大学生记者团办公室日常工作制度(精)

第一篇：大学生记者团办公室日常工作制度(精)

山东交通职业学院

大学生记者团办公室日常工作制度

为保证办公室有一个良好的工作环境,使老师和同学们有一个愉快的工作心情,树立良好的大学生记者团形象,特制定如下规章制度。

一、值班制度

(1值班时间:上午8:00—11:30 下午2:00—4:00(2值班人员必须严格按照值班表的顺序值班。值班人员必须亲自签到、签退,不得代签,严禁外界人员顶替值班。按时到达工作岗位,严禁无故不到、迟到、早退,如有特殊情况,请向秘书处请假;依据《山东交通职业学院大学生记者团量化管理实施细则(试行》进行考核。

(3值班人员应负责维持值班秩序,整理好记者团的内务工作,并做好值班记录。(4值班人员在值班期间收到的所有文件,需在办公室签到本上登记后,及时转交给文件接收人。凡因值班人员失误或不负责任的行为而造成的损失,借由值班人负责。

(5值班人员在值班时间不得使用电脑玩游戏、逛淘宝与工作无关内容。(7值班人员不得在值班室进行各种娱乐活动,禁止吸烟、严禁大声喧哗,吵闹,应营造一个良好的工作环境。

(8值班人员应当时刻保持室内清洁、整齐,办公用品摆放有序, 下班10分钟前,应把办公室打扫一次,地板、门窗、桌椅等保持整洁,物品要摆放整齐。

(9值班人员下班时要检查办公室门窗是否关闭,做好安全防范工作,做到防火、防电、防盗,做好值班人员的正常值班和交接班。

二、办公室管理规定

(1非本团成员严禁随便进入办公室,如有工作上的来访者,值班人员应当及时登记。

(2团内人员持有办公室的钥匙,钥匙不得转借他人使用,如若丢失,追究相应责任人。

(3各部门人员应本着节约原则使用办公耗材及水电能源。

(4办公室各种设备和财物,不得随意挪动、转借、甚至破坏办公用品,如稿件、电脑、相机、桌椅等。

(5办公室内文件、资料、书籍团内成员可借出,需登记并及时归还,避免遗失损坏。

(6不准在办公室内吸烟、不准闲谈。

(7办公室内禁止带食品,办公桌上不准置放带有包装的饮料等。(8在办公室尊重别人隐私和办公室制度,做到不听、不问、不传。

三、办公室内文件规定

(1办公桌上不准堆放重要文件。

(2各类记录本不准乱放,一律置于文件柜内固定地方。(3未经允许不准在办公室内翻动办公用品和各种文件。(4所有部门文件、资料等严禁外借。

(5未经部门同意,任何人严禁将所有的重要文件及其复印件带回。

(6办公室物品不得擅自带走,用完后放归原处。物品如有缺失,追究相应责任人。

山东交通职业学院大学生记者团 二〇一五年五月

第二篇：办公室日常工作制度

办公室日常工作制度3篇

第一条办公室内禁止吸烟;

第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人___元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导___元/次，并对其所在部门给予通报批评;

第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好;

第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为;

第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体;

第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生;

第七条未经他人同意禁止乱动他人物品;

第八条上班期间不得饮酒;

第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁;

第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

注：以上各项由行政人事部负责监督，如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。

办公室日常工作制度（二）

第一条

办公室内禁止吸烟;

第二条

办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人___元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导___元/次，并对其所在部门给予通报批评;

第三条

工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可

进入，出门

时轻轻将门带好。

第四条

办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。

第五条

自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。

第六条

员工上班时必须着装整洁、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。

不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

第七条

自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生;

第八条

未经他人同意禁止乱动他人物品;

第九条

上班期间不得饮酒;

第十条

办公室要注意整洁。办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品摆放要有条理;保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理;不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。

第十一条

防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断

电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

注：如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。

办公室日常工作制度（三）

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：

一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。

二、工作时间：

8:00～12：00，13：30～17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写请假条得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。

三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。

办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。

四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。

五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、待人接物要热情礼貌。

对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。

八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。

九、维护公司形象、不泄露公司机密、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。

不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。

十、严格执行公司电话管理制度、私人事宜不准使用公司电话。

十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。

下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。

十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。

十三、防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

注：以上各项由综合管理部负责监督，如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。

办公室示

第三篇：办公室日常工作制度

后勤服务中心日常工作制度

一、例会制度

1、后勤服务中心实行例会制度。

2、每天8:

