军队干部退出现役暂行办法五篇范文

第一篇：军队干部退出现役暂行办法

【颁布日期】1975-08-13 【实施日期】1975-08-13 【有效性】有效

军队干部退出现役暂行办法

国发[1975]第129号 1975年8月13日

（1975年8月13日国务院、中央军事委员会发布国发[1975]129号）

为了适应我国社会主义建设和国防建设的需要，军队每年将有一定数量的干部退出现役。这些干部经受了革命战争的考验和社会主义革命与社会主义建设的锻炼，为党和人民做了许多工作，对革命战争的胜利和军队建设事业作出了宝贵的贡献。

这些干部退出现役到地方以后，在各条战线上，是一支重要力量。现对军队干部退出现役的具体办法规定如下：

一、转业。退出现役的军队干部，一般办理转业手续，由地方各部门、各地区根据工作需要和干部的具体条件，并参照他们原来在军队中所担任的职务，分配适当的工作。连、排职干部一般转业回原籍，可以转到厂矿、企事业等基层单位当职工或地、县、人民公社当干部。在分配专业技术人员的工作时，要注意发挥他们的专长。有的干部因家庭等方面确有实际困难，需要在地区上照顾的，可给予适当照顾。

军队干部转业到地方后，按地方同等级别工资待遇。

二、复员。退出现役后需要复员以及本人自愿复员的连、排职干部和个别营、团职干部，经组织批准，办理复员。

干部复员，一般回本人原籍省、市、自治区。如原籍无直系亲属或有其他特殊情况需要照顾的，也可到爱人、父母所在地区安排。入伍前是国家机关工作人员和厂矿、企事业单位职工的，如本人要求，可以复工、复职；原是部队职工的，一般由本人原籍省、市、自治区安排适当工作。

复员干部安排工作后的工资待遇，按1972年1月13日《国务院、中央军委关于军队复员干部安排工作后工资待遇问题的通知》执行。

对复员回农村的干部，应热情支持。需要修建住房的，所需材料，由当地人民政府负责价拨。

1969年至1975年7月31日期间复员的干部，没有安排工作生活有困难的，各省、市、自治区要根据干部的具体情况，逐步安排适当工作；已丧失工作能力的，由所在县、市人民武装部就地办理退休手续。

三、退休。年满55周岁以上的，或因公致残、积劳成疾，基本丧失工作能力的干部，按照国务院1958年7月5日关于军队干部退休处理的暂行规定办理退休。对国务院1966年国国字58号通知修改的退休干部生活费标准，部分修订如下：第三次国内革命战争时期入伍的发给本人原薪金的80%。在中华人民共和国成立以后入伍的，工作年限不满十年的发给本人原

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薪金的60%；满10年不满15年的，发给本人原薪金的70%；满15年以上的，发给本人原薪金的75%。其它各项和安家补助费，仍按原规定执行。

退休干部原则上回本人或爱人原籍省、市、自治区安置。如有特殊情况，也可到爱人或父母、子女工作地区安置。退休干部需要修建住房的，经费由军队解决，由当地革命委员会负责修建。如建筑材料当地革命委员会解决有困难，可纳入国家计划。

四、军队每年退出现役转业地方工作的干部数量和分配去向，由国务院军队转业干部安置工作小组和总政治部拟定计划，上报审批后实施。各军区、军兵种、总部与接收干部的省、市、自治区、中央和国家机关各部、委按照分配计划联系交接。就地转业的，各大单位也可直接与所在省、市、自治区商定办理，并上报备案。对转业地方工作的干部，军队要提出分配使用的意见，供接收单位参考。转业干部的工作确定后，由军队师以上政治机关直接介绍到指定地区或单位报到。

