党员论坛 莫患“领导依赖症”

第一篇：党员论坛 莫患“领导依赖症”

党员论坛

《 人民日报 》（2013年11月12日 17 版）

根治“常见病”

须敢于触动利益

山西晋中 丁文禄

召开民主生活会，目的是为了发现问题，找到解决办法。可有些人谈起问题看似头头是道，实则避重就轻；自我剖析看似一针见血，实则避实就虚；自我批评看似痛定思痛，实则心存侥幸。如果身上存在的“常见病”反复发作，不肯下大力气找药方彻底根治，积弊日久，终究会出大问题。

群众反映强烈的“四风”问题，实质上都有利益的“幽灵”在作祟。破除“四风”之难，难在其潜在的利益输送已使某些人养成了种种“富贵病”，触动其利益必然会遭到阻挠和反对。“富贵病”往往都是慢性病，而且大都是迁延难愈的顽症。

针对这些沉疴顽症，必须拿出壮士断腕般的决心，用制度的利刃刮骨疗毒。延安整风时期，毛泽东同志提出，“要重重地给患病者一个刺激……使患者为之一惊，出一身汗，然后好好叫他们治疗”。教育实践活动要达到“出一身汗”的疗效，就要敢于从既得利益上“刮骨”，对脱离群众的特权“疗毒”，无论是学习教育、听取意见，还是查摆问题、开展批评，都要高标准、严要求、重实效。通过建章立制纠偏改错，让教育实践活动成为凝聚共识的一次全民总动员，并常抓不懈，那些作风痼疾才能得到根治。

莫患“领导依赖症”

重庆南岸 李利利

“这项工作哪位领导强调过，这次会议有哪些领导参加……”在日常工作中，少数党员干部有依赖领导开展工作的习惯，简称“领导依赖症”。依赖症的主要表现有：领导不强调则对工作不重视，领导不过问则工作不积极，领导不推动就原地踏步。

患上“领导依赖症”的党员干部，不看工作本身重要与否而看领导重视与否，不看肩上责任重大与否而看领导强调与否，不看工作实际效果明显与否而看领导夸赞与否。这种工作方式，不仅会贻误工作，长此以往更会形成不正之风。不可否认，领导重视、强调、过问、评价等都是党员干部有效推进工作的方式之一，但不是全部，更不是唯一。工作重要与否的权衡标准，不仅在于领导是否重视强调，更在于工作本身的实质内容及意义。

要治好“领导依赖症”，还得从党员干部自身做起，凡事多分析事情本身的重要性，多考量自身承担的责任及义务，多追问自己是否尽职尽责，多听听人民群众的呼声与评价。真正做到无论领导是否强调，都能有效把握工作的重要性；无论领导是否过问，都能积极主动推进工作落实；无论领导是否追责，都能保质保量完成任务。

第二篇：创新论坛 领导讲话

**书记在**大学第四届研究生创新论坛上的讲话提纲 尊敬的***、各位领导、老师和同学们：

在学校领导和有关专家的关心支持下，经各研究生培养单位和广大师生的共同努力，历时一个月的**大学第四届研究生创新论坛今天成功落下帷幕，我谨代表研究生处对为本次活动成功举行付出辛勤汗水的各位领导、专家、老师和同学们表示衷心的感谢！同时向优秀组织单位和获奖的同学表示热烈的祝贺！

本次论坛共收到研究论文257篇，经专家和校评审委员会认真的评审，共评出优秀论文153篇。在论坛活动期间分别邀请了***、***、***等国内外知名学者，以及15名博士生导师分别针对他们的研究领域作了64场专家主题报告，205名研究生进行了大会口头论文交流。全体研究生分学科参加了有关活动。整个论坛活动组织井然，效果良好，影响广泛，充分展现了我校研究生教育的新成果和新气象，得到上级领导和师生们的广泛好评，达到了活动的预期目的。