15、17:15召开早、晚例会，每周五8:15召开周例会，每月一日召开月例会。

3、任何人不得在例会期间迟到、早退，不得无故缺席例会。

二、请示报告制度

1、各成员或工作人员的工作及重要事项，应及时请示或报告。

2、请示报告实行逐级负责制。

3、各成员及工作人员向中心主任请示报告的事项：工作任务的完成情况、日常工作协调、病假和事假。

三、信息报送制度

1、报送内容：本中心日常工作活动开展情况；有关数据报表；需要上报的文件；信息专报、简报。

2、报送时间：工作进展情况上报实行周报制。报送时限为每周一上午下班前报送到中心主任办公室；有关数据报表按规定时限报送；信息专报、简报要及时报送。

四、考勤制度

1、后勤服务中心全体工作人员必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自的岗位职责。

3、严格请假制度。工作人员如有特殊情况需要请假，应履行请假手续，由中心主任批准，请假一天以上的，由常务副主任批准。

五、值班制度

1、日常工作中采取轮流值班的方法，双休日和节假日安排值班，值班工作由办公室主任负责安排和协调。

2、值班人员必须履行以下职责：负责接转电话，处理当日的日常事务，值班人员要对环境卫生和室内卫生切实负起责任，保证清扫及时和室内外整洁。

六、保密工作制度

1、凡是有密级的文件、电话的接发，均要逐件登记，严格签收手续，实行专人管理。密级来电、上级的文件和其它主要资料，必须专柜加锁存放，不得借出、复印、私自抄录，不得遗漏丢失。

2、会议带回的有密级的文件、简报，及时交办公室专人登记保管，不得自行存放。

3、不得擅自将有密级的文件、电报带出。不泄露不该公开的内容。

七、日常工作制度

1、各办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。

2、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括

打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

3、工作人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起 再见

4、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修，其他固定资产实行专人专管。

5、办公室及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。

6、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

7、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。

8、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。

9、下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电，锁门。

第四篇：记者团工作制度

记者团工作制度

记者团将以xx校刊、校广播台及校园网络为宣传工具，做好新闻收集、采写工作，加强对内对外宣传，扩大学校的知名度。

为了规范和加强xx记者团的管理，及时准确的报道学校的信息，传达学校的各种精神，创造良好的团内氛围，打造“精英组织、亲情团体”，特制定本制度。

一、纪律要求

1.记者团所属成员必须行为端正、品学兼优，能团结同学及同事。发现有打架斗殴、抽烟酗酒等恶劣行为的同学，将予以除名处理。

2.记者团所属成员必须工作积极上进，尽职尽责，严格遵守团内规章制度，服从上级安排，协助上级领导做好宣传工作。对工作草率、不能积极完成任务的同学，将进行责令其改正，并取消评优资格，屡犯不改者将予以除名。

3.记者团成员应以身作则，做好本职工作，带头遵守学校的各项规章制度，思想健康，作风正派，不得穿奇装异服，头发不得染色，影响记者团形象。

二、例会制度

1.记者团每周举行一次全体记者大会，时间暂定于每周四17：10——17：40，如有变动将另行通知，地点定于校刊编辑部及记者团的办公室。

2.每次会议要求记者团成员提前3—5分钟到达会场，有无故迟到或缺席者须做自我检讨，严重者将予以公开批评。

3.会议由指导教师对上周工作情况进行点评，并宣布下一周的工作计划。

4.每次全体记者大会由秘书长负责成员到会情况，维持会议纪律，实行会议点名制，凡无故累计2次缺席者将给与警告处分。无故累计3次不参加例会者，记者团将予以除名。出现无故迟到累计3次视为会议缺席一次。

5.有特殊情况不能到会者应提前至少1个小时向指导老师递交书面请假条，得到老师批准后再报告秘书长，理由不当者视为缺席。

三、采访与写稿制度

1.记者团成员必须积极了解校内新闻动向，发现新闻点，并积极完成新闻

时效性极强的稿件要求必须在当天完成稿件，一般时效性稿件必须在当天完成新闻采访和写稿工作。所写稿件，先上交到各组组长处，再由组长上交至指导老师处。每天稿件的截至时间为当天晚上19：00。如有特殊情况不能完成的可以请求其他记者帮助，或交与老师处理，切不可拖沓。

