澥浦镇东大河度汛方案（精选多篇）

第一篇：澥浦镇东大河度汛方案

度 汛 方 案

工程名称：澥浦镇东大河（觉渡大河至广济桥）水环境整治工程 承包单位：浙江跃龙园林建设有限公司 项目经理：张顺法 编 制 人： 审 核 人: 尤丰富

日 期：2014年9月1日

-06.《河道整治设计规范》（GB50707-2011）； 7.《堤防工程设计规范》（GB50286-2013）； 8.《堤防工程施工规范》（SL260-1998）； 9.《建筑地基基础设计规范》（GB50007-2011）； 10.《水工混凝土结构设计规范》（SL/T191-2008）； 11.《水工挡土墙设计规范》（SL191-2008）； 12.《堤防工程管理设计规范》（SL171-96）； 13.《灌溉与排水渠系建筑物设计规范》（SL482-2011）

三、工程及人员设备度汛

1、工地度汛隐患

（1）项目部临时用房、工棚、临时拌和站、临时仓库等多位于河岸附近，在水位较高时，可能受淹。

（2）汛期雨水较多，边坡塌方的安全问题将更加突出。

（3）工程施工范围内存在诸多高低压电线杆塔，在台风、暴雨袭击时，施工区域内的电线杆塔有可能发生倾倒、漏电和放电等，将对施工范围内的人员设备造成安全隐患。

（4）工程施工范围内只有河道其过流量较小不能满足度汛要求，所以上下游的围堰根据度汛要求，适时拆除或导通。

2、工程安全度汛

（1）根据汛前施工计划及总进度计划，积极做好工程度汛准备，确保汛期河道通水。

（2）在紧急情况下，本标段部分断面水流不畅时，调用挖机挖除部分土方。

（3）设专人及时收听气象预报，在收到汛情或台风预报时，提前将项目部管理人员、施工人员和现场其它相关人员撤退到安全地带，并停止现场一切施工活动。

4、成立急救中心

项目部自备小型药箱，配备常用药品，建立与当地公安、医院、消防等联络系统。

五、度汛措施

1、在组织保障的前提下，项目部管理人员思想上要高度重视防汛工作，加强宣传力度，深入进行防台度汛安全教育，引起广大职 工重视，群防群治，切实落实好各项防汛措施。

2、度汛期间安排人员24小时不间断值班，专人收听气象预报，出现暴雨、洪水和台风等灾害性预报，应立即组织防汛抗台工作，积极采取有效措施，保证工程、设备及人身财产安全。

3、暴雨、洪水到来期间做好记录，密切注意水位；

4、洪水到来前2天立即停止施工，现场设备全线撤离，全力做好防汛准备工作；

5、建立通讯联络糸统，以手机和固定电话为主，梅汛、台汛期间，所有参与本工程建设的人员必须确保一部手机24小时开通；

六、抢险物资及设备

1、准备编织袋200个，土方就近使用。

2、挖机2辆、发电机2台、小型发电机1台、水泵4台、自卸汽车4辆。

3、松木桩300根，竹篱板200片。

4、救生衣20件。

5、防水手电筒10个

第二篇：澥浦镇反腐倡廉建设情况汇报材料

澥浦镇反腐倡廉制度建设情况汇报材料

2011年7月

2010年7月以来，澥浦镇纪委深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神和中纪委十七届十六次全会精神，紧紧围绕上级纪委和镇党委的中心工作，以党风廉政建设责任制为龙头，以完善惩防体系建设为目标，以深化作风建设为保障，2011年更是以扎实开展 “三思三创”主题教育实践活动为契机，积极推进我镇党风廉政建设和反腐败的各项工作。下面就一年来反腐倡廉制度建设情况汇报如下：

