开学入职培训感言

第一篇：开学入职培训感言

培训心得

为期两天的岗前培训已经结束，我总的感觉是：各位主讲老师将我的学科教学和带班体验都讲出来了，同时让我对学校的管理制度刮目相看。结合培训期间各位领导的讲话，我将自己的心得作如下整理： 校长的讲话中强调了对于新教师的三点要求：

1.立志终身从教。其中讲到朱永新学者的话“追求完整幸福的教育生活”，以及教师应当“善于合作，具有人格魅力”，教师应当有“教育的信仰和执着”。每个教师都是活生生的人，他们也有追求幸福的权利，他们也是一些有缺点的人。教师只有追求完整幸福的教育生活才能持之以恒的在教育行业工作和生活，要以自己完整的人格和对幸福的追求对学生产生潜移默化的影响，才能完成真正的育人任务。当然，一个好教师应当具有教育的信仰和执着，信仰是一中看不见的力量，在我们遇到困难时给我们支持的恰是一种信仰。就好像信仰基督教的教徒，对于基督的信仰可以让他们直面挫折，甚至是坦然的面对死亡。所以，有教育信仰和执着的人，才可以坦然面对在教育工作中遇到的问题，才能更好的完成教育工作。2.致力苦练内功。“真金需火炼”“教师的工作既丰富又单调”“做好每一件事”“练出自己的绝技”，这些绝不是一些大话、空话，而是一些实实在在的对于我们新教师极其有用的教诲，只有将这些话记在心中并付诸行动才能使我们自身有所提升。3.教书育人并重。教学生“会做人，会做事”，这是教师的职责。正如大家所说：给学生一碗水，老师必须要有一桶水。所以，教师要以身作则，不断修炼，才能教导好学生的为人处事。

另外，范主任对班主任工作的讲解也让我受益匪浅。“在学生中间树立起威严，而不是让学生一味的怕老师。”这一观点解答了我一直以来的疑惑，我知道教师应当与学生保持一定的距离，树立起自己的威严，但不知如何去做，这一说法似乎让我对学生与老师的距离问题有所领悟：学生爱老师才会尊敬老师，如此才可树立起老师的威严。还有很重要的一点：冷静处理学生所犯错误。这句话让我猛然想起自己在教育实习期间的一件事，当时我是深圳市公明实验学校七年级某班的带班班主任（原班主任外出培训）。一天下午，我班最后一节自习课上，还有将近20分钟才下课放学，班里有一名男同学就将自己的书包收拾好趴在桌子上睡觉。我让他把书本拿出来再看看或者是做做家庭作业，可是在我几次命令之后他根本不理我，我当时很生气，觉得自己在学生面前没面子，于是就强行将其书包提起扔到教室门外，可是书包里这位同学的玩具被甩到了楼下摔坏了。就在最后一节课之前，我们刚好参加完学校组织的一个活动，我和学生的心情都很激动，于是我对那名学生做出了这一行为。看到学生的玩具被甩下楼时我就意识到自己的错误了，但为时已晚。我害怕这名学生会在放学后做出什么不恰当的事情，所以紧接着就将其叫到办公室进行了事件本质的分析。这名学生一开始只是委屈的哭，不愿意说一句话，后来我承认了自己的错误，也指出了他的错误，分析了事情的本质，最后他终于心情平静下来，并且愿意回答我一些问题，方才离校。这件事发生的那天晚上，我一直在想这件事，我觉得那是给我自己的一次经验教训，也像一记警钟。所以，范主任讲到要有允许学生犯错误的教育理念，并且冷静处理学生所犯的错误时，我深有领悟。

