实行提成工资制是否影响职工享受工伤待遇

第一篇：实行提成工资制是否影响职工享受工伤待遇

实行提成工资制是否影响职工享受工伤待遇

王某下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，双方约定实行提成工资制，即王某提取收入的50%作为工资。一天，王某在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折，为此支付医疗费1.5万元。洗浴中心的老板拒绝给予王某工伤保险待遇，理由是王某实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求洗浴中心支付工伤保险待遇。仲裁委支持了王某的申诉请求。洗浴中心不服，向法院提起诉讼。法院审理后，判决洗浴中心向王某支付工伤保险待遇。评析：

王某是否应当享受工伤保险待遇，关键是要明确王某与洗浴中心之间是否存在劳动关系。

首先，搓澡工作是洗浴中心开办的服务项目。王某在洗浴中心从事的搓澡工作决定了王某是在完成洗浴中心的工作。并且，洗浴中心与王某约定的是工资分配形式，而不是场地租赁协议。根据劳动法律的规定，双方形成了劳动合同关系。其次，双方约定的提成工资制，是一种劳动报酬分配形式，也就是说，王某搓澡所创造的收入首先是洗浴中心的收入，这种收入的所有权属于洗浴中心，然后洗浴中心按照约定向王某支付工资。

提成工资制只是劳动报酬的一种分配形式，不能否定两者之间存在的劳动合同关系。所以，王某是在工作时间、工作场所为完成洗浴中心的搓澡任务而受伤的，应当属于工伤。由于洗浴中心没有参加工伤保险，则王某的工伤保险待遇应由洗浴中心承担。

第二篇：江西省工伤职工工伤保险待遇及享受程序

江西省工伤职工工伤保险待遇及享受程序

为保障工伤职工享受工伤保险待遇的权益，按《工伤保险条例》及《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》制订本程序。

一、抢救和工伤认定职工发生工伤，用人单位应及时送伤者到工伤保险定点医疗机构抢救治疗，情况紧急时，应送最利于抢救的医疗机构抢救，待伤情稳定后报工伤保险经办机构确定是否转入定点医疗机构治疗。参加了工伤保险的用人单位应在24小时之内将工伤简报报送统筹地区劳动保障行政部门和经办机构。参加或未参加工伤保险的用人单位都应在职工受伤之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在30日内申请的，工伤职工个人、其直系亲属或工会组织应在职工受伤之日起1年之内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、医疗费用支付工伤职工在抢救治疗期间用人单位应及时向医疗机构支付医疗费用。参加了工伤保险的用人单位支付医药费有困难的，可向经办机构申请，由工伤保险基金先行垫付。工伤职工被认定工伤后，此前由用人单位垫付的医疗费，用人单位应附医疗诊断书、医疗费发票、医疗费用清单向经办机构申请报销。经审核，符合工伤保险药品目录、诊疗项目、住院服务标准规定的费用，由经办机构从基金中返还用人单位，此后的医疗费用由经办机构按《条例》及《若干规定》的规定与医疗机构结算。

三、工伤医疗、康复的其他待遇

（一）工伤职工在统筹地区内住院的，由用人单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（二）工伤职工因伤情需到统筹地区外治疗的，由诊治医疗机构提出报经办机构批准，用人单位按本单位因公出差的标准报销交通、食宿费。

（三）工伤职工需暂停工作接受治疗的，可享受最多24个月的停工留薪期待遇，12个月以内的由定点医疗机构确认，12—24个月的由诊治医疗机构提出报所在统筹地区劳动能力鉴定委员会审核确认，停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

（四）工伤职工经救治伤势稳定后需接受康复性治疗的，由诊治定点医疗机构提议，工伤职工本人申请，统筹地区劳动能力鉴定机构审核确认后，在定点医疗康复机构接受治疗，符合《条例》第二十九条第三款规定的支付范围的，由经办机构向定点医疗康复机构支付。

四、工伤护理待遇在停工留薪期内工伤职工生活不能自理需要护理的，由诊治定点医疗机构确认，所需费用由用人单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定后生活不能自理需要护理的，由用人单位或工伤职工本人及其委托代理人向统

筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，经鉴定达到生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的，由经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%及30%。五、一级至四级伤残职工待遇工伤职工被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位、工伤职工本人或其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构办理，享受以下待遇手续：

（一）一次性伤残补助金。标准为：一级至四级伤残分别为24个月、22个月、20个月、18个月的本人工资，由经办机构从工伤保险基金中支付工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤职工本人或其委托代理人。