一、围绕中心，明确职责，全面落实党风廉政责任制

今年是“十二五”规划开局之年，也是我镇大开发、大建设、大发展的启动之年。项目多、任务重、时间紧。这是挑战，也是机遇。今年2月16日，我镇召开项目推进暨“三思三创”主题教育实践活动动员大会，以“正视差距，查找不足谋发展；增加激情，鼓足干劲创一流”为载体，以“五查五看”为具体活动要求，推进“三思三创”在我镇中心工作中的运用。结合澥浦实际，我镇纪委提出开展以“提速、正风、治奢”为主线的三大专项活动，即“清风促发展、保障大开发”转变干部作风专项活动、“干净干事、重塑形象”教育实践活动和“三清工程”拓基层廉洁活动。通过三大专项活动的落实更好地保障了中心工作的开展。同时，镇纪委注重反腐倡廉工作与其他工作的协调性，及早部署，同步考核。3月3日，召开了由全体行政事业干部、各行政村（社区）书记和主任、镇属事业单位负责人，基层站所负责人参加的党建、政法暨维稳工作会议，会上针对党风廉政建设 和反腐败的要求部署了工作任务，同时下发《澥浦镇2011年纪检监察工作要点》，并由镇党委书记分别与各行政村（社区）、郑氏十七房景区管委会班子签订《澥浦镇党组织党风廉政建设责任状》。镇党委将党风廉政建设24项工作任务进行了责任分工，落实到各班子成员、十七房景区管委会和各基层单位，明确措施和责任，强化考核，严格奖惩。镇党政班子成员十分重视责任范围内的党风廉政建设，多次专题研究，听取工作汇报，开展廉政谈话，提出具体要求。镇纪委不定期地牵头对各单位的落实情况进行督查，对发现的问题及时提醒,明确整改措施，确保每项任务落实到位。落实党风廉政建设，加强机关效能和干部作风建设也是题中之义。3月，我镇落实区纪委“四条禁令”等三项制度，与全体机关干部、各行政村（社区）和镇属事业单位全体干部职工签定“四条禁令”承诺书；5月，在机关内部推行“绩效对账”制度。同时，防微杜渐，加强惩防体系建设。完善工程监督制度，强化工程保廉体系。认真落实信访举报制度，确保信访举报件件有着落，事事有结果。今年上半年接收区纪委转交的信访件二封，已办结。加大办案力度，今年上半年立案查处违纪案件一件，涉及党员一人，已给予其党内警告处分。通过查信办案，有力地震慑了违纪违法行为。

二、认清风险，增强意识，突出廉政风险防控机制建设 为认真贯彻落实省委、省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》和区委、区政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施方案》，引导党员干部明确岗位职责，认清权力风险，增强廉 政意识，提高防范廉政风险的能力，进一步深化廉情预警机制建设，健全完善惩防体系。5月，澥浦镇成立廉政风险防控机制建设工作领导小组，设立办公室，承担日常工作。专门制定《澥浦镇廉政风险防控机制建设工作方案》，落实责任分工，并在6月初召开澥浦镇廉政风险防控机制建设工作动员大会，统一思想，进行全面部署动员。上一阶段对重大决策权、行政审批权、行政执法权、干部人事权、财务管理权、综合事务权等核心权力，根据部门职能、岗位职责、法定权限和工作流程进行认真排查梳理，共发放查找表格164份，开展风险教育3场次，开展检查3次。六月份对镇机关进行了廉政风险查找，并对单位里的一办一所五中心7个内设部门及下属的幼儿园、党员服务中心、文化站、敬老院等9个下属单位廉政风险查找。另外还排查了企业1家，为十七房旅游开发有限公司。党员干部对照自身岗位职权，结合履职、制度执行情况，采取个人找、群众提、互相找、部门议、领导点、组织审等方法，排查区管领导干部岗位17个，中层干部19个，一般领导干部110个，合计146个。对查找出来的风险点根据根据廉政风险的大小、危害程度和发生频率，分为三级，其中一级风险点25个、二级风险点45个、三级风险点108个。目前正在建立廉政风险信息库，本镇将根据廉政风险内容设计建立廉政风险信息库，及时收集、整理、更新和录入廉政风险信息，从中发现腐败发生、发展的苗头性、倾向性问题，提高对廉政风险的预警能力。