同学们，国运兴衰，系于人才。在知识经济和信息化时代，各国竞争归根结底取决于人才尤其是拔尖创新人才的竞争。拔尖创新人才的本质特征是创新，他们具有扎实宽厚的基础知识体系和自己本领域本行业的精深的专业知识背景，具有持续的学习能力、独立获取知识的能力、利用已有知识进行自主创新的能力。研究生群体是拔尖创新人才的坚实后备力量，研究生的培养教育既事关国家拔尖创新人才体系的构建，更关乎社会主义现代化事业的蓬勃发展。希望我们的研究生们能勇挑重担，树立为祖国，为人类做贡献的信念，要有勇于探索 1的勇气，敢为天下先的锐气，勇往直前的朝气。胸怀宽广，敢于放眼天下；志存高远，注重求索创新。努力把自己塑造成为适应时代发展需要的，思想先进，学术领先的栋梁之才，为我们的国家振兴腾飞作出自己的贡献！

同学们，我们研究生教育工作者将以今天的论坛为新的起点，进一步加强研究生教育管理工作，引导研究生养成恪守学术道德，遵循学术规范的良好学术风气；继续加强以创新论坛为品牌的学术交流平台建设，推动研究生素质的全面发展；也希望我们的研究生们成为具有宽广的知识面和勇于探索的精神，具有强烈的创新意识和过硬的科研素质，具有严谨的学风和良好的团队精神的拔尖创新人才。

同学们，千里之行，始于足下，让我们担负起历史赋予我们的使命，求真务实，开拓创新，在学习和研究工作中保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全面实现小康社会的宏伟目标和中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

谢谢大家！

第三篇：中国领导人才论坛

2012中国领导人才论坛文件

会议名称：2012中国领导人才论坛 举办时间：2012-10-21 结束时间：2012-10-22 举办地点：北京市

【组织机构】 主办单位：

北京大学人力资源开发与管理研究中心 首都经济贸易大学劳动经济学院 中国人才研究会 中国人力资源开发研究会 承办单位：

北京大学政府管理学院行政管理学系 协办单位：

中华人力资源研究会 中华企业领导力研究会 《中国行政管理》杂志社 《领导科学》杂志社 《中国人力资源开发》杂志社 【会议概况】

为加强中国领导人才的开发与管理，促进和繁荣中国人力资源开发与管理学科的研究与实践，并加强国际学术交流，“第三届领导人才论坛暨中华人力资源研究会2012年会”即将于2012年10月在北京召开，特此诚挚邀请，并热烈欢迎各位同仁、相关研究机构、政府机关单位和企事业单位等报名参会！会议主题为：创新 前瞻 突破。

（一）2012年10月20日下午

参会代表报到并领取会议资料。报到具体地点另行通知。

（二）2012年10月21日上午 大会开幕和嘉宾主题演讲。

本次大会将邀请美国、英国等发达国家人力资源开发与管理方面的专家，国内高校、研究机构和企事业单位的知名人力资源专家，以及中组部和其他国家与地方政府机构的相关人士，就本次论坛的相关议题进行主题演讲。

（三）2012年10月21日下午—2012年10月22日 议题研讨。

本次论坛的主要研讨议题如下： 1.领导人才能力素质标准与评价（1）领导能力与领导品德关系研究

（2）领导能力与品德素质标准（模型）量化研究；（2）领导人才影响力分析与建设研究；

（3）领导人才的能力与品德评价的现代技术方法研究；

（4）西方主要发达国家领导人才的素质模型与评价比较及其启示研究；（5）中国古代高级行政领导人才标准与评价分析及其启示研究；（6）领导人才素质标准与评价的研究成果与实践经验交流。2.领导人才开发

（1）当前不同地区领导人才的开发战略比较研究；（2）领导人才核心素质的开发技术方法研究；

（3）西方主要发达国家领导人才开发战略与方法比较及其启示研究；（4）中国古代高级行政领导人才开发战略与方法分析及其启示研究；（5）领导人才开发与培养的研究成果与实践经验交流；（6）基于品德素质开发的领导力开发研究。3.领导人才业绩考评

（1）领导人才业绩考评指标体系建设研究；（2）领导人才的业绩考评的现代技术方法研究。（3）管理人才的业绩考评的研究成果与实践经验交流。4.人力资源开发

（1）员工能力开发研究；（2）员工品德开发研究；

（3）当前人力资源开发方式与发展趋势（4）当前人力资源开发实践中的问题研究（5）人力资源开发的研究成果与实践经验交流。5.其他人力资源管理问题研究（1）当前人力资源管理发展新趋势；（2）当前人力资源管理实践问题与思考；（3）当前人力资源管理改革与问题；