退出现役的干部的爱人，有工作的，原则上随同干部一起调动，有关单位应予分配工作。随军家属可随干部一同前往，当地人民政府应准予落户。

五、认真做好军队退出现役的干部分配和安置工作，使之各得其所，对加强社会主义建设和军队建设，增强军政、军民团结具有重大意义。军队各级党委和政治机关，要过细地做好退出现役干部的思想政治工作，教育他们发扬革命精神，服从党的需要，做到能上能下，能官能民，能工能农，一切行动听指挥，愉快地接受组织安排。到地方后，要谦虚谨慎，艰苦奋斗，保持和发扬人民解放军的优良传统，鼓足干劲，力争上游，为社会主义革命和社会主义建设作出新的贡献。

地方各部门、各地区对军队退出现役的干部应当热情欢迎，妥善安置，合理使用，充分发挥他们的作用。要从政治上、思想上、生活上关心爱护他们，帮助他们解决实际困难。要教育地方干部和军队退出现役的干部互相学习，互相帮助，搞好团结，做好工作。

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第二篇：提前退出现役申请

提前退出现役申请

尊敬的我叫邹雁鹤，2002年12月由黑龙江省延寿县入伍，2006年8月入党，四级军士长军衔，现任一连战士，由于家父患脑血栓很严重，生活不能自理，需人照料；母亲患有高血压，心脏病，无劳动能力；孩子年龄尚小，家中事务无人照料，生活困难。以上家庭实际困难严重影响我的服役热情和日常工作、生活。特向组织递交提前退出现役申请，望组织给予批准。

此致

敬礼

申请人：

****年**月**日

第三篇：部队提前退出现役申请报告

部队提前退出现役申请报告

尊敬的领导：

您好！

首先感谢部队领导这几年对我的培养和关心，也非常感谢您能在百忙之中抽空处理我这份退伍申请书，在此服役期间，感谢领导的辛勤栽培和谆谆教诲，使我在人生的关键时期学会了很多受益终身的东西，掌握了一定的技能和本领。入伍13年以来，部队将我从一个懵懵的青年逐渐的锻炼成为一名坚毅的军人，部队严格的管理和训练、使我养成了良好的生活习惯和坚韧的性格，并锻炼出了强健的体魄，定时开展的思想教育工作更是提高了我的思想觉悟和道德素质，在党的领导和培育下，我犹如初生的禾苗茁壮成长，得泉思报，党培育了我，我该努力寻找到合适自己的社会位置，更好的回馈社会，服务人民，并实现自己的人生价值和社会价值。

然而，现实总是与愿望相违背。我出生在农村，家里的经济条件很不好，但是我在部队的这些年里，父母为了让我安心服役，不顾辛苦，硬是以他们羸弱的身体撑起了一个家，让我在没有后顾之忧的情况下，全心全意的为消防事业奉献青春与热血。但是，现在父母年事已高，而且父亲和母亲在长年繁重的劳动中患上了严重的风湿性关节炎，再无能力像以前一样的劳作，家里陷入困境，我是家里的长子，如今我已经长大了，该是回家承担起本该在我肩上的家庭责任的时候了，该是给劳累的父母一点安慰和休息时间了，所以，我经过再三的考虑，做出退出现役的决定，因为现在家里真的很需要我，我不能不顾及这份沉甸的亲情和家庭重担，我得回家。

所以我很希望领导能准予我提前退伍，让我能早日回到我那操劳了大半辈子的父母身边，尽我所能的照顾他们，以偿他们多年以来对我的养育之恩。

离开部队后，我会把在部队中的工作热情一如既往的投入到地方的工作中，继续为祖国建设做贡献，以前是保卫祖国，现在是建设祖国。部队的经历也让我在今后的人生中得到宝贵的工作经验和美好回忆，希望领导能够理解，特此申请退出现役，望领导给予批准。

申请人：

2011年月日

第四篇：士官退出现役安置政策介绍

士官退出现役安置政策介绍

由于部分士官对退出现役安置政策不了解不熟悉，现对国务院中央军委已在《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》中做出明确规定的部分条款摘抄如下，仅供参考：

