关于成立集团公司员工俱乐部的建议

第一篇：关于成立集团公司员工俱乐部的建议

关于成立集团公司员工俱乐部的建议

（二0一一年十二月二十九日）

集团公司创建于1998年，已经走过了14年的发展历程。旗下拥有房地产开发、教育产业、医药工业、宾馆酒店业、商业地产、农业综合开发、医院、电影院等九大业态、12个经济实体，在职员工2410人，资产总额 亿元。年营业收入 亿元，年纳税额3000万元以上。为了丰富公司员工的业余文化生活，陶冶情操，提高员工文化品味，活跃企业文化，促进员工身心健康，加强企业精神文明建设，创建和谐企业，提升公司全体员工的核心价值观，增强员工对企业归属感，本人建议：成立“集团公司员工俱乐部”。现就建议的具体内容说明如下：

一、建立员工俱乐部的目的和意义

员工俱乐部旨在体现公司的企业文化，倡导“努力工作、快乐生活”的理念，崇尚运动，强健体魄，丰富员工业余生活，展现我公司员工健康向上的精神风貌和企业文化新形象。伴随着信合集团的发展，员工人数逐年增多，涌现出一大批爱岗敬业、乐于奉献的优秀员工，他们为信合事业奉献自己的青春和汗水，为集团公司的快速发展做出了一定的贡献。当前，我们公司员工的文化生活十分贫乏，除掉牌桌、饭局之外，员工之间、员工与集团公司领导之间没有正常的休闲文化，长期下去，员工之间、员工与集团公司领导之间形成紧张的管理与被管理关系，不利于工 作开展。员工俱乐部本着“以人为本，关爱员工”的理念，运用沟通协调、关心服务和示范引导等方法让员工全面融入公司发展，为丰富广大员工的文化生活，为员工搭建一个交流沟通的平台，充分发挥了员工的主人翁精神，增强员工对公司的使命感和自豪感，“员工俱乐部”的成立将在促进公司和谐健康发展的进程中起到重要作用。

二、俱乐部的性质与任务

目前，集团公司具备建立员工俱乐部的各项条件。现有的空房子很多，建议把员工俱乐部设在“凤凰湖畔”的空房子内。一期规划总面积1000平方米左右，设立四个专业俱乐部：一是健身俱乐部。利用原收购天下行俱乐部的健身器材，主要用途，员工强身健体。二是女子健身俱乐部。主要为女员工舞蹈健身操场所。三是乒乓球俱乐部。员工开展以乒乓球运动为主的文体活动的场所。四是KTV俱乐部。为员工周末唱歌、跳舞的运动乐园。员工俱乐部既是员工文体福利事业，又是广大员工学习技术、锻炼身体的学校。俱乐部的创办不仅可以满足集团公司员工文体训练和比赛需要，而且可以娱乐身心、陶冶情操。

俱乐部的主要任务：营造集团公司全体员工积极参与各项文体活动的氛围。一是吸引集团公司全体员工积极参加文体活动、专业训练。二是定期组织集团公司员工进行乒乓球、体操、健身、歌咏及各种棋类比赛。并按比赛成绩给予适当奖励和鼓励，以吸引广大员工踊跃参赛。三是建立俱乐部会员制度。俱乐部要广泛 吸收广大文体爱好者加入俱乐部成为会员，制定俱乐部章程，建立健全会员管理制度，并提供优质服务。

三、俱乐部的管理

俱乐部坚持“业余自愿、健康向上、面向员工、管理有序"的原则。俱乐部隶属集团公司管理中心管理，下设机构，配备1-2名专职工作人员，根据工作需要也可聘请教练和其他工作人员。俱乐部作为集团公司全体员工文体活动中心，也是集团公司工作的一个窗口、一面镜子，因此集团公司必须加强俱乐部的管理。首先做好俱乐部的宣传工作。把俱乐部作为信合集团公司企业文化宣传的载体，扩大俱乐部的影响力。其次是加大硬件投入。添置必要的器材，为训练和比赛提供舒适的环境和标准的器材。其三是加强人员管理。俱乐部的工作人员既要热爱俱乐部的工作，强化服务意识，又要具备一定的训练和比赛专业知识。其四是建立健全俱乐部的各项管理制度，对俱乐部实行全面管理。扎扎实实的开展工作，不断扩大俱乐部的影响力和吸引力。

