社会保险和民法侵权赔偿两种性质不同的法律范畴，从项目名称、计算方式、参考数据讲都完全不同，不存在“补差”的前提基础，而被申请人坚持“补差”是违法的，没有法律规定和法律理论支持。另外最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定以及最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006行它字第12号）对此类情况有明确的规定，即工伤职工或者近亲属一方获得民事赔偿后仍可以获得全额工伤待遇，这是工伤职工或其亲属一方的法定权利。

余伟安律师还告诉李某近亲属，2004年7月1日实施的《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定：工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保 险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。这是很多用人单位坚持“补差”之说的法律依据，也成为指导众多劳动仲裁委办案标杆。但该条规定存在逻辑上的错误，理论上的缺陷，与《工伤保险条例》这一上位法相关规定冲突，因此不能作为处理此类案件的法律依据。

经过认真考虑，李某近亲属最终委托余伟安律师提起劳动仲裁，西安市未央区劳动仲裁委员会依据《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定，仅裁决用人单位支付李某近亲属3.5万元。李某近亲属及余伟安律师均不服，起诉至西安市未央区人民法院，要求依法裁决用人单位支付申请人丧葬补助金18935元；一次性工亡补助金382180元；用人单位支付李某近亲属2011年5月10日之后供养亲属抚恤金，每月757.4元（1893.5元*40%）。未央区法院查明事实后，认为李某近亲属主张工伤待遇事实明确，证据确凿，于法有据；用人单位之辩解无事实和法律依据，最终采纳余伟安律师代理意见支持了李某近亲属的所有诉讼请求，已于2012年5月25日下发了正式判决。

【余伟安律师评析】该案是新修订的《工伤保险条例》（2011年1月1日起实施）实施后典型的双赔成功案例。与之前代理过很多成功案例比较，可以说新修订的《工伤保险条例》仍然保留了原来“兼得”的观点，赔付标准也更高。虽然目前全国各地在处理“工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）”问题时所持观点并不统一，包括西安市政府很多地方都制定了“补差”的地方性规定。但我们应该从理论角度认识到，这样的地方补差性规定都是违法的。我希望这样的违法性规定应该得到尽早的废止和清理，以尽量避免劳动仲裁委员会与法院审判适用法律观点的冲突。因为，现实情况是劳动仲裁委员会确实是附属于劳动行政部门的机构，受制于劳动行政部门的管理，很难不遵守地方性规定。所以，一方面我们为法院能够排除地方干扰坚守法律真谛而鼓掌，另一方面也希望劳动仲裁机构能够真减少一些行政色彩，多一些仲裁成分。同时我也希望所有人都能理解工伤待遇与民 事赔偿性质的不同，“兼得”观念能够得到普及。

【案例来源：陕西人身损害赔偿网http://www.xiexiebang.com】

第四篇：工伤处理规定

工伤处理规定

不予受理工伤认定申请的情形

一是申请人提供的材料不完整，包括告知补正材料后未在受理时效内提交完整材料的；二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这一情形，做出不予受理决定的劳动保障部门会向申请人告知向有管辖权的劳动保障部门提出申请；三是超过申请时效的。

法律如何规定停工留薪期

停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

伤残的等级分为一级到十级伤残。

一级伤残划分依据

a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；

b.意识消失；

c.各种活动均受到限制而卧床；

d.社会交往完全丧失。

二级伤残划分依据

a.日常生活需要随时有人帮助；

b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；

c.不能工作；

d.社会交往极度困难。

三级伤残划分依据

a.不能完全独立生活，需经常有人监护；

b.各种活动受限，仅限于室内的活动；

c.明显职业受限；

d.社会交往困难。

四级伤残划分依据

a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；

b.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；

c.职业种类受限；

d.社会交往严重受限。五级伤残划分依据

a.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；

b.各种活动受限，仅限于就近的活动；

c.需要明显减轻工作；

d.社会交往贫乏。

六级伤残划分依据

a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；

b.各种活动降低；

c.不能胜任原工作；

d.社会交往狭窄。

七级伤残划分依据

a.日常生活有关的活动能力严重受限；

b.短暂活动不受限，长时间活动受限；

c.工作时间需要明显缩短；

d.社会交往降低。

八级伤残划分依据

a.日常生活有关的活动能力部分受限；

b.远距离流动受限；

c.断续工作；

d.社会交往受约束。

九级伤残划分依据

a.日常活动能力大部分受限；

b.工作和学习能力下降；

c.社会交往能力大部分受限；

十级伤残划分依据

a.日常活动能力部分受限；

b.工作和学习能力有所下降；

c.社会交往能力部分受限。

工伤认定的调查取证

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

工伤认定的时限

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，单位应在伤害事故之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向所在地劳动保障行政部门提出书面申请，遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；单位未在规定时间内申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定。