二、士官符合下列情况之一的，退出现役：

1、服现役满本期规定年限，未被批准继续服役的；

2、服现役满30年或年满55岁的；

3、军队编制员额缩减需要退出现役的；

4、国家建设需要调出现役的；

5、经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的；

三、退出现役的士官符合下列情况之一的，作复员安置；

1、服现役满第一期或第二期规定年限的；

2、符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的；

四、退出现役的士官符合下列条件之一，作转业安置：

1、服现役满10年的；

2、服现役期间荣获二等功以上奖励的；

3、服现役期间因公因战致残被评为二等、三等伤残等级的；

4、服现役满10年，符合本办法第二条第4项情况的；

5、符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的；

五、退出现役的士官符合下列条件之一的，作退休安置：

1、年满55岁的；

2、服现役满30年；

3、服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的；

4、服现役期间因病基本丧失工作能力，并经驻军医院诊断证明，军以上卫生部门鉴定确认的；

六、士官服现役未满规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役的，经批准，可按义务兵作退伍处理，家居城镇的，人民政府不负责安排工作。

士官无正当理由坚持要求退出现役的，需附本人书面申请。

七、士官因家庭发生重大变故，服现役未满本期规定年限要求退出现役的，需有县以上人民政府部门证明，经批准，不满10年的作复员安置，满10年的作转业安置；

八、士官退出现役作复员或者转业安置的，第一期、第二期由团（旅）级单位批准；第三期、第四期由师（旅）级单位批准；第五期、第六期由军级单位批准。

士官退出现役作退休安置的，由军级单位批准，改按义务兵退伍的，由师（旅）级以上单位批准。

九、士官退出现役，由批准单位的司令机关填写《士官退出现役登记表》（其中改按义务兵退伍的填写《士官改按义务兵退伍审批表》），发给国防部制法的《中国人民解放军士官退出现役证》。

十、作复员和转业安置的士官推出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县（市）安置，符合下列情况之一的可以易地安置：

1、国家或者军对建设需要的；

2、服现役期间家庭常住户口所在地变动的；

3、结婚满两年且配偶在其常住户口所在地有生活基础的；

4、因其他特殊情况经省级以上人民政府安置主管部门批准的；

十二、士官复员后，由征集地的县（市）人民政府按退伍义务兵的有关规定妥善安置。

农村入伍的初级士官服役期间，保留承包土地、自留地；中级以上士官复员后，没有承包土地、自留地的重新划给。农村入伍符合转业条件的士官，本人要求并经批准作复员安置的允许落城镇户口。

十四、转业士官和城镇入伍的复员士官待安置期间，由当地人民政府按照不低于最低生活水平的原则发给生活补助

费。士官退出现役安置政策介绍

由于部分士官对推出现役安置政策不了解不熟悉，现对国务院中央军委已在《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》中做出明确规定的部分条款摘抄如下，仅供参考：

二、士官符合下列情况之一的，退出现役：

1、服现役满本期规定年限，未被批准继续服役的；

2、服现役满30年或年满55岁的；

3、军队编制员额缩减需要退出现役的；

4、国家建设需要调出现役的；

5、经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的；

三、退出现役的士官符合下列情况之一的，作复员安置；

1、服现役满第一期或第二期规定年限的；

2、符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的；

四、退出现役的士官符合下列条件之一，作转业安置：

1、服现役满10年的；

2、服现役期间荣获二等功以上奖励的；

3、服现役期间因公因战致残被评为二等、三等伤残等级的；

4、服现役满10年，符合本办法第二条第4项情况的；

5、符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的；

五、退出现役的士官符合下列条件之一的，作退休安置：

1、年满55岁的；

2、服现役满30年；

3、服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的；

4、服现役期间因病基本丧失工作能力，并经驻军医院诊断证明，军以上卫生部门鉴定确认的；

六、士官服现役未满规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役的，经批准，可按义务兵作退伍处理，家居城镇的，人民政府不负责安排工作。

