关于机关作风建设中违反“五个一律”规定处理的暂行办法

第一篇：关于机关作风建设中违反“五个一律”规定处理的暂行办法

关于机关作风建设中违反“五个一律”规定

处理的暂行办法

第一条

为充分体现从严治政精神，进一步提高机关作风和效能建设水平，确保政令畅通，全力推进权力阳光运行、社会管理创新、社会风尚引领三大工程建设，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国国家公务员法》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等相关法律、法规及规定，按照县委关于加强机关工作纪律和作风建设“五个一律”规定要求，制定本办法。

第二条

本办法适用于全县各级各类实施和参照、依照公务员制度的单位、具有行政管理职能的事业单位和具有公共事务管理、服务职能的其他单位及其公职人员。

第三条

加强机关工作纪律和作风建设“五个一律”规定：

（一）一律不得在工作日及执行公务期间午间饮酒。在认真做好公务接待的同时，国家公职人员在工作日午间一律不得饮酒。

（二）一律保持手机24小时畅通。各乡镇、各部门、各单位主要负责人要一律保持24小时手机畅通，随时接听两办负责同志及值班室电话（含两办常用移动电话）。

（三）一律严格履行请假手续。各乡镇、各部门、各单位主要负责人外出到市外一律要履行请假手续，请假形式可采取短信、电话或书面等方式。

（四）一律严格遵守会议纪律规定。凡召开全县性的重要会议，各乡镇、各部门、各单位主要负责人除出国、参加省市党委政府及相应部门召开的重要会议以外，一律要参会。

（五）一律从严执行第一责任人制度。凡发生群体性事件、突发性安全事故，所在乡镇、部门、单位主要负责人一律要第一时间至现场妥善处理。根据需要，信访和公安等相关部门主要负责人也要第一时间赶赴现场。

第四条 下列行为属于执行“五个一律”规定中的违规行为：

（一）工作日午间饮酒方面

1.在工作日午间饮酒或饮用含有酒精饮品的； 2.着制式服装到公共场合饮酒的。

（二）保持通讯畅通方面

1.乡镇、部门、单位主要负责人手机未能保持24小时畅通和随时接听两办负责同志及值班室电话（含两办常用移动电话）的；

2.乡镇、部门、单位固定电话未能保持工作时间畅通或值班电话未能保持随时畅通的；

3.在工作时间与单位失去联系的。

（三）严格履行请假手续方面 乡镇、部门、单位主要负责人外出到市外未按规定程序和要求履行请假手续的。

（四）严格遵守会议纪律规定方面

1.乡镇、部门、单位主要负责人参加全县性重要会议未到会的（出国或参加省市党委政府及相应部门召开的重要会议除外）；

2.参加县级会议迟到、早退、未经批准无故缺席和请人代开会、在会场打瞌睡、未按指定位臵就座、擅自离开会场及在会场内使用手机的；

3.市、县级会议分会场组织不力，秩序混乱的； 4.不遵守单位、部门和系统会议纪律的。

（五）从严执行第一责任人制度方面

1.发生群体性事件、突发性安全事故时，所在乡镇、部门、单位主要负责人未能在第一时间到现场妥善处臵事务，根据需要，信访和公安等相关部门主要负责同志未能按需要在第一时间赶赴现场协助处臵事务的；

2.乡镇、部门、单位主要负责人对群体性事件、突发性安全事故延误信息上报和处臵不力而导致事态扩大，造成影响的；

3.在处理群体性事件、突发性安全事故时，不服从统一安排调度的。

第五条 对违反“五个一律”规定行为的处理

（一）县纪委、监察局、软建办对“五个一律”的执行情况进行常态明查暗访和督查，并对违规行为进行处理。

（二）违反本办法第四条第（一）、（二）、（三）、（四）项所列违规行为之一的，对个人和所在单位给予以下处理：

1.个人违反1次的，责令检讨，并扣除职岗津贴1000元；违反2次的，责令公开检讨、通报批评、诫勉谈话，并扣除职岗津贴1500元，取消评先评优资格；违反3次以上（含3次）的，待岗3—6个月，待岗期间只发生活费，并给予相应的党政纪处分。