第二篇：俱乐部成立发言稿

俱乐部成立发言稿

XX俱乐部的各位球友们：

大家好！

今天，我很荣幸见证了贵俱乐部的成立，首先我要对羽毛球俱乐部的成立表示热烈的祝贺。随着经济和社会各项事业的迅速发展，人民生活水平不断提高，增强人的健康素质已成为人们的共同愿望，而羽毛球运动越来越成为不可缺少的一部分。我国作为国际上传统羽毛球强国，国内羽毛球俱乐部的发展在数量和质量上都上了—个新的台阶。国际羽联156个成员中悉尼奥运会有28国家(地区)的172名选手参加，雅典奥运会有33个，2008年北京奥运会上近50个，且遍布五大洲都有球队参加。普及羽毛球运动的国家(地区)全球超过20个。可见羽毛球越来越受到大家的欢迎，我想这与打羽毛球的好处密不可分。

（打羽毛球的好处）1.羽毛球运动适合于男女老幼，运动量可根据个人年龄、体质、运动水平和场地环境的特点而定。青少年可作为促进生长发育、提高身体机能的有效手段进行锻炼。

2.羽毛球运动因其竞争性、对抗性、大强度等诸多因素的要求，使意志品质在该项运动中占有非常重要的地位，可以培养人们不畏困难、不怕吃苦、不甘落后的品质。3.羽毛球活动包括对对方战术意图的揣摩，对各种战机的把握，对自己运用什么战术的选择等智力因素，因此经常从事该项运动可以使人思维敏捷

希望大家能在这项运动中找到乐趣，结识更多的朋友，促进俱乐部各项工作的健康发展，在普及体育锻炼的基础上，提高羽毛球运动的整体水平，使我俱乐部广大羽毛球爱好者始终以强健的体魄，饱满的精神状态投身于学习和生活中。

谢谢大家!

第三篇：XX公司员工俱乐部章程

XX公司员工俱乐部章程

卓越教育员工俱乐部章程第一章 总则第一条：本俱乐部名称：卓越教育员工俱乐部第二条：本俱乐部是由公司人力资源部牵头，各部门协办，卓越教育全体员工参加的员工组织；第三条：本俱乐部宗旨：为卓越教育广大员工组织各式各样的团队活动，让员工能在活动中锻炼身体，陶冶情操、获取新知，并培养团队意识，提高团队默契度，从而践行“激情工作、快乐生活”为核心的企业文化。第二章 业务范围第四条：本俱乐部的业务范围一定期组织各类活动，丰富员工业余文化生活；二协助完成中心级与俱乐部业务范围相关的活动；三协助宣传中心倡导的文化理念。第三章 会员第五条：申请加入本俱乐部会员，必须具备下列条件一卓越教育全体员工均有权参加本俱乐部；二拥护本俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿；三能够保证一年内，至少参加俱乐部活动一次。第六条：会员享有下列权利一有参加本俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利：二有选举权、被选举权和表决的权利；三有对本俱乐部提出批评和建议的权利；四有志愿加入俱乐部和退出俱乐部的自由。第七条：会员必须履行下列义务一遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议；二 正确处理本职工作与俱乐部活动的关系；

（三）维护俱乐部的合法利益；四协助完成俱乐部的各项工作；五向俱乐部反映情况，提供有关资料。第八条：退会一会员退出俱乐部应书面或邮件通知俱乐部各部部长；二会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。第九条：会员如有严重违反本章程的行为，经俱乐部管理团队研究通过，将按情节轻重分别给予警告、停止活动或除名处理。

第四章 组织机构第十条：卓越员工俱乐部组织架构详见附件；第十一条：卓越员工俱乐部首届主要成员由人力资源部来组建，每届任期为 1 年，接下来换届选举由俱乐部成员推荐选举，在俱乐部会员当中产生第五章 经费、资产管理、使用原则第十二条： 本团体经费来源：一中心拨款；二会员自愿缴纳的费用；三参加活动的奖金；四其他合法的收入。第十三条：经费的使用一本团体经费必须用于俱乐部的业务活动范围，不得在会员中分配。二俱乐部下属各部负责活动计划的拟订、费用的预算以及支出管理。俱乐部主席负责整体费用的审核，人力资源总监负责费用的审批。三本俱乐部建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。四本俱乐部的资产管理必须符合国家规定的财务管理制度，接受会员监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。第六章 附则第十四条：本俱乐部章程由 2009 年 9 月俱乐部会议表决通过。第十五条：本章程解释权属卓越教育员工俱乐部。