三、具体细致，公开透明，大力推进基层组织党务公开 自区委办下发《镇海区党的基层组织党务公开实施细则》及镇廉 政办下发《镇海区2011年党的基层组织党务公开指导目录》以来，镇党委落实专人开展该项工作，在镇本级结合政务信息公开采取了“五上公开”制度。一是栏上公开。及时将重大决策的谋划、规划的拟定、机关内部事务等在宣传窗、公告栏、布告栏上向公众公开；二是屏上公开。每季度收集农村村务、党务、财务信息上报民政局审核，并在镇海先锋频道播出，接受公众监督；三是网上公开。随着我区网络问政平台的开通运行，我镇实现了党务、政务信息网上公开，我们采取主动发帖及答复网民咨询等形式公开各项内容，双向互动，实效更强。四是会上公开。定期将党委的工作活动情况向党员公开，年终组织开展领导干部述职述廉活动，对工作进行总结，广泛征求党员意见对下年工作做出计划。五是纸上公开。通过党委文件、简报等形式将现阶段党委、党支部的各项工作进展情况进行公开，扩大了党员干部的知情权、参与权、监督权。在公开内容上我们尽量做到真实细致，我们除明确规定为秘密等级的事项外，凡属党内监督条例和其他党内法规要求公开的内容，以及党员、群众关注的重大事项和热点问题，都将如实进行公开。特别对重大决策、干部选拔任用、经费使用和换届选举等方面，我们都按程序如实公开。下步将制定本单位党务公开实施方案，建立党务公开督查制度。

四、规范管理，控制经费，促进节约型机关建设

5月，我们在机关内部颁布《节约型机关创建办法》，明确了节电、节水、节材、公车和公务接待等细则。一是节约会议、接待等经费开支。今年上半年，我镇按照《关于进一步加强行政事业单位公务 接待和会议经费管理的实施办法》文件精神，对相关经费严加控制，并严格遵照区里下发的行政事业单位公务接待和会议经费核定通知书相关内容来执行。2010年7月至2011年6月，我镇招待费、会议费、培训费支出分别为216万元、51万元，17万元。二是节约外出学习、考察费用，严格控制差旅费开支。实行审批和备案制度，实行限人限时限路线管理制度。实行财务审核报销制度。三是节约用电、用水。防止“长明灯”、“长流水”现象，坚持安全用电、规范用电等。四是节约使用办公用品和广告宣传开支。五是加强公车管理。根据镇廉政办[2011]3号文件的要求，我镇指派专人负责自查自纠工作。在多方努力和配合下，经过半个月的全面摸底、细致调查，摸清了“家底”，严明了制度，并根据自查情况进一步加强了对公务用车的规范管理。根据核查结果，我镇的公务用车定编配备、使用管理和车改经费能够认真按照国家有关规定和上级的规章制度执行，不存在违反规定使用车辆、经费的问题。六是推行公务卡制度。作为区第二批实施公务卡管理的单位，我镇组织全体行政事业人员学习了《镇海区区级预算单位公务卡管理暂行办法》和公务卡的相关会议精神，并向每个科室分发了公务卡宣传手册。目前公务卡制度执行情况良好，2011年3-6月，澥浦镇公务卡账户共支付公务消费92笔，累计支出91.45万元。公务卡的结算，减少了单位的现金支付，提高了公务支出的透明度。

五、夯实基础，建设队伍，扎实推进农村基层党风廉政建设 目前我镇共有三星级以上村级便民服务中心六个，我们要进一步 5 加强管理，完善制度，优化服务，形成区镇村三级联动体系，力争服务中心建设再上一个台阶。农村“三资”管理是我们今年基层反腐倡廉工作的重头戏，以此作为推进农村基层党风廉政建设和加强村监委队伍建设的有力抓手。今年4月，我镇8个行政村通过换届选举顺利产生了新一届村监委。镇纪委强调村监委的介入，积极发挥村监委在“三资”管理的作用。一是让村监委“能监督”。我们已严格按照市区纪委对村监委选举的要求，规范操作，选强配优，确保威望高、素质好、责任强的人进入村监委。同时，要求村监委成员加强自身建设，扎实掌握业务知识，增强监督能力。二是让村监委“会监督”。明确村监委在“三资”管理中涉及的财务、重大事项决策、工程建设和资产资源租赁等环节的监管。监到点子上，督到关键处。比如要求村监委共同参与重新丈量厂房和土地面积，共同商讨租赁金，村监委成员同步介入工程招投标程序等，提高监督实效。三是让村监委“善监督”。加强村监委规范化建设，设计工作台帐，详细记录工作开展和职能发挥情况。同时要求建立工作报告制度，定期讨论研究“三资”管理中的重要事项和问题。三是让村监委“敢监督”。在“三资”管理中，村监委如有发现操作不规范、程序不到位之行为，可以督促村两委及时纠正，并向镇纪委和镇“三资”管理小组反映问题，镇纪委和镇“三资”管理小组将及时调查处理。通过前段工作的努力，我镇农村“三资”管理工作取得阶段性成果，清产核资已全面完成，厂房、集体土地合同规范化程度有所提高，租赁金与市场基本接轨，“三资”管理工作正逐步进入了规范化运作轨道。