班主任的工作牵头万绪，但工作的方法却有很多种。首先，作为一名老师，必须要多读教学理论的书籍，有理论的学习与理解才可能会联系到教学实际，如果不知道理论更不可能会在教学中有所应用，所以理论学习是很重要的的进步方法。但是，有理论不一定有成绩。实习时，我所在班级原任班主任曾老师提出了自己的“科学管理班级”的理念，也就是班级管理的制度化。曾老师在开学前就制定了详细的班级管理规划，比如每天班级日志的书写、值日班长值周班长制度、班级财物的分块负责等，更难能可贵的是她把自己的“科学管理班级”的理念应用于实际管理班级中，让学生为自己负责，以文化治班。但是，班级管理的效果不是很理想。可能由于时间的限制，我没有看到曾老师的管理方法的成果。但我认为从这里面我们可以学习到一些东西，如理论与实际的密切结合；如实践是检验理论的唯一标准。我们应当尝试新事物，但不是异想天开的想一套做一套。当然，在曾老师的身上我也学到了不少的班级管理理念，比如对于新学生习惯的养成，教师应当有精细化管理的持久力；再如，依赖家长——两条腿走路，家长检查学生的家庭作业并签字，学生的作业没按时做，及时与家长沟通，依赖家长的监督。由于我们六中是全寄宿制，所以在依赖家长上操作起来有些困难，但我们还是可以从中借鉴一些经验，比如加强对学生的家访与家长来校访问活动的工作，切实从学生在家和在校的表现中全面了解学生，家校联合的教育学生。

对于优、中、困三等学生的对待方式，班主任应当心中有数。我上中学时属于班级里的中等生，我深刻体会过那种期望班主任老师和任课老师的关心和信任以及赞赏的感觉，所以对于中等生绝对不能忽视，一定要多给他们赞许，帮助其进步，让他们更多的人进入优等生的行列。优等生的培养，我也颇有感触。我看到一些学习优等生私下里用很刻薄并带侮辱性的话语骂自己的老师，一开始着实让我很惊讶，但是仔细思考之后觉得这是我们老师对于学生人格培养的缺失。所以，对于优等生学习的关注可能不那么重要，重要的是他们良好人格的培养。后进生真是千差万别，所以我认为重点是“因材施教”。总之，班主任工作是细活，班主任也是与学生关系最近的老师，要想做一名优秀的班主任需要不断的磨练。

阅读了我校《新课程学习手册》后，我看到了我校管理层对于实施新课改决心、努力和魄力。可以看出，我们学校对于新课改的认识绝对处于前沿层次，其中更包括一些切实可行的亮点措施，就其中的一小点——“教学案”的详细说明来说，我校所定义的“教学案”更加精细化，如对“原有的教学目标、教学重难点、教学课时、教学设想、步骤等名称统一改成学习目标、学习重难点、学习课时、学习设想及步骤”，虽是一个字的改变，但它确实提醒我们老师备课观念的改变。另外，“教学案”对于学生学习的重要性我体会深刻，实习时我负责过一些课时“教学案”的制作，也尝到了利用“教学案”进行教学的甜头，所以我认为这是一个好的开始，应当努力落实并做的更加完美。那么在一节课的教学中，我认为最重要的是教学目标的实现，教学重难点的突破以及教学策略和教学机智的运用。

集体备课制度不仅可以帮助新老师尽快的上手，也可以让各年级的学科教学更具有一致性。学校专门为新老师设置一对一的导师制，是对新老师的全力培养，对于我们来说就要利用好这一契机，多向导师请教。“导师制”我也曾体验过，知道“多问”的重要性，所以我会向自己的导师多多请教，努力提升自己。虽然学校没有明确提出精细化管理的口号，但是从点点滴滴中我们都能看出学校精细化管理的措施。对于这样一支有前进方向，有发展潜力的队伍，我很愿意成为其中的一员。

总之，培训已经结束，在接下来的工作中我一定会一如既往的努力做好、做完美，认真做好每件事。

2011-8-27

第二篇：新员工入职培训感言

新员工入职培训感言

在这个年轻、高知、团结、充满活力和有着无限创新力的集体里，在忙忙碌碌的工作中度过了近两个月时间，慢慢地适应了新环境，和新同事也融洽的相处，同时也迎来了新员工入职培训，在总院领导详尽的介绍和各单位的报告中，我对公司有了更具体的了解和更深刻的认识，尤其是听取已经走向管理阶层的老员工在公司成长的历程，给了我不断向上的动力和必须努力将工作做好的责任感，对自己的职业规划有了高的要求和目标。