2.记者团成员写稿尽量坚持纸稿和电子档并用，对已被采纳的新闻稿要做做好投稿记录，并将其形成电子档的形式保存。

3.投稿者应保证稿件的基本质量：标题醒目，内容周全正确，段落清晰，并没有语言文字及标点符号等常识性错误，培养严谨的文风与写作作风。

4.记者采访须带纸笔和记者证，且态度端正，谦虚礼貌，举止得体，采访过程中如使用摄影设备的须及时向上级申请，由上级安排专门人员拍摄，若使用过程中损坏由该指定使用者负责。大型活动，负责拍摄照相的记者不得超过3人，不得多名记者相互传递使用摄影机，以免损坏摄影机。

5.团长负责对记者团所写及所发稿件进行记录，月底汇报交稿和发稿的情况。记者团规定各成员必须平均每周每人至少投稿1篇，屡次不能达标的成员将降低其稿费补贴。

6.校内如临时有大型采访活动需要记者时，各记者应积极配合老师及团干的调配，准时到场，认真工作，并及时完成任务。

7.记者采访时，必须提前进场，不得大声喧哗，男生不得穿拖鞋球服，女生不得穿超短裙进入会场采访。

四、本制度自颁布之日起施行。

二〇一一年十一月二十一日

第五篇：日常工作制度

一、岗位目标责任制

将日常工作任务、工作目标合理分解细化到片区和部门，对片区领导和部门工作人员实行“一岗双责”，即片区领导和部门工作人员既要对片区工作负责，又要对分管工作和部门工作负责，按工作责任状实行统一考核和管理。阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的，通过召开会议研究决定工作分工。

二、领导责任制

1、层级负责机制。一般工作人员既向片区领导，又向站（所）长报告工作，站（所）负责人既向片区领导，又向分管领导报告工作，分管领导向党政主要领导负责报告工作。相关工作人员必须掌握对职责范围内的工作基本情况。

2、实行“谁主管谁负责谁落实”机制。站所工作任务在向片区下达的同时，又向站（所）长下达，片区领导和站（所）长交付相关责任人落实。领导干部或部门布置工作前，要认真研究，精心安排；下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限；任务下达后，要深入调查研究，加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈。有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。

3、村（社区）工作指导、联络机制。片区工作组为村（社区）工作的指导员、联络员、贯彻员，负责村（社区）工作的传达、贯彻、指导、督促、落实、反馈。

三、事务公开制度

坚持政务公开，把政府领导分工、站所职能及联系电话、镇政府站所办事程序、时限、监督电话等干部群众反映的热点、难点、疑点问题作为政务公开重点，严格公开时间、形式、程序，做到内容真实、全面。加强党务公开，促进事务公开全面、规范。

四、效能制度

1、首问责任制。是指服务对象到行政机关咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首位业务受理人即为首问责任人。

2、一次性告知制。群众到政府办事，属于职责范围内的事宜，因手续、材料不完备或不予受理的，经办人应一次性告知需要补办的手续、材料、办理程序、受理时限或不予受理的理由。

3、否定报备制。有关部门受理申请审批报件审查时，认为申请的内容不符合有关规定，决定不予办理的报件应当实行备案。

4、限时办结制。是指行政机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。办理服务等事项，要按有关规定制定办理时限并上墙公布。经办人要在规定时限内办结，超时限未办结的，按有关规定追究责任，若造成不良后果的由经办人或有关领导负责。

5、服务承诺制。是指行政机关根据工作职能要求，对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众做出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任的制度。

6、被诉待岗制。工作人员因工作服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设被投诉，经查属实的，予以经济处罚、行政告诫或待岗。待岗人员必须按正常上班时间到单位认真学习党和国家的政策、法律法规、机关效能建设制度等文件、规定，认真检讨自己在工作中存在的问题，服从有关工作安排。

7、责任追究制。工作人员应当严格履行工作职责，对失职等行为将进行责任追究。

五、考勤制度

（一）签到制度

1、在上班签到时间未签到的，视为迟到，超过1小时不签到的为旷工。

2、中途查岗时，如不在办公室，也没到党政办登记的，1小时（自查岗时记起）内到党政办作说明的，视为不在岗，超过1小时的视为旷工。离下班时间半小时不在岗的视为早退。

3、出差、开会的，应到办公室登记备案（分管领导不在时，可找相应对接领导签字），逾期不予登记。

（二）请假制度

自觉遵守上下班时间，严格考勤制度，不得无故迟到早退缺勤。驻村（社区）人员由党政办负责签到登记。

1、请假一律以假条为准，并注明公事或私事，公事必须明确具体工作内容，病假须有医院证明。且请假条一律交党政办登记并备案。虽批准但未到党政办登记的，视为旷工。请公假而没有完成工作任务的，应向批准领导说明原因，并向党政办报备。经批准参加学习培训的按公假计算。