第四篇：浅谈集团公司员工管理

浅谈天润嘉禾集团公司员工管理

蜜蜂和苍蝇是因为选择不同而造就了它们生与死的结果，因为选择的不同造就不同结果，就清朝而言，因统治者的软弱，选择任人宰割，国家沦陷；中国人民不在选择软弱任人欺凌，开始了为期八年的抗战，捍卫了中国的国家主权和领土，使得我们国家人民走向今天幸福美好新时代；因为领导者的正确选择，新中国的发展走向了中国特色社会主义新时代，使得今天中国人们都过上了幸福小康生活；也正是因为咱们集团领导艰苦创业的正确选择，企业得以茁壮成长，才使得我们每个员工有了体现人生价值的工作机会。

作为集团公司的新员工，我谨尝试以自己浅显的工作经验，来谈公司员工自我管理。

一、努力学习

不仅要学习工作所需技能知识，而且要学习生活知识，还要向经验丰富的领导、同事学习，只有用多方面的知识武装自己才能避免蜜蜂对超自然世界的不了解而造成的灭亡。

二、学会自我变通

当遇到工作问题的时候，应该积极主动寻求新的解决办法，固有经验解决不了问题时，有句话说的好，办法总比问题多~互联网搜索来的信息，完全可以甄选出利于解决问题的办法。

三、服从管理

在实际工作中要时刻跟随领导正确光明的指导，就像蜜蜂本能追求光线，苍蝇本能寻找出口，结合它们坚持不懈的精神和逆向思维的能力，完成本职工作。

第五篇：第一条 俱乐部成立背景

章 程

第一章 总则

第一条 俱乐部成立背景：

当今社会，是知识与经济飞速发展的时代，激烈的竞争环境下，企业对人才的要求早已不仅是扎实的专业知识，更看重的是娴熟的操作能力和过硬的理论水平，同时还要求有一定的团队建设和协作能力，譬如电气自动化专业就属于这种类型。因此，为了让自动化专业及相关专业的同学能更好地熟悉、掌握自动化专业的知识，自动化俱乐部应运而生。义乌工商学院自动化俱乐部在05年专业建立之初就成立了。

本俱乐部定义为：义乌工商职业技术学院机电信息分院电气自动化俱乐部

第二条 俱乐部性质：

本俱乐部是由机电信息分院自动化专业的学生自愿联合发起成立，是经学院社会团体登记管理部门核准登记的非营利性社会团体。本俱乐部接受业务主管单位、社团登记管理机关的业务指导和监督管理。

第三条 俱乐部宗旨：

俱乐部本着更好地为电气自动化技术专业服务，以更快更优的方式培养电气自动化技术专业人才，同时吸引更多爱好该专业的同学加入到其中的目标而努力着，要求同学们学以致用，高效创新。