（4）两岸四地人力资源管理的研究成果与实践经验交流。【参会对象】

会议将邀请相关政府部门领导、学界专家学者、产业界领袖共议“发展转型与领导力提升”、“领导力再造与企业领导人精神”、“文化产业发展与创新领导力”等议题，并就“领导人才开发与培养”的研究成果与实践经验进行交流。【参会经费】

与会者须提交资料与会务费人民币1500元/人，包括会议资料、会议光盘、会议期间用餐、会务费 等。【注意事项】 会议议程

时 间：2012年10月21日——10月22日

地 点：北京大学政府管理学院(廖凯原楼)

10月21日

开幕式(9:00-9:50)

地 点：北京大学政府管理学院342会议厅

7:30-8:50 嘉宾报到

9:00-9:10 播放宣传片，大会开幕

9:10-9:15 北京大学领导致辞

9:15-9:20 北京大学政府管理学院领导致辞

9:20-9:50 主题演讲

演讲嘉宾： 张全景 中组部原部长

演讲题目：读书与实践对于领导人才成长的重要作用

照相(9:50-10:00)

嘉宾演讲与点评(10:00-12:30)

主持人：李震 中国人力资源开发研究会秘书长

10:00-10:20 演讲嘉宾：吴江 中国人事科学院 院长

演讲题目：管理危机与领导创新

10:20-10:40 演讲嘉宾：刘福垣 中国人力资源研究会 会长

演讲题目：待定

10:40-11:00 演讲嘉宾：萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心

演讲题目：领导干部品德测评与领导力提升

11:00-11:20 演讲嘉宾：梁田庚 中共西藏自治区委组织部

演讲题目：西部领导干部能力开发与经验介绍

11:20-11:40 演讲嘉宾：谢克海 北大方正集团 副总裁

演讲题目：待定

11:40-12:30 专家点评：

点评嘉宾：王通讯 中国人事科学研究院 原院长

点评嘉宾：郑日昌 北京师范大学心理学系 教授

点评嘉宾：鲍 静 中国行政管理学会 副秘书长，社长

点评嘉宾：沈琴琴 中国劳动关系学院教授 副院长

午餐(12:30-14:00)

嘉宾演讲与点评(14:00-18:00)

主持人：杨河清 首都经贸大学劳动经济学院 学术委员会主任

14:00-14:20 演讲嘉宾：董克用 中国人民大学公共管理学院院长

演讲题目：待定

14:20-14:40 演讲嘉宾：Jacqueline A-M Coyle-Shapiro

英国伦敦政治经济学院 组织与行为人力资源系主任，教授

演讲题目：促进组织变革的领导力及其开发

14:40-15:00 演讲嘉宾：段兴民 西安交通大学 教授

演讲题目：基于领导人才人力资本价值提升的审计探究

15:00-15:20 演讲嘉宾：John.J.Lawler 美国伊里诺伊大学香槟分校 教授

演讲题目：美国视角下的品德与领导力关系研究

15:20-15:40 茶 歇

15:40-16:00 演讲嘉宾：赵世民 中国浦东干部学院领导研究院 副院长

演讲题目：领导干部个性化定制学习机制研究

16:00-16:20 演讲嘉宾：刘俊生 中国政法大学 教授

演讲题目：“60后”省部级领导干部成长升迁影响因素分析

16:20-16:40 演讲嘉宾：周洪峰 中华企业领导力研究分会 会长

演讲题目：中国企业领导力发展现状与分析

16:40-17:00 演讲嘉宾：Andrew Backe

博士 清华大学

演讲题目：品德素质与公共部门人力资源管理

17:00-18:00 专家点评：

点评嘉宾：时 勘 中国科学院研究生院管理学院 教授

点评嘉宾：谢晓非 北京大学心理学系教授，北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任

点评嘉宾：刘廷扬 台湾高雄师范大学人知所原所长，教授

点评嘉宾：吴培冠 中山大学管理学院副院长，教授

点评嘉宾：姚 凯 复旦大学管理学院党委副书记，教授

点评嘉宾：孙立樵 辽宁师范大学行政管理系主任，教授

领导干部OSL品德测评研究与实践经验专题论坛(19:00-21:30)

