第一篇：2013年山东省工伤工亡职工待遇标准
2013年山东省工伤工亡职工待遇标准（以济南为例）
职工工伤待遇问题我们可以分两种情况归纳予以总结，这两种情况分别：职工因工（职业病）死亡和职工因伤致残。职工因伤致残的保险待遇包括：一次性伤残赔偿金；解除或终止劳动合同的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金以本人缴费工资为基数，另两项赔偿则以解除或终止劳动合同的上一年度统筹地区的职工月平均工资为计算基数，济南市统筹地区平均工资地区上年度职工月平均工资（也就是2012年月平均工资3349元）为基数计算，原来这两项一直是由用人单位支付，现在是一次性就业补助是唯一由用人单位支付的费用。
因公致残的保险待遇：一到五级由于伤残程度比较高，再次就业有困难，法律规定不允许解除劳动合同。保留工资推出工作岗位，一级待遇：（1）伤残赔偿金：27个月本人缴费工资；（2）每月伤残津贴为90％本人工资，保险基金补足差额。（3）到退休年龄办理退休手续，停发津贴，领养老保险金，养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）用人单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险。
（5）护理费：完全不能自理：统筹地区上年度职工平均工资的50％；大部分不能自理的40％；部分不能自理的30％。
二 级伤残的待遇、伤残赔偿金27个月本人缴费工资；伤残津贴85％的本人工工资。其他同上。
三 级、25个月本人缴费工资；伤残津贴80％本人工资，其他同上
四 级、23个月本人缴费工资，伤残津贴为75％本人工资，其他同上。
五 级、21个月本人缴费工资伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人按单位本人工资的70%按月发伤残津贴，缴纳各项社会保险，单位不能单方解除劳动合同，低于最低工资的，单位补足。
五级以下工伤的经本人提出，可以解除或终止劳动关系，但是解除或终止劳动合同应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级为22个月统筹地区平均工资作为医疗不准，36个月统筹地区平均工资作为就业补助金，合计58个月的统筹地区平均工资，58×3349元＝194242元。以上数据以伤残等级递减。
工亡待遇职工待遇包括三部分：
1、丧葬费为六个月的统筹地区平均工资，济南为：3349×6＝20094元。
2、供养亲属抚恤金，支付对象：支付给以因公死亡职工工资为主要生活来源的近亲属，要求既不生活来源有无劳动能力的亲属，一般男60岁，女55岁。孩子为18岁以下，如果是残疾人或无民事行为能力不受年龄限制。支付标准：配偶为的本人缴费工资的40％，按月支付。其他亲属每人每月30％的本人缴费工资。如果供养亲属为孤寡或孤儿的，每月增加10％本人工资；但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因公死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金，根据2013年2月2日施行的新标准为上一年度全国城镇居民可支配性收入的20倍。24565*20=491240元。
第二篇：工亡待遇标准
工亡待遇标准
（一）丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
标准 ：
（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围 ：
（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
申请供养亲属抚恤金条件：
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
（一）完全丧失劳动能力的（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的（四）工亡职工子女未满18周岁的（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
停止享受抚恤金待遇的情形：
（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的（2）、就业或参军的（3）、工亡职工配偶再婚的（4）、被他人或组织收养的（5）、死亡的。
确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
（三）一次性工亡补助金
（1）、标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上职工年平均工资的二十倍。
（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
第三篇：工亡职工及供养直系亲属的有关待遇
工亡职工及供养直系亲属的有关待遇
（一）工亡职工丧葬费和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，可享受丧葬费和一次性工亡补助金，丧葬费标准分别为：企业职工按上省平均工资×6个月，机关、事业单位本人当月基本工资×10个月；一次性工亡补助金标准分别为：企业职工按上省平均工资×48个月，机关、事业单位本人当月基本工资×48个月。
（二）企业工亡职工供养直系亲属月抚恤金
1、职工供养亲属的范围和条件
根据省劳动和社会保障厅《关于严格掌握职工供养直系亲属范围条件的通知》的规定：职工的直系亲属主要生活来源依靠职工供给，并符合下列条件之一的，可列为职工供养直系亲属。
①祖父母、父母、配偶（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁，或完全丧失劳动能力。②子女、弟妹（父母从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）年龄未满16周岁，或虽满16周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习；或完全丧失劳动能力。
③孙子女未满16周岁或虽满16周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习；如果其父母死亡或完全丧失劳动能力且无稳定经济收入。④职工及配偶均系独生子女，配偶无稳定经济收入或完全丧失劳动能力，其岳父母或公婆（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女满55周岁或完全丧失劳动能力。
2、确认供养直系亲属范围和条件的基本原则:
①职工直系亲属按照法律规定的抚养、赡养关系，其抚养、赡养人有抚养、赡养能力的，被抚养、赡养人不再列为职工供养直系亲属。②职工供养直系亲属的确认，以职工填列的劳动保险卡片为依据，情况不明的应调查核实。
3、供养亲属抚恤金标准：配偶每月按全省上职工月平均工资的40％发给，其它供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述的基础上加发10％。
供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金，其它劳动保险待遇不得重复享受。