在这次培训中，给我印象最深的就是预应力分公司的报告，领导的总结言简意赅、精辟到位，给我很大的触动，总结了关于如何在工作中不断提升自身能力的“手眼心法步”的要点，对于我们在工作中有很切实的指导作用，我也结合自己的工作经历谈谈这几点的认识和理解。

“手”即要多做、勤学、敢于尝试和多总结经验。要求我们要勇于承担责任，不拈轻怕重、不畏惧困难，可能在工作中会不断遇到新的问题，要敢于尝试着去接受新的事物，要拓展思路不断地攻克难关，更要勤于向经验丰富的老同志请教，多学多问，做到“在工作中学习，在学习中工作”，另外要不断总结经验，成功的经验、失败的教训都要总结，在后续的工作中不断改进完善，这样才能使工作更好更持续的发展。

“眼”即多看、多听、多交流。在工作中我们要多留意身边的每一个细节，多去了解和借鉴别人成功的经验，工程上的每一个施工工艺、环节和技术要点都要细心观察、了然于胸，新技术、新材料的推广和应用，都要及时的了解和选择性的进行实施，更要和兄弟单位或其他项目的相关人员多沟通、多交流，分享心得，这样能促进公司整体管理水平的不断提高。

“心”即用心、耐心、细心、虚心、尽心。“世上无难事只怕有心人”，任何新兴的事物或高深的技术，只要用心去学习、去钻研都可以将它化作我们的工具；工作中的每一个节点、每一个指标都要细心的分析，尤其在成本部门，每一个数据都关乎到工程的投入和最后的盈利，更加要求我们要耐心细致完成每一步的工作；和同事、关联部门之间要积极探讨、虚心请教、及时沟通，才能保证工作环节的衔接和有序开展，得到准确有效的工作成果；对待每一项工作都不能尾大不

掉、糊弄了事，或者总是抱着差不多就行的心态，对任何工作都要做到心无旁贷、尽心尽职、一丝不苟，或许结果不能让我们满意，我们可以去不断地总结、改进，但是态度必须要端正。

“法”即方法、想法、法律法规、知法守法。任何工作都讲求方式方法，不能一味的埋头猛干，一旦方法错误反而适得其反，任何工作开展前都要制定一个切实可行的方案，才能付诸行动，否则只可能无功而返；工作中要敢于有大胆的设想，并且能积极主动地把自己的想法讲出来，供大家探讨研究，人类的发展和科学的进步，都是靠某一些奇特想法的推动，诸如“为什么苹果熟了会掉到地上”此类的伟大想法；我们国家的法制进程正在不断向前发展，每一个公民都要知法守法，要将法律作为我们日常行为的准绳，更要学会用法律的武器维护国家的、集体的、他人的和自身的利益，在正当权益受到侵害时要敢于挺身而出。

“步”即遵循程序、制度和流程步骤。现代公司都在不断走向标准化流程管理模式，我们的每一项工作、每一个节点都要遵循公司的程序、流程和规章制度，脚踏实地、一步一个脚印的做好每一步工作，踏踏实实地完成人生每一步积累。

在日常工作中，如果能做到上述的五要凝一，那么个人的能力和工作效率会有一个质的飞跃。一个好的行为习惯能让一个人受用一生，而好的习惯又是在不断地规范自身言行的过程中形成的，“态度决定细节，细节决定成败”，在人生的新的里程中，在新的工作环境和舞台上，我要对自己提出更高的要求，养成更良好的习惯，结合自身工作的特点，总结以下几点：