六、存在的问题和下步措施

我镇在加强反腐廉政制度建设工作方面，取得了一定成效。但是，在肯定成绩的同时，我们还存在着一些不容忽视的问题，与形势的发展和上级的要求还有一定的差距，主要表现在：一是党务公开工作起步较晚，相关制度不完善，工作落实与上级要求还有一定的差距；二是党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传形式创新不够，宣传效果还需要提升，干部受教育面还有待扩大；三是党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。在以后的工作中，我镇将以抓落实为重点，采取措施从以下方面加强整改提高：一是加大宣传教育力度。要利用各种形式和手段，进一步加强反腐倡廉教育，持续增强广大党员干部尤其是领导干部的反腐倡廉意识和能力；进一步加强落实党风廉政建设责任制的宣传，不断增强领导干部落实责任制的主动性和自觉性，使之真正担负起反腐倡廉的政治责任。二是认真落实党风廉政建设责任制。实行党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。我镇要在认真分析、研究的基础上不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效，使我镇党风廉政建设责任制工作保持健康深入发展的势头，取得新的成效。三是扎实开展反腐倡廉教育。大力开展学习型机关创建活动，继续推进机关效能建设、“绩效对账”制度，帮助党员干部树立正确的道德观、世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和地位观。同时要严格按照效能建设规定，开展个人纠风活动，找出存在问题，并有整改措施；四是严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制。坚持以决策 和执行为重点环节，以领导干部特别是主要领导干部为重点对象，以干部选拔任用、财政资金使用、资产经营管理、物资采购为重点，加大监督力度。同时，重点围绕集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度，建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。

第三篇：澥浦镇2011党风廉政建设工作计划

澥浦镇2011党风廉政建设工作计划

指导思想 ：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大、中纪委二次、省、市、区纪委全会精神，以“三思三创”教育学习实践活动为主题，以“提速、增效、治奢”为目标，加强党员干部作风建设，坚持反腐倡廉，深入基层，深入企业，深入群众，强化服务，务求实效，进一步把党风廉政建设和反腐工作提高到一个新的高度。

一、抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实。

按照区委区府的部署，结合我镇的实际情况，镇纪委及早研究11年工作任务，书记办公会议多次听取汇报，提出要求，并将今年反腐倡廉工作任务与其他工作同步部署，同步考核。3月3日，我镇召开党建、政法暨维稳工作会议，参会人员包括全体行政事业干部、各行政村（社区）书记和主任、镇属事业单位负责人，基层站所负责人，会上我作为镇纪委书记针对2011年党风廉政建设和反腐败的要求部署了工作任务，同时下发《澥浦镇2011年纪检监察工作要点》，镇党委书记分别与各行政村（社区）、郑氏十七房景区管委会班子签订《澥浦镇党组织党风廉政建设责任状》，并将党风廉政建设24项工作任务进行了责任分工，落实到各班子成员和机关各办、十七房景区管委会和各基层单位，明确措施和责任，强化考核，严格奖惩，为我镇全面完成2011的反腐倡廉工作任务打实了基础。

二、开展“三思三创”活动，强化干部作风建设。

2月16日，我镇召开了“三思三创”主题教育实践活动动员大会。同月底，与组织、宣传、党政等部门共同协商，研究制定我镇“三思三创”实施方案，结合澥浦实际，我镇纪委提出开展以“提速、正风、治奢”为主线的三大专项活动，即“清风促发展、保障大开发”转变干部作风专项活动、“干净干事、重塑形象”教育实践活动和“三清工程”拓基层廉洁活动。3月11日，出台“三思三创”主题教育实践活动的实施方案和日程安排。进一步完善效能考核，采用日常考核和年终测评相结合的方式，对全体机关工作人员和村干部进行动态考核，加强对班子和中层干部重点工作、重点项目推进情况的考核，随时掌握班子的运行状况和干部的情况，继续推进“一线工作法”，在一线中检查、在一线中考核、在一线中检验成效。深入推进行政审批制度改革，提高办事效益。落实市区纪委会议精神，在全体机关干部、各行政村（社区）、镇属事业单位所有干部中推行“四条禁令”承诺制、督促全体干部工作日午餐不饮酒，上班时间不上网炒股玩游戏等。加强机关干部作风建设、效能建设的监督和检查力度，对违反规定的干部作出了绩效扣分处理及内部告诫。推行“绩效对账”制度，要求每位机关干部对工作内容进行每日一记录、每周一计划、每月一小结、一总结，进一步转变工作作风，着力提高工作效率。