（二）按月支付的伤残津贴。标准为：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。津贴由经办机构从工伤保险基金中按月支付工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位直接支付工伤职工本人或其委托代理人。

（三）养老保险待遇。一级至四级伤残职工停缴养老保险费，达到法定退休年龄时，由用人单位为其办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，并由经办机构从工伤保险基金中发给伤残职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位发给。

（四）医疗保险待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。职工治疗非工伤引发疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险规定处理。六、五级、六级伤残职工待遇工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，由用人单位或工伤职工本人及其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构及用人单位办理享受以下待遇手续：

（一）一次性伤残补助金。五级、六级的标准分别为16个月、14个月的本人工资，由经办机构从工伤保险基金中支付给工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付。

（二）按月支付的伤残津贴。伤残职工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给全额工资。用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级、六级伤残分别为伤残职工本人工资的70%和60%，伤残津贴实际金额低于当
地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（三）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残职工本人提出与用

人单位解除劳动关系或用人单位消失，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，分别为40个月和34个月的本人工资，不足10年的，每差1年扣减10%，不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别为12个月和11个月本人工资。七、七级至十级伤残职工待遇工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，由用人单位或伤残职工本人及其委托代理人凭工伤认定证及劳动能力鉴定结论到经办机构及用人单位办理享受以下待遇手续：

（一）一次性伤残补助金。标准为：七级至十级伤残职工分别为12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资，由经办机构从保险基金中支付给工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付。

（二）劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，分别为28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资。不足10年的，每差1年扣减10%，不足1年的按1年计算。一次性伤残就业补助金：分别为10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。

八、工伤职工工伤复发工伤职工以及取得革命伤残军人证的因战、因公致残的转业、退伍军人旧伤复发，经定点医疗机构检查需要治疗的，应持医疗机构的诊断证明报经劳动保障行政部门同意后，可按《条例》第二十九条、第三十条和第三十一条的规定享受工伤医疗待遇。参加了工伤保险的，由用人单位、工伤职工本人或其委托代理人持劳动保障行政部门的同意治疗批件到经办机构办理旧伤复发治疗手续，有关待遇和费用的支付和报销按第三条和第四条的规定办理。未参加工伤保险的，由工伤职工本人或其委托代理人持劳动保障行政部门的同意治疗批件到用人单位办理旧伤复发治疗手续，有关待遇和费用由用人单位承担。

九、职工因工死亡职工因工死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的，用人单位、其直系亲属或工会组织应在规定的时效内向统筹地区劳动保障行政部门申请工亡认定，被认定为因工死亡的，享受以下工亡待遇：

（一）丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上职工月平均工资，一次性工亡补助金标准由各统筹地区人民政府规定。参加了工伤保险的，其直系亲属持户口薄或其他合法的直系亲属关系证件及工亡认定证件到统筹地区经办机构办理手续领取。未参加工伤保险的，由用人单位发给工亡职工直系亲属。

（二）供养亲属抚恤金。由工亡职工生前提供主要生活来源的直系亲属（含

该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹），符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳社部令[2004]18号）的，可按规定领取抚恤金。工亡职工的直系亲属，经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，由用人单位、直系亲属本人或其委托代理人持工亡认定证件、劳动能力鉴定证件及合法的与工亡职工关系的证件到经办机构办理领取手续。配偶按该职工本人工资的40%计算，其余的按30%计算，逐月由经办机构支付，至丧失享受条件止。未参加工伤保险的，由用人单位逐月支付。工亡职工配偶，男年满60周岁、女年满55周岁，由用人单位、配偶本人或其委托代理人持工亡认定证件和户口薄或其合法的身份证件及年龄证件到经办机构办理领取手续，按月每人支付工亡职工本工资的40%，配偶为孤寡老人时，可增加10%计算，逐月由经办机构支付至丧失享受条件时止。未参加工伤保险的，由用人单位逐月发给。工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁或父母双亡，其祖父、外祖父年满60周岁，其祖母、外祖母年满55周岁，由用人单位、享受抚恤金待遇本人或其委托代理人持工亡认定证、社区组织或公安派出所出具的抚养关系证件、户口薄或合法的与工亡职工关系的身份证件及年龄证件到经办机构办理领取手续后，由经办机构按人每月以工亡职工本人工资的30%，抚恤金享受人为孤寡老人的，增加10%的标准支付。未参加工伤保险的，由用人单位按月支付。工亡职工子女未满18周岁，工亡职工子女死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁或工亡职工父母死亡或完全丧失劳动能力，其弟妹未满18周岁的，由用人单位或社区组织带领待遇享受人持工亡认定证件和户口薄或合法的身份证件到统筹地区经办机构办理领取手续后，由经办机构按每人每月以工亡职工本人工资的30%，享受人为孤儿时可增加10%的标准支付待遇享受人（或监护人）直至18周岁止。未参加工伤保险的，由用人单位支付。