“严”，就是严守规章，严遵流程，严防疏漏，严格把守。具体讲就是要把员工手册和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位，按章办事不是循规蹈矩，是防止差错、提高业务的最有效的途径，日常工作做到不偷懒、不耍滑，严肃认真，严于律己，以严谨的态度对待每一项工作，作为一名造价人员更要严格把守每一项工程费用的支出，严格把守自身的职业道德操守，只有这样才能为良好的工作质量打下基础，才能对公司的发展尽到应有的责任。

“细”，就是要认真对待每一个细节。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海；”，普通的工作深入做好，简单的任务认真完成，抓好每一处微小细节，以点连线，以线盖面，细中求精；接手工作要缜密的研究方法，制定详细的措施，实施严密的步骤，进行周密细致的查漏补遗，把普通的工作做成精品。

“实”，就是脚踏实地，实事求是。真正成功的人对待事物必定是实在的，实在是一种态度，对待工作求真务实，不搞形式主义，坚持说实话、干实事、讲实效。简单工作不走过场，复杂工作不留疑点，无人监督的时候也认真工作，无据可查的情况依然尽忠职守。

上述三点是对自己在日后的工作中提出的几点要求，作为一名共产党员还要积极响应公司党建工作的号召，认真做好组织交给的每一项工作，在群众中做好表率带头作用，为公司更好更快的向前发展尽绵薄之力。

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xxxx年x月x日

第三篇：入职感言

入 职 感 言

加入好来化工（中山）有限公司快半年了，我深信我是幸运的，很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸拥有这么多五湖四海且亲切热情的同事，庆幸自己有了展示自己理想和抱负的平台，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职虽然时间不长，但和我的领导同事们已共事多年，对他们的精益求精以及和谐的工作态度早已深深的记在心里，我感觉到加入这个强大的团队是正确的选择，而能成为公司一员，我感到无比的自豪，且我更相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。结合来公司这段工作、学习的时间，将我自己的感想总结如下：

一、态度决定一切

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与主管的接触，让我印象颇深的是保持一个正确的人生观价值观，也只有在这种正确的观念指引下才能真正的远航。在这个团队中我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。

二、认真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：认真、责任、创新、学习等几个要素。在这几个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。

三、加强学习

“学习是前进的基础”，这是邓小平同志的一句至理名言，简明而又深刻地讲清了学习的极其重要性。作为刚刚进入公司的新员工，我一定会在今后的工作中努力学习，学习企业的规章制度，学习企业的发展规划，学习企业的文化，学习周围领导和同事的工作方法，也只有认真地学习才能武装、发展自我。

四、注重团队精神

公司的管理目的就是打造一支有创新、拼搏、多功能高素质、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益。

也只有从以上几个方面发掘和充实自我，才能从真正意义上领悟企业内函，并将其发扬光大，我个人愿为公司的发展付出我全部的力量。

高海燕

2011年10月24日

第四篇：入职感言

入职感言

“公正，理解，服务，技术”=***，面试的第一天，这样的一个设计吸引了我，后面的面试三关：看图——办公室主任讲解公司的有关制度——老总面试，让我感觉到公司虽小，可是工作却有条不紊，分工明确，员工做事干脆利落，领导平易近人，真诚待人。于是我来到了***。

来到***将近一个月了，从一开始的拿到工程无从下手到现在开始慢慢走进工程咨询的大门，我们的收获比我们自己想象的要多很多。

还记得入职第一天，领导拿了一个简单的小框架给我们，让我们编清单，我们几个人埋头就算，下班的时候杨总看到我们的成果，并不满意。可她却耐心地给我们讲解指路：按照国家清单规则把有的项目一项一项地列出来，一项一项地按照规则计算出相应的工程量，让自己的工作有据可依。通过她的讲解，我们才知道路在哪，应该怎么做，这石头应该怎么摸才能过河。在编清单的过程中，我们发现，其实很多知识学校是教过的，只是一直没有人告诉我们应该怎样去应用这些知识，我们应该参照什么去灵活的运用这些知识。通过杨总的指点师兄师姐的帮助以及我们自己的摸索我们慢慢地找到了学习与工作的方法。工程虽小，四根柱，六根梁，四块板，可是我们却要知道每个构件的每根钢筋的形状、长度、锚固长度、搭接长度„„要将这些钢筋一根根地手算出来，这样的锻炼恐怕很少公司能做到，也很少公司愿意搭上这样的时间。三个星期的手算下来，最后还有杨老师的把关和查漏补缺。当我们真正消化了这个小框架我们四个人觉自己将快要遗忘的知识捡回来了，感觉头顶的太阳特别的明媚。