2.单位、部门工作人员一年内发生违反本办法规定3次以上（含3次）的，部门、单位主要负责人公开检讨，民主评议政风行风动态考评中按市政风行风评议考核办法标准扣分（每人次0.1分），并取消单位年终目标管理考核全面先进评选资格。

3.对违反本规定的副科级以上干部、单位主要负责人或不认真配合组织调查处理等情节严重的责任人，加重处理，扣除职岗津贴2000元，并给予党政纪处分。

（三）违反本办法第四条第（五）项第一责任人制度规定的，对单位主要负责人或主要责任人每次扣除职岗津贴2000元；因组织指挥不力，导致事态扩大，造成影响的，按相关规定给予党政纪处分；处理突发事件时，不服从统一安排调度的，领导干部一律先免职再处理，一般干部职工先停薪待岗再处理，并视情节追究党政纪责任。

（四）对违反本办法规定的，必要时赋予检（督）查人员现场处理权限，现场处理决定一经作出，单位和个人必须无条件执行。检（督）查人员于当日内向派出机关报告备案。

第六条

本办法由中共泗阳县纪委、泗阳县监察局负责解释。

第七条 本办法自2012年1月1日起执行。

第二篇：违反考勤制度的处理规定

请休假制度实施细则和处理规定

为进一步规范公司相关规章制度，提高工作效率，经公司全体同志审议通过制定本细则，望公司所有员工遵照执行。

1.根据北区交【2014】7号文件中第四项第2条病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四项第6条年休假，年休假各位员工安排好工作提早申请，如年内未休的视自动放弃年休假。

2.迟到或早退：不经请假，超过规定上班时间上班为迟到，未到下班时间离岗为早退，超过规定上下班时间半小时即视为旷工。

3.每迟到或早退一次扣当事人奖金100元，累计三次以上，按旷工一天处理。

4.每旷工一天扣罚当事人奖金300元，以此类推。5.月旷工超过二天（含）者，扣除当月预发奖金。

6.全年累计旷工超过九天者扣发当年所有预发奖金及50%年终奖（含年终奖预发），旷工超过十二天者扣发当年所有预发奖金及年终奖，并按有关规定报请主管局后作辞退处理。

7.病假：员工因病请假，须有医院诊断证明，工作时间看病须提前请示公司领导批准。病假工资按工龄长短扣发，工龄在二年以下者，每天扣发100元、二年以上四年以下者，每天扣发80元、四年以上六年以下者，每天扣发60元、六年以上者，每天扣发50元。

8.事假：员工因事请假，一天（含）以上，须事先递交请假报告，经批准后记为事假。事假每天（次）扣发奖金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累计）。罚扣超出年休假可休天数时，累计达到此标准的按旷工处理。

9.婚假、产假、丧假按国企单位工作人员有关规定执行。但须提前三天提出申请，并安排好工作。否则，按旷工论处。具体如下：

⑴婚假

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵产假

按北区交【2014】7号文件执行。⑶丧假

按北区交【2014】7号文件执行，直系亲属的丧假为5天，不是 直系亲属的丧假为2天。

10.第7、第8、第9条如遇特殊情况可通过电话联系办公室，上班后立即补办相关手续。

11.年休假规定：

⑴职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。⑵职工累计工作满十年不满二十年的，年休假为10天。⑶职工累计工作满二十年以上的，年休假为15天。⑷国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

12.如因工作需要上班时间需直接处理工作事宜，不能准时到单位的，需提前一天到部门负责人处（或办公室负责人或公司负责人）说明（特殊情况可电话说明事后办理），部门负责人统一到办公室登记。未做说明并登记的按第2条处理。

第三篇：教师违反师德行为处理暂行办法

娄庄中心小学（本部）

教师日常行为准则

为进一步加强师德师风建设，规范教师行为，树立良好师表形象，引导教师将精力用于教育教学工作，切实提高教育教学质量，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《中小学教师职业道德规范》精神，特制定本准则。