地 点：北京大学政府管理学院342会议厅

19:00-20:30 领导干部OSL品德测评实验研究工作情况汇报

主持人：萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任

19：00—19：05 专题论坛开幕致辞

萧 群 北京大学社会科学部常务副部长

19：05—19：15 实验点建设及当前研究进展情况报告

报告人：吴新辉 北京大学人力资源开发与管理研究中心助理研究员

19：15—20：30 各实验点课题实验成果与经验交流汇报

(按实验点成立先后顺序报告，15分钟/实验点)

①江西德兴实验点

报告人：陈晓琴 江西省德兴市委常委 组织部长

②甘肃定西实验点

报告人：张全有 中共定西市委研究室主任

③宁波慈溪实验点

报告人：徐华江 中共慈溪市委书记

④河北中捷实验点

报告人：田永彬 河北沧州市中捷产业园区组织部部长

⑤广西来宾实验点

报告人：庞标益 广西来宾市委常委 组织部部长

20:30-20:40 茶歇

20:40—21:30 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”圆桌论坛

主持人：人民网 张玉珂记者

论坛讨论流程：

20：40—20：55 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”解读

报告人：萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任

20：56—21：30 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”讨论与经验交流

参与人：相关部门领导、课题组成员、各实验点代表、媒体代表、参会嘉宾

21：30 专题论坛闭幕

10月22日

领导人才开发专题论坛(8:30-12:00)

地 点：北京大学政府管理学院241会议厅

8:30-10:00 主持人：亢哲楠 中共三门峡市湖滨区委 副书记

发言嘉宾：匡萃冶 中国人民公安大学公安管理系 教授

发言嘉宾：袁勇志 苏州大学 副处长

发言嘉宾：莫永荣 国立台北大学公共行政暨政策学系 助理教授

发言嘉宾：黄长凌 中南民族大学管理学院人力资源管理系 系主任

发言嘉宾：孔繁敏 北京大学光华管理学院 副教授

点评嘉宾：潘连乡 广西外国语学院 院长/副教授

点评嘉宾：句 华 北京大学政府管理学院 副教授

10:00-10:20 茶 歇

10:20-12:00主持人：朱佳文 广西崇左市委研究室 副主任

发言嘉宾：时 勘 中国科学院研究生院管理学院 教授

发言嘉宾：高安宁 中共陕西省委党校图书馆 副研究馆员

发言嘉宾：汪 怿 上海市公共行政与人力资源研究所

发言嘉宾：田 凯 北京大学政府管理学院 副教授

发言嘉宾：佟 新 北京大学社会学系 教授

点评嘉宾：李 靖 北京大学政府管理学院 副院长

点评嘉宾：金志峰 中国人事科学研究院 助理研究院 博士

点评嘉宾：孙智慧 中央财经大学政府管理学院 助理研究员

企事业领导人才专题论坛(8:30-12:00)

地 点：北京大学政府管理学院503会议厅

8:30-10:00主持人：陈涛 陈涛 南京信息工程大学学生工作处 处长/副教授

发言嘉宾： 陈万明 南京航空航天大学经济与管理学院 所长

发言嘉宾：丁秀玲 南京财经大学工商管理学院 教授

发言嘉宾：王秀丽 内蒙古工业大学管理学院 副院长

发言嘉宾：窦少杰 日本同志社大学国际竞争力研究所研究员

点评嘉宾：张智勇 北京大学心理学系 副教授 博士

点评嘉宾：王立志 石油化工管理干部学院科研高级主管

点评嘉宾：洪赞凯 國立彰化師範大學人力資源管理研究所

10:00-10:20 茶 歇

10:20-12:00主持人： 李承静 青岛融昌商务咨询管理经纪有限公司 总经理

发言嘉宾：吴培冠 中山大学国际商学院 常务副院长

发言嘉宾：孟 瑜 北京教育学院校长研修学院 教育管理系副主任

发言嘉宾：万 希 广东商学院 副教授

发言嘉宾：汪 江 中国银行总行国际金融研修院 教研主管

点评嘉宾：叶迎春 中国建筑材料集团有限公司 博士/高级经济师

点评嘉宾：任文硕 北京大学政府管理学院 博士研究院

中国人事科学研究院 研究员

点评嘉宾：陈小平首都经济贸易大学劳动经济学院 讲师 博士

领导人才评价专题论坛(8:30-12:00)