我很庆幸自己当初选择了，不只是因为有这个培训机会，更重要的是我喜欢这里的工作气氛，工作的时候每个人都很认真很尽责，生活上有主任的细致地考虑和照顾，工作上有同事尽心尽责地帮助，平时还有领导的时刻关注，让自己在感受到那份可以变为动力的压力的同时也感觉到了她用心的良苦。在深圳这个人人巴不得把一分钟当365秒来用的城市，一个领导愿意提供一个平台，愿意花三个月来培训新人，我们在感激的同时，应该更加努力的学习，更加珍惜这样的培训机会，好好利用这宝贵的三个月，尽早进入到工作状态，尽力做到“今日我以公司为荣，明日公司以我为荣”

第五篇：入职感言

入职感言

转眼间，从9月1日报到至今已有一周的时间。这短短的一周可以说是我人生中的一个转折点，标志着我从一名学生转变为了一名法院公务员。在这期间，我的生活是忙乱而充实的：我在叶主任的带领下熟悉了法院的基本情况，了解到我们法院已经做到了审判信息化、科技化；学习了法院的审判理念和规章制度，为今后开展工作打下了基础；听魏庭长和王助审介绍了作为一名书记员的工作任务和职责，明确了未来学习的方向；完成了两次交通文明志愿者的轮岗工作，更加贴近了杭州这个美丽的城市；刑庭徐庭长也找我们促膝谈心，将她多年来的审判经验倾囊相授„„等等事情，都让我感受到整个法院对新同事的关怀，刚入职的一些焦虑、迷茫和担心缓解了不少，真正觉得从今往后我就是江干法院的一份子，一种归属感、使命感油然而生！

在对未来的工作生活进行勾勒、憧憬的同时，我也意识到了自己本身的一些不足。我入职后最大的感悟就是要注意把握好身份角色的转变。作为应届毕业生，第一次接触工作，从象牙塔中走向社会，成为一名社会新鲜人，就应该承担起在社会中的责任，于我而言确切地说就是要承担起一名基层法院公务员的责任。在今后的工作中，我会对自己进行督促，提出以下一些要求：

首先，我会从思想观念上意识到我的工作的重要性。司法关系到社会的公平公正，对社会秩序的稳定与和谐有着重要的影响。所以在今后的工作中，我会不断深化学习、认识具有中国特色的社会主义司法制度，并在实践中努力发挥其优越性，坚持党的事业至上、人民利益至上和宪法法律至上，满足民众对司法的需求。

其次，要做到对学生这一身份的“扬弃”。扬是指继续保持和发扬好学精神，在工作中做到手勤、腿勤、口勤，多记、多跑、多问。弃是指改变学生做事教条、看问题角度不够深刻等缺点，多向老同事请教工作方式和方法，保质保量地完成单位分配的工作任务。

最后，还应该使自己融入杭州这个城市。其实作为一名土生土长的浙江人，我对杭州并不陌生，在去北京求学的六年中每年都要在杭州中转火车。杭州秀丽的风景、高素质的市民以及良好的治安都使我对这个城市充满向往，这也是我毅然报考杭州公务员的一个重要原因。在交通文明志愿者轮岗工作中，很多行人向我问路我都答不上来，心里有些遗憾，也知道对这个城市毕竟没有那么了解。之前的我，只是杭州一名行色匆匆的过客。但是在今后，我会尽快熟悉杭州的各大街道，体验杭城的风土人情，融入这个城市，把“小我”融入“大我”。