（三）一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡的，其直系亲属持工伤认定证件、劳动能力鉴定结论及工亡职工死亡认定证明书，按《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）、（二）项的规定，到经办机构办理享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金手续并由工伤保险基金支付。未参加了工伤保险的，由用人单位支付。

十、职工因工外出或在抢险救灾中下落不明职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，由用人单位从事故发生当月起发3个月的工资，从第四个月起停发工资，由其亲属或其亲属委托的代理人持用人单位出具的职工因工外出证明，职工因发生事故或参加抢险救灾而下落不明的合法证明，按《本程序》第九条第（一）、（二）项的规定到经办机构办理领取供养亲属抚恤金手

续；生活困难的，还可办理预领一次性工亡补助金50%的手续后，由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，由用人单位支付。职工被人民法院宣告死亡的，按《工伤保险条例》第三十七条规定处理。

十一、辅助器具配臵 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响生活或工作，需配臵辅助器的，由用人单位或工伤职工本人持劳动能力鉴定结论向劳动能力鉴定委员会提出配臵申请，劳动能力鉴定委员会作出确认或否定证明。申请人持劳动能力鉴定委员会出具的配臵辅助器具确认证明及工伤认定证件到经办机构办理配臵手续，经办机构发给申请人辅助器具配臵表，表中指定所配臵器具的名称、型号及金额限度，由申请人到定点辅助器具机构配臵。工伤职工因特殊原因，个人申请超标准配臵，经经办机构批准后可以配臵，其超限费用由个人承担。辅助器具定点机构按规定配臵相应器具后，经申请人验收合格并签署收据后，持辅助器具配臵表及申请人的收据到经办机构办理费用结算手续，由经办机构从保险基金中支付。未参加工伤保险的，由用人单位支付。

二〇〇四年十一月二十五日

第三篇：工伤职工享受工伤保险待遇资格及伤残

工伤职工享受工伤保险待遇资格及伤残、工亡待遇审批

【管辖范围】：河南省省直参保单位 【办理机构】：河南省工伤保险中心

【政策依据】：《工伤保险条例》（国务院第375号令）；《河南省工伤保险条例》河南省人民代表大会常务委员会第71号公告；《河南省省直工伤保险统筹实施细则》（豫劳社工伤〔2004〕8号）；《工伤保险经办业务管理规程（试行）》（劳社厅发〔2004〕6号）；《工伤保险待遇审核与支付程序》（豫工伤〔2005〕17号）

【受理条件】：符合享受工伤保险待遇资格及伤残、工亡待遇条件

【材料明细】：

1、省工伤保险中心对下列人员初次享受工伤保险待遇资格进行审核：（1）经认定的工伤（亡）职工；(2)视同工伤（亡）职工；(3)符合领取供养亲属抚恤金的人员。

2、审核享受工伤（亡）待遇资格时，参保单位需填写《工伤职工待遇审批表》,并提供以下资料：(1)身份证原件及复印件和一寸免冠照片2张；(2)工伤(亡)认定通知书；(3)劳动能力、生活护理鉴定结论原件及复印件。

3、因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致单位在30天至90日内提出工伤认定申请的，须提供经统筹地区劳动保障行政部门同意的延长工伤认定申请时限申请表。

4、审核享受供养亲属抚恤金待遇资格时，需提供以下资料：(1)被供养人户口薄、身份证、公安户籍管理的生存证明和一寸免冠照片2张；(2)由户口所在地派出所出具的被供养人与工亡职工供养关系证明；(3)街道办事处或乡镇政府的无生活来源的证明；(4)在普通中小学就学的学校证明；(5)民政部门的孤寡老人或孤儿的证明；(6)养子女（养父母）的公证书；(7)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论；(8)经办机构认为必要的其他材料。