第二章 业务范围

第四条 俱乐部业务范围：

1、开展电气自动化知识和操作的培训项目，根据条件逐步扩展自动化创新项目。

2、负责培训电气自动化人才，开展自动化及相关专业的竞赛等活动。

3、组织会员参加省、市级竞赛，选拔和推荐优秀自动化后备人才。

4、坚持以培养社会主义合格建设人才为根本任务，团结和引导学生，以学习为中心，促进学生的全面发展。

5、促进同学之间、同学和教职工之间的团结，发挥桥梁与纽带作用，积极参与学院组织的有关专业知识的讨论和比赛。

6、协助学院各级党组织对学生进行爱国主义、社会主义和集体主义的宣传教育，积极引导同学在实践中提高政治思想素质和道德水准，建设社会主义精神文明。

7、遵循和贯彻党的教育方针，配合学院中心工作，协助学院创造安定团结的政治局面，创造良好的教育秩序和学习、生活环境。

8、以自我教育、自我管理、自我服务为方针，广泛开展各种生动活泼、健康有益的院园活动，创造良好的学习生活环境，为学生的成长成才服务。

9、加强同兄弟学校和社会各界的联系与交往，达到提高学生思想觉悟，陶冶道德情操，广阔知识视野之目的。第三章 会员制度

第五条 俱乐部的会员种类：单位会员或个人会员。

第六条 申请加入俱乐部的会员，必须具备下列条件(单位会员和个人会员可分列条件)：(一)拥护俱乐部的章程；(二)有加入俱乐部的意愿；

第八条 会员入会的程序：

（一）提交入会申请书；(二)经理事会讨论通过；

（三）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。

注：凡取得义乌工商职业技术学院学籍的全日制在院中国籍学生（留院察看处分期间者除外），承认本会章程，均可以报名参加会员

第九条 会员享有下列权利：

(一)俱乐部的选举权、监督权、被选举权和表决权；(二)参加俱乐部的活动；(三)获得俱乐部服务的优先权；

(四)对俱乐部工作的批评建议权和监督权；

(五)入会自愿、退会自由；

（六）有参与本俱乐部各种活动的权利；

（七）有按照本章程规定的议事原则进行讨论、决定本俱乐部事务的权利。

（八）会员有向学生会反映，或通过学生会向学院领导及有关部门反映会员在学习、生活、工作等方面问题和改进措施的权利。

（九）有提出退出俱乐部的权利。

第十条 会员履行下列义务：

（一）遵守学校各项规定和本俱乐部的章程；(二)执行俱乐部的决议；

(三)维护俱乐部的合法权益和声誉；

(四)完成俱乐部交办的工作；

(五)按规定交纳会费；

(六)向俱乐部反映情况，提供有关资料；

（七）维护本俱乐部的声誉和利益；会员有积极参加自动化俱乐部组织的各项活动的义务。

（八）热爱专业，有提高专业技术的愿望，彼此尊重、相互关心，关注俱乐部的发展。

（九）执行本俱乐部的决定，完成本俱乐部委托和交给的各项工作。

第十一条 会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。

第十二条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 活动制度 第十三条 本俱乐部主要是以专业知识培训为主，同时晚上俱乐部有安排任务供学生学习、操作。

第十四条 俱乐部不定期聘请企业的技术人员进行相关的专业培训和讲座，同时开展各种竞赛与学生作品展览等活动。

第五章 组织机构

第十五条 本俱乐部的最高权力机构是会员代表大会。其主要职责是：

（一）制定和修改章程；

(二)选举和罢免理事、监事；

(三)审议理事会、监事会的工作报告和财务报告；

(四)决定重大变更和终止事宜；

(五)决定其他重大事宜。

第十六条 会员(代表)大会须有2/3以上的会员(或会员代表)出席方能召开，其决议须经到会会员(或会员代表)半数以上表决通过方能生效。

第十七条 会员(代表)大会每届x年(会员大会或会员代表大会每届最长不超过三年)。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。

第十八条 理事会是会员(代表)大会的执行机构，在会员(代表)大会闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员(代表)大会负责。

第十九条 理事会的职责是：

(一)执行会员(代表)大会的决议；

(二)选举和罢免理事长(会长)、副理事长(副会长)、秘书长；(三)筹备召开会员(代表)大会；(四)向会员(代表)大会报告工作和财务状况；

(五)决定会员的吸收或除名；

(六)决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立；

(七)决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

(八)领导本团体各机构开展工作；

(九)制定内部管理制度；

(十)接受监事会提出的对本团体违纪问题的处理意见，提出解决办法并接受其监督。

(十一)决定其他重大事项。

第二十条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事半数以上表决通过方能生效。

第二十一条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第二十二条 本俱乐部设立常务理事会(理事人数较多时，可设立常务理事会。一般情况下只设会员(代表)大会和理事会两层为宜)。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十七条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责(常务理事数不超过理事人数的1/3)。

第二十三条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会理事半数以上表决通过方能生效。

第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第二十五条 本俱乐部的理事长(会长)、副理事长(副会长)、秘书长必须具备下列条件：

(一)坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

(二)在本团体业务领域内有较大影响；(三)理事长(会长)、副理事长(副会长)、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；

(四)身体健康，能坚持正常工作；

(五)未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；

(六)具有完全民事行为能力；

第二十六条 本俱乐部的法定代表人为理事长(会长)[社团法定代表人一般应由理事长(会长)担任。如因特殊情况需由副理事长(副会长)或秘书长担任法定代表人，应报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可担任，并在章程中写明。