一、端正思想

（一）热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党，不传播、不发表违背党和国家方针政策的言论。

（二）树立正确的世界观、人生观和价值观，抵制和反对享乐主义、拜金主义和极端个人主义。

（三）坚持唯物主义，摒弃反动腐朽和封建落后的思想意识，努力消除错误思想观念，自觉抵制淫秽和不健康书刊、音像制品。不参与邪教活动。

（四）加强思想道德和个人修养，行为符合社会公德、职业道德和家庭美德的要求。

二、爱岗敬业

（五）忠诚人民的教育事业，热爱本职工作。

（六）兢兢业业，乐于奉献，树立正确的名利观，不计较个人得失。

（七）服从领导，服从安排，严格执行教育教学计划，认真完成教育教学工作任务，努力提高教育教学质量。做到不迟到、不早退、不旷课，工作时间不办私事。

（八）严格自律，工作期间不上网聊天、打游戏、看电影，课余时间不违规收费补课、办班，工作时间未经允许不到外校兼课或从事其他职业。

三、为人师表

（九）遵纪守法。增强法制观念，模范遵守国家的法律，自觉执行教育法律法规，不做任何有损教育形象和教师形象的事。

（十）以身作则。仪表端庄，谈吐文雅，举止文明，言行一致。男教师不留长发，女教师不化浓妆。不酒后上课，课堂上不使用通讯工具，不在公共场所吸烟。

（十一）团结协作。尊重领导和同事，真诚相待，互相鼓励。工作中密切协作，不做有损集体荣誉和不利同志团结的事。

（十二）廉洁从教。不谋取私利，不收受学生礼物，不向学生及家长索取财物或提出非分要求。不乱收费、乱订教学辅助资料，不向学生推销商品。

四、热爱学生

（十三）热爱、关心、理解和信任学生，尊重学生的人格和权利，不辱骂、体罚和变相体罚学生。

（十四）建立民主、平等、健康的师生关系，公正平等对待每一名学生，不歧视学生，不单独将异性学生带到宿舍或其他僻静场所。

（十五）严格要求学生，做到严而有度，循循善诱，诲人不倦，教育方法科学灵活。

（十六）尊重学生家长，不训斥、指责学生家长，营造学校、家庭教育良好环境。

五、严谨治学

（十七）勤奋学习，积极参加继续教育，刻苦钻研业务，不断丰富新知识，不断提高教育教学能力。

（十八）善于在实践中学习，不断把新的教育理念运用于教学之中，努力培养学生的创新精神和实践能力。

（十九）有创新意识，勇于探索和实践新的教育思想和教学方法，善于利用现代化教学手段。

（二十）有科研意识，积极参与科研活动，善于总结教育教学规律，努力成为专家型教师，不抄袭别人的论文或其他科研成果，不夸大、捏造、虚报业绩、骗取晋升职务或其他荣誉。

娄庄中心小学（本部）

学校行政管理行为准则

一、加强办学管理，规范办学行为，严格按照国家教育部颁布的课程标准开齐课程、开足课时，科学安排作息时间。

二、加强教师管理，规范从教行为，抓好教师职业道德规范教育，坚持教师上班签到、空堂坐班和廉洁从教等规章制度，教师无迟到、早退、旷工等现象，无违规补课、乱收费、推销资料和其他商品的行为，加强对教师的政治思想、工作态度和工作实绩考核。

三、加强教学管理，规范教学行为，坚持按照上级主管部门的要求严格教学“六认真”的管理和监督，建立健全教学过程监控和教学效果评价机制，建立健全教师专业发展档案或业务实绩档案。建立严格的学生素质综合考评机制。

四、加强德育管理，抓好党、团、队工作，创新德育工作机制，创新载体，成效显著，抓好校园环境的综合治理，师生日常行为符合规范。

五、加强安全卫生管理，落实“一岗双责”，领导值班、隐患排查整改、应急机制、责任倒查等制度健全。

六、加强设备管理，规范管理和使用各类实验器材、现代教育技术装备，物尽其用。

七、加强经费管理，严格执行财经纪律，健全财务管理制度，规范经费和账务管理，坚持工程建设报批、公开招标和大宗物品政府采购制度。

八、加强民主管理，充分发挥工会的职能，建立民主管理、科学决策机制，规范决策程序，坚持校务公开制度。

九、加强教育科研管理，建立学科教研组、年级备课组等教研教改机构，明确工作目标任务，落实校本教研制度和听课、评课、赛课制度，积极开展科研项目或课题研究，解决教育教学中的重点、难点问题。

