贵州工商违反“十不准”的处理规定

第一篇：贵州工商违反“十不准”的处理规定

附件2：

贵州省工商行政管理系统 违反“十不准”的处理规定

（试行）

第一条 全省工商系统广大干部职工要严格执行“四要十不准”规定，即：要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度；要抓好工作落实，忠于职守，勤奋敬业；要提高服务水平，秉公办事、务实清廉；要端正会纪会风，维持会议秩序、提升会议质量。

第二条 对违反第1项规定的机关工作人员，年内违反一次的，给予批评教育；年内违反两次的，作书面检查；年内违反三次的，给予通报批评。情节严重的给予组织处理或纪律处分。

第三条 对违反第2项规定的机关工作人员，年内违反一次的，给予通报批评并作书面检查，本年度考核不能评为称职；年内违反两次的，给予组织处理；情节严重、影响恶劣的，给予纪律处分。

第四条 对违反第3项规定的机关工作人员，年内违反一次的，给予批评教育；年内违反两次的，作书面检查；年内违反三次的，给予通报批评。情节严重、影响恶劣的,给予组织处理或纪律处分。

第五条 对违反第4项规定的机关工作人员，情节较轻的，给予作风告诫；情节较重的，给予组织处理；情节严重的，给予纪律处分。

第六条 对违反第5项规定的机关工作人员，年内违反一次的，给予批评教育；年内违反两次的，给予通报批评并作书面检查；情节严重、影响恶劣的，给予组织处理或纪律处分。

第七条 对违反第6项规定的机关工作人员，年内违反一次的，给予批评教育；年内违反两次的，给予通报批评并作书面检查；年内多次违反且情节严重、影响恶劣的，给予组织处理或纪律处分。

第八条 对违反第7项规定的机关工作人员，情节较轻的，给予作风告诫；情节较重的，给予组织处理；情节严重的，给予纪律处分。

第九条 对违反第8项规定的机关工作人员，给予主要负责人及当事责任人口头告诫，并责令改正；多次违反规定的，责令主要负责人及当事责任人作出书面检查。

第十条 对违反第9项规定的机关工作人员，年内违反一次的，给予批评教育；年内违反两次及以上的，给予通报批评并作书面检查。

第十一条

对违反第10项规定的机关工作人员，年内违反一次的，给予批评教育；年内违反两次及以上的，给予通报批评并作书面检查。第十二条 本《规定》的执行情况，纳入单位和个人年度目标考核范畴，作为评先评优、选拔任用的重要依据。除违反“四要十不准”第2项规定需单列处理外，机关工作人员年内受到前述任何一种处理一次的，本年度考核不能评为优秀；年内受到前述任何一种处理两次以上的，本年度考核不能评为称职等次。年内所属人员三人（次）以上受到前述任何一种处理的单位或部门，取消年度评先选优资格。同时，依照相关规定追究负责人领导责任。

第十三条 本《规定》从2012年1月1日起实施。省局机关由局办公室、人事处、机关党办、纪检监察室4个处（室）组成督察组，每月进行不少于三次检查或抽查，并将结果在OA自动化办公系统中进行通报。负责实施检查的4个处（室）同时接受省局机关各部门的监督。反映人可将监督情况通过OA系统直接向省局局长和驻省局纪检组长反映。各级工商机关参照省局规定执行。

第十四条 本《规定》适用于全省工商系统全体干部职工。

附：

“四要十不准”

一、要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度

1.不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；

2.不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；

3.不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位吃喝、消遣。

二、要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业

4.不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；

5.不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付。

三、要提高服务水平，秉公办事、务实清廉

6.不准拒不履行首问责任制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；

7.不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。

四、要端正会纪会风，维持会议秩序、提升会议质量

8.不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上作不着边际的发言；

9.不准随意派人参会、无故缺席或迟到、早退；

10.不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。

第二篇：违反教师十不准的处罚规定（共）

违反教师十不准的处罚规定

宁江区实验中学

第一条

为切实加强师德师风建设，进一步规范教师师德行为，维护教育形象，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范(2008年修订)》、《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年颁发）》、制定本暂行办法。

第二条

教师违反《教师师德行为“十不准”》规定的处理，适用本办法。第三条

“有违背国家法律法规和对学生有不良影响的言行；参与色情、吸毒、赌博、迷信、非法集资、高利放贷等活动”，情节轻微的，给予批评教育；情节恶劣，给予行政处分；触犯刑律的，移送司法机关处理。

第四条

“从事有偿家教活动”，情节轻微，经批评教育悔改的，退还向学生收取的费用，责令其写出书面检查，并予以通报批评；情节严重的，当年年终考核定为基本合格或不合格，扣减绩效工资，撤销其相关荣誉称号，并给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除行政处分；致使受辅导的学生受到伤害或发生安全事故的，承担一切后果，触犯法律的移交司法机关处理。第五条 “索要或接受家长的钱物”，情节轻微的，给予批评教育，退还学生家长钱物；情节恶劣，索要或变相索要学生家长钱物的，勒令退还学生家长钱物，给予行政处分；触犯刑律的，移送司法机关处理。第六条