本团体法定代表人不得兼任其他团体的法定代表人。

第二十七条 本俱乐部理事长(会长)行使下列职权：

(一)召集和主持理事会(或常务理事会)；

(二)检查会员(代表)大会、理事会(或常务理事会)决议的落实情况；

(三)代表本团体签署有关重要文件；

第二十八条 本俱乐部秘书长行使下列职权：

(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

(二)协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

(三)提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

(四)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；(五)处理其他日常事务。

第六章 资产管理

第二十九条 本俱乐部经费来源：

(一)会费；

(二)捐赠；

(三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

(四)其他合法收入。

第三十条 本俱乐部经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十一条 本俱乐部建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十二条 本俱乐部配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十三条 本俱乐部的资产管理必须执行国家规定的财务管理，接受会员大会(或会员代表大会)和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督。并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十四条 本俱乐部换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十五条 本俱乐部的资产任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第七章 终止程序

第三十六条 本俱乐部完成宗旨、自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第三十七条 本俱乐部终止动议须经会员(代表)大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第三十八条 本俱乐部终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十九条 本俱乐部经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十条 本俱乐部终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照学院有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。

第四十一条 俱乐部考核测评参考标准

为了加强俱乐部干部的内部管理，提高俱乐部干部的整体素质，真正做到奖惩分明，制定俱乐部考核测评参考标准，具体内容如下：

1、是否在每学期初根据工作要求，制定初部门工作计划，期末写出工作总结，是否认真。

2、是否准时参加俱乐部召开的会议，不迟到，不早退，不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

3、是否能完成部长或秘书长委托的工作。

4、是否向部长会议汇报俱乐部展开大型活动或重大决定。

5、是否按要求参加部门活动。

6、是否在活动前期做好充分准备。

7、是否在开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排。

8、是否做出有损俱乐部形象的行为。

9、是否在举办活动之前提出可行性设想并被采纳。

10、是否展开工作于他人团结合作。

11、是否做出突出贡献或为学校赢得荣誉。

12、是否考试成绩优秀。

第四十二条 俱乐部干部问责任制与追究责任制

俱乐部在工作中实行只要负责人问责制与追究责任制相结合的制度。规定如下:

1、在各项工作中，部长应把具体工作细化到人，分工明确，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于各部部长。

2、信息传达通知由部长负责通知副部，副部通知部员。在哪一环节有疏漏，哪一级负责人承担相应责任。

3、责任事故的认定。以下行为均属于俱乐部责任事故；

（1）违反俱乐部章程。

（2）未在每学期初制定出工作计划，活动前未做出或递交详细的活动计划。

（3）活动前未作充分准备，导致活动失败。

（4）没有按要求参加本部活动。

（5）未完成部长交咐的任务。

（6）多次会议不到或两次请假。

（7）在展开工作时搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排。

（8）不积极配合各部门之间协作，表现出部门差异思想。

（9）做出有损俱乐部形象的行为（如在工作中抽烟、赌博、打牌等）。

（10）虚假报账。

（11）信息传达不到位（如开会、活动通知等）。

（12）因保管不善遗失公物。

第四十三 奖励

每学期末俱乐部将进行评奖评优，部长应在平时活动中留心观察各副部长、部员在活动中的能力、态度、热情等多方面表现，根据俱乐部考评评定参考标准，在评奖评优时由部长会议推荐优秀俱乐部干部。部长会议推选出优秀部长，最后由指导老师研究讨论做出表彰和奖励，具体形式如下；

1、在各项活动中表现优秀的个人或团体可随时进行通报表扬。

3、部门根据俱乐部考核评定参考标准推选出优秀干事，给予一定奖励，并进行通报表扬。

4、俱乐部根据考评情况，每年向院校团委推荐若干名优秀的俱乐部干部，参评院团委组织的校级 优秀团员、优秀团员干部、工作积极分子。

5、俱乐部根据考评情况每年向学校推荐若干名优秀俱乐部干部，经学校审核，授予校院两级 优秀学生干部、工作积极分子。

第四十四惩处

为了严肃俱乐部组织纪律和执行有关制度，对于违反有关规定、制度的学生会成员，给予如下处分:

1、对于造成一次责任事故的，给以警告，干部会议通知批评。

2、对于造成两次责任事故的，将在俱乐部全体大会上通报批评，并在俱乐部网站和俱乐部工作专栏上通报，期末取消本学期参选资格。

3、对于造成三次责任事故的，视情节轻重，经批准给与留会察看、撤职、辞退、开除之处分。

4、对于工作态度不端正，对待同学不热情，不能认真履行俱乐部成员职责的俱乐部成员，经部长两次警告后，仍不改者，由部长上交书面材料，经部长会议查核属实，会议通过后，撤销其俱乐部成员资格。

第八章 附则

第四十一条本章程的解释权属本团体的理事会。

第四十二条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效