问：工伤认定需要提交的材料

答：工伤认定应当提交(1)工伤认定申请表，(2)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及其它规定的材料，是交通事故的提交交通事故责任认定书。劳动保障行政部门受理后在六十日内作出工伤认定结论。

职工发生工伤后，应向谁提出劳动能力鉴定申请？

《工伤保险条例》第23条规定，职工发生工伤后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员提出劳动能力鉴定申请，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。我市规定，工伤职工到所属劳动保障行政部门提出劳动能力鉴定申请(申请工伤认定的部门)，再根据通知的要求到市中医院进行统一的鉴定(专家组由市劳动能力鉴定委员会办公室在医疗卫生专家库随机抽调)，20天后到申请鉴定的劳动保障部门凭《劳动能力鉴定结论领取通知书》领取结论。

职工发生工伤后，具备什么条件应当进行劳动能力鉴定？

根据《工伤保险条例》第21条有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备三个条件：一是经过治疗后伤情处于相对稳定状态；二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；三是工伤职工存在的残疾达到了劳动能力的程度。工伤职工具备上述三个条件的，应当进行劳动能力鉴定

不予受理工伤认定申请的情形

一是申请人提供的材料不完整，包括告知补正材料后未在受理时效内提交完整材料的；二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这一情形，做出不予受理决定的劳动保障部门会向申请人告知向有管辖权的劳动保障部门提出申请；三是超过申请时效的。

工伤认定需要提交的材料

工伤认定应当提交(1)工伤认定申请表，(2)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及其它规定的材料，是交通事故的提交交通事故责任认定书。劳动保障行政部门受理后在六十日内作出工伤认定结论。

劳动保障行政部门受理工伤的条件 劳动保障部门受理工伤认定申请同时具备两个条件：一是工伤认定申请人提供的申请材料完整；二是属于劳动保障部门管辖范围且在受理时效内的。

工伤认定的时限

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，单位应在伤害事故之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向所在地劳动保障行政部门提出书面申请，遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；单位未在规定时间内申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定。

2、问：工伤认定需要提交的材料

答：工伤认定应当提交(1)工伤认定申请表，(2)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及其它规定的材料，是交通事故的提交交通事故责任认定书。劳动保障行政部门受理后在六十日内作出工伤认定结论。

工伤认定中的举证责任如何分担？

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

作出工伤认定的期限是多长？

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

工伤认定决定书如何送达？

劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

工伤认定材料要保存多长时间？

工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年

工伤认定中对职业病的特殊规定

劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

工伤认定需要提交的材料

工伤认定应当提交(1)工伤认定申请表，(2)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及其它规定的材料，是交通事故的提交交通事故责任认定书。劳动保障行政部门受理后在六十日内作出工伤认定结论。

护理费赔偿标准 支付标准

评残前，护理人收入×护理人数×护理期限；（由工伤医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数，时间超过3个月仍需护理依赖的应申请鉴定机构对当事人是否需要进行确定，最长不超过20年）

评残后，根据护理级别，生活完全不能自理的，为统筹地区上职工月平均工资的50％，生活大部分不能自理的，为统筹地区上职工月平均工资的40％，生活部分不能自理的，为统筹地区上职工月平均工资的30％。

交通费、食宿费标准

前提：

1、工伤医疗机构出具证明

2、经办机构同意

标准：所在单位职工因工出差补助标准 支出机构：所在单位

劳动保障行政部门受理工伤的条件

劳动保障部门受理工伤认定申请同时具备两个条件：一是工伤认定申请人提供的申请材料完整；二是属于劳动保障部门管辖范围且在受理时效内的。

如何办理工伤监定 根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至 30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

伤残辅助器具费标准

工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用.工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

工伤医疗待遇主要包括：

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

申请劳动能力鉴定应该提交哪些资料？

根据《工伤保险条例》第23条规定，申请劳动能力鉴定应该提交工伤认定和职工工伤医疗的有关材料。我市根据实际情况明确了应该提交的材料有：(1)工伤职工本人的身份证复印件（查看原件）；(2)工伤认定决定书复印件（查看原件）；(3)工伤医疗的相关资料（含疾病诊断证书复印件）；(4)劳动能力鉴定申请书；(5)是复查鉴定的交回原劳动能力鉴定结论书。工伤认定的时限