5、经办机构规定提供的其他资料。

【办理程序】：

1、以上所提交资料复印件需加盖单位公章，病历资料复印件需加盖医疗机构相关部门的公章。

2、参保单位的经办人员应将工伤职工伤残待遇、工亡待遇按以上要求首先进行初审，相关资料收集汇总后，于每月25日前报送省工伤保险中心。

3、参保单位提交材料齐全的，省工伤保险中心应在20日内完成工伤保险待遇审核手续，明确工伤保险待遇给付项目、给付标准和给付起始时间,并将参保单位留存联返参保单位。对材料不齐全的，省工伤保险中心应一次性告知其需要补正的相关材料,在收到补正材料20日内完成工伤保险待遇审核手续。

4、省工伤保险中心对下列内容进行审核：（1）工伤(亡)认定结论；（2）工伤职工在发生工伤时本人的参保情况、单位缴费情况；（3）参保单位是否在事故发生或职业病诊断(鉴定)后规定的时间内申请了工伤认定；（4）工亡职工供养亲属有关证明资料。

5、审核通过后，省工伤保险中心在《工伤职工待遇审批表》上填写审核意见，及时记录有关信息，形成享受工伤保险待遇人员信息库，逐一建立工伤职工档案。省工伤保险中心对工伤职工享受伤残待遇和供养亲属待遇资格，每年验证一次。验证时综合考虑工伤职工的参保信息、生存状况证明和待遇支付信息等情况。【办理时限】：20个工作日 【收费情况】：免费

【受理地址】：郑州市黄河路495号亚圣投资大厦4楼（黄河路与东明路交叉口西100米路南)【咨询电话】： 0371-65990622 【办公时间】：省政府公布的工作时间 【申诉途径】：

1、河南省工伤保险中心综合科 0371-65998169

2、省纪委监察厅驻厅纪检监察室 0371-65967095

3、厅法制处申请行政复议

0371-65908219

第四篇：终止工伤职工劳动合同待遇范文

终止工伤职工劳动合同待遇

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补

助金、。

答案：伤残就业补助金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160 题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付（）。

（A）经济赔偿

（B）赔偿金

（C）经济补偿

（D）医疗费

答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）住院伙食补助费和交通食宿费

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金

（B）伤残就业补助金

（C）经济补偿

（D）治疗工伤的医疗费用

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济赔偿金。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医

疗补助金和伤残就业补助金。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）伤残就业补助金

答案：AD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。

（A）经济赔偿

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）住院伙食补助费和交通食宿费

答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

B-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月。

答案：一年；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）四个月

答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者工作六个月以上不满一年的，经济补偿为（）工资。

（A）半个月

（B）一个月

（C）一个半月

（D）两个月

答案：B；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者工作不满六个月的，经济补偿为（）工资。

（A）半个月

（B）一个月

（C）一个半月

（D）两个月

答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。

答案：√；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的，按半年计算。

答案：×；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）。

（A）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

（B）按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（C）用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金

（D）经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平

均工资。

答案：ABD；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动合同法中的经济补偿的月工资按照劳动者应当的工资计算，包括（）。

（A）计时工资

（B）计件工资

（C）奖金

（D）津贴

答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 P161

B-a-022违法解除劳动合同处理办法

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照向劳动者支付赔偿金。答案：经济补偿标准的二倍；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

（A）二

（B）三

（C）四

（D）五

答案：A；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）

日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（A）一个月

（B）两个月

（C）一年

（D）十五天

答案：D；《劳动合同法》第十五条 P141

题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。

（A）由劳动保障行政部门责令改正

（B）对劳动者造成损害的，不需要承担赔偿责任

（C）由公安机关依法处理

（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款

答案：A；《江苏省劳动合同条例》第五十九条P176

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。答案：×；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位违法解除劳动合同的可以处以一千元以上五千元一下的罚款。

答案：×；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176

题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。

（A）由劳动保障行政部门责令改正

（B）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

（C）由公安机关依法处理

（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款

答案：AB；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176

题目：劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，劳动者承担的赔偿范围包括

（）。

（A）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用

（B）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。

（C）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。

（D）对用人单位的生产、经营和工作造成的间接损失。

答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第六十条 P176

B-a-023劳动者不愿订立劳动合同的处理办法

题目：自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

答案：一个月；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）四个月

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并要支付（）。

（A）经济补偿

（B）劳动报酬

（C）违约金

（D）赔偿金

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当（）。

（A）可以录用

（B）中断劳动合同

（C）中止劳动合同

（D）终止劳动合同

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位可以录用。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位（），应该书面通知劳动者（）劳动关系。