地 点：北京大学政府管理学院342会议厅

8:30-10:00主持人：熊明霜 四川达州市编制委员会主任组织部副部长

发言嘉宾：闫淑敏 同济大学经济与管理学院 教授

发言嘉宾：赵普光 青岛大学人力资源管理研究所公共管理系 副系主任

发言嘉宾：王明杰 中国政法大学 教授

发言嘉宾：黄钟仪 人力资源与组织发展研究所 所长、副院长

点评嘉宾：庄国波 南京人口管理干部学院公共管理系 系主任

点评嘉宾：胡日查 内蒙古大学副教授，博士

茶 歇(10:00-10:20)

10:20-12:00主持人： 徐文东 山东日照市发改委 科长

发言嘉宾：孙立樵 辽宁师范大学行政管理学系主任

发言嘉宾：谢晓非 北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任，北京大学心理学系教授

发言嘉宾：吴 凡 南宁市人力资源和社会保障局 副教授，博士

发言嘉宾：谭兰英 中国政法大学政治与公共管理学院 副教授

发言嘉宾：李 伟 中国青年政治学院 副研究员

点评嘉宾：韦凯华 广西外国语学院人力资源部 人资部部长

点评嘉宾：邢凯旋 北京大学政府管理学院博士后

点评嘉宾：张相林 中央财经大学讲师博士

人才测评专题论坛暨测评分会成立大会(9:00-12:00)

时 间：2012年10月22日9:00-12:00

地 点：北京大学博雅国际会议中心大学堂4号会议厅

(一)嘉宾报到

时间：7:30-9:00

地点：北京大学博雅国际会议中心大学堂4号会议大厅门前

(二)中国人力资源开发研究会测评分会成立大会

9:00-9:10

中国人力资源开发研究会相关负责人致开幕辞并宣读分会成立与机构成员的批复

9:10-9:30

相关负责人汇报筹备工作与宣读分会章程

9:30-9:40

会长代表首届理事会致辞

9:40-10:00

照相

(三)人力资源开发与素质测评专题论坛

10:00-11：50

大会报告人：

政府代表：

高校代表

研究机构代表：

企业代表：

其他代表自由发言

(四)专题论坛暨成立大会闭幕(11：50-12：00)

午餐(12:30-14:00)

学术总结 大会闭幕(14:00-15:30)

主持人：白智立 北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任，北京大学政府管理学院副院长

14:00-15:00 学术总结：四组专题论坛代表学术总结

15:00-15:20 大会总结

15:20-15:30 萧鸣政 颁发相关证书

15：30 主持人宣布大会结束

参观游览(15:30-17:00)【联系方式】 联系人：黄女士

电话：010-62767925 转8008 传真：010-62756461 手 机：*** 电子信箱：cn_inf@126.com 网 站：www.xiexiebang.com

地 址：北京大学廖凯原楼（政府管理学院楼）3层310室（北京市海淀区颐和园路5号）邮 编：100871 会议信息来源：http://www.xiexiebang.com/huiyi

第四篇：论坛,领导致辞

论坛致辞

尊敬的各位嘉宾、各位朋友：大家好！

七月的昆山万木葱茏、花香四溢，在这生机盎然的季节，我与大家共同见证*****的成立，见证中国*****互联网+行动计划的开启。此刻，我仿佛听到中国6亿互联网用户，共同期许互联网与传统行业的大融合！

成立*******，是落实国家互联网行动计划的具体体现、是*****转型的必然需求，也是广大企业的迫切愿望。去年两会上，国家总理李克强在政府工作报告中首次提出，“制定‘互联网+’行动计划”。今年两会上，互联网热点更是层出不穷：让传统企业打破交易空间限制；降低交流成本快速交易；实现信息流、资金流时间成本控制等。

中国商业联合会将在引领行业发展、整合行业资源等方面全力支持***********的工作。同时也希望***********会能够充分发挥专业协会的作用，积极开拓，为*****转型做出如下贡献：