（三）机关事业单位职工工亡，其直系亲属符合供养范围为供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。标准为：配偶每月按死者月基本工资的40％发给，其它供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10％。
供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
第四篇：河南省工伤职工享受工伤保险待遇资格及伤残、工亡待遇审批程序
河南省工伤职工享受工伤保险待遇资格及伤残、工亡待遇审批程序
【管辖范围】：河南省省直参保单位 【办理机构】：河南省工伤保险中心
【政策依据】：《工伤保险条例》（国务院第375号令）；《河南省工伤保险条例》河南省人民代表大会常务委员会第71号公告；《河南省省直工伤保险统筹实施细则》（豫劳社工伤〔2004〕8号）；《工伤保险经办业务管理规程（试行）》（劳社厅发〔2004〕6号）；《工伤保险待遇审核与支付程序》（豫工伤〔2005〕17号）
【受理条件】：符合享受工伤保险待遇资格及伤残、工亡待遇条件 【材料明细】：
1、省工伤保险中心对下列人员初次享受工伤保险待遇资格进行审核：（1）经认定的工伤（亡）职工；(2)视同工伤（亡）职工；(3)符合领取供养亲属抚恤金的人员。
2、审核享受工伤（亡）待遇资格时，参保单位需填写《工伤职工待遇审批表》,并提供以下资料：(1)身份证原件及复印件和一寸免冠照片2张；(2)工伤(亡)认定通知书；(3)劳动能力、生活护理鉴定结论原件及复印件。
3、因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致单位在30天至90日内提出工伤认定申请的，须提供经统筹地区劳动保障行政部门同意的延长工伤认定申请时限申请表。
4、审核享受供养亲属抚恤金待遇资格时，需提供以下资料：(1)被供养人户口薄、身份证、公安户籍管理的生存证明和一寸免冠照片2张；(2)由户口所在地派出所出具的被供养人与工亡职工供养关系证明；(3)街道办事处或乡镇政府的无生活来源的证明；(4)在普通中小学就学的学校证明；(5)民政部门的孤寡老人或孤儿的证明；(6)养子女（养父母）的公证书；(7)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论；(8)经办机构认为必要的其他材料。
5、经办机构规定提供的其他资料。【办理程序】：
1、以上所提交资料复印件需加盖单位公章，病历资料复印件需加盖医疗机构相关部门的公章。
2、参保单位的经办人员应将工伤职工伤残待遇、工亡待遇按以上要求首先进行初审，相关资料收集汇总后，于每月25日前报送省工伤保险中心。
3、参保单位提交材料齐全的，省工伤保险中心应在20日内完成工伤保险待遇审核手续，明确工伤保险待遇给付项目、给付标准和给付起始时间,并将参保单位留存联返参保单位。对材料不齐全的，省工伤保险中心应一次性告知其需要补正的相关材料,在收到补正材料20日内完成工伤保险待遇审核手续。
4、省工伤保险中心对下列内容进行审核：（1）工伤(亡)认定结论；（2）工伤职工在发生工伤时本人的参保情况、单位缴费情况；（3）参保单位是否在事故发生或职业病诊断(鉴定)后规定的时间内申请了工伤认定；（4）工亡职工供养亲属有关证明资料。
5、审核通过后，省工伤保险中心在《工伤职工待遇审批表》上填写审核意见，及时记录有关信息，形成享受工伤保险待遇人员信息库，逐一建立工伤职工档案。省工伤保险中心对工伤职工享受伤残待遇和供养亲属待遇资格，每年验证一次。验证时综合考虑工伤职工的参保信息、生存状况证明和待遇支付信息等情况。【办理时限】：20个工作日 【收费情况】：免费
【受理地址】：郑州市黄河路495号亚圣投资大厦4楼（黄河路与东明路交叉口西100米路南)
第五篇：2014工亡标准赔偿
一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为： a、配偶每月为40%×本人工资;b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、一级为27个月×本人工资;b、二级为25个月×本人工资;c、三级为23个月×本人工资;d、四级为21个月×本人工资;
2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)： a、一级伤残津贴为本人工资×90%;b、二级伤残津贴为本人工资×85%;c、三级伤残津贴为本人工资×80%;d、四级伤残津贴为本人工资×75%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×30%;伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上职工年平均工资。)
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、五级为18个月本人工资;b、六级为16个月本人工资;
2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)a、五级为本人工资的70%;b、六级为本人工资的60%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×30%;
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)： a、五级为统筹地区上职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
9、一次性伤残就业补助金：
a、五级为统筹地区上职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上职工月平均工资×30个月。四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)： a、七级为13个月本人工资;b、八级为11个月本人工资;c、九级为9个月本人工资;d、十级为7个月本人工资;
2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×30%;
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、残疾辅助器具的费用。
7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)： a、七级为统筹地区上职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上职工月平均工资×2个月;劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
8、一次性伤残就业补助金：
a、七级为统筹地区上职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上职工月平均工资×2个月;注：
1、省内各市、县、区统筹地区上职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、停工留薪工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
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