普法工作目标责任书

第一篇：普法工作目标责任书

新墩中心学校

2012年“六·五”普法工作目标责任书

为了切实推进普法工作，实现“五五普法规划”的目标，进一步增强全校师生的法律意识和法制观念，把学校的各项工作纳入法制轨道，不断提高依法治校、依法执教的水平，形成创建法制学校，构建和谐校园的氛围。特制定本责任书。

1、校领导干部及教师在“五五”普法宣传教育期间做到认真学法、依法决策、依法行政、依法管理，重点落实责任，重视实践活动。通过对学校“五五”普法规划的实施，努力提高全体师生员工的法律意识和法律素质。

2、坚持法制教育和法制实践相结合，把法制教育和思想道德教育、依法治校和以德治校结合起来，促进学校民主法制建设和精神文明建设。教师要认真学习《 “五·五”普法干部读本》，学完《合同法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《公务员法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《劳动法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等十四部教育法律法规。每学期撰写5000字以上的学习笔记，每学期写一篇学习心得体会或法制教育论文，每年一次的普法考试，成绩达到合格以上。学生法制教育经常化，有专职的法制副校长。每学期至少至少上2次法制课，做到了有教学计划、有课时安排、有学法教材、有学法授课老师、学法成绩记入学生档案。

3、积极开展“平安校园”创建工作。关注社会热点，抓好矛盾纠纷排查，消除不稳定因素，大力开展法律进校园活动。达到“五无”，即无刑事和重大治安案件、无群体性械斗、无邪教组织和非法宗教活动、无区级以上的上访事件、无因违法行为引起行政案件等。本校教师绝对不参加邪教、赌博等违法乱纪活动，没有贩毒、吸毒人员。

4、教师要加强师德修养，遵守学校规章制度，做学法、守法的模范。依法从教，依法执教，依法管理学生。要组织学生认贯彻落实中小学生行为规范，强化法纪教育和特殊生教育管理，注重教育方法，以理服人，以情动人，严禁体罚和变相体罚学生，严禁让学生帮教师做事，严禁教师猥亵学生。教师管理班级作风要民主，反对一言堂，反对压制教育，教学生学会做人。

5、教师要立足课堂主阵地，结合学科教学的特点，适时地、经常地、深入地开展对学生的普法教育活动，坚持品德教育与法制教育并重，强化纪律教育，提高学生的法律意识。班主任、《思想品德》教师、《法制课》教师要系统的指导学生学法、懂法、用法、依法办事、促使全体学生能遵纪守法，做守纪律、懂法律的小公民。上好法制教育课程，不参与违法犯罪活动。