抓好警示教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。

党的十七大明确提出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。我镇开展“以身边事警示身边人”为一系列教育警示活动，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高防腐意

识，坚定反腐的信心和决心，筑牢干部反腐防变的思想防线。一是开展法律法规和警示教育活动，每年安排二至三次专家现场讲解相关法律法规；组织干部职工参观学习相关的知识展览；组织全镇人员观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警，身体力行，自觉依法行政和廉洁从政。二是以《三分钟话廉政》读本为载体，深入推进廉政文化“六进”工作。同时，利用短信平台每周进行廉政温馨提示，在机关干部和村班子中营造廉洁自律的良好氛围。邀请区纪委领导来镇作党风廉政建设及反腐倡廉专题报告。组织机关干部赴宁波参观全国检查机关渎职侵权犯罪展览。继续深入学习《廉政准则》。把廉政文化与新农村建设相结合，以干部廉洁、勤政为民，村民诚信守法、勤劳致富等为主题，发动村民和学生广泛参与，营造“树清廉村风，建和谐家园”的良好氛围。

四、深挖细查案源，认真做好受理信访举报和查办案件工作.一是认真落实信访举报制度，建立起《初信初访首接首访首办责任制度》，提高信访首办环节的工作质量和工作效率，高度重视实名举报工作，严格执行市纪委《关于贯彻落实〈浙江省纪检监察机关办理实名举报暂行办法〉的实施意见》的相关规定，对实名举报实行优先受理、优先办理、优先反馈，建立起告知、承诺、通报制度，完善答复反馈机制，从而更进一步规范实名举报工作的办理流程。二是加强敏感时期的信访工作，实施“民情走访”和“廉情突访”计划。“民

情走访”重点走访老党员、老上访户、困难户，及时了解干部中存在的不良苗头。“廉情突访”主要是不定期地深入村（社区）和基层站所，了解干部中是否存在违反效能考核、不作为等情况，从而进一步促进干部勤政廉政。三是拓宽渠道，深挖案源，加强与派出所、工商、环保等执法部门的沟通，召开村务监督小组长（纪检小组长）会议，了解村民对村、镇党员干部的反映和信息。不定期至会计站查阅各村财务收支情况，重点检查超定额标准发放各类报酬补贴，办公经费不合理支出等，对错误行为及时给予批评，责令改正。

第四篇：2009年9月澥浦镇人民调解工作分析

2009年10月澥浦镇人民调解工作分析10月，我镇各级人民调解委员会共调解各类矛盾纠纷109件（其中镇5件、社区5件，村99件），成功调解纠纷109件，调节成功率100％。

其中婚姻家庭纠纷11件，约占10.09%；邻里纠纷32件，约占29.36%；合同纠纷1件，约占0.91%；赔偿纠纷10件，约占9.17%；劳动纠纷3件，约占2.75%；村务管理纠纷0件，约占0%；土地承包纠纷0件，约占0%；征地拆迁纠纷2件，约占1.83%；施工扰民纠纷6件，约占5.50%；房屋宅基地纠纷24件，约占22.02%，其他纠纷20件，约占18.35%；各级调委员会共达成书面调解协议7件（其中镇调委会2件，村调委会5件），无达成调解协议后到人民法院诉讼的。本月，纠纷数量与上月相比有所下降。总结原因主要是：1.全区各级调委会紧紧抓住建设和谐社会、和谐社区这条主线，以人为本，服务于民，取信于民；2.各村、社区调委会开展了贴近百姓生活所需的法律宣传教育，请法律专业人员为百姓讲课，个案释法，百姓易懂实用；