十、加强后勤保障，坚持服务育人宗旨，树立为师生服务、为教育教学服务的思想，保证及时供应学校办公和教育教学活动必需的用品及设备设施。

娄庄中心小学（本部）

教师违反师德行为处理暂行办法

第一条 为进一步加强师德师风建设，规范教师从教行为，树立良好师表形象，引导教师将精力用于教育管理和课堂教学，切实提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用范围和对象为娄庄中心小学（本部）在职在编教师。第三条 对教师违反师德行为的处理，以“师德不良记录档案”为载体，分为“不良记录”、组织处理和纪律处分。学年末进行考核总评，考核结果由学校记入教师个人档案，作为教师职称评聘、评先评优、干部选拔任用以及竞聘、调动等的重要依据。

第四条 对教师违反师德行为的处理，坚持“惩防并举、依法问责、强化导向”的原则，遵循“事实清楚、证据充分、程序规范、手续完备、处理适当”的基本要求。

第五条 教师违反师德行为，有下列情形之一的，记“不良记录”1次。1.不遵守《教师法》等法律法规，传播有害学生身心健康的思想言论。2.拒绝接受学校合理的工作安排或以各种理由推诿。

3.要求或暗示学生家长宴请、馈赠物品或为己办事，向学生推销商品，利用职务谋取私利。

4.浓妆艳抹、穿奇装异服，穿着打扮与教师身份不符。

5.违背《信访条例》越级上访或在网络等媒体上随意散布、传播不实信息。6.上班期间上网聊天、玩游戏、看电影，或擅自离开工作岗位，上课迟到、早退。

7.不认真备课、上课、批改作业，在课堂上出现庸俗行为。8.酒后上课，在课堂上吸烟、接打手机、收发短信。

9.讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，按学生学习成绩排座位。10.遇见学生违纪违规不批评教育，遇见学生遇到安全隐患时不主动制止或出现安全事故时不及时处理。

11.上班时间或病、事假期间从事第二职业或在外兼职。

12.抄袭别人的论文或其他科研成果，夸大、捏造、虚报业绩、骗取晋升职务或其他荣誉，在各类考试中出现失职渎职、违纪违规行为。

13.指责、训斥、侮辱学生家长。

14.拉帮结派、打架骂架、搬弄是非，做有损集体荣誉和不利同志团结的事。

第六条 教师（含学校领导）违反师德行为，有下列情形之一的，扣发三个月奖励性绩效工资。

1.传播反动文化、散布违反国家法律法规的言论。2.参与赌博、吸毒、色情活动。3.旷工或擅自雇人顶岗。4.消极怠工。

5.工作时间打牌或到公共娱乐场所消费。6.有偿家教、乱收费和乱订滥发资料。

第七条 对违反师德行为，有“不良记录”的教师，一年内只出现1次，学校提醒帮助；一年内累计出现2次，当年考核不能评定为优秀；一年内累计出现3次，当年考核不能评为合格及以上等次；一年内累计达4次，当年考核“不合格”。

第八条 违反本办法第五条规定之一行为的教师，情节严重的，给予全校通报批评，扣发一至三个月奖励性绩效工资；违反本办法第五条、第六条规定之一行为的教师，情节特别严重的，给予纪律处分，当年考核定为“不合格”，触犯法律构成犯罪的，移交司法机关处理。

第九条 教职工的师德表现，由学校、在职在编教师和社会公众进行监督，学校进行过程记载和学总评。

第十条 本办法于2013年9月1日起施行。

第四篇：泗阳县机关作风建设中违规问题处理办法

泗阳县机关作风建设中违规问题处理办法

第一条 为进一步推动机关作风建设，提高行政效能，优化经济发展环境，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国国家公务员法》、《机关作风建设六条禁令》及相关的法律、法规，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县所有党政机关、行政执法机关、司法机关、经济管理部门和其他参照公务员管理的部门、窗口单位、服务单位及省市驻泗单位及其工作人员。