6、推行校务公开，严格经费管理，严格按照收费标准进行收费，严禁向学生乱收费用，杜绝教师私自收费、私自要求学生购买教辅读物。

新墩中心学校（盖章）：

教师（签名）：

2009年02月28日

第二篇：普法及依法治理工作目标责任书

安阳乡2013年普法依法治理工作 安阳乡

目 标 管 理 责 任 书 人民政府责任人： 村村委会责任人：

二0一三年三月二十六日

安阳乡

安阳乡2013年“六五”普法依法治理工作目标责任书

为认真贯彻落实依法治国基本方略和科学发展观，保证我乡“六五”普法及依法治理作规划所确定的目标、任务落到实处。特确定目标责任如下。

一、各单位工作目标

（一）乡级单位工作目标

1、各单位每季度举办一次法制讲座，副科级以上领导干部学法率、参考率、合格率均达到100%，各单位必须至少配备1名普法骨干宣讲员。

2、每年3月底以前都要制订出“六五”普法规划，召开动员会，调整充实普法依法治理工作领导机构，确保“六五”普法经费落实。

3、领导重视，普法活动开展经常化，利用橱窗、专栏宣传“六五”普法，提高干部职工的法制观念和法律素质。

4、落实制度，建立健全普法依法治理工作长效机制，促进工作制度化、规范化。

（二）各村工作目标

1、各村的所有应普对象的学法参学率、参考率、合格率分别达到99%、98%、95%以上。

2、采取多种形式宣传法律法规，当年重点宣传的法律法规群众知晓率达95%以上，干部群众的遵纪守法观念明显提高。

3、社会稳定，达到“五无”即：无刑事和重大治安案件、无群体性械斗、无邪教组织和非法宗教活动、无县级以上的上访事件、无因违法行为引起行政案件等。

4、民事纠纷调解率达100%，调解成功率达98%以上，无民转刑，无因民事纠纷调解不及时而引起的非正常死亡。

5、积极开展“平安村”、“平安社”、“平安家庭”创建活动。

6、本村没有出现贩毒、种毒、吸毒人员。

7、刑释解教人员的安置帮扶率达100%。

8、各种普法资料、工作记录完整，按时归档。

（三）企业工作目标

1、企业职工学法参考率达100%，合格率99%。

2、做到了自觉守法经营，依法纳税，重合同，守信用。

3、通过学法，职工能自觉参与企业管理，能自觉运用法律武器维护自身的合法权益，依法治企工作有新进展。

（四）学校工作目标

1、学校师生员工学法用法、遵纪守法活动广泛开展，宣传教育形式多样。

2、学生法制教育经常化，有专职的法制副校长。每学期至少至少上2次法制课，做到了有教学计划、有课时安排、有学法教材、有学法授课老师、学法成绩记入学生档案。

3、开展依法治校，推行校务公开，积累丰富经验，促进了学校文明建设。

4、积极开展“平安校园”创建工作。

二、相关要求

（一）各村各单位的主要负责人要高度重视“六五”普法依法治理工作，领导亲自抓，经常抓，当作重中之重的工作抓紧抓好抓落实。

（二）积极参加乡普法领导小组开展的“六五”普法依法治理宣传周（日）和“12.4”法制宣传日活动以及普法依法治理工作会议，及时向上级汇报相关工作。

（三）普法工作实施过程中要切合实际，真抓实干，不能讲形式，走过场，解决好社会热点、难点问题，使普法工作真正发挥作用。

三、考核

在乡“六五”普法依法治理工作领导小组的统一领导下，五年进行总体检查，每年年终检查一次，并把每年检查情况作为五年检查的重要依据。每年12月底分别对各责任单位进行检查验收，检查形式有听汇报、查档案、走访座谈、抽样调查、考试等。当年考核不合格的给予通报批评，扣减目标考核分值，并责令限期查漏补缺，按期保质保量完成任务。

第三篇：六五普法依法治理工作目标责任书

XX县经济和信息化局 “六五”普法依法治理工作

目

标

责

任

书

二○一二年五月

XX县经济和信息化局

“六五"普法依法治理工作目标责任书

为认真贯彻落实中共XX县委、XX县人民政府印发的《XX县全民法制宣传教育第六个五年规划(2011年——2015年)》，进一步加强普法依法治理工作，严格实行“六五”普法依法治理工作领导责任制，按照“谁执法、谁普法和谁执法、谁治理”的新要求，使全系统各单位党政领导切实承担起抓普法依法治理工作的政治责任，推进全系统的民主与法制建设进程和依法治县工作向纵深发展，促进全系统的社会稳定和经济发展，特制定本目标责任书。

一、责任目标

（一）领导高度重视，把普法依法治理工作作为重要任务摆上议事日程，与经济工作同布置、同检查、同考核、同奖惩；普法依法治理领导机构和办事机构健全，有领导具体负责，专(兼)职人员落实；保证普法依法治理工作经费，对普法依法治理工作在人力、物力上的投入不断加大，保证普法依法治理工作的顺利开展。

（二）有普法依法治理五年工作规划和安排，严格实行责任制，同单位的评先创优以及领导干部的政绩考核、晋职晋级、奖惩直接挂钩，纳入目标管理，实行考核。有普法依法治理工作试点和经验推广；分级培训领导干部和法制宣传骨干；党委(党组)中心组，把普法依法治理教育列入重要内容。

（三）普法教育坚持集中学习为主、自学、培训等多种形式配合；各类普法对象均按要求参加相关法律法规培训和考试；普法中突出了重点对象，各类普法对象学习的内容达到规划要求。