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，单位应在伤害事故之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向所在地劳动保障行政部门提出书面申请，遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；单位未在规定时间内申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定。

2、问：工伤认定需要提交的材料

答：工伤认定应当提交(1)工伤认定申请表，(2)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及其它规定的材料，是交通事故的提交交通事故责任认定书。劳动保障行政部门受理后在六十日内作出工伤认定结论。

因工伤引起的生活护理费支付标准

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工发生工伤后，应向谁提出劳动能力鉴定申请？

《工伤保险条例》第23条规定，职工发生工伤后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员提出劳动能力鉴定申请，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。我市规定，工伤职工到所属劳动保障行政部门提出劳动能力鉴定申请(申请工伤认定的部门)，再根据通知的要求到市中医院进行统一的鉴定(专家组由市劳动能力鉴定委员会办公室在医疗卫生专家库随机抽调)，20天后到申请鉴定的劳动保障部门凭《劳动能力鉴定结论领取通知书》领取结论。

职工发生工伤后，具备什么条件应当进行劳动能力鉴定？

根据《工伤保险条例》第21条有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备三个条件：一是经过治疗后伤情处于相对稳定状态；二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；三是工伤职工存在的残疾达到了劳动能力的程度。工伤职工具备上述三个条件的，应当进行劳动能力鉴定。

职工因工死亡应如何赔偿

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残应如何赔偿 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

标准:所在单位职工因工出差伙食补助标准的70％

支出机构：所在单位

第五篇：工伤处理规定

浙江苏友不锈钢厨卫有限公司

员工工伤处理管理规定

第一条 总则

一、目的：认真贯彻执行安全生产规定，及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。

二、适应范围：只有在公司内从事与公司有关生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生意外事故；员工故意或者因私负残的，不作为工伤事故。

第二条 工伤处理

一.如属伤势轻微者，事故发生后应立即上报公司行政办（在未经行政办认定的情况下私自安排或自行就医者，对于其相关医疗费用，公司不予承担报销），可由该部门主管代为处理，送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于行政办办理报销事宜。并填写《工伤事故报告表》

二.如属伤势严重者，由该部门主管立即通知行政办，由行政办负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政办到财务部暂支适量现金（凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上注明“暂支原因”），用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门主管应到行政办填报《工伤事故报告表》，在行政办填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准；

三.所有公伤事故均须由行政办填写“员工工伤事故调查报告”记录，并报总经理批准方可报销医药费及批假给工伤者；

四.员工在工伤住院及医疗期工资凭病历和医生开具的证明，经总经理批准后，予以工伤误工补助，补助标准按该员工上季度月平均工资为基数：2500（含2500）以下每天30元；3500以下（含3500）每天40元；3500

以上每天50元。如需聘请陪护人员，经总经理批准后按每天60元标准予以支付。（本公司员工按正常上班工资予以支付）修养时期提前上班，误工补助即日停发；

五.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，由行政办统筹办理报销事宜，以及到社保办或其它保险公司办索赔手续（办理程序遵从社保相关规定进行办理）；

六行政办与保社保部门取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如社保部门之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单；

七.行政办对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报告后交总经理批准存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或责任部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。第三条 工伤事故处理流程：

一、工伤发生第一时间部门主管上报公司行政办→部门主管填写《工伤事

故报告表》→行政办电话备案（有参保员工在事故发生第一时间向相关保险机构电话备案）→行政办到财务部预支医疗费用→行政办负责安排员工就诊→行政办负责员工出院手续办理→行政办填写《员工工伤事故调查报告》→行政办负责工伤医疗费用报销（有保险员工按社保局相关工伤处理程序办理医疗费用报销/工伤认定/工伤鉴定/工伤理赔）→根据员工工伤程度确定与否工伤假期及相应生活补贴→总经办督促相关部门进行安全生产培训。

二、流程图见附件。第四条 附 则：

一、本规定解释权、修改权归公司行政办；

二、本规定于2011年9月1日开始执行；

三、与本规定相悖的其他规定同时作废。

四、本管理规定所属记录

1.《工伤事故报告表》

2.《员工工伤事故调查报告》

浙江苏友不锈钢厨具有限公司

行政部2011年9月1日