（A）不得录用

（B）可以录用

（C）终止

（D）订立

答案：AC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并不要支付（）。

（A）经济补偿

（B）劳动报酬

（C）违约金

（D）赔偿金

答案：ACD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

B-a-024用人单位不愿订立劳动合同的处理办法

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付的工资。

答案：两倍；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（）。

（A）一倍工资

（B）两倍工资

（C）三倍工资

（D）四倍工资

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满（）的次日。

（A）一个月

（B）两个月

（C）一年

（D）三个月

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个

月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满（）的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）一年

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关

系。

答案：× ；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过（）不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照

劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

（A）一个月

（B）一年

（C）两个月

（D）两年

答案：AB；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止

时间为补订书面劳动合同的（）。

（A）当日

（B）次日

（C）前一日

（D）第三日

答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

B-a-025劳动合同期满未订立劳动合同的处理办法

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前日书面通知劳动者。

答案：三十；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前（）日书面通知劳动者。

（A）十

（B）十五

（C）三

（D）三十

答案：D；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的视为（）。

（A）当事人同意继续履行劳动合同

（B）劳动关系终止

（C）劳动关系中止

（D）适用原劳动合同

答案：A；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者可以（）。

（A）提前三十天通知用人单位终止劳动关系

（B）提前三天通知用人单位终止劳动关系

（C）随时终止劳动关系

（D）随时中止劳动关系

答案：C；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者可以提前三十天通知用人单位终止劳动关系。

答案：×；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。

答案：√；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意原劳动合同的（）。

（A）合同当事人

（B）工作内容

（C）合同期限

（D）工资报酬

答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的，下列错误的是（）。

（A）不需要支付经济补偿

（B）用人单位可以随时终止劳动关系

（C）应提前三日书面通知劳动者

（D）应提前三十日书面通知劳动者

答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

第五篇：未经工伤认定照样享受工伤待遇

未经工伤认定照样享受工伤待遇

[案情]

肖合正系河南万向系统制动器有限公司（下称万向公司）职工。2005年3月2日，肖合正在万向公司铸造车间拆除退火窑时，退火窑突然倒塌，被砸中右腿，遂被送往医院进行手术治疗，先后三次住院共177天。住院期间，万向公司支付了全部医疗费用。2007年3月16日，经河南省新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤认定申请，均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求救济的权利为由，驳回了肖合正要求万向公司支付工伤待遇的申诉请求。肖合正对仲裁裁决不服，于7月5日向原阳县人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇款项一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427元及仲裁费620元。

另查明，2006新乡市在岗职工年平均工资为11887元。万向公司辩称，发生事故后，肖合正未在法定时限内提出工伤认定申请，其要求支付工伤待遇的请求于法无据。

[裁判要旨] 享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提。用人单位和工伤职工均未在法定时限内提出工伤认定申请，并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失。法院有权审查确认工伤。

[裁判]

原阳县法院经审理认为，肖合正作为万向公司职工，在工作期间发生事故，导致腿部骨折。虽然两方均未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但肖合正在2007年3月16日已经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，万向公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》给付肖合正相关工伤待遇。依照我国劳动合同法 伤待遇承担赔偿责任。但无论何种情形，用人单位对工伤职工所承担的责任都是法定的。职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。

肖合正作为万向公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。

二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提

申请工伤认定，对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构支付；另一种情形是由用人单位自己支付。由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位参加了工伤保险统筹为该受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经法定程序认定为工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。

肖合正、万向公司均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺肖合正作为劳动者

应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。万向公司作为用人单位仍然负有支付肖合正工伤待遇各项费用的法定义务。

三、法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和工伤职工如果均未在法定时限内申请工伤认定从而丧失工伤认定的行政程序，工伤职工提起民事诉讼主张和落实自己的工伤待遇，就必然涉及到法院运用司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实，法院必然加以确认，并判决由用人单位承担工伤职工的工伤待遇。如果法院不具有工伤确认的权限，自然就谈不上适用《工伤保险条例》来确定工伤职工应享有的工伤待遇。这样，工伤职工的劳动权益就无从得以保护。因此，法院作为司法程序的裁判机关享有工伤确认的基本权限，从而使得那些确属因工受伤的劳动者拥有获得司法救济的途径和渠道，其依法应当享有的劳动权益最终能够得到法院的确认和保护。