2、工作日、值班日离岗的须事先请假；遇临时特殊情况无法按时上班或需请假的，应先电话报告有关领导，事后及时补办请假手续，如无特殊原因的一律按旷工论处。

3、一般干部职工和站所长请假3天以内的由分管领导批准，3天以上的由分管领导同意后报党政主要领导批准。副科以上领导请假报党政主要领导批准。同部门工作人员不得同时请假（重大特殊情况除外）。

4、中心工作任务或阶段工作任务没有完成，统一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等不得请假。

5、不在岗、迟到或早退一次扣当月考核奖20元；不在岗、迟到、早退月累计达到3次扣除当月考核奖。旷工一次扣除当月考核奖50元；旷工两次扣除当月考核奖。

6.每季度每人可以累计请事假、病假5天，如超过一天扣当月考核奖20元，直到扣完为止。

（三）值班制度

双休日、节假日值班的，应按工作日时间考勤。因公事不能值班，分管领导可以指定他人换班，有关人员必须服从。特殊任务值班与日常值班冲突的，服从特殊任务值班。

（四）纪律制度

1、自觉遵守有关政治纪律、法律法规和相关制度，禁止弄虚作假。

2、上班期间不得做与工作无关的事，严禁聚众聊天、窜岗，上网浏览与工作无关的网页等，上班聚众聊天、窜岗，扣当月考核奖30元，上班玩电脑游戏扣当月考核奖50元。

3、上级主管局通知参加会议的，必须报主管领导或片区领导批准，否则视为擅自离岗。

4、各事业单位工作人员必须服从镇党委、政府的指挥调度，以确保各项工作的完成。

5、严禁对服务对象推诿扯皮、敷衍塞责、态度冷、横、硬。要本着“服务于民，服务基层”的工作原则，做到“三个一”。即一张笑脸，一把椅子，一杯热茶的服务态度。

六、绩效考评制度

镇党委、镇政府对全镇职工（包括各站所工作人员）工作实行等级制考评，推行效能评估，对重要纪律制度和工作目标，实行多层次奖罚。

（一）月份绩效考评

干部职工如实填写考评表，反映出自己本月的工作内容、完成任务、执行制度等情况，并找出差距，报分管领导审核。

考评表要在次月5日前报党政办，考核领导小组在8日前提出初步意见，提交党政联席会议研究确定。

绩效档次分为优、良、中、差，具体由党政联系会研究确定。

1、确定为优的必须是：模范遵守各项制度；提前或超额完成所有工作目标任务。

2、确定为良的必须是：较好地遵守各项纪律制度；在规定时间内按要求完成所有工作目标任务。

3、确定为中的必须是：违反规章制度不超过5次，没有发生督办事项的。

4、有下列情形之一的必须确定为差：

违反规章制度超过5次的；

在督查抽查中发现有违纪违规的；

被督办超过2次的；

被重复督办的；

重要工作（上级下达的任务、党委政府重要工作部署和主要领导交办的其他工作）被督办的；

5、有下列情况的取消相关人员当月考核奖。

违反法律法规和镇规章制度造成严重后果的；

被上级主管部门通报批评或黄牌警告的；

一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等无故缺勤缺席的；遇有特殊情况或中心工作不服从党委政府调度的（如森防人员不参加森林防火工作，或无法联系参加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目标考评

1、工作考评按12个月的绩效考核累计计算。

2、连续3个月考评为中以下（包括中）或累计5个月为中以下（包括中），考核只能确定为称职（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接确定为不合格等次，并取消年终奖金：一年内不在岗、迟到和早退累计达20次的；

无故连续缺勤达7天或年内累计达15天的；

连续3个月绩效考评为差或累计4个月为差的；

待岗人员不服从工作安排的；

在遵守制度上弄虚作假超过5次的；

因违纪违规、工作不落实、缺勤缺席等原因造成严重后果的；

违法违纪行为受到行政处罚、行政处分或党纪处分的。

4、连续缺勤达15天或累计达30天的，报上级组织人事部门处理；违反本制度情节严重的、违反党纪政纪法律法规的，按有关规定处理。

（三）其他规定

1、拒绝绩效考评，未被督查到违规但经常不考勤或经常违反其他规定出现较大争议，以及逾期不交考评表（特殊情况除外）等情况，当月绩效考评直接确定

为差。

2、待岗人员在待岗期间不进行绩效考评。

（四）奖励办法

1、绩效、工作目标等考评作为考核奖发放主要依据。站所一般工作人员每月基数160元；站所副职每月基数为180元；站所长每月基数为200元；副科级领导干部每月基数为280元；正科领导干部每月基数为360元。当月考核为良的，考核奖按基数发；考核为优的，考核奖按基数上浮30%发；考核为中的，考核奖按基数下浮10%发。考核为差的，考核奖按基数下浮30%发。