（一）推动*****转型升级

利用专业平台及技术，为企业转型升级提供服务。如提供互联网方面的技术、未解决企业实际问题提供解决方案、研究推广新技术、新的营销模式等。

（二）借助对*****数据积累和对大数据的分析研究开展趋势分析、项目评估、标准制定、线上线下融合的保障措施等工作，为行业和企业服务。

（三）创新便民产品及服务 充分发挥互联网优化和集成作用，聚焦生活深度信息和O2O便民服务。有人比喻：互联网，让商业的琳琅满目纵横指尖，将服务业方方面面的装进口袋。**********要为企业和消费者服务。

（四）树立和维护*****的可信形象

借力中国电信号百现有的基础，积极引导企业重视诚信，树立可信形象，堵住信息虚假、诈骗频发的途径，维护企业的可信度。

（五）、发挥联结政府和企业的桥梁作用。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为广大会员企业提供高效、优质的服务。

在当前互联网经济的大潮中，*************具有广泛的施展空间，也肩负着为行业企业服务的重任。**********提出的“融合协同创新互联”正是目前全球共同体的发展方向***********前景光明，任重道远。

最后，预祝*****论坛”圆满成功。

第五篇：2018青年论坛领导演讲稿（本站推荐）

2018青年论坛领导演讲稿范文

非常高兴来参加第八届海峡青年论坛，与两岸四地的青年朋友们一起研讨交流。首先，我谨代表中华全国青年联合会向前来参加本次论坛的李钟桂博士和各位青年朋友表示热烈的欢迎!向长期以来关心、支持青年工作并给予本次论坛大力支持的中共福建省委、福建省人民政府和社会各界表示衷心的感谢!

大家知道，自xx年以来，从榕城福州到鹭岛厦门，从研讨创业到共话发展，在各界的热情关心和鼎力支持下，海峡青年论坛在两岸四地青年沟通交流中充分发挥了窗口效应和平台作用，并以其前瞻性、专业性、开放性等特点在众多两岸交流项目中脱颖而出，具备了鲜明的比较优势和可持续发展能力，被誉为“跨越海峡的青春握手”。

本届海峡青年论坛是在两岸关系持续发生重大积极变化的背景下举行的。最近一年来，两岸经济合作进一步深化，文化交流进一步发展，各界交往进一步扩大。特别是在应对国际金融危机冲击、抗击台风和地震灾害、共襄上海世博盛会等过程中，两岸同胞体现出了同舟共济的合作精神和血浓于水的骨肉亲情。正如xx所讲，当前“两岸往来之便捷，交流之活跃，合作之深入，可以说是60多年来从未有过的。”因此，我认为，本届海峡青年论坛的议题从传统的、偏经济的“青年创业”拓展为综合性更强的“青年发展”，也可以说是两岸关系发展的一个具体体现。

朋友们，人类发展的历史进程表明,青年发展与社会发展之间总是呈现出一种双向性甚至是多向性互动的辩证关系。因此，在“和谐社会”成为两岸同胞共同发展愿景的形势下，如何把握青年发展与社会发展之间的互动关系，更好地促进青年发展，应当成为我们两岸四地青年工作者认真思考的问题。下面，我就这海量资料分享

一问题提几点建议，与大家交流。

第一，促进青年发展，就要充分尊重青年的主体意识

“青年发展”是一个全社会都很关注的议题，也是一个多方力量参与、推动的系统过程。我认为，实现青年的和谐发展，关键是要尊重青年的主体意识，发挥他们的能动作用。当前，我们正在从传统的“前喻时代”进入“互喻时代”甚至是“后喻时代”。所谓“前喻时代”是指，在知识来源单一的传统社会中，长辈具有绝对的权威，是正确性的唯一来源。而所谓“互喻时代”或“后喻时代”，则是指随着信息爆炸和互联网的普及，晚辈与长辈、后辈与前辈之间互相传授知识和信息，甚至是晚辈向长辈、后辈向前辈传授知识和信息。