士官无正当理由坚持要求退出现役的，需附本人书面申请。

七、士官因家庭发生重大变故，服现役未满本期规定年限要求退出现役的，需有县以上人民政府部门证明，经批准，不满10年的作复员安置，满10年的作转业安置；

八、士官退出现役作复员或者转业安置的，第一期、第二期由团（旅）级单位批准；第三期、第四期由师（旅）级单位批准；第五期、第六期由军级单位批准。

士官退出现役作退休安置的，由军级单位批准，改按义务兵退伍的，由师（旅）级以上单位批准。

九、士官退出现役，由批准单位的司令机关填写《士官退出现役登记表》（其中改按义务兵退伍的填写《士官改按义务兵退伍审批表》），发给国防部制法的《中国人民解放军士官退出现役证》。

十、作复员和转业安置的士官推出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县（市）安置，符合下列情况之一的可以易地安置：

1、国家或者军对建设需要的；

2、服现役期间家庭常住户口所在地变动的；

3、结婚满两年且配偶在其常住户口所在地有生活基础的；

4、因其他特殊情况经省级以上人民政府安置主管部门批准的；

十二、士官复员后，由征集地的县（市）人民政府按退伍义务兵的有关规定妥善安置。

农村入伍的初级士官服役期间，保留承包土地、自留地；中级以上士官复员后，没有承包土地、自留地的重新划给。农村入伍符合转业条件的士官，本人要求并经批准作复员安置的允许落城镇户口。

十四、转业士官和城镇入伍的复员士官待安置期间，由当地人民政府按照不低于最低生活水平的原则发给生活补助费。

第五篇：员工住宅退出暂行办法

神东煤炭集团公司员工住宅退出暂行办法

第一章

总

则

第一条 为了满足员工在工作区域就近居住的需要，有效解决各种不同情况员工的住房问题，促使房源有序流动，减少非中心区域房屋空置率，统筹提高住房使用价值，特制定本办法。

第二条 员工住宅退、购遵循的原则：

（一）员工自愿的原则；

（二）公平、公正、公开的原则；

（三）随时退旧、先退后购的原则;

（四）购买旧房和申购新房只选其一的原则;

（五）价格逐步与市场接轨的原则。

第三条 本办法适用于公司员工住宅的退出与新购管理。

第二章

组织机构及职责

第四条 公司住房管理委员会是公司退购房工作的决策机构。主要职责：

（一）确定退购房活动开展的范围和时间；

（二）确定退购房工作组成员名单；

（三）分批次制定退购房方案；

（四）分批次制定退购房价格；

（五）指派专人进行地方关系协调；

（六）审定各批次选购房结果及退购双方确认结果。

第五条 根据员工退购房需要，组建退购房工作组，在公司住房管理委员会领导下负责退购房的日常工作。具体职责：

（一）提报退购房活动的开展范围和时间批次建议；

（二）进行退房申请人、购房申请人摸底；

（三）草拟各批次退购房实施方案；

（四）进行房屋市场价格调查，为单套住宅价格提出建议；

（五）与退房人本人进行退房定价意见交换；

（六）协调地方工作关系，计算单套住宅交易证件办理费用及税金等的支付数额；

（七）进行退房价格、购房价格公示，并按公司审定的该批次退购房方案，销售退回房源和新建房源；

（八）进行退购双方确定及确认，并向公司住房管理委员会汇报；

（九）确定双方权益，协助及监督双方按日程安排完成退购房活动；

（十）建立退购房档案,办理并发放产权证；

（十一）进行工作总结汇报。

第六条 公司相关部门、住宅所在地的管理单位需按各自的职能，参与配合完成各批次的退购房活动。

第三章

退购房对象及条件

第七条 凡公司正式员工，购买过公司住房的，均可自愿申请退出现有住宅，申购新的住宅。

第八条 退出旧房、申购新房应具备以下条件:

（一）已购公司住房，并取得了房屋所有权证者；

（二）有退旧购新需求者,必须是公司在与员工现工作地同区域有房源的前提下;