2、考核确定为优秀的，必须是月绩效考评均在中以上（包括中）。

3、临时人员不进行绩效考评，其奖励由党政联席会议研究确定。

4、按月考核，并按月对限考核奖。

七、保密工作制度

切实加强对全镇保密工作的管理，确保涉密单位（人员）在对外交往中不泄露党和国家以及单位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部门要采取各种形式加强对涉密人员的爱国主义教育、保密法规教育、保密知识教育，提高国家安全意识、保密意识，筑牢思想上的保密防线，严防泄密事件发生。

2、各部门要对涉密文件、内部资料的起草、制作、分发、传递、复制、保存直至销毁环节规范管理，实行全过程监督登记，确保每一个环节都不出疏漏。

3、涉密计算机要采取防护措施，严禁使用非保密电话、手机、传真以及互联网传输国家秘密。

4、密级文件、信息、资料的阅读必须当场阅读，不得擅自变更密级或不按规定擅自销毁、复制、私存密级文件、信息、资料。

5、落实措施,强化服务,做好重要涉密会议、重大活动的保密技术服务工作,把人防、物防、技防落到实处，确保国家秘密安全。

6、各部门因工作需要向非政府组织提供资料、信息、数据以及会议内容的，需报主管领导审批后执行。

7、建立保密工作责任制，做到谁主管谁负责，谁审批谁负责。一旦发生泄密事件，要及时向主管领导报告，采取应急补救措施，把泄密造成的危害控制在最小范围内。

八、信息管理办法

为了进一步规范信息报送制度，规范各站所中心、各村（社区）信息报送工作，及时、准确、全面地反映、宣传我镇工作，制定本办法。

1、建立健全全镇信息网络，各站所中心、各村（社区）要把信息工作纳入工作目标管理，要选择一名有责任心、热爱信息工作的兼职信息员，每周至少向办公室报送一条信息,为党委政府科学决策和指导工作提供信息服务。办公室要有专人负责定期编辑信息上报。

2、信息报送遵循及时、准确、全面的原则，对贯彻上级重大决策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社区）作出安排后，迅速上报，最迟不能超过两天，每月5日前报送上月决策实施综合情况。

3、重大社情、灾情、疫情、突发事件的信息，在发生和发现后，先电话上报，2小时内整理上报，并续报事件处理进展情况。向上级汇报要由主要领导亲自汇报或同意后指派专人汇报。

4、信息反映情况必须真实、数据准确，有喜报喜，有忧报忧，既要反映工作

中取得的成绩，又要反映存在的困难和问题及干部群众的意见。

九、接待用餐制度

1、上级来人检查、考核、评比以及布置工作需要在镇用餐的，一律由分管领导与党政办联系就餐。

2、中午接待用餐原则上不提供酒水、香烟，如遇特殊情况需报书记或镇长批准后由党政办安排。

3、如有两个或两个以上部门来政府，由党政办统一安共同用餐。接待中严格控制陪客人数，陪同人员一般只限于分管领导和部门负责人。

4、接待标准：10-15元/人或150-200元/桌。用餐结束后，经办人应及时在报支凭证上签字。

5、因特殊工作需要误餐就餐的，必须由书记或镇长批准后方可到指定饭店就餐。未经批准擅自接待的，费用一律由个人承担。、村（社区）来人办事及开会确需就餐的同机关人员一样，一律实行工作餐制度，标准每人一餐8元，由就餐人员签字财政报支。未经书记或镇长同意不得用酒。

十、接待用烟管理制度

1、在来人接待中，确需用香烟的，实行接待当日领用制，严格限量供应。来客三人（含三人），一般领取香烟一包；四人以上，一般香烟不超过两包。特殊情况领取香烟三包以上的需经分管办公室的领导批准，领取香烟一条以上需经陆书记批准。领用高档烟需经书记或镇长批准。如来客中无吸烟者，不得领取。严禁在商店拿接待用烟，否则费用自负。

2、除人大主席团活动，招商联谊等大型活动外，镇其他各类会议、活动，集体一律不提供香烟。