（四）有学法考勤制度，各类普法对象的学法读本配齐；五年普法的各种资料齐整、规范。

（五）完善各项普法、依法治理规章制度；普法依法治理工作达到规划要求。

（六）法制宣传阵地建设有亮点特色，“法律六进”开展每 年不少于4次，群众反映好。

（七）法治县创建工作开展有计划、目标、措施，资料齐全。

（八）领导干部带头学法用法，模范作用好；行政执法部门严格执法，依法办事，无错案、违法、违纪案件发生；广大职工的法律意识和法制观念明显增强。

（九）领导干部，尤其是科级领导干部无重大违法违纪行为，执法状况明显改善；行政执法责任制和错案追究制工作抓出了成效。

（十）普法依法治理工作促进了社会治安的稳定和好转，促

进了三个文明建设。

二、奖惩规定

（一）本责任书所规定的责任目标，列入责任单位主要领导和分管领导普法依法治理工作领导的任期目标，作为考核其政绩和职级提升、奖惩的重要依据之一。

（二）责任目标完成，经考核评定成绩突出的，报请县委、县政府予以表彰和奖励。

（三）责任单位目标管理考核不合格的，除在全系统范围内通报批评外，要限期补课整改，并取消责任单位主要领导和分管领导普法依法治理工作评先受奖的资格。

三、组织要求

（一）本责任书责任目标的考评办法，由经信局普法领导小组负责制定并考核。

（二）各责任单位对本责任书执行情况，应做到半年、年终分别进行一次自查、总结，并形成书面材料报县法制建设领导小组办公室。

（三）本责任书签订后，如领导发生变动，由接任者继续履行。

XX县经济局和信息化局领导签字：

责任单位领导签字：

二○一二年五月二十二日

第四篇：普法依法治理目标责任书

区人力社保局社会管理综合治理

目 标 责 任 书

（二〇一五）

工 作 目 标

一、落实社会管理综合治理领导责任制，层层签订社会管理综合治理责任书，并将落实情况纳入干部职工考核（4分）。（办公室）

考核内容：

1、层层签订目标责任书，记2分。

2、责任书考核结果与干部职工年终考核和奖励挂钩，记2分。未实行责任书考核与奖励挂钩不计分。

二、及时上报社会管理综合治理工作信息，深入进行调研（6分）。（办公室、就业促进科、劳动保障监察科、信访科）

考核内容：

1、每月上报综治工作信息不少于1条计4分，少报一条扣1分；信息被区采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上报工作经验被市以简报形势刊发每篇加0.5分，最高加1分；上报工作经验被中央采用每篇加1分。

2、完成综治调研文章1篇，计2分。未完成任务不计分。上报综治调研文章被市采用加0.5分。

三、深入推进矛盾纠纷化解，有效维护社会稳定（10分）。（劳动保障监察科、信访科）

考核内容：

排查不稳定因素，妥善化解矛盾纠纷，及时上报不稳定问题信息。

四、加强机关防范工作，落实各项防范措施，机关不发生刑事案件，机关工作人员不出现或引发各类案（事）件（5分）。（办公室）

考核内容：

1、机关发生刑事案件的，出现一起扣2.5分。

2、机关工作人员出现犯罪或造成恶劣影响违法行为的，扣5分。

3、因机关工作人员工作不力引发群体性事件、有影响的刑事（治安）案件的，出现一起扣5分。

五、深入开展社会治安重点地区排查整治工作（5分）。（信访科）

考核内容：

1、每半月开展社会治安重点地区排查工作计2分。按时上报排查情况，漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分。

2、做好重大节日、重要会议等敏感时期排查工作计2分。未按照统一部属开展排查工作的不计分。

3、针对排查出的突出治安问题，采取有力措施进行整治，效果明显，计1分。

六、充分发挥实有人口专项组、特殊人群专项组、“两新组织”专项组、预防青少年违法犯罪专项组成员单位作用，切实加强和创新社会服务管理（15分）。（就业促进科、劳动保障监察科）

考核内容：

根据《北辰区社会管理综合治理委员会专项组及成员单位工作考核暂行办法》计分。

七、积极完成市综治专项工作考核任务（40分）。考核内容：

1、打击非法用工，维护良好社会秩序。（劳动保障监察科）

2、积极完成所在其他各专项办交办的任务。（就业促进科、劳动保障监察科）

八、加强宣传，积极向社会宣传社会管理综合治理，共同参与齐抓共管（10分）。

考核内容：

1、综治宣传工作纳入工作计划，宣传月（日）有安排、有活动、有记录计3分。（办公室）

2、结合工作实际，编辑制作介绍社会管理综合治理工作和平安建设情况宣传品（宣传单除外）并大量发放群众，加1分。（办公室）

3、积极向市级以上公开发行的新闻媒体报送综治宣传文章或照片计5分。（办公室、劳动保障监察科、就业促进科、信访科）

4、及时上报群众见义勇为事迹。（办公室）

九、认真贯彻落实市、区社会管理综合治理工作部署和工作任务；综治工作任务；综治工作档案资料规范齐全（5分）。（办公室）

第五篇：普法依法治理目标责任书

水富云水医院

普法依法治理目标责任书

为切实抓好普法工作，达到依法治理目的，广泛宣传，发动群众，最大限度地调动职工学法用法的积极性，全面完成各项任务，特制定本责任书。

一、责任目标

1、建立健全“六五”普法机构，各科室落实(兼职)办事人员，于每年3月30日前上报院办公室，人员变动要及时调整，并重新签定目标责任书。

2、制定普法年初工作安排意见。各科室要根据医院普法规划，结合自身实际制定相应的工作计划。

3、医院充分利用标语、电子屏、板报等多种形式宣传发动，使广大公民明确普法的重大意义，指导思想、目标、任务和要求。使每个有接受教育能力的公民都能大大增强法律素质，并且懂法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权益。

4、培训好骨干队伍，要求各科室要有宣讲骨干。

5、收集资料，归档立卷。

二、考核与奖惩

1、本责任书的执行情况，由县主管部门及县综治办有关规定统一组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情况作为医院向上级推荐该科室责任人年终政绩，评选先进的一项重要内容。

2、凡不履行该责任书或不制定相应措施的，造成后果由该科室负责，对工作造成不良影响的要对科室（负责人）给以一定的处罚。

各科室为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效

水富云水医院(盖章)科室责任人:

2013年1月15日