可以说，在“互喻时代”或“后喻时代”的背景下，尊重青年的主体意识，引导青年理性有序地参与社会生活并发展事业、发挥作用是时代的要求。全国青联进行的一项调查发现，70%的受访青年认为自身是实现个人发展的决定性因素。近年来，全国青联在开展活动、联系动员青年时，注重尊重青年的主体意识，坚持走进青年、贴近青年，注重运用青年喜爱的沟通、交流、聚集和联络方式，注重运用青年熟悉的语言风格、接受方式和身边榜样，取得了良好效果。

第二，促进青年发展，就要重视实现青年的经济参与

《联合国千年宣言》指出，有效的经济参与是青年发展最为重要的内涵。作为青年经济参与的主渠道，青年就业不仅关系着其基本生活状况，关系着其长远职业发展，还关系着其正常的社会化进程，具有综合性的效应。换句话说，青年失业，不仅会损害其现实生存条件，也会在一定程度上对其未来职业生涯造成长期损害，还会对其代际关系和融入社会生活带来不利影响。

海量资料分享

因此，就业已经成为青年最迫切最现实最具体的需求。近年来，全国青联将促进青年就业创业作为服务青年的重中之重，通过建立“青年就业创业见习基地”、组织开展青年职业技能培训、实施青年创业小额贷款项目、成立青年创业就业基金会、深化中国青年创业国际计划(ybc)等途径，促进青年就业创业，帮助青年实现有效的经济参与。我们还针对青年人思维敏捷、创造能力较强、比较容易成长为创新型人才等特点，大力开发青年人力资源，积极鼓励支持青年立足岗位，开展创造性劳动，努力成长为创新型青年人才。第三，促进青年发展，就要注重加强青年的权益保护

合法权益受到尊重和保护，是青年在社会中立足和发展的前提性条件。因此，维护青年合法权益可以说是青年发展的基石。当前，青年对公共参与、职业发展等对其社会化进程有支撑作用的发展型权益日益关注，青年利益需求的群体差、时间差、地域差显著增强。近年来，全国青联针对青少年维权工作对象、领域、路径和模式等方面的新情况、新挑战，注重发展型维权、普遍性维权、程序性维权和制度性维权，围绕就业创业、网络保护等青少年普遍性权益诉求发出集中呼吁，努力在全社会营造关心、重视青年成长发展的良好环境。

我们还探索建立了与人大代表、政协委员的沟通交流制度，在全国、省和地市“两会”期间，广泛开展与人大代表、政协委员“面对面”活动，努力完善“听”和“说”的机制，重视倾听青年反映发展中的困惑和问题，通过组织化平台组织人大代表、政协委员就青年普遍关心的问题形成提案、议案，在国家权力机关、参政议政机构的层面上搭建了维护青少年合法权益的制度化平台。

第四，促进青年发展，就要努力培育青年的文化认同

青年发展，不仅反映在青年与社会的互动关系上，也体现为青年在价值文化层面上的内在协调上。大家知道，“和谐社会”的理念有着深厚的中华传统文化底蕴。在和谐社会背景下促进青年发展，除了帮助他们解决具体的实际困难外，海量资料分享

还应以优秀的传统文化为养分，帮助青年解决其内心的困惑，构筑其精神文化支柱。我们应当清醒地认识到，当代青年要成为和谐社会的合格成员，不能仅靠写在纸面上的法律、法规、典章、制度等外在调控，还必须依托以文化体认为根基的“公共道德理性”的内在支撑。

去年我曾说过，两岸青年有着天然的文化联系纽带，在文化上有“三同”，即一是“同祖”，浓浓的血缘，深深的眷念，生生不息的亲情文化联结着两岸青少年;二是“同根”，千年的文明，浩瀚的典籍，源远流长的历史文化联结着两岸青少年;三是“同龄”，相通的兴趣爱好，相近的审美习惯，同步流行的时尚文化联结着两岸青少年。因此，在培育青年社会“文化认同”方面，我们两岸青年工作者可以有所作为，也一定会大有可为。

朋友们，第二届海峡论坛明天就要开幕了。我们非常高兴地看到，在亮点频出的海峡论坛框架中，海峡青年论坛以其独有的特色而引人瞩目、广受关注。我衷心祝愿论坛取得圆满成功!

谢谢大家!

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2018年五四青年节领导讲话稿

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