“擅自向学生推销教辅材料及其它用品”，情节轻微，给予批评教育，退还向学生收取的费用，不予或免予行政处分；情节严重的，退还向学生收取的费用，并给予行政处分。第七条

“歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；单独带异性学生到非教学场所谈话、辅导”，情节轻微，给予批评教育；情节严重，造成恶劣影响的，给予行政处分；造成严重后果的，予以辞退或解聘，同时撤销教师资格；触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第八条

“旷教、随意停课、调课和对工作敷衍塞责”，情节轻微的，给予批评教育；情节严重，经批评教育仍不悔改的，给予行政处分；擅自离职超过规定期限的，予以辞退或解聘。第九条

“工作时间打牌、下棋、炒股、上网聊天、玩电子游戏等；在课堂上拨打或接听手机、工作日中午饮酒”，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予行政处分。第十条 对因违反师德“十不准”规定受到行政警告处分的人员，在当年事业人员考核中，等次定为基本合格及以下；受到行政记过、降级、撤职处分的人员，在受处分期间定为不合格等次；凡受到行政警告及以上处分的人员，一律取消当年及下两个评优评先、职务晋升、职称申报、岗位晋级的资格；造成不良社会影响，损害教育形象的，所在学校当年不得参与评选文明单位、先进单位的评选。第十一条

对因违反师德“十不准”规定受到行政处分的党员或党员干部，还要对照党纪有关规定，给予党纪处理。第十三条 本办法由宁江区实验中学负责解释。第十四条 本办法自2013年 1月 1 日起施行。

第三篇：违反考勤制度的处理规定

请休假制度实施细则和处理规定

为进一步规范公司相关规章制度，提高工作效率，经公司全体同志审议通过制定本细则，望公司所有员工遵照执行。

1.根据北区交【2014】7号文件中第四项第2条病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四项第6条年休假，年休假各位员工安排好工作提早申请，如年内未休的视自动放弃年休假。

2.迟到或早退：不经请假，超过规定上班时间上班为迟到，未到下班时间离岗为早退，超过规定上下班时间半小时即视为旷工。

3.每迟到或早退一次扣当事人奖金100元，累计三次以上，按旷工一天处理。

4.每旷工一天扣罚当事人奖金300元，以此类推。5.月旷工超过二天（含）者，扣除当月预发奖金。

6.全年累计旷工超过九天者扣发当年所有预发奖金及50%年终奖（含年终奖预发），旷工超过十二天者扣发当年所有预发奖金及年终奖，并按有关规定报请主管局后作辞退处理。

7.病假：员工因病请假，须有医院诊断证明，工作时间看病须提前请示公司领导批准。病假工资按工龄长短扣发，工龄在二年以下者，每天扣发100元、二年以上四年以下者，每天扣发80元、四年以上六年以下者，每天扣发60元、六年以上者，每天扣发50元。

8.事假：员工因事请假，一天（含）以上，须事先递交请假报告，经批准后记为事假。事假每天（次）扣发奖金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累计）。罚扣超出年休假可休天数时，累计达到此标准的按旷工处理。

9.婚假、产假、丧假按国企单位工作人员有关规定执行。但须提前三天提出申请，并安排好工作。否则，按旷工论处。具体如下：

⑴婚假

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵产假

按北区交【2014】7号文件执行。⑶丧假

按北区交【2014】7号文件执行，直系亲属的丧假为5天，不是 直系亲属的丧假为2天。

10.第7、第8、第9条如遇特殊情况可通过电话联系办公室，上班后立即补办相关手续。

11.年休假规定：

⑴职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。⑵职工累计工作满十年不满二十年的，年休假为10天。⑶职工累计工作满二十年以上的，年休假为15天。⑷国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

12.如因工作需要上班时间需直接处理工作事宜，不能准时到单位的，需提前一天到部门负责人处（或办公室负责人或公司负责人）说明（特殊情况可电话说明事后办理），部门负责人统一到办公室登记。未做说明并登记的按第2条处理。

第四篇：《卫生监督员“十不准”规定》

《卫生监督员“十不准”规定》

一、卫生监督人员不准接受被监督单位各种形式的宴请和其它高消

费活动。

二、不准到被监督单位报销应由个人支付的费用。

三、不准在工作时间打麻将、打扑克，参加休闲娱乐等活动（单位统一组织的除外）。

四、不准在工作时间（含中午）和执行公务时饮酒。

五、不准利用职权搞个人经营和推销产品。

六、不准接受被监督单位安排的旅游活动。

七、不准营私舞弊，搞权钱交易，进行商业贿赂活动。

八、不准收受被监督单位赠送的礼金、礼品和有价证券等。

九、不准在被监督单位就餐。遇特殊情况可吃工作餐，但须经主管所长批准。

十、未经所领导批准，不准参加新开业单位的庆典活动。

第五篇：驻村干部“十不准”规定

“访民情、惠民生、聚民心”活动下派驻村干部

“十不准”规定

不准干扰基层正常工作，不准占用基层车辆，不准擅自离岗，不准借下基层办私事，不准侵害群众利益，不准在生活上让基层补贴，不准提过分要求，不准公款娱乐，不准吃请收礼，不准工作期间饮酒。