第三条 机关作风建设中的违规行为

（一）办公管理制度方面

1、迟到、早退；

2、未经批准缺勤；

3、未经批准中途离岗；

4、工作时间打牌、下棋、带小孩；

5、单位办公电脑未删除游戏程序等相关内容（如被检查发现视同玩游戏，按违反机关作风处理）；

6、在电脑上做与工作无关的事（浏览学习和新闻网页除外）；

7、其他违反办公管理制度的行为。

（二）值班方面

值班期间参照

（一）办公管理制度执行。

（三）会风会纪方面

1、迟到、早退；

2、未经批准无故缺席；

3、在会场内打瞌睡或交头接耳讲话；

4、未按规定位置就座；

5、未经批准请人代开会；

6、会议期间离开会场处理与会议无关事务或在会场外长时间逗留；

7、在会场内手机上网、收发信息等玩手机行为甚至接打电话；

8、分会场组织不力，会场内秩序混乱、人员迟到、早退、缺席严重；

9、有其他违反会风会纪规定的行为。

（四）落实工作任务方面

1、未按要求及时接收文件、传达上级会议精神，或对上级布置的工作阳奉阴违、敷衍塞责，有慢作为、不作为甚至乱作为行为；

2、因主观原因未按规定时限完成上级布置的工作任务，或完成不到位且无正当理由；

3、对本单位公开承诺的工作事项未兑现到位；

4、未按规定实施“一站式”服务，存在前台受理、后台办理现象（由工作人员代办服务的除外）；

5、窗口服务不尽职、作风松散导致群众投诉；

（五）执行“禁酒令”方面

1、公务人员在工作日午餐饮酒；

2、窗口服务人员饮酒后上岗；

3、值班期间饮酒；

4、着制式服装到公共场合饮酒。

（六）公路河道“三乱”方面

1、未按检查计划实施检查；

2、协管人员直接检查、收费或者罚款；

3、执法未按规定着装、佩戴标志、不主动出示证件；

4、收费、罚款不按规定标准或不使用规定票据；

5、对明令取消的收费项目进行收费；

6、向过往车辆及驾驶员强制推销各种车辆设备、配件及宣传品；

7、有其他违反规定行为。

第四条 违反本办法第三条

（一）至

（六）项所列行为之一的，对责任人或单位主要负责人视情节责成检讨、通报批评、诫勉谈话、待岗1-3个月、给予相应的党政纪处分，并处扣除地方性津（补）贴1000元；同一单位（人）一年内违反所列行为2次的，责任人或单位主要负责人公开检讨、待岗半年，一律给予相应的党政纪处分。待岗期间只发生活费，标准不超过1000元/月。

第五条 同一单位（含下属单位）工作人员一年内违反本办法第三条

（一）至

（六）项所列行为3次的，在第四条基础上，对该单位公开曝光，责成单位公开整改措施，接受社会监督；发生3次以上的，将建议有关部门采取组织措施、直至追究单位主要负责人责任，并取消其评优评先资格。

第六条 各单位日常机关作风由该单位纪检监察组织负责监督检查，并纳入各纪检监察机构负责人年终考评。

第七条 接受他人托请或主动为违纪违规者说情的，对其诫勉谈话并予以公开曝光；一年内发生2次的，视情节给予党政纪处分。

第八条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻处理：

1、认错态度诚恳，并能及时主动纠正违规违纪行为；

2、能积极采取补救措施，主动挽回损失或消除不良影响；

3、主动揭发检举他人违规违纪，经查情况属实；

4、有其他从轻、减轻处理情节。

第九条 有下列情形之一的，从重或加重处理：

1、同时或先后违反本办法第三条

（一）至

（六）项所列行为二种或二次以上；

2、毁灭证据、隐瞒事实真相、欺骗组织，为调查工作设置障碍；

3、态度恶劣，散布不满情绪，不能正确对待组织调查处理；

4、对调查人及相关证人打击报复；

5、接受他人或托请他人为其说情；

6、有其他从重或加重处理情节。

第十条 对应被追究纪律责任或组织处理的有关责任单位和责任人，按照干部管理权限和分级负责的原则实施；必要时赋予检（督）查人员现场处理权限，现场处理决定一经作出，相关单位无正当理由必须执行。检（督）查人员于当日内向派出机关报告备案。

第十一条 本办法由中共泗阳县纪委、泗阳县监察局负责解释。

第十二条 本办法自发布之日起执行。

第五篇：学生违反校规校纪处理规定

猫场镇营合小学 学生违反校规校纪处理规定

为加强管理，维护正常的教学教育秩序，培养学生树立良好的纪律观念，根据《学籍管理办法》，对学生违反校规校纪特制定如下规定。

一、处分种类

对违反校规校纪的学生按其所犯错误轻重、认识态度好坏给予警告、严重警告、记过、留校察看和开除学籍五类处分。

二、处理范围

（一）有下列行为之一者，视情节给予警告或严重警告处分：

1、一学期内受通报批评，二次及以上者；

2、顶撞老师，不服从管理者；

3、谩骂同学、语言污秽者；

4、传看淫秽书刊、录像者；

5、不遵守有关管理规定，严重干扰课堂、集会、就餐、住宿等秩序者；

6、跳窗户、砸门撬锁，通过不正当途径进入办公室或宿舍者；

7、故意损坏公物，数额较小、情节轻微者；

8、挑拨师生关系、同学关系、传闲话，造成不良后果者；

9、同学间打架，情节较轻者；

10、挑拨、煽动他人打架或以劝架为名偏向一方者；

11、目击打架不制止，隐瞒事实，举不出证或故意出具伪证者；

12、伪造请假条者；

13、饮酒或吸烟经教育不改者；

14、其它较严重违反校规校纪行为者。

（二）有下列行为之一者，视情节给予记过或留校查看处分：

1、煽动或组织策划同学聚众闹事，干扰学校正常的教学、生活、工作和活动秩序者；

2、污辱、谩骂老师或不尊重老师，情节严重者；

3、有偷窃行为者、4、故意损坏公物，数额较大或情节严重者；

5、有流氓行为或参与赌博者；

6、打架斗殴，情节严重者；

7、纠集校外人员来校打架闹事或纠集校内人员外出打架者；

8、打架被制止后，以防再次挑衅，挑起事端者；

9、打人致伤，使用凶器或为他人提供凶器者； 10、3人以上斗殴、打群架者；

11、敲诈他人钱物者； 屡次违反校规校纪，经教育不改者，情节严重者；

13、其他严重违纪行为者。

（三）有下列情形之一者，给予开除学籍处分：

1、触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

2、违反治安管理有关规定受到处罚，情节严重的；

3、屡次违反校规校纪或情节极为严重的；

4、受留校察看处分，一年内再次违反校规校纪的。

（四）旷课按学生考勤制度有关规定处理。

（五）违反考试纪律，视情节及态度给予记过以下处分。

（六）学生违反校规校纪的同时，给学校或他人造成经济损失的，除给予相应处分外还应令其赔偿经济损失。

（七）凡受纪律处分的学生，取消当年享受寄宿生补助及评优、评先资格。

三、处分权限及审批程序

对学生给予记过以下处分，有学生所在班级提出初步处理意见，整理有关材料报少先队，少先队提出处理意见报主管领导审批；留校察看处分由校长审批；开除学籍处分由校长办公室审批。学生违反考务制度的处理，由教务处整理有关材料，会同少先队研究提出处理意见后，报主管领导审批。

3、对学生作出处理决定前，应听取学生陈述。对违纪学生的处分研究决定后，由班主任或少先队或教务处找本人谈话，并将处分决定书送达学生本人，并告知学生可以申诉及申诉期限。班主任应将处分告知其家长或者监护人。

四、处分撤销

撤销纪律处分、按《关于撤销学生纪律处分的规定》执行。