3.各村、社区对管辖社区进行了矛盾排查，使大部分矛盾纠纷化解在萌芽状态。

本月矛盾纠纷特点以邻里纠纷为主，赔偿纠纷、房屋宅基地纠纷等问题多方展开。鉴于此情况，我镇各村、社区调委会已采取积极措施，通过多种形式向居民宣传《民法通则》、《公民道德实施纲要》及与村民和居民群众密切相关的法律法规，加大普法宣传力度，维护我镇社会秩序的稳定。

第五篇：2011年澥浦司法所工作计划

2011年澥浦司法所工作计划

在刚刚过去的一年里，我镇司法所的工作得到了镇党委、政府的大力支持，高标准完成了司法所各项工作任务。2011年，我所工作指导思想和主要任务是：认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，努力建设廉洁正义、民主法制、诚信友爱、充满活力的群众满意司法所。提高新形势下维护社会稳定、促进民主法治、保障公平正义的能力，确保人民安居乐业，企业平安经营，为全镇“大开发、大建设、大发展”创造良好的法治环境。现将2011年司法所工作思路汇报如下

一、工作思路

继续巩固“全国模范人民调解委员会”称号，以创建区级“群众满意司法所”为载体，以廉洁高效为要求，追求服务质量，突出人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助和法制宣传五块工作体系建设，按照“打基础、找位置、树形象、创佳迹”的要求，全面推进司法行政和法律服务工作的专业化、规范化、效能化建设，为维护社会稳定、构建和谐、保障开发建设发挥好职能作用。

二、工作目标

（一）人民调解。依托已建立的镇、村两级调解网络平台，落实矛盾纠纷排查调处工作。对社会矛盾纠纷排查采取以块为主、以条为辅的条块结合排查办法，坚持常规排查与集中排查相结合，突出排查

社会热点难点问题引发的矛盾纠纷，切实做到排查到位，调解落实。加强业务练兵，加大调解员培训力度。随着我镇人民调解队伍不断壮大，新任调解员数量众多，能力参差不齐，2011年我所强化调解员业务培训，促进工作规范化、专业化，全面提高调解员的业务素质和工作水平。

（二）法律服务。建立健全法援工作网络。法律援助工作人员要改变工作方式，从“等上门”变为“走下去”，主动与各村、妇联、残联、社保分局、劳动分局、信访等部门联系，为符合条件的群众提供法律援助，以充分保障社会弱势群体的合法权益，促进社会公平和司法公正，在8村1社区设立法律援助联络点，完善一村一法律顾问，提供便民服务。

（三）法制宣传。进一步深化“五五”普法，营造良好法治氛围。总结2010年“五五”普法经验和有序推进“六五”法制宣传工作规划；围绕中心工作，做好重点热点法律法规宣传；继续加强普法阵地建设，不断创新普法手法，利用农村集市、节假日活动等开展大型普法活动，在全镇中小学中积极开展法制教育活动，设立法制课堂、创办法制园地。

（四）矫正帮教。要加强社区矫正人员的管理，建立好档案及时让社区矫正人员汇报思想，加强思想教育工作。做到回来一个帮教一个，并严格按照国家有关规定，做好登记、建档、回访、安置、监控等工作，将本辖区两劳回归人员重新犯罪率控制在1%以下。

三、采取措施

（一）思想认识到位。加强思想政治教育，增强全体人员学习的自觉性和紧迫感。确保全体人员在政治上、思想上、行动上与党的方针政治保持一致；通过学习，不断提高司法行政和法律服务工作能力和水平。

（二）宣传教育到位。为提高司法所服务质量，加强自身素质建设，我们要狠抓宣传教育，加大宣传司法所的工作职责和服务意义及目标，凝聚群心，营造良好工作氛围，增强全体工作人员的主动性和积极性。

（三）制度落实到位。通过建章立制，进一步完善两所工作责任制，加强分工与协作，奖惩分明，强化人员岗位意识，全面提升司法所工作实力和工作业绩。

（四）业务培训到位。加强对镇村两级调解员的业务培训，每季度开展一次。每月召开一次工作人员学习交流会，集中学习新出台的法律法规，不断进行知识更新；对热点难点问题、疑难案件进行集体讨论，互相学习、取长补短，共同研究对策，共同提高业务素质。