（三）退房后,公司在与员工现工作地同区域无房源或本人无购房需求者,可按<<员工宿舍管理办法>>的规定安排宿舍。

（四）调离公司的员工，整体划转移交天隆公司、电力公司及地方政府的人员,也可以退房,但不能申购退回或新建的住宅。

第九条 申购退回或新建住宅的对象必须具备公司住宅管理规定中销售对象的条件。

第四章

退购房方法及价格的制定与支付 第十条

员工退出的住宅, 员工有购买需求者直接销售给申购员工。退出住宅的员工需另购住宅者,可提出求购申请,经审查符合条件者,予以另购住宅。

第十一条 所有退购和新购的住宅都要进行单套定价。定价要遵循市场原则,由退购房工作组与所在区域管理单位共同进行价格调研,主要考虑的因素有：

（一）所在区域市场价格；

（二）房屋的地理位置、使用年限、结构功能、建设质量、室内装修及需要的维修费用等；

（三）退购期间住宅使用人的权益损失。

第十二条 经调研的价格，按照兼顾公司和员工的利益 的原则,根据当时当地市场情况分批次设置综合平衡调节系数,作为退出与新购的价格, 提出建议意见,报请公司住房管理委员会和党政联席办公会审定。

第十三条 根据市场调研确定的新旧房价乘以综合平衡调节系数的差额作为新旧房价差额,由购房人支付。

第十四条 退房款在住房退回后公司支付给退房人。购房款、证件办理费用及税金等款项均需由购房人支付。

第十五条 住宅证件办理费用及税金，根据地方房管及税务等部门相关规定收取。

第五章

工作安排及退购对象的确定

第十六条 退购房活动将根据退购房工作组日常初步了解的各区域退房、购房申请人意愿，不定期进行。

第十七条 退购房工作组要按照退购双方申请人摸底数量，拟定当次该区域退购房实施方案。

第十八条 初步拟定的退房价格，要与退房人进行意见交换。退购价确定后，要进行公示。申请人可根据定价情况确定是否撤回退、购申请。

第十九条 退购房工作流程

退购房工作组提报退购房建议→公司审定建议→草拟本批次退购房实施方案→公司审定方案→进行退购房申请人摸底及申报→退购房申请人资格审查→进行价格调查，确定单套住宅退出和新购价格→与退购房人交换意见→公司审定退出和新购价格→与地方房管、税务部门协调税费缴纳事宜→退购房价格公示→最终确定退购房人→分区域打分 排序进行新购住宅分配→退购双方公示→房产及证件移交→款项收支→证件办理→结算→工作总结，并向公司汇报。

第六章

产权转移及证件办理

第二十条 退房一方不得改变住宅建筑结构、水暖电设施及室内装修原样。要按工作日程安排，完好地交给购房人。

第二十一条 旧产权证的回收、新产权证的办理及发放，原则上由退购房工作组统一组织进行。购房人申请自行办理的，退购房工作组可出据相关证明。

第二十二条 已经缴纳的住宅专项维修基金随产权变化自动转移。

第七章

对交易双方的约束

第二十三条

完成确认签字，退购双方均不得违约或者延期履约。确认签字前，退购双方需各自缴纳履约保证金2000元。一方不能按时履约，保证金将作为赔偿金支付给另一方；双方均未按时履约，保证金各自退还。

第二十四条

退房人不能按时履约，时间超过一个月的，自动终止退房。

第二十五条 购房人不能按时履约，时间超过一个月的，申购的房源可由退购房工作组另行销售。

第二十六条 因自然原因或者出现重大变故，造成退购一方或者双方不能履约或延期履约的，双方免责。

第八章

工作要求

第二十七条 申请人按规定提供的材料必须实事求是，真实有效。对隐瞒实情、弄虚作假者，取消退购资格。

第二十八条 申请人所在单位必须认真审核，经单位劳资员、主要领导签字，加盖公章后，报送退购房工作组复审。经复审查实有隐瞒实情、弄虚作假者，取消该单位所有申请人的退房购房资格。

第二十九条 退购房工作组及相关部门、单位必须认真履职，秉公办事。对审查不严或徇私舞弊者，将按公司有关规定严肃实行问责。

第九章

附

则

第三十条 本办法解释权归公司住房管理委员会。第三十一条 本办法自下发之日起执行。公司原退房调房